Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Проведение специальной оценки

Краткое содержание:

Советы юристов:

Возможно ли проведении специальной оценки труда в отношении муниципальной службы?

вопрос №11571497
прочитан 17 раз
Специальную оценку условия труда должны проводить все работодатели При этом, согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" [quote]ст. 3 Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе. [/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

Нужна ли запись в трудовой книжке работника о проведении специальной оценке труда?

вопрос №8490277
прочитан 4 разa
Нет не нужна.
Вам помог ответ: ДаНет

В структурных подразделениях больницы проведена специальная оценка условий труда. Класс вредности с 3.2 стал 3.3. Утвержден отчет о проведении спец. Оценки. Работникам исходя из их класса вредности устанавливается сокращенное рабочее время, отпуск и компенсация. С какого момента должны предоставляться работнику: сокращенное раб. время, отпуск, компенсация?

вопрос №15399165
прочитан 13 раз
Дата утверждения отчета свидетельствует о завершении спец оценки, и именно с этой даты следует применять и ее результаты. На это указывают и специалисты Минтруда России в письме от 26 марта 2014 г. № 17-3/10/В-1579.
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно платить надбавку за вредные условия труда. По проведению специальной оценке Труда или по приказу мо рф 255 п.84?

вопрос №15151237
прочитан 4 разa
Добрый день! Данная надбавка идет только после актуальной СОСУТ. Проводите ее на всю организацию. С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет

Кто из специалистов компании (должность) должен заниматься проведением специальной оценкой условий труда?

вопрос №14533566
прочитан 9 раз
Добрый день. В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда" 1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. [b]2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.[/b] 3. При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). 4. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли в трудовом договоре звучать формулировка:"Условия труда работника на рабочем месте по настоящему трудовому договору не определены (до проведения специальной оценки условий труда")

вопрос №13503298
прочитан 8 раз
Доброго времени суток В трудовом договоре такой формулировке быть не может, на момент заключения трудового договора условия труда должны быть определены Удачи Вам. Анна Титова.
Вам помог ответ: ДаНет

Помогите разобраться в следующем вопросе!

Если условия и класс оценки условий труда (после проведения специальной оценки условий труда – СОСУТ) не изменились по сравнению с аттестацией рабочих мест то, до какого момента стоить производить компенсации и льготы которые были указаны в аттестации, но отсутствуют в СОСУТ.

вопрос №13405033
прочитан 11 раз
Здравствуйте! Если Вы работали на 01.01.2014, и после проведения специальной оценки условий труда класс условий труда не изменился, все льготы, установленные Вам по результатам аттестации рабочего места должны за Вами сохраниться. Уже есть судебная практика, когда суд в аналогичных спорах вставал на сторону работника.
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите, пожалуйста, проработав 5 лет в больнице в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования был класс вредности 3.1,сейчас руководство предоставило соглашение к трудовом договору, что в связи с проведением специальной оценки условий труда, отраженной в карте аттестации рабочего места присвоить класс вредности 2.правомерно ли это. Ведь условия труда не изменились и мы не видели и не подписывали результаты аттестации рабочего места.

вопрос №13356337
прочитан 16 раз
Нет, неправомерно, не подписывайте дополнительное соглашение. Без согласия работников работодатель может изменить условия трудового договора (и уволить несогласных) только если были проведены изменения организационно-технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Т.е. работодателю придется доказать, что условия труда действительно были улучшены - убрали какие-то вредные факторы, например. Если работодатель ничего не делал, снижение класса вредности по результатам спец оценки не дает работодателю право лишать вас льгот.
Вам помог ответ: ДаНет

Я подала руководителю заявление о выдаче мне документов, связанных с моей работой. Из числа запрошенных документов мне не выдали Положение об оплате и премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, Карту аттестации рабочего места, Сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда, мотивируя это тем, что они относятся к локальным нормативным актам и не содержат персональную информацию о работнике. Правомерны ли эти действия?

вопрос №13244878
прочитан 43 разa
Добрый день, Елена! Перечень документов, который обязан предоставить работодатель по требованию работников, содержится в статье 62 ТК РФ. Однако, он носит открытый характер и не ограничивается только тем, что перечислено в данной статье. Судебная практика тоже противоречива. Одни суды считают правомерным отказ в предоставлении определенных документов, другие-нет, т.к. должны быть предоставлены все документы, так или иначе затрагивающие права работников. Можно обратиться к письму Федеральной службы по труду и занятости от 20.12.2012 г. № П Г/9518-6-1, в котором говорится, что работодатели выдают гражданам копии документов, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Я думаю, что Вы все таки можете потребовать предоставления и других документов. Единственное, что если документ содержит персональную информацию или данные о других лицах, Вам могут выдать только выписку из данного документа.
Вам помог ответ: ДаНет

Электрогазосварщика лишили дополнительного отпуска. На основании чего комиссия пришла к такому выводу?

Была комиссия по проведению специальной оценке условий труда, работник на ней не присутствовал, а ознакомился с выводами (просто написано класс 2 и класс 3.1) через 3 месяца. Как опровергнуть результаты комиссии?

вопрос №13097991
прочитан 6 раз
Можете оспорить результаты специальной оценки труда, подав соответствующее заявление в суд. Исковое заявление необходимо составить с учетом статьи 131-132 ГПК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Если сможете дайте разъяснение. На предприятии была проведена аттестация рабочих мест (АРМ). Врачу-эпидемиологу установлен КУТ-3.1. и льготы-5%доплаты, 14 дней отпуск. После проведения специальной оценки условий труда (СОСУТ) класс условий-3,2, т.е. повысился. Но по СОСУТ положено не менее 4% и 7 дней отпуска. Как правильно поступить оставить льготы человеку, которые были установлены ранее или порезать их. Ответы очень разнятся. Думаю оставить прежние, но? Спасибо. С уважением А.А.

вопрос №12902596
прочитан 8 раз
Можете оставить прежние коэффициенты доплаты и количество дней дополнительного отпуска, если коэффициент стал выше. Главное-отражение в трудовом договоре с работником. Ст.8 ТК.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в рентгенологическом отделении рентгенолаборантом, с прошлого года у работников отделения компенсацию 15% и дополнительный отпуск 14 дней, после проведения специальной оценки условий труда, поменяв нам вредность по бактериальной опасности с доплатой 10% и дополнительным отпуском 7 дней. Хотя мы не исключены из списка как идущие на пенсию по старости по первому списку. Правомочны ли действия нашей администрации?

вопрос №12605597
прочитан 4 разa
Подайте жалобу в Гострудинспекцию, они проверят кем и как проводилась аттестация рабочих мест и насколько правильно изменены условия Вашего труда.
Вам помог ответ: ДаНет

Предприятие занимается обращением с радиоактивными отходами. При проведении специальной оценки УТ, некоторым работникам по фактору ионизирующее излучение был установлен 2 класс допустимый, в карте льгот и компенсаций право на получении ЛАП у таких работников отсутствует. Имеем ли мы право выдавать ЛАП этим работникам при условии их занятости не менее 50% рабочего времени работой с открытыми источниками ионизирующего излучения?

вопрос №12473534
прочитан 7 раз
Смотря что имеется в виду. Само по себе выдавать такое питание - можете кому угодно. Просто стоимость указанного питания - не примут для уменьшения налогооблагаемой базы.
Вам помог ответ: ДаНет

Какой размер административного штрафа на должностных лиц за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение установлен с 1 января 2015 года статьей 5.27.1 КоАП?

вопрос №11850784
прочитан 35 раз
Не совсем понятно, для чего задается вопрос, в котором сами указываете статью КоАП РФ. Поисковиком можно все это найти в Консультанте. [b]Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей[/b]; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Вам помог ответ: ДаНет

У меня такой вопрос, у нас в штате есть водитель по перевозке ГСМ, специальной оценки условий труда не проводили и получается вредности у него нет, НО мы ж понимаем, что вредные условия труда у него присутствуют, вот как быть в такой ситуации? Проведение СОСУТ запланировано на 2017 год. Можем ли мы как то установить ему вредность и назначить доп. выплаты и все что далее с этим связано?

вопрос №11830565
прочитан 10 раз
Добрый день, уважаемая, Елена. Да сделайте доплату и ему будет приятно и вас штормить не будут проверками если что Удачи вам и вашим близким!
Вам помог ответ: ДаНет

Попросил у представителя работодателя, после ознакомления под подпись, копию карты оценки специальных условий труда. На что представитель ответил что необходимо написать письменный запрос или заявление на имя начальника и только после разрешения начальника копия будет мне выдана. Правомочны ли действия представителя и каким документом регламентируется получение копий документов работником о проведении АРМ?

вопрос №11728310
прочитан 16 раз
Здравствуйте, Да, Вам надо написать письменное заявление. А что здесь такого странного. Вполне нормальное требование Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ: ДаНет
Это ничем не регламентировано. Статься 6 ТК РФ лишь указывает на то, что работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, а в каком порядке это происходит, уже решает сам работодатель.
Вам помог ответ: ДаНет

Является ли для организации обязательным проведением специальной оценки условий труда?

вопрос №10824075
прочитан 25 раз
Является. Специальная оценка обязательна для всех организаций и проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением: - надомников; - дистанционных работников; - работников, которые трудятся у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Если в организации проводилась в свое время аттестацию рабочих мест и срок ее действия еще не истек (5 лет), то делать спец оценку не нужно.
(текст отредактирован 17.06.2016, 09:32)
Вам помог ответ: ДаНет

При проведении специальной оценки труда поставлен класс условий труда 3.3 какая доплата за вредность при таком классе?

вопрос №10345887
прочитан 48 раз
Здравствуйте! Согласно Типовому положению размер доплат на тяжелых и вредных работах не может превышать 12%, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями — 24% тарифной ставки (оклада). Тем не менее конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). Поэтому трудовым или коллективным договором размер доплат может быть увеличен.
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно составить письмо в бухгалтерию на выделение дополнительных средств для проведения специальной оценки условий труда.

вопрос №10228335
прочитан 15 раз
В свободной форме.
Вам помог ответ: ДаНет

После проведения специальной оценки условий труда у кабельщика-спайщика итоговый класс составляет 2.0, есть ли основания в Федеральном законе для получения дополнительного отпуска?

вопрос №9219098
прочитан 27 раз
Здравствуйте. Да, конечно, трудовое законодательство.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:



Сокращение травматизма за счет средств ФСС России: воспользуйтесь своим правом!

26.03.2019, 13:51
136 просмотров
Сокращение травматизма за счет средств ФСС России: воспользуйтесь своим правом!С этого года в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников внесены изменения:
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()