Проверка работодателя

Проверка работодателя. Три причины сделать это немедленно 

Сфера трудовых правоотношений сложна. Слишком многое нужно учесть и предусмотреть, чтобы сотрудничество стало взаимовыгодным. Получается не всегда. Ведь каждая сторона стремится соблюсти собственные интересы. Проверка работника работодателем — обычное дело, этим сейчас никого не удивишь.

Моя дочь работала без трудовой (получается налог с зарплаты не платила...). произошел конфликт с работодателем, и он написал заявление в налоговую на проверку доходов. Чем грозит это моей дочери... и можно ли произвести такую же налоговую проверку работодателя?... заранее спасибо за ответ.

Должна ли трудовая инспекция сообщить мне о результатах проверки работодателя по моему заявлению, а также о результатах судебного разбирательства между работодателем и труд. Инспекцией по вынесенным предписаниям после проверки?

Я находилась на л/н с 9.09.17-16.10.17 (была получена травма-перелом). С 17.10.17 я предоставила л/н по беременности и родам (срок рожать 25.12.17). По двум л/н было назначено около 71.000, из которых выплачено 20.000. Я написала письмо в труд. Инспекцию для проверки работодателя, в ходе которой они установили нарушение выплат и установили график выплат, который я ещё не видела. В связи с этим, хочу спросить, какой может быть график выплат (2 раза в месяц, за 2 раза выдать, или это будут определенные суммы)?

Прокуратура отказала провести проверку работодателя ссылаясь на то что мы подали исковое заявление с аналогичными требованиями, в связи с чем нет оснований для применения мер реагирования. Законно ли это? Я думаю что проверку в любом случае обязаны провести.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Имеет ли право инспекция труда применять нормативные акты, принятые в СССР при проверке работодателя, в частности Правила о предоставлении отпусков?

Получила формальный (отписка) ответ от трудовой инспекции, которое меня не устроило. Могу ли я получить более развернутый ответ и документы о том, что именно слелала трудовая инспекция в отношении работодателя и вообще была ли проверка.

Хотела написать жалобу в прокуратуру на бездействия судебного пристава и на не оплату алиментов и на проверку той организации где работает бывший муж.

Бывший работодатель вернул трудовую книжку не в день увольнения, а спустя 32 дня после увольнения. Хотел его за это попытаться привлечь к ответственности, написал в государственную инспекцию труда (ГИТ). Но те ссылаются, что в соответствии с ч. 3.1 ст. 28.1 КоАП надо проводить проверку, а проверку они провести не могут, т.к. им это запрещает постановление Правительства РФ N 336 от 10.03.2022. Мои сообщения с сайта онлайнинспекция-рф удаляют, ничего делать не хотят. Даже объяснение взять с работодателя не хотят. Вот жизнь пошла. Работодатели, выходит, могут любые права нарушать, не опасаясь ответственности. ГИТ является профильным органом, уполномоченным на проведение госконтроля за соблюдением трудового законодательства, и невозможность проведения им контрольно-надзорных мероприятий ставит под сомнение целесообразность существования данного органа. Как хотя бы добиться вынесения предписания в отношении работодателя с предупреждением о необходимости соблюдать трудовой кодекс?

Может ли Гит проверять работодателя и суд одновременно. (нам пришел запрос из ГИт а потом повестка из суда) на какой документ сослаться о том что не имеют проверять.

Имеет ли право чужая налоговая, ПФР и трудовая инспекция проверять работодателя и требовать его работников приносить договора в инспекцию. При чём пришли без распоряжения на то вышестоящего руководства. Регистрация ИП в одном регионе, а вид деятельности в другом.

После нового года добавятся поводы для внеплановой проверки работодателей Государственной инспекцией труда.

Соответствующий законопроект депутатами был принят во 2-ом чтении 6 декабря 2017 года. Теперь, стоит ожидать внеплановую проверку инспекцией труда в том случае, если любой человек, юр. лицо обратиться с сообщением или заявлением, либо будет получена информация от органа гос. власти,

На данный момент я являюсь студентом 5-го курса дневной формы обучения и у меня период дипломной работы. Возникли обстоятельства непреодолимой силы и дипломную работу я сдать не смогу. Год службы. Т. к. я учусь на специалиста, то восстановление будет на бакалавриат, плюс сдача доп. предметов. Возникло желание просто купить диплом.

Как будет происходить проверка диплома работодателем?

Что мне будет если узнают что диплом поддельный, но проучился я 5 лет?

Если я нахожусь в командировке в городе где у супруги есть квартира, но я при этом снимаю другую квартиру могу ли я предоставить документы о съеме квартиры на компенсацию? Работодатель как может проверить есть ли у меня квартира в этом городе? Или ожет налоговая проверит когда работодатель будет отчитываться в налоговую?

Может ли работодатель узнать и проверяет ли, что я была лицом, привлекаемым к адм. отв., в отношении меня был составлен протокол в полиции, но штрафа у меня нет, суд вернул материалы дела в полицию (протокол с ошибками), а дело передали в архив суда. По фио меня можно найти на сайте суда. Может ли это как-то негативно отразиться на моей жизни, карьере? Благодарю.

Прокурорские проверки работодателей планируется усилить

В настоящее время проходит этап обсуждения проект приказа Генеральной прокуратуры «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан». Согласно документу надзор за соблюдением трудового законодательства со стороны прокуратуры будет сильно ужесточен. Например,

Такой вопрос... я учился в учебном заведении, окончил 4 курса и не сдал только ГОСы, забрал документы и уехал в другой город. Сейчас хочу купить диплом данного колледжа для работы (работать буду не по специальности, так для галочки работодателю) что мне будет если работодатель проверит диплом? И как часто работодатель занимается проверкой документов.

Подали жалобу в прокуратуру на организацию за не выплату заработной платы. Что проверяет прокурорская проверка? После проверки работодатель может не выплатить зарплату если у него нет денег на счетах и счета все арестованы. Работнику надо еще в суд обращаться или прокуратуры будет достаточно?

Работодатель в отношении меня начал служебную проверку, с приказом ознакомил под роспись. Доводы работодателя о том, что моя работа принесла убытки подкреплена только словами. Работодатель отказывается выдавать заработную плату, ссылаясь на то,что проходит проверка. Скажите пожалуйста, как мне правильно "ознакомиться" с актом проверки, если я ничего у работодателя не крал в т.ч. не наносил убытки. Спасибо.

Работодатель по истечении практически года после увольнения. Пытается взыскать с меня некую сумму задолженности, имеются ли для этого какие либо основания, если моей подписи на момент проведения проверки нет, и так же в процессе проведения процедуры увольнения, также не возникло претензий ко мне со стороны работодателя не поступило. Во вложении файлы на основании которых требуют возмещение.

и в последующие периоды работы до марта 2020 года. На обращение в гострудинспекцию по данному вопросу последняя сослалась на постановление правительства РФ от 3.04.2020 г. о невозможности проведения проверки фактов невыплаты мне зарплаты в период коронавируса. Так что же этот факт не подпадает под ответственность работодателя?

Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, обосновывая тем, что нет денег. Обратилась в фсс по пункту очередность списания денежных средств (картотека), после проверки пришел отказ, на двух счетах картотеки, а на одном нет. что мне днлать? Форма собственности работодателя Ооо, если суд выиграть они все равно не будут платить так как не чем не рискуют. Ооо не банкротят.

Работодатель направил письменный запрос в поликлинику о подлинности больничного листа через две недели после увольнения работника. Поликлиника подтвердила, что больничный подлинный и выдан обоснованно. При увольнении расчетный листок выдан не был. Ранее заработную плату работодатель выплатил только после обращения работника в трудовую инспекцию.

Правомерны ли действия работодателя в части проверки больничного через 2 недели после увольнения?

. В 2022 г. Обнаружилось, что 4 года назад в 2018 г. предыдущий работодатель поставил не действительную печать (на печати ИНН одной организации, которая закрыта в 2012 г., а наименование другой, в которой я работала). Получается, что запросы делать некому, чтобы подтвердить факт моей работы в данной организации, поскольку через 4 года по данной печати невозможно идэнтифицировать и найти того работодателя... Найти его не получается... Страховые отчисления данный работодатель не производил, в ПФР информации тоже нет. Данная запись в трудовой не влияла ни на что.

1. Могут ли в данной ситуации возбудить уголовное дело?

2. Меня вызвали в полицию для БЕСЕДЫ, могу ли прежде, чем приступить к беседе сначала ознакомиться с доследственной проверкой, а уж потом беседовать? Могу ли предоставлять в материалы документы...? Благодарю! Всем доброго вечера!

Работодатель не выдаёт выписку о моей заработной плате, где числится не моя подпись. Понятное дело, что надо подавать в суд. Но сначала я хотела бы просмотреть кто подписывался. Работодатель говорит, что в ведомости есть и другие лица, поэтому выдать не может выписку.

Работодатели начали оформлять сотрудников как самозанятых

Так компании снимают с себя ответственность за работников и уходят от уплаты налогов. В Москве компании начали оформлять сотрудников как самозанятых. Это позволяет сэкономить на налогах за сотрудников. Нахождение работника на рабочем месте оформляют через договор аренды рабочей площади.

Работодатель решил что моя работа принесла убытки в сумме 1 млн. руб. Составил комиссию и написал акт проверки в которой обвинил меня в убытке. В тот же день работодатель списал с моего счета 700 тыс. руб на основании акта служебной проверки. Законно ли это, и что мне предпринять (куда жаловаться чтобы вернули деньги) спасибо.

Работодатель предлагал писать заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с сокращением в должности, без выплаты компенсации. Я отказалась. Обратился к юристам-составили претензию досудебного урегулирования, с предложение уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации отправила работодателю после чего получила ответ, что никто меня не собирается увольнять. На следующий день мне предоставили докладные записки руководства, якобы о моем прогуле с временем подогнанным под статью, с предоставление объяснительной. После этого предупредила руководство, что буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, на что получила ответ - думаешь мы твоих проверок испугаемся? Пиши куда хочешь. Несколько дней назад зп черную не дали, на вопрос почему ответили - ты о чем? какая черная зп? не слышали о таком. Приняла решение отправить жалобу и в налоговую инспекцию. Какой исход дела в этом случае? Как общаться с проверками? Возможно ли будет все решить без суда?

Работодатель не увольняет по причине проверки подлинности больничного листа законно ли это и сколько времени проверяют больничные листы?

. В марте 2016 я уволился (так же уволилось еще 3 сотрудника). Работодатель не произвел расчет при увольнении. Деньги до сих пор не получены. Были поданы заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию. Подскажите, что делать если работодатель будет игнорировать результаты проверки инспекции и прокуратуры. Стоит ли подавать в суд, или прокуратура должна сама передать результаты в суд? Стоит ли подавать в суд на банкротство предприятия?

Работодатель подделала мою подпись в журнале, что я забрала трудовую и медкнижку, прокуратура выезжала с проверкой по-моему заявлению, сказали подпись стоит и на этом всё

Работодатель запретил ездить на работу на своем автомобиле. Ездит с проверками по объектам. Правильно ли я понимаю, что работник имеет право ездить на своем автомобиле на работу, так как это время является не рабочим, работодатель нарушает мои права и требуют объяснительную.

Работодатель обвиняет в хищении крупной суммы из кассы, и предложил проверку на полиграфе, и сказал если откажусь то сфальсифицируют все Бухгалтерские документы и подаст в суд, при этом разговоре забрали телефон.

Работодатель решил сократить продолжительность дополнительного отпуска за ненормированной рабочий день. Основанием для этого выбрано «в целях эффективного использования бюджетных средств» в рамках утверждения нового «Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем». О каких-либо организационных или технологических изменениях в работе сотрудников, много лет работающих в условиях ненормированного рабочего времени, работодатель не сообщает. Несогласных на работу в новых условиях планируют сокращать. Прокуратура переправила жалобу в ГИТ, ГИТ отказала в проверке, сославшись на мероприятия по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Можно ли в данной ситуации обжаловать действия ГИТ и отстоять свои права?

Проверка трудового договора

Добрый день, уважаемые друзья! Предлагаю вашему вниманию небольшую публикацию и видеоролик о том, как проверить трудовой договор. Многие соискатели, устраиваясь на работу, не глядя подписывают трудовой договор, предложенный работодателем. Между тем положения трудового договора могут

Работодатель может административный штраф взыскать с работника ?

Многих организаций рано или поздно привлекают к административной ответственности в виде штрафа на основании положений Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» (кратко – КоАП РФ) за административные нарушения, как по вине руководителей организаций, так и по вине работников

В суде по гражданскому делу о восстановлении на службе, свидетель истца дал показания о неправомерных действиях ответчика, к которым суд отнесся критически, не принял их во внимание, так как они не были подтверждены другими доказательствами.

В решении суда выводов о лжесвидетельстве не содержится.

Тем не менее ответчик, он же работодатель этого свидетеля, провел в отношении него служебную проверку и усмотрел в признаки ст.307 УК и направил материалы в следственный комитет для принятия решения в соответствии с УПК РФ.

Правомерны ли действия работодателя, являющегося ответчиком по данному гражданскому делу?

Работодателям на заметку: как не нужно работать с кадровыми документами

Данная статья мною опубликована по просьбе моего доверителя, дабы уберечь других работодателей от ошибок при работе с кадровыми документами своих работников. История из практики Ко мне обратился директор компании из соседнего региона, на которого, по его словам, наехала государственная

Сложилась ситуация, мною было написано и зарегистрировано заявление на увольнение по собственному желанию 15.10.12 г. (копия зарегистрированного заявления у меня есть, с визой отдела кадров), работодатель до сегодняшнего дня трудовую книжку мне не возвращает, мотивирую это тем, что у нас на предприятии должна быть проверка, к проведению которой я имею отношение. Могу ли я потребовать расторгнуть трудовой договор на законном основании или мне все же предстоит работать дальше на работодателя и ждать его решения выдать мне трудовую книжку.

Прошу помощи!

В 2020 году оформили детские пособия от 3 х до 7 лет, многодетные малоимущие, 4 детей. Муж работал неофициально, предоставили справку о доходах в свободной форме с подписью и печатью работодателя, зная о том, что работодатель налогов и отчислений не делает.

В июле 2022 года соцзащита прислала письмо, что по факту несоответствия сведений проводится дополнительная проверка. Уже начиталась о страшных последствиях. Чем это может грозить мне? Могу ли я что-то предпринять в срочном порядке? Размер выплаченных мне пособий составляет около 100 тыс рублей. Готова вернуть, но пока такого требования соцзащита не выдвигала.

Хотелось бы избежать судов и крупных неприятностей.

Прошу не кидать камнями, мы, действительно, не олигархи.

Работодатель принуждает к увольнению?

Нередко возникает ситуация, когда работодатель, чтобы оптимизировать расходы организации и избежать выплаты работникам компенсаций при увольнении при сокращении должности, принуждает работника написать заявление об увольнении по собственному желанию или подписать соглашение о расторжении

Сотрудница два месяца не выходит на работу, сообщила, что беременная, потребовали больничный, прислала на почту с коммерческой поликлиники сомнительный больничный! Сама в это время отдыхала за границей! Когда мы позвонили в консультацию и пригрозили проверкой, больничный ей закрыли! Однако на работу она не выходит! Мы оформляем ей прогулы! Не может быть, что бы не было закона, который защищает работодателя! Беременность не болезнь и не повод вести себя по хамски! Помогите, как уволить ее по статье! На беременную распространяются все уголовные законы, а трудовой кодекс получается нет? Она может не ходить на работу просто так?!

Работодатель в устной форме требует объяснительную? Объяснитесь и вы с ним в устной форме

Иногда возникают ситуации, когда начальник требует от подчиненного написать «объяснительную» за какой-либо проступок. Какие тонкости необходимо учесть, чтобы защитить свои права? 1. За проступком всегда наступает наказание. В данном случае – наложение взыскания на работника. Если

Делала запрос в управление соц. страхования о предоставлении сотрудником купленного больничного листа. Соц.страх. Ответил что не может подтвердить или опровергнуть факт ложного б/л, но срок и порядок выдачи нарушен. Проводится проверка ЦРБ выдавшей б/л. Может ли работодатель на основании данного ответа признать б/л недействительным и уволить сотрудника за прогулы?

Работаю у ИП. Трудоустроена официально. С 12 марта нахожусь на больничном по беременности и родам. Работодатель не оплатил мне больничный лист, ссылаясь на то, что у него нет средств. Отправил с документами в ФСС за выплатой. ФСС после проверки счетов работодателя в выплате мне отказал. Направил обратно к работодателю. Работодатель собирается подать в суд на ФСС и разбираться, либо предложил мне написать заявление об уходе по собственному желанию, утверждая, что тогда ФСС сразу выплатит мне больничный лист и я не потеряю ничего, кроме стажа. Скажите, пожалуйста, действительно ли это так? Стоит ли увольняться и какие выплаты я потеряю, если уволюсь..?

Работодатель отвечает за вред от преступлений сотрудника, совершенных "на рабочем месте"

Картинка из Интернета Добрый день, дорогие мои читатели! Что-то в последнее время мне попадаются решения Верховного суда РФ, касающиеся трудовых отношений. В воскресенье попалось мне на глаза определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 9 августа 2022 г. № 46-КГ 22-24-К

Работодателей хотят внепланово проверять на зарплаты «в конвертах»

В министерстве труда разработан законопроект, который разрешает устраивать внезапные проверки компаний на предмет уклонения от уплаты взносов за сотрудников, пишут Известия. Документ расширяет полномочия Пенсионного фонда и Фонда социального страхования, которые контролируют уплату

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение