Производственная необходимость

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Я воспитатель, заболела коллега. Руководитель в ультимативной форме сказал её заменить после окончания моей смены ссылаясь на производственную необходимость. Я ей отказала обосновав тем что письменного согласия не давала, и что у меня приём к врачу запланирован. Мне сказали писать объяснительную, затем на общем собрании руководитель сказал что ничьего согласия не нужно, есть производственная необходимость и он три раза в год может привлечь к работе сверх нормы часов. Так ли это? потратила много времени на поиск информации но так и не нашла подтверждения его слов.

вопрос №17942610
прочитан 22 разa

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Уважаемая Анна, руководитель действует незаконно. См. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Всего Вам доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый утро. Не переживайте, о том, что говорит Ваш руководитель под термин производственная необходимость и условия ее применения не распространяется. На крайней случай, во избежание конфликтной ситуации предоставьте документ о том, что Вы были у врача на приеме. Выше данный ответ моего коллеги - поддерживаю. Пускай сначала оформляют документы надлежащим образом, а потом, что-то требуют. [quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020) ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. [/quote]
(текст отредактирован 04.11.2020, 09:28)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Помогите советом, пожалуйста. Могут ли в поликлинике без согласия по приказу по ТК РФ Статья 72.2, или по приказам о Cover, заставить работать инструктора по ЛФК медсестрой? У инструктора ЛФК совершенно другие и сертификат и должностная инструкция. Зам. главврача пока требует без письменного приказа.

вопрос №17748479
прочитан 21 раз
Здравствуйте, Алисия! Совершенно нет. Производственная необходимость может быть. Но она не должна доходить до абсурда. Каждый должен заниматься своим делом и своими обязанностями. И повесить на человека то что априори на нем не может быть - не имеют права. Ст. 57, 72, 72.2. ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Без соответствующего сертификата мед. сестры работать в данной должности не допустимо, будь то крови или даже чума и ст.72.2 ТК РФ здесь не причем, Вы просто не имеете права работать в данной должности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Алисия! В общем случае нужно согласие работника. Однако согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ [b]в случае [/b]катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, [b]эпидемии [/b]или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен [b]без его согласия [/b]на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Т.е. в этом случае согласие могут и не спросить. При этом срок ограничен 1 месяцем: [quote]Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.[/quote] При отступлении от этой схемы можно разрешить спор с работодателем через комиссию по разрешению трудовых споров, а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Часть 2 статьи 72.2 ТК РФ предусматривает основания, по которым работодатель вправе перевести работника временно на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия. Закон не устанавливает исчерпывающего перечня таких оснований, однако четко определяет их характер: это исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. К ним, в частности, относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи, наводнения, землетрясения. Работа, на которую работник переведен в связи с названными обстоятельствами должна соответствовать его квалификации. Если же в данной ситуации необходим перевод на другую работу, требующей более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в детском саду воспитателем. Т.к сменщица только оформляется, обязана ли я работать только в первую смену? Подменять могут меня только во вторую смену?

вопрос №16944625
прочитан 5 раз
Добрый день! Да, обязаны. Об этом заведующая должна издать соответствующий приказ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в родильном отделении, нас по штату 4 акушера, три-один за одним уходят в отпуск, август я остаюсь работать одна на месяц. За старшую с 8:30 до 15:30, затем смены сутки через сутки. Это я буду работать по полтора суток и пол суток дома (с 15:30 до утра, потом опять на полтора суток на работе). У меня двое детей. Что мне делать? Как мне быть? Они ссылаются что это производственная необходимость.

