Проверка по охране труда

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. По приказу ответственной за охрану труда в торговом предприятии является зам. директора, имеет аттестацию и диплом. Директор фактически на предприятии находиться 3-4 месяца в году. При проверке по охране труда проверяющий выписывает штраф на юр.лицо 150000 за отсутствие аттестации у директора. Правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

1.1. Да, это правомерно.

Вам помог ответ? Да Нет
2. По результатам проверки по охране труда был выписан штраф и выдано предписание. Правильно ли это?

2.1. Кем проводилась проверка?

Вам помог ответ? Да Нет
3. На что особенно стоит обратить внимание делопроизводителю, работающему в школе при проверке по охране труда. Спасибо.

3.1. Примерное наличие документов по охране труда
в образовательном учреждении.
1. Устав образовательного учреждения (наличие раздела по охране труда).
2. Материалы по лицензированию образовательного учреждения (наличие заключения по охране труда).
3. Коллективный договор (наличие раздела по охране труда).
4 Соглашение по охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом (советом трудового коллектива) с указанием конкретной стоимости работ, источников финансирования и сроков исполнения. Заключается на календарный год. Контроль выполнения Соглашения осуществляется не реже двух раз в год.
5. Акты проверки Соглашения по охране труда.
6. Положение об организации работы по охране труда.
7. План организационно-технических мероприятий по улучшению охраны труда, здоровья работающих и детей на календарный год, на основании которых разрабатывается Соглашение по охране труда. Мероприятия по охране труда являются приложением к Коллективному договору. Может быть разработана программа по охране труда сроком на три года.
8. Правила внутреннего трудового распорядка (все работники должны быть ознакомлены под роспись, являются приложением к Коллективному договору):
- режим работы учреждения;
- режим работы работников учреждения, в т.ч. административно-управленческого аппарата;
- график работы технического персонала
Все вышеперечисленные документы утверждаются, согласовываются с профсоюзным комитетом (советом трудового коллектива) и вывешиваются на стенде.
9.Приказ о создании комиссии по охране труда (не менее трех человек).
10 Положение о комиссии по охране труда (утвержденное приказом и согласованное с профсоюзным комитетом или советом трудового коллектива).
11. Приказы о назначении ответственных лиц за охрану труда и технику безопасности, как по учреждению, так и по его структурным подразделениям (издаются ежегодно перед началом учебного года) Все ответственные должны быть ознакомлены с приказами под роспись.
12. Приказы по личному составу и личные дела работников (правильность их оформления).
13. Должностные обязанности по охране труда работников образовательного учреждения с их личными подписями (доведение под роспись производится ежегодно перед началом учебного года).
14. Протокол собрания трудового коллектива (профсоюзной организации) по выборам уполномоченного по охране труда и членов в совместную комиссию по охране труда (члены комиссии должны быть обучены и аттестованы в вышестоящей организации по 40-часовой программе).
15. Приказ руководителя учреждения о назначении представителя администрации в совместную комиссию по охране труда.
16. Приказ о назначении комиссии по проверке знаний по охране труда (число членов комиссии должно быть не менее трех, они должны быть обучены и аттестованы в вышестоящей организации). Наличие удостоверений о проверке знаний по охране труда у руководителя учреждения, его заместителей и членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда. Наличие протокола заседания комиссии по проверке знаний требований по охране труда работников. Сведения о повторных проверках знаний требований охраны труда.
17. Положение об обучении охране труда и технике безопасности, программа обучения, приказ об обучении, приказ об итогах обучения.
18. Протоколы проверки знаний по охране труда и технике безопасности административных работников (по 40-часовой программе, оформляются один раз в три года, вновь принятых – в течение месяца).
19. Наличие инструкций по охране труда для всех должностей, по всем рабочим профессиям и видам работ (утверждаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом или советом трудового коллектива, пересматриваются один раз в пять лет). В инструкции указывается, кто разработал инструкцию, кто ознакомлен с инструкцией, расшифровка подписи, дата ознакомления. Инструкция составляется в двух экземплярах, один выдается на руки работнику, другой – подшивается в папку.
20. Протоколы заседания профкома, совета трудового коллектива по рассмотрению и согласованию инструкций по охране труда.
21. Журнал учета инструкций по охране труда с присвоением порядкового номера, должен охватывать все виды работ и профессий, ведется специалистом по охране труда или руководителем учреждения.
22.Журнал регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда (оформляется специалистом по охране туда или руководителем учреждения при приеме на работу, вводный инструктаж должны проходить все поступающие на работу).
23. Программа вводного инструктажа по охране труда (утверждается руководителем образовательного учреждения при согласовании с профкомом).
24.Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте (составляется с учетом особенностей работы, утверждается руководителем учреждения при согласовании с профкомом).
25. Журнал регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (оформляется руководителем при приеме на работу всех работников, а в последующем не реже двух раз в год в первом и втором полугодиях. Повторный инструктаж проходят все работники по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте). При введении в действие новых документов по охране труда, модернизации оборудования, нарушении требований безопасности труда, перерывах в работе 30 календарных дней - для работ, к которым предъявляются повышенные требования, 60 дней - для остальных проводится внеплановый инструктаж. Если работнику поручается работа неоговоренная трудовым договором, разовая работа при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, на которые оформляется наряд-допуск проводится целевой инструктаж.
26. Журнал регистрации выдачи инструкций.
27. Журнал регистрации инструктажа учащихся по охране труда в кабинетах повышенной опасности, при организации общественно-полезного труда и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий.
28. Заполнение листка здоровья в классных журналах на всех учащихся.
29. Журнал регистрации несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками).
30. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве с работниками.
31. Акты оформления несчастных случаев на производстве по форме Н-1 (хранятся 45 лет).
32. Акты оформления несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками) по форме Н-2 (хранятся 45 лет).
33. Сообщения о последствиях несчастного случая в учреждении (в вышестоящую организацию, департамент образования и науки Брянской области, Государственную инспекцию по труду, Фонд социального страхования, а при смертельном, групповом или тяжелом несчастном случае дополнительно: в прокуратуру, орган исполнительной власти, территориальное объединение профсоюза).
34. Наличие утвержденного перечня профессий и должностей работников учреждения и нормы выдачи им спецодежды (приложение к Коллективному договору), список работников. Обеспеченность работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Хранение, стирка, ремонт спецодежды.
35. Обеспеченность работников смывающими средствами.
36. Наличие утвержденного перечня профессий и должностей работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными опасными условиями труда (приложение к Коллективному договору). Предусмотрены ли выше указанным работникам дополнительные льготы и гарантии.
37. Наличие медицинских книжек, поименный список лиц, подлежащих медицинским осмотрам (обследованиям), своевременность проведения медицинских осмотров.
38. Состояние охраны труда в опасных и травмоопасных кабинетах.
39. Журнал административно-общественного контроля.
40. Приказ о назначении ответственного лица за пожарную безопасность.
41. Наличие инструкции о мерах пожарной безопасности.
42. Журнал регистрации противопожарного инструктажа вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого.
43. Приказ об обучении работников мерам пожарной безопасности.
44. Положение о пожарной безопасности в здании учреждения.
45. Положение об обучении мерам пожарной безопасности работников учреждения. Повторный противоположный инструктаж проводится со всеми работниками, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие по программе первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте. Обучение пожарно-техническому минимуму руководителей, специалистов учреждений образования проводится в течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью не реже одного раза в три года после последнего обучения.
46. План (схема) и инструкция по эвакуации людей в случае возникновения пожара. Наличие средств пожаротушения, наличие кнопки-сигнала, медицинской аптечки.
47. Приказ о создании добровольной пожарной дружины. Положение о добровольной пожарной дружине. Список членов добровольной пожарной дружины.
48. Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство.
49.Списки работников по группам; 1-я, 2-я, 3-я, 4-я. Перечень должностей и профессий, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности, утверждает руководитель. Неэлектротехническому персоналу,
выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа 1 по электробезопасности с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выписывается. Присвоение 1-й группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного учреждения с группой по электробезопасности не ниже 3-й. Присвоение 1-й группы по электробезопасности проводится не реже одного раза в год. Для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные работы, электромонтажные, ремонтные или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров – один раз в год.
50. Журнал регистрации проверки знаний персонала 1-й группы электробезопасности.
51. Перечень видов работ, выполняемых в электроустановках.
52. Инструкции по электробезопасности.
53. Технический паспорт на здание образовательного учреждения (если его нет, то необходимо получить в бюро технической инвентаризации).
54. Акт о готовности образовательного учреждения к новому учебному году со всеми приложениями. Оформляется ежегодно перед началом учебного года.
55. Акты-разрешения на проведение занятий в учебных мастерских и в спортивных залах. Оформляется ежегодно перед началом ученого года.
56. Акты-разрешения на проведение занятий в кабинетах повышенной опасности: физики, химии, информатики, биологии, ОБЖ. Оформляется ежегодно перед началом учебного года, а также для вновь организованных и реконструированных кабинетов.
57. Акт ревизии состояния котельной (ДСОШ № 5). Оформляется ежегодно перед началом отопительного сезона.
58. Акт гидравлического испытания (опрессовки) отопительной системы. Оформляется ежегодно перед началом отопительного сезона.
59. Протоколы (акты) проверки сопротивления изоляции проводов, оформляются один раз в три года, заземления оборудования – оформляются ежегодно.
60. Акты проверок состояния электрооборудования.
61. Протоколы огнезащитной обработки деревянных конструкций.
62. Предписания органов государственного контроля.
63. Наличие стендов, уголков по охране труда.
64. Мероприятия по атнитеррористической защищенности образовательного учреждения.
65. Мероприятия по предупреждению детского дорожно-транспортного травматизма.
66. Материалы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Оформляются не реже одного раза в пять лет.
Для учреждений, имеющих школьный автобус.
1. Положение о перевозке учащихся школьным автобусом.
2. Приказ о назначении ответственного за безопасность дорожного движения и сопровождающего учащихся при перевозке
3. Приказ о закреплении автобуса за водителем.
4. Виды инструктажей.
5. Проведение инструктажей.
6. Наличие лицензии.
7. Обучение по безопасности дорожного движения ответственных за перевозку и всех участников движения.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Если будут проверять делопроизводителя необходимо обратить внимание на соблюдение инструкции по охране труда делопроизводителя в школе.
Проверка следующих опасных и вредных производственных факторов:

нарушение остроты зрения при недостаточном освещении рабочего места, а также утомление глаз при долгой работе с документами и персональным компьютером;
ионизирующие, не ионизирующие излучения и электромагнитные поля при работе с персональным компьютером, принтером, ксероксом, сканером и другими периферийными устройствами;
удары электрического тока при использовании поврежденной или вышедшей из строя компьютерного техники, периферийных устройств, бытовых приборов, электророзеток и выключателей.
Соблюдение правил пожарной безопасности, знать места расположения первичных средств тушения пожара и имеющиеся планы экстренной эвакуации при возникновении пожара.
Соблюдение делопроизводителем требований по охране труда до работы, во время работы и после работы.
При деятельности с использованием персонального компьютера, принтера, ксерокса делопроизводитель руководствуется инструкцией при работе на компьютере, принтере, ксероксе
Для поддержания здорового микроклимата сотруднику следует через каждые два часа работы проводить проветривание помещения.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Спорная ситуация на работе! Проходила проверка по охране труда и техники безопасности. В ходе которой открыли ящик с инструментами и обнаружили предметы не запрещенные но в тоже время эти предметы не должны были находится в данном месте. Ящик осматривался без хозяина сделали фотографии. Начальник требует объяснительную в которой я должен указать другое вещество или предмет хранения. Мои действия?

4.1. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан обеспечить проведение проверок состояния условий труда на рабочих местах в своей компании. Вы не уточнили ваше место работы. А также какого рода предметы находились на вашем рабочем месте. Для ответа на вопрос, в первую очередь следует изучить Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников предприятия и установленную ответственность по содержанию рабочего места, а также инструкции по охране труда.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Имеет ли право Специалист по охране труда, проводить проверку по охране труда в субподрядных организациях? Если да то на каком правовом основании?

5.1. В субподрядных организациях не имеет такого права, если с проверкой пришли непосредственно в вашу организацию.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Здравствуете. :sm_ab:
Имеет право если в договорах субподряда об этом есть пункт.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Специалист по охране труда может проводить только проверку в рамках своих полномочий, если субподрядчик при заключении договора предусмотрел это право этого специалиста, кто может проводить.

Вам помог ответ? Да Нет
6. В декабре месяце у нашей организации была проверка по охране труда. Так как директора не было на месте, попросили чтобы расписался кто-то из представителей данной организации. В результате на директора организации наложили штраф в размере три тысячи рублей. А вместо фамилия директора стоит моя фамилия. Документы подписывала не глядя. В данной организации уже не работаю. И штраф до сих пор там никто не оплатил. Инспектор труда, который ведет это дело, говорит, чтобы я оплатила штраф, или будет составлен протокол. На все мои заявления, что я не была в организации директором, получила один ответ: не надо было подписывать документы, если подписала - плати.

6.1. На момент подписания вы официально представляли интересы фирмы?

Вам помог ответ? Да Нет
7. Сын инвалид с детства (3 гр). Уже полгода работает дворником в госучреждении. На работе проверка по охране труда. Отдел кадров потребовали карту реабилитации инвалида для проверки. Но ее нет. Справка по инвалидности была предоставлена. Мед.комиссия пройдена, к работе допущен. Что делать?

7.1. Сказать, что ее нет. Её отсутствие не основание для увольнения или изменения трудового договора в силу закона:

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
""Статья 11. Индивидуальная программа ререабилитации или реабилитации инвалида
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Индивидуальная программа ререабилитации или реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством ререабилитации или видом ререабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами.
(в ред. Федеральных законов от 23.10.2003 N 132-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 01.12.2014 N 419-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

Вам помог ответ? Да Нет
8. Была целевая проверка по охране труда. Я работаю мастером участка производства на ст. Суховская, а т.к. главного механика и главного инженера не было меня попросили пройти с проверяющим на ст. Иркутск. В итоге проверяющий написал несколько замечаний. По его акту мне сказали написать объяснительную хотя там не моей фамилии не замечаний нет. Сказали за плохо проведенную проверку. Сейчас написали протокол и сказали что нарушение каких то должностных обязанность. 3 его уровня лишить премию.

В итоге я не писал объяснение, а меня включили в протокол разбора по акту проверяющего с которым я ходил.

Почему меня могут лишить премии если я был как сопровождающий на другом участке, без приказа и т.д.

8.1. Почему меня могут лишить премии если я был как сопровождающий на другом участке, без приказа и т.д.
Не могут Вас лишить премии на основании того, что Вы сопровождали проверяющих, если Вы-не руководитель, и не назначены ответственным за ТБ на предприятии.

Вам помог ответ? Да Нет
9. У нас на работе намечается проверка по охране труда... мне позвонил мой работодатель и сказал что в день проверки меня не должно быть на рабочем месте.. Почему? Это меня пугает...

9.1. Если вы доверяете своему работодателю, то нужно делать так, как он говорит. Если отношения между вами плохие, лучше выйти на работу, чтобы не быть уволенным за прогул.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Плановая проверка по охране труда юридического лица.

10.1. Сводный план проверок можете посмотреть на сайте Генеральной прокуратуры.

Вам помог ответ? Да Нет
11. В нашей организации (ООО) прошла проверка по охране труда. Центр занятости настаивает (Рекомендует, как написано в акте) заключить коллективный договор, штат сотрудников 11 человек. Стоит ли его заключать или можно отказаться?

11.1. Екатерина!
Трудовое законодательство предусматривает право, а не обязанность работодателя и работника заключать коллективный договор.
Удачи,

Вам помог ответ? Да Нет
12. Была проверка по охране труда выявили недочеты, хотела бы узнать размер минимальных штрафов и как можно переложить эти штрафы на должностное лицо.

12.1. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Что потребует прокуратура от ИП в ходе проверки по охране труда?

13.1. Как минимум - должностные инструкции, инструкции по охране труда и журнал учета инструктажей по технике безопасности.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Пожалуйста если я прошел ежегодную проверку по охране труда в уч. комбинате где обуч. Ался и получ. Ал удостоверение стропальщика должен ли я сдавать экзамен на предприятии где работаю ведь оно действительно год.

14.1. Нет, экзамены на предприятии сдавать не нужно.

Вам помог ответ? Да Нет

15. Проверка знаний по охране труда была 20.05.15 то когда проводить следующую.

15.1. Если проверка по охране труда была проведена 20.05.2015 г. то следующая должна быть не позднее 20.05.2016 г. Раньше может быть, а позже нет.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. 1. Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных органам, уполномоченным на осуществление контроля (надзора), проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год.
2. Не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года, руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях.
3. Внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводится по требованию представителей органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), руководителя организации (структурного подразделения) или должностного лица организации, ответственного за организацию охраны труда, при нарушении рабочими требований по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.
4. Более подробно - см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда", а также Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 210 (ред. от 24.12.2013) "О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда" (вместе с "Положением о комиссии республиканского органа государственного управления и иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, для проверки знаний по вопросам охраны труда", "Положением о комиссии местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам охраны труда", "Положением о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда").

Вам помог ответ? Да Нет
16. По заключению Роспотребнадзора работодателю выдали предписание об устранении нарушений по охране труда. После вне очередной проверки выяснилось, что он и не думал устранять нарушения. Составлен был административный протокол, готовится дело в суд о принудительном устранении нарушений. Могу я привлечь работодателя по ст.111 УК РФ?

16.1. Конечно, нет. Во первых, уголовное дело возбуждается только в отношении физического лица. Во-вторых, где тут состав преступления по ст. 111 УК РФ?

Вам помог ответ? Да Нет

17. По результатам проверки Роспотребнадзора были наложены штрафные санкции на инженера по охране труда, за отсутствие прививок в в личных санитарных книжках персонала.

17.1. Можно как на должностное лицо, ответственное за прививки. Если инженер не согласен, он вправе обжаловать постановление в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Со ссылкой на нормативный документ, если работник принят по срочному трудовому договору в организацию, прошел предварительный медицинский осмотр, вводный инструктаж, инструктажи и стажировку на рабочем месте, а также обучение и проверку знаний по охране труда, и по окончанию срока действия этого договора он был уволен и принят вновь следующим числом с даты увольнения на ту же должность, нужно ли ему проходить заноса все виды обучения, инструктажи, предварительный медосмотр, если сроки их прохождения действующие.

18.1. Вводный и первичный инструктажи обязательно, обучение по оказанию первой медпомощи тоже, а вот медосмотр необязательно. Стажировку тоже необязательно - это на усмотрение работодателя.

Читаем известное Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29
(ред. от 30.11.2016)
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Михаил!
Ваш вопрос регулируется несколькими нормативно-правовыми актами, а самое главное - это Трудовым кодексом РФ.
Сразу хочу обратить ваше внимание на то, что вы были уволены, И ВНОВЬ приняты.
Таким образом, вне зависимости от того, сколько прошло дней - ВЫ ЗАНОВО ОФОРМЛЯЕТЕСЬ НА РАБОТУ.
Вас принимают по новому Трудовому договору и издают новый Приказ о приеме на работу, с абсолютно иной датой и номером.
1. Предварительный медицинский осмотр - он ОБЯЗАТЕЛЕН при приеме на работу.
Ст. 69 ТК РФ,
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Договор вы заключаете НОВЫЙ, соответственно вам придется проходить предварительный мед. осмотр.
2. ст. 225 ТК РФ,
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
3. Инструктаж и стажировка на рабочем месте регулируется исключительно внутренними документами организации (ст. 8 ТК РФ).
Таким образом, если в документах организации есть фраза о том, что вновь принятый сотрудник обязан пройти инструктаж и стажировку, то вам также придется проходить все заново.
Так как, я повторюсь, ВАС ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ.


К огромнейшему сожалению, даже если сроки не истекли, проходить все придется.
Но опять же, что касается стажировки на рабочем месте, с этим можно поспорить.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Все зависит от работодателя. Фактически Вы приняты на работу вновь. Следовательно, заключен новый трудовой договор и необходимо все проходить заново. Однако, работодатель может не требовать этого, если срочный трудовой договор был заключен на короткий срок. Достаточно расписаться новой датой во всех документах. В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Статья 69 ТК РФ регулирует прохождение медицинского осмотра при приеме на работу.

Вам помог ответ? Да Нет

18.4. Михаил
Дело в разницы оснований по приему и увольнению с работы
В 1 случае была стажировка, во втором уже вы приняты на основное место работы поэтому нужно снова пройти инструктаж по правилам трудового законодательства.
Данный вопрос регламентирован ст.69 ТК, Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29
(ред. от 30.11.2016)

Вам помог ответ? Да Нет

18.5. Описанная ситуация напрямую не урегулирована законодательством. Поэтому нужно ли работнику заново проходить все виды обучения инструктажи и предварительный медицинский осмотр-здесь все зависит от работодателя.
Формально юридически работник заново принимается на работу ст 68 ТК РФ с ним заключается новый срочный трудовой договор стст 58-59 ТК РФ. В этой связи работодатель имеет право требовать от работника все проходить заново Однако работодатель может пойти навстречу работнику и не заставлять его проходить все заново..
Повторюсь, решение этого вопроса полностью зависит от позиции работодателя, потому что на этот счет в нормативных актах нет прямого указания как поступать в подобных ситуациях.

Вам помог ответ? Да Нет

18.6. Михаил, если смотреть формально с точки зрения закона, то нужно всё проходить заново, поскольку заключается новый трудовой договор, согласно ст.ст. 58;59 ТК РФ и должен быть выполнен предусмотренный законом порядок оформления этого договора. Но поскольку Вы совсем недавно проходили то ж самое, и сроки действия этих процедур не истекли, полагаю, целесообразным и для Вас и для работодателя будет оформить всё это формально, без реального прохождения, думаю и работодатель это понимает.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Работаю помощником машиниста не сдал повторную проверку знаний по охране труда в связи с предвзятым отношением, могу ли я требовать работу по специальности если имею высшее образование по специальности инженер путей сообщения? И как часто я могу проходить проверку повторно?

19.1. Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда. Работодатель должен отстранить работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
В соответствии с пунктом 3.8. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний охраны труда работников организаций, утвержденного совместным Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования России N 1/29 от 13.01.2003 года: работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. Количество повторных проверок указанным Порядком не ограничивается.
Также Вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию труда на предвзятое отношение к Вам при проверке знаний и потребовать внеочередной проверки знаний, которую обязаны будут провести по требованию должностных лиц Инспекции (пункт 3.3. Порядка).

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Александр!
В законодательстве не прописано, сколько раз работник может сдавать экзамен по охране труда, соответственно это можно делать бесконечно.
Если работник не прошел проверку знаний, то его необходимо отстранить от работы без сохранения заработной платы.
Допустить сотрудника к работе можно, когда он пройдет проверку знаний (ч. 2 ст. 76 ТК).
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Если вы считаете, что к вам предвзятое отношение и именно по этой причине вы не прошли проверку, то можете смело обращаться в Трудовую инспекцию.
Однако, вы должны понимать, что обращение в инспекцию вам закроет доступ на трудоустройство в дальнейшем, так как работодатели не любят, когда сотрудники отстаивают свои права.

Если вы имеете высшее образование по специальности инженер путей сообщения и в организации имеется вакансия по вашей специальности, то конечно вы имеете право претендовать на данную должность.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

19.3. Александр, здравствуйте.
Сколько раз можно проходить повторную проверку знаний охраны труда, закон не говорит.

Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29
3.8. Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

До того момента, пока работник успешно не пройдет проверку, его должны отстранить от работы, ст. 76 ТК РФ.
При этом если работник не проходит повторную проверку, у работодателя может появиться идея применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если Вы считаете, что действия работодателя неправомерны и можете доказать, что не прошли повторную проверку знаний по его вине, обратитесь в государственную инспекцию труда или в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

19.4. Во-первых, в этом случае Вас работодатель вправе отстранить о работы на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами
. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Во-вторых, в соответствии со статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
Согласно статье 214 ТК РФ работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
В-третьих, согласно вашей информации Вы не сдали повторную проверку знаний по охране труда, что послужило для отстранения Вас от работы согласно части 1 статьи 76 ТК РФ.
В Законодательстве не прописано, сколько раз работник может сдавать экзамен по охране труда. Если работник не прошел проверку знаний, то его нужно отстранить от работы без сохранения заработной платы. Допустить сотрудника к работе можно, когда он пройдет проверку знаний (ч. 2 статьи 76 ТК РФ).
Таким образом, работник может пересдавать экзамен, пока не сдаст его либо пока не уволится. Повторную проверку знаний он должен пройти не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка, утвержденного Постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).
В-четвертых, писать жалобу в федеральную инспекцию труда или обращаться в суд в указанной Вами ситуации бессмысленно, это значит, что Вы умышленно будете вредить себе, настраивая при этом работодателя любыми законными средствами (сокращение, п.3 часть первая статья 81 ТК РФ, статья 74 ТК РФ и т.д.) избавиться от Вас.
Как проходят судебные разбирательства по таким делам, Вы можете ознакомиться на примере Решения Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа по гражданскому делу № 2-4591/2014. Так что Вам надо все взвесить, разобраться основательно с этим юридическим вопросом, а потом уже что-то делать без вреда для себя.
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

19.5. Александр

Количество повторных проверок указанным Порядком утвержденным Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования России N 1/29 от 13.01.2003 года не ограничивается.
Конечно можете требовать работу по специальности при наличии высшего образования по специальности инженер путей.
Вы можете отказ в допуске к работе обжаловать в трудовую инспекцию или в суд по ст.392 ТК.

Вам помог ответ? Да Нет

19.6. Александр!

П. 3.8 Постановления от 13 января 2003 года N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Приложение. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций) определяет, что "3.8. Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
Если Вы не прошли такую проверку, то на основании ст.76 "Отстранение от работы" ТК РФ "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда".

Если Ваше образование и опыт будут востребованы, то Вам, безусловно, могут предложить работу с учетом Вашей квалификации, но и при этом Вы будете должны пройти обучение и инструктаж по охране труда, от которого освобождаюся согласно вышеуказанному постановлению "1.6. Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины "охрана труда", имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда."

Вам помог ответ? Да Нет
20. Первичная проверка знаний была в январе, в октябре провели внеочередную проверку знаний по охране труда в связи вступлением новых правил по охране труда. Когда должна быть следующая проверка знаний? Отсчет вести с первичной или внеочередной? Спасибо.

20.1. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

3.2. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

Система ГАРАНТ

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских