Производственная необходимость отпуск

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Отпуск в мае. Сказали не отпустят производственная необходимость. Как быть?

вопрос №12381160
прочитан 13 раз
Здравствуйте. Писать жалобу в Государственную инспекцию труда уже сейчас с просьбой вынести работодателю предостережение о недопустимости нарушения трудовых прав работников.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если отпуск в мае по графику отпусков, то [u]без вашего согласия [/u]перенесение отпуска на другой срок по производственной необходимости невозможно. Статья 124 ТК РФ. Имеете право отказаться от переноса. В противном случае можете жаловаться в ГИТ.
(текст отредактирован 06.04.2017, 21:35)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Подписан приказ на отпуск, но необходимо перенести нескольким сотрудникам отпуск на более поздний срок в связи с производственной необходимостью. Можно ли издать новый приказ, что в соответствии с производственной необходимостью изменить дату начала отпуска следующим сотрудникам. Спасибо.

вопрос №14295159
прочитан 12 раз
Уважаемая Елена, можно издать новый приказ, что в соответствии с производственной необходимостью изменить дату начала отпуска следующим сотрудникам только при их согласии.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в РЖД не отпускают в отпуск говорят производственная необходимость. В чем она заключается.

вопрос №4160910
прочитан 143 разa
Если есть график, то обязаны отпустить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Производственная необходимость не является основанием для отмены/переноса отпуска, если он запланирован графиком отпусков. Что подразумевает Ваш работодатель по производственной необходимостью - мне, конечно, не известно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Мне задерживают отпуск говорят производственная необходимость. По графику отпуск с 3.08.2015 г.

вопрос №7576177
прочитан 45 раз
Обязательно должно быть ваше согласие и приказ о переносе отпуска.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в аптеке в должности фармацевта. Заведующая не отпускает в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, а именно, на время отпуска некому меня заменить.

вопрос №16415127
Тамара, Никакая производственная необходимость не может повлиять на Ваш выход в отпуск. Право на отдых гарантировано Конституцией РФ, никто не вправе его ущемлять и не под каким предлогом. График отпусков имеется на предприятии, вас с ним знакомили под роспись?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли начальник право перенести мой отпуск ссылаясь на производственную необходимость.

вопрос №1892909
прочитан 90 раз
Добрый день! В Вашей ситуации, Владимир, следует руководствоваться ст. 124 ТК РФ, в соответствии с которой перенесение работодателем отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление его работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, и лишь с согласия самого работника. Таким образом, перенесение отпуска работодателем является исключением из правил, а не нормой и перенесение работодателем отпуска в одностороннем порядке, без согласия работника, является незаконным. Учитывая изложенное отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о перенесении отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, а уход в отпуск в срок, установленный графиком отпусков, может быть расценен как самозащита работником своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Советую решить вопрос путем переговоров, предупредить работодателя о выходе в отпуск согласно графику отпусков и отправляться на отдых.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на производственную необходимость.

вопрос №8626818
прочитан 110 раз
Это незаконно. График отпусков обязателен как для работника, так и работодателя согласно статье 123 ТК РФ. Перенесение отпуска на другой рабочий год по производственной необходимости в силу ст. 124 ТК РФ возможно только с согласия работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли руководство самостоятельно решать когда мне идти в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость (мало людей)?

вопрос №2670399
прочитан 55 раз
До утверждения графика - да. После - нет. ТК РФ. "Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость. Законно ли это?

вопрос №8796508
прочитан 33 разa
Все отпуска только по графику отпусков.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может работодатель не отпустить в отпуск положенный мне по графику ссылаясь на производственную необходимость.

вопрос №1322288
прочитан 376 раз
Может, но должен быть издан приказ о перенесении вашего отпуска на другое время с указанием причины перенесения отпуска.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

После 13 месяцев работы работодатель не отпускает в отпуск ссылаясь на производственную необходимость. Что делать?

вопрос №8752379
прочитан 30 раз
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Не о пускают в отпуск якобы по производственной необходимости, могу ли я отказаться.

вопрос №17350040
прочитан 2 разa
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. [/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как оплачивается отпуск по производственной необходимости.

вопрос №17162148
прочитан 8 раз
Добрый день! Вопрос, очевидно, связан с ситуацией в стране и пандемией коронавируса. Исходя из п.2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

По графику отпусков, отпуск у меня август - сентябрь. 5 августа, написала заявление на отпуск с 19 августа. Работодатель не подписывает заявление, так как я взяла отпуск не с 1 августа. Хотя в графике отпусков, дата не отмечена. Через неделю работодатель, написал отказ на заявлении, в связи с производственной необходимостью перенести отпуск на 23 сентября. Как быть в сложившейся ситуации. Собирались съездить отдохнуть с супругом и 2-годовалой дочкой?!?!

вопрос №2620866
прочитан 120 раз
Добрый день, Анастасия! Перенос отпуска это исключительный случай и не может быть обусловлен простой фразой типа "производственная необходимость". Необходимо обоснование такой необходимости во взаимосвязи с Вашей работой с вытекающими сроками. Например, если Вы кадровик и в организации проводится проверка инспекцией труда, то тут есть основание в переносе или отзыве из отпуска на срок такой проверки. Также случаи и условия переноса отпуска могут содержаться во внутренних документах Вашей организации и с которыми Вы должны быть ознакомлены под роспись. Более того, не Вы должны были писать заявление на отпуск, а работодатель должен был Вас предупредить согласно графику отпусков о начале отпуска за 2 недели (ч.3 ст.123 Трудового кодекса). То есть существует факт нарушения Вашим работодателем Трудового законодательства. Можете ему на это указать в деликатной форме и еще раз попросить отпустить в отпуск. Ну и у Вас всегда есть право написать жалобу например в инспекцию по труду и другие органы. Успехов и хорошего отдыха!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как оплачивается отпуск по производственной необходимости.

вопрос №13275727
прочитан 15 раз
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Нет такого понятия как отпуск по производственной необходимости в трудовом законодательстве. Есть понятие вынужденного простоя-если он по вине работодателя, то вам на время простоя должны оплатить не мене 2/3 от вашего заработка.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя [b]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[/b] Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Руководитель не хочет подписать отпуск с последующим увольнением. Он может не подписать в связи производственной необходимостью?

вопрос №2681840
прочитан 56 раз
Если Ваш отпуск запланирован в Графике отпусков, то работодатель обязан выполнить утвержденный им же График (ст.123 Трудового кодекса РФ). В то же время ст.124 Трудового кодекса гласит: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год." Таким образом, наличие производственной необходимости у работодателя без согласия работника не влияет на перенос отпуска. В то же время если работодатель не утвердил График отпусков на предприятии (что само по себе нарушение трудового законодательства), то у него нет и обязанности предоставлять Вам отпуск в интересующее Вас время. Вы имеете право написать как Заявление на отпуск с последующим увольнение (но данному праву не всегда корреспондируется обязанность работодателя предоставить Вам отпуск), так и просто заявление на увольнение по Вашей инициативе, указав Ваш последний рабочий день.
(текст отредактирован 17.09.2013, 20:58)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У беременной женщины в августе очередной отпуск за 2012 год по графику. Она получила уведомление об этом за две недели до начала отпуска. Когда после этого она написала заявление на отпуск работодатель отказал ей, мотивируя это производственной необходимостью, хотя в отделе, где работает эта женщина, три человека и остальных сотрудников начальник отпускает в очередной отпуск. В отпуск по беременности и родам ей уходить в ноябре 2012. Имеет ли право работодатель не отпустить ее в отпуск?

вопрос №1874184
прочитан 1008 раз
Уважаемая Наталья! У этой работницы (беременной женщины) в данной ситуации ДВОЙНОЕ ЗАКОННОЕ ПРАВО на выход в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, если у неё имеется в Графике отпусков неиспользованный отпуск в данный период. Во-первых, на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК). Статьей 123 ТК установлена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Её уведомили за 2 недели о предоставлении отпуска, а поэтому она может смело уходить в отпуск согласно этого письменного уведомления. При чем тут ее письменное заявление? Во-вторых, на основании статьи 260 ТК. Статья 260 ТК. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо, но еще лучше уметь их отстоять. Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право гос. предприятие отправить мать-одиночку в отпуск без сохранения з/п по производственной необходимости, спасибо.

вопрос №2920628
прочитан 215 раз
Если мать одиночка напишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, то у предприятия появится такое право.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Ольга, не имеет. Поскольку порядок и условия предоставления административного отпуска (отпуска без сохранения заработной платы) регулируются ст. ст. 128 и 157 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его желанию. Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности (т.е. имеет место простой по вине работодателя), то работодатель обязан оплатить им все время простоя не ниже предусмотренной статьей 157 ТК РФ суммы.
(текст отредактирован 16.11.2013, 14:25)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно составить заявление и приказ на отпуск по производственной необходимости? Буду очень благодарна за образец!

вопрос №2903043
прочитан 91 раз
Здравствуйте, Алена! Согласно ст. 100 трудового кодекса РК отпуска бывают оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. Виды социальных отпусков: 1) отпуск без сохранения заработной платы; 2) учебный отпуск; 3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). Поэтому поясните, что за производственный отпуск? С уважением Алексей.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю на вредном производстве по графику у меня отпуск в июле взял отпускной лист но начальник цеха в отпуск не отпускает говорит что некому работать и он задержит мой отпуск по производственной необходимости. На сколько дней работодатель может задержать отпуск.

вопрос №1823404
прочитан 1552 разa
Повторю предыдущий ответ моего коллеги на ваш вопрос: "В рамках закона - ни на сколько. ТК РФ. "Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в государственном учреждении. По утвержденному графику отпуск в июле месяце. Заявление на отпуск не подписывают, мотивируя производственной необходимостью. Точную дату отпуска обсуждать отказываются. На сколько правомерны действия руководства?

Хочу обратится с жалобой в вышестоящую инстанцию. Как правильно составляется жалоба. И если мне откажут в рассмотрении жалобы, могу ли я обратиться в инспекцию по труду?

вопрос №1319238
прочитан 917 раз
Без Вашего согласия не могут. Заявление законом не предусмотрено. Жалоба - в произвольной форме. В трудинспекцию - можете. ТК РФ. "Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель просил написать заявление на отпуск, обговорив со сменщиками, было выбрано удобное время, получив моё заявление, работодатель долго думал, после уведомил, что в указанные мной месяца, я не пойду, так как меня некем заменить, нарушив все мои планы, заявил совершенно другие сроки отдыха, поставил меня перед фактом, что я пойду когда начальству будет удобно.

вопрос №16582894
прочитан 2 разa
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который [b]обязателен[/b], как для работника, [b]так и для работодателя. [/b]Графики составляются в конце каждого года и доводятся до сведения работника. - ст. 123 ТК РФ. Что у Вам в графике стоит? [b]В исключительных случаях,[/b] когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается [b]с согласия работника [/b]перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель задержать мой уход в отпуск по производственный необходимости, если у меня еще и ребенок до 2 Х лет.

вопрос №7030101
прочитан 30 раз
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124] Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На сколько дней работодатель может задержать отпуск по производственной необходимости согласно ТК рф?

вопрос №4303296
прочитан 1754 разa
Добрый день! ТК РФ. Ст. 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работодатель перенести отпуск по производственной необходимости без согласия работника. До отпуска осталось 2 дня.

вопрос №12538479
прочитан 13 раз
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. только с согласия работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я вет. боев. Дейст. Имею ли я право на отпуск за свой счёт,но начальник не отпускает в виду с производственной необходимостью.

вопрос №7872428
прочитан 35 раз
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней - в соответствии со ст. 263 ТК (см. коммент. К ней); работникам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года (Закон РФ "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы", Федеральный закон "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы"); работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, - соответственно на 15 и 10 календарных дней, работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, для сдачи выпускных экзаменов - на 15 календарных дней, а также студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для промежуточной аттестации - на 15 календарных дней в учебном году и др. (см. коммент. К ст. ст. 173, 174 ТК); ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в т.ч. и инвалидам, ветеранам труда, - от 2 недель до 1 месяца в году (ст. ст. 14 - 20 Закона о ветеранах); работникам в случае болезни - на 3 дня в течение года. Такой отпуск предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания (ст. 20 Основ законодательства об охране здоровья). 4. Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске. Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя. Ваш работодатель нарушает трудовой кодекс, попробуйте уладить дело мирным путем, сославшись на ст. и комментарии к ней.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Руководитель не хочет подписать отпуск с последующим увольнением. Он может не подписать в связи производственной необходимостью?

вопрос №2681826
прочитан 25 раз
Добрый вечер, Линь. Статья 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК). Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Таким образом предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением, это право, но не обязанность работодателя. Даже суд не вправе его обязать это сделать. Но можно данный вопрос решить чуть-чуть другим способом, а в целом это почти также и будет, как согласно статьи 127 ТК. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В нашем лечебном учреждении трудовой и дополнительный отпуск предоставляется строго по графику, перенос строго пресекается. Существуют ли какие-то правовые документы, узаконивающие это? Существуют ситуации, например, горящая путевка, когда очень хочется пойти в отпуск и нет производственной необходимости обязательно быть на работе.

вопрос №2090336
прочитан 127 раз
Существуют ли какие-то правовые документы, узаконивающие это? Да, вот оно: ТК РФ - Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Изменить график можно только по обоюдному согласию. Но заставить работодателя изменить график не сможет никто.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

По графику отпуск в декабре. Не отпускают в связи с производственной необходимостью, полтора года без отпуска уже. Что делать?

вопрос №13552253
прочитан 17 раз
Здравствуйте, Наталия. Ст.124 Трудового кодекса регулирует этот вопрос. Максимально до двух лет. [quote]В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] Спасибо за Ваше обращение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я пошла в отпуск, но меня отозвали по производственной необходимости и сказали, что надо вернуть отпускные. Законно ли это?

вопрос №7996531
прочитан 30 раз
Если вы согласились на отзыв из отпуска, то возврат отпускных сумм за неиспользованный отпуск - абсолютно законная процедура. У вас сохраняется право на отпуск и право на получение оплаты этого отпуска.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет


Читайте по теме:
сегодня, 17:56
ЗаконыУдаленный работник: главное, что надо знать о дистанционной работе ... работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков; порядок, ... природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на ... трудовой функции дистанционно; при необходимости организовать обучение работника применению ...
2 48
сегодня, 16:32
НовостиВыходной или рабочий день 31 декабря 2020 года в России - производственный график на 31 декабря Выходной или рабочий день 31 декабря 2020 года в России - производственный график на 31 декабря | ... Тем не менее сам производственный процесс у большинства трудящихся ... , в которых нет крайней необходимости на рабочем месте. Это ... кто не задействован в беспрерывном производственном процессе, то есть если ... находятся в плановом ежегодном отпуске. Кроме того, не ...
0 153
позавчера, 11:53
ОбществоКак изменится продолжительность рабочего дня 31 декабря 2020 года, и для кого он окажется выходным ... женщин, в которых нет крайней необходимости на рабочем месте. Это коснется ... , которые не задействованы в беспрерывном производственном процессе, то есть не работают ... время находятся в плановом ежегодном отпуске. Кроме того, не придется выходить ...
1 76
03.11.2020, 10:43
НовостиКак будем работать 3 ноября 2020 года: сокращеннй или нет рабочий день ... учитывать и при оформлении отпуска. Так, специалисты рекомендуют ... вопросе, то уходить в отпуск можно в первых числах ... больше. Всего же, согласно производственному календарю, россияне будут отдыхать ... на предприятии не будет необходимости в этот день выводить ...
0 220
31.10.2020, 22:32
Общество31 декабря 2020 рабочий день или выходной: как отдыхаем в январе 2021? ... ему: однодневного ежегодного отпуска, при наличии неиспользованных дней ... ; однодневного отпуска без сохранения заработной платы ... отпуска или отгула за свой счёт принимается руководителем, исходя из производственной необходимости ...
0 660
31.10.2020, 13:53
НовостиМинистерство труда утвердило новые правила. Какие периоды теперь НЕ войдут в пенсию? ... временная нетрудоспособность – болезнь, декретный отпуск; период, когда человек официально ... виде. Вот и появилась необходимость изменить нормативно-правовые акты, ... или есть профессиональные заболевания, производственные травмы, ему выплачивают пособие ...
12 1 074
16.10.2020, 19:53
НовостиМожно ли получить больничный на время продленных каникул детей? ... с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции ... , чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома». Трудовой ... и готовы предоставить дополнительный отпуск. Согласно законопроекту, пособие ...
0 52
16.10.2020, 13:58
ФинансыИзменен порядок подсчета страхового стажа ... сотрудников в электронном виде. Возникла необходимость изменить и нормативно-правовые акты ... сотрудник организации болел, был в отпуске, в том числе в декретном ... лет или есть профессиональные заболевания, производственные травмы, ему выплачивают пособие в ...
0 243
09.10.2020, 16:39
ФинансыМатериальная помощь и страховые взносы в 2020 - 2021 годах. ... случаях у организации возникает необходимость выплатить материальную помощь бывшим ... условиях начисляются страховые взносы от производственного травматизма? Объектами для обложения ... материальная помощь, выплачиваемая к отпуску, учитывается в расходах на ...
0 155
08.10.2020, 13:14
НовостиНовый порядок подсчета страхового стажа ... сотрудников в электронном виде. Возникла необходимость изменить и нормативно-правовые акты ... сотрудник организации болел, был в отпуске, в том числе в декретном ... лет или есть профессиональные заболевания, производственные травмы, ему выплачивают пособие в ...
0 67
05.10.2020, 19:28
ЗаконыКак действовать работодателю во время карантина по коронавирусу? ... . Ведомство проверит информацию и при необходимости примет меры для принудительного карантина ... работников при входе в офис, производственные помещения. Нужно помнить, какая температура ... и местах, где они проводили отпуск. ВАЖНО! Но требовать от работника ...
0 207
30.09.2020, 17:21
Новое в законодательствеПроект Приказа Минтруда России "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного ... ... обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников ... с вредными и (или) опасными производственными факторами" | ... предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, ... заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного ... к заявлению и обосновывающих необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, ...
0 38
25.09.2020, 13:53
ЗаконыЛьготная пенсия для педагогов ... ; • мастера профтехучилищ, преподающие производственное обучение; • специалисты-устроители внеурочные ... заведений; • ежегодный отпуск; • больничный лист; • отпуск по уходу за ... учреждений. Если есть необходимость, то запрашиваются дополнительные документы ...
54 1 210
17.09.2020, 09:33
НовостиКакая работа и больничные для лиц 65 + осенью 2020 года в России в связи эпидемией коронавируса ... Совещании Владимир Путин сказал о необходимости возобновления работы основных всех экономики ... на рабочем месте и контролировать производственный процесс из офисного кабинета. Кому ... , получает зарплату) или находится в отпуске и уже получил отпускные. Как ...
7 23 593
16.09.2020, 10:08
ЗаконыТрудоустройство за несколько дней до декрета лишает права на возмещение пособия из ФСС ... , ни после ухода в декретный отпуск на должность бухгалтера никого не ... оформления декретного отпуска вкупе с прочими обстоятельствами не было обусловлено производственной необходимостью, и ...
0 18
29.08.2020, 19:21
НовостиГосдума предлагает дать родителям первоклассников выходной 1 сентября ... правки в действующие законодательство и производственный календарь, чтобы родители школьников ... использовать весь свой официальный отпуск до 1 сентября, дополнительного ... на школьной торжественной линейке. Необходимости менять существующий устрой в Министерстве ...
0 592
24.08.2020, 12:52
НовостиКогда снятие ограничений коронавируса в Москве и Подмосковье для пенсионеров и людей 65 + ... работу или не находился в отпуске. В Московской области были продлены ... порядке. Ждать распоряжений властей о производственной необходимости для выхода на рабочие места ...
0 906
16.08.2020, 17:13
НовостиЧто изменилось в льготах на которые имеет право инвалид 3 группы в 2020 году ... соцразвития №17, где излагается необходимость осуществления медицинской экспертизы, призванной ... необходимости); - акт по форме Н-1 (как доказательство проф. Заболевания или производственной ... санаторий взять до 60 дней отпуска. При этом данные сотрудники ...
2 577

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение