Прогул / Трудовое право
Прогул - это отсутствие на рабочем месте 4 часа и более. Если по устной договоренности я должна работать полдня (работодатель отказывается зафиксировать это в трудовом договоре), работа с 12 до 16.30 при рабочем дне с 10 до 19.00 будет являться нарушением трудовой дисциплины?
Верховный суд в очередной раз отменил решения нижестоящих судов, признавших увольнение работника за прогул законным. На что судам необходимо обратить внимание при рассмотрении споров об увольнении за прогул, читайте в публикации. История одного увольнения за прогул на работе Конфликт
Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска. Начальство ответило отказом, точнее, увольнением "за прогул без уважительной
Работник принятый на работу с испытательным сроком, через полтора месяца с даты оформления ушел на больничный по заболеванию, принес закрытый больничный с датой выхода на работу 04.04.2017 г, но на работу не вышел, объяснив после звонка работодателя свое отсутствие тем, что у нее будет второй больничный, его она тоже предоставила, но он был выписан уже 5 числом и уже в детской поликлинике по уходу за ребенком, получается разрыв между выписаными больничными 1 день, можно классифицировать это как прогул? И можно ли расторгнуть договор как с не прошедшим испытательный срок?
Ситуация такова:, написал заявление по собственному желанию без отработок, в день увольнения не вышел на работу, к тому же руководитель раннее забрал пропуск а у нас пропускная система! А не вышел был в труд инспекций, к тому же работодатель не произвел со мною полный расчет, не уведомил меня в мое отсутствие а том что я должен приехать за трудовой! После этого я написал заявление на отзыв заявления по собственному 2 недели тихо спокойно работал, спустя 2 недели работодатель хочет уволить меня за прогул в день моего увольнения как быть!? Спасибо.
Всем доброго времени суток! Верховный суд вынес решение в пользу прогульщиков, а точнее работников, не вышедших на работу по уважительным обстоятельствам. Обстоятельства спораЖительница Москвы вечером должна была заступать на дежурство. Однако, в этот день: ее племянник получил перелом
Равен ли вычет за прогул в расчетном листке величине среднего дневного заработка для исчисления оплаты вынужденного прогула?
7.10.17 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком. За 2 недели я созванивалась с работодателем и по разговору поняла что меня там не ждут и я сама хочу уволиться. Так же после разговора мне обещпли перезвонить, но звонка не было и сама я не перезванивала. 8.10.17 получается должен был быть первый раб. день выпавший на выходной день. Считается ли это прогулом? Могут уволить по статье за невыход? И так же на данный момент ребенок болеет, есть больничный. Как мне правильно уволиться и не отрабатывать?
Здрвствуйте, конфликт с бывшим работадателем уволил за однодневный прогул в запись в трудовую книжку до суда даже дело дошло, а по службе безопасности при устройстве на работу ответы приходят что официальные кражи, как разумить бывшего работадателя что он не прав.
У меня работница должна была выйти на работу с 17 мая, больничный у нее по 16 мая. Мы работаем в ночь - первая смена ночная началась с 19:45 и до 07:45 за 17 число. Она должна была выйти вечером с 16 на 17. А вышла с 17 на 18 в ночь, мы работали уже за 18 число. Является ли это прогулом, не было её на смене с 16-17 мая. В табель заносится также по факту. За 17 что я ей должна поставить? Даже если она вышла 17, то где она была весь день? Она вышла в 19:45, до 18-ого остаётся времени 4 ч. 15 мин., смена 11 часов. (Акт об отсутствии составлен) Помогите разобраться в этом вопросе.
Является ли прогулом отсутствие на работе, если проходил обследование, а на следующий день госпитализировали, был открыт больничный.
Уволили с завода за прогулы, по статье, при поступлении в МВД, эта статья считается как алюдминистративное правонарурение? И снимается ли оно?
В 2015 году во время беременности была создана служебная проверка и вынесено заочное решение уволить за прогулы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Был"утерян" (дана команда) больничный лист. Правомерно ли будет увольнение за это в 2017 году? Для суда, если уволят, есть ксерокопия этого листа. Интересует законен ли сам факт увольнения, если больничного нет? есть ли срок давности?
У бывшего мужа много прогулов из-за этого приходят маленькие алименты хотя раньше были больше куда нужно обратится и есть ли смысл?
Прогул судебного заседания: что делать, если не пришел на предварительное слушание в качестве истца?Было предварительное слушание и суд назначил судебное заседание на которое я не пришел (по неуважительной причине). что теперь будем и как мне быть? В данном деле я истец.
Директор магазине не вышла не работу, по табелю рабочий день. Как мне быть? Поставить Н или Я или же поставить Н и написать докладную на имя отдел персонала?
Здравствуйте. Я решительно стал прогуливать работу из-за не справедливой по моему мненю зарплаты, и начельника, которая закрывала табел, в пользу свей родни, которые работают в нашей сфере, перед своим уходом с должости, чтоб их не много обеспечить. Как они могут поступить, если я не буду писать на увольнения, и просто не ходить на работу? Зарание спасибо.
Работала в столовой неофициально. Не вышла на работу и принесла купленную мед. справку. Работодатель узнал и пригрозил обратиться в прокуратуру. Что мне делать? Подскажите пожалуйста.
Мой ребенок учится в 8 классе. Много прогулял. Выходит 9 двоек Директор ставит условия что бы мы ушли в другую школу. В других школах мне говорят что мест нет. Остается только вечерняя школа. Стоит ли переводить ребенка в вечеру. Мальчик может учится хорошо. Сейчас занимается с репетитором.
Сыну 15 лет прогуливает школу, плохо учится. Меня привлекли по 5.35 ч.1 КоАП РФ. Но я его содержу, посещаю школу 3 раза в неделю, покупаю книги и пособия для школы, т.е. выполняю свои обязанности надлежащим образом. Что делать в этой ситуации? Как вести себя на заседании комиссии?
Прогул, что это? Подпункт "а" пункта 6 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как:"...в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных
Прогул является безусловным основанием для увольнения. Однако трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда работнику достаточно уведомить работодателя о своем отсутствии, чтобы сохранить за собой рабочее место. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, что в соответствии
Прогул на работе, руководитель грозился уволить по статье, потом придумал наказание косить на траву на территории вне рабочее время, может ли он так сделать? И что может ему ща это быть, так как нет ответственного.
Работодатель отправляет в командировку 15.06 в другой город. Сроки командировки по приказу обозначены с 15.06.2022 по 20.06.2022. Вопрос такой, если я возвращаясь из командировки домой куплю проездные документы в которых указано отправление поезда 19.06.2022 а прибывает он рано утром 20.06.2022 то может ли мне работодатель засчитать прогул 20.06.2022. И что будет если служебное задание не будет исполнено? Плюс ко всему у меня написано заявление на увольнение до 20.06.2022.
За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, работник может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но увольнение за прогул – это не просто прекращение трудовых отношений. Законодательство предусматривает целую процедуру. И как работодателю, так и работнику нужно об этом
Начисляются ли пенсионные баллы за период вынужденного прогула в случае восстановления работника судебным решением? Это закреплено где-нибудь законодательно либо делается по умолчанию из расчета среднего заработка за вынужденный прогул?
Чтобы компании не пришлось платить компенсацию прогульщику или восстанавливать на работе конфликтного сотрудника, предупредите коллег о новых позициях ВС. Новые разъяснения ВС: как применить в работе. Об увольнении за прогул Как избежать отмены увольнения? Нельзя уволить за прогул,
Я работаю на ж.д,график скользящий, у меня закончилась сессия в субботу, а я вышел на работу в понедельник и работодатель мне вменяет прогул, обосновав это тем что у нас скользящий график выходных, а учёба не евляется работой. Кто прав?
Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель уволить работника за прогул по уважительным причинам. Что следует понимать под прогулом? Согласно трудовому законодательству РФ, прогул является дисциплинарным
Коллеги, такая ситуация, работник был отстранен от работы без оплаты по решению медицинской комиссии. В период отстранения он был уволен, но восстановлен по решению суда. Суд первой инстанции согласился с работодателем, что раз он был отстранен от работы, и не получал з/п, то и оплаты за вынужденный прогул быть не может. Логично, период увольнения совпал с периодом отстранения от работы (приказ был издан за сутки до увольнения). Апелляционный суд решил, что нет, раз был уволен, то и оплата вынужденного прогула обязательна. Ваше мнение, пожалуйста если можно...
Погода в России непредсказуема, особенно в осеннее время: то грязь, то ветер, то снегопад... Погода человеку не подвластна и часто работники задают вопросы: могут ли их наказать, в том числе уволить а прогул из-за непогоды. Считать ли прогулом неявку на работу из-за плохой погоды
18 июля я без уважительной причины не вышел на работу, с 19 июля по сегодняшний день я официально на больничном. Завтра при выходе на работу могут ли меня уволить по статье за прогул?
В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин. В этих случаях для них появляется угроза увольнения на
Увольнение за прогул – излюбленный способ работодателей поправить свое финансовое положение или избавиться от неугодных сотрудников. Споры не утихают. И работодатели, и сотрудники без устали готовы доказывать свою позицию, порой переступая через закон. О цивилизованных спорах разумных
могу что-нибудь сделать чтобы мотивировать фирму на какие-либо компенсации, получить какие-нибудь деньги,: Бывшая жена уволила, по почте пришло заказное письмо,-документ в приложенном файле, уведомила об увольнении, фирму организовали вместе, моя трудовая "лежала" у неё, договор никакой я не подписывал, отчисление в пенсионный фонд были один раз в 2017 году, последнии три года не работал, доказать что работал вообще когда-то не могу, привлекать работников, разыскивать их как свидетелей, затруднительно. Бывшая жена, директор и владелец, какие-то объяснительные не просила, уведомления об увольнении мне не присылала, просто прислала что уволен за прогул.
Каков порядок увольнения работника за прогул? Работник больше недели не выходит на работу. На звонки не отвечает, тока написал смс чтоб его уволили по собственному желанию. Как с него взять объяснительную и вручить ему трудовую книжку?
Работаю неофициально на пекарне, но трудовая книжка в отделе кадров лежит (без записи). Имеет ли право работодатель удержать полностью зарплату за прогул? Если нет, то какая это статья ТР.К.
Многие работники переведены на дистанционный режим из-за распространения COVID-19. Как быть, если работник фактически пропадает из поля зрения: не выходит на связь, не находится в рабочее время за компьютером? Вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания виде увольнения
Если сотрудника нет на работе и он не предупредил руководителя о своем отсутствии, то это вовсе не является основанием для его увольнения за прогул. Ведь сотрудник может отсутствовать по уважительной причине. Закон не содержит конкретного перечня таких причин, поэтому, руководствуясь
Рассмотрим пять уважительных причин, из-за которых нельзя уволить человека за прогул. Согласно закону, если сотрудника нет на отведенном ему рабочем месте без уважительной причины 4 часа и более ПОДРЯД, то ему грозит увольнение за прогул. Пожалуй, эту норму знает если не каждый, то
Основания увольнения работника Основания увольнения работника предусмотрены трудовым законодательством. Так, согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Работник не вышел на работу, когда ему позвонили и спросили почему не вышел заявил, что сегодня занят своими делами. Имеет ли право администрация, оформив актом неявку на работу, взяв с работника объяснительную (А он писать ее отказался, больничного нет) уволить работника за прогул (отсутствовал на работе весь рабочий день, до этого прогулов не было.)
Суть дела: 01 августа 2002 г. между работницей и работодателем был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность медицинской сестры. В соответствии с дополнительным соглашением от 17 апреля 2015 года, дополнительным соглашением от 28 сентября
Отсутствие на работе основание для увольнения Основания увольнения работника предусмотрены трудовым законодательством. Так, согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор, помимо всего прочего, может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
Увольнение работника за длительный прогул-если объяснение за прогулы получены в течении какого времени его можно уволить.
Межет ли работодатель поставить работнику прогул, если тот отпросился в суд в качестве истца, но в суд не явился, а прислал представителя?
Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.
Беременную сотрудницу уволили за прогул — ситуация стандартная и довольно таки распространенная. А кому же это выгодно? Да тому же работодателю, чтобы потом не оплачивать трехгодичный отпуск по уходу за ребенком. Если такая ситуация и возникла, то давайте помогу вам разобраться есть
04.06.2016-Последний рабочий день работника
05.06.2016-выходной по графику отдыхала
06.06.2016 прогул Актирован невыход на работу
24.06.2016 г Работник пришёл за трудовой, устно ответил в присутствии работников о чём составлен Акт, что уважительной причины нет и выходить на работу не собирается, этим днём составляем приказ об увольнении за прогул.
Какой день считать последним днём работы 4 или 5 июня?
Работодатель для начисления пособия по временной нетрудоспособности берет средний заработок из выплаченной компенсации за вынужденный прогул восстановленному судебным решением на работе сотруднику. Вынужденный прогул в соответствии со ст.394 ТК РФ относится к случаю сохранения среднего заработка и в связи с этим подлежит исключению из расчетов среднего заработка. Однако в соответствии с ФЗ № 255 от 29.12.2006 в средний заработок включаются виды выплат на которые начислены страховые взносы (ст.14 п.2). В то же время, выплата компенсации за вынужденный прогул заработком являться не может, поскольку она выплачена не за фактически отработанное время, согласно Положения, утв. Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007, а в соответствии гарантиями трудового законодательства в случае незаконного увольнения сотрудника. Правомочны ли действия работодателя?
Читайте также:
- Прогул и больничный
- Больничный или прогул
- Прогул и отпуск
- Прогулы сотрудника
- Причины прогула
- Поставили прогул
- Могут ли меня уволить за прогул
- Могут ли уволить за прогул
- За один день прогула могут ли уволить
- Приказ о прогуле
- Прогул по уважительной причине
- Увольнение за прогулы на работе
- Время вынужденного прогула
- Иск о вынужденном прогуле
- Прогул и больничный лист
