Спросить бесплатно

Увольнение за 2 месяца - вопросы и ответы

Увольнение за 2 месяца

Краткое содержание

Вопросы

1. Допустимо ли подать заявление не за 2 недели, а за месяц до своего увольнения?

1.1. Да, только в заявлении должно быть указано, что просите уволить с конкретной даты.

2. Законно ли увольнение военнослужащего за 2 года и 4 месяца до начисления пенсии.

2.1. Здравствуйте, Ирина!

К сожалению, если основание увольнения негативное, то могут уволить и за день до возникновения права на пенсию.

Как говорят некоторые командиры, армия - не благотворительная организация, каждый сам кузнец своего счастья, что заслужил - получи сполна. Увы, но жизнь порой жестока.

3. Я в/с по контракту, могут ли мне объявить выговор за 2 месяца до увольнения?

3.1. Если Вы совершить дисциплинарный проступок, то конечно могут и выговор объявить. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.

4. Принуждение к увольнению за 2 месяца до наступления пенсионного возраста.

4.1. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру.

4.2. Здравствуйте, данное принуждение нехаконно

Приняли человека на месяц, на период отпуска основного работника. Согласно статье 291 ТК РФ ему, при увольнении, полагается компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска. Но так и не поняла, нужно ли начислять компенсацию за дополнительный отпуск при работе в РКС (24 дня за год или 2 дня в месяц), ведь он так же как и основные работники трудится при-40.
Заранее, спасибо.
Читать ответы (1)

5. При увольнении сказали что не выплатят зп за 2 месяца.

5.1. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

6. Платится ли налог при сокращении за 2 отработанных месяца до даты увольнения?

6.1. налоги платятся со всех видов заработка согласно НК РФ

7. Не выплатили зарплату после увольнения за 2 месяца.

7.1. Александр, можете подать в суд о выплате зарплаты со взысканием процентов за каждый день просрочки. Удачи.

7.2. И чего Вы ждете? У Вас срок 3 (три) месяца со дня увольнения на обращение в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, процентов и компенсации морального вреда. Пропустите его - никогда больше своей зарплаты не увидите. А Вы в интернете сидите, ждете погоды. И да, подсудность - райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика.

8. Приняли человека на месяц, на период отпуска основного работника. Согласно статье 291 ТК РФ ему, при увольнении, полагается компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска. Но так и не поняла, нужно ли начислять компенсацию за дополнительный отпуск при работе в РКС (24 дня за год или 2 дня в месяц), ведь он так же как и основные работники трудится при-40.
Заранее, спасибо.

8.1. Здравствуйте! И на юриста у вас нет денег...

Мой муж работал в компании по договору найма. В течении какого времени должны выплатить ему деньги за отработанное время? На работе сказали, что выплачивать 2 раза в месяц так же, как и обычная зарплата. Только я не пойму, в договоре про это ничего не написано. На какой закон ссылаться? Должны ли при увольнении заплатить всю сумму разом?
Читать ответы (2)

9. Я пенсионерка, но работала. Решила уволиться в июле 2019 года. Написала заявление с 22 июля 2019 года. О чём сделана запись в трудовой книжке. При это у меня осталось 2 дня дополнительного отпуска, за который мне не оплатили. Кадровик сказала, что нужно переписать заявление на увольнение с 1 августа 2019 года тогда за эти два дня оплатят. Я переписала заявление, но в приказе не расписывалась. Запись в трудовой осталась прежняя, уволена 22 июля. С этого дня я уже не работала. Кадровик не поставила в известность, что в августе месяце я буду считаться работающей. В результате в ноябре я получила пенсию в прежнем размере. Можно ли аннулировать заявление от 1 августа чтобы мне в ПФР пересчитали пенсию?

9.1. Вам её итак пересчитают по истечению 3 месяцев после Вашего увольнения. Главное, чтобы после увольнения Вы не работали три месяца.


10. Являюсь военным пенсионером с назначенной пенсией за выс. лугу лет в льготном исчислении 25 лет 2 месяца. Календарная выслуга 24 года. Вопрос - имею ли я " право на санаторно-курортное обеспечение в санаториях МО РФ при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения? Указ Президента РФ от 16. 09.1999 г № 1237. Кроме того, являюсь Ветером Военной службы, и Ветераном Труда. Запись в Пенсионном удостоверении о льготе на санаторно-курортное обеспечение отсутствует. Ветеранство подтверждено. Денежное довольствие исчисляется с учетом льготного исчисления. Из Ростовского областного военного комиссариата ответили мне, что указанная льгота и компенсации не положены т.к общая выслуга в календарном исчислении составляет 24 года 13 дней. Если не положена такая льгота, то почему тогда начислена в денежном выражении с учетом льготной выслуги более 25 лет. Ответ прошу Вас направить на мой электронный адрес vzelyaev@mail.ru Cпасибо. С уважением полковник в отставке Валерий. Примечание, Аналогичная ситуация была с другим военнослужащим запаса, котрую решил Юрист Шишкин. В.М. 63001 на Вашем сайте 11.02.2013 г ответ 25707.

10.1. Здравствуйте, Валерий.
К сожалению у Вас такого права нет
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 16.10.2019) "О статусе военнослужащих" ст. 23 не позволяет.
По сроку службы не проходите.
Какой то там юрист на сайте не критерий истины.

10.2. Нет, к сожалению, льгота и компенсации не положены т.к общая выслуга в календарном исчислении составляет 24 года 13 дней. Немного получается, что не хватило. Почему данная льгота начислена в денежном выражении-вопрос к тем, кто это допустил

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 16.10.2019) "О статусе военнослужащих" ст. 23

10.3. Здравствуйте Валерий

Вам положено право на санаторно-курортное обеспечение в санаториях МО РФ т.к.общая продолжительность вашей военной службы в льготном исчислении составляет более 20 лет
согласно Приложения о порядке санаторно-курортного обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации


Порядок
санаторно-курортного обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:
9 марта 2016 г., 15 ноября 2018 г.

I. Общие положения

Приказом Министра обороны РФ от 9 марта 2016 г. N 119 в пункт 1 внесены изменения

1. В санатории, дома отдыха, базы отдыха Министерства обороны Российской Федерации* (1) (далее именуются - санаторно-курортные организации) на основании медицинских показаний и при отсутствии противопоказаний во время отпуска, но не более одного раза в год на льготных основаниях направляются:

Подпункт "а" изменен с 24 декабря 2018 г. - Приказ Министра обороны РФ от 15 ноября 2018 г. N 654


б) офицеры, уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения;

в) прапорщики и мичманы, уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более;

Подпункт "г" изменен с 24 декабря 2018 г. - Приказ Министра обороны РФ от 15 ноября 2018 г. N 654



© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

10.4. Уважаемый Валерий! Календарная выслуга и есть общая продолжительность военной службы. Вот почему одного года не хватило? Возникло бы право на санаторно-курортное обеспечение в санаториях МО РФ вне зависимости от основания увольнения. В статье 16 Закона о статусе военнослужащих прямо указано: права и социальные гарантии военнослужащих и членов их семей, указанные в пунктах 2 - 4 настоящей статьи, распространяются на офицеров, уволенных с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения и на членов их семей, а также на прапорщиков и мичманов, уволенных с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более. При этом указанные граждане оплачивают путевки на санаторно-курортное лечение или организованный отдых в санаториях, домах отдыха, пансионатах, детских оздоровительных лагерях, на туристских базах федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в размере 25 процентов, а члены их семей - 50 процентов стоимости путевки, установленной указанными федеральными органами исполнительной власти и федеральными государственными органами в соответствии с абзацем первым пункта 4 настоящей статьи.
В Приказе Министра обороны РФ от 15.03.2011 № 333 (ред. от 15.11.2018) "О порядке санаторно-курортного обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2011 N 21000) речь также идёт об офицерах, уволенных с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более.
Указанный Приказ не может противоречить нормам закона. На Вас указанный приказ в силу приведённых причин не распространяется.

10.5. Вы попробуйте по иному посчитать срок службы возможно что то пропустили, не учли.


Порядок
санаторно-курортного обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:
9 марта 2016 г., 15 ноября 2018 г.



I. Общие положения



Приказом Министра обороны РФ от 9 марта 2016 г. N 119 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. В санатории, дома отдыха, базы отдыха Министерства обороны Российской Федерации* (1) (далее именуются - санаторно-курортные организации) на основании медицинских показаний и при отсутствии противопоказаний во время отпуска, но не более одного раза в год на льготных основаниях направляются:

Подпункт "а" изменен с 24 декабря 2018 г. - Приказ Министра обороны РФ от 15 ноября 2018 г. N 654

См. предыдущую редакцию

а) военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в Вооруженных Силах, органах военной прокуратуры, военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации (далее - военнослужащие) (за исключением курсантов военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования);

б) офицеры, уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения;

в) прапорщики и мичманы, уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более;

Подпункт "г" изменен с 24 декабря 2018 г. - Приказ Министра обороны РФ от 15 ноября 2018 г. N 654

10.6. Здравствуйте, из текста Вашего вопроса не усматривается основания Вашего увольнения с военной службы, что не даёт возможности квалифицировано ответить на Ваш вопрос.
Вместе с тем, разьясняю, что в соответствии с абз. 1 п. 5 ст. 16 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ, права и социальные гарантии военнослужащих и членов их семей, указанные в пунктах 2 - 4 настоящей статьи, распространяются на офицеров, уволенных с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения и на членов их семей. При этом указанные граждане оплачивают путевки на санаторно-курортное лечение или организованный отдых в санаториях, домах отдыха, пансионатах, детских оздоровительных лагерях, на туристских базах федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в размере 25 процентов, а члены их семей - 50 процентов стоимости путевки, установленной указанными федеральными органами исполнительной власти в соответствии с абзацем первым пункта 4 настоящей статьи.
Санаторно-курортное обеспечение в Вооруженных Силах Российской Федерации регламентируется Приказом Министра обороны Российской Федерации "О порядке санаторно-курортного обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации" от 15 марта 2011 года N 333.
В названном Приказе приведен перечень лиц, имеющих право на предоставление бесплатных санаторно-курортных путевок. Помимо иных лиц, такое право имеют офицеры, уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и
более, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения.
Из содержания указанных норм следует, что для сохранения права на льготное медицинское обслуживание при наличии выслуги в льготном исчислении 20 лет и более офицер должен быть уволен по одному из указанных оснований (достижение предельного возраста, состояние здоровья или проведение организационно-штатных мероприятий). Для сохранения указанных гарантий вне зависимости от оснований увольнения, общая продолжительность военной службы должна составлять не менее 25 лет без учета льготных периодов.

Что же касается пенсии за выслугу лет, то разьясняю, что в силу ст. 18 Закона РФ от 12.02.1993 N4468-1 время прохождения службы в особых условиях подлежит зачету в выслугу лет для назначения пенсии лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, в льготном исчислении.

10.7. Валерий!
К сожелению, увы, отказ правомерен, согласно Приказа Министра обороны РФ от 15.03.2011 № 333 (ред. от 15.11.2018) "О порядке санаторно-курортного обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2011 N 21000), так как у вас не хватает фактической выслуги.
Всего доброго вам!

11. На меня написали служебные записки на основании которых я буду депремированна, но мне их не показали. Сказали подходить после 20 числа когда будет начисляться з/п за первую половину месяца. Вопрос: 1.Как правильно составляется служебная записка, которая имеет силу? 2.На сколько правомерно действие, что мне сказали, что служебные записки покажут позже? 3.Могу ли я их опровергнуть? 4.Могут ли на их основании меня депремировать? 5. Единственное, что приходит в голову, за что на меня могли их написать это неосторожность с моей стороны, что зашла с рабочего компьютера на сайты работы, а так же искала информацию про увольнение. Могли ли за это написать служебные записки? Заранее благодарю за ответ!

11.1. Должны ознакомить с основанием лишения премии.

Работодатель не вправе произвольно изменять оговоренные сторонами условия оплаты труда в связи с тем, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.
Таким образом, безосновательное лишение работника премии только лишь в связи с его предстоящим увольнением будет являться незаконным. Как уже отмечалось ранее, при депремировании работника должны иметься четкие основания, которые могут быть закреплены в локальных актах организации.
В заключение отметим основные моменты, которые удалось выявить при анализе судебной практики по применению депремирования к работникам.
Итак, лишить работника премии возможно, но только если она не относится к обязательным выплатам и не поименована в трудовом договоре в качестве части заработной платы, которая должна выплачиваться ежемесячно в обязательном порядке. Более того, следует отдельно указать в коллективном договоре либо нормативном локальном акте на стимулирующий характер премиальной выплаты, а также на то, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

В связи с тем что основания для депремирования трудовым законодательством не предусмотрены, необходимо, чтобы такие основания были прописаны в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте. При отсутствии регламентации оснований для депремирования суд может посчитать лишение премии незаконным.
К самым распространенным основаниям для применения депремирования к работнику в судебной практике относится наличие дисциплинарного взыскания, а также невыполнение плана работником за тот период, за который должна начисляться премия.
Одностороннее изменение условий выплаты премии со стороны работодателя не допускается в связи с тем, что статья 72 Трудового кодекса РФ позволяет изменять условия оплаты труда только по соглашению сторон, за исключением особых случаев.

Касательно порядка оформления приказа о депремировании такой регламент может быть предусмотрен в локальном нормативном акте организации либо в коллективном договоре. При отсутствии в организации строгого регламента будет достаточно ознакомить работника с таким приказом под роспись.

12. Мой муж работал в компании по договору найма. В течении какого времени должны выплатить ему деньги за отработанное время? На работе сказали, что выплачивать 2 раза в месяц так же, как и обычная зарплата. Только я не пойму, в договоре про это ничего не написано. На какой закон ссылаться? Должны ли при увольнении заплатить всю сумму разом?

12.1. Наталия, доброго дня. Если с Вашим мужем был заключен договор гражданско-правового характера, а не трудовой, у мужа есть право обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений, взыскании зарплаты, обязании работодателя перечислить пенсионные отчисления и отчисления в фонд соц. страхования, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, внесении в трудовую книжку соответствующих записей. Обращайтесь в личку, буду рад помочь.

12.2. Здравствуйте.
Что за договор найма? Если это договор возмездного оказания услуг (регулируется главами 37,39 ГК РФ), то условия оплаты и сроки должны быть в нем указаны. Как правило, оплата производится по результату выполненной работы (или этапа) после приемки работы по акту приема передачи. Срок выплаты указывается в договоре.
При таких обстоятельствах это не увольнение, а окончание срока договора в связи с выполнением его условий. Если договор расторгнут, то всю сумму оплаты должны произвести при расторжении.

Написала заявление на очередной отпуск (по графику предоставляется 2 недели) как положено за 1 месяц. Со 02 декабря 2019 г. начинается отпуск. Могу ли я пойти в отпуск и сразу же подать заявление об уходе? Как по срокам правильно подать заявление на увольнение (ведь надо предупреждать за 2 недели до увольнения...)? Как правильно указать дату увольнения? Когда работодатель должен выдать трудовую книжку и полного расчет?
Читать ответы (1)

13. Увольнение и отпуск.
Написала заявление на очередной отпуск (по графику предоставляется 2 недели) как положено за 1 месяц. Со 02 декабря 2019 г. начинается отпуск. Могу ли я пойти в отпуск и сразу же подать заявление об уходе? Как по срокам правильно подать заявление на увольнение (ведь надо предупреждать за 2 недели до увольнения...)? Как правильно указать дату увольнения? Когда работодатель должен выдать трудовую книжку и полного расчет?
Если написать заявление на увольнение не за 14 дней, а за 16-17 дней?

13.1. Вам нужно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Так не придется отрабатывать.

14. Написала заявление на очередной отпуск (по графику предоставляется 2 недели) как положено за 1 месяц. Со 02 декабря 2019 г. начинается отпуск. Могу ли я пойти в отпуск и сразу же подать заявление об уходе? Как по срокам правильно подать заявление на увольнение (ведь надо предупреждать за 2 недели до увольнения...)? Как правильно указать дату увольнения? Когда работодатель должен выдать трудовую книжку и полного расчет?

14.1. Заявление можете подать за день до начала отпуска. Со следующего дня начнётся "отработка" 14 дней, как раз ваш отпуск. Последний 14 й день - это и будет день увольнения. Вам надо будет забрать трудовую книжку и вам начислят расчёт.

15. Мой трудовой стаж 21 год, в этом году я попала в больницу в связи с производственной травмой, перелом ноги. Как будет оплачиваться мой больничный, если в 2017 году я работала у ИП и моя за составляла 5800, а с апреля 2018 я устроилась в другую организацию и моя зп составляла 25000. В апреле 2019 у нас в организации переводили всех работников в другую через увольнение. Т.е все одним днем уволили и приняли. Теперь получается что я отработала менее 6 месяцев и ушла на больничный с 26 сентября. Мне начислили больничный за 26 дней 7500. Т.е по минималке. Правильно ли мне начислили больничный или все таки должны были посчитать начисления за 2 предыдущих года.

15.1. Вы должны представить сведения о доходах за последние 2 года, тогда пересчитают.

16. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2019 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября 2019 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2019 года согласовывает его в Центральном Банке". При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.
Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств.

Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, по ликвидации! С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому (подчеркну) договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее... На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора? Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?

16.2. Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения (ст. 81 ТК РФ) суд будет на вашей стороне.

Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.
Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор (ст. 779 ГК РФ)
Сумма любой не может быть. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать (ст. 1064 ГК РФ)

16.3. Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. соглашения обязанности, в которых Вы не компетентны и которых у Вас нет в должностной инструкции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия.

16.4. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, т.е. 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т.ч. и по основаниям ст.137 ТК РФ.
К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.

16.5. Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст.137 ТК оснований все равно не будет за пределами даты увольнения.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Я уволилась с завода (проработав там 2 месяца) указав причину увольнения - по состоянию здоровья. В данный момент я хочу вернуться на завод, могут ли предъявить за быстрое прошлое увольнение и не взять обратно сославшись на причину моего увольнения? Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)

17. Вопрос такой: сотрудник отработал на фирма полгода. Трудовой договор ему на руки в итоге выдали, но не сразу. В договоре все условия прописаны, зарплата 2 раза в месяц, отпуск по закону и т. Д. Стандартный трудовой договор, не срочный, обычный. В итоге за 3 последних месяца он зарплату не получил, и на работу перестал выходить, предупредив по телефону, что не выйдет пока ему за заплатят за все 3 месяца сразу. Ответа не последовало. Он явился в офис и потребовал документы на увольнение и расчёт, но заявление на увольнение по собственному желанию он не писал. Бухгалтер, который заведует кадрами, отказала в каких либо документах, на увольнение документы ему не дали, ссылаясь на директора. Директор на связь не выходит. Но этот бухгалтер пригрозил этому сотруднику, что если он пойдёт дальше жаловаться, то ему не сдоброватт, мягко говоря, пугает "не по закону" . Прямо как лихие 90 е. Он в шоке. Как быть, чтобы получить зарплату, но больше туда не приходить? Может, сразу в суд? Из документов на руках у него только трудовой договор. А заявление на увольнение он не писал. Письменно, о том что не выходит на работу он тоже не предупреждал. Но ведь задержка уже 3 месяца. Ему не на что. Но звонил и говорил об этом бухгалтеру. Директору писал по ватс ап. Директор не ответил. Можно ли привлечь их к уголовной ответственности?

17.1. Если ему задержали зарплату, то он вправе приостановить работу и получать средний заработок за это. Он вправе известить работодателя о приостановлении работы согласно ст.142 Трудового кодекса РФ через почтовое отправление с уведомлением и описью вложения. Потом нужно подать заявление в районный суд с требованием задолженности по выплате заработной платы. К уголовной ответсвенности также можно привлечь, Т.к. не платят 3 месяца.

17.2. Добрый вечер. Сразу идите в суд.
К РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

17.3. Здравствуйте Оксана

Напишите письменную претензию работодателю о выдачи вам зарплаты за 3 месяца, чтобы у вас был на руках зафиксированный факт нарушения. Претензию направьте почтой потому что нарочно скорее всего не примут. И как только пройдет 10 дней можете обратиться в суд с иском о взыскании з.п. ущерба и морального вреда


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ст. 392 ТК.

17.4. Сначала обратитесь в СУ СК РФ по территориальности, не в ГИТ, так как у Вас угрозы со стороны руководства и просрочка выплаты з/п более 3 месяцев. Будет проведена проверка и уж поверьте, Вам все выплатят и выдадут все документы в срок.

Для увольнения необходимо писать заявление за 2 недели, ст. 80 ТК РФ.

Если задержка з/п более 15 дней, работник через уведомление работодателя имеет право приостановить свою работу согласно ст. 142 ТК РФ.

- см. ст. 236 ТК РФ, ст. 145.1 УК РФ.

17.5. Обратитесь к прокурору с заявлением подробно изложите суть дела. Далее при обоснованности и необходимости направит в Следст. Ком. для проверки.
Уголовный кодекс Российской Федерации. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

(примечания в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 533-ФЗ)
Пот результатам проверки будет принято решение о возбуждении уголовного дела.

18. Я уволилась с завода (проработав там 2 месяца) указав причину увольнения - по состоянию здоровья. В данный момент я хочу вернуться на завод, могут ли предъявить за быстрое прошлое увольнение и не взять обратно сославшись на причину моего увольнения? Подскажите пожалуйста.

18.1. Здравствуйте, в данный момент можно разобрать целый ряд событий повлекший за собой ваше увольнение, если же вы ушли по состоянию здоровья, то скорее всего работодатель не будет так в вас заинтересован на данный момент, но опять же если вы уволилась по своей инициативе, и вновь пройдете мед. комиссию, я думаю что вернуться на завод у вас получиться без каких либо проблем.
Самое главное что бы в трудовой книжке было написано, что вы ушли по своей инициативе, а не по другой статье.

19. После официального увольнения из крупной компании, была устроена к ИП, в течении полутора месяцев меня официально не трудоустроили, обосновывая тем, что я буду получать в разы меньше зарплату, после того как я решила уволиться, предупредив за 2 недели об этом, мне сообщили что расчёт я не получу пока не будет произведена ревизия в магазине, в самом магазине я уже не работаю. Подскажите что делать?

19.1. В суде устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату со всеми компенсациями.

20. Помогите мне в сложившейся ситуации. 24.10.19 г у меня случилась не приятная ситуация, бежал ребенок и упал, в этот момент я находилась в беседке, ребенок заплакал мимо шла чужая мама забрала его и отвела в мед пункт, в мед пункте находилась методист и медицинский работник, они помазали ребенку ногу зелёнкой вокруг 2-х маленьких царапин, маме ребенка прямого представителя я объяснила ситуацию, она сказала что ко мне притеснений не имеет, но мама другого воспитанника нашего учреждения которая не относится ко мне ни как написала на меня заявление (докладную) на имя заведующей и на имя зама главы администрации, ещё была написана докладная методистом Доу, на просьбу заведующей написать объяснительную я написала служебную записку объяснив ситуацию и предвзятое отношение ко мне со стороны методиста, была собрана комиссия по стимулирующим о снятии с меня баллов, но балы не были сняты из за не хватает некоторых документов, но вместо снятых 2 балов на меня был составлен акт, акт я подписала под напором заведующей обманным путем, потом были угрозы со стороны заведующей об увольнении, на следующий день заведующая принесла мне приказ о взыскании балов по стемулирующим в новом месяце, пункты обвинения меня не были расписанные на что я не согласилась с этим приказом, помогите мне что делать уже просто сил нет от гнобления со стороны методиста, заведующей, и мед работника.

20.1. Вам нужно обратиться к участковому со встречным заявлением. С просьбой прекратить лиц написавших на вас заявления давать ложные показания и голословные обвинения.
Вспомнить о презумпции невиновности, вспомнить о ст. 51.

И конкретно обозначить свою позицию непричастности.

После официального увольнения из крупной компании, была устроена к ИП, в течении полутора месяцев меня официально не трудоустроили, обосновывая тем, что я буду получать в разы меньше зарплату, после того как я решила уволиться, предупредив за 2 недели об этом, мне сообщили что расчёт я не получу пока не будет произведена ревизия в магазине, в самом магазине я уже не работаю. Подскажите что делать?
Читать ответы (1)

21. Не знаю как могу поступить в данной ситуации.
Работаю в банке, график работы составляется на месяц и выкладывается в 26-28 числах.
17 октября я прошу работодателя поставить мне выходной на 4 ноября. (График 5\2 вых плавающие). Работодатель соглашается.
21 октября я уведомляюсь руководителя, что хочу уволиться и пишу заявление по собственному желанию. Меня предлагают уволить 5 ноября так, как 4 ноября это праздник. На что я сразу ещё раз предупреждаю, что выйти 4 ноября на работу я не смогу. Руководителем говорит проблем нет, смену не поставят.
В конечном итоге мне поставили смену, за свой счёт выходной не дают.
Как можно поступить в данной ситуации. 4 ноября это уже 15 день будет с даты подачи заявления на увольнение.

21.1. День отсчета отработки начинается на следующий день после получения Работодателем заявления (статья 80 Трудового кодекса РФ), значит 04 ноября-14 календарный день. Соответственно дата увольнения-04 ноября 2019 года.

22. Сотрудник за 2 месяца ознакомлен 0 сокращении, но на дату увольнения сотрудник находится на больничном. Его все равно сократят?

22.1. Сократят/уволят в первый день выхода с больничного.

22.2. Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса, сокращение численности или штата работников организации - это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На основании вышеизложенного, уволят в первый день выхода на работу.

23. Какие выплаты должен мне дать работодатель, если я увольняюсь? Допустимо ли подать заявление не за 2 недели, а за месяц (точнее за 4 недели) до увольнения?

23.1. По умолчанию работник должен предупредить за 2 недели до увольнения, сотрудник ОВД за месяц. Выплаты в зависимости от локальных актов Вашей организации и оснований увольнения.

23.2. Закон лишь обязывает вас подать не позднее чем за 2 недели. По поводу других сроков ничего в законе нет. Поэтому ничего незаконного в этом нет.
С уважением.

23.3. Вы можете подать заявление об увольнении не ранее 14 дней до дня увольнения, можно за 28 дней до увольнения.

23.4. Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, т.е. основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями.

ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКА
Кроме того, при увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы.

24. Работаю полтора года в крупной компании, все белое, бессрочный ТД.
В последнее время начались проблемы - работа предусматривает переработки, работу удаленно вне рабочего времени; я на это шла при найме, но иногда требования превосходят разумные пределы (не ответила в 7 утра на сообщение, например, так как собирала ребенка в школу), и это становится почвой для конфликтов. Намекали на увольнение по собственному, я отказалась.
Беседы с начальниками и HR выявили отсутствие у меня должностной инструкции как таковой, месяц ее писали, мне пока не показали, но приглашают на беседу по ней.
Каков порядок утверждения этой инструкции? Она будет подписана только при моем согласии или вводится в действие независимо от моего согласия?
В интернете разнятся ответы:
1) по ст. 72 ТК нужно якобы согласование сторон
2) вторая версия - что вводится в действие автоматически, ничего подписывать и не надо
3) третья - что при отказе от подписи составят акт и все, не отвертишься что ознакомлена

Я боюсь что-то подписывать и с чем-то лишним знакомиться, так как на параллельную открытую ставку в отделе после моего отказа от увольнения взяли человека и тянут на него мой функционал - и я пытаюсь бодаться за то, чтобы не вылететь.

24.1. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ нужно Ваше согласие в данном случае
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Автоматически не вводится. Отказ от подписи не означает согласие с должностной инструкцией. Стороны должны руководствоваться заключенным трудовым договором.

24.2. Вводится независимо. Но ознакомить должны.
При этом, не должно быть противоречий с трудовым договором (ст. 57 ТК РФ)
Т.е там не должно быть большего объема обязанностей.

24.3. По ст. 72 ТК РФ нужно согласование сторон - это так, кода меняются условия трудового договора.
Автоматического ввода нет. Для того, чтобы должностная инструкция действовала нужно её утверждение работодателем. Вам принесут её на подпись. Если Вы откажетесь - то составят акт об этом, Ст.8,57 ТК РФ.
Если Вы не согласны с какими-то положениями, то Вам лучше указать на это при ознакомлении.
Разногласия можете решить в досудебном или судебном порядке.

24.4. Здравствуйте, Наталья.
Ваши трудовые функции уже определены трудовым договором, в соответстии с которым Вы и исполняли должностные обязанности в своей компании, то, что круг Ваших обязанностей не был отдельно закреплен должностной инструкцией вина не Ваша, а работодателя, в случае, если предложенный к подписанию документ существенно и в корне меняет Вашу трудовую функцию, то разумеется в порядке ст.72 ТК РФ это изменние определенных сторонами условий ТД, но если закрепляет и конкретизирует, то нет. Перед подписанием советую проконсультироваться с юристом.
Удачи Вам.

24.5. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Как отмечается в письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6, должностная инструкция может быть разработана в виде локального нормативного акта, а может действовать в качестве приложения к трудовому договору, заключаемому с конкретным работником. В последнем случае такая должностная инструкция действует только в отношении конкретного работника, с которым заключен такой трудовой договор (смотрите также письмо Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1).

Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ). Порядок, сроки разработки и утверждения такого документа, а также порядок внесения изменений в локальный нормативный акт трудовым законодательством не урегулированы.

Должностная инструкция, как локальный нормативный акт, распространяется на всех работников, принятых на соответствующую должность. Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора.

Сроков ознакомления уже работающих сотрудников с принятыми работодателем локальными нормативными актами ТК РФ не устанавливает. В ст. 22 ТК РФ сказано лишь, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, ознакомление вновь принятого сотрудника с должностной инструкцией, утвержденной работодателем уже после приема его на работу, может быть произведено и спустя какое-то время со дня заключения трудового договора.

В ТК РФ сказано, что ознакомление осуществляется под роспись. Следовательно, работодатель может избрать любой способ, при котором у него останется бумажный носитель (возможно, в том числе и журнал) с подписью работника, свидетельствующий о том, что расписавшийся знаком с текстом локального нормативного акта.
Нет смысла отказываться в подписи в ознакомлении. Все равно работодатель сделает запись об отказе от ознакомления с инструкцией.

24.6. Здравствуйте Наталья

Если в вашем трудовом договоре не было прописано о должностной функции то должностная инструкция указывается путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение подписывается с вашего согласия и условия его не должны ущемлять ваши права в противном случае Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию


Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора ст.72 ТК
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция.

Если в трудовом договоре будет содержаться указание на то, что должностные обязанности работника определены в должностной инструкции, то дублировать в трудовом договоре содержание должностной инструкции в части круга должностных обязанностей не требуется. При перечислении должностных обязанностей непосредственно в трудовом договоре наличие отдельной должностной инструкции по соответствующей должности не обязательно.

В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.
Поскольку конкретные способы фиксации в договоре достигнутых договоренностей о трудовой функции закон не регламентирует, описать круг должностных обязанностей, из выполнения которых состоит работа по должности, в трудовом договоре можно любым из следующих способов:
- перечислить их непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему;
- сделать ссылку в трудовом договоре на локальный нормативный акт, как правило, именуемый должностной (рабочей) инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности.
Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости подтверждают, что конкретизировать круг должностных обязанностей работника можно не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (смотрите письма от 09.08.2007 N 3042-6-0 и от 31.10.2007 N 4412-6).
Когда стороны вместо перечисления конкретных трудовых обязанностей непосредственно в тексте трудового договора указывают в нем на необходимость для работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соответствующие положения локального акта становятся согласованными сторонами условиями трудового договора. Тем самым требование части второй ст. 57 ТК РФ об обязательном включении в трудовой договор условия о трудовой функции становится выполненным.
Таким образом, при наличии в трудовом договоре отсылки к должностной инструкции в части круга должностных обязанностей дублировать ее содержание в указанной части непосредственно в тексте трудового договора не требуется. Должностная инструкция может являться единственным документом, в котором перечислены все трудовые обязанности работника (смотрите также определение Верховного Суда Республики Татарстан от 27.04.2015 N 33-6229/2015).
Соответственно, если должностные обязанности будут перечислены непосредственно в тексте трудового договора с работником, то наличие отдельной должностной инструкции (как приложения к договору либо локального нормативного акта) по соответствующей должности не обязательно

http://www.garant.ru/

Сотрудник за 2 месяца ознакомлен 0 сокращении, но на дату увольнения сотрудник находится на больничном. Его все равно сократят?
Читать ответы (2)

25. Я-руководитель бюджетной организации. Написала заявление Учредителю о расторжении ТД за месяц до увольнения, принесла его секретарю в 2 х экземплярах, она не берет его на регистрацию, сначала просит согласовать его с начальником управления. Начальник управления не согласовывает. Что делать в этом случае?

25.1. Пошлите заказным письмом с уведомлением.

26. Я работающая пенсионерка, получала доплату к пенсии за студентку, обучающуюся на дневном отделении МГУ. Она сама получает пенсию по потере кормильца (по случаю смерти отца) с 2-х лет. В августе (1 неделя) и сентябре (2 недели) месяце была на производственной практике и получала зарплату. ПФ сказали, что снимут доплату у меня навсегда. Я считаю, что они должны снять ее пропорционально отработанному времени или уж, на худой конец, всего за 2 месяца. Правомерны ли их действия? Справку с места работы о зачислении и увольнении представили, но это их не устраивает.

26.1. Нет, их действия неправомерны.

26.2. Добрый день.
В случае прекращения выплаты обратитесь с письменным заявлением о возобновлении проведения выплаты, предоставив справку о том, что девочка обучается на очной форме обучения, а Вы являетесь пенсионером, в случае отказа, данный отказ необходимо обжаловать в суд, при этом требовать оплаты за период когда Вы восстанавливали право на получение выплаты.
Если у Вас остались еще вопросы, пишите, постараюсь на них ответить.

27. Через 2,5 месяца мне исполнится 60 лет. хочу уволиться в ближайшие дни - меняю место жительства и работу. За сколько дней до увольнения я должна написать заявление.

27.1. Добрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

28. Если я уволилась в октябре 2019, а платное лечение произошло после увольнения смогу ли я получить налоговый вычет на лечение? Если справка 2 ндфл за 2019 год будет за 9 месяцев а не за 12

28.1. Здравствуйте. Да сможете, така как налоговый вычет это право на уменьшение налогооблагаемой базы за календарный год. Если у Вас были доходы в этом году, облагаемые налогом, то Вы имеет прав получить часть уплачиваемого налога обратно. То обстоятельство, что расходы понесены в период, когда Вы не работали не должно влиять на Ваше право, так как возвращаются налоги уплаченные по итогам всего календарного года, независимо от того, что Вы не все 12 месяцев в нем проработали.

Какие выплаты должен мне дать работодатель, если я увольняюсь? Допустимо ли подать заявление не за 2 недели, а за месяц (точнее за 4 недели) до увольнения?
Читать ответы (4)

29. Собралась выходить на работу после 3 х лет. Пока была в декрете мое Управление сократили (структурное подразделение организации) и всех через увольнение взяли в другое подразделение по другому адресу, возможно это даже отдельная юр. единица, этого я не знаю. Сейчас я "за штатом", как мне сказали в Кадрах, хотя я знаю, что по ТК такого понятия нет. Вопрос: должны ли мне предложить работу по выходу или они имеют право сократить? Они же должны были сохранить мою должность и рабочее место? Мне говорят - выйдешь, посидишь 2 месяца за пустым столом и потом мы тебя сократим, так как вакансий нет (только уборщица). Кто прав? Второй вопрос: есть вероятность, что я беременна, но узнаю об этом, только после выхода. А в первый день они предложат мне подписать уведомление о сокращении. Факт подписанного уведомления никак не может повлиять на мое увольнение, ведь беременную они не имеют права уволить. Третий вопрос: могу ли я на период до сокращения оформить индивид. График по ст 93 так как забирать ребенка из сада некому? Спасибо!

29.1. Сократить вас могут только при соблюдении всех ном ТК РФ,
Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Право остаться на работе ей предоставляет статья 261 ТК РФ
Перейти на сокращенный режим работы можете, по согласованию с работодателем.

30. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.

30.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?

Читайте также

Военнослужащий, прохожу ВВК перед увольнением. При прибытии в госпиталь назвал следующие симптомы:
1.Периодические головные боли;
2.
Во время отпуско за меня работала девушка, ей перечислили зарплату после увольнения, после через 2 дня пришла ещё одна сумма,
Размер пособия по безработице.
Лист беседы. Увольнение
Лист беседы. Увольнение
Долгое вынесение заключения ВВК УФСИН. Проблемы с увольнением.
У меня такая ситуация: мой бывший работодатель не поставил в известность фонд
Выплаты после увольнения
Ушла в декрет до 3 х лет. Когда он закончился, я не смогла выйти на работу, т.к сын ходил в сад на 2-3 часа, (была адаптация)
Как получить расчет
Я работала в магазине дикси в СПб 3 месяца назад уволилась по собственному желанию,
Наименование организации: ЗАО "ОДЕОН-СТИЛЬ", " Caterina-Групп"
Юридический адрес:
Компенсация за неверно внесенную дату увольнения в трудовую книжку

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X