вопрос №14317621
прочитан 31 раз
Здравствуйте, По соглашению сторон вы можете быть переведены на другую работу ст. 72.2. ТК РФ. Перевод без вашего согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в связи с производственной необходимостью возможен только в случаях, предусмотренных ст. 72.2. ТК РФ [quote]В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.[/quote] Если этого нет, то имеете право не согласится на данный график. Будут принуждать, то можно обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае когда необходимо срочное выполнение работ, от которых зависит нормальная деятельность предприятия, привлечение сотрудников возможно только с их письменного согласия. При этом нельзя привлекать к выполнению этих работ инвалидов и женщин, у которых имеются малолетние дети, не достигшие 3-х летнего возраста. Поэтому если вы не согласные работать не обязаны, при нарушении ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) [b]для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.[/b] Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Здравствуйте! Такое возможно только с Вашего согласия ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Статья 72.2. Временный перевод на другую работу [quote]В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях [u]простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)[/u], необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо [u]замещения временно отсутствующего работника[/u], если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.[/quote] Видимо они хотят сослаться на ст. 72.2 ТК РФ, но, никто не заставлял составлять таким образом график отпусков, чтобы Вы оставались одна за всех на работе, да еще с двумя детьми, на мой взгляд в такой ситуации виноват сам работодатель и Вы можете отказаться от такого графика.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня на работе проводится сокращение штата, но работодатель не желает увольнять людей по сокращению, они предлагают уволиться или в противном случае грозятся вынудить уволиться. Так как у всех в компании заработная плата состоит из двух частей - постоянная она же оклад и премиальная, то в первую очередь обещают уменьшить количество рабочих смен, а, следовательно, и часов до минимального уровня при этом премиальная часть не будет выплачиваться вовсе – закон же не образует. Уточню сразу у нас суммированный учёт рабочего времени и учётный период – год. Вторым этапом обещают в целях производственной необходимости перевести на другое рабочее место. Сейчас я до работы добираюсь в среднем 1 час, на то место работы мне понадобиться около 3 часов. В прошлом месяце у нас был КУП (конец учётного периода), который мы закрывали в добровольно-принудительном порядке, то есть писали заявления по переводу на пол ставки, а то и меньше. То есть сейчас в совокупности мне грозятся составить график по 60 часов в месяц на удалённом рабочем месте, где на дорогу с и на работу буду тратить более 6 часов, рассчитывая на то, что с минимальным доходом и большими затратами на дорогу – временными и денежными я уволюсь по собственному желанию. В связи с вышеизложенным у меня возникают вопросы: 1 - имеет ли право работодатель составлять мне такой график – разряженный по 60 часов в месяц? 2 – разрешается ли перевод на другое рабочее место (они называют это производственной необходимостью, что по закону разрешается), до которого мне добираться в три раза дольше? Дополню, что у нас на работе постоянно что-то нарушают, мы подписываем документы преимущественно задним числом под этими же угрозами, а графики нам делают удобными для выполнения обязательств компании перед инвесторами, например, работая 2/2 имеются смены с 09:00 до 23:00 (обе смены, перерыв 1 час), но два дня подряд работать нельзя т.к. перерыв должен быть не менее продолжительности предыдущей смены, а для этого по документам я работаю якобы с 06:00 до 21:00 и вторую смену с 10:00 до 00:00.

вопрос №13440029
прочитан 189 раз
Согласно ст. 74 ТК рф в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации. В случае нарушения ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию.
(текст отредактирован 11.11.2017, 22:11)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
График утверждает работодатель. Главное - соблюдение нормы по учетному периоду. Перемещать работника без его согласия можно только в соседнее помещение на такую же должность. Переводы в другие местности или же в другое обособленное подразделение работодателя без согласия работника не допускаются в силу ст. 72 ТК РФ. Увольняться не обязаны, можете требовать предоставления Вам работы, но в некоторых случаях проще не тратить свои нервы. Решать Вам.
(текст отредактирован 11.11.2017, 22:13)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
График поменять могут. Относительно постоянной - переменной части, т.е. премии ее могут не выплатить и тут уже ничего не докажете ст. 135 ТК рф.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: [quote]... 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно [u]перевести работника с его письменного согласия[/u] на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него[u] в данной местности[/u]. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote] Т.е. Вам обязаны предоставить вакансии в данной местности и только те, на которые Вы согласитесь. Подавайте жалобу на действия работодателя в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
[b]1. [/b] Согласно ст.100 ТК РФ [quote]Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.[/quote] Норма часов при графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Однако для обеспечения технологически сложных и продолжительных производственных циклов ТК РФ разрешает применять расчет нормы, используя иной временной промежуток, который не может быть больше 1 года. Тем самым 60 часов в месяц это законно. [b]2.[/b] Статёй 72 ТК РФ. Руководство имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость. [b]Обратите внимание ВРЕМЕННО.[/b] Но так как Вы уходите с одного места работы и нанимаетесь на другое, они скорее всего пропишут другое место работы в Вашем договоре. [b]3.[/b] Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва). При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов. Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 часов, то время междусменного отдыха увеличивается.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
1. Уменьшить график (при том что норма установлена в трудовом договоре) работодатель может по ст. 74 ТК РФ - с предупреждением за 2 месяца, предложением других подходящих вакансий и выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка в случае несогласия и увольнения. Причем тут спорный момент, по ч. 5 ст. 74 ТК РФ, введение режима неполного рабочего времени допускается только при угрозе массового увольнения, и несогласных надо увольнять все-таки как при сокращении. Вопрос о том, можно ли перевести на пол ставки одного работника без применения ч. 5 ст. 74 судами решается по-разному. 2. По переводу. Если у вас в трудовом договоре указано структурное подразделение, место работы, в общем написано, что работать вы должны тут, а не в отдаленном подразделении, перевести вас туда можно ТОЛЬКО по вашему согласию. См. ст. 72.1. Если же ничего такого не указано, то это перемещение и тут, к сожалению, даже предупреждать не нужно. Но только в рамках одного населенного пункта, иначе только через перевод и по согласию. 3. По премиям. На самом деле премии выплачиваются не по решению работодателя. Порядок выплаты премий должен быть прописан в ПВТР, положении об оплате труда, положении о премировании (копии этих НА вы можете потребовать у работодателя (ст. 62 ТК РФ). Если там указано, что премии выплачиваются при достижении определенных результатов, отказать в произвольном порядке работодатель не может. 4. Насчет всех остальных нарушений вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда. И да, продолжительность отдыха после смены должна быть в 2 раза больше, чем сама смена - см. Постановление СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Александр! 1) Да, работодатель имеет право изменять график работы и уменьшать количество рабочих часов в месяц, но вы должны с ним ознакомиться письменно. Если у Вас в трудовом договоре написано "работа по сменному графику 2/2", то такой график утверждается и доводится до сведения работников не менее, чем за 1 месяц до введения (ст. 103 ТК РФ). 2) [quote]Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу возможен и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.[/quote] Возможен Перевод на другую работу без согласия работника допускается законодательством по разным причинам и обстоятельствам, чаще всего вызванным: производственной необходимостью; временной приостановкой работы предприятия; потребностью выполнения обязанностей временно отсутствующего другого работника. Если на предприятии используется сменный режим работы, то продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых - не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ); В графике работы в ночное время должно быть учтено продолжительность работы (смены) в ночное время, которая как правило сокращается на 1 час (ст. 96 ТК РФ). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов). Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Следовательно, время отдыха напрямую зависит от количества обработанных в предыдущую смену часов. Если на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, то продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в одном периоде может быть и менее установленной законодательством нормы, однако в другой период она будет превышать установленную норму, за счет чего будет происходит взаимокомпенсация (т.е. продолжительность еженедельного отдыха в отдельные недели может быть и менее 42 часов, однако в среднем за учетный период продолжительность этого отдыха должна быть не менее 42 часов)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Заставить работников уволиться в принудительном порядке работодатель не вправе. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п.п "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Оклад и премиальная оплата устанавливаются в соответствии с трудовым договором и могут быть изменены работодателем только в случае уведомления работника не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены локальными нормативными актами организации и трудовым законодательством. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ). Любые угрозы, как вы говорите, в ваш адрес об изменении условий трудового договора должны быть обоснованы работодателем. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ). Перевод работника по производственной необходимости, на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя может быть произведен без его согласия только до одного месяца, в случаях установленных ст. 72.2. ТК РФ. Вы вправе обратиться за защитой нарушенных прав в прокуратуру и госинспекцию труда.
(текст отредактирован 12.11.2017, 00:16)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброй ночи. На вопрос № 1: Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором. Согласно ст. 93 ТК Рф неполное рабочее время устанавливается [b]по соглашению сторон.[/b] На вопрос № 2: Согласно ст. 57 в трудовом договоре обязательно указывается место работы, то есть расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. По смыслу ст. 72.1 ТК РФ перевод работника в другую местность (населённый пункт) допускается [b]только с письменного согласия работника.[/b] Так что если новое рабочее место находится в другом населённом пункте, то только с Вашего письменного согласия. Согласно ст. 72.2 ТК РФ без согласия работника могут перевести на другую работу (в другой населённый пункт) в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. В этих случаях за работником сохраняется средняя заработная плата по прежнему месту работы. Удачи.
(текст отредактирован 12.11.2017, 00:33)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
1. Работодатель имеет право на всё. Ст. 22 ТК РФ однозначна. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 2. А как же? Ст. 72.1 ТК РФ однозначна. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. У Вас же производственная необходимость. Нет в законе дороги.
(текст отредактирован 12.11.2017, 00:58)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Действия работодателя не правомерны, не законны. В вправе обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) [quote]ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. [/quote] Удачи Вам и всего хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю медсестрой в отделении реанимации, имею действующий сертификат " Медицинская сестра кардиологическая". Так же имею просроченный сертификат по специальности " Операционная сестра". Вопрос - имеет ли право администрация обязать в приказном порядке работать в операционной по производственной необходимости. Спасибо.

вопрос №13120051
прочитан 22 разa
Добрый день. Если у вас просрочен сертификат в таком случае Вы не можете работать в производственной необходимости в операционном отделе. Хорошего приятного дня.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Вас не вправе допускать к работе в операционной, если у вас просрочен сертификат, даже если производственная необходимость.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в школе учителем начальных классов, и такой к Вам вопрос. Могу ли отказаться когда зам. директора велит идти заменять уроки в другом классе, где болеет учитель. Завуч мотивирует тем, что это производственная необходимость, прав ли он? А идти туда не хочу, так как дети там безобразного поведения и урок с ними вести просто "ужас". Имею ли я право отказаться идти на замену? Или мы, учителя, должны под всех подстраиваться? Почему бы завучу не встать на замену в этом классе?

вопрос №14881700
прочитан 5 раз
Уважаемая Галина! Ваши права и обязанности расписаны в Вашем трудовом договоре, внутреннем распорядке дня школы, коллективном договоре, которые вытекают из Ф\Закона от 29.12.2012 года за №273-ФЗ. Срыв урока по болезни либо отсутствии учителя - это нарушение школой взятых обязательств по обучению школьников с которыми заключены договора на предоставление образовательного процесса в соответствии с школьной программой. Исходя из выше изложенного, скорее всего, что в локальных документах имеется положение о взаимозаменяемости. Отсюда следует, в случае невыполнения распоряжения завуча то Вы попадаете по признаки п.11 ч.1 ст.48 выше указанного закона. Рад если смог объяснить и помочь. Удачи!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В трудовом договоре есть пункт, что "работодатель имеет право привлекать работников к выполнению работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей (временное замещение отсутствующего работника ит.д.). но на период не более одного месяца в году". Относится ли это к производственной необходимости?

вопрос №12872815
прочитан 17 раз
ТК РФ. [quote]Статья 72.2. Временный перевод на другую работу Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо [u]замещения временно отсутствующего работника [/u]вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Татьяна. Нет, этот вариант, когда не требуется согласие работника. Работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в детском саду помощником воспитателя на 0,63 ставки и по совмещению уборщиком служебных помещений на 0,25 ставки, в группе где я работаю работает и второй помощник воспитателя на 1 ставку т.к у нас совмещенная группа с 1.5 до 4 лет. Наш воспитатель ушел в отпуск, вместо воспитателя заведующий детским садом заставляет работать на группе первого помощника, а меня на место первого помощника при этом чтобы я ещё выполняла работу сборщика. Заведующий ссылается на производственную необходимость, мол составит приказ и никуда вы не денетесь. Я могу отказаться? Мне нужно писать заявление о том, что я не согласна с приказом? Ведь прежде чем совершать какие либо действия, заведующий должен спросить у работника согласен он или нет.

вопрос №14261663
прочитан 7 раз
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае в случаях, когда необходимо срочное выполнение работ, от которых зависит нормальная деятельность предприятия, привлечение сотрудников возможно только с их письменного согласия. При этом нельзя привлекать к выполнению этих работ инвалидов и женщин, у которых имеются малолетние дети, не достигшие 3-х летнего возраста.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Подписан приказ на отпуск, но необходимо перенести нескольким сотрудникам отпуск на более поздний срок в связи с производственной необходимостью. Можно ли издать новый приказ, что в соответствии с производственной необходимостью изменить дату начала отпуска следующим сотрудникам. Спасибо.

вопрос №14295159
прочитан 12 раз
Уважаемая Елена, можно издать новый приказ, что в соответствии с производственной необходимостью изменить дату начала отпуска следующим сотрудникам только при их согласии.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У меня такой вопрос: могу я попросить перенести мне отпуск на летнее время, если у меня двое несовершеннолетних детей (3 и 9 лет). В графике отпусков я стою в декабре. Меня переводят по производственной необходимости в другой город, где мне негде проживать. Поэтому я хочу на летнее время уйти в отпуск.

вопрос №14265589
Здравствуйте. Попросить, конечно, можете. Но это на усмотрение работодателя. График отпусков утверждается работодателем и обязателен для работника (ст. 123 ТК РФ), по соглашению между работником и работодателем график отпусков может быть изменен. Правом на отпуск в удобное для них время предоставлено следующим категориям работников: 1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 3) инвалидам войны; 4) ветеранам боевых действий; 5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; 6) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих; 7) почетным донорам России; 8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы; 9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю воспитателем в детском саду. Работала на старшей группе и получала оклад 10200, с производственной необходимостью перевели на младшую группу оклад уменьшился 8100. Как быть.

вопрос №13082274
прочитан 20 раз
Добрый вечер. Если вы сами согласились на перевод на другую должность, то ничего не поделаешь. Перевод осуществляется только с согласия работника. Если же вас перевели временно, то в любом случае это не может продолжаться более месяца.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В нашем детском саду девушка работает помощником воспитателя. Она закончила второй курс университета (факультет дошкольное образование), можем ли мы по производственной необходимости поставить ее воспитателем?

вопрос №10740197
прочитан 12 раз
ДА, имеете право. Пока это допускается законом и квалификационными требованиями СЕКС.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли учителя заставить взять надомное обучение, мотивируя это производственной необходимостью? Есть ли какие-то документы, устанавливающие на какое расстояние от школы должен выезжать учитель в семью? Если расстояние около 5 км, должны ли учителю оплачивать проезд?

вопрос №3381928
прочитан 211 раз
Начните с изучения внутренних документов: устава образовательного учреждения, различных положений, утвержденных педагогическим советом. Там можно найти ответ на Ваш вопрос. И у Вас, как у преподавателя, есть право знакомиться с такими документами.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Дело в том, что получаю первое высшее образование. Сейчас необходимо проходить производственную практику. Уже есть постоянная работа. Практику собираюсь проходить в другом месте. Как получить отметку в труд книжке о прохождении практики?

вопрос №8205963
прочитан 38 раз
Добрый день. Такие отметки в трудовой книжке не делаются.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Что такое производственная необходимость?

вопрос №13108705
прочитан 25 раз
Здравствуйте В трудовом законодательстве сейчас нет такого термина как Производственная необходимость аналогичное положение содержит статья 113 Трудового Кодекса Российской Федерации[quote]Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Ныне действующая редакция ТК РФ не содержит понятия "производственная необходимость". Лучше всего ответит на Ваш вопрос ст. 113 ТК РФ: "Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя."
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый вечер. В действующем трудовом законодательстве такой термин, как "производственная необходимость" отсутствует, а по сему его трактуют кто как может, особенно работодатели. Вы уточните свой вопрос - в чем конфликт. И мы ответим.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Что такое производственная необходимость?

вопрос №12467571
прочитан 26 раз
Производственная необходимость по трудовому праву — это необходимость выполнения срочных, не предвиденных заранее работ, от своевременного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия или учреждения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Статья 72.2 ТК РФ Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Статья 99 Трудового кодекса РФ: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. [u]Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.[/u]:s_ax:
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Александр, добрый день! Это исключительные случаи, при которых работник может быть привлечен к труду сверх нормы, в рабочие, праздничные дни, при необходимости выполнения определенных работ в срок.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Что значит "Производственная необходимость"? В каких случаях она имеет место быть?

вопрос №12471252
прочитан 32 разa
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ""ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ ""По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с "законом" сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. ""В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. ""Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы [b]по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера[/b]), [b]необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. [/b]При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. ""При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже "среднего заработка" по прежней работе.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! В данном случае опирайтесь на законодательство трудового кодекса РФ Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Лариса. Добрый день. Производственная необходимость возникает по разным причинам Например изменение технологического процесса, внедрение новой техники, закрытия цеха на ремонт, получение нового заказа и т.д. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли старшая медсестра ставить дежурства через сутки без её согласия, ссылаясь на то что производственная необходимость.

вопрос №17260183
прочитан 18 раз
Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ: [quote]В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.[/quote] В Кратце, работника должны уведомить об изменении трудового договора за 2 месяца. Также нужно смотреть трудовой договор, возможно там прописаны условия изменения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Напарник взял за свой счёт, меня заставляют работать за него, якобы производственная необходимость.

вопрос №17796382
прочитан 14 раз
Обязать, без Вашего согласия - не могут. Статья 60 ТК РФ. [quote]Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Написала заявление об увольнении с 15 июня 2020 г. Возникла производственная необходимость. Как отозвать приказ сегодняшним днём?

вопрос №17640046
прочитан 5 раз
У кого возникла? Если вы 15 июня написали, то уже должны быть уволены.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли перевести на нижеоплачиваемую должность, без согласия, мотивируя производственная необходимость.

вопрос №12035525
прочитан 15 раз
Без согласия Работника перевод на другую должность невозможен. Статья 72.1 ТК РФ. Исключения составляют временные переводы до одного месяца В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. [b]При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.[/b]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
[quote]Могут ли перевести на нижеоплачиваемую должность, без согласия, мотивируя производственная необходимость.[/quote] Нет, не смогут так перевести без вашего письменного согласия.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в РЖД не отпускают в отпуск говорят производственная необходимость. В чем она заключается.

вопрос №4160910
прочитан 143 разa
Если есть график, то обязаны отпустить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Производственная необходимость не является основанием для отмены/переноса отпуска, если он запланирован графиком отпусков. Что подразумевает Ваш работодатель по производственной необходимостью - мне, конечно, не известно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Что такое производственная необходимость, есть ли вообще такое понятие в трудовом законодательстве?

вопрос №6215886
прочитан 74 разa
Что такое производственная необходимость, ---есть в обязательном порядке. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ — чрезвычайные производственные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть и которые дают работодателю дополнительные права в целях предотвращения либо устранения их последствий.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Так регламентирует понятие производственная необходимость?

вопрос №13362999
прочитан 14 раз
Единого понятия производственной необходимости трудовое законодательство к сожалению не содержит и отдельно не регулирует. Оно упоминается в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) большей частью косвенно в связи с: временным переводом сотрудника на другую работу; сверхурочной работой (СУР); необходимостью работать в выходные и праздничные дни; а также при отзыве работника из отпуска и пр.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, Александр! Данная необходимость должна быть именно производственной необходимостью, связанной с выполнением неотложных работ, которые обеспечивают нормальное функционирование производства, а не безответственностью, халатностью и иными действиями (без действиями) работодателя. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Отпуск в мае. Сказали не отпустят производственная необходимость. Как быть?

вопрос №12381160
прочитан 13 раз
Здравствуйте. Писать жалобу в Государственную инспекцию труда уже сейчас с просьбой вынести работодателю предостережение о недопустимости нарушения трудовых прав работников.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если отпуск в мае по графику отпусков, то [u]без вашего согласия [/u]перенесение отпуска на другой срок по производственной необходимости невозможно. Статья 124 ТК РФ. Имеете право отказаться от переноса. В противном случае можете жаловаться в ГИТ.
(текст отредактирован 06.04.2017, 21:35)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Где-то слышал, что с февраля 2015 понятия производственная необходимость не существует?

вопрос №9141014
прочитан 133 разa
Здравствуйте. Нет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! А что взамен, слышали? Пока в ТК РФ на сей счет изменений не вносили.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

График работы сутки двое, людей не хватает, могут ли заставить работать через сутки? Т. к. это производственная необходимость.

вопрос №14674507
прочитан 11 раз
Здравствуйте. ТК РФ устанавливает ограниченный перечень ситуаций, когда привлечение к работе в выходной день работника возможно без его согласия (ст. 113 ТК РФ): [quote]1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.[/quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производится[u] с их письменного согласия[/u] в случае необходимости выполнения [u]заранее непредвиденных работ[/u], [u]от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.[/u] [b]В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. [/b]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В отделе кадров мне сказали что это не производственная необходимость.

вопрос №13011131
прочитан 8 раз
В отделе кадров Вам ничего другого и не скажут. Производственная необходимость четко определена в трудовом законодательстве, а это не умелое управление, за которое вышестоящее руководство не похвалит. Поэтому и придумывают заявления по семейным обстоятельствам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могу я как работодатель заставить отработать более 2 недель, если это производственная необходимость?

вопрос №3252662
прочитан 13 раз
Могу я как работодатель заставить отработать более 2 недель, если это производственная необходимость? Екатерина, не можете ни при каких условиях.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:
вчера, 14:49
Общество31 декабря - выходной праздничный или рабочий день: будут ли уроки в школах? ... не придется. Это обусловлено особенностями производственного календаря, который, несмотря на ... же время, согласно новым нормам производственного календаря, которые основываются на ... если в сотруднике нет крайней необходимости, то он, по согласованию ...
2 102
позавчера, 23:05
ОбществоВведут или нет в РФ карантин ноябрь-декабрь 2020 из-за коронавируса — последние новости ... того, глава государства заявил о необходимости развернуть вакцинацию от коронавируса по ... для наращивания производства. «И эти производственные мощности должны быть нацелены на ... — пусть наши партнеры создают такие производственные мощности у себя в странах ...
3 126
позавчера, 11:53
ОбществоКак изменится продолжительность рабочего дня 31 декабря 2020 года, и для кого он окажется выходным ... нет. Тем не менее, сам производственный процесс у большинства трудящихся граждан ... женщин, в которых нет крайней необходимости на рабочем месте. Это коснется ... , которые не задействованы в беспрерывном производственном процессе, то есть не работают ...
1 75
23.11.2020, 23:24
ПолитикаТри сценария для мировой экономики после выборов в США ... за «количественного смягчения» и необходимости повысить конкурентоспособность экспортеров США. ... заливать деньгами этот пожар. Производственная экономика будет сворачиваться все быстрее ... свое время. Под предлогом необходимости совместной борьбы с изменением ...
7 97
23.11.2020, 21:10
Общество«Отнимает силы». Жители района Воронежской области – о борьбе с COVID-19. ... на работе. Когда выходил в производственные помещения, маску надевал всегда, постоянно ... антисептиком. Продукты и товары первой необходимости заказываю через интернет. Наша семья ...
6 172
23.11.2020, 19:46
СпортНовый главный редактор Sports.ru – Владислав Воронин, Александр Аксенов – генеральный продюсер ... – 10 лет. Перестановка связана с необходимостью расширять работу Sports.ru с ... , и при этом очень отличается производственный процесс. Из заметного, например, появились ...
0 16
23.11.2020, 17:21
Новое в законодательствеПисьмо Ростехнадзора от 18.09.2020 N 08-00-09/378 "Об идентификации объектов, связанных с обращением опасных веществ" ... ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов". При этом учитывается, что ... Следует иметь в виду, что необходимость перерасчета каких-либо веществ, растворов ... объемах одновременно находиться на опасном производственном объекте (если иное не ...
0 11
23.11.2020, 11:32
НовостиКак и почему Китаю удалось в столь короткие сроки почти одолеть эпидемию? ... момент просто не понимали необходимости соблюдения карантинных мер и ... перепрофилировало часть своего завода для производственной линии масок. Автомобильный гигант BYD ... прекратить проведение не вызванных острой необходимостью совещаний и собраний, призвали ...
1 44
21.11.2020, 18:16
ОбществоБезработный. ... центры занятости направляют (в случае необходимости) запросы для подтверждения представленных сведений ... аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросе радиоактивных ...
11 275
20.11.2020, 20:27
НовостиКарантин в России с 1 декабря 2020 года введут ли власти - закроют ли всё на жесткий карантин ... того, глава государства заявил о необходимости развернуть вакцинацию от коронавируса по ... для наращивания производства. «И эти производственные мощности должны быть нацелены на ... — пусть наши партнеры создают такие производственные мощности у себя в странах ...
1 1 938
20.11.2020, 09:35
ОбществоУроки в школах и рабочее время на производствах: каким будет 31 декабря 2020 года ... не придется. Это обусловлено особенностями производственного календаря, который, несмотря на многочисленные ... же время, согласно новым нормам производственного календаря, которые основываются на ... если в сотруднике нет крайней необходимости, то он может быть по ...
0 39
19.11.2020, 16:43
НовостиКарантин в России с 1 декабря 2020 года введут ли - закроют ли всё на жесткий карантин ... того, глава государства заявил о необходимости развернуть вакцинацию от коронавируса по ... для наращивания производства. «И эти производственные мощности должны быть нацелены на ... — пусть наши партнеры создают такие производственные мощности у себя в странах ...
0 76
19.11.2020, 16:22
НовостиРабота во время больничного: как оформить и оплатить ... , из которого работодатели по острой необходимости вызывают подчиненных, листок нетрудоспособности такой ... больничном, к примеру, ссылаясь на производственную необходимость? Нет. Это запрещено. И если ...
0 18
19.11.2020, 14:15
НовостиЗаконы и нормативные акты, вступающие в силу в 2021 году. ... пенсионные выплаты и при необходимости предпринять шаги по их ... готовых лекарственных форм (*); производственная с правом изготовления лекарственных ... асептических лекарственных препаратов (*); производственной с правом изготовления радиофармацевтических ...
26 783
19.11.2020, 13:22
НовостиЗакроют ли всё на карантин в декабре и январе 2021 в России- введут ли тотальный карантин в регионах ... того, глава государства заявил о необходимости развернуть вакцинацию от коронавируса по ... для наращивания производства. «И эти производственные мощности должны быть нацелены на ... — пусть наши партнеры создают такие производственные мощности у себя в странах ...
0 155
18.11.2020, 13:16
Общество31 декабря - выходной или рабочий день: Какие дни будут праздничными выходными на Новый год в России ... Однако запланированы они, согласно производственному календарю, не на новогодние ... действующему законодательству, изменить утвержденный производственный календарь на текущий год ... правительство страны. Объясняют необходимость продлить нерабочие дни они ...
0 95
18.11.2020, 13:01
НовостиПовторный карантин в России объявят с 1 декабря 2020 - введут ли режим самоизоляции повторно? ... того, глава государства заявил о необходимости развернуть вакцинацию от коронавируса по ... для наращивания производства. «И эти производственные мощности должны быть нацелены на ... — пусть наши партнеры создают такие производственные мощности у себя в странах ...
1 400
18.11.2020, 10:43
НовостиКакие дни будут праздничными и выходными на Новый 2021 год в России ... Однако запланированы они, согласно производственному календарю, не на новогодние ... действующему законодательству, изменить утвержденный производственный календарь на текущий год ... правительство страны. Объясняют необходимость продлить нерабочие дни они ...
5 742
18.11.2020, 10:03
ОбществоКакие дни будут праздничными выходными на Новый год в России ... Однако запланированы они, согласно производственному календарю, не на новогодние ... действующему законодательству, изменить утвержденный производственный календарь на текущий год ... правительство страны. Объясняют необходимость продлить нерабочие дни они ...
0 436

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение