Причины по которым могут уволить с работы

Содержание:

  • Работодатель заставляет уйти по собственному желанию или угрожает уволить одним днем
  • Если ли смысл подавать в суд?
  • Могу ли я, подав Заявление в суд,
  • Увольнение из ФСИН при действии чс
  • Необоснованно лишили зп, как вернуть.
  • Могут ли привлечь к ответственности за такой отзыв о работодателе.
  • На работе на испытательном сроке представитель работодателя по причине личной.
  • Нужно ли пытаться истребовать договор?
  • Увольнение по инициативе работодателя при получении инвалидности 2 группы.
  • Принуждение к увольнению, моральный вред.
  • 5) Как доказать, что на предприятии выплачивается "чёрная" зарплата?
  • Имеет ли право работодатель уволить меня по причине перемещаться с места на место?
  • Работодатель не хочет убирать пункт 4.1. приложения 2 приказа 302 н.
  • Отказ в предоставлении отпуска с угрозой увольнения.
  • Развод и раздел имущества и долгов.
  • Трудовые отношения капиталиста и раба.
  • Как признать увольнение незаконным
  • Можно ли как то по другому, например придти забрать приказ и подать в суд за незаконное увольнение?
  • Что можно сделать в подобной ситуации, что бы данный договор, наше руководство,
  • Так как матери уже не однократно предлагали уволиться.
  • 1. Должны ли мне предоставлять под роспись Требование дачи объяснений с четким обоснованием виновных действий?
  • Если руководмтель захочет лишить меня премии, должен ли обозначать он причины или может просто не выплатить и все?
  • Могу ли я передать заявление на предыдущее место работы, чтобы меня там уволили без моего присутствия?
  • Может пройти (КТ) за свои деньги и к начальнику управы?
  • Силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения?
  • Силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения?
  • В России живём. Подскажите пожалуйста, что делать?
  • Могут ли меня теперь уволить по причине прогула?
  • И могут ли меня заставить делать недоделки того человека который был за меня во время моего отпуска?
  • Возможно, он хочет сам занять мою должность, так как у нас сокращают всех руководителей, и он придумал стратегию,
30.01.2023, 19:07
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Работодатель заставляет уйти по собственному желанию или угрожает уволить одним днем

Меня зовут Любовь.

Ситуация следующая: руководитель заставляет меня написать заявление по собственному желанию и хочет уволить без выплаты выходного пособия.

Причина в том, что у нас сменилось руководство, и новый руководитель уже пригласил на мое место свою жену. Поэтому меня хотят уволить.

Я иностранная гражданка с ВНЖ с РФ. ВНЖ действует до середины апреля 2023, а значит, до этого времени я могу официально работать.

С марта 2022 я уехала в другую страну и перешла на удаленную работу. Работодатель согласился, но никаких документов мы не подписывали, это на словах. При этом компании было выгодно, что я в другой стране, т.к. через мою банковскую карту оплачивали сервисы для компании (зум и т.д.)

В договоре указано: "Местом работы работника является территория работодателя".

Теперь, когда меня заставляют уволиться, вопрос ставят так: либо я пишу по собственному желанию, либо компания просит меня вернуться на территорию работодателя в кратчайшие сроки (а если я не приеду - уволят по статье). Если соглашусь на увольнение, то работаю еще 2 недели и получаю только зарплату за это время + отпускные, и то только белую часть без конверта.

Я сказала, что меня устроят два условия:

- Работаю до середины февраля, а дальше мне выплачивают зп + выходное пособие за увольнение в размере двух окладов (хотя и один оклад меня устроил бы);

- Дают мне доработать до апреля, потом у меня внж заканчивается и я ухожу по собственному желанию.

Мне сказали, что такого предложить не могут.

Сейчас у меня зарплата серая: 70% - официальная, и 30% - на карту. Мне сказали, что работу в феврале рассчитают только по официальному окладу. То есть ситуация такая, что мне не выплатят неофициальную часть и не выплатят выходное пособие. Даже по самым минимальным подсчетам я недополучаю 60 тыс. руб.

За время моей работы у меня сменился руководитель и отдел, но это документально тоже нигде не указано.

У меня есть аудиозаписи разговоров, где меня заставляют уволиться.

Вопросы:

Есть ли мне смысл добиваться всех положенных выплат?

Если я скажу, что не готова писать заявление по собственному желанию, и готова только по соглашению сторон с выплатой компенсации, то есть риск, что они уволят меня за то, что я работаю не на территории работодателя?

И если да, то в какой срок меня могут уволить в таком случае?

Есть ли мне смысл обращаться в трудовую инспекцию (смогу только онлайн)? И указывать на нарушения: серая зп, не оформили удаленку, не оформили переход в другой отдел.

Я очень хочу получить деньги, на которые заслуживаю, либо продолжить работу. Подскажите, пожалуйста, какими способами я могу воздействовать на работодателя?

Боюсь, что если не соглашусь, мне не выплатят ничего и уволят завтрашним днем, даже две недели не поработаю.

Прикрепляю фото договора.

Заранее благодарю за ответ!

Юрист г. Казань
30.01.2023, 19:33
Это лучший ответ

Здравствуйте, Любовь! Давайте по порядку.

1. Да, есть такой риск, что уволят за прогул (ст.81 Трудового кодекса РФ), если не докажете дистанционный характер работы (ст.55-56 ГПК РФ) через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) по иску (ст.131-132 ГПК РФ) о незаконном увольнении.

2. После соблюдения формальностей: составления акта об отсутствии на рабочем месте, взятия объяснительной согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ, т.е. буквально пара дней:

[quote]Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]

3. В случае если дойдет до увольнения, то по-хорошему имеет смысл подать заявление об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ за то, что платят серую зарплату. Если удаленно, то жалобу. Но это приберегите на потом, если уволят. Но как довод можно использовать, что ели уволят, то Вам терять нечего.

4. Т.к. дистанционный характер работы трудовым договором не предусмотрен, то возможно стоит согласиться сначала на работу в течение 2 недель, получить деньги, а дальше уже выставить свои условия, что если не выплатят положенное, подадите жалобу в Государственную инспекцию труда. Будут штрафы платить уже государству.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
30.01.2023, 20:05

Судя по обстоятельствам как работаете дальше сделает так как выгодно ему и Никакое законодательство вам не поможет. Попробуйте заправить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию о наличие конфликта интересов и нарушения ваших прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.01.2023, 21:28

Здраствуйте!

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.

(ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)

Воздействовать - если докажете свое правоту и то, что не было прогулов.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Но, конечно, лучше договориться по-хорошему с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омутнинск
30.01.2023, 22:43
Это лучший ответ

Здравствуйте, Любовь.

Фактически с марта 2022 года Вы работаете в режиме удаленной занятости.

Полагаю, что у Вас найдется немало доказательств данного факта (переписка, акты, задания и т.п.)

Своего рабочего места с этого периода времени на территории работодателя у Вас нет, так что никакие акты об отстутствии работника, если дело дойдет до разбирательств, в расчет приниматься не должны.

В вашем случае стоит более настойчиво, опираясь на доказательства отсутствия Вас на териитории работодателя с его разрешения, ведома и даже одобрения, вести переписку о подписания соглашения о расторжении трудового договора по основаниям 78 ТК РФ, а также можно направить зявление об увольнении с апреля. Ведь ст.80 ТК РФ 14 дней указывает как минимальный срок.

Всего хорошего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
30.01.2023, 23:36
Это лучший ответ

Здравствуйте Уважаемая Любовь!

1. Самое главное за что будет цепляться Ваш работодатель, это нарушение условия Трудового договора! Так как у Вас нет доп. соглашений о переходе на дистанционную работу, и нет ни каких Приказов, то Вам будет сложно доказать Ваше отсутствие на рабочем месте, с учетом Вы согласились и подписались под режимом работы, и соблюдением правил внутреннего распорядка.

Единственное что Вы можете, это пожаловаться в Трудовую инспекцию по поводу серой зарплаты.

2. Мне кажется Вам следует согласиться на условия работодателя, чтобы не остаться без зарплаты. По истечении 2 недель начать переговоры о выплате остальной части зарплаты, либо вы пойдете с жалобой в Прокуратуру (онлайн) по факту нарушения КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[quote]6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2022, 20:45
• г. Тюмень
₽ VIP

Если ли смысл подавать в суд?

В компании где работала очень крупная, популярная.

Я работала официально.

Так получилось, что я отменила зачёт, который должна была сдать (меня выгнали из того отдела, так как компания разделена на разные продукты, гипотезы.) по этой причине.

Очень многие сотрудники об этом узнали. Мне было стыдно.

Далее началось уже интересное,

Руководство причём сразу 2 стали говорить, чтобы я подписала договор, что если я не выполняю план, то в следующий месяц я ухожу, я отказалась.

Мне стали говорить или я пишу договор на месяц плана или сразу ухожу.

Стали говорить, что подключать безопасность, hh, и многих других, так же сказали, что они меня уволят, и мне будет сложно найти работу.

Я побоялась, что меня могут уволить и я действительно не смогу найти работу больше.

Я написала заявление.

Ну мне ещё предложили другие вакансии в этой же компании, где я должна была в зуме перед камерой сказать, что типо сама ушла и ищу себя в этой компании с другим продуктом.

Я так и сделала.

Перед камерой так сказала.

Ну причём уже когда после написала заявление об уходе под давлением,

У них на руках есть мое видео, где я это говорила.

Хотя у меня так же есть на руках как они мне угражали, что подк. Безопасность и просят меня написать заявление на план на месяц или уход.

ВАЖНО!

У меня есть ребёнок до 3 лет.

Имели ли они так поступать?

Я напишу в трудовую, планирую возможно в прокуратуру. Если ли смысл подавать в суд?

Зарплату всю отдали.

(ну я как знаю предупреждают за 2 месяца).

А мне в тот же день предложили стать на парковку (это означают уйди с той должности на которой я была в том момент) типо если в этой компании найдётся другая работа для меня то я останусь. Там не нашли, сказали нет.

Итог. Меня выгнала из того отдела, где сильно меня расстроило и унизительно было. Так же просили написать договор на план или сразу увольнение. + угражали, что меня не кто больше не возьмёт на работу. Есть ли смысл подать в суд и какое ущерб и наказание их ждёт.

Спасибо вам заранее.

Юрист г. Саратов
21.11.2022, 20:47
Это лучший ответ

Если есть скрины переписки, то можете выиграть дело. Подавайте жалобы в инспекцию труда и прокуратуру.

Далее уже иск в суд (ст. 131-132 ГПК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
21.11.2022, 20:49

Шансы конечно есть

Скрины переписки тоже являются доказтельствами

ст 55 ГПК РФ

Вас могут восстановить.

Можно взыскать моральный вред.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
21.11.2022, 20:55

Добрый вечер!

Судя по всему у Вас требование по восстановлению на работе. Если у Вас есть доказательства вынужденности Вашего увольнения, в том числе скрины переписки, свидетели, то у Вас хорошие шансы выиграть дело в суде. Ст.55,56 ГПК РФ. Для начала подайте жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Как собственно и хотите. И потом уже иск в суд. ст.131,132 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ. Если нужна помощь обратитесь к любому юристу в личку. Ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
21.11.2022, 21:29

Добрый вечер, Алена.

[b]Разумеется в вашей ситуации шансы есть, необходимо подать жалобу в Трудовую инспекцию, параллельно в прокуратуру!

В случае, если решения нет, то однозначно в суд, у вас имеются обстоятельства для восстановления вас на работе![/b]

ст. 131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.11.2022, 12:30

Алёна, здравствуйте.

[b]Принуждение добросовестного работника к увольнению по собственному желанию незаконно. Даже поданное заявление об увольнении можно отозвать, если на замену письменно не приглашен другой работник. Следует запастись документами, подтверждающими несогласие с увольнением «по собственному желанию», и подать жалобу в ГИТ.[/b]

https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/rabotodatel-zastavlyaet-pisat-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-chto-delat/

_________

[i]Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, но желания как такового не было, то Вы вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, а именно, с иском о восстановлении на работе.[/i]

Согласно статьи 352 ТК РФ

[quote]Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

судебная защита.[/quote]

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
08.05.2022, 01:01
• г. Кемерово

Могу ли я, подав Заявление в суд,

Три месяца назад была принята на работу в учреждение дополнительного образования падагогом с 3-месячным испытательным сроком.

По образованию я журналист, поэтому нюансы, связанные с делопроизводством: электронные сертификаты детей, зачисление воспитанников через Школу 2:0, обеспечивающее бюджетное финансирование - пришлось осваивать на ходу.

Как выяснилось после устройства на работу, администрация не была заинтересована в долгосрочных отношениях. Трудовой договор выдали спустя месяц без подписи и печати, с трудовыми обязанностями под роспись не знакомили. В особенности работы посвящать не спешили. Зато один за другим строчились докладные, акты с целью быстрее уволить, получив, таким образом доступ к бюджетному финансированию на 33-х детей, которых я зачислила в Школу 2:0 и с которыми занималась журналистикой.

Дети занимались с удовольствием, ходили на экскурсии, встречались с интересными людьми, писали тексты и тд.

Спустя 2 с лишним месяца я была уволена на основе докладных о нарушениях дисциплины (опоздания, которых фактически не было) и низкой наполняемостью групп 2-4-5-6 детей, вместо 10 - по 70 ст.ч 1 ТК РФ - без выходного пособия по причине "невыполнения условий испытательного срока".

Зачисленнные в объединение дети, лишены возможности получать дополнительное образование, гарантированное им бюджетом.

Эти средства будут получаться учреждением до 01.06 2022 и расходоваться на свое усмотрение. Я также числюсь в финансовых документах как работающий педагог - до конца этого учебного года.

Мне 57 лет, я одинокая пенсионерка с 30 летним стажем по специальности. Единственный в городе кандидат наук, защитившийся по журналистике.

Задеты мои человеческие и профессиональнве чувства.

Могу ли я, подав Заявление в суд, объединить просьбу о восстановлении на работе с сохранением заработной платы за вынужденный прогул - с требованием, компенсировать моральный ущерб - последствия циничного отношения ко мне, моей работе и к детям?

Спасибо заранее!

Мой телефон 89069864933.

Юрист г. Нижний Новгород
08.05.2022, 01:04

Вы имеете право оспорить увольнение в суде! Ст. 391 ТК РФ.

И в нём все указанные требования изложить...

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2022, 13:13
• г. Ростов-на-Дону

Увольнение из ФСИН при действии чс

Увольняюсь из конвоя фсин, все обговорил с кадрами с начальником, все не против все нормально, проходит неделя, после подачи рапорта, сегодня 15.03 звонят и говорят, что буду уволен по статье 84 пункт 13 (ну типо во время чс увольнение без уважительной причины). Да у нас в области действует чс,но у меня уважительная причина есть, которую я обрисовал, я сижу сейчас с маленьким ребенком один, с женой не развелся, с женой все хорошо, просто она по семейным своим делам уехала к себе в город, куда я так же в ближайший месяц приеду, да формально я не один воспитываю ребенка и так а далее, просто временные трудности, из за которых я физически не могу появляться на работе и продолжать службу. Поэтому вопрос такой имеют ли право уволить по статье и при устройстве не в органы сыграет ли эта статья плачевную роль? Зараннее благодарен.

Юрист г. Белая Калитва
15.03.2022, 18:41

Здравствуйте.

К сожалению на практике могут. Но увольнение по данной статье вы с легкостью сможете оспорить в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
12.06.2020, 09:43
• г. Иркутск

Необоснованно лишили зп, как вернуть.

Не могу поладить со своим руководителем, необоснованные придирки в мой адрес постоянно (я очень качественно выполняю свою работу и в срок) несколько раз она пыталась меня уволить (на словах) с криками в мой адрес (записи разговоров есть), вызывала с больничного при этом угрожая если не выйду то уволит, из-за того что я слишком инициативная, и свою работу (у нас принято в компании весь документооборот выкладывать в 1 сдо) выкладываю без ее ведома (я действую по регламенту, в котором не указано что прежде чем выложить нужно спросить разрешения руководителя), сейчас она лишила меня зп (-40%) указав причину что я нарушаю дисциплину и субординацию, ни чем это не подкрепив (ни приказа, ни служебки). как мне быть?

Юрист г. Чебоксары
12.06.2020, 11:39

Лишение заработной платы без всякого обоснования не допускается, вам необходимо написать заявление своему руководству с просьбой предоставить пояснения относительно причин удержаний. Если ответ вас не устроит или если его не будет, Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду. Если у Вас такие напряженные отношения на работе с руководством, подумайте, стоит ли продолжать работать в такой обстановке. Для более полной консультации необходимо изучить ваши документы: трудовой договор, должностную инструкцию, нормативные акты вашей организации о премировании и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2020, 00:56
• г. Москва

Могут ли привлечь к ответственности за такой отзыв о работодателе.

Могут ли привлечь к ответственности за такой отзыв о работодателе. Своего имени либо не писала, либо писала чужое имя.

Но к сожалению, мне не повезло с начальником - Ириной Гуриной. Дальше пишу, почему не стоит работать в этой компании. И сначала пишу претензии к бывшему боссу:

1. Очень глупо увольнять сотрудника только потому, что он переспрашивает одно и то же три раза всего лишь один день. По крайней мере, мне это она назвала в качестве причины для увольнения и предложила увольняться по-собственному.

Особенно подло это слышать, когда вакансия на мою должность была за день на hh.ru, а человек на мою бывшую вакансию всего двое нужно.

2. Если вы хотите, чтобы не спрашивали по сто раз, то создайте тогда инструкцию, которая дает более чем исчерпывающий ответ на каждую деталь. Чтобы в случае чего не было ситуаций, когда сделали одно, а якобы надо делать другое. Один раз такое было.

3.Цитирую: "Работа с документами - это работа с жесткими рамками". Забавно при этом, что они в протоколах работы не прописаны.

4.Был момент, что в ответ на решение уволить я сказала, что проверяю все документы сама, хотя на испытательном сроке все все должны проверять. На что мне не поверили, сказав, что я задавала вопросы несколько разв один день. Да, про этот момент я забыла упомянуть, но все равно большее из того, что я сказал, правда. А мне не поверили. Логика просто отсутствует. Это про ту же самую Ирину Гурину.

5. Несмотря на ее вежливость, иногда она была грубой. Например, когда говорила на собеседовании хамским тоном «Я, надеюсь, вы собираетесь участвовать в корпоративной жизни». При это она этого не видит.

Также ей свойственно обвинять людей в хамстве, которого не было.

Это не все проявления ее некомпетентности, но остальное уже может быть сливом конфиденциальной информации.

А теперь, чем плоха компания:

1. Маленькие официальные зарплаты. У меня была основная зарплата - 25 тыс. руб., официальная - только 15 тыс. Размеры официальных зарплат убогие, да и сами зарплаты маленькие.

2. Считать нормой устраивать по желанию собрания в не рабочее время, где решаются такие проблемы, как продвижение в соц. сетях. Хотя в компании есть маркетологи и smm-щики. SMM-cпециалист - это отдельная песня. Он настолько бездарно оформил шапку профиля их инстаграма, что даже человек, который начинает разбираться в этой сфере, не покупая никаких курсов, это поймет.

То есть, у компании нет денег оплачивать обсуждения нужных изменений.

3. Коллективная ответственность в премии. Если косяк сделал твой напарник, то уменьшение премии коснется не только его, но и тебя.

Юрист г. Нижний Новгород
06.06.2020, 21:56

Где отзыв был размещен?

Вам помог ответ?ДаНет
08.03.2020, 23:51
• г. Рязань

На работе на испытательном сроке представитель работодателя по причине личной.

На работе на испытательном сроке представитель работодателя по причине личной неприязни без оснований заявляет о непрохождении испытательного срока и принуждает к увольнению по собственному желанию. На мое заявление о необоснованности такого требования и нежелании увольняться по собственному желанию, а в виду тяжелой психологической атмосферы, которую будет создавать "принудитель увольнения" готова пойти на уувольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На что получила категорически отказ.

После неудачной провокации, зафиксированной письменно, в один день выслали 2 требования написания объяснительных с абсурдными обвинениями в попытке уволить по статье в связи с дисциплинарными взысканиями.

При этом даже быстренько изменили один из локальных нормативных документов той датой, которой датируются требования.

Каким образом должны составляться заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру, если закон о защите персональных данных запрещает использование персональных данных, а во всех обоазцах документов указываются ФИО представителей организации как минимум директора и главного бухгалтера.

Могу ли я в качестве доказательства принуждения к увольнению использовать переписку с прямыми доказательствами данного факта, закрасив маркером ФИО, эл. почту, телефон лица, принуждающего к увольнению, но оставив при этом его должность и структурное подразделение? То же касается и требований и объяснительных, в которых фигурируют ФИО, должность и подпись.

Можно ли оставив должность, скрыв все остальные данные оперировать документами для инициации проверки?

Юрист г. Тверь
09.03.2020, 03:43

Доброго времени суток. Изменения в документах (внутренних правилах труда) должны доноситься до сотрудников за их подписью. Принуждение к увольнения незаконно! В отказе от принятия на должность (при не прохождении испытательного срока) должны прописываться причины данного отказа. Т.е. отказ должен быть в письменном виде. Т.к. причин они не нашли и понимают, что его легко обжаловать, решили действовать с другой стороны.

Ва трудовую инспекцию составляется заявление в произвольной форме, необходимо указать нормативную базу, защищающую ваши права. Также можно обратиться в министерство труда. Так как ваши права нарушены, вы предоставляете переписку с указанием ФИО сотрудника, нарушившего ваши права, т.к. он именно он является нарушителем учреждение должно знать в отношении кого проводить проверку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
09.03.2020, 09:55

Требования об увольнении вас, незаконны. Просто давят на Вас психологически.

Обращение в Трудинспекцию пишите с указанием прав которые нарушены, а так же с указанием ФИО нарушителя.

Лучше конечно сразу обрвтиться в суд, чтобы не пропустить сроки.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2020, 14:29
• г. Томск

Нужно ли пытаться истребовать договор?

Как лучше уволиться с работы, чтобы избежать увольнения по статье. С работодателем конфликт по причине его завышеных требований, недовольства их невыполнением вследствие недостаточного времени на выполнение и штрафами, которые практикует этот работодатель. Из за постоянных выставлений условий, которые невозможно выполнить я ушла на больничный. Хочу уволиться, но сохранить за собой право на выходное пособие. Вместе с тем боюсь, что работодатель уволит меня по статье, к примеру за невыполнение работы. Воевать с ним нет сил. Трудовой договор у него. Мне мой экземпляр не выдали под предлогом, что не могут его найти. Как можно малой кровью уволится. Нужно ли пытаться истребовать договор?

Юрист г. Пермь
11.01.2020, 14:30

Нужно пытаться или нет истребовать договор зависит от того каким образом Вам перечисляли зарплату?

Были банковские перечисления?

Зарплата белая или серая?

Можно в принципе малой кровью уволиться. Варианты есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
11.01.2020, 14:31

Пишите заявление об увольнении. Срок нахождения на больничном входит в срок "отработки". А работодателю можете сказать, что в случае трудностей с увольнением вы напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Зотов В.И. 4.5
Юрист г. Петрозаводск
11.01.2020, 14:35

Здравствуйте, уважаемая Надежда Олеговна!

[b]Во-первых[/b], Вы не можете быть на "больничном", так как в нашем Российской законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) [b]не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист"[/b].

Согласно [b]Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н,[/b] при [b]временной нетрудоспособности[/b] гражданину (работнику) выдается [b]листок нетрудоспособности[/b].

[b]Во-вторых[/b], Вы вправе уволиться на основании статьи 80 ТК РФ, уведомив работодателя письменно не менее чем за 2 недели. И пока у Вас временная нетрудоспособность, то этот срок как раз войдет в 2 недели, определенные статьей 80 ТК РФ. Ознакомьтесь внимательно со статями 80, 81, 84.1 ТК РФ и действуйте разумно.

Удачи Вам и здоровья.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
11.01.2020, 14:38

--- Здравствуйте, а что это за право на выходное пособие? Вас не увольняют по сокращению, а по собственному желанию, поэтому [b]все положенные выплаты при увольнении вам произведут в обязательном порядке, [/b]это зарплата и компенсация за отпуск (если не отгуляли его авансом). Во время больничного и подавайте заявление на увольнение по собственному желанию, а по истечении 14 дней, вас обязаны будет уволить, согласно поданного вами заявления.

[b]Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [/b]

РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,[/b] если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении[/b]. [u]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/u] В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С уважением юрист Лигостаева А.В. адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2019, 12:28
• г. Нижний Новгород
₽ VIP

Увольнение по инициативе работодателя при получении инвалидности 2 группы.

Я работаю на крупном предприятии энергетики в должности руководителя небольшого подразделения. Работа офисная, но должностной инструкцией предусмотрена необходимость работы в действующих электроустановках. Соответственно для подтверждения соответствия выполняемой работе я прохожу периодические медицинские осмотры и проверку знаний (аттестацию) по действующим правилам и нормам работы в электроустановках.

Сейчас получил инвалидность 2 группы по сердечно-сосудистому заболеванию, не связанную с профессиональной деятельностью. В программе реабилитации нет каких-то особенных требований по созданию специальных условий труда для продолжения моей работы.

С другой стороны я понимаю, что высокая интенсивность эмоциональных нагрузок руководителя неприемлема для моего здоровья и буду поднимать вопрос о переходе на более "легкую работу" инженером, в том числе с исключением из должностных обязанностей работ в действующих электроустановках. Тоесть я нуждаюсь во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе.

Как я понимаю, работодатель может как предложить мне в этом случае более "легкую работу", так и отказать по причине отсутствия соответсвующей работы.

Вопрос 1. В законе есть фраза в соответствии с медицинским заключением. Под медицинским заключением понимается результат прохождения профессионального медосмотра или работодатель может принять как медицинское заключение справку МСЭ с программой реабилитации?

Вопрос 2. В случае, если работодатель откажет по причине отсутствия работы, как проходит процесс увольнения по статье 8 ч.1 ст.77 ТК? Он для меня уже неуправляем? Тоесть меня в первый же день работы могут уволить или есть какие-либо сроки, за которые нужно меня предупредить об увольнении?

В случае, если меня будут увольнять, моей целью будет максимально продлить сроки нахождения на работе. Поэтому я хочу воспользоваться сначала правом на отпуск без сохранения зарплаты на 60 календарных дней, а затем отгулять очередной оплачиваемый отпуск (в том числе у меня есть недогуленные дни отпуска с прошлых лет).

Вопрос 3. Если я, узнав в определенный день о предстоящем увольнении по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, напишу заявление об отпуске без сохранения зарплаты и со следующего дня уйду в этот отпуск, может ли работодатель уволить меня сегодняшним днем, тоесть я успею уйти в отпуск?

Вопрос 4. Может ли меня работодатель уволить заочно по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, пока я нахожусь в административном отпуске?

Вопрос 5. Могу ли я в полном объеме после административного отпуска отгулять очередной отпуск без замены его выплатой выходного пособия?

Вопрос 6. Может ли меня работодатель уволить заочно по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, пока я нахожусь в очередном отпуске?

После выхода на работу я по действующим правилам должен пройти внеплановый медосмотр и проверку знаний (аттестацию). У меня нет уверенности в том, что я успешно пройду медосмотр.

Вопрос 7. Могу я пройти медосмотр не в той компании, с которой заключен договор моим предприятием для прохождения медосмотра всех сотрудников, а в другой медорганизации по моему выбору соответственно имеющей все необходимые лицензии?

С уважением, Сергей, 8-910-105-93-08.

Юрист г. Пермь
09.12.2019, 12:30
Это лучший ответ (выбран автоматически)

1. результат комиссиии (ст. 213 ТК РФ)

2. в первый день уволить не могут. Все управляемо и должно проходить согласно ст. 77 ТК РФ

3. Такое заявление работодатель должен одобрить. Т.е. Вы не можете просто его написать и уйти

4. нет. не может уволить таким образом

5. Не можете, т.к. графиком отпусков это не предусмотрено.

6. не может уволить.

7. Только в той куда направляет работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
09.12.2019, 12:38
Это лучший ответ (выбран автоматически)

1 Под медицинским заключением понимается результат прохождения профессионального медосмотра или заключение МСЭ, ст.213 ТК РФ,

2 Не могут в первый день уволить, ст.77 ТК РФ

3 В отпуск без сохранения зарплаты могут не отпустить

4 Заочно не могут уволить. Это вообще законом не предусмотрено.

5 Не можете. Только по графику отпусков

6 Нет, пока в отпуске не могут уволить.

7 Нет, куда будет направление. В той, с которой у работодателя есть соответствующий договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
09.12.2019, 12:42
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Сергей

1. В соответствии с заключением МСЭ с программой реабилитации

2. В соответствии с п.8 ст.77 ТК

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Вы можете быть отстранены на 4 месяца до момента перевода

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

3. Можете уйти в отпуск до комиссии, можете уйти в отпуск после прохождения комиссии и отстранения от работы на срок 4 месяца

4.. Заочно вас работодатель не уволит, запрещено ТК

5.Можете отгулять дополнительный отпуск

6. Увольнение работника находящегося в отпуске невозможно, запрещено

П.14 Ст.81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

7. После выхода с отпуска прохождение медосмотра возможно только в той мед. организации с которой заключен договор работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
09.12.2019, 12:51

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Отвечу сразу и на все вопросы, работодатель имеет полное право вас уволить в соответствии со строгой записью в справке об инвалидности, которая выдаётся по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031 н;

см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

[b]""Основаниями прекращения трудового договора являются:[/b]

[b]""4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);[/b]

Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

[b] медицинские противопоказания;[/b]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
09.12.2019, 13:23

Добрый день!

1) Нужно воспользоваться медицинским заключением, в котором указано, что Вы нуждаетесь в временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.

2) Выйдя с больничного на работу, предоставив сегодня медицинское заключение работодателю, Вы можете утверждать, что на основании заключения Вы уже не можете работать на прежней должности.

Вы пишите заявление, что просите предоставить Вам другую работу временно или постоянно (смотря, что указано в заключении).

Конечно, лучше попросить об этом работодателя до выхода с больничного.

В день выхода на работу Вам должны предложить такую работу или сообщить об отсутствии такой работы.

Получив письменное предложение от работодателя о переводе на другую работу, допускающее ее выполнение в соответствии с установленными в медицинском заключении ограничениями, Вы можете отказаться от этих предложений.

В этом случае, а также в случае если Вас имеют право уволить по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой кодекса не содержит норм, регулирующих порядок такого увольнения.

Поэтому Вас могут уволить в этот же день, рассчитаться с Вами выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Продлить трудовые отношения Вы сможете только по соглашению с работодателем.

Если он Вам предоставит те отпуска, которые Вы просите, то в период отпуска он не может уволить, так как основанием предоставления этих отпусков будет являться соглашение (его нужно обязательно составить), так как запрета увольнять по вышеуказанной статье в период отпуска в ТК РФ нет, а при наличии соглашения и приказов на отпуска Вы сможете защититься.

Без приказа работодателя невыход на работу будет считаться прогулом.

Вам эти вопросы лучше решать по соглашению с директором, если у Вас нормальные отношения с ним. Его поведение покажет Вам ценит ли он Вас как работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
09.12.2019, 13:39

1. В соответствии с медицинским заключением;

2. Должны предложить а Вы отказаться, либо действительно нет работы (п.8 ч.1.ст 77 ТК РФ);

3. По соглашению сторон;

4. Заочное увольнение не предусмотрено законом;

5. На усмотрение работодателя;

6. Увольнение вовремя отпуска запрещено;

7. Вы не выбираете.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2018, 23:37
• г. Москва

Принуждение к увольнению, моральный вред.

Сложилась крайне неприятная ситуация. С середины сентября болею. Выходила дней на десять на работу за это время, но сейчас снова на больничном. За это время просрочила выплаты по микрозаймам, они естественно стали прозванивать контактные данные включая рабочий номер телефона и номер непосредственной начальницы (видимо где то его указала, хотя не помню такого).

Начальница сразу стала присылать мне оскорбления и угрозы обратится в суд за передачу ее номера, угрожает "затаскать меня и всю мою семью по судам", а так же сообщила что раз я указала ее номер она будет раздавать личные данные моей семьи и меня.

Сегодня звонила руководитель более высокого уровня и сообщила что они хотят со мной расстаться после моего выхода с больничного по причине того что их достали звонки. Когда я сообщила ей что увольняться по собственному желанию я не буду, она сказала что так или иначе меня все равно уволят, т к. у меня низкие продажи за последние три месяца, однако в сентябре я находилась в отпуске, а в октябре на больничном. Имеется запись данного разговора.

Являюсь мамой ребенка не достигшего трех лет (на данный момент 2 года и 2 месяца) и ребенка 11 лет.

За время работы было два штрафа о раннем уходе с работы в августе, ни каких дисциплинарных мер не было, только штраф путем прямого начисления штрафа непосредственной начальницей. По одному из штрафов есть акт от администрации ТЦ о моем раннем уходе.

Так же мной был дан номер телефона сборщика клиентке с указанием его имени (без Ф, О). Предварительно данный сборщик дал свое согласие помочь в урегулировании проблемы с клиенткой, с согласия клиентки ему был предан номер, адрес и имя клиентки, однако в течении нескольких дней сборщик так и не вышел на связь с клиенткой после чего мной был передан номер и имя сборщика клиентке. Формально разрешение передать его номер клиентке сборщик не давал. Имеется переписка со сборщиком в которой он обещает разобраться в проблеме.

Соответственно на мой взгляд имеется четыре "косяка" с моей стороны, передача номера и ФИО кредитором, передача номера и имени клиенту и 2 ранних ухода с работы.

Собственно вопросы:

1)Могут ли меня уволить по статье исходя из всего вышесказанного.

2)Как мне обезопасить себя от подачи начальницей, сборщиком или компанией на меня в суд за нарушение закона о персональных данных.

3)Как мне самой подать в суд на работодателя.

Так же следует добавить, что номер начальница использует не только в личных целях, именно этот номер она использует для общения в рабочих группах руководителей, в общей группе сотрудников салона в Вацап, а так же регулярно дает его клиентам.

Регулярно оскорбляет и принижает своих сотрудников как устно так и через короткие сообщения в вацап или в вконтакте, активно рассказывает личную информацию о своих подчиненных посторонним людям.

Изначально позвала меня выйти с декрета что бы помочь ей "выжить" неугодного сотрудника, а после того как я не стала этого делать стала всячески травить меня. Отчасти в своих финансовых и физических проблем виню начальницу, так как работаю в сфере продаж и для успешного осуществления работы необходим соответствующий настрой, который практически полностью улетучился через 2-3 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В первые месяцы после выхода на работу демонстрировала достаточно высокие показатели, однако из за угнетения начальницей желания просто вставать утром с постели испарилось, претензии и звонки были не только в рабочее время, но и на выходных. За время работы на руководящей должности «текучка» в салоне просто жуткая, причина увольнения у всех одна. Мерзкий руководитель.

Юрист г. Краснодар
02.11.2018, 23:43

1.Уволить Вас могут. Но это будет незаконно. И Вы можете восстановиться через суд. ст.392 ТК РФ.Звонки банков и коллекторов на работу не является основанием для расторжения трудового договора. Вынудить уволиться по собственному желанию - это незаконно

2.Позаботьтесь о доказательствах, ст.55,56 ГПК РФ.

3.Составляйте иск согласно ст.131,132 ГПК РФ о взыскании морального вреда.

Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
02.11.2018, 23:45

Здравствуйте. Напишите мне в личные сообщения для более полной консульиации.

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2018, 04:49
• г. Владивосток

5) Как доказать, что на предприятии выплачивается "чёрная" зарплата?

15 мая вышел с больничного и меня тут же заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом я сумел записать аудио на котором чётко слышно как мне диктуют текст заявления и говорят, что это решение руководства (сам руководитель в командировке). Я ответил, что не собираюсь этого делать, на что мне чётко и ясно ответили, что придётся. Под диктовку я это заявление написал, указав, что "прошу" меня уволить 16 мая, т.е. на следующий день. На следующий день я должен был придти за трудовой книжкой, и я пришёл. На этот раз я снял видео. На видео я прошу отозвать моё заявление от 15 мая, т.к. увольняться и не собирался. На это мне прямо и чётко отвечают, что они отменят приказ об увольнении, восстановят меня на работе, а затем уволят "по статье". На вопрос по какой именно статье меня могут уволить, мне не ответили, сказали лишь, что руководство найдёт способ. После этого я подписываю необходимые бумаги. Запись об увольнении в трудовой книжке сделана 16 мая. Но со мной не произвели окончательный расчёт до сих пор (т.е. до 18 мая). При этом я также не получил "чёрную" зарплату за апрель. Есть видео, где сотрудница компании (врио бухгалтера) говорит, что "чёрную" зарплату за апрель, а также "белую" и "чёрную" за май + больничные я получу после 10 июня, т.к. в настоящий момент идёт ревизия. После этого я звоню гендиректору, который находится в командировке и озвучиваю ситуацию. На что мне дан ответ, что распоряжение о невыплате зарплаты исходит от него в связи с ревизией. Причина моего увольнения - моё желание, которое я ранее озвучивал устно. На самом деле, в один из дней (когда меня довело всё руководство фирмы) я звонил гендиректору и просил меня уволить, на что тот ответил, что не стоит спешить, просил подождать, пока наберётся народ. После этого я просил перевести меня в другой отдел. А теперь вопросы: 1) Является ли устная просьба об увольнении значимым фактом для суда? 2) Можно ли в суде использовать в качестве доказательства звуко-и видеозаписи, сделанные в кабинете отдела персонала и бухгалтерии без ведома записываемых лиц? 3) Можно ли в суде использовать запись телефонного разговора с гендиректором (он тоже не знал, что его записывают)? 4) Можно ли по факту принуждения к увольнению и по факту невыплаты зарплаты обратиться в прокуратуру? 5) Как доказать, что на предприятии выплачивается "чёрная" зарплата?

И ещё момент есть. Компания состоит из нескольких ООО. То ООО, в котором работал я, зарегистрировано по одному адресу, а бухгалтерия (в том числе и чёрная) находится по другому и по документам по этому адресу находится вообще другая фирма (хотя де-факто там документация всех ООО, входящих в компанию). Как сделать так, чтобы прокуратура пришла с проверкой именно туда, где находится бухгалтерия?

Заранее всем большое спасибо за ответы!

Юрист г. Новокузнецк
18.05.2018, 05:21

.Ваша устная просьба об увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ не имеет ни какого юридического значения, потому что увольнение осуществляется не на основе устной просьбы а на основе поданного письменного заявления.

" В трудовых спорах такие записи суд принимает в качестве доказательства ст 55 ГПК РФ потому что у вас не было иной возможности обеспечить необходимое вам доказательство.

3 Запись разговора с гендиректором вы также можете использовать для доказывания ст 56 ГПК РФ.

4 Вы можете в данном случае обратиться как в прокуратуру та и в инспекцию труда-эти органы призваны защищать нарушенные права работников Как свидетельствует многочисленная практика доказать факт выплаты черной зарплаты крайне тяжело Доказать можно только с помощью проверки вашей организации Вот и обратитесь прежде всего в инспекцию труда чтобы инициировать проверку. Что касается местонахождения бухгалтерии то вам следует все подробно расписать в вашей жалобе, чтобы проверили другую фирму

4

Вам помог ответ?ДаНет
24.04.2018, 17:11
• г. Москва

Имеет ли право работодатель уволить меня по причине перемещаться с места на место?

Просьба проконсультировать меня по данному вопросу. Руководитель на моей работе принуждает меня пересаживаться на места сотрудников, которые уходят в отпуск. А я сижу в другом кабинете на своем рабочем месте. Да, бывает завалы, то клиента надо в кассу проводить, то еще что, мол для этого ты и нужна. Я объясняю, что мне так неудобно, каждую неделю, две, менять место рабочее, а это все лето и еще осень. Если бы это было хотябы одно место, я бы может подумала. Что мне делать, не знаю не хочется конфликтовать, так как работа нужна, но и так я не могу. Имеет ли право работодатель уволить меня по причине перемещаться с места на место?

Юрист г. Москва
24.04.2018, 17:19

Здравствуйте!

Прекращения трудовых отношений:

Соглашение сторон. По этому основанию можно легко аннулировать трудовой договор. Достаточно согласия служащего и разрешения руководителя организации. Срок договора о трудовой деятельности истек. Речь идет о соглашениях, которые заключаются на определенное время или для выполнения сезонных работ. Работника необходимо проинформировать в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия соглашения (за исключением прекращения срока действия срочного договора). Аннулирование контракта по инициативе работника. Перевод сотрудника на другую должность в иную компанию. Несогласие трудиться в организации, если была изменена ее подчиненность или проведена реорганизация. Увольнение должно произойти не позже чем через 3 месяца после того, как возникло право собственности. Если работника все устраивает – он может продолжать выполнение трудовых обязанностей. Аннулирование контракта по инициативе работодателя. Работник отказывается от выполнения трудовых обязанностей из-за того, что условия трудового договора изменились. Сотрудник отказался от перевода на другую должность, если такой перевод необходим по состоянию здоровья, а у нынешнего работодателя необходимые условия отсутствуют. Отказ работника выполнять свои функции, если работодатель переместился в другую местность. Нарушены правила заключения договора о труде, вследствие чего дальнейшее выполнение должностных обязанностей невозможно. Нарушение работником трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей. Сюда можно отнести: прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, раскрытие служебной тайны, а также нарушение техники безопасности, что привело к тяжким последствиям. Работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточного уровня квалификации. Этот факт подтверждается результатами аттестации. Работник попал под сокращение (если он не относится к категории людей, сокращать которых запрещено законом). Уведомление о сокращении сотрудники должны получить в письменном виде за 2 месяца до увольнения.

Мой совет: ИДИТЕ НА БОЛЬНИЧНЫЙ, как можно дольше. Вот тогда Вас будет ценить работодатель или отвяжется от Вас с дурацкими просьбами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.04.2018, 19:18

Анна, Вы должны выполнять указания работодателя, в том числе связанные с рабочим местом.

Ваше удобство, простите за прямоту, никого не интересует. Вы на работе, чтобы было удобно работодателю организовывать рабочие процессы и выполнять работу.

Отказ в выполнении указаний может повлечь за собой увольнение.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
12.04.2018, 16:46
• г. Лангепас

Работодатель не хочет убирать пункт 4.1. приложения 2 приказа 302 н.

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам за помощью, так как уже не знаю, куда и обращаться. Вопрос мой очень нужно решить до 20 апреля иначе, я мать, имеющая двух несовершеннолетних детей, могу потерять работу. А потом уже будет просто поздно и мне придется ходить с протянутой рукой возле церкви…… . В октябре месяце 2017 года я сильно заболела. Долго не могли уточнить диагноз, варьировались между бронхитом и ларингитом. Но в результате ряда исследований и обследования мне был вынесен диагноз – «Астма с преобладанием аллергического компонента, легкое перистирующее течение, впервые выявленная, период обострения. ДН 0-1 ст. Сенсабилизация к эпидермальным растительным аллергенам». На данном этапе эта болезнь меня пока не беспокоит, так как у нас еще лежит снег, и болезнь моя затихла, т.е. перешла в состояние ремиссии. Наш округ является местностью приравненной к районам крайнего Севера. .

Я работаю в нефтегазовой промышленности с 2004 года инженером в отделе снабжения. Место нахождения нашего предприятия 628672 ХМАО-Югра, г.Лангепаса, Западный промузел, строение 30 корпус 6, а это является чертой города в промышленной зоне. Время езды от жилой зоны города до промзоны на автомобиле/автобусе составляет в среднем 12-15 минут не более. Мои должностные обязанности – это документооборот (бухгалтерия). Ежегодно я прохожу периодические медицинские проф. Осмотры. В этом году работодатель включил мне в направление дополнительный пункт 4.1 приложения 2 приказа 302 н от 12.04.2011 года.

В пункте 4 приложения 2 пишется «работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих спец. Медицинскую помощь…далее по тексту».

В пункте 4.1. в части касающейся противопоказания есть и мой диагноз «Бронхиальная астма». Мне важно знать, если предприятие находится в промышленной черте города, в 12-15 минутах езды от больничного комплекса, где есть стационарные отделения, поликлиника – нужно ли включать пункт 4.1. приказа 302 н от 12.04.2011 г. в направлении для прохождения мед. осмотра? Правомерно ли поступил мой работодатель? Что означает значительное удаление мест? Как его измерить в километраже или в минутах езды? Есть ли расшифровка понятия значительное удаление мест проведения работ? Буду очень признательна, если Вы мне поясните эти понятия в кратчайшие сроки так как срок окончания прошлогодней мед. проф. Комиссии 20 апреля 2018 года так как после этой даты выйдет приказ от работодателя о моем увольнении по мед. показаниям, и после этой даты, я мать имеющая двух несовершеннолетних, больных детей (старший сын с врожденным пороком сердца, у младшего травматиченская катаракта правого глаза, афакия), не имеющая своей недвижимости (жилье снимаем за 15 тысяч рублей в месяц за 1-комнатную квартиру) просто пойдем на папереть…в результате чего могу лишиться родительских прав….из-за жилья. А жилье чтобы снимать, нужны деньги, чтобы детей обеспечивать то-же нужны деньги. Муж работает в частном охранном предприятии, но у него очень маленькая зарплата для наших районов с северными надбавками 18 тысяч рублей.

Помогите, пожалуйста, отстоять свое рабочее место! Работодатель другую работу не предоставляет, так как в предварительном заключении проф. Мед.комисси по пункту 4.1 приложения 2 закона 302 н от 12.04.2011 года врачи пишут постоянно непригодна по пункту 4.1.приложения 2 закона 302 н от 12.04.2011 г. . Работодатель грозится меня уволить по статье 21 апреля сего года именно по этой причине. Я нашла в программе Гарант письмо-бращенмие Мин. здрава рФ от 28.04.2015 г. № 24-1/3024602-422 "Об организации проведении предварительных и периодических мед. осмторов работников Крайнего Севера и письмо от ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России от 15.05.2014 г № 12-02/983 где указано разъяснение. Что понимается под значительным удалением рабочего места от мед. организаций оказывающих спец. Мед.помощь. Там пишется, что "под значительным удалением раб. места от мед. организаций далее по тексту... понимается невозможность доставить работника в течение 1 часа любым видом транспорта... далее по тексту" в абзаце 2 этого-же письма прописано" требования пункта 4 приложения 1 Минздравсоцразвития № 302 от 12.04.2011 не распространяются на рабочие места расположенные в населенных пункта в которых присутствуют медицинские организации..." далее по тексту. Это письмо еще имеет юридическую силу? Это очень важно, так как предприятие на котором я пока еще работаю находится в черте города, местоположение указано на фирменном бланке предприятия. Могу ли я отстоять свое право в суде чтобы работодатель убрал из направления на проф. Мед.осмотр этот каверзный пункт?

Заранее благодарю.

Юрист г. Ставрополь
12.04.2018, 16:56

---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
15.12.2017, 09:18
• г. Пыть-Ях

Отказ в предоставлении отпуска с угрозой увольнения.

Здравствуйте! Меня зовут Елена. Я разведена, и у меня двое несовершеннолетних детей в возрасте 10 и 13 лет. На данный момент я получаю алименты на содержание детей и работаю в Частном охранном предприятии СОБР на должности *Оперативный дежурный*уже в течении 8 месяцев. В дежурной части мы работаем вчетвером, я, и мои три сменных дежурных. 7 декабря 2017 г. я написала заявление на предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска. На что работодатель Овсяников В.В. ответил, что не может мне подписать приказ, так как некому работать. После моей просьбы изложить мне письменно причины, сказал, что может подписать мне отпуск, с последующим увольнением. Я отказалась. Вопрос о моем отпуске был открыт. Сегодня 15 декабря 2017 г. в телефонном разговоре он сначала снова предложил мне написать заявление на отпуск с последующим увольнением. На мой вопрос, почему я должна увольняться, если я не планировала, мне было ответом - я вас там держать не буду, плохо работаете и т.п. На мою просьбу указать на примеры некачественного выполнение мною моих обязанностей он сначала пригрозил, что соберет комиссию и уволит по несоответствию и бросил трубку, а после этого, перезвонив, сказал буквально следующее: * Я передумал вас увольнять, я вас переведу на другой объект*. Я сообщила ему о том, что у меня нет соответствующих документов, он ответил, что в предприятии есть объекты, для работы на которых, соответствующих документов не требуется. Подскажите. Какие права у меня есть? Что в этой ситуации будет законно с его стороны, и могу ли я требовать, чтобы меня оставили на прежнем месте. И как поступить, чтобы если в итоге и придется уволиться, то не пострадала моя трудовая репутация? Спасибо!

Юрист г. Ижевск
15.12.2017, 09:26

Елена, здравствуйте! Если меняется объект, то у Вас меняется рабочее место. Соответственно, нужно внести изменения в трудовой договор. А соглашение без Вашего подписания не действительно. Если ума хватит правильно все оформить, то работодатель при желании может уволить и как несоответствующую занимаемой должности. Но чаще всего правда на стороне работника, так как работодатель что нибудь да сделает не так.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
05.10.2017, 09:33
• г. Москва
₽ VIP

Развод и раздел имущества и долгов.

Добрый день, уважаемые юристы и адвокаты! Я опять хочу вам задать несколько вопросов. Очень надеюсь на содержательные и обоснованные ответы!

Напомню, что я являюсь банкротом с весны 2016 г., у меня нет ничего из имущества! ..Вчера мировой суд "развел" меня с супругой, по ее заявлению, у нас двое детей, в т.ч., дочь несовершеннолетняя (сыну 18), она не жила со мной год, и это была ее вторая попытка развестись, почему она в первый раз забрала заявление (весной этого года, а через 2 месяца опять подала, только уже мировому судье, не очень понятно), в связи с чем у меня первый вопрос - Обязан ли я уведомлять об этом своего финансового управляющего? Могу ли я скрыть данный факт? (на сайтах судов нет информации о нашем разводе)2. Что грозит супруге в этом случае (у нее машина в кредите, который заканчивается в этом году, две квартиры, которые достались ей по наследству и гараж, который она продала? Работает она И.О. Главного Бухгалтера, и получает очень приличную зарплату. Могут ли ее уволить с работы на основании моего банкротства (сейчас там ничего не знают об этом)?

Ее адвокат убедила ее в том, что если она не разведется со мной официально, то у нее изымут квартиру и машину! Так ли это? Вот это очень важно для меня знать! Т.к., я считаю, что ее ввели в заблуждение! Я то уверен в том, что имущество могут изъять в случае развода, т.к., все долги нажиты в супружеских отношениях, и в случае развода, они делятся посредством вмешательства финансового управляющего, либо через обычный суд, по моему заявлению!?

Подскажите пожалуйста, что мне в данном случае лучше сделать? Подавать в суд на раздел имущества и долгов самому, либо финансовый управляющий сам заберет, что можно через арбитражный суд (мое дело еще в процессе, хотя я и признан банкротом)! ... Все что у нас происходит с супругой, причина, мои (наши) долги и мое банкротство!

И последнее, почему то она не заявила об алиментах (в прошлый раз заявляла), как вы думаете в чем причина?

Огромное спасибо за ответы!

С большим уважением к вам,

Игорь!

Юрист г. Чита
05.10.2017, 09:35

Финансовый управляющий сам заберёт имущество супруга.

Вам можно не беспокоиться.

Поскольку ст. 38 СК РФ позволяет кредиторам самим разделить имущество в суде.

Раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов, а также в случае заявления КРЕДИТОРОМ требования о разделе общего имущества супругов для обращения взыскания на долю одного из супругов в общем имуществе супругов.

По алиментам опека может заявить иск.

При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Серпухов
05.10.2017, 09:44

Обязанности уведомлять управляющего об этом у Вас нет, но уведомить можете (даже лучше, если сделаете это - Вы же должны себя позиционировать, как добросовестный должник, а не лицо, которое пытается скрыть то или иное имущество, даже если оно изначально и оформлено на супругу - но тут надо еще и опись имущества смотреть, которую Вы подавали в суд приложением к заявлению. Вы были обязаны уведомить арбитражный суд о состоявшемся ранее расторжении брака при подаче заявления, теперь же заинтересованные лица знают, что у Вас есть супруга и вправе требовать розыска совместно нажитого имущества, оформленного на ее имя, для раздела и обращения взыскания.

Не вижу смысла делить имущество в суде, осуществите раздел у нотариуса путем составления Соглашения. Но, конечно, если супруга против, то придется в суд обращаться.

Машину и квартиру могут разделить, а не изъять. Личное имущество супруги не пострадает, но совместно нажитое имущество, оформленное на ее имя (п.2 ст. 34 СК РФ) могут разделить и обратить взыскание на Вашу долю в нем (ст. 38, 39 СК РФ).

Увольнение из-за банкротства незаконно и тут не имеет никакого значения - кто банкротится - сам работник или члены его семьи.

Я думаю, что Вам нужно на индивидуальную консультацию к юристу обращаться - иначе можете нечаянно, создать себе проблемы, а адвокатов жены случать надо очень осторожно, поскольку она не Ваш адвокат, да и неизвестно еще - знает ли этот адвокат процедуру банкротства или так - "по-житейски" советы раздает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
05.10.2017, 09:49

Добрый день.

Уведомлять не входит в Ваши обязанности. О разделе имущества можете обратиться к нотариусу и заключить письменное соглашение о разделе. Все имущество нажитое в браке делиться 50 на 50. Либо в суд обратиться.

[quote]СК РФ, Статья 38. Раздел общего имущества супругов

1. Раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов, а также в случае заявления кредитором требования о разделе общего имущества супругов для обращения взыскания на долю одного из супругов в общем имуществе супругов.

2. Общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению. Соглашение о разделе общего имущества, нажитого супругами в период брака, должно быть нотариально удостоверено.

(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 391-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. В случае спора раздел общего имущества супругов, а также определение долей супругов в этом имуществе производятся в судебном порядке.[/quote]

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
05.10.2017, 09:54

Своих кредиторов вы обязаны информировать об изменении и/ил расторжении брачного контракта, если таковой имеется. О расторжении брака своего финуправляющего, а также кого бы то ни было другого, информировать не требуется. Выявлять имущество, на которое может быть наложено взыскание, должен финуправляющий, это его работа. Об этом также могут заявить ваши кредиторы. На алименты можно подать, когда угодно - это право, а не обязанность.

Семейный кодекс РФ

Статья 45. Обращение взыскания на имущество супругов

1. По обязательствам одного из супругов взыскание может быть обращено лишь на имущество этого супруга. При недостаточности этого имущества кредитор вправе требовать выдела доли супруга-должника, которая причиталась бы супругу-должнику при разделе общего имущества супругов, для обращения на нее взыскания.

Статья 46. Гарантии прав кредиторов при заключении, изменении и расторжении брачного договора

1. Супруг обязан уведомлять своего кредитора (кредиторов) о заключении, об изменении или о расторжении брачного договора. При невыполнении этой обязанности супруг отвечает по своим обязательствам независимо от содержания брачного договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
05.10.2017, 09:55

Здравствуйте, Игорь!

1. Вы не обязаны уведомлять финансового управляющего о факте расторжения брака. ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) и в Семейном кодексе РФ не установлена такая обязанность и никаких последствий для супругов не влечет.

2.Супруге ничего не грозит по факту Вашего банкротства.

В соответствии со ст. 36 Семейного кодекса РФ имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар[b], в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.[/b]

В законодательстве также не установлено никаких последствий в области трудовых отношений всвязи с банкроством супруга. На личное имущество супруги взыскание обращено быть не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
05.10.2017, 10:03

1 Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ (последняя редакция)-не содержит нормы согласно которой вам как должнику вменено в обязанность поставить в известно о факте расторжения брака финансового управляющего

2. Что касается имущества то согласно статьи 213.26. данного федерального закона Особенности реализации имущества гражданина-будет реализововаться только совместно нажитое имущество

Две квартиры по наследству являются согласно ст 36 СК РФ личной собственностью вашей уже бывшей супруги, а поэтому это имущество не подлежит реализации.

Пункт 7. Имущество гражданина, принадлежащее ему на праве общей собственности с супругом (бывшим супругом), подлежит реализации в деле о банкротстве гражданина по общим правилам, предусмотренным настоящей статьей. В таких случаях супруг (бывший супруг) вправе участвовать в деле о банкротстве гражданина при решении вопросов, связанных с реализацией общего имущества[b]. В конкурсную массу включается часть средств от реализации общего имущества супругов (бывших супругов), соответствующая доле гражданина в таком имуществе, остальная часть этих средств выплачивается супругу (бывшему супругу).[/b] Если при этом у супругов имеются общие обязательства (в том числе при наличии солидарных обязательств либо предоставлении одним супругом за другого поручительства или залога), причитающаяся супругу (бывшему супругу) часть выручки выплачивается после выплаты за счет денег супруга (бывшего супруга) по этим общим обязательствам.

3.Что касается возможности увольнения вашей супруги, то в статье 81 ТК РФ нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя как ваше банкротство Поэтому здесь на этот счет не стоит переживать.

4 Что касается вашего почему не заявила об алиментах. Юристы не занимаются гаданием Вы лучше знаете свою супругу поэтому сами попытайтесь ответить на этот вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
05.10.2017, 10:06

Уведомлять о разводе не обязаны, т.к. Законом о банкротстве такой обязанности не предусмотрено.

Супруге увольнение не грозит, т.к. в ТК РФ в ст. 81 нет такого основания для увольнения как банкротство супруга - работник может быть уволен за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих обязанностей, а банкротство с трудовыми отношениями никак не связано.

Квартиры, что супруга унаследовала - ее личное имущество, а не общее имущество супругов. Ст. 36 ск рф. Разделу они не подлежат и по долгам супруга она ими не отвечает. Если машина нажита в браке, то считается общим имуществом. Хотя в этом случае и кредит будет общий, т.е. суд может признать его общим долгом обоих супругов. Ст. 45 ск рф.

То, что супруга не заявила об алиментах не исключает ее права заявить эти требования позднее-возможно не стала заявлять, т.к. нет имущества и решила подождать, когда появится доход или имущество. Вы не обязаны подавать иск о разделе имущества, финансовый управляющий вправе предпринять необходимые действия самостоятельно. И такой иск может даже увеличить размер долга, если супруга заявит о признании долга по автокредиту общим.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
05.10.2017, 10:06
Это лучший ответ

Здравствуйте! Обязанности уведомлять о разводе финансового управляющего у Вас нет. Трудовые отношения Вашей супруги и ваше банкротство никак не связано. Нахождение Вас в браке с супругой никак не повлияет на права требования кредиторов. Тут вопрос в другом, будут ли долги признаны общими, или только Вашими личными долгами, если деньги тратились на нужды семьи, это общие долги, если нет это будут только Ваши долги, отсюда и последствия для имущества супруги. Согласно СК РФ Статья 45. Обращение взыскания на имущество супругов

...

[quote]2. Взыскание обращается на общее имущество супругов по общим обязательствам супругов, а также по обязательствам одного из супругов, если судом установлено, что все, полученное по обязательствам одним из супругов, было использовано на нужды семьи. При недостаточности этого имущества супруги несут по указанным обязательствам [u]солидарную ответственность имуществом каждого из них[/u].[/quote] Т.е. теоретически взыскание могут обратить и на квартиры супруги, которые совместным имуществом не являются. Если долги не будут признаны общими, то будет иной порядок взыскания. Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"

Статья 213.25. Имущество гражданина, подлежащее реализации в случае признания гражданина банкротом и введения реализации имущества гражданина

[quote]...

4. В конкурсную массу может включаться имущество гражданина, составляющее его долю в общем имуществе, на которое может быть обращено взыскание в соответствии с гражданским законодательством, семейным законодательством. Кредитор вправе предъявить требование о выделе доли гражданина в общем имуществе для обращения на нее взыскания.[/quote] Т.е. будет выделяться Ваша доля из общего имущества, если таковое имеется. Подавать на раздел имущества Вам смысла нет, поскольку у Вас его все равно заберут, а Вашу долю и так выделят из общего имущества при необходимости. На алименты она может подать в любой момент, почему не подала сейчас нам не известно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
05.10.2017, 10:55

Уважаемый Игорь г. Москва!

1)ВСЕ Активы и Пассивы: Кредитные и Долговые ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, возникшие в период зарегистрированных брачных отношений, являются совместно нажитым супружеским имуществом (ст.34 СК РФ).

2)При отсутствии заключённого брачного договора, ВСЁ имущество приобретённое в период зарегистрированных брачных отношений, по ВОЗМЕЗДНЫМ сделкам, является совместно нажитым супружеским имуществом и принадлежит каждому из супругов в равных долях (50 на 50 %), независимо от того на кого из супругов оно зарегистрировано (ст.34 СК РФ).

РАЗДЕЛ совместно нажитого супружеского имущества может быть произведён как в ПЕРИОД БРАЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ, так и ПОСЛЕ их РАСТОРЖЕНИЯ в течение ТРЁХ лет (ч.7 ст. 38 СК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 05.10.2017 г

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
05.10.2017, 18:06

Вы не обязаны уведомлять финансового управляющего о разводе.

Что касается супруги, то машина приобретенная в браке является совместно нажитым имуществом и будет выделена супружеская доля, на которую обратят взыскание кредиторы.

За две квартиры, которые достались ей по наследству, не беспокойтесь. Они так и останутся за женой. Сделку по гаражу могут признать недействительной.

Уволить ее с работы на основании Вашего банкротства не имеют право. Иначе это можно оспорить в суде. Ст.392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2017, 17:25
• г. Барнаул

Трудовые отношения капиталиста и раба.

Капиталист не платит зарплату с задержкой 2 месяца на протяжении года. Платит МРОТ рабу с 6 разрядом. Это принудительный труд, который запрещён. работник (раб) подаёт заявление на увольнение по собственному желанию в связи с нарушением ТК РФ и трудового договора без всякой отработки 1-го числа с указанием выше перечисленных причин и уволить 2-го числа. Капиталист (барин) обижается, раздражается, вскипает и начинает мучить раба, т. е. не подписывает заявление до последнего часа 2-го числа. Кадровички они же хамки, которые солидарны и служивые, и преданные капиталисту, не выдают трудовую книжку, ссылаясь на обходной лист, который не могут дать поскольку не подписано заявление. Ничего не получив, а тем более полный расчёт, раб уходит и 3-го числа не выходит на работу. Раб звонит кадровичкам 4-го числа и узнаёт, что уволен по статье за прогул, что заявление подписано и может получить трудовую книжку при условии подписанного обходного листа. Дополняю, что рабовладелец ничего не давал рабу согласно ТК РФ и он это знает, в том числе кадровички. Здесь не излагается и другие многочисленные и систематические нарушения статей ТК РФ и трудового договора, выданный на руки на 7-ом месяце работы. Вопрос: законны ли действия капиталиста в плане увольнения раба за прогул? Прав ли раб? Прошу не цитировать статьи ТК РФ. Ответить законно, не законно, прав, не прав и основания с указанием статей закона. Прошу излагать правду и только правду, без какого либо ввода в заблуждение.

Юрист г. Екатеринбург
15.09.2017, 17:28

Напишите жалобу на работодателя в прокуратуру

Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2017, 14:14
• г. Москва

Как признать увольнение незаконным

Как признать незаконным увольнение и каковы последствия для работодателя?

Меня уволили с работы. Сначала заставляли написать заявление по собственному желанию. Когда отказалась, угорали уволить по статье, предъявляли приказы о выговорах (которых конечно никогда не было) и мне пришлось подписать по соглашению сторон. Записала на диктофон. Потом подала в суд о признании увольнения в результате давления и недействительности приказов о выговорах. Они принесли в суд приказы о выговорах и в них просто моя подпись стоит, просто как настоящая и расшифровка подписи. Я ходатайствовала об экспертизе. Фирму нашла по принципу "подешевле".Заключение получила что подпись моя. Мне кажется, что я просто стала жертвой мошенников-у них нет офиса, деньги просто взяли с меня чуть-ли не за углом. Денег нет у меня на эти экспертизы. Вычитала на сайтах, что в рамках уголовного дела экспертизы бесплатные. Также вычитала, что можно в суде изменить причину и дату увольнения. Прошу помочь. Как сейчас вести дело? Решила:1) Дело о поддельных приказах - подать в полицию на подделку документов. А там просить о нормальных экспертизах в нормальных организациях.

2) В суде уточнить требования. Снять требования о незаконных выговорах и просить. С даты решения суда изменить причину увольнения на по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. У меня сыну 9 лет. И пояснить, что они мне не дают рекомендации, я не могу устроиться на работу. Такая формулировка мне нужна для пенсионного фонда, мне 50, когда сыну будет 14-мне 55, основания вроде как для пенсии. Вопрос: Как завести уголовное дело? Можно ли письмо мне написать и отправить по эл.почте или просто по почте в отделение полиции и как искать это отделение? Или лучше сразу ген. прокурору отправить-а они дальше куда надо переправят.?

Вопрос: Возможно ли мне в суде так повести дело? Шансов нет наверно у меня? Просто написать исковые требования: изменить с даты решения суда формулировку увольнения и выплатить зар. плату за эти месяцы. Я так понимаю, если суд изменит формулировку мне зарплату за эти месяцы что не работала выплатят? Помогите мне кто-нибудь! Пожалуйста!

Юрист г. Ставрополь
28.06.2017, 14:16

---Здравствуйте, правовая оценка документов и перспективы дела,-услуга платная. Выберите любого юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
28.06.2017, 14:19

Подавайте в полицию заявление о возбуждении уголовного дела по факту подделки официальных документов, и фальсификации доказательств и рамках него проведут экспертизы бесплатно, а в суде просите приостановить до окончания уголовного разбирательства.

Вам помог ответ?ДаНет
20.03.2017, 21:44
• г. Томск

Можно ли как то по другому, например придти забрать приказ и подать в суд за незаконное увольнение?

Была на больничном 6 мес. 20.03 больничный закрыли, и 21.03 должна приступить к работе. Работодатель предложил уволиться по собственному. Я отказалась. Сказали уволят по сокращению штата. Нужно выходить на работу к 8 утра, они мне сказали придти к двум часам дня. будет юрист который ознакомит меня с приказом. Как поступить чтобы не был прогул до двух часов? Идти на работу к восьми и сидеть ждать. Можно ли как то по другому, например придти забрать приказ и подать в суд за незаконное увольнение? Посоветовали сначала с утра идти в прокуратуру написать заявление а потом на работу, но с чем идти если на руках еще нет документов о моем увольнении или сокращении меня. Как поступить чтобы не поставили прогул до двух часов дня, нужна уважительная причина. А потом к двум часам я выйду на работу ознакомиться с приказом, но какие мои действия дальше? После болезни ни морально ни физически нет сил конфликтовать, но к суду готова, потому что пытаются уволить незаконно и давят. На работе я могу отсутствовать до 4 часов, по уважительной причине, если я с утра схожу в трудовую инспекцию, к юристу и в прокуратуру, а потом на работу к 11 часам и буду ждать до двух, это будет законно? И что мне делать когда дадут приказ ознакомиться?

Юрист г. Ставрополь
20.03.2017, 21:47

--- Здравствуйте, идите к 8 и на работу, обжаловать вам пока точно нечего, со стороны работодателя нет никаких нарушений, но при такой работе по 6 месяцев на больничном, вас и так вполне могут уволить. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2016, 17:10
• г. Санкт-Петербург

Что можно сделать в подобной ситуации, что бы данный договор, наше руководство,

В свои 50, столкнулась с домогательством напарника, на работе... Устроилась на работу 01.06.2015, а 01.07. 2015, на работу приняли не вполне адекватного, ЖЕНАТОГО "мужчину", которого определили мне в напарники.. Работали 1/3, т. е. условия работы, позволяли ему на что-то, рассчитывать... Получив от меня "жесткий" отказ, на который, он видимо, не рассчитывал, виду не подал, но начал изысканно мстить, создавая невыносимую обстановку на работе! К моему сожалению, его попытки осуществлялись с благословения начальника, но доказательств нет, только мои жалобы, следующей смене, которая нас меняла... Этот "похотливый" негодяй, спустя время, стал уговаривать начальника уволить меня, на что начальник, в апреле месяце этого года, взял с меня заявление об увольнение, которое, соответственно было без даты и без подписи! Заявление, начальник, попросил написать для успокоения моего напарника (по крайней мере он мне так объяснил). С 27 июля, по графику, я ушла в отпуск, который заканчивался 24 августа, но с 18 августа мне стал звонить начальник и сообщил, что моему заявлению "дан ход", что заявление передано в отдел кадров.. В последствии 21 августа мне приходит sms-сообщение на телефон, о том что, мой отпуск заканчивается 24.08., значит в отдел кадров я ОБЯЗАНА явится 23.08., а 24.08., мой пропуск будет заблокирован и пройти на территорию предприятия мне не позволят! Именно так и вышло... С 22.08., я взяла больничный, но приехав на работу 26.08., пройти на территорию я не смогла, пропуск был ЗАБЛОКИРОВАН, не смотря на то, что уволена я не была, а находилась на законном больничном! История очень банальна, все произошло, по причине того, что с 22.08., начальник надумал уйти в отпуск, а вместо себя он должен был кого-то оставить, на время его отсутствия... Согласился только мой напарник (никто не хотел ходить каждый день, работая по графику 1/3), но с определенным условием, моего увольнения! Не стану описывать все не порядочные действия руководства нашего предприятия, в конечном итоге, меня ВЫНУДИЛИ, по новой, написать заявление по собственному и 06.09., понимая, что "здоровье дороже", я его написала... Работали мы всегда только по срочному договору, который вновь заканчивается 01.11., т. е. его продление на усмотрение администрации... Подскажите пожалуйста, что можно сделать в подобной ситуации, что бы данный договор, наше руководство, не захотело продлевать его с моим бывшим напарником, как можно поступить, куда написать или сообщить, о его непорядочном поведении... При этом я могу написать о нарушениях, которые руководство использовало в полной мере, добиваясь, что бы я добровольно написала заявление на увольнение! Но моя цель не руководство, пусть купаются в своей "грязи", моя цель похотливый недоумок, благодаря которому я осталась без работы, а в мои 50+ это сложно...!

Юрист г. Ульяновск
11.09.2016, 17:15

Обратитесь в инспекцию по труду

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
11.09.2016, 17:16

Здравствуйте! Если хотите наказать работодателя за нарушения трудового законодательства-обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.А похотливого напарника привлечь-обращаться в полицию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.09.2016, 17:16

Пишите заявление в полицию на напарника, но доказать будет сложно. Продолжайте работать с напарником и попытайтесь зафиксировать его домогания.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
11.09.2016, 17:20

меня ВЫНУДИЛИ, по новой, написать заявление по собственному и 06.09.,

Обратитесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда ст.391.392 ТК РФ. Успехов.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2016, 06:07
• г. Южно-Сахалинск
₽ VIP

Так как матери уже не однократно предлагали уволиться.

Акта проверки СРЦН усмотрел наличие коррупционных действий. Так ли это? Хочу разобраться в ситуации

... по вопросу наличия конфликта интересов в коллективе СРЦН выразившегося в том, что в учреждении работают близкие родственники мать в должности младшего воспитателя ночной смены. Дочь в должности воспитателя дневной смены, сообщается следующее: Согласно с. 13.3. ФЗ от 25.12.2008 г. № 273 - ФЗ "О противодействии коррупции", на организации возложена обязанность принимать меры по предупреждению коррупции. В соответствии с указанной нормой закона, юр. лица независимо от формы собственности... разрабатывают и принимают меры по предупреждению коррупции. Поскольку подведомственные министерству учреждения являются юр. лицами, соответственно обязанность по предупреждению коррупции возлагается на руководителей учреждения.

Далее проверяющие ссылаются на Статью 10 ФЗ № 273 где, раскрывается понятие конфликта интересов и личная заинтересованность.

Далее по тексту акта: " Проведённая проверка по обозначенному вопросу показала следующее: по приказу СРЦН следует, что дочь назначена воспитателем, мать - младшим ночным воспитателем, назначены на ряду с др. воспитателями и младшими воспитателями ответственными лицами за группу "Непоседы" стационарного отделения. Таким образом мать и дочь закреплены и осуществляют свою трудовую деятельность в одной группе стационарного типа.

Из объяснений директора установлено, что её был усмотрен конфликт интересов в работе на одной группе стационарного типа близких родственников. Из-за усмотренного возможного конфликта интересов, а так длительного отсутствия ночного воспитателя на работе по причине нахождения на листе не 5 трудоспособности, из-за возникновения проблем с замещением ночного младшего воспитателя (в случае его болезни), директором принимались меры по урегулированию возможного конфликта интересов, в связи с чем ночному мл. воспитателю было предложено перейти на другую группу, но та отказалась. Кроме того имел место факт, когда воспитатель (дочь младшего воспитателя) сообщила директору СРЦН, что мать (ночной мл. воспитатель) находится в области на обследовании в больнице за пределами района в котором проживает. И дочь согласно отработать за мать в ночную смену.

С учётом изложенного усматривается наличие конфликта интересов, который может повлиять на качественное исполнение должностных обязанностей дочери и матери"

Прошу, Вас, уважаемые юристы, пояснить правы ли проверяющие органы и могут ли уволить дочь и мать. Так как матери уже не однократно предлагали уволиться.

Адвокат г. Щелково
09.08.2016, 06:22

Здравствуйте, да проверяющие органы правы, именно согл. ст. 10 ФЗ № 273, и уволить могут мать и дочь

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
09.08.2016, 06:27

для правильной оценки вашей ситуации мало данных, однако вот выдержка из Закона:

Статья 14.1. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

2.1. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

2.3. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

3.1. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.

4. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
09.08.2016, 06:52

С учётом изложенного усматривается наличие конфликта интересов, который может повлиять на качественное исполнение должностных обязанностей дочери и матери"

---совершенно согласна с формулировкой и одному из вас придётся покинуть данную работу.

Статья 27. Конфликт интересов

[Закон "О некоммерческих организациях"] [Глава IV] [Статья 27]

1. Для целей настоящего Федерального закона лицами, заинтересованными в совершении некоммерческой организацией тех или иных действий, в том числе сделок, с другими организациями или гражданами (далее - заинтересованные лица), признаются руководитель (заместитель руководителя) некоммерческой организации, а также лицо, входящее в состав органов управления некоммерческой организацией или органов надзора за ее деятельностью, если указанные лица состоят с этими организациями или гражданами в трудовых отношениях, являются участниками, кредиторами этих организаций либо состоят с этими гражданами в близких родственных отношениях или являются кредиторами этих граждан. При этом указанные организации или граждане являются поставщиками товаров (услуг) для некоммерческой организации, крупными потребителями товаров (услуг), производимых некоммерческой организацией, владеют имуществом, которое полностью или частично образовано некоммерческой организацией, или могут извлекать выгоду из пользования, распоряжения имуществом некоммерческой организации.

Заинтересованность в совершении некоммерческой организацией тех или иных действий, в том числе в совершении сделок, влечет за собой конфликт интересов заинтересованных лиц и некоммерческой организации.

2. Заинтересованные лица обязаны соблюдать интересы некоммерческой организации, прежде всего в отношении целей ее деятельности, и не должны использовать возможности некоммерческой организации или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами некоммерческой организации.

Под термином "возможности некоммерческой организации" в целях настоящей статьи понимаются принадлежащие некоммерческой организации имущество, имущественные и неимущественные права, возможности в области предпринимательской деятельности, информация о деятельности и планах некоммерческой организации, имеющая для нее ценность.

3. В случае, если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть некоммерческая организация, а также в случае иного противоречия интересов указанного лица и некоммерческой организации в отношении существующей или предполагаемой сделки:

оно обязано сообщить о своей заинтересованности органу управления некоммерческой организацией или органу надзора за ее деятельностью до момента принятия решения о заключении сделки (в бюджетном учреждении - соответствующему органу, осуществляющему функции и полномочия учредителя);

сделка должна быть одобрена органом управления некоммерческой организацией или органом надзора за ее деятельностью (в бюджетном учреждении - соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя).

4. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушением требований настоящей статьи, может быть признана судом недействительной.

Заинтересованное лицо несет перед некоммерческой организацией ответственность в размере убытков, причиненных им этой некоммерческой организации. Если убытки причинены некоммерческой организации несколькими заинтересованными лицами, их ответственность перед некоммерческой организацией является солидарной.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
09.08.2016, 06:59

Здравствуйте, да конфилкт интересов,указанны в ст 10 ФЗ "О противодействии коррупции" здесь может присутствовать

1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним [b]в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.[/b]

Органы указывают матери и дочери, что дочь, выполняя обязанности за мать , не сможет работать надлежаще в свою смену.

Пути урегулирования конфликта интересов , в соот-и со 11 этого же закона вкратце следующие:

4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.

То есть , кому-то из вас придется сменить должность, в противном случае вас могут уволить.Попроситесь перевестись в разные группы детских садов.Основания длу вольнения у них конечно не 100%, поэтому если вы хотите судиться и потом восстановиться в должности ( что неизвестно, получится или нет), то можете оставаться на своих местах.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
09.08.2016, 09:12

Здравствуйте. Вывод полностью неправомерен, так как в статье 10 Закона говорится о конфликте интересов муниципальных, гос.служащих, а вы воспитатели ДОУ, к таковым не являетесь.

25 декабря 2008 года N 273-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ

Статья 10. Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе

1. Под конфликтом интересов на государственной или муниципальной службе в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

2. Под личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения государственным или муниципальным служащим при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
09.08.2016, 09:27
Это лучший ответ

Прочитав Ваш вопрос,я лично не усматриваю с точки зрения ст10 ФЗ О противодействии коррупции наличия конфликта интересов.

Вся проблема заключается в том что сейчас по стране идет компанейщина по борьбе с корупцией (по другому это никак не назвать), когда в каждом чихе пытаются усмотреть проявление коррупции и обнаружить конфликт интересов.

Что такое коррупция -определение дано в ст1 этого закона:

1) коррупция:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

Исходя из определения конфликта интересов ст10 указанного закона- конфликт интересов неразрыно связан с тем .что занимая ,определеную доложность у работника появляется возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) ,

Сразу же встает вопрос: Какие материальные выгоды могут поиметь дочь и мать,занимая эти должности.? Ответ напрашивается сам собой-никаких выгод

К тому же не стоит забывать что и мать и дочь не являются ни государственымислужащими,ни муниципальными служащими, то есть они не замещают такие должности,замещение которых предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов,То что дочь согласилась отработать за мать в ночную смену- ну какой это конфликт интересов с точски зрения ст10 даного закона.

В описанной вами ситуации нет никакого конфликта интересов,а поэтому нет и ни каких оснований для увольнения.Конфликт интересов ищут совсем не втом месте,где это может быть.

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 15.02.2016) "О противодействии коррупции"

Статья 10. Конфликт интересов

(в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ)

1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Под личной заинтересованностью работника, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для работника, членов его семьи или лиц

Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2016, 19:05
• г. Стерлитамак

1. Должны ли мне предоставлять под роспись Требование дачи объяснений с четким обоснованием виновных действий?

Мой непосредственный руководитель нагло меня выживает.

Все началось с того, когда я попросила предоставить второй экземпляр трудового договора и прочие документы, необходимые при устройстве на работу, заверенные подписью и печатью работодателя.

Начались бесконечные проверки, моральное давление, угрозы увольнения по статье.

Один из разговоров с угрозами мне удалось записать на диктофон, в котором нет внятных объяснений по какой причине меня должны уволить.

Руководитель в электронной переписке попросила меня дать объяснения по некоторым рабочим моментам, я отправила объяснения в электронном письме. Через час она подходит ко мне с требованием подписать приказ но дисциплинарном взыскании, т.к. я не предоставила объяснения в письменном виде.

Я отказалась подписывать приказы и давать объяснения, т.к. я не получала требование дачи объяснений, в котором четко будет прописано в чем меня обвиняют и дадут время на составление объяснительной. Написала объяснительную по какой причине я этого не делаю, заверила подписью руководителя.

Руководитель начала собирать Акты об отказе дачи объяснений, кричать и морально давить, выгонять с работы со словами: Ты отстранена, сегодня твой последний рабочий день и завтра ты будешь уволена по ст.81 ТК РФ!.

По всему, вышеизложенному, хотелось бы получить консультацию:

1. Должны ли мне предоставлять под роспись Требование дачи объяснений с четким обоснованием виновных действий?

2. Должна ли я была подписывать Приказ о дисциплинарном взыскании?

3. Законно ли меня отстранили от работы, какие документы должны были быть составлены, должны ли были меня с ними ознакомить. Могут ли, в очередной раз, без моего ведома составлять какие-нибудь Акты?

4. Если у меня сегодня последний рабочий день, должны ли меня ознакомить с Приказом об увольнение, выдать трудовую книжку?

5. Каким образом, мне защитить свои права?

Спасибо!

Юрист г. Москва
15.05.2016, 19:17

Уважаемая Мария!

В Вашей организации целый букет нарушений.

Советую обратиться в Трудовую инспекцию, т.к. нарушены Ваши трудовые права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
15.05.2016, 19:19

[quote]Ко всему, вышеизложенному, хотелось бы получить консультацию:[/quote]

Здравствуйте

1. Объяснение могут требовать в устной форме

2. Должны подписывать...простой отказ от подписи - не лучший вариант

Просто приказ нужно подписать с возражениями,

подписывая приказ на его оборотной стороне расписать, с чем вы не согласны

3. Отстранение от работы оформляется приказом... пока его нет, вы должны продолжать исполнять свои обязанности

4. Да, конечно..должны выдать труд.книжку, ознакомить с приказом об увольнении..где вы тоже должны написать (в самом приказе) что с увольнением не согласны и расписать причины

5. Только в суде можно защитить в вашем случае..путем подачи иска о восстановлении на работе

предварительно посетите юриста на очной консультации

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
15.05.2016, 19:21

Здравствуйте!

-Должны,если это предусмотрено Положением о документообороте в предприятии

-не обязаны подписывать,тогда работодатель составляет акт.

-Произвести расчет и выдать трудовую книжку обязаны в последний рабочий день

-Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2016, 22:34
• г. Москва

Если руководмтель захочет лишить меня премии, должен ли обозначать он причины или может просто не выплатить и все?

У меня сложилась неприятная ситуация на работе. Работаю фитнес тренером. Менеджер второй раз вызывает на беседу к себе и в компании моего непосредственного начальника начинают отчитывать за недостаточное количество тренировок, говорят, что для исправления ситуации было бы неплохо выходить на работу в один из выходных дней (у меня их два раздельных, один в субботу, другой во вторник) или/и оставаться после смены. Своё мнение они высказывают достаточно навязчиво, что больше похоже на давление. У нас многие ребята работают вне смен, но по собственному желанию (надеюсь)). Руководители тыкают в это, говоря, что я чуть ли не единственный сотрудник, который, прости господи, позволяет себе работать с двумя выходными по пять дней в неделю по 8 часов. Я понимаю, что есть КЗоТ и закон о 40-часовой рабочей неделе, но в нашей сфере так работать и делать нужное количество тренировок нельзя - так мне говорят. У нас есть план исчисляемый в выручке, он примерно равен 95 тренировкам. План выполняю, но последние полгода не стабильно, бывают и провалы. Я далеко не единственный сотрудник у которого бывают проблемы с планом, но единственный на кого оказывается такое давление с напором на то, что мне надо работать вне рабочих смен. Руководитель такое отношение ко мне объясняет так-есть и другие сотрудники которые с трудом выполняют план, но они хотя бы стараются, по ним видно, приезжают в выходные и остаются после работы, а ты единственная из 24 человек кто работает с двумя выходными. Мне кажется, даже что мои выходные их беспокоят больше проблем с планом. В общих чертах картина такова. Интересуют следующее-как я могу огородить себя от такого давления? Ну кроме варианта работы без выходных))) если руководитель сделает два письменных высказывания за нарушение должностных обязанностей - за невыполнение плана, например, будет ли возможно оспорить это в суде? Ведь другие же сотрудники выговоры за невыполнение плана не получают, а меня просто хотят уволить за нежелание работать сверхнормы. Если руководмтель захочет лишить меня премии, должен ли обозначать он причины или может просто не выплатить и все? Если меня захотят перевести в другой филиал (работаю в москве, филиалы тоже в Москве, но в других районах) могу ли я отказаться без последующего расторжения трудового договора со мной со стороны работодателя? Ведь зарплата сдельная, зависит от постоянно тренирующихся клиентов. При переводе придётся заново набирать клиентскую базу, это серьезный удар по кошельку.

Юрист г. Москва
15.04.2016, 12:19

Анна, в ТК РФ нет такого понятие как "письменное высказывание".

Есть понятие "приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности", так вот, если будет такой приказ, то в 3-месячный срок можно оспорить его в суде.

Относительно премии и всего другого - надо смотреть Ваш трудовой договор и другие документы.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2016, 13:54
• г. Москва

Могу ли я передать заявление на предыдущее место работы, чтобы меня там уволили без моего присутствия?

Увольняюсь с работы в связи с переездом в другой город, уже нашел новую работу, но мне не совсем удобно возвращаться обратно для увольнения. Могу ли я передать заявление на предыдущее место работы, чтобы меня там уволили без моего присутствия? Перед переездом я уточнял этот вопрос в отделе кадров, сказали, что так уволить не смогут, по причине нескольких подписей, которые я должен буду поставить. Может они блефуют? Какой можно найти выход из ситуаци? Быть может можно как-то написать доверенность на другого человека?

Юрист г. Москва
06.04.2016, 13:57

Здравствуйте.

Да, почтой

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
06.04.2016, 13:57

Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели.Течение срока начинается на следующий день ,после получения работодателем такого заявления. Раньше указанного срока трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон.(ст.80 ТК РФ) У вас прогулы будут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.04.2016, 13:59

можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Астрахань
06.04.2016, 14:00

Нет, нужно вернуться и уволится по установленным ТК правилам: написать заявление, согласовать с руководством, подписать все необходимые документы об увольнении, получить трудовую книжку и окончательный расчет. Иначе вас могут уволить за прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
06.04.2016, 14:02

Трудовой договор может быть расторгнут с даты, указанной в заявлении об увольнении, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы, например, со сменой места жительства. Ст.80 ТК РФ.

Направьте заявление об увольнении ценным письмом с уведомлением о вручении с приложением доказательств смены места жительства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сергиев Посад
06.04.2016, 14:17

Вы можете отправить свое заявление письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6), можете даже телеграммой (но в этом случае работники почты должны заверить Вашу подпись). И Вас обязаны будут уволить, так как Трудовой кодекс не устанавливает ограничений на форму передачи заявления.

Однако, Вы должны помнить, что если Вы лично не присутствуете в момент увольнения, то Вы должны дать работодателю письменное разрешение на пересылку почтой Вашей трудовой книжки (без Вашего разрешения он будет хранить трудовую у себя). Это разрешение может быть в том же письме(телеграмме), что и заявление на увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2016, 09:21
• г. Астрахань
₽ VIP

Может пройти (КТ) за свои деньги и к начальнику управы?

Работаю в МЧС выслуга 17,5 лет, должность дознаватель. 20.10.15 исполнилось 45 лет. Оформляют на пенсию по смешанному стажу 26 лет, образование высшее (юриспруденция), звание капитан, за время прохождения службы замечаний не имел. 01.12.15 года получил уведомление на прохождение ВВК, которое прошел 26.02.16. В ВВК обратился с проблемой на повышенное давлением и боли в пояснице.

При прохождении ВВК уролог направил на КТ (далее компьютерная томография) за брюшной полости. В левой почке киста (41 мм.) которая прогрессирует с 2011 года, признаки правостороннего нефроптоза. Два раза лежал в больнице с приступами (коликами) в области пояснице, где получал лечение в течении 10-14 дней. В управе сказали, что договоров с больницами нет на прохождение КТ, но предложили направить выписку с ВВК в госпиталь МЧС в Питере, где очень хорошие специалисты и многие кто там лечился были благодарны. С Питера получили ответ, что меня могут принять на обследование и лечение 23 июня 2016 года.

На данный момент есть заключения ВВК ограничено, годен (годен в должности дознавателя), 25.03.2016 позвонили с отдела кадров и сказали в течении часа написать рапорт следующего содержания, (прошу уволить по предельному возрасту). Рапорт писать не стал. Мне стало известно, что в госпиталь после увольнения меня не примут. Так как там лечат только работающих сотрудников. Хотя в отделе кадров сказали, что меня будут лечить в госпитали и как пенсионера.

25.03.2016 вызвали в отдел кадров, где предложили уволить меня 01 апреля 2016 и в июне 2016, к тому времени, когда подойдет срок поездки в госпиталь принять меня на работу, в качестве пожарного на какую – либо вакантную должность, (пожарного) которой в настоящее время нет. А про то, что я ограничено, годен и можно ли будет с таким заключением ВВК устроить меня не знаю.

Когда поняли, что я засомневался, составили без меня (Лист – беседа) наполовину заполненный и сказали, чтобы я написал свои пожелания и подписал. Я ответил, что пока не хочу ничего писать и подписывать, пока не пройду КТ, которое рекомендовал уролог на ВВК и не узнаю рекомендации уролога. После чего попробую попасть на прием к начальнику управы и просить о возможности пролечиться в госпитале. Отдел кадров составил акт об отказе в составлении (Лист – беседа) сказали, что уволят меня 01.04.16 без моего рапорта, потому что имеют право и не видят причин, не позволяющих им это сделать. Говорят, что после увольнения на мою должность переведут сотрудника, который должен быть сокращён 01.04.2016 по ОШМ по причине отсутствия профильного образования.

Боль в пояснице беспокоит меня постоянно, при длительной ходьбе, езде, малейшего холода, стараюсь держать спину в области почки в тепле. Опасаюсь, что уволят не вылечив. Если обратится в больницу с болями, то там проведут терапию, заглушат на некоторое время боль и через 10 дней выпишут, а до госпиталя почти 3 месяца. Может пройти (КТ) за свои деньги и к начальнику управы? По поводу контракта я не знаю, возможно в кадрах его заключили со мной, он не закончился, не помню, чтобы мне его показывали. Как лучше поступить? Спасибо.

Юрист г. Чита
27.03.2016, 09:46

Без выслуги в 20 лет никто не будет Вас на пенсии по выслуге лет лечить в госпитале.

Увольнение можете обжаловать в суде.

Ст. 218 КАС РФ позволяет.

"1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров".

Нужно указывать о возможности лечения без увольнения из МЧС.

ВВК и госпиталь подтвердили возможность устранения недостатка здоровья.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
27.03.2016, 13:06

Мнение Без выслуги в 20 лет никто не будет Вас на пенсии по выслуге лет лечить в госпитале. является ошибочным так оно не основано на законе. Вы пишите что вас увольняют на пенсию по смешанному стажу 26 лет.Этого стажа согласно пункта б ст13 нижеуказанного закона чтобы претендовать на пенсию по выслуге лет..

Соответственно вы будете иметь право ка пенсионер МЧС на бесплатное лечение в госпитале

Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 04.11.2014, с изм. от 14.01.2016) "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом.наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016 года..

б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

(в ред. Федеральных законов от 28.11.1995 N 186-ФЗ, от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При определении права на пенсию за выслугу лет в соответствии с пунктом "б" части первой настоящей статьи в общий трудовой стаж включаются:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
27.03.2016, 13:47

уволят меня 01.04.16 без моего рапорта, потому что имеют право и не видят причин, не позволяющих им это сделать.

---вам всё верно сказали вы злоупотребляете правом. Боли в пояснице не повод для злоупотребления правом.

Оформляют на пенсию по смешанному стажу

---вы достигли предельного возраста и вас отправят на пенсию. таков закон. (если конечно не заработаете себе никакую статью) в этом случае пенсия наступит в 60 лет.

Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (с изменениями и дополнениями)

Законом предусмотрены следующие условия для назначения пенсии по смешанному стажу:

1) 45 лет,

2) общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
27.03.2016, 18:04

Здравствуйте. Если у вас нет желания увольняться со службы, вы можете в настоящий момент воспользоваться ст. 59 Положения о службе в органах внутренних дел РФ", утв. Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 г. № 4202-1 и написать рапорт о проведении аттестации и своем желании продолжать службу в органах МЧС. Такое право вам дает п. 152 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий", утв. Приказом МЧС РФ от 03.11.2011 г. № 668.

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2016, 18:44
• г. Москва
₽ VIP

Силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения?

Хочу описать свою историю, прежде чем задать вопросы.

1) Сегодня 19 февраля я не вышел на работу по не уважительный причине (проспал).

Если работодатель захочет и теоретически может меня уволить за один прогул, то как я понимаю завтра когда я выйду на работу, это будет 20 февраля он попросит написать объяснительную, если я правильно понял ст. 193 ТК РФ со дня запроса работодателя на написание объяснительной (в моем случаи это будет 20 февраля) у меня есть два рабочих дня на написание объяснительной.

Получается первый рабочий день на написание объяснительной это будет 20 февраля (в первый день моего выхода на работу после прогула, следующий рабочий день отведенный на написание объяснительной будет 24 февраля. (Так как 21,22,23 февраля это праздничные не рабочие дни)

Но так как я написал заявление на увольнение (8 февраля) до этого инцидента и отрабатываю двухнедельный срок, который у меня закончится 22 февраля, то меня рассчитают и выдадут на руки мои документы только 24 числа.

Вопрос номер один: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель?

Вопрос номер два: Если 24 февраля считается не рабочем днем, то в принципе я могу не отдавать свою объяснительную так как между мной и работодателем закончится трудовые и правовые отношения? А работодатель не может меня уволить по статье так как он нарушит ст 193 (то есть примет ко мне дисциплинарное взыскание раньше положенного срока, двух рабочих дней)

Вопрос номер три: Если 24 февраля считается рабочим днем, то я в праве отдать объяснительную до конца рабочего дня (за одну минуту до конца рабочего дня и я не на рушу ст 193, соответственно работодатель сможет ознакомить меня с актом о дисциплинарном взыскании только на следующий рабочий день 25 февраля (а так как у меня последний рабочий день 24 февраля, значит меня не смогут ознакомить с актом, соответственно и уволить по статье.

Вопрос номер четыре: Так как на следующую работу возможно, мне понадобится характеристика, имеет ли работодатель дать негативную характеристику если у меня не было не каких взысканий, а та объяснительная которую я отдам в конце рабочего дня не имеет ни какой юр. силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения?

Адвокат г. Москва
19.02.2016, 18:50

Вы можете спокойно писать объяснительную с любым текстом, можете там даже указать какую-либо уважительную, на ваш взгляд, причину. Чтобы соблюсти все формальности, указанные в ст. 193 ТК РФ, работодателю не хватит этих дней, чтобы уволить вас по собственной инициативе.

Поэтому самое вероятное - увольнение вас по собственному желанию (ст 80 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.02.2016, 18:51
Это лучший ответ

Вопрос номер один: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель?

Да,считается,это Ваш последний рабочий день

Вопрос номер два: Если 24 февраля считается не рабочем днем, то в принципе я могу не отдавать свою объяснительную так как между мной и работодателем закончится трудовые и правовые отношения? А работодатель не может меня уволить по статье так как он нарушит ст 193 ( то есть примет ко мне дисциплинарное взыскание раньше положенного срока, двух рабочих дней)-

Можете не отдавать, работодатель не успеет соблюсти процедуру

Вопрос номер три: Если 24 февраля считается рабочим днем , то я в праве отдать объяснительную до конца рабочего дня ( за одну минуту до конца рабочего дня и я не на рушу ст 193,соответственно работодатель сможет ознакомить меня с актом о дисциплинарном взыскании только на следующий рабочий день 25 февраля( а так как у меня последний рабочий день 24 февраля, значит меня не смогут ознакомить с актом, соответственно и уволить по статье.

Правильно понимате.Но лучше не отдавать никаких объяснительных

Вопрос номер четыре:Так как на следующую работу возможно, мне понадобится характеристика , имеет ли работодатель дать негативную характеристику если у меня не было не каких взысканий, а та объяснительная которую я отдам в конце рабочего дня не имеет ни какой юр. силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения ?-

Должен дать объективную характеристику, иначе Вы можете оспорить её

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Актуальный текст статьи 193 ТК РФ на сайте «Консультант Плюс»

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
19.02.2016, 18:51

Здравствуйте. Не считается трудовым днем, можете не отдавать свою объяснительную.

Согласно ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.02.2016, 18:51

Последний рабочий день 22 февраля. 24 февраля не считается вашим рабочим днем. Уволят вас по собственному желанию, ст 80 ТК.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.02.2016, 18:52

Здравствуйте!

Всё верно Вы полагаете.

Поскольку Вы подали заявление об увольнении 8 февраля, то несмотря на то, что 22 февраля - нерабочий праздничный день, работодатель в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ обязан расторгнуть с Вами трудовой договор не позднее этой даты. А учитывая праздничный день, то - 20 февраля.

В противном случае работодатель произведет увольнение позже чем через 2 недели после подачи Вами заявления об увольнении, а это нарушение ст. 80 ТК РФ.

Соответственно, после 22 февраля Вы не обязаны подавать работодателю никаких объяснений, т.к. трудовой договор уже должен быть расторгнут.

Характеристику работодатель, конечно, вправе дать Вам любую, но ссылаться в ней на нарушения трудовой дисциплины он не вправе, учитывая вышеуказанные обстоятельства.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Новокуйбышевск
19.02.2016, 19:01

Согласно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно ст.14 ТК РФ Ваш последний рабочий день 24.02.16, он же является и днем увольнения по собственному желанию.

По смыслу ст.193 ТК РФ Вас не вправе будут привлечь к дисциплинарной ответственности, если Вы не представите объяснения, поскольку акт работодатель может составить по истечении 2х рабочих дней, а это уже 25.02.16. В этот день Вы уже вправе не выходить на работу в связи с увольнением по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
19.02.2016, 19:35

Уволить могут только по истечении 2 недель. Отсчет идет с 09 февраля 2016г., т.к., (ст. 80 ТК РФ Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении) Следовательно последний день работу это суббота завтра 20.02.16г. Затребовать объяснение не смогут т.к. Вы уже не будете работать. Вам не грозит административное наказание.

Но характеристику вот можете написать "любую"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
19.02.2016, 20:15

Здравствуйте.

Вашим последним рабочим днем будет 24 февраля, в этот же работодатель обязан сделать расчет и выдать трудовую книжку. Не думаю, что из-за одного дня, который вы проспали, написав еще заявление на увольнение 8 февраля, будет пытаться привлечь вас к дисциплинарной ответственности, статья 193 ТК РФ, лишняя волокита, трата времени.

Насчет характеристики - работодатель вправе написать все, как считает нужным, но без всяких приписок. В ней же работодатель имеет полное право указать на прогул - доказательством будет ваша объяснительная. А может и не будет указывать. Попробуйте запросить

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2016, 16:28
• г. Москва

Силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения?

Хочу описать свою историю, прежде чем задать вопросы.

1) Сегодня 19 февраля я не вышел на работу по не уважительный причине (проспал).

Я позвонил работодателю и объяснил причину своего не выхода на работу и так же объяснил работодателю что не смогу приехать на работу из-за того что я живу более 150 км от места работы, во первых по тому что это мне будет стоить очень много денег больше чем оплачивается мой рабочий день, во вторых что бы добраться на работу у меня займет более 4 часов.

Вопрос номер один: Может ли меня уволить работодатель за прогул, если я не имел ни каких замечаний, выговоров за все время работы у этого работодателя?

2)Если работодатель захочет и теоретически может меня уволить за один прогул, то как я понимаю завтра когда я выйду на работу, это будет 20 февраля он попросит написать объяснительную, если я правильно понял ст. 193 ТК РФ со дня запроса работодателя на написание объяснительной (в моем случаи это будет 20 февраля) у меня есть два рабочих дня на написание объяснительной.

Получается первый рабочий день на написание объяснительной это будет 20 февраля (в первый день моего выхода на работу после прогула, следующий рабочий день отведенный на написание объяснительной будет 24 февраля. (Так как 21,22,23 февраля это праздничные не рабочие дни)

Но так как я написал заявление на увольнение (8 февраля) до этого инцидента и отрабатываю двухнедельный срок, который у меня закончится 22 февраля, то меня рассчитают и выдадут на руки мои документы только 24 числа.

Вопрос номер два: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель?

Вопрос номер три: Если 24 февраля считается не рабочем днем, то в принципе я могу не отдавать свою объяснительную так как между мной и работодателем закончится трудовые и правовые отношения? А работодатель не может меня уволить по статье так как он нарушит ст 193 (то есть примет ко мне дисциплинарное взыскание раньше положенного срока, двух рабочих дней)

Вопрос номер четыре: Если 24 февраля считается рабочим днем, то я в праве отдать объяснительную до конца рабочего дня (за одну минуту до конца рабочего дня и я не на рушу ст 193, соответственно работодатель сможет ознакомить меня с актом о дисциплинарном взыскании только на следующий рабочий день 25 февраля, а так как у меня последний рабочий день 24 февраля, значит меня не смогут ознакомить с актом, соответственно и уволить по статье.

Вопрос номер пять: Так как на следующую работу возможно, мне понадобится характеристика, имеет ли работодатель дать негативную характеристику если у меня не было не каких взысканий, а та объяснительная которую я отдам в конце рабочего дня не имеет ни какой юр. силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения?

Юрист г. Ставрополь
19.02.2016, 16:52

Может ли меня уволить работодатель за прогул, если я не имел ни каких замечаний, выговоров за все время работы у этого работодателя?

---не просто может уволить. но и уволит и не важно что ранее у вас не было замечаний.

[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

[b]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня [/quote](смены);[/b][u][/u]

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2016, 13:03
• г. Иваново

В России живём. Подскажите пожалуйста, что делать?

Я работаю в похоронном бюро администратором ритуального зала.9.01.16 состоялись похороны почетного гражданина города. Протокол таких похорон хорошо мне известен. В конце церемонии заказчик расписался в моем документе и отметил, что претензий ко мне нет. Через пару дней меня вызвал ген. директор и сказал что ему в администрации города сообщили, что наш губернатор закончил церемонию за меня, я был озадачен. Потребовал от меня объяснительную. Когда я её предоставил, его она не устроила. На следующий день меня вызвал к себе инспектор по кадровой работе в присутствии глав. Бухгалтера, обвинили меня во всех грехах и предложили дополнить объяснительную, мол почему я не воспользовался помощью сотрудников из других отделов, причину объяснив тем, что в моей должностная инструкции такого пункта нет. (есть только пункт в котором мне обязаны были предоставить в штат организатора ритуала, что сделано не было. И мне приходилось работать за двоих, но за одну зарплату!) Дописывать я отказался. 28.01. Выходит приказ, в котором я обязан привлекать сотрудников если ритуальных залов 2 и более. (9.01 как раз тот случай, залов было очень много и все на одно время. Вот и приходилось периодически отвлекаться в другие залы.) мне было сообщено, что как раз в такую вот паузу инцидент имел место быть. (хочу ещё немного дополнить, что до начала церемонии все организационные моменты оговариваются как с представителями администрации, духовенства так и близкими умершего.) Пришло ещё две недели, я узнаю что мне вынесен выговор. Вот пытаюсь понять на каких основаниях. А начну искать правду могут и уволить... В России живём. Подскажите пожалуйста, что делать? На что опираться и как вообще защищаться без суда. Спасибо.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
02.02.2016, 13:07

ВЫ сами ответили на свой вопрос, так как он у вас риторический.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2016, 12:46
• г. Ростов-на-Дону

Могут ли меня теперь уволить по причине прогула?

Помогите, какие действия мне надо делать в сложившейся ситуации: 15 января 2016 года, я пришел на работу, однако охранник предприятия, отказался пропускать, сказав, что по распоряжению Генерального директора меня запрещено пускать на территорию предприятия. Договорившись о встрече с Генеральным директором, я поднялся в кабинет Генерального директора Шульмана И.О. , который уведомил меня, что компания ООО «Панорама» больше не нуждается в моих услугах в устной форме и предложил мне написать заявление на отпуск, в течение которого меня уволят по сокращению штатов. 15 января 2016 года я написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска c 18 января. Но спустя время 25 января 2016 года пришло письмо на почту по адресу проживания моих родителей, в котором говорится, что в отпуске отказано и у меня прогул, нужны разъяснения его причин в течении 2 дней. В руки я получил письмо 26 января 2016 года от родителей. Так же 15 января был заблокирован телефон +79185812437 (МТС), на котором я работал. На видео я не записал факт не допуска на предприятие, но есть фотография приказа для охраны не пускать меня. Приказ без печати, но с подписью директора. Могут ли меня теперь уволить по причине прогула? Какие действия нужно делать в моей ситуации?

Юрист г. Ижевск
26.01.2016, 12:50

Здравствуйте! Могут уволить,если Ваше заявление о предоставлении отпуска не было согласовано с работодателем,отпуск -не по графику,и приказ о предоставлении отпуска Вы не подписывали.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2015, 09:43
• г. Санкт-Петербург

И могут ли меня заставить делать недоделки того человека который был за меня во время моего отпуска?

Меня хотят уволить и на моё место поставить своих знакомых мне предложили вакансию с понижением по должности, на что я не согласился и взял законный отпуск.

При этом причин увольнения мне не обьяснили просто сказали либо увольняйся либо понижение должности.

Скоро отпуск заканчивается и я не знаю что делать: нарушений дисциплины у меня нет, про аттестацию я ничего не подписывал, и инструкции при приёме на работу не подписывал.

Как мне поступить в данной ситуации и могу ли я выйти с отпуска и сказать что НЕ ХОЧУ увольнятся?

При всем этом за моё отсутствие на моём рабочем месте был работник их протеже который не справляется со своими обяранностями и устроил там настоящий Аврал который нужно теперь разгребать очень долгое время. И могут ли меня заставить делать недоделки того человека который был за меня во время моего отпуска?

Юрист г. Душанбе
26.11.2015, 09:48

Добрый день, Николай!

Заставить Вас уволится они конечно не могут. Другой вопрос Вам не могут не дать спокойно работать. Можете обратиться в трудовую инспекцию, а в случае незаконного увольнения сразу в суд.

Выполнять обязанности вы должны в соответствии с должностными инструкциями. В таких случаях по идее нужно договорится с работодателем и с получением компенсации уволится по собственному желанию. Также советую Вам в целях страховки записать разговоры про увольнение и угрозы, чтобы избежать в дальнейшем неприятностей и подстав.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2015, 15:21
• г. Чебоксары

Возможно, он хочет сам занять мою должность, так как у нас сокращают всех руководителей, и он придумал стратегию,

Начальник грозится уволить меня по статье, находится в сговоре со своей сестрой, которая работает в нашем отделе и докладывает ему, постоянно раздувает проблемы на пустом месте и придирается. Может прилюдно отчитывать меня за мелкие ошибки, которые бывают у всех из-за чрезмерной рутинной работы или за то, что я не смогла ответить на звонок клиента по причине занятости, создаёт невыносимые условия для работы, выбивает из колеи своим давлением, из-за чего я нервничаю и ещё больше могу ошибаться. Как мне защититься? С работы я не хочу уходить. Возможно, он хочет сам занять мою должность, так как у нас сокращают всех руководителей, и он придумал стратегию, как ему остаться в компании.

Юрист г. Чебоксары
26.10.2015, 15:26

Фиксировать данные обстоятельства и доказать родство их и заинтересованность при незаконном увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3312378
Юрист г. Ростов-на-Дону
26.10.2015, 15:26

Обратитесь для начала в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Чебоксары
26.10.2015, 16:15

обратитесь к руководству организации, в случае поступления жалоб, чтобы они были в курсе ,что жалобы могут быть необоснованными.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение