Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Продление срочного трудового договора

Краткое содержание:

  • Срочный трудовой договор
  • Работа по срочному трудовому договору
  • Срок срочного трудового договора
  • Срочный трудовой договор отпуск
  • Срочный трудовой договор заключается

Советы юристов:

1. Предусмотрено ли законодательством продление срочного трудового договора.
1.1. Законом не предусмотрено
Только на усмотрение работодателя.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Я гражданин Кыргызстана приехал в Россию 25 сентября 2018 года 24 декабря заключил трудовой договор срочный трудовой договор внесли в базу УФМС хотелось бы узнать обязательно печать продление на обратной стороне миграционной карты или не обязательно?
2.1. Здравствуйте, Замирбек!
Обязательно.
Правила использования миграционной карты, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.08.2004 N 413
9. В случае принятия в установленном порядке решения об изменении (продлении, сокращении) срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами иностранных дел, либо территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел, проставляет в миграционной карте отметку об изменении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации.
Порядок принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации, утв. Приказом МВД России от 18.12.2017 N 933
4. Основаниями для продления либо сокращения срока временного пребывания являются обстоятельства, установленные пунктами 2, 3, 5 и 7 статьи 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе.
Статья 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 11.04.2017). Трудовая деятельность трудящихся государств-членов
5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
3. Человек работал по срочному трудовому договору с 21.07.18 по 21.10.18,но. продолжал работать без продления договора. До 31.10.18. Ему объявили устно, что договор не продлили и предложили на работу 01.11.18 не выходить. Должен ли быть договор в этом случае продлен автоматически? И положены ли за эти 3 месяца отпускные? З/плата при этом не выплачена до сегодняшнего дня 08.11.18
3.1. Если человек работал после 21 октября то срочный трудовой договор ст 59 тК РФ автоматически превращается в трудовой договор на неопределенный срок Если человек не выходил на работу 1 ноября то его могут уволить уже за прогул
При увольнении же согласны статье 84.1 тК РФ обязаны произвести полный расчет куда входит и компенсация за неиспользованный отпуск за три месяца.
4. Работающего пенсионера обязали подписать срочный трудовой договор, а по истечении срока его действия отказали в дальнейшей работе и продлении срока. Есть какие-то основания сохранить работу, обязав работодателя продлить договор?
4.1. Здравствуйте. На то он и срочный трудовой договор, что есть срок окончания. Единственный выход это обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора бессрочным. Но для этого нужны основания.
4.2. Добрый день. Если подписан срочный трудовой договор и работодателем соблюден порядок его расторжения (ст. 79 ТК - предупреждение работника за 3 дня), то оснований для продления срока (сохранения рабочего места) нет.
4.3. Александр, а зачем он его подписывал? Как его, интересно, обязали, палкой били, что ли? :) Надо рассмотреть возможность признания через суд его бессрочным.
5. Работаю по срочному трудовому договору (в котором говорится на период осутствия основного работника до ее фактического выхода) Сама беременна. Не успеваю уйти в декрет т.к сотрудник основной выходит 3 октября 2018 г. В кадрах сказали что меня уволят. Имеют ли право? Есть ли смысл писать заявление о продлении срочного ТК до родов?. Вакансий сказали свободных мест нет.
5.1. Здравствуйте. У Вас же срочный трудовой договор. Всё верно. Срочный трудовой договор прекращается с момента выхода на работу основного сотрудника. И Ваша беременность совершенно не является каким-либо гарантом рабочего места. Увольтесь по-собственному.
5.2. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
6. Сотрудница, гражданка Киргизии, ушла в предродовой отпуск с 08.08.2018 г.. Трудовой договор заключен с ней до 27.08.2018 г.. Не знаю какие должны быть мои действия: составить доп. соглашение о продлении срока договора на период действия больничного (140 дней), перевести срочный договор в бессрочный, заключить новый трудовой договор или уволить её по окончании срока договора? РВП у неё не оформлено (на данный момент оформляет её супруг, а в дальнейшем планируют оформить на неё и ребенка).
6.1. Если заключен срочный трудовой договор, то работник подлежит увольнению в связи с истечение срока договора (запрещено увольнять в период отпуска и больничного только по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), увольнение по истечении срока договора - это другое основание увольнения). Продление срочного трудового договора до окончания отпуска по БиР - только на основании заявления работника. Нет заявления от работника - увольняете 27 августа по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения).
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
7. Добрый день,

Скажите пожалуйста если я заключаю срочный трудовой договор на замещение декретной позиции сроком до выхода работника из декрета. В период срочного договора я могу забеременеть и принести работодателю справку. Обязан ли работодатель оплатить мне больничный и оформить декрет или может уволить? Какие пункты в договоре заранее предусмотреть, чтобы в случае беременности я могла рассчитывать на оформление декрета и продление договора?
7.1. Все социальные выплаты вы получите, отказать не могут, даже если в договоре будет что-либо написано по этому поводу. Если вы работаете на декретной ставке, то как только основной работник выходит, то вас сразу увольняют. Если в этот момент вы беремены, то вам должны предложить все возможные варианты других должностей у работодателя. Если их нет или вы на них не согласны, то вас уволят.
Если основной сотрудник выйдет на работу когда вы уже будете в декретном отпуске, то вас уволят по окончанию декретного отпуска.
Но судебная практика неоднозначна, бывает что увольняют, когда выходит основной сотрудник, а вы в декрете и наоборот, есть случаи когда увольнение в таком случае признавали незаконным. Так что имейте в виду, когда идете в декрет с декретного места.
8. Здравствуйте. Я работал в ОАО "РЖД" согласно срочного трудового договора с 16.08.2017 по 31.12.2017 (без каких-либо нарушений, опозданий, прогулов). Руководитель отдела кадров на 15.01.2018 хочет уволить меня за прогулы, по его словам я должен был приехать в отдел кадров 8.01.2018 для продления трудового договора (никаких извещений об этом не было). Законны ли действия руководителя отдела кадров? И как решить данную проблему?
8.1. Добрый день. Нет незаконны. Продление договора должно было состояться до его окончания. Читайте условия договора, прописано ли в нем то, о чем говорит вам начальник одела кадров.
9. Подскажите пожалуйста, можно ли продлить срочный трудовой договор с указанной конкретной датой окончания с помощью дополнительного соглашения? При условии что продление так же имеею конкретную дату окончания договора!
9.1. Здравствуйте, Алексей.
Можно продлить доп. соглашением либо заключить новый срочный трудовой договор.
Спасибо за Ваше обращение.

10. Здравствуйте! Я пришла работать на декретное место с которого сама ушла в декрет. Сейчас я хотела с одного декрета выйти в другой (мне выдали в ЖК листок нетрудоспособности по беременности и родам). Я уведомила об этом директора и он вывел основного сотрудника, тем самым прекратил со мной трудовой договор. Заявление на продление срочного трудового договора было направлено работодателю. Скажите, я имею право на какие-то выплаты по листку нетрудоспособности.
10.1. Смотрите ст. 261 Трудового кодекса, вам действительно могут уволить по выходу основного работника, но в предоставлением вакантной должности, выплату по листку нетрудоспособности обязан произвести работодатель. После увольнения - в ФСС обратитесь

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
11. Здравствуйте!
Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. Заявление на продление срочного трудового договора было направлено работодателю.
11.1. Добрый вечер, Елена! Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу ни при каких условиях, за исключением ликвидации организации. В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов. Удачи Вам!
12. Я работаю по срочному договору и я в положении работодатель отказался принять заявление о продление трудового договора я его отправила заказным письмом с уведомлением. Теперь работодатель переводит меня к черту на кулички на другой график работы. Это перевод или перемещение так как в договоре не указан адрес места работы и не указан график работы. И можит он это сделать без моего письменного согласия.
12.1. Здравствуйте,
К сожалению если в трудовом договоре не указан конкретный адрес места работы, то это всего лишь перемещение и работодатель делает все правомерно
Желаю Вам удачи и всех благ!
13. Я гражданин Казахстана мне нужно продлить регистрацию и миграционный талон на год. Есть трудовой договор без срочный. Могу ли я по нему продлить. И за сколько дней до окончания трёхмесячной прописки мне надо это сделать. Да и ещё имеет значение сколько я уже работаю по этому договору? Есть регистрация у собственника. И он согласен на продление.
13.1. Доброго времени суток! Вы можете продлить в любой момент но до окончания регистрации Желательно это сделать за месяц до окончания срока.
14. Если со мной был заключен срочный трудовой договор на год, нужно ли мне писать заявление на его продление. Работодатель хочет его со мной продлить. Должны ли со мной заключить бессрочный трудовой договор?
14.1. Доброго времени суток! Безусловно, вам лучше и целесообразнее будет написать заявление о продлении трудового договора с вами.
14.2. Добрый день! Вы можете заключить дополнительное соглашение и продлить договор, либо сделать его бессрочным, поэтому в данном случае лучше оформить дополнительным соглашением. Что касается, должны ли заключить бессрочный договор, то нужно смотреть специфику работы Вашу.
15. Подскажите как правильно поступить? Человек был принят по срочному трудовому договору на год. Подошёл срок его хотят оставить ещё на год. Нужно его уведомить об увольнении и уволить с выплатой компенсации, или человек пишет заявление на продления срочного трудового договора и продолжает работать. Как правильно поступить согласно законодательства? СПАСИБО ЗАРАНЕЕ.
15.1. Смотрите внимательно условия срочного договора. Обычно договор пролонгирует на тот же срок, если сторона не заявит о его расторжении. Удачи Вам и всего хорошего.
15.2. Здравствуйте. Не нужно. Согласно ТК РФ, Статья 58. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
16. Был заключен срочный договор. До 18 апреля. Продлили договор до окончания беремености. Ушла в декрет 5 мая. Родила пошла на работу за справками. Говорят пиши по собственому увольнение. Я отказалась. Попросили написать заявление на продление договора до окончания больничного листа, т.е 21 сентября. И приходить уже 21 за трудовой. Написала. Назрел такой вопрос: Они должны были меня уведомить меня за ранее что увольняют? Или достаточно того что они мне на словах сказали? Уволили меня или нет.
16.1. Вас должны обязательно письменно известить об этом

Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
17. С работником - пенсионером заключен срочный ТД на год. Как продлить данный трудовой договор - через увольнение и прием или возможно через доп. соглашение о продлении срока ТД еще на один год?
17.1. Анна, продление срочного трудового договора можно оформить дополнительным соглашением к нему. Это не возбраняется. Удачи Вам!
18. В организации есть работник - пенсионер. С ним заключали срочный трудовой договор на 1 год. Как продляется данный трудовой договор. Через увольнение и вновь прием или можно через доп. соглашение о продлении СТД?
18.1. Здравствуйте.
А на основании чего заключался срочный трудовой договор?
Вообще Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность установления трудовых отношений на определенный срок при наличии законных оснований и согласия сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора на определенный, согласованный сторонами срок не противоречит законодательству, если соблюдаются положения ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В этом случае увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет правомерным.
19. В прошлом году приняли на работу по срочному трудовому договору (на 1 год на время действия его визы) профессора, гражданина Сербии. Теперь встал вопрос о продлении ему трудового договора через конкурс, как для профессорско-преподавательского состава. Надо ли профессору-иностранцу заново формировать пакет документов для участия в конкурсе по замещению должности?
19.1. Доброго времени суток!

Если он уже работает - то оформлять пакет документов для участия в конкурсе - не надо
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
20. Сотрудник работал по срочному трудовому договору с продлением сроков (н-р сначала договор заключен на 20 дней, потом продлеваем еще на 10 и т.д.) так набралось 7 месяцев. Вопрос: нужно ему платить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если в договоре отпуск не оговаривался.
20.1. Доброго времени суток!
Компенсация за неиспользованный отпуск полагается в любом случае.
Удач Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!
20.2. Доброго Вам дня!
В связи с тем, что Вы заключали трудовой договор, а трудовое законодательство предусматривает отпуск, то Вы, конечно же, должны были предоставить отпуск работнику вне зависимости от того прописан он в договоре или нет, мало того если бы Вы увольняли его через первые 20 дней, то должны были бы выплатить ему компенсацию за ОДИН день отпуска!
Удачи Вам!
20.3. Обязаны при увольнении оплатить компенсацию за все неиспользованный отпуск в любом случае за весь период работы по день увольнения включительно. Ст. 127 ТК РФ. Минимальный отпуск 28 календарных дней. Компенсации подлежит 28/12*7= 16,31 календарный день отпуска.
21. Можно ли подлить срочный трудовой договор доп. соглашениями? Идет строительство дома. Заказчик указал срок окончания работ. Но в срок не уложиться, дата будет перенесена. Согласно письму Роструда от 07.04.2008 №838-6-1 трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров. Нужно заключать новый договор или же можно сделать доп. соглашение?
21.1. Здравствуйте! Нужно заключать новый срочный трудовой договор. Законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров.
21.2. Если речь идет именно о Вашем трудовом договоре с Заказчиком-продлять нельзя, а если у Ва договор долевого участия в строительстве - это не трудовой договор, а гражданско-правовой и он может быть продлен доп. соглашением.
21.3. Роструд иногда меняет своё мнение. Срок договора это одно из условий, которое также может измениться путём заключения соглашения об изменении договора. Одно условие. Изменение должно быть внесено до истечения этого срока, установленного договором.
22. У меня с работодателем заключён срочный трудовой договор на один месяц. Нужно ли писать заявление о продлении договора (рабочее место вакантно), или же договор автоматически продлевается если обе стороны не настаивают на увольнении?
22.1. Нужно ли писать заявление о продлении договора (рабочее место вакантно), или же договор автоматически продлевается, как раз в договоре и должно быть указано, скорее всего нужно писать заявление.
22.2. Добрый вечер.
Да, необходимо заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. Закон не предусматривает автоматическое продление данного вида договоров.
22.3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
23. Работаю в ФГУП Охрана, договор срочный заканчивается 31 декабря. 26.12 в день смены получил больничный до 29.12, предупредив при этом работодателя. Мне угрожают увольнением или не продлением Т.Д, если я не выйду на работу 27 и 29 числа, хотя я по факту имею уважительную причину. Но и опять же хочу чтобы со мной продлили договор с 1 января. Какое право имеет работодатель так делать? И можно ли обратиться в трудовую инспекцию.
23.1. Ваше право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).
24. У меня срочный трудовой договор на три месяца, после истечения этого времени о продлении договора должен быть документ или он продляется автоматически без дополнительных документов.
24.1. По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора. Если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК. Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет.
25. ОЧЕНЬ СРОЧНО! Здравствуйте! У наших родителей через 2 дня кончается временная регистрация В Рф, и мы не успели подать на продление, документы принимают только в четверг, то есть сегодня, но к человеку который их принимает мы так и не попали так как было много народу, подскажите пожалуйста что делать что бы родителей не дипортировали, продлить собираемся на основании трудового договора.
25.1. Если у ваших родителей заканчивается РВП (регистрация временного проживания) то придется выезжать и потом снова заезжать и получать РВП. Продлить ее так просто не получиться. А вот если у ваших родителей заканчивается срок миграционного учета (90 дней) то тут попытаться можно и как раз через трудовой договор. Срок миграционного учета продлевается на основаниях предусмотренных законом, в том числе если человек имеет трудовой договор и его трудовые отношения в указанном месте не закончились. Поэтому здесь вы еще можете что то сделать.
26. Гражданин Украины, имеет разрешение на временное проживание, с ним заключен срочный трудовой договор (в обосновании написано: расширение производства). Каждый раз когда он продлевает разрешение на проживание с ним продлевается срок договора на срок разрешения, уже 3 таких продления. Правомерно ли это?
26.1. Случаи при которых может быть заключён срочный трудовой договор строго определены ст. 59 ТК РФ. Расширение производства в списке есть, однако, только при заведомой его временности. Таким образом, если в вашем случае расширение производства не является заведомо временным, то срочный трудовой договор заключён быть не может. Точнее может, но он является бессрочным. Пока не увольняют, и продлевают договор, ссориться не советую, если откажутся продлять, пойдёте в суд доказывать, что срочный договор был заключён с вами неправомерно. Это если ещё работодателем будет соблюдён довольно сложный механизм увольнения в связи с истечением срока трудового договора, может и оспаривать не придётся.
27. Я гражданин Украины, работаю в РФ по патенту, у меня срочный договор. Если я забеременею, могут ли меня уволить по истечению срочного трудового договора? Или отказать в продлении договора? Если нет, то на какие выплаты я имею право?
27.1. К сожалению ст 261 тК РФ позволяет вас уволить с связи с окончаниемм срока договора

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
28. Какие права у муниципального служащего на продление срочного трудового договора, если его продлять не собираются, а замечаний по службе нет.
28.1. Здравствуйте! Никаких прав, к сожалению. По общему правилу срочный трудовой договор может быть заключен только тогда, когда невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника или в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
29. Вопрос. Можно ли заключать трудовые договора на разные сроки, например, на 2-3 и более лет. И при продлении срочного договора надо ли писать заявление и какого характера? При этом заключается новый срочный договор и составляется приказ?
Спасибо за ответ.
29.1. Можно заключить и по его окончании писать заявление о заключении договора на новый срок, с оформлением приказа.
29.2. Здравствуйте. Если вы будете продлевать срочный трудовой договор его могут признать бессрочным имейте это ввиду.
29.3. для корректного ответа надо знать суть трудовых отношений (функции работника).
30. Продление срочного трудового договора через увольнение сотрудника. Ем чревато для сотрудника? Спасибо.
30.1. Здравствуйте.
Срочный договор может быть заключен и на неопределенное время, если ни одна из сторон не заявила о расторжении. Сроки по должностям

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X