Проведение служебной проверки / Гражданское право
Скажите, я работаю в структурном подразделении УМВД РФ в отделе полиции старшим инспектором группы анализа планирования и контроля и являюсь штабным сотрудником, у нас в ОП нет кадровой службы и нет штаба, штаб находится в управлении внутренних дел N 161 от 2013 г. где указано, что служебная проверка проводится именно тем подразделением у которого есть кадровая служба. Имеет ли право начальник ОП поручать мне проведение служебной проверки или данная прерогатива относится к руководителям служб и подразделений.
Из Приказа МВД России от 26.03.2013 N 161 не совсем понятно: может ли быть делегировано право проведения служебной проверки иным сотрудникам или её проводит только сотрудник, указанный в резолюции о назначении служебной проверки. Практику по этому вопросу не нашёл.
В отпуске сотрудник не обязан давать объяснения. С приказом. По которому что-то требуют (на который ссылаются), при требовании должны ознакомить.
[quote]ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению[/quote] На период отпуска проверка приостанавливается. С приказом сотрудник ознакомиться имеет прав
Срок проверки-30 дней
Период отпуска в срок проверки не включается В период отпуска нельзя привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Как и писать ничего не обязаны. Начальник колонии дал указание о проведении служебной проверки в отношении сотрудника. С сотрудника затребовали объяснение. Объяснение даеться в течении двух рабочих дней. Вопрос: должны ли сотрудника ознакомить с приказом о назначении служебной проверки и должен ли сотрудник дать объяснение если со следующего дня он находится в очередном отпуске?
А могут ли объявить строгий выговор без проведения служебной проверки? А на основании рапорта руководителя о совершенном проступке.
ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ РУКОВОДСТВОМ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ О НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ СРАЗУ В ВИДЕ УВОЛЬНЕНИЯ ЗАКОННЫ ЛИ ИХ ДЕЙСТВИЯ ИЛИ СНАЧАЛА Д Б НА АТТЕСТАЦИЮ НАПРАВИТЬ
Иванова допустила нарушение должностных обязанностей 06.06.2014. Служебная записка о проведении служебной проверки в отношении Ивановой от начальника структурного подразделения поступила 11.07.2014. с 23.07.2014 Иванова находится в отпуске по беременности и родам. Могу ли я завести служебную проверку в отношении сотрудници которая находится в отпуске по беременности и родам (правомерно ли это?)
Муж работает зам. директора филиала. Его 10 мая упредили о сокращении должности. А 27 мая отстранили для проведения служебной проверки. Он никак не связан с приемкой и передачей мат. ценностей. Сначала ему предлагали сократиться досрочно. Он отказался. Теперь грозят увольнением за утрату доверия. К слову с 1 июня он на больничном. Который сегодня продлили еще на 2 недели=Уволить хотят с 17 июня. Правомерно ли это?
Могут ли только по объяснению работника, без проведения служебной проверки, применить к данному работнику меры дисциплинарного взыскания. Является ли данное объяснение основанием для применения взыскания (в приказе написано: Основание-объяснение работника и всё)
После предварительного заседания в гражданском процессе, истец ознакомился с материалами дела. Появились новые доказательства о нарушении проведения служебной проверки в мвд. Можно ли их представить суду?! В какой срок?! И как?! Думал представить в виде ходатайства.
Сотрудника Пенсионного фонда уволили по собственному желанию. В выписке из решения комиссии по урегулированию конфликта интересов написано-рекомендовать провести служебную проверку в целях выявления в действиях работника состава преступления. Будет ли проведена проверка? Уведомят ли сотрудника о начале проверки? Через какое время должна начаться проверка?
Я начальник отдела, в период нахождения на больничном моим подчинённым допущено нарушение, что привело к жалобе со стороны организации, на основании жалобы в отношении меня инициирована служебная проверка, хотя я в обьяснительной указывала виновное лицо, допустившие нарушение. Каким образом мне правильно написать возражение на неправомерность проведения в отношении меня служебной проверки.
Может ли проводиться служебная проверка не в отношении конкретного госсужащего? Просто служебная проверка, чтобы установить виновных.
Могут ли уволить бухгалтера на больничном по уходу за ребенком перед проведением служебной проверки?Я работаю бухгалтером 5 месяцев в ЖКХ. 08.04.14 мне сказали, что будет проводиться служебная проверка 11.04.14 и я расписалась о получении уведомления. Я собираюсь уволиться 11.04.14 находясь с этого же дня на больничном по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить по статье или материально наказать?
10.09.2021 года написал рапорт об увольнении по собственному желанию, начали проводить служебную проверку, 08.10.2021 года я должен быть уволен по собственному, но так на меня назначили служебную проверку по факту отказа от мед освидетельствования, я собираюсь 06.10.21 года уйти на больничный и выйти с него только 09.10.21 года, вопрос в том, что буду ли я уволен по собственному или мой рапорт могут каким то способом приостановить и дождаться выхода с больничного с целью ознакомления со служебной проверкой и увольнения по отрицательным основаниям?
Является ли основанием для отмены результатов служебной проверки если при взятии объяснения не были разъяснены права и обязанности сотруднику в отношении которого проводится служебная проверка. А также оказывалось давление на сотрудника полиции путем того что не отпускали в отпуск мотивируя это тем что пока не будет проведена служебная проверка сотрудник в отпуск не идет. Есть соответствующая аудиозапись разговора с начальником.
Произошла такая ситуация, на бывшей работе, мне приписали сумму, чтоб я оплатила, но меня в этот месяц даже не было на рабочем месте, я за свой счет уехала по семейным обстоятельствам, меня уволили и по приезду заставили написать расписку, о том, что я должна начальнице сумму. Истица подала в суд и со словами что у нее все куплено, суд она выиграет. Со дня суда, я не получила ни одного документа, чтоб можно было подать на обжалование по вине суда, через три месяца пришло уведомление, чтоб я оплатила в течение пяти дней всю сумму. Могу ли я сейчас подать в высший арбитражный суд исковое заявление о том, что судебные документы не были во время представлены, для обжалование? И провести служебную проверку на бывшем рабочем месте?
Доброе утро скажите пожалуйста является ли действительным строгий выговор, проведенный приказом по части, если не проводилась служебная проверка по данному факту, и военнослужащий не ознакомлялся с ним.
Сотрудник полиции написала рапорт на увольнение за 1 месяц до увольнения. За 2 дня до увольнения начальник кадров просит переписать рапорт на другого начальника и дату поставить. Не будет ли считаться новый рапорт и надо будет месяц еще отраьбатывать если ведется еще служебная проверка.
Вправе ли работодатель, МВД России, отказать мне в увольнении на пенсию, стаж работы 21 год в МВД, если в настоящее время по мне проводится служебная проверка, до ее окончания?
Могут ли отказать сотруднику ОВД в основном отпуске на том основании, что он не подал в отдел кадров рапорт о переносе отпуска, утвержденный его начальником и написал рапорт за 4 дня до начала запрашиваемого отпуска, а также что проводится служебная проверка.
Служебная проверка проводится по заявлению госслужащего или решению представителя нанимателя. Ее нужно провести в течение одного месяца со дня принятия решения об этом. Обратите внимание, что принять решение о проверке целесообразно с учетом срока применения дисциплинарного взыскания.
Как получить письменные объяснения госслужащего? У госслужащего нужно запросить письменные объяснения о признаках и фактах, по которым нужно провести проверку (ч. 1 ст. 58 федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Если
Прошу ответить на трудный для меня вопрос: дело о выдаче дубликата в суде. Я ответчик. Заявитель принес копию "Заключение служебной проверки" с многочисленными, скажем так, ошибками и недостоверными сведениями. Служебная проверка проводилась в отношении пристава (фамилия не указана). Как проводится Служебная проверка в районном отделении РОСП? Кто должен утвердить "Результаты проверки", начальник отдела-старший судебный пристав или Председатель комиссии, которая, кстати, создается ли, если это Районный отдел? Есть ли конкретные инструкции для проведения проверок в случае с районным отделом? Спасибо.
Работаю в полиции, график сутки двое третий год подряд, за это время не было ни одного отгула. Отгулы были в счет отпуска. 18 октября в мой выходной день после суток были учебные стрельбы, на которые я не смогла явиться по причине плохого самочувствия, в поликлинику не обращалась, так как решила отлежаться в выходной день. Начальником подразделения на меня была инициирована служебная проверка, грозит строгий выговор. Скажите, пожалуйста, правомерно ли назначена служебная проверка? Как правильно написать объяснение, чтобы избежать наказания? Каковы сроки проведения служебной проверки?
Как правильно потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований) при проведении служебной проверки в отношении меня в ОВД РФ?
После проведения служебной проверки, сколько дней имеется для обжалования заключения, и оставаясь при этом неуволенным?
В т.г. в нашем регионе была проведена внеплановая инспекторская проверка мвд рф. Руководитель инспектопской выбрал наш район для инспектирования. Приехав в отделение полиции он нашел ряд замечаний и назначил проведение служебной проверки. После ее инспектирования начальнику отделения объявили 2 замечания и выговор. С двумя приказами он ознакомился а с третьим нет. Т.к. кадры увд не ознакомили но направили эти наказания в министерство. Министр мвд не согласился с действующими приказами и объявил приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.15 ч.2 ст.82 Фз 342. На реализацию приказа увд дали месяц. Имеет ли право сотрудник на отпуск. И правомерны ли действия аппарата мвд. Так как вопросы касающиеся в служебной проверкн не соответствуют замечаниям найденным руководителем.
Заключение все равно должно быть.
С уважением. Если проверка была по Приказу, то и завершение проверки должно быть оформлено должным образом. Исходите из формулировок Приказа, Юлия. Здравствуйте. Согласно ст 52 ФЗ О службе в ОВД РФ": результаты служебной проверки оформляются в виде заключения. Нет, так нельзя. Тогда в служебной проверке, в заключении пишется, что факты разрушения не установлены. Можно было тогда и без служебной проверки обойтись, просто доложить докладной, что нет разрушений. Аха ха ха. Сам в шоке. Сейчас уточнил, что да, так делают, закрывают служебную проверку докладной. Так делают, это факт. Если такую докладную подпишут, то Ок. Можно ли по окончанию проведения служебной проверки в отношении сотрудника мвд, вынести докладную записку о том, что не установлено факта нарушений каких-либо приказов и не выносить заключение?
Гражданское дело, снято с рассмотрения обл суда и направленно для проведения служебной проверки в суд первой инстанции. Вопрос, после проведения служебной проверки в суде первой инстанции, куда должно направится дело для его дальнейшего рассмотрения. Может ли судья первой инстанции, во время проведения служебной проверки по этому Гражданскому делу, отменить своё заочное решение и присвоив другой номер данному делу, по новой провести суд, с вызовом свидетелей и тд вынести новое судебное решение. Подскажите какими статьями закона это всё обоснованно.
Являясь сотрудником полиции, работаю по графику сменности по 12 часов. Согласно графика сменности, утвержденного начальником ОВД, 01.01.2017 г. у меня должен быть выходной день, кроме того 31.12.16 г. я отработал 12-часовую смену. Но 31.12.16 г. начальник ОВД издает приказ о профилактическом рейде 01.01.17 г. и меня включают в расстановку согласно данного приказа, извещают меня по телефону поздно вечером 31.12.16 г. В телефонном разговоре я поясняю что по семейным обстоятельствам не могу выйти на работу, кроме того у меня выходной день согласно графика и с приказом меня никто не ознакамливал под роспись. Теперь назначили проведение служебной проверки. Что делать? Заранее благодарю за ответ.
Если телефон одного сотрудника мвд прослушивался официально а при проведении служебной проверки в отношении другого сотрудника ему как доказательства его проступка предоставляют запись разговора с тем сотрудником кого слышали официально. Вопрос законно ли это доказательство для вынесения решения о наказании сотрудника которого не слушали? И как узанать законность прослушки?
Я работал на государственной гражданской службе. Занимал временную декретную ставку. В отношении меня издали приказ о проведении служебной проверки. Во время служебной проверки меня уволили в связи с выходом основного сотрудника. Прошёл месяц, с результатами проверки не ознакомили. Требование об ознакомлении с материалами отправлял на электронную почту.
В порядке ст.125 УПК я обратился в суд с жалобой на бездействие должностных лиц регионального следственного отдела СК выразившееся в не проведении служебной проверки в отношении следователя. Суд жалобу удовлетворил и обязал устранить допущенное нарушение. По факту вместо служебной проверки проведена «КАДРОВАЯ ПРОВЕРКА» по результатам которой выявлены нарушения, но ознакомиться с материалами которой со слов руководителя ОПК нельзя. Письменного ответа пока нет, понятно что пытаются «замять» вопрос. Как принудить должностных лиц надлежащим образом исполнить судебное решение и обязать провести СЛУЖЕБНУЮ проверку в отношении следователя?
Может кому близка эта тема, помогите пожалуйста.
В законодательстве указано, что проводить служебную проверку нельзя во время нахождения сотрудника в отпуске или на больничном, но ни могу найти информацию: законно ли само издание приказа о проведении служебной проверки в отношении сотрудника находящегося в это время в отпуске или на больничном?
Работника уволили по собственному желанию. В решении комиссии по урегулированию конфликта интересов написано - рекомендовать провести служебную проверку. Будет ли она проведена? И через какое время после решении комиссии проверка должна начаться? Уведомят ли бывшего сотрудника о начале служебной проверки?
С управления пришёл приказ об усилении на время проведения олимпийских игр 2014. Людей в караулах нехватает и нас назначают в резервы. Я состою на должности кинолога а меня хотят поставить в резерв караульным. Я естественно отказываюсь. На меня хотят завести служебную проверку. Что мне делать?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику органа принудительного исполнения, написавшему заявление, в выдаче копии заключения о проведении в отношении него служебной проверки?
Писала рапорт на увольнение и за 4 дня до увольнения на меня завели служебную проверку, дату увольнения перенесли на момент окончания проверки. Правомерно ли это: отсрочить дату увольнения, прикрываясь служебной проверкой. Во время проведения проверки обнаружилось, что моих должностных инструкций нет, заставили подписать их задним числом, угрожая, что иначе продлят ещё на 30 дней. С обвинениями я не согласна и вину не признаю, как действовать в дальнейшем-не подписывать приказ о наказании?
В процессе применения форм налогового контроля налоговые органы активно взаимодействуют с оперативными подразделениями полиции, входящими в систему исполнительной власти РФ. Правовой базой такого сотрудничества выступают нормы налогового законодательства, а координируются их действия
Моего супруга уволили с органов по Итогам Служебной проверки, которая проходила с грубыми нарушениями его прав и свобод. Он не знает кто проводил проверку, его не ознакомили, он не писал никаких объяснений, и защитить свои права ему не дали.
Я являюсь сотрудником полиции. 21.06.2018 года в отношении меня был составлен протокол по ст. 12.26.1 в связи с чем была назначена служебная проверка. О проведении проверки меня никто не уведомлял с правами и обязанностями не знакомил. Ни одной моей подписи в ней нет. 02.07.2018 я написал рапорт на пенсию где срок увольнения указал 02.08.2018 г. 03.07. Ушёл на больничный где нахожусь до настоящего времени. По истечению срока моего рапорта могут ли меня уволить по отрицательным мативам? Как мне быть в данной ситуации?
Теперь следующий вопрос: в отношении меня назначена служебная проверка по факту неисполнения приказа начальника. В приказе как основание для проведения указано, что был подан рапорт моего непосредственного начальника, который ничего не писал. На вопрос к кадрам, которые занимаются проведением проверки, при ознакомлении с приказом, о наличии документальных оснований, все отмолчались. Через неделю под предлогом "допущенной технической ошибки" внесением изменений в приказе поменяли моего начальника на сотрудника кадров.
Как можно поступить?
Как можно обжаловать результаты служебной проверки мвд? в какой суд и могу ли я написать заявление в произвольной форме? Где просить установить лицо и предоставить материалы проверки. Я утверждаю, что в определении о возбуждении дела, над моей фамилией, сделана дописка, написана фамилия и число не разборчиво подписи нету. Пришел ответ:
По факту проведения проверки и установления лица, которое сделало дописку, другим подчерком, отличным от подчерка инспектора Р. в определении "уведомили об явке на 04.06.21 город, улица, кабинет" , а так же поставил дату после указанной дописки, из которой не понятно число 05.21 а так же установления наличия должностного подлога, рассмотрено. По обращению была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что дописка в определении о возбуждении дела была внесена в вашем присутствии. Подскажите пожалуйста как действовать?
Если компания подаёт иск на сотрудников, с целью возмещения ущерба, но с сотрудников не бралось письменного отказа от возмещения ущерба в досудебном порядке. Насколько это правомерно? Нужен ли вообщем-то какой-то письменный отказ в данной ситуации? И должна ли компания уведомить о проведении о результате служебной проверки в отношении сотрудников. Заранее спасибо за ответ.
В отношении меня проводилась служебная проверка, в период проведения находился на больничном и до сих пор нахожусь. В настоящее время проверка окончена. Считаю что нарушена ч. 4 ст. 52 фз-342. Прав ли я.
Можете в порядке КАС обжаловать решение. Да вы можете просить провести служебное расследование Стандартный срок рассмотрения и дачи ответа в течение 30 дней По сроку - здесь от вас ничего не зависит Этот вопрос нужно задавать прокурору.
А жалобу можете подать вышестоящему прокурору. Будут рассматриватть в течение 30 дней в соответствии с законом. Обращения в течении 30 дней рассматриваются В материалах прокурорской проверки написано: "Проверкой установлено... далее описывается событие". Знакомилась с материалами проверки там нет ни одной бумаги (чьего-либо объяснения и др доказательств) - на основании чего прокурор установил. Просить у вышестоящего прокурора провести служебное расследование? В какой форме подать бумагу? Заявление, жалобу? В какой срок рассмотрят? Не хотелось бы ждать 30 дней.
Читайте также:
- Проведение проверки Прокуратурой
- Проведение плановой проверки
- Проведение проверки документов
- Акт о проведении проверки
- Акт проведения проверки
- Служебная проверка в мвд
- Мвд служебная проверка
- Срок служебной проверки
- Служебная проверка в полиции
- Заключение служебной проверки
- Служебная проверка на сотрудника
- Основания проведения проверки
- Заявление в прокуратуру о проведении проверки
- Приказ о служебной проверке
- Приказ служебная проверка
