Продолжительность отпуска сотрудников

28.04.2021, 16:19
• г. Москва
Вопрос №18430783

Продолжительность основного отпуска у сотрудников ВОХР МО РФ и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

15.01.2016, 20:17
• г. Абакан
Вопрос №9406115

Является ои сотрудник МЧС сотрудником ОВД? Распространяется ли на сотрудников МЧС действие ст.63 342-ФЗ,касающейся предоставления, в год увольнения по болезни, отпуска продолжительностью 30 дней.

21.03.2016, 03:32
• г. Чита
Вопрос №10045418

Какой продолжительности отпуск у приравненных к муниципальным служащим сотрудников.

22.03.2016, 14:16
• г. Уссурийск
Вопрос №10061366

С 09.12.2015 г. По 24.04.2016 нахожусь в отпуске по беременности и родам. Имею я право на очередной отпуск за 2016 год с последующим уходом в отпуск по уходу за ребёнком? Я являюсь сотрудником фмс. В нашем отделе уфмс сокращают отделение по гражданству в котором я числюсь. Должность сокрощают с 1 июня 2016 года, а продолжительность отпуска 62 дня. Имеют ли меня будучи в очередном отпуске уведомить о сокращении и уволить после окончания очередного отпуска не успев уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

13.06.2016, 06:40
• г. Иркутск
Вопрос №10791111

У меня вопросы по садоводческим делам:

1. У нас имеется штатная должность-председатель. Должен ли он ходить в отпуск? Какова продолжительность отпуска у него? Может ли оплата у председателя быть ниже МРОТ? И можно ли в зимние месяцы ему быть без оплаты?

2.Имеются также внештатные должности-сторож, казначей, электрик. Должны ли эти люди ходить в отпуск? Какова продолжительность отпуска у них? И должно ли садоводство оплачивать им отпуск?

3.Оплата внештатных сотрудников может быть ниже МРОТ?

4.Как требуется оформить документы в СНТ на отпуск председателю и внештатным сотрудникам?

Сергей
02.05.2007, 08:06
• г. Новосибирск
Вопрос №440995

При рождении ребёнка. Сотруднику сначала дают больничный лист на 140 дней, а затем ей предоставляют отпуск по уходу заребёнком. Какая продолжительность такого отпуска возможна? Сколько времени он оплачивается и до какого времени за сотрудником сохраняют рабочее место? Спасибо.

08.10.2015, 14:42
• г. Керчь
Вопрос №8285685

Меня интересует продолжительность отпуска в частном детском саду таких сотрудников: заведующая, медсестра, помощник воспитателя, хореограф, муз.работник (а еще муз. работник совмещает работу с помощником воспитателя).

Спасибо.

05.12.2019, 01:42
• г. Москва
Вопрос №16641149

В Ст.59 ФЗ-197 от 19.07.2018 предусмотрен основной отпуск в количестве 30 дней (45 дней для сотрудников проходящих службу на севере в данном вопросе учитывать не будем) При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Пример: отпуск с 01.07.2019 по 09.08.2019 (30 дней основного, 10 дней выходных); отпуск с 01.01.2019 по 09.02.2019 (30 дней основного, 10 дней выходных).

Также Основной отпуск разрешается делить с учетом того что одна часть должна быть не менее 14 дней.

Пример: часть отпуска с 01.01.2019 по 24.01.2019 (14 дней основного отпуска, 10 дней выходных) вторая часть отпуска с 01.07.2019 по 22.07.2019 (16 дней основного отпуска, 6 выходных).

Вопрос: руководство утверждает, что во втором случае (речь идёт о второй части отпуска 16 дней) 6 дней выходных дней сотруднику не положено так как он уже использовал 10 дней выходных в первой части отпуска когда брал 14 дней основного отпуска, однако в законе написано, что выходные дни просто не учитываются, на мой взгляд руководство просто трактует 10 выходных дней как какой-то дополнительный отпуск, однако считаю, что это в корне не верно, так как выходные дни должны просто не учитываться при определении продолжительности основного отпуска. Подскажите пожалуйста, как всё-таки верно считать продолжительность отпуска на ваш взгляд?

30.05.2016, 22:37
• г. Волгоград
Вопрос №10684208

Я доктор наук, принят на работу в ВУЗ главным научным сотрудником. Какой продолжительности должен быть мой ежегодный оплачиваемый отпуск? Спасибо.

Сергей Викторович.

05.07.2016, 21:58
• г. Пермь
Вопрос №10962307

Мой муж является сотрудником МВД уже 15 лет, так же он является ветераном боевых действий в Чеченской Республике. Положен ли ему дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток и является ли оплачиваемым этот отпуск? Спасибо.

23.07.2015, 12:19
• г. Казань
Вопрос №7471405

Я бухгалтер-кадровик. На нашем предприятии продолжительность отпуска не превышает 28 дней. У ряда сотрудников накопились неиспользовнные отпуска за несколько лет. Хотелось бы навести порядок, можно ли это сделать, не оформляя приказов на увольнении-прием на работу? Можно ли выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие годы при оформлении очередного отпуска за текущий год? Спасибо.

Галина
26.02.2007, 08:37
• г. Тула
Вопрос №425120

Я работник кадровой службы, один из сотрудников требует оформить отпус на продолжительностью 28 дней только на выходные дни.

На какую статью кодекса о труде сослаться или другой закон, что это противозаконно?

24.05.2012, 17:08
• г. Подольск
Вопрос №1734528

Я пришла на работу 19.02.2002 года в детский сад воспитателем, сейчас по графику с 04.06.12 у меня ежегодный отпуск продолжительностью 42 дня, в связи с реорганизацией, т.е новой Москвой нам работодатель объявила за фактически отработанное время, т.е мне 14 дней, значит на весь учебный год мы остаемся без отпуска. Расскажите пожалуйста. Проблема всех сотрудников детского сада.

Сергей
26.05.2003, 08:35
• г. Архангельск
Вопрос №92367

Можно ли руководствоваться положениями ТК РФ в части определения продолжительности трудовой недели, отпуска и пр. для служащих образовательных учреждений, если я являюсь сотрудником (администратором - заместителем директора, а по совместительству - учителем) НЕГОСУДАРСТВЕННОГО образовательного учреждения?

22.10.2014, 14:43
• г. Воронеж
Вопрос №5182291

Пожалуйста, имеет ли право администрация учреждения устанавливать фиксированные даты ухода в отпуск сотрудников, например, 11 и 26 числа каждого месяца. И как быть в том случае, если приобретена путевка в санаторий, например, с 5 числа. Продолжительность пребывания в санатории 21 день, отпуска 28 дней, т.е. если брать отпуск с 26 предыдущего месяца, то на санаторное лечение останется 18 дней минус время на обратную дорогу. Администрация на уступки не идет. Заранее благодарен за консультацию.

05.09.2013, 15:05
• г. Брянск
Вопрос №2645345

Я являюсь сотрудником уголовно-исполнительной системы, ветеран боевых действий. Согласно з-на О ветеранах имею право на неоплачиваемый отпуск, продолжительностью до 35 календарных дней в году. Скажите, пожалуйста, входит ли время нахождения в этом отпуске в выслугу лет (трудовой стаж) и в каком исчислении, при условии, что стаж службы исчисляется в льготном исчислении, день за полтора. Спасибо.

28.11.2021, 15:30
• г. Омск
Вопрос №18909484

Вопрос юристу.

Премия.

МААТ

Конкурс ежедневно

10 000 до финала

18:33:06

Сейчас обсуждают.

Со ст.64 ФЗ от 23.05.2016 №141-ФЗ, если предельный возраст, с учетом ст.90 и 99, возрастет.

Предельный возраст пребывания на службе.

Продолжительность отпуска сотрудников.

Как предоставить отпуск сотруднику.

Сотруднику предоставляется отпуск.

Отпуск по личным обстоятельствам

Ольга

17.11.2020, 16:58

Вопрос №17985809

В соответствии со ст. 64 ФЗ от 23.05.2016 № 141-ФЗ "О службе в ФПС ГАС..." сотруднику ФПС в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск сотруднику, предельный возраст которого (45 лет) должен будет наступить в 2022 году, с учетом того, что согласно статьям 90 и 99 того же ФЗ (№ 141-ФЗ) с 1 января 2022 года предельный возраст пребывания на службе увеличится на 5 лет и для указанного сотрудника предельный возраст (50 лет) наступит только в 2027 году?

22.03.2019, 11:22
• г. Ухта
Вопрос №15495520

При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:

- запретить совместительство работникам банка в других организациях;

- уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;

- производить 50%-е удержание из заработной платы сотрудников в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;

- обязательное ежедневное участие сотрудников в 15 - минутной производственной гимнастике на рабочем месте;

- в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.

Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?

23.03.2016, 13:05
• г. Сочи
Вопрос №10071932

Частный детский сад не имеющий (пока) лицензии на образовательную деятельность. ООО, основной вид деятельности - уход и присмотр за детьми. Можно ли в штат принимать воспитателей, старших воспитателей и как быть в этом случае с продолжительностью рабочего времени и отпуска этих сотрудников? Пройдут ли другие должности при лицензировании?

Евгений
14.03.2012, 08:40
• г. Макушино
Вопрос №1607640

Я являюсь Ветераном боевых действий (есть удостоверение), получил удостоверение я проходя службу в органах внутренних дел. На данный момент я являюсь сержантом запаса и бывшим сотрудником МВД, поясните пожалуйста, могу ли я расчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток?

Анастасия
03.11.2021, 10:39
• г. Владивосток
Вопрос №18850596

При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:

1 запретить совместительство работникам банка в других организациях;

2 уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;

3 производить 50% удержание из заработной платы сотрудников, в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;

4 обязательное ежедневное участие сотрудников в 15 минутной производственной гимнастике на рабочем месте;

5 в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.

Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?

10.08.2014, 23:31
• г. Ухта
Вопрос №4595545

При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:

1) запретить совместительство работникам банка в других организациях;

2) уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;

3) производить 50% удержание из заработной платы сотрудников, в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;

4) обязательное ежедневное участие сотрудников в 15 минутной производственной гимнастике на рабочем месте;

5) в случае опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.

Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?

Анастасия
03.11.2021, 10:35
• г. Владивосток
Вопрос №18850581

При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:

1 запретить совместительство работникам банка в других организациях;

2 уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;

3 производить 50% удержание из заработной платы сотрудников, в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;

4 обязательное ежедневное участие сотрудников в 15 минутной производственной гимнастике на рабочем месте;

5 в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.

Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?

Наталия
25.12.2001, 00:38
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №20828

После выхода из декретного отпуска (продолжительность 4 года, т.к. 2 детей) меня перевели на новую должность - корреспондента в газете, с учетом моих личных пожеланий. Но вот оклад мой остался прежним - 300 руб. (как и 4 года назад). Могу ли я требовать повышения оклада, если у меня он на сегодняшний самый низкий из всех штатных сотрудников?

25.03.2009, 22:33
• г. Новосибирск
₽ VIP
Вопрос №755815

Я являюсь сотрудником милиции, мне был предоставлен, согласно Положения о службе в ОВД, ежегодный отпуск с 1 января по 1 марта 2009 г. из расчета 30 календарных дней основного отпуска + 7 дней проезда к месту отпуска и обратно + 8 дней праздничных и выходных выпадающих на основной отпуск, т.е 30 дней января + 15 дней дополнительного отпуска.

В январе в период с 10.01. по 26.01., заболел имею лист временной нетрудоспособности, общей продолжительности в 16 дней, сдав данный лист в отдел кадров нашего учреждения мне на соответствующее количество дней продляют дни отпуска (т.е. по 17 марта), однако я вновь заболел с 30 января и болел по 24 февраля при сдачи листа временной нетрудоспособности мне сказали, что данный больничный лист продлевает отпуск не на весь его срок, а только на его часть которая попадает на течения основного отпуска, а не дополнительного и приказом начальника мне продлили отпуск до 29 марта.

Правы или нет сотрудники кадрового подразделения и как должен быть рассчитан отпуск?, считаю, что данный случай ущемляет мои право на отдых, ведь я не использовал все дни основного отпуска. Спасибо.

22.03.2017, 14:06
• г. Казань
Вопрос №12321647

Я работаю главным научным сотрудником в Казанском федеральном университете. В Постановлении Правительство сказано "научных учреждений, финансируемых из бюджета". Университет является образовательным учреждением, но в нем имеются научные подразделения, где работают штатные научные сотрудники. Пользуюсь ли я, как доктор наук, правом на удлиненный отпуск продолжительностью 48 дней?

25.10.2015, 06:39
• г. Иркутск
Вопрос №8456589

Я являюсь сотрудником органов внутренних дел. Согласно нормативным актам МВД и Главного управления по субъекту РФ, моя должность относится к категории должностей с ненормированным рабочим днем, за который мне полагается дополнительно 9 дней отпуска в год. Согласно приказа о внутреннем распорядке дня, у нас установлена нормальная продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю с 09 до 18. При этом, каждый рабочий день у нас начинается с селекторного совещания в 08 часов и заканчивается опять же совещанием около 19 часов. Таким образом, ежедневная работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени составляет 2 часа. Если посчитать согласно производственного календаря, то в 2015 году общая переработка составит 494 часа или 61 восьмичасовой день, что никак не компенсируется 9 днями дополнительно отпуска. Также, на мой взгляд, такого рода ежедневное увеличение продолжительности рабочего дня не может подпадать под определение ненормированности, так как носит не эпизодический, а регулярный характер. Я, понимая специфику службы, не возражаю, но из-за отсутствия свободного времени страдает моя семья, не воспитываются должным образом мой ребенок. Подскажите, как быть в данной ситуации. Спасибо.

22.03.2017, 13:44
• г. Казань
Вопрос №12321494

Применимо ли ко мне Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 года №949?

Я работаю главным научным сотрудником в Казанском федеральном университете. В Постановлении Правительство сказано "научных учреждений, финансируемых из бюджета". Университет является образовательным учреждением, но в нем имеются научные подразделения, где работают штатные научные сотрудники. Пользуюсь ли я, как доктор наук, правом на удлиненный отпуск продолжительностью 48 дней?

14.12.2020, 16:05
• г. Ханты-Мансийск
Вопрос №18065291

Работодатель решил сократить продолжительность дополнительного отпуска за ненормированной рабочий день. Основанием для этого выбрано «в целях эффективного использования бюджетных средств» в рамках утверждения нового «Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем». О каких-либо организационных или технологических изменениях в работе сотрудников, много лет работающих в условиях ненормированного рабочего времени, работодатель не сообщает. Несогласных на работу в новых условиях планируют сокращать. Прокуратура переправила жалобу в ГИТ, ГИТ отказала в проверке, сославшись на мероприятия по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Можно ли в данной ситуации обжаловать действия ГИТ и отстоять свои права?

30.06.2015, 12:27
• г. Москва
Вопрос №7259135

Ещё раз вопрос. Я мать-одиночка. Ребенку 3,5 года. В трудовом договоре прописано что По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявление может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Значит ли это что я могу на основании стати 128 пункт 41 присоединить за свой счет две недели к ежегодному отпуску? В этом случае имеет ли право работодатель отказать мне в этом?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.