Причины увольнения

Причины увольнений

из самых настоящих приказов различных компаний: 1. В течение 2-х недель приносил на своё рабочее место тополиный пух и поджигал его. 2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, перепугал деловых партнеров фирмы. 3. Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел на неё, показав

Причина увольнения - перевод меня работать в другой филиал, добираться территориально - не удобно. Обязан ли я отработать 2 недели при желании уволиться?

У меня на работе произошел конфликт с директором, и я написала заявление на увольнение. (по собственному), а позже, я узнала, что директор в эл. почте написал в графе "причина увольнения": дисциплинарное нарушение. Может ли он так писать и зачем так было написано, если я увольняюсь по собственному, а не по причине каких-либо нарушений. Спасибо большое.

Я бы хотела узнать причины, по которым могут уволить многодетного отца, единственного кормильца семьи, в которой есть ребенок-инвалид. Спасибо.

Я только что задала вопрос об увольнении (Здравствуйте. Я бы хотела узнать причины, по которым могут уволить многодетного отца, единственного кормильца семьи, в которой есть ребенок-инвалид). Уточню. Мама не работает. Сидит дома по уходу за ребенком-инвалидом и вроде как в декретном отпуске (младшему ребенку нет полутора лет). Потому и папа - кормилец. Если что-то можно дополнить к ответам, которые уже были, буду рада. Спасибо.

В заявлении на увольнение указал причину - низкий уровень заработной платы. Отдел кадров настаивает на изменении причины. Я ухожу в организацию с более высокой оплатой труда и из солидарности с коллегами указал эту причину. Ответьте просто сообщением, мне неудобно звонить по телефону.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Написал заявление об увольнении 28.03.19 крайний день 19.04.19 т.к. не выдержал постоянных оскорблений и придирок со стороны руководителя. Есть копия о принятого заявления с подписью работника по персоналу и датой. 05.04.19 ушел на больничный в связи с реальной болезнью (3 недели назад перенес операцию), а также, т.к. начальник попросил написать объяснительную, объяснительную не написал. Планирую пробыть на больничном до крайнего дня когда увольняюсь 19.04.19. Руководитель мне угрожает по телефону устно, что навредит. Что он может сделать и может ли? Спасибо!

Чем руководствовалась организация увольняя работника находящегося на больничном если открыт больничный 13.10, а заявление на увольнения подписано с 17.10

Меня выжимают из компании Возраст 58 лет Профессионал высокого уровня Скрытая судимость 30 летней давности Претензий по работе нет Чем может работодатель обосновать увольнение или сокращение?

Служу в пожарной части. В этом году (31.12.2013 г.) должны уволить, т.к. уже исполнилось 50 лет (предельный возраст). В конце ноября подал рапорт о направлении на ВВК в связи с предстоящим увольнением. НОК утверждает, что могу не успеть пройти ВВК до 31 декабря, но меня все равно уволят 31 с формулировкой по достижении предельного возраста пребывания на службе, а потом (если ВВК даст заключение об ограничении годности к службе) изменят формулировку причины увольнения. Возможно ли изменение формулировки увольнения после увольнения или меня вводят в заблуждение?

Может ли суд сам определить причины увольнения по 71 статье ТК РФ или это должно быть написано в уведомлении об увольнении по 71 статье ТК РФ?

Хирург из Нижнего Тагила назвал причины увольнения врачей

Заведующий хирургическим отделением ГКБ № 1 в Нижнем Тагиле Юрий Изотеев назвал причины массового увольнения коллег. По его мнению, основная проблема заключается в кадровом дефиците. Усиление нагрузки на хирургов началось около двух лет назад. Сначала врачи справлялись, однако затем

Россияне назвали причины увольнения с работы

Основной причиной увольнения с работы россияне называют нежелание работодателя повышать заработную плату. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на результаты исследования сервиса подбора персонала «Работа. Ру». Основные причины увольнения с работы: 31% -- неготовность работодателя

Уволен был за прогул 29 декабря. 25 июня следующего года получил трудовую книжку по почте и подал иск в суд об изменении формулировки причины увольнения и взыскании заработной платы. В декабре (24) в суде заключили мировое соглашение об изменении формулировки причины увольнения и компенсации некоторой денежной суммы. Каким числом должна быть новая запись и можно ли подать иск о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, если с момента ее получения по почте прошло более 3 месяцев. Спасибо!

Помогите, пожалуйста! Можно ли подать такое исковое заявление:

Исковое заявление о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула

Или 3 разных исковых заявлений подавать?

Строительное управление № 3 организации «Нефтеюганскгазстрой» было присоединено к строительному управлению № 5 той же организации. Плотник Сяглов, работавший в строительном управлении № 3, не захотел работать в управлении № 5, к работе не приступил и был уволен за прогул. Он предъявил в суд иск об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по сокращению штата.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду? Как решается вопрос с действием трудовых правоотношений при смене собственника и реорганизации организации?

Как правильно указать причину увольнения?

Ушел в отпуск, в это время работодатель закрыл отдел, в котором я работал, не уведомив меня об этом. После выхода из отпуска меня поставили перед фактом, что теперь я должен работать на другом конце города, с другим графиком. Предлагаемые условия меня не устраивают. Вправе ли я рассчитывать на выплату выходного пособия, если укажу в заявлении на увольнение, что прошу уволить меня в связи с существенным изменением условий труда? Обязан ли я подавать это заявление за 2 недели до даты увольнения?

Я работающий пенсионер. Работаю по срочному договору, срок которого скоро истекает. Причина увольнения в трудовой книжке будет значиться "по окончанию договора" или " в связи с выходом на пенсию" (на пенсию до этого я не увольнялся)? Должен ли я написать дополнительно заявление об увольнении с причиной "выхода на пенсию"? Спасибо за ответ.

Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию обозначить причину увольнения, если меня поставили в условия, когда я не могу продолжать трудиться на данном месте? И как правильней: указывать дату увольнения или нет?

Пришел к директору за трудовой книжкой, в которой он указал причину увольнения ст. 71, не уведомив меня об этом. Уволился же я сам по собственному желанию после прохождения испытательного срока. Правомерны ли его действия? Какие мои действия в данном случае?

Всем доброго времени, получил уведомление о сокращении по 3 части статьи 81, как составить заявление на имя директора чтобы он письменно мне разъяснил данный пунк статьи или статью, или причину увольнения (может я не правильно формирую свои вопрос, но если кто понял о чем я, ответьте плиз)

Хочу уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон расторгнуть договор, если начальник не подпишет, то как быть? И нужно ли указывать причину увольнения или нет в таком договоре?

Здравствуйте. Устраивались в крупную компанию по срочному трудовому договору в одном потоке с коллегами. 29.08, когда я находилась на рабочем месте, мне предъявили уведомление об увольнении, ссылаясь на истечения срока действия срочного договора. При этом "срок" истек только у меня, моих коллег это не коснулось. Я понимаю, что причина увольнения другая, но мне ее не называют. В уведомлении последний рабочим днем указана дата 5.09.2017, но сегодня мой начальник мне сказал, что я больше не буду работать, а 5.09 мне явиться за документами. Помогите, как узнать истинную причину увольнения, мне называть ее не хотят, говорят отмазки. Хотят выгнать поскорее. Как разобраться?

, и в течение какого времени стаж не прерывается для медработника?

Ранее проживала в ДНР

В сведении о трудовой деятельности стоит причина увольнения статья 80, а в трудовой книжке сделана запись на основании п.3 1 ст. 77 ТК РФ, является ли эта запись ошибкой?

Ситуация. С бывшим мужем не общаемся. Вернее общаемся только в судебном порядке. И вдруг всплыло, что он уволился. Обвиняют меня, якобы я писала и названивала в фирму в которой он работал. Но с судебным приставом сразу приняли решение изначально, что все общение только через судебного пристава. Я даже телефонов не знаю. Никому не звонила и письма не писала. Сейчас дело принципа. Могу ли я написать заявление судебному приставу, чтобы она уточнила причину увольнения. Если звонили, то с какого номера и как суд пристав может ли она через оператора узнать кому принадлежит номер телефона...

Новый Начальник отдела хочет посадить на мое место своего человека и заставляет писать по желанию. Жалоб на работу, опоздания или штрафов у меня нет, но на все мои вопросы о причинах увольнения ответ простой - ты мне не нравишься. Могу ли я как то защитить свое рабочее место? Как лучше поступить?

Я написала заявление об увольнении с формулировкой в связи с зачислением в высшее учебное заведение. Хочу, чтобы в трудовой была отметка о том, что я имею уважительную причину при увольнении. Кадровик утверждает, что запись в трудовой по собственному желанию в связи с зачислением в ВУЗ выглядит некорректно и непрофессионально. Предлагает другую статью (81 статья, но, по ее словам, в настоящее время является завуалированной формулировкой сокращена), мотивируя, что статья 80 к моему случаю не относится. Я хотела бы узнать, как правильно сформулировать причину увольнения.

Очень надеюсь на Вашу консультацию!

Заранее Вам огромное спасибо!

С уважением, Екатерина.

Вышла на работу из декретного отпуска (ребёнку на то время исполнилось 1 год 3 мес.) Отработала 6 месяцев, появилось желание уволиться, т.к. сложились невыносимые условия (без комментарий). Могу ли я указать в заявлении причину увольнения-по уходу за ребёнком? Можно ли после увольнения встать на учёт в центр занятосити, т.к. воспитываю ребёнка одна (денежные выплаты не помешают)

Работал в ип причина увольнения постоянно заставляли делать работу которую в принципе я не должен был делать заявления я на писал 15 апреля 2014 г а мне до сих пор не отдали трудовую и расчетные что мне делать куда обращаться?

Пенсионерка. В июне 2021 года уволилась с работы. Причина увольнения была указана выход на пенсию. В феврале 2022 устроилась на работу оператором. Хочу уволиться. Можно ли указать причину увольнения выход на пенсию? Или нужно указать другую причину, например, по собственному желанию и отрабатывать 2 недели?

Я ухожу на пенсию и подала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Администрация школы подготовила приказ, в котором формулировка «увольнение по собственному желанию». На мое требование внести в приказ причину увольнения был дан отказ. Администрация уверяет, что такое основание всегда писали и будут писать. А в трудовой запишут «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77». Я слышала, что запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке основания увольнения, которая содержится в приказе. Правомерны ли действия администрации? Возможно ли различные тексты в приказе и трудовой? Не будет ли у меня проблем при оформлении пенсии при такой ситуации?

Женщина-пенсионер работала гос. учреждении, дворником. Её уволили, ЯКОБЫ по причине появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Со стороны работника не было написано заявления об увольнении по собственному желанию.

Как быть в такой ситуации и можно ли опровергнуть причину увольнения?

Спасибо.

При заключении контракта было незакрытое ИП (шёл добровольцем до мобилизации, однако был заключен контракт обычный). В связи с мобилизацией с увольнением сложно. Является ли наличие ИП причиной увольнения? Не будет ли какой-либо ответственности? В автобиографии факт ИП был указан.

Скажите пожалуйста, обязательно ли в приказе на увольнение по п.5 ч.1 ст 81 ТК РФ расписывать причину увольнения, сроки предыдущего взыскания и пр.. И может ли суд восстановить работника если не расписать этих подробностей?

Здрсвствуйте! Работодатель требует написать заявление по собственному желанию, без указания причин увольнения. Я не нарушала ничего. Поэтому хочу, чтоб меня сократили. Но работодатель отпирается. Я хочу записать наш разговор на диктофон, так как с его стороны сыпятся угрозы. Поможет ли мне эта запись в суде?

Я собираюсь уволиться с работы. Мое заявление на увольнение уже подписали. Но при этом работодатель просит, чтобы я подписала соглашение о нераспространении конфиденциальной информации. Пр этом в соглашении прописан срок давности 10 лет и сумма штрафа в рублях за разглашение. Могу ли я отказаться подписывать это соглашение? Могут ли мне при моем отказе отказаться выдать трудовую книжку или изменить причину увольнения? Заранее благодарю за ответ!

Такой вопрос, если я буду подавать иск к работодателю, по причине увольнения на испытательном сроке по собственному желанию (психологически заставили), есть факты подтверждающие мою качественную работу и запись разговора давления на меня. Иск буду подавать по месту регистрации жительства, а не местонахождении организации, то есть в другом городе, обязан ли я буду выплачивать судебные расходы в случае проигрыша, например расходы на проезд участников компании (свидетелей, юриста)?

Можно ли преостановить выплату по кредиту на несколько месяцев, по причине увольнения с работы и не имея другого дохода.

Возможно ли скрыть от работодателя причину увольнения с предыдущего места работы таким способом: Я говорю, что нигде официально не работал и трудовой книжки у меня нет... Как он может узнать, что я соврал? И может ли? И будет ли узнавать? Дело в том, что уволен я по здоровью, а на новое место работы я с этой травмой не пройду... но если они не будут знать о травме, я её легко скрою на мед. комиссии.

Понятно, что я так теряю стаж и опыт работы... но ведь при выходе на пенсию я смогу "найти " трудовую эту... и стаж зачтется..:?

Увольнение за прогул, по какой статье, и какие могут быть причины по которым нельзя увольнять человека.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение