Проблемы с учителем начальных классов

Содержание:

  • Имеет ли право директор забрать класс у классного руководителя после того, как та уже отвела 1 год?
  • Хочу спросить должна ли школа предоставить один кабинет для работы двух классов, учатся они в разные смены.
  • Решить мою проблему возможно только через суд, или есть, все-таки, какое – то правовое обоснование данной ситуации?
  • Но проблема в том, что перед выходом в декрет у меня в классе было 25 человек, а сейчас дают класс 17 человек.
  • Ответственность мы не подписывали) и если есть такой документ, у кого мне его требовать?
  • Льготная пенсия учителю в сельской школе крайнего севера.
  • И как потом, при выходе, к примеру, через 1,5 года, на работу мне будет рассчитываться очередной отпуск?
  • Положены ли в моей ситуации отгулы?
  • Сначала, я думала, что потерплю до конца года, но ситуация усугубилась тем, что она урезала мне зарплату уже вдвое.
  • Но мне отказали. Как добиться перевода ребенка.
  • Нагрузку с нас снимут. Правомочно ли это в середине учебного года?
  • Хотелось бы узнать, имеют ли право меня ставить на группу продлённого дня, если у меня маленький ребёнок до 3 дет?
  • Законно ли такие распоряжение давать учителям?
  • На что директор не обращает никого внимания.
  • Подскажите, что является доказательной базой, кроме табеля учёта рабочего времени, Книги приказов?
  • Как быть, если работодатель не доплатили по зарплате и не доплатили отпускные?
  • Что мне делать?. Ведь не чужое прошу, почему все так сложно, к кому обращаться?
  • Подскажите, как быть? Что делать?
  • Из какой школы учительница
  • Неужели ничего нельзя сделать и придётся ждать конца января?
  • Как написать жалобу в прокуратуру на учителя
  • Как я должна поступить в этом случае и законно ли это?
  • Боюсь что эта история с кредитами может повлиять на работу, хотела бы вашего совета.?
  • Так вот вопрос: можно ли как то привлечь за клевету эту женщину - маму ученика?
  • У меня проблема с учителем начальных классов,
  • Эти люди ведут себя, как правило очень агрессивно, по-хамски, перебивая, крича, настаивая только на своей точке зрения.
  • Нормативно правовые документы классного руководителя.
  • Могут ли уволить военнослужащую за частые больничные с ребенком?
  • Но на днях меня вызвал директор и предъявил уведомление о несоответствии профессионального образования занимаемой должности, ссылаясь на п.
  • Что вы нам посоветуете как нам правильно написать жалобу на учителя.
27.05.2021, 08:20
• г. Владивосток
₽ VIP

Имеет ли право директор забрать класс у классного руководителя после того, как та уже отвела 1 год?

Приморский кр., г.Находка. Школа 9.

Имеет ли право директор забрать Наш класс у классного руководителя после того, как та уже отвела 1 ый год учебы у нас?

Под предлогом, что на открытую вакансию наконец придёт новый учитель начальных классов. Но никто из родителей не согласен, и разумеется, сама наша учительница не согласна, но нас ставят перед фактом.

История:

В прошлом учеб. Году, 2020-2021, не оказалось учителя для наших первоклашек (уволилась одна из учителей нач. классов).

Об этом узнали мы, родители первоклашек, только в конце августа уже на род. собрании перед 1 ым классом.

Получается, наш 1 Г отдали учителю, которая отвела свой 1 ый класс, т.е. у неё тогда получилось два начальных класса: наш 1 Г и её 2 ой класс, просто в две смены.

(Кроме нашей ситуации, в школе есть ЕЩЁ одна учительница, которая ведёт два начальных класса в две смены, но кажется, классы постарше).

Мы, родители, восприняли это Тогда как нормальное решение, тем более, НАШ классный руководитель нас заверила, что справится с нагрузкой.

Да и отзывы о нашем учителе были только положительные.

И действительно, в течение учебного года мы увидели, что классный руководитель справляется, она наш класс любит, а дети любят её, общий язык с родителями находит без проблем! Все знают, как важен для ребёнка опыт общения с первым учителем, и начальна школа. Даже пару детей перешли к нашему учителю в 1 Г из других классов этой школы.

Никто и Никогда из руководства школы не говорил, что в любой момент, хоть среди учебного года, хоть после второго, хоть после третьего класса, наш класс может перейти к новому учителю, пришедшему на открытую вакансию! А это, как выяснилось из разговора с директором буквально сегодня, родители сами должны были ПОДРАЗУМЕВАТЬ, должны были САМИ догадаться ещё год назад.

Сейчас наши дети, перешедшие во 2 ой Г класс, должны быть поставлены в известность, что их классного руководителя заменит какая-то новая учительница в будущем учеб. Году.

Все в шоке! И родители, и дети, и сама классная руководитель - никого такое решение НЕ УСТРАИВАЕТ. Для всех это был неприятный сюрприз.

Человеческий фактор тоже здесь играет роль - директор в нашей школе новая, только год отработала, а о ней уже полно нелестных отзывов.

Мы конечно подписали коллективное обращение директору, зарегистрировали его сегодня, копию с Рег. номером сохранили, ждём официальный ответ с обоснованием такого неразумного решения.

Хотим ещё получить комментарий нескольких детских психологов.

Чтобы со всем этим дальше идти в Управление Образования и далее по списку, если потребуется.

Вопрос в том, что нам ещё поможет в этой ситуации? Директор говорит, что всё по закону, но как-то не в Пользу наших детей.

Юрист г. Барнаул
27.05.2021, 08:27

Здравствуйте!

Данный вопрос урегулирован Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019). В частности, в п. 2.3 Приказа указано:

2.3.[b] При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах,[/b] за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.

[u]Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).[/u]

Для разрешения данного вопроса нужно обращаться в конфликтную комиссию. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
27.05.2021, 08:47

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 регламентирует общие вопросы учебной нагрузки, но он не регулирует вопросы штатной расстановки.

Поэтому директор имеет право принять решение и перевести учителя на любой другой класс. Ничего с этим поделать нельзя, к сожалению. Родители или кто-либо иной не имеют правовых возможностей влиять на штатную обстановку в образовательном учреждении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
27.05.2021, 08:50

Наталь, доброго дня Вам!

Вас, как родителей детей, которые любят и уважают нового классного руководителя понять можно, после того, как Вам сообщили новость, что учитель будете другим.

Однако впереди новый учебный год, и директор вправе перераспределить учебную нагрузку на другого учителя.

Вы вправе написать обращение в местный отдел образования, пожаловаться на то, что директор перераспределят нагрузку не верно, не учитывает мнение родителей и родительского комитета школы (Если он у Вас существует)

Однако педагоги, согласно статье 48 ФЗ " Об образовании в РФ"

обязаны в том числе и:

[quote][b]11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.[/b]

[u]Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.[/u] Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.[/quote]

В связи с чем, в Вашей ситуации директор прав, но вероятно обращение (массовое) родителей Вашего класса в Отдел образования может спасти ситуацию, и директор может в связи с эти изменить свою позицию по данному вопросу.

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
27.05.2021, 09:04

[u]Здравствуйте Наталья![/u]

[b]В данной ситуации ваши законные права не нарушены и помочь вам может только беседа с директором образовательного учреждения.[/b]

Директор вам правильно говорит.

Права и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в области управления образовательной организацией определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом образовательной организации.

Директор вправе и обязан осуществлять штатную расстановку в образовательном учреждении. Так как он как руководитель образовательной организации несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью образовательной организации, а также за реализацию программы развития образовательной организации.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Правовое основание - ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "Об образовании в Российской Федерации"

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
27.05.2021, 09:24
Это лучший ответ

Здравствуйте!

[b]1.[/b] Действительно, формально ФЗ "Об образовании" не дает родителям право выбирать классных руководителей. Решение о назначении классного руководителя относится к компетенции директора школы. При этом, учитывается желание самого учителя - который вправе отказаться от такой дополнительной нагрузки как классное руководство, или выразить желание остаться. Но при этом, руководство школы может и не учитывать такие пожелание учителя.

[b]2.[/b]Родители в соответствии с ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ могут обращаться письменно или на личном приеме, лучше коллективно, с обоснованными просьбами - оставить классного руководителя.[b] Вы это уже сделали совершенно правильно[/b]

[b]4.[/b]Но как вы уже написали-позиция директора очевидна-она говорит, что "все по закону", поэтому шансов на положительный ответ директора-[b]крайне мало.[/b]

[b]5.[/b] Поэтому вам следует в соответствии с указанным выше Законом [b] (и не тянуть с этим)-[/b] направить коллективное обращение родителей в Министерство образования Приморского края.

И в вашей ситуации именно такое коллективное обращение родителей может стать основанием для принятия решение оставить вашего классного руководителя, чиновники должны учесть в данном случае желания и обоснованные мнения родителей, детей и самого учителя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
27.05.2021, 11:07

Здравствуйте Наталья!

[u]Большинство юристов, давших Вам ответ рассмотрели эту ситуацию комплексно.[/u]

[b]Хочу, чтобы Вы поняли. [/b]

Да, директор формально прав, ссылаясь на Приложение N 2 [b]Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре[/b] Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Однако нельзя снимать с учета интересы детей и родителей.

В Ваше школе есть два таких органа как Попечительский совет и Родительский комитет

Так, ч.4 ст.26 Управление образовательной организацией Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации определено, что [quote]6. В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления образовательной организацией и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в образовательной организации:

1) создаются советы обучающихся (в профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования - студенческие советы), советы родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся или иные органы (далее - советы обучающихся, советы родителей);

2) действуют профессиональные союзы обучающихся и (или) работников образовательной организации (далее - представительные органы обучающихся, представительные органы работников).[/quote]

Таким образом, законом разработаны механизмы учета единоличным исполнительным органом (директором) учета мнения коллективных общественных структур управления школой.

[u]Воспользуйтесь этими возможностями.[/u]

[b]Предложения юристов направлять жалобы в различные инстанции контрпродуктивно, так как это только осложнит положительное решение вопроса.[/b]

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
27.05.2021, 13:32

Здравствуйте,

Следует узнать, не принимался ли администрацией школы локальный акт, регламентирующий порядок смены преподавателя. Если такой акт существует, то в нём должны быть указаны возможные основания для смены одним преподавателем другого, ограничения такой замены.

Если подобного локального акта нет (администрация школы не обязана его принимать), то придётся решать ситуацию путём переговоров.

Дело в том, что законодательство не предоставило родителям право выбора конкретного педагога. Пункт 1 ч. 1 ст. 34, ст. 44 Федерального закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ закрепляет права обучающихся и их родителей. При этом данные нормы не содержат права выбора педагога. Вместе с тем, частью 3 ст. 47 Закона № 273-ФЗ преподавателям гарантируется свобода преподавания. Это означает, что вопросы выбора (отказа, замены) преподавателя должны решаться родителями детей и преподавателем индивидуально в каждом конкретном случае.

Если с новым классным руководителем у детей отсутствует психологический контакт, или преподаватель позволяет себе действия, унижающие детей, это нарушает права учащихся, предусмотренные ст. 34 Закона № 273-ФЗ. В таком случае родители могут обратиться к преподавателю, с которым дети хотели бы заниматься. Далее преподаватели могут решить вопрос на уровне администрации школы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
27.05.2021, 14:12

Здравствуйте, Наталья!

Извините, но в вас говорят эмоции, понятно, что дети привыкли к педагогу, но вы и о нем подумайте, он несет двойную нагрузку, осуществляя руководство двумя классами, при этом родители другого класса тоже скорее всего не захотят сменить педагога. Найдите компромисс, не вставайте в позу, испортите отношения с руководством школы, настроите детей против нового педагога, но вы ведь его не знаете.

Теперь по закону:

В соответствии со ст. 44 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ вы не обладаете правами выбора педагога, только выбор образовательного учреждения. Но, мнение родителей и учащихся обязательно должно учитываться.

В образовательном учреждении есть Комиссия по урегулированию споров, обратитесь сначала в нее и рассмотрите все возможные варианты решения данного вопроса (проблемы).

Удачи вам!

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2020, 15:11
• г. Пермь

Хочу спросить должна ли школа предоставить один кабинет для работы двух классов, учатся они в разные смены.

У меня возникла такая ситуация, я работаю учитетелем начальных классов, сейчас у меня 4 класс, но так как у нас в школе не хватает учителей, то меня попросили взять ещё один 1 класс, но проблема в том, что оба класса находятся в разных кабинетах и мне приходится с учебниками и тетрадями бегать по кабинета, что очень не удобно! Хочу спросить должна ли школа предоставить один кабинет для работы двух классов, учатся они в разные смены.

Адвокат г. Миллерово
01.10.2020, 15:13

Этот вопрос находится в компетенции администрации школы.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2018, 14:44
• г. Шелехов

Решить мою проблему возможно только через суд, или есть, все-таки, какое – то правовое обоснование данной ситуации?

Работаю учителем начальных классов в сельской школе.

В этом учебном году в классе, помимо детей (8 чел.) обучающихся по основной образовательной программа начального обучения (ООП НОО), учатся ребята (2 чел.) по адаптированной образовательной программе (АООП НОО). В соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2014 г. № 1599 и в соответствии с рекомендациями ПМПК этим ученикам определено обучение по АООП НОО вариант 1 (легкая умственная отсталость).

Приходится осуществлять инклюзивное обучение, по сути, в малокомплектном классе: составляю по каждому предмету две рабочие программы, работаю на каждом уроке по двум учебникам, веду два классных журнала, осуществляю «двойную» индивидуальную работу на уроке (3-ий кл.) и т. д. По словам администрации, я должна это делать за свою ставку (18 ч.), хотя учебный план по АООП НОО (обязательная часть) предполагает 20 - часовую нагрузку. Оплата из так называемого «стимулирующего фонда» за такую ежедневную нагрузку, по словам администрации, не предусмотрена.

Не работать с этими детьми мне не позволяет моя совесть и долг. Я не могу объяснить родителям и детям, что не буду их учить по другим учебникам, ому что нет оплаты за них. Всем удобно, кроме учителя. Ведь работу свою я выполняю уже в течение двух месяцев (с начала учебного года) за ставку, указанную в тарификации.

Вносить изменения в трудовой договор или менять положение о выплате «стимулирующих» никто не собирается.

Обратилась за консультацией в профсоюз «Учитель», где мне посоветовали заняться созданием профсоюза в школе для защиты прав. Я думала, что мое основное дело в школе –обучение детей….

Решить мою проблему возможно только через суд, или есть, все-таки, какое – то правовое обоснование данной ситуации? Или надежда только на снисходительность администрации? Хотелось бы получить ответ в письменном виде. Спасибо.

Крахоткина Елена Евгеньевна, учитель 1 кв. категории; пед. стаж 39 лет.

Юрист г. Москва
28.10.2018, 18:50

Елена Евгеньевна вы Учитель с большой буквы.

Ситуация не стандартная, вот что можно предпринять.

1) Обязательно взять положение о стимулирующем фонде.

2) Нужно составить претензию с ссылкой на описание часов предусмотренной программами, на не комплекцию классов и требованием увеличить количество часов с привлечением стимулирующего фонда.

3) Жалобу отправить главе администрации, главе школы.

По результатам этих жалоб можно реагировать. В вашем случае суд это крайняя мера, начинать нужно именно с нарушения ваших прав как работника, а иск на действие администрации лучше подавать вместе с родителями детей которым положенные специальные условия обучения.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2018, 11:08
• г. Ростов-на-Дону

Но проблема в том, что перед выходом в декрет у меня в классе было 25 человек, а сейчас дают класс 17 человек.

Я выхожу с декретного отпуска! Мне дают моё же место, т.е. так же учителем начальных классов. Но проблема в том, что перед выходом в декрет у меня в классе было 25 человек, а сейчас дают класс 17 человек. Заработная плата будет ниже на 3-4 тысячи рублей! Законно ли это?

Юрист г. Челябинск
17.08.2018, 11:19

Незаконно, если Вашу Зпл. "привязывают" к количеству обучающихся в классе. Заработная плата педагогического работника (оклад) зависит только от его ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ. Проверьте свой нагрузочный лист на предмет правильности тарификации.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2017, 20:45
• г. Омск

Ответственность мы не подписывали) и если есть такой документ, у кого мне его требовать?

Уважаемые юристы! Я являюсь учителем начальных классов. Хочу уволиться посреди учебного года, есть небольшая проблема, требующая уточнения у юристов. У нас в ОУ за учебники отвечает учитель, то есть выдаются учебники классному руководителю. В прошлом учебном году у меня не сдали 4 учебников (к сожалению, была на больничном и не могла проследить кто утерял, дети естественно не признаются, но говорят, что все учебники сданы). Вот у меня вопрос: какой документ подтверждает, что учитель должен нести материальную ответственность, (такую бумагу про мат. ответственность мы не подписывали) и если есть такой документ, у кого мне его требовать? Как мне требовать, чтобы я не в магазине покупала учебники, а чтобы они рассчитали по своим документам сколько они в этом году потратили на учебник и вычли у меня с зп (то есть возмещение компенсации). На какие статьи трудового кодекса мне ориентироваться в таком вопросе.

С уважением, Бобренок Ольга. Заранее благодарю за ваш ответ.

Юрист г. Казань
07.12.2017, 20:50

Здравствуйте уважаемый посетитель нашего сайта!

Если вы не подписываетсь за материальную ответственность, то соответственно и несете, накладывать на учителя материальнубд ответственность за учебники, вообще не законно, за это несут ответственность родители детей

Надеюсь, что моя консультация будет вам полезна!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
07.12.2017, 20:52

Вы - не материально ответственное лицо. Родители детей и отвечают. Вот пусть с родителей и взыскивают. [b]А с Вами договора нет и не должно быть. [/b] Вы можете еще как то отвечать за мебель в классе - если Вы классный руководитель, но за библиотечные книги - извините. Библиотекарь и родители.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2017, 12:39
• г. Архангельск
₽ VIP

Льготная пенсия учителю в сельской школе крайнего севера.

Работаю в сельской школе Пинежского района Архангельской области с 02.11.1992 г. Уже имею 25 лет педстажа. До 1 сентября 2009 года работала учителем начальных классов с полной нагрузкой, с 2009 года - зам. директора по вр на 0,5 ставки + зам. директора по ОТ и ТБ на 0,5 ставки + учитель технологии 7 часов в неделю. В конце 1992-1993 гг декретный отпуск с первым ребёнком, в к.2011-2012 гг декретный отпуск со вторым ребёнком. Понимаю, что некоторое время в этих периодах выпадет из льготного педстажа. Больше интересует период с 2009 года, войдёт ли он в льготный стаж. В трудовой книжке последняя запись: переведена на должность заместителя директора по воспитательной работе. Тарификационные ведомости, классные журналы, подтверждающие педагогическую деятельность (ведение часов технологии) имеются. Могут ли возникнуть проблемы с ПФ РФ при назначении льготной пенсии в связи с тем, что основная работа зам. директора по ВР (0,5 ставки), а часы, совместительство. В целом, как зам. директора получаю ставку, но зам. ОТ и ТБ можно посчитать как работу, не связанную с воспитательным и учебным процессом. Имеет ли значение, что я зам по ВР на полставки или это не существенно? Очень прошу дать понятное объяснение.

Юрист г. Пермь
17.11.2017, 12:52

Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781) утвержден «Список должно­стей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с п.п. 19 п.1 ст. 27 Фе­дерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ».

Согласно этому списку зачитывают работу только на полную ставку.

Проблемы будут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
17.11.2017, 13:15
Это лучший ответ

---Здравствуйте Светлана, период ухода за детьми в 1992 году не будет включен в трудовой стаж. А по основному вопросу, у вас есть такое право. См. Кизеловский городской суд Пермского края Дело № 2-612/2010 Р Е Ш Е Н И Е

---рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кизеле гражданское дело по иску Томиловой А.В. к Управлению Пенсионного фонда (государственное учреждение) в городе Кизеле Пермского края о включении в стаж педагогической работы для назначения досрочной трудовой пенсии по старости период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по воспитательной работе и учителя, признании права на досрочное назначение пенсии в связи с педагогической деятельностью и назначении досрочной трудовой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ,

У С Т А Н О В И Л:

включить Томиловой А.В. в стаж педагогической работы для назначения досрочной трудовой пенсии период работы в Муниципальном образовательном учреждении средняя общеобразовательная школа № поселка Шахта Кизеловского муниципального района Пермского края: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ[u] в должности заместителя директора по воспитательной работе и учителя географии[/u] и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе и учителя географии.

[u]Обязать Управление Пенсионного фонда (государственное учреждение) в городе Кизеле Пермского края назначить Томиловой А.В. трудовую пенсию по п.п.19 п.1 ст.27 Федерального Закона Российской Федерации «№173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ.[/u] Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
Демидова В.В.
Юрист г. Тихорецк
17.11.2017, 13:24

Добрый день Светлана, проблемы с пенсионным фондом по стажу работы с 209 года в должности завуча будут, потому как эта работа должна быть на полную ставку и засчитывается в стаж не зависимо от ведения преподовательской работы, (Правила исчисления стажа утвержденные Постановлением Правительства №781). Поэтому после получения отказа в назначении пенсии обратитесь в суд. пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Родники
17.11.2017, 21:42

Льготный стаж у вас засчитывается с любого количества часов преподавательской деятельности, так как вы работаете в сельской местности.

Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ)[b] b]включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки[/b].[/b]

Часов учителя технологии вам достаточно для начисления досрочной пенсии как педагогическому работнику.

Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» говорится, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

В связи с чем декретный отпуск с первым ребёнком, и декретный отпуск со вторым ребёнком не входит в льготный стаж.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2017, 10:56
• г. Улан-Удэ
₽ VIP

И как потом, при выходе, к примеру, через 1,5 года, на работу мне будет рассчитываться очередной отпуск?

Много лет работаю учителем начальных классов. В школе, где тружусь сейчас, с 2014 г. Летом была в отпуске, как и положено, с 23 июня по 29 августа 2017 г. Назначен декретный отпуск с 3 января 2018 г. Планировала взять очередной (58 дней) до декрета. Но при разговоре с администрацией школы возникли сомнения и вопросы (они сомневаются, и я стала) в следующих моментах.

1)Все ли 56 дней очередного отпуска я могу просить до декрета?

2)Они утверждают, что,в случае если я уйду в очередной сейчас, денег на выплату отпускных мне "заберут у учителей из стимулирующей части и премиальных, которые выйдут из экономии.

3)И как, по их словам, они должны за оставшееся в учебном году оплачивать отпуск тому учителю, который выйдет за меня с 3 января.

4)Предположили, что, скорее всего, потом, когда я выйду на работу, отпуск уже мне не положен будет.

Я, запутавшись, ушла... Не определив для себя, как быть дальше. Беременность долгожданная, и были проблемы со здоровьем по невынашиванию. Думала, защитить себя и малыша, уйдя раньше в отпуск, от доп рисков. А вот теперь не знаю, как быть? И как лучше: до или после декрета просить очередной отпуск? В плане суммы выплат есть ли разница тут? И как потом, при выходе, к примеру, через 1,5 года, на работу мне будет рассчитываться очередной отпуск? Спасибо заранее?

Юрист г. Ставрополь
08.11.2017, 11:00

---здравствуйте Татьяна, Вы ничего не потеряете оформив отпуск после выхода из декретного. См. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения,[u] средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.[/u] Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Байкальск
08.11.2017, 11:06

Просите все. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
08.11.2017, 11:08

Здравствуйте. Все 56 дней очередного отпуска можете просить до декрета. Согласно ст. 260 ТК Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине[b] по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [/b]независимо от стажа работы у данного работодателя.

Думаю, что в такой ситуации вас меньше всего должна волновать сумма выплат.. Хоть и не войдет в средний заработок при расчете оплаты за отпуск по БриР, но вы сами отдохнете, побольше времени уделите себе и своему здоровью.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
08.11.2017, 11:08

Ст. 260 ТК РФ позволяет взять полный отпуск до декрета.

Или после него.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Никто не будет брать из стимулирующих на оплату отпускных.

Пусть покажут закон, которого нет.

После декрета отпуск будет стандартным.

Разницы нет, когда уходить.

Было бы желание.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
08.11.2017, 11:13

Татьяна, имеете право оформить полный отпуск перед декретом-ст.260 ткрф.

Но, советую оформить не полный отпуск,[b] а только часть,[/b] так как после выхода на работу будут проблемы с оформлением очередного отпуска.

Периоды отпуска по уходу за ребенком не включаются в стаж дающий право на очередной отпуск-ст.121 ткрф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Родники
08.11.2017, 11:15

Ваше право, уважаемая Татьяна взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск как до ухода в отпуск по уходу за ребенком, так и после выхода из него. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предоставляются в соответствии со ст. 260 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
08.11.2017, 11:16

1. Можете просить все 56 дней на основании ст. 260 тк рф.

2. Это уже проблема работодателя, отпуск Вам положен по закону.

3. Это опять же проблема работодателя, как он будет исполнять свою обязанность по оплате отпуска другому работнику. Вы не имеете отношения к взаимоотношениям между работодателям и другими работниками.

4. Потом (если возьмете отпуск сейчас) будет положен уже на общих основаниях, т.е. не на основании ст. 260 тк рф. Расчет отпускных в этом случае будет по правилам ст. 139 тк рф.

[quote]ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

[b]Средний дневной заработок для оплаты отпусков[/b] и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
08.11.2017, 11:17

1.Статья 260 ТК РФ предоставляет вам право взять все 56 дней до декрета.

2 Конечно может быть проблема-за счет каких источников осуществить Вам оплату отпускных Вы конечно можете сказать, что вас не волнует за счет чего вам будут начислены отпускные По закону положено-значит начисляйте

Но потом руководство школы будет говорить другим учителям, что из за того что Вам выплатили отпускные их ущемили в стимулирующих выплатах и в премиальных

3.Отпуск в вашей ситуации предоставляется авансом в силу статьи 260 ТК РФ Не было бы бы ситуации с декретом, то и отпуск вам не был бы положен

Поэтому если выйдите работать то отпуск вам не будет положен

4.В плане отпускных разницы не будет если вы возьмете отпуск до декрета и если вы возьмете отпуск после декрета

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Зеленоградск
08.11.2017, 11:20

Здравствуйте Татьяна! Ни один из волнующих Вас вопросов к Вам не имеет никакого отношения. Это должностные обязанности Вашего работодателя. Вам законом предоставляется право, реализовывайте его без оглядки, уходите в отпуск (сколько пожелаете из тех дней которые Вам положены, частично, либо все дни), потом в декретный отпуск и занимайтесь тем, чем должна заниматься женщина в Вашем замечательном положении. А про все, чем Вас озадачили, обязаны думать другие работники. Они за это получают свою заработную плату.

Пишите заявление работодателю о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, отдавайте его работодателю и планируйте свою личную жизнь.

[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [b]по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b]

[/quote]

Всего Вам доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Людиново
08.11.2017, 11:23

Имеете полное право взять до декрета, на это прямо указано в статье 260 ТК РФ, но после выхода из декрета отпуск Вам предоставят на общих основаниях - ст.123 ТК РФ,т.е. согласно графика отпусков.

Что касается расчета отпускных, то согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"-6. [u]В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.[/u]

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

[b]б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;[/b]

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
09.11.2017, 11:41

Берите отпуск и занимайтесь своим здоровьем. Закон дает ВАм право на полный отпуск до декрета.

[quote]ст. 260 ТК

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Откуда администрация возьмет деньги на оплату отпускных, Вас не должно волновать. Так же Вас не должна волновать оплата труда подменного учителя. Это забота администрации, и на Вас эту заботу не должны перекладывать.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2017, 00:26
• г. Владивосток
₽ VIP

Положены ли в моей ситуации отгулы?

Суть проблемы такова: являюсь учителем начальных классов с нагрузкой 17 часов в неделю. В апреле 2017 года приказом директора школы была назначена начальником летнего лагеря с дневным пребыванием детей и назначена сопровождающим на ЕГЭ. Таким образом, я отработала в течение трёх недель 90 часов вместо 51 часа. Согласно составленному графику работы, 6 дней я совмещала должность начальника лагеря и воспитателя, соответственно, всю документацию по лагерю заполняла в свободное от работы время. Оформление документации для лагеря началось в мае. В свободное от работы время я занималась тем, что составляла план работы и готовила документацию для открытия лагеря. Хотела бы для себя узнать-была переработка рабочего времени или я просто отработала положенное мне количество часов. Директор школы настаивает на том, что я выработала своё рабочее время, которое состоит из 17 часов нагрузки плюс 5 часов в неделю классное руководство. От премии я отказалась, так как являюсь инвалидом 3 группы и нуждаюсь в дополнительных днях для отдыха. Отпуск у меня в этом году всего 25 дней, по-этому для меня очень важны отгулы. Положены ли в моей ситуации отгулы? Спасибо.

Юрист г. Краснодар
27.06.2017, 00:31
Это лучший ответ

Да, в Ващем случае была переработка. А она должна оплачиваться согласно закона. Настаивайте на этом.

Отгул же предоставляется только по заявлению работника согласно ст.186 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
27.06.2017, 00:33

Если было поручена подготовка документов для лагеря, то отгулы положены.

Если не было указания работодателя, то это Ваше личное дело, чем заниматься в свободное от работы время.

Поскольку ст. 106 ТК РФ гласит:

"Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению."

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
27.06.2017, 01:46

Исходя из вашего вопроса, совершенно непонятна в ответах юристов ссылка на ст 186 ТК РФ,в том числе и в ответе который вы уже выбрали в качестве лучшего

Какая связь имеется между вашей работой и сдачей крови? Думаю, что нет никакой связи.

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ отгулы, или дополнительное время отдыха предоставляются в качестве компенсации за сверхурочную работу взамен денежного возмещения.

[b] (По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха)[/b] .Дополнительное время отдыха-это и есть отгулы.

Такая замена оплаты отгулом допускается только по желанию работника. Сроки дополнительного отдыха устанавливаются согласно положениям коллективного договора или иных нормативных актов

организации либо по соглашению между сотрудником и работодателем. Однако в любом случае их продолжительность не может быть менее времени, отработанного сверхурочно. Аналогичным образом определяются и дни отгулов.

, Предоставление отгулов за ранее отработанное время осуществляется в каждом конкретном случае индивидуально по согласованию сторон

[b]Таким образом, за 39 часов переработки, вы можете требовать предоставление отгулов. Если вам откажут то жалуйтесь в инспекцию труда[/b]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления мер социальной поддержки донорам, см. также Федеральный "закон" от 20.07.2012 N 125-ФЗ.

""ТК РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

""В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

""После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его "средний заработок" за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2017, 15:47
• г. Санкт-Петербург

Сначала, я думала, что потерплю до конца года, но ситуация усугубилась тем, что она урезала мне зарплату уже вдвое.

У мен такой вопрос. Я молодой специалист, работаю учителем начальных классов. Мой руководитель (директор) словесно вытираем об меня ноги. Разумеется у мен нет опыта преподавания и периодически случаются какие-то косяки, но она этого не понимает делая акцент на том, что я плохой специалист. Постоянно грубо разговаривает со мной. Сначала, я думала, что потерплю до конца года, но ситуация усугубилась тем, что она урезала мне зарплату уже вдвое. Я не знаю, чем она руководствуется, но моя зарплата стала меньше в два раза. В декабре я отработала 48 недоплаченных часов, когда я спросила об этом у директора, она сказала, что когда-то в сентябре мне заплатила больше, поэтому в декабре я работала полтора месяца бесплатно. Изначально, я столкнулась с каким-то хамством, сейчас, чтобы пойти на работу, я прилагаю невероятные усилия. Психологически тяжело. Не давно, я вновь грубо говоря поругалась с директором и решила подать документы на увольнение. Принесла ей их, а она забрала оба заявления, но не подписала их, аргументируя это тем, что подписанное и зарегистрированное заявление она вернёт мне в понедельник. Но я точно знаю, что в понедельник у меня будет общешкольное собрание, на котором будет поднимать этот вопрос и я выслушаю опять море негатива в свой адрес. Что делать? Заявление подано, но не подписано. Разговор записан на диктофон, в котором она отказывается подписывать мое заявление. Как поступить верно, чтоб уволиться с работы без проблем. Заранее спасибо за внимание и ща ответы.

Студент г. Воронеж
31.03.2017, 16:20

Можете еще одно заявление отправить почтой или, например, курьером (чтобы у вас было бумажное доказательство о предоставление его в принципе), но отработку в две недели всё равно не избежать.

После забирайте трудовую книжку и уходите спокойно.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2017, 00:20
• г. Ставрополь

Но мне отказали. Как добиться перевода ребенка.

Я работаю учителем начальных классов. Моя дочь в первом классе училась месяц у учителя, который ее оскорблял и бил, я перевела ее в свой класс, по просьбе завуча без скандала, училась она у меня до 4-го класса, затем по просьбе завуча, я перевела ее в другой класс, там у нее не складываются отношения с детьми, учителем, начались проблемы, ребенка толкнули и она получила черепно-мозговую травму. Дело в школе замяли, сказав что она бегала, это ложь. Я попросила перевести ребенка ко мне в класс, так как за ней нужен просмотр, мы пьем по часам таблетки. Но мне отказали. Как добиться перевода ребенка.

Юрист г. Волгоград
15.03.2017, 00:33

Уважаемая Татьяна, обратитесь с вашей проблемой в управление образования, я думаю, во избежания шумихи, директор пойдет на ваши условия о переводе.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Щелково
15.03.2017, 02:20

Здравствуйте Татьяна, вам следует и вообще следовало обратиться уже давно в прокуратуру и минобразования и написать жалобу и заявление, сейчас обращайтесь в прокуратуру, если хотите что бы издевательства данные прекратились.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2017, 06:02
• г. Новосибирск

Нагрузку с нас снимут. Правомочно ли это в середине учебного года?

Я работаю в школе учителем начальных классов. Кроме учебной нагрузки. В сентябре мне выделили часы дополнительной педагогической нагрузки (внутреннее совместительство) для проведения занятий в группе продленного дня. В январе нам объявили, что из-за проблем с финансированием группы закроют и доп. нагрузку с нас снимут. Правомочно ли это в середине учебного года?

Юрист г. Ижевск
12.01.2017, 06:44

Здравствуйте! К сожалению, могут снять дополнительную нагрузку с педагога и в середине года.[quote]Объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году, по инициативе работодателя в сторону ее снижения за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
12.01.2017, 07:09

Инна Борисовна, по общим правилам, бюджет на учебный год утверждается заранее, но видимо в данном случае имеет место быть независящие от сторон причины. Нагрузку могут снять с педагога и основную, перевести на 0,5 ставки и другое.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2016, 14:38
• г. Благовещенск

Хотелось бы узнать, имеют ли право меня ставить на группу продлённого дня, если у меня маленький ребёнок до 3 дет?

У меня возникла проблема с работой. Я работу в школе учителем начальных классов. Молодой специалист. С 1.12 меня поставили преподавателем на продленку. При этом я работаю на ней одна с 12 до 17 часов. У меня есть ребёнок до 3 лет, который в сад не ходит. Но из-за постоянных проверок моих уроков администрацией, требований предоставления всего необходимого учителям дополнительных услуг на группе продлённого дня... Хотелось бы узнать, имеют ли право меня ставить на группу продлённого дня, если у меня маленький ребёнок до 3 дет? Если есть статья-то хотелось бы её узнать.

Юрист г. Казань
07.12.2016, 14:38

Здравствуйте! Нет, не имеют права, подавайте жалобу в ГИТ

Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
07.12.2016, 14:41

Нет, не имеют вас туда ставить, потому как это дополнительная работа вообще и в основные обязанности по трудовому договору не входит.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2016, 18:28
• г. Тверь

Законно ли такие распоряжение давать учителям?

Моя жена работает учительницей начальных классов, работает в школе всего три месяца, сегодня к ним подошёл зауч и сказала что каждая из учителей должна ходить по дамам района и опрашивать всех кто там живёт, учиться у них дети или нет. А в январе будет проверка, и кто не ходил по домам, у тех мол проблемы будут с прокуратурой. Законно ли такие распоряжение давать учителям? И ещё пугать их прокуратурой. Ведь это работа должна выполняться соц работником в школе и как минимум оплачивается отдельно.

Юрист г. Липецк
09.11.2016, 19:22

Здравствуйте. Требовать от работника (в том числе учителя) выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено статьей 60 Трудового кодекса РФ. Стоит пригрозить Государственной инспекцией труда.

Вам помог ответ?ДаНет
09.07.2016, 12:02
• г. Кизляр

На что директор не обращает никого внимания.

В нашей Бухтинской школе, Кизлярского района, происходит беспредел. На что директор не обращает никого внимания. Да его и не бывает в школе, живёт он в другом городе и появляется в неделю 1 раз. Сколько раз уже со школы были украдены рабочие компьютера, принадлежности компьютера, у учителя начальных классов, тоже был украден компьютер. Но проблему директор не решил, как будто ничего и не произошло. И это не все... Выделили маршрутку школе, чтобы возить детей в школу и обратно по домам. Но каким то образом эта маршрутка оказалась у мужика, который использует её в своих целях (зарабатывает на ней, ездит в город и обратно в село). Теперь дети с другого села пешком добираются в школу с расстоянием 2 км, и в зимний сезон, и в дождливую погоду. В школе не учатся дети, нет никакого интереса к учёбе, до 11 класса никто не остаётся. У некоторых учителей нет педагогических знаний вообще и дают уроки не по своим предметам. В общем целая каша, здесь всего и не напишешь. И ещё нет межшкольных мероприятий, олимпиад и т.д. Нет ничего.

Юрист г. Москва
09.07.2016, 12:14

Здравствуйте. Пишите жалобу в прокуратуру или в Управление образования, на директора.

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2016, 14:34
• г. Ярославль

Подскажите, что является доказательной базой, кроме табеля учёта рабочего времени, Книги приказов?

Могу ли я отсудить пенсию по выслуге лет, если из 27 стажа - 18 работа в должности педагога-психолога, но параллельно замещала уроки учителем начальных классов? Ведь по закону объём нагрузки учителем нач. кл.не имеет значения. Вся проблема в том, что просто замещала других учителей, без занимания должности. Образование по диплому и педагогическое, и психологическое. Подскажите, что является доказательной базой, кроме табеля учёта рабочего времени, Книги приказов? Обидно, с двумя высшими, с 27 г.стажа - а ситуация на деле... Спасибо.

Юрист г. Чебоксары
30.06.2016, 14:40

При наличии доказательств - можно.

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2016, 07:08
• г. Ставрополь

Как быть, если работодатель не доплатили по зарплате и не доплатили отпускные?

Работаю учителем начальных классов. Получила отпускные 26 т. р. при зарплате 17 т.р.Всегда мои отпускные составляли примерно 2 зарплаты. Д.б. получить прим.34 т. р.В апреле была на курсах повыш. Квал.5 дней. В зарплате не доплатили 3 т.300 р. Командировочный лист, билеты (проезд) сдала сразу как приехала из Ставрополя. В мае командировочные не оплатили, сказали, что в июньской зарплате вам оплатят проезд и день командир.100 рублей. Теперь ещё и с отпускными вот такие проблемы. Подскажите как быть? Куда обращаться? Как получить свои деньги?

Юрист г. Ульяновск
30.06.2016, 07:11

Здравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию, проведут проверку, проверят правильность начисления и выплаты отпускных.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2016, 21:45
• г. Казань

Что мне делать?. Ведь не чужое прошу, почему все так сложно, к кому обращаться?

Меня зовут Надежда. Я уже неоднократно писала на ваш сайт. В январе 2016 года подала заявление в пенсионный фонд на назначение пенсии по выслуге. И естественно мне прислали отказное решение. Вычли 5 лет работы педагогом-организатором. Я с этим решением смирилась т.к. в списке должностей этой должности нет, но дело не в этом. Подала исковое заявление в суд т.к. в это время я работала и учителем физической культуры на не полную ставку, но в сельской местности. На это пенсионный фонд прислал в суд отзыв искового заявления. В котором написано, что я работала на тот момент не учителем начальных классов а учителем физкультуры, на ведь пунк 6. говорит совсем по другому. Притом многие онлайн юристы, профсоюзные юристы все говорят, что сельский учитель льготная категория и якобы никаких проблем не будет. Пенсионный фонд все это отрицает и твердит, что пенсия мне не положена. 20 июня будет пятое заседание суда, на которое мне сказали принести доказательство, что школа в которой я работала являлась и является сельской. Хотя я предоставляла и устав школы, и аккредитацию, и лицензию. Судья сказала, что если даже она примет положительное решение в мою пользу, пенсионный фонд обжалует и я останусь без пенсии. А где и какую справку мне никто не говорит. В исполкоме района даже не стали разговаривать, отправили в РОО, там сказали, что такие справки не выдают и даже не знают в какой форме нужно написать, осталось единственное сельское поселение на территории, которого находится эта школа, но не знаю какую справку мне выдадут. Что мне делать?. Ведь не чужое прошу, почему все так сложно, к кому обращаться? Неужели нет никакой управы на этот пенсионный фонд? Ведь столько людей страдают. Как мне быть, подскажите люди добрые?!

Юрист г. Казань
06.06.2016, 21:48

Вам нужно продолжать отстаивать свою позицию. И не боятся жалоба от пенсионного фонда. Это их право, в конце концов, и далеко не факт, что Верховный суд РТ удовлетворит его жалобу. Поэтому спокойно готовьтесь к судебному заседанию, участвуйте в нем, отстаивайте свою позицию

Вам помог ответ?ДаНет
07.02.2016, 19:40
• г. Москва

Подскажите, как быть? Что делать?

Проблема с учителем начальных классов. Делит класс на любимчиков и остальные. В этом году, специально, пошла в родительский комитет, дабы ребенок попал в разряд любимых, т.к.предыдущие три года, дети, чьи родители состояли в род. ком-е,были отличниками. У нас 4-й класс. Учитель требует КАЖДУЮ неделю: купить это, сделать то и т.д.Из-за этого я потеряла работу ( (При этом, по-хамски себя ведет: пишет гневные СМС-ки (если ни в этот же день принесешь!), не отвечает на мои звонки. Моего терпения хватило лишь на первое полугодие. Конфликт произошел в декабре предыдущего года, когда в начале декабря мой ребенок сломал руку и сел на больничный, на целый месяц. Как раз в этот период проходило написание работы ФГОС по литературе, и учитель звонила и требовала присутствия ребенка на этом экзамене. Я согласилась, при условии, что под диктовку ребенка, запись буду производить я.Гневу, со стороны учителя не было конца! Тут же пошли угрозы, что не аттестует ребенка за четверть. Я обратилась к директору, после чего, педагог позвонила моему супругу, и сказала, что ее не правильно поняли. Якобы она, просто хотела позаниматься с ребенком. С тех пор, пошли палки в колеса. Заниженные оценки и замечания по поведению. Вообще, педагогом данную женщину назвать трудно. Врет при детях, выкручивается (такой ловкости остается только позавидовать!), сталкивает детей лбами (Вася умнее тебя, а вот ты тупой, твои родители не уделяют тебе должного внимания!), никогда не вникает в конфликтные ситуации между детьми, не принимает участия в жизни класса. А моему ребенку заявила: Я не знала, что у тебя день рождения, т.к. твоя мама не распечатала список детей, у кого др в этом месяце!. Сейчас, в связи с эпидемией гриппа, дает мазать детям нос Оксолином. Дело в том, что мой ребенок-аллергик, и от этой мазьки, выступает сыпь и чешутся глаза. Ребенок сказал об этом учителю, на что та при всем классе заявила: Что ты врешь? На эту мазь ни у кого аллергии не бывает!. Пытаюсь до нее дозвониться: трубку не берет, сама не перезванивает. Многие родители, против нее, но дабы спокойно доучиться этот год не идут ей наперекор. При этом те,у кого младшие дети идут в этом году в первый класс, узнав, что будет только этот учитель, идут в другую школу! Я написала вам лишь малую часть безобразного, не педагогичного поведения нашего учителя. Дети стали нервными, у кого-то,даже не хотят идти в школу. Новый директор (пришел в этом году) говорит, что учитель всегда прав. И не смотря на многочисленные обращения родителей, мер никаких не предпринимает. Подскажите, как быть? Что делать?

Пичуев С. Л.
Юрист г. Москва
07.02.2016, 19:45

Добрый день, Евгения!

Случай не единичный, в Вашей ситуации необходимо подключить Департамент образования, прокуратуру, руководство учреждения, для чего подготовить в эти органы с помощью юриста грамотные и обоснованные заявления.

При правильном подходе вопрос будет решен!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Зеленоград
07.02.2016, 19:59

Заявления в Департамент образования и прокуротуру подавайте о бездействии директора учреждения

402 ГК РФ-школа несет ответственность за действия директора

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2016, 16:48
• г. Москва

Из какой школы учительница

Скажите пожалуйста, как можно уволить учительницу начальных классов из школы родителям? У нас в классе 10 человек. Православная школа. Пять детей учатся с начала учебного года, другие пять только пришли. У всех начавших учится с начала учебного года большие проблемы с учителем. Всего не напишешь. Куда надо обращаться, если директор не примет меры? Сколько человек в классе должны хотеть поменять учителя? Где можно почитать за, что можно уволить учителя? Спасибо.

Левичев Д.А.
Юрист г. Ростов-на-Дону
15.01.2016, 16:51

В Рособнадзор обратитесь с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
15.01.2016, 16:52

"Сколько человек в классе должны хотеть поменять учителя? Где можно почитать за, что можно уволить учителя", - Трудовой кодекс РФ, увольнение работника по инициативе работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
15.01.2016, 17:17

Директору для увольнения нужны основания. Как правило, нужно не менее трех жалоб от каждого родителя отдельно в отношении учителя полученные в один период. Только жалобы должны быть обоснованными, а лучше подкреплены доказательствами. Я не знаю, что именно Вам не нравится, но были случаи, когда делали видео-запись, аудио-запись, но при этом нужно что-бы гражданин был осведомлен о том, что его записывают.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.01.2016, 17:20

Родители не имеют права увольнять учителей. Создайте свою школу, наймите директора и будете тогда увольнять сколько угодно. А пока что Вы можете только обращаться на имя директора с жалобами.

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2015, 11:58
• г. Нижний Тагил

Неужели ничего нельзя сделать и придётся ждать конца января?

Я проживаю в г.Нижний Тагил, работаю в МБОУ СОШ №4 учителем начальных классов. У меня такая ситуация: декретный отпуск начинается с 09.12.15 г. (по больничному листу и в заявлении указано такое же число), а в ЖК Б/Л оформляли немного дольше, т.е. только 15.12.15 г. я получила Б/Л и пошла на работу писать заявление на Д/О. На работе мне сказали, что выплат в этом году можно не ждать, т.к. в бухгалтерии уже закрыли всё по документам. Только в конце января я могу получить деньги (в числах аванса 20-21.01.16 г.). Как же так, ведь надо покупать вещи для малыша... И ладно, если всё будет хорошо и рожу в срок, а ведь бывают случаи, что рожают раньше времени, а у нас ничего не подготовлено. Неужели ничего нельзя сделать и придётся ждать конца января? Сегодня ещё звонила в бухгалтерию и сказала, что хочу связаться с трудовой инспекцией и обсудить эту проблему. Меня хотели соединить с др.женщиной, мол она разбирается такими вопросами, а в итоге сбросили. Набрала их ещё раз, в телефоне шло занято и так несколько раз. А через некоторое время мне позвонили из школы со словами: Сидите иждите января, нечего пугать людей трудовой инспекцией и т.д..

Фатыхов А.А.
Юрист г. Екатеринбург
23.12.2015, 12:01

Здравствуйте. Вы, конечно, можете обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру, но жалоба так же будет рассмотрена к началу февраля. Отношения испортите, а результат получите тот же. За день такие вопросы ни один госорган решать, разумеется, не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Солдаткина М.В.
Юрист г. Ульяновск
23.12.2015, 12:02

Все законно. Вам все верно сказали. У работодателя есть 10 дней для расчета больничного, то есть до 25.12.2015. Затем в ближайший день выдачи заработной платы работодатель обязан оплатить больничный. А ближайший день выдачи заработной платы, так понимаю, будет в январе.

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2015, 20:48
• г. Красная Заря

Как написать жалобу в прокуратуру на учителя

Как правильно написать жалобу в прокуратуру на директора школы. Моя жена работает в школе учителем начальных классов уже почти 30 лет, в коллективе сложилась сложная, враждебная обстановка среди коллег. Виной этому директор школы, который постоянно своими действиями создает невыносимую ситуацию. Как директор школы никогда не разрешает проблемную ситуацию с родителями учеников. Последний случай, в классе моей жены сложилась сложная ситуация среди родителей и родительницы одного мальчика, который еще с детского сада постоянно обижал всех детей. На замечания, мама этого мальчика, никак не реагировала и не принимала никаких действий. В результате этого родители пошли к директору школы с заявлением перевести этого ученика в другой класс. Директор школы, в место того чтобы разрешить эту проблему, подговаривает родительницу сложного мальчика написать заявление с обвинением учителя в предвзятом отношении к ребенку. Затем дает указание учителю параллельного класса для того чтобы она собрала родителей своего класса для написания встречного заявления о том, что они также не хотят его видеть в своем классе, так как все его знают как непредсказуемого ребенка. В результате этого сложилась сложная ситуация, никто из родителей этих классов не хотел уступать. В этой ситуации директор обвинил мою супругу, вызвав её на педсовет где разыграл по своему сценарию унизительное шоу, где почти все коллеги высказались против нее, как о плохом педагоге. Все это подорвало здоровье моей жены окончательно. В пятницу 04.12.2015 г. она вела второй урок в своем классе, почувствовала себя плохо и потеряла сознание. На скорой помощи ее привезли в районную больницу, там в больнице она около двух часов не приходила в сознание. В результате проведения экстренной помощи ее привели в сознание и сейчас она находится на лечении в больнице с диагнозом нервный срыв, сколько придется лечиться не известно. Прошу помогите привлечь директора школы к ответственности. В прошлом году данным директором интересовалась прокуратура за подделку школьных аттестатов.

Юрист г. Москва
11.12.2015, 00:41

Здравствуйте.

Могу составить без рисков для Вас

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2015, 12:52
• г. Владивосток

Как я должна поступить в этом случае и законно ли это?

Я закончила университет с присвоенной специальностью организатор-методист дошкольного образования. Но, пошла работать учителем начальных классов. Меня приняли с устным условием, что предоставят обучение от предприятия для переподготовки. Позже выяснилось, что я якобы обязана оплатить эти курсы, так как это мои проблемы, что я не соответствую занимаемой должности. И сейчас меня обязывают пройти эти платные курсы, грозя штрафом. Как я должна поступить в этом случае и законно ли это? Спасибо!

Юрист г. Покровка
22.09.2015, 07:03

так то законно, пройдите не вы первая, всех заставляют и мою жену тоже а она логопед, и работает по специальности, лучше иметь работу чем сидеть без нее

Вам помог ответ?ДаНет
Брылева М. В.
Юрист г. Владивосток
22.09.2015, 07:10

Здравствуйте! Так как педагоги относятся к категории работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием работы, согласно Ст.196 ТК РФ., работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором,

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2015, 07:05
• г. Чернушка

Боюсь что эта история с кредитами может повлиять на работу, хотела бы вашего совета.?

У меня такая возникла проблема. Я работаю учителем начальных классов, и 2 года назад взяла 2 кредита, платила исправно, но вот в эти три месяца вышла такая ситуация что я была в отпуске., платить соответственно не чем, набежали бешенные пене, звонят из банка и просят всю сумму выплатить и если не выплачу до конца августа, то дело передадут в суд, хотя не отказываюсь от выплат, платить начну с сентября, так как выйду на работу. Боюсь что эта история с кредитами может повлиять на работу, хотела бы вашего совета.? за ранее спасибо.

Юрист г. Рязань
20.08.2015, 07:09

Здравствуйте!

Не повлияет. Напишите в банк заявление о реструктуризации и уменьшении неустойки

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
20.08.2015, 07:09

Светлана, чтобы вам помочь, необходимо знать в каких Банках у вас кредиты, ведь зачастую бывает так, что в кредитном договоре есть как скрытые комиссии так и навязанная страховка, а это уже повод для обращения в суд с иском о признании положений договора недействительными, а вырученные денежные средства можно будет направить в счет погашения основного долга, другого варианта просто нет.

Кредитные договора на руках?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барыш
20.08.2015, 07:10

На эту работу кредиты никак не повлияют.

Вряд ли Вы войдете в график, поскольку за три месяца уже насчитали штрафные санкции. Обратитесь в банк с заявлением о реструктуризации долга. Но банк вправе и отказать. Банк вправе обратиться в суд. В суде ходатайствуйте об уменьшении неустойки в соответствии со ст.333 ГК РФ. Далее с Вами будут работать судебные приставы, которые вправе удерживать с Вашей заработной платы 50%, а также обратить взыскание на Ваше имущество, за исключением имущества, предусмотренного ст.446 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2015, 14:38
• г. Воронеж

Так вот вопрос: можно ли как то привлечь за клевету эту женщину - маму ученика?

Моя знакомая работает учителем начальных классов. Так вот с одним учеником произошла такая ситуация. Он не хотел заниматься после уроков (учитель по собственной инициативе занимался дополнительно и бесплатно). Она ему сказала, чтобы он шел домой, так как учебное время закончилось и завтра пришел с родителями. Он ушел. На следующий день его мама, наслушавшись разговоров сына, поехала к директору в райцентр жаловаться (директор один - в районе, школа, в которой работает знакомая, в селе - филиал районной школы, в филиале есть заведующая) и сказала следующее учитель сказал моему сыну, чтобы он убирался из школы и больше не приходил. Так вот вопрос: можно ли как то привлечь за клевету эту женщину - маму ученика? Ведь из за такой клеветы могут быть проблемы на работе. Спасибо!

Адвокат г. Воронеж
04.04.2015, 01:20

нельзя. клевета это уголовная статья и практически недоказуемая. Основания для иска по 152 ГК РФ я тоже усматриваю слабо. Но тут хотя бы есть крошечный шанс

Вам помог ответ?ДаНет
02.04.2015, 22:24
• г. Калининград

У меня проблема с учителем начальных классов,

У меня проблема с учителем начальных классов, он придираться к моему ребенку то в туалет не пускает на уроки то если хоть одна помарка в задачи задачу пишет что не правильно и зачеркивает решение задачи.

Юрист г. Москва
02.04.2015, 22:26

Здравствуйте. Директору жалобу напишите

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2015, 19:07
• г. Омск

Эти люди ведут себя, как правило очень агрессивно, по-хамски, перебивая, крича, настаивая только на своей точке зрения.

Школа. 5 класс. Доводим до Вашего сведения, что уже на протяжении почти пяти учебных лет в нашем классе с частой периодичностью происходят конфликты с представителями семьи А. Мы (родители) или наши дети являлись либо непосредственными участниками, либо свидетелями этих споров. Как правило непосредственно в классе между детьми очень быстро устанавливаются мирные спокойные отношения. Но агрессия, негативное отношение к окружающим взрослого поколения семьи А очень часто эти конфликты доводят до абсурдных размеров. Со стороны администрации школы проводились многочисленные примирительные беседы, но тенденции к урегулированию ситуации нет.

Мы, граждане России, живем в правовом государстве. Находясь в общественном месте, в правилах поведения мы руководствуемся не только законами, но и нормами этики и морали. Обращаем Ваше внимание на то, что представителями этой семьи все эти постулаты нарушаются постоянно, а именно случалось:

- приходили в класс и угрожали отдельным детям, кричали на них по поводу того, что была обижена их дочь и к ней нехорошо отнеслись;

- при незначительных недоразумениях звонили непосредственно родителям и, не разобравшись в ситуации, начинали по-хамски настаивать на принятии мер по отношению к ребенку, по их мнению, обидевшему их дочь;

- мама семьи А позволяла себе звонить непосредственно ребенку и выговаривать ему в непозволительно строгой форме все свои претензии по поводу того, что ребенок обижает её дочь;

- в неуважительной форме отзывались публично в адрес администрации школы – учителей и директора.

Обращаем Ваше особое внимание на то, что по факту каждого конфликта администрация школы в лице директора и учителей обязательно выясняли его причину. Стоит отметить, что учитель начальных классов и нынешний классный руководитель прекрасные преподаватели, однозначно обладающие авторитетом у учащихся.

В подавляющем большинстве случаев претензии представителей семьи А были не обоснованными, более того иногда выдуманными, то есть при этом обнаруживалась еще и клевета на детей.

Стоит отметить, что беседуя либо в кабинете директора, либо на родительских собраниях со старшими членами семьи А, по поводу необходимости наладить нормальные взаимоотношения их ребенка с остальными детьми класса, о взаимоотношениях всех остальных родителей с ними, о том, что детям надо давать больше свободы в самостоятельных попытках нормально общаться со своими сверстниками и многих других аспектах здорового сосуществования в школьной среде практически невозможно вести конструктивный диалог. Эти люди ведут себя, как правило очень агрессивно, по-хамски, перебивая, крича, настаивая только на своей точке зрения.

Естественно, что все описанные аспекты не позволяют нам, родителям, быть спокойными за своего ребенка во время пребывания его в школе.

В связи с этим мы требуем! Принятия кардинальных мер по этой семье, а именно исключить их дочь из класса 5 средней школы №Х и перевести в другой класс или в другую среднюю школу.

С уважением, родители учащихся 5 класса средней школы №Х.

Это текст письма, которое родители нашего класса отнесли в городской департамент образования. Но получилось так что за день до этого в департаменте побывала семья А и написала заявление на учителей и некоторых учеников. Учителя и ученики обвинены в гноблении их дочери. Расследованием директора доказано, что причиной всех проблем является семья А, но департамент не предпринимает никаких мер. В настоящий момент девочка из семьи, а как бы насмехается над учителем. Указывает учителю, как она должна работать и какие у неё обязанности. Подскажите куда нам идти дальше.

Юрист г. Покровка
13.03.2015, 13:06

консультации по данному вопросу только за денежное вознаграждение

Вам помог ответ?ДаНет
01.01.2015, 04:35
• г. Хабаровск

Нормативно правовые документы классного руководителя.

Пожалуйста, на основании каких нормативно - правовых документов, я, как классный руководитель и учитель пяти основных предметов (начальная школа!), имею право (а может и нет!) отказаться обучать ученика, на протяжении трех лет систематически срывающего уроки и с ежедневными докладными на данного ученика от разных учителей-предметников, с заявлениями от родителей. На мои просьбы помочь в решении данной проблемы администрации отмалчивается. На мои письменные докладные - аналогично (сама видел, а как пропускали их в машинку для уничтожение бумаг!), причем входящий № на докладные ставить отказываются! Контакт с родителями ученика – отсутствует. Успеваемость ученика - по всем предметам «2».

В нашей школе практикуются переводы «неугодных» учеников в другой класс этой же параллели. На мои просьбы сделать тоже самое – отказали, мотивируя тем, что «мой» ученик «знаменит» на всю школу и его никто не возьмется учить, да и вообще в каждом классе у нас сидит такой ученик! Я понимаю, что это не подарок, но когда их сидит пять человек, невольно задумываешься, а на кого ты выучился - на учителя начальных классов или на «цербера»!

Подняла всю нормативную базу школы, нигде о переводе в другие классы нет. КАК БЫТЬ МНЕ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?

С уважением Елена.

Юрист г. Хабаровск
01.01.2015, 05:04

Вы как педагог можете обратиться в пдн с характеристикой на ученика и ходатайством поставить на учёт

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2014, 09:57
• г. Таганрог

Могут ли уволить военнослужащую за частые больничные с ребенком?

У меня проблемы на работе из-за частых больничных с ребёнком, я работаю учителем начальных классов в коррекционной школе, меня подводят чтоб я ушла или по собственному желанию или просто ушла за свой счёт пока не восстановиться здоровье ребёнка, они прекрасно знают, что у меня сейчас тяжёлое материальное положение, но предлагают варианты про нянь и всякую хрень, могут ли меня уволить?

Голубенко Г.В.
Юрист г. Рыбное
05.12.2014, 10:02

Здравствуйте! Нет, не могут

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2014, 10:28
• г. Сретенск

Но на днях меня вызвал директор и предъявил уведомление о несоответствии профессионального образования занимаемой должности, ссылаясь на п.

Я работаю учителем информатики с 1997 года, мой общий педагогический стаж составляет 27 лет, образование высшее педагогическое по специальности учитель начальных классов, с 2001 года, в институте повышения квалификации и переподготовки работников образования, неоднократно проходила курсы по информатике, как учитель информатики, имею высшую квалификационную категорию, являюсь экспертом и имею право осуществлять экспертизу уровня практической деятельности педагогических работников в процедуре аттестации. Но на днях меня вызвал директор и предъявил уведомление о несоответствии профессионального образования занимаемой должности, ссылаясь на п. д. ст.6 Постановления Правительства РФ №966 от 28. 10. 2013 г. О лицензировании образовательной деятельности. Я это уведомление не подписала. Но меня очень волнует и интересует этот вопрос, что делать в данной ситуации, неужели мои курсы повышения квалификации и моя аттестация по информатике ничего не значит, и мне необходимо получать второе высшее образование по специальности (перед выходом на пенсию). Что делать? Помогите, мне, пожалуйста, разобраться в данной проблеме.

Юрист г. Астрахань
18.11.2014, 19:34

Решение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. Обращайтесь к адвокату/юристу очно

Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2014, 23:16
• г. Киров

Что вы нам посоветуете как нам правильно написать жалобу на учителя.

У нас проблема с учителем начальных классов. Я мать одиночка. Воспитываю одна дочку, у нас в классе еще есть такие же детки, у которых один родитель. Моя дочка второй год уже занимается спортом - многоборье, в школе олимпийского резерва. Успехи есть. Тренера слушается с первого слова, а вот в школе с учительницей конфликт. Наша учительница пенсионерка, но в школе все еще преподает, как ее хвалит директор, что заслуженный учитель и все такое, но что она творит с нашими детьми, уму не постижимо. Кидает их портфели, кричит на них, бьет указкой по рукам, и что еще хуже по голове! РЕБЕНОК ПРИХОДИТ ИЗ ШКОЛЫ подавленный. В классе она хвалит и лелеет только тех учеников, что участвуют в олимпиадах по предметам, которые проводятся по очень странным правилам через интернет, да еще и за деньги, да помимо того почти все кто участвует занимают сразу по несколько учеников одно и тоже место, это как так может быть?! у нас раньше в школе проходили олимпиады, но почему то победитель был один и пара призеров, и все бесплатно... что вы нам посоветуете как нам правильно написать жалобу на учителя. Спасибо за ранее.

Юрист г. Кострома
11.09.2014, 23:51

жалобу в произвольной форме, ссылайтесь на Конституцию РФ. соберите побольше подписей с родителей и можно в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение