Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Увольнение без объяснения причин

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Моего мужа увольняют с работы, без объяснения причины. Законно ли его увольнение.
1.1. Если нет никаких оснований, то незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Возможно ли увольнение из ООО без объяснения причины?
2.1. Нет, согласно ТК увольнение возможно только по причинам ст 83.
2.2. Причина быть должна, хотя бы собственное желание. Увольняете Вы или Вас увольняют?
2.3. Если только Вы сами не напишете заявление "по собственному", то законных оснований для этого не будет и при незаконном увольнении по инициативе работодателя можно будет оспорить увольнение в суде в месячный срок.
3. Сотруднику 61 год. Уже 3 года на пенсии. Работает официально в организации. Могут ли уволить его без объяснения причины увольнения, просто как пенсионера. Мотивация-не справляется с обязанностями.
3.1. Нет, уволить просто как пенсионера, Вы не имеет права!
Если человек официально трудоустроен, то на него распространяются все нормы ТК РФ.
Здесь возможно увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или же по иным основаниям, указанным в ТК РФ.
3.2. Здравствуйте, Валерий Владимирович.
Нет, конечно, уволить пенсионера просто потому что он пенсионер, вы не можете. (Чему я крайне рада)
Основания увольнения по инициативе работодателя закреплены в ст. 81 ТК РФ. ознакомьтесь с ней, возможно у вас есть основания для увольнения.
4. 16 августа 2018 я написал заявление на увольнение по собственному желанию 30 августа 2018 года. 20 августа работодатель ознакомила меня с приказом об увольнении с 30.08.2018 г.
27 августа, у меня изменились обстоятельства и я передумал увольняться, написав заявление на отзыв предыдущего заявления. Работодатель отказывает без объяснения причин. Что делать в такой ситуации?
4.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, если на ваше место приглашен в письменной форме другой работник, то отзыв уже не возможен, если нет, то отказ в отзыве неправомерен. Тогда вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
5. День добрый. Проработал в ресторане (назовём его Василёк) 1.5 года в должности официант, официально трудоустроен не был. Недавно меня уволили без объяснения причин, расчёта и т. д. Подал иск в суд на ООО "Ромашка" (юридическое название ресторана) об установлении факта трудовых отношений и незаконном увольнении. Ответчик на заседание не явился и судья просил меня доказать что ресторан "Василёк" имеет отношение к ООО "Ромашка". Каким образом я могу это сделать?
5.1. Здравствуйте. Узнать кто учредитель ресторана, посмотреть в выписке из ЕГРЮЛ кто является учредителем ООО и сравнить с учредителем Василька. Попросить работников которые работают в ресторане официально дать копию трудового договора если там в качестве работодателя есть ООО. Как вариант попросить сделать запросы в налоговую и ПФР за сведениями об отчислениях ООО и за что отчисляют, есть ли в этих отчислениях Василёк.
5.2. Вы можете представить фотографии уголка потребителя из этого ресторана, в котором должно быть указано, что ресторан принадлежит ООО "Ромашка", либо попросить суд об истребовании копии договора аренды на занимание им помещение, либо представить кассовый чек из этого ресторана.
6. Имеет ли право Глава муниципального образования (района, поселения) уволить с работы муниципального служащего (расторгнуть с ним трудовой договор) в одностороннем порядке без согласия сотрудника и без объяснения причины увольнения?
6.1. Расторжение трудового договора возможно по заявлению работника, по соглашению сторон либо как мера дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя. Если оснований расторжения тд нет, то не имеют права уволить.
7. Здравствуйте.
У меня возник вопрос, я работала на предприятии «Закрытый кальянный клуб 1916» , официально не трудоустроена, период стажа (1 год), уволена без объяснения причин, выплата заработной платы в момент увольнения не была произведена, есть ли шанс того, что я могу получить свои деньги?
Спасибо за ответ.
7.1. Здравствуйте.
Шансы близятся к нулю.
Согласившись работать неофициально, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить.
8. Как написать заявление об увольнение, если сказали, что с понедельника можете не выходить на работу, т.е уволили, без всяеого объяснения причин, хочется написать соответсвуюшее заявление.
8.1. Здравствуйте Татьяна, из того что вы написали можно сказать так что если у вас был договор то пишите заявление а если не было то писать соответствующее заявление вам не нужно.
9. Здравствуйте!
Продавца уволили по основаниям п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ без объяснения причин. Как можно оспорить данное увольнение по вышеуказанной статье и какой иск в данном случае необходимо подать?
9.1. Доброго времени суток! Обжаловать приказ об увольнении можно в течение срока давности А он составляет всего лишь 3 месяца.
9.2. Можно подать исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула. Если увольнение работник считает незаконным.
9.3. Иск о восстановлении на работе подается в течении 1 мес со дня увольнения. В районный суд и там необходимо доказывать свою позицию. Удачи.
9.4. Добрый день. В таком случае нужно подавать иск об восстановлении на работе. Таким образом обжаловать незаконное увольнение. Это можно сделать в течении одного месяца после получения приказа об увольнении. Статья 392 Трудового кодекса РФ.
9.5. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

10. В школе уволили директора. Начальник управления образования и глава администрации города, вдвоём провернули, на место директора посадили своего человека из администрации города. Аргументировали увольнение ст.278 п.2 без объяснения причин. Вопрос: можут ли 2 человека (Начальник управления образования и глава администрации города) так легко выкинуть человека на улицу приняв вдвоем такое решение?
10.1. Доброго времени суток! Без объяснения причин вообще не могут уволить. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
11. Компания "Правильные люди" г.Челябинск, кассир Пономарева Н.А. Обратилась по поводу недоплаты в зарплате, вместо внятного ответа уволена без объяснения причин. Сотрудники компании не удосужились дать разъяснение, поэтому пришлось звонить в Москву, что очень не понравилось руководителю, и,наверно, явилось причиной увольнения. Вопрос: какие ст. ТК РФ не действуют по договорам гражданско-правового характера, имеют ли право работодатели уволить сотрудника без всяких причин.
11.1. Если заключен гражданско-правовой договор, то нормы трудового законодательства вообще не действуют. Расторгнуть могут договор в любое время.
11.2. Без всяких причин уволить не могут. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечисленные в статье 81 Трудового кодекса. Изучите ее.
11.3. Доброго времени суток! Если были заключены договора гражданско-правового характера, то они не регулируется нормами Трудового кодекса РФ, поэтому могли договор расторгнуть, ссылаться на ТК РФ вы не можете.
12. Мой муж уволился по состоянию здоровья, комиссия вынесла категорию "В".отслужил 13 лет календарных и 17,6 в льготном исчислении. После увольнения ему отказали в переквалификации на гражданскую профессию без объяснения причины. Прошло 7 месяцев он оформил 2 группу инвалидности но объяснений ни в устном не в письменном виде не поступило. Что делать? Есть ли у таких дел срок давности?
12.1. Рапорт на переподготовку пишется не после увольнения, а до издания приказа исключения из списков части

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 21 октября 2015 г. N 630

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ ПО ОДНОЙ ИЗ ГРАЖДАНСКИХ
СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ - ГРАЖДАН
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ
II. Порядок профессиональной переподготовки

4. Военнослужащие, изъявившие желание пройти профессиональную переподготовку, подают рапорт командирам (начальникам) воинских частей:
увольняемые с военной службы по состоянию здоровья - при наличии заключения военно-врачебной комиссии о признании их негодными (ограниченно годными) к военной службе;

ПО КОНТРАКТУ.
13. Я являюсь руководителем муниципальной образовательной организации мне навязывают контракт где есть пункт " увольнение без объяснения причин" Законно ли это?
13.1. Здравствуйте, Максим!
В любом случае при разрешении возникших конфликтов руководствоваться следует Трудовым кодексом РФ.
Удачи Вам!
13.2. Доброй ночи! Этот пункт контракта незаконен, вернее ничтожен, поскольку увольнение без объяснения причин противоречит и трудовому законодательству и закону о муниципальной службе. Перечитайте внимательно контракт, может быть Вы неправильно поняли формулировку.

Берегите себя.
С уважением Сармина Е.А.
13.3. Это незаконно, контракт не должен содержать условия трудового договора, которые противоречат трудовому кодексу - смотрите ст. 56-57 ТК РФ
Все основания увольнения смотрите в ст. 81 ТК РФ.
14. Служу в МЧС, подполковник, 39 лет. Начальник настаивает о моем увольнении со службы без объяснения причин. Переводы в другие субъекты у нас запрещены, ДА и он меня всем грязью обливает. Дальше он мне служить не даёт, козни строит. Принял решение уволиться на пенсию. Могу ли я восстановиться по истечении определенного времени?
14.1. Восстановиться на службе возможно только по решению суда, при неправомерном увольнении. В других случаях придется устраиваться заново (звание при устройстве подтвердят), но учтите, что это нужно сделать до 40 лет включительно и пройти по здоровью ВВК и немаловажно - при наличии Вакансий.
15. Работаю в компании по трудовой, проработала год, официально пол года, в октябре должна была пойти в отпуск,11.09 мне сообщает руководитель что работаю последний месяц, без объяснения причин увольнения, на иждевении ребенок 12 лет, и теперь не дают выходные, график сутки через сутки, что делать, подскажите пожалуйста.?
15.1. с вами поступают незаконно вам следует обратиться в инспекцию труда
16. Нахожусь последний день в отпуске. Позвонил на работу узнать в какую смену выходить, на что руководитель ответил чтоб приходил и писал заявления на увольнения без объяснения причины. Увольнятся я не хочу, какие мои дальнейшие действия?
16.1. Здравствуйте, Вероника! Не пишите заявление, пусть работодатель увольняет сам, потом увольнение обжалуете в суде. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
16.2. Здравствуйте! выходите завтра на работу. Ничего не подписывайте
16.3. не пишите и все.. выходите и работайте.можете написать жалобу в трудовую инспекцию, что вас принуждают уволиться. Хуже уже нее будет
17. Фирма, где я работала, решила сократить сотрудников без объяснения причин, заставляют писать по собственному желанию, ликвидации нет и не будет, фирма существует, что нам делать? Причину увольнения не хотят нам писать в трудовую, только по собственному.
17.1. Добрый день! требуйте сокращения, по собственному не соглашайтесь.
18. Я одинокая мама и руководитель муниципального учреждения. На днях мне объявили о предстоящем увольнении по 278 статье (без объяснения причин по инициативе учредителя). Законно ли это? Что мне делать?
18.1. Да, есть такое основание увольнения. Это настоящая беда руководителей и сейчас даже есть законопроект в Думе об отмене увольнения бюджетных работников, но пока увольняют и достаточно успешно. При этом для увольнения не требуется никаких причин. Видимо, имеет место конфликт с администрацией.
18.2. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором., можете обжаловать через суд.
19. Очень срочно, помогите, работодатель принуждает пройти тест на наркотики, я не хочу его проходить (т.к. имею законное право отказаться) ,но дело в том что у нас срочные договора, тобишь могут уволить в любой день, без объяснения причины, но давят пройти или уволят! Вопрос в том, могу ли я требовать компенсацию за ЛЖЕ подозрения? Или к примеру, видео фиксация нашего разговоров поможет ли мне отомстить за увольнение? Ну или как наказать работодателя?
19.1. По срочному договору могут уволить не в любой день, а по окончании срока договора. Проходить тест или нет - решать только вам. Мы живем в России, поэтому рассказывать вам сказки про законы, которые не работают, нет смысла.
20. Меня единственного кормильца в семье просят написать заявление на увольнение по собственному желанию без объяснения причин, что мне делать.
20.1. Здравствуйте, Сергей Владимирович!
Не писать никакого заявления. По факту понуждения к увольнению в срочном порядке обращаться в государственную инспекцию труда.
С уважением, Анна.
21. У меня такой вопрос. Устроился на работу прошел 6 дней стажировку, на седьмой день без объяснения причин сказали вы нам не подходите. Скажите пожалуйста куда можно обратиться чтобы фирма ответила письменно, объяснила причину увольнения. Спасибо.
21.1. В полицию по данной статье. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
21.2. Обратиться можно только к руководителю организации.
22. Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья произошло в 2007 г. Далее был протест прокуратуры и человека восстановили в списках части на один год. Затем вновь уволили без объяснения причин без предоставления постоянного жилья. Никаких документов связанных с увольнением нет. Общий стаж 28 лет (12 л. гражданского и 16 л. военного) Подскажите, пожалуйста, есть ли какие шансы на получение жилья?
22.1. Здравствуйте!

ДА, шансы есть в соответствии с последним указом президента


УДАЧИ ВАМ
22.2. только в судебном порядке можно получить жильё
23. Руководитель на работе заставляет меня написать заявление на увольнение без числа. Без объяснения причин. На работу прихожу вовремя, ухожу вовремя. Всю работу выполняю но придирки от руководителя. Такое впечатление что выживают. Что мне делать и как себя вести.
23.1. ну так не пишите заявление об увольнении и все
24. Я уволена из органов внутренних дел по сокращению штатов в 2007 году. При увольнении мне сказали, что за мной сохраняется возможность получения бесплатного жилья от МВД. Сейчас при распределении квартир мне отказали, без объяснения причин. Можете объяснить, если я уволена по сокращению штатов имею ли я право на получения бесплатной квартиры сейчас?
24.1. Обратитесь с письменным заявлением за разъяснением в Краевую жилищную комиссию при МВД, так как мало информации из Вашего письма (стаж не указан и состояли ли вы на учете, выдавали ли Вам сертификат).
24.2. Елена, рекомендую обратиться к адвокату Брянцевой Л.В.


Адвокатский кабинет Брянцевой Людмилы Васильевна
г. Ставрополь, ул.Доваторцев 41/а, к. 4 (3 этаж)
т. 89197410996, т. 89624346590
25. Мне сегодня сказали, что не нуждаются более в моих услугах и попросили уйти. Без объяснения настоящих причин. Заявление я писать пока не собираюсь, хотя они этого ждут. Что мне делать дальше? В тр.инспекции сказали, что без письменного док-ва они не могут ничего сделать. Если идти в суд, что нужно для суда? Зарплата серая. Оф.оклад+остальное в конверте. На рабочее место меня скорее всего не пустят (по прошлым увольнениям). попросила у нее письменное объяснение причин увольнения, но ее нет.
25.1. Здравствуйте! Просто продолжайте выходить на работу. Не будут допускать - обращайтесь в прокуратуру
26. Сначала отправили в отпуск за свой счет на две недели, сегодня на второй неделе позвонили и сказали что я первая на увольнения. Без объяснения причин.
Что делать? Как остаться или уволиться по соглашению сторон.
26.1. Здравствуйте.
Подавайте жалобу
27. Я являюсь государственным гражданским служащим. В июле т.г. новое руководство нашего госоргана начало компанию по увольнению неугодных сотрудников без положенных выплат, назвав это реорганизацией. В настоящее время меня отстранили от выполнения должностных обязанностей, отключили от всех программ, т.е. фактически лишили работы без объяснения причин и срока отстранения. Законно ли это? Как мне защитить свои права? Куда обратиться? Спасибо.
27.1. В государственную инспекцию труда города.
28. Работаю в магазине вышла в отпуск с отпуска вышла с задержкой на один месяц без уважительной причины объяснения никто не требовал продолжила дальше работать отработав еще год вышла в отпуск через 2 недели находясь в отпуске предприниматель потребовал явиться и переписать заявление об отпуске на заявление об увольнении по собственному желанию. Работа нравиться увольняться не хочу грозят что уволят по статье за прогулы которые были год назад. Законно ли это? и что мне делать?
28.1. Здравствуйте!
не пишите заявление по собственному желанию - вас никто не уволит.
за прогулы которые были год назад - вам ничего не грозит - прошел срок для привлечения к ответственности за них
29. Я работаю в гос. уч-ии.Ребёнку 4 года. Можно ли взять два месяца отпуска по уходу за ребёнком? Без объяснения причины. Без увольнения? С сохранением стажа? Спасибо.
29.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>
30. 05.09.15 г меня отстранили от работы без объяснения причины. 07.09.15 г я подала заявление на увольнение по собственному желанию. В итоге когда пришла забирать документы мне предоставили приказ о моем увольнении по статье 81 пункт 5. Поясняю что у меня за 9 лет работы было 1 выговор который мне вынесли перед увольнением.
30.1. Это увольнение незаконное.
Поэтому вам в течении месяца следует подать в районный суд иск об изменении формулировки увольнения и выдаче новой трудовой книжки.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских