Производственная травма куда обратиться

Содержание:

  • Думаю, куда обратиться и что дальше делать., подскажите...
  • Человек получил травму на производстве
  • Производственная травма не зарегистрирована на работе хотя имеется акт формы 1 н что делать и куда обратится.
  • Больничный, производственная травма.
  • Куда мне обратиться за помощью?
  • Куда можно обратиться по не правильно оформленному больничному листу?
  • 6 лет назад у меня была производственная травма га работе, но ее оформили как бытовую.
  • У меня была производственная травма в сентябре, 1 ноября, я уволилась, до сих пор нет никакой выплаты, что делать куда обратиться?
  • Куда мне обратиться за помощью, ведь больничный уже закрыт и я вышел на работу?
  • Работаю подряд договору и получил травму на работе но при оформлении в больнице ...
  • Куда обратится за помощью?
  • Скажите могу ли я оформить производственную травму и куда мне обратиться?
  • Лечащий врач сказал, что исправлять в листах нельзя и новый больничный лист не выдают с другим кодом, что делать?
  • Что можно сделать? Куда обратиться?
  • Пожалуйста я на больничном у меня производственная травма (сломала руку). Что мне положено по мимо оплаты больничного и куда обратиться?
  • Если врачам сказал, что ушибся дома, есть лист нетрудоспособности, но это производственная травма, можно ли куда-то обратиться для выплат?
  • Куда мне обратиться чтобы организация оплачивала?
  • Производственная травма, выплаты. Мой отец работал в ООО Транснефть восток водителем автомобиля тягач,
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск по травме
  • 1.12.2017 у меня была производственная травма (буксировочным устройством при расцепке.
  • Подскажите куда мне обратиться с вопросом о выплате страховки и не пропущены ли мной сроки так как прошло полтора года с момента травмы.
  • Можно ли это как то обжаловать?
  • Куда обратиться не знаю У меня производственная травма ДТП КОМПРЕССИОННЫЕ ПЕРЕЛОМЫ.
  • Куда обратиться на консультацию травма производственная получил 2005 году.
  • Куда мне обратиться на эту контору?
  • Производственная травма Волгодонск, Ростовская область.
  • Куда можно обратиться и какие документы предоставить,
  • Куда мне обратиться Что мне сделать?
  • Вопрос,-имеет ли моя мама права на данную выплату в РФ и куда стоит обратится?
  • Производственная травма легкий вред здоровью
09.09.2021, 10:20
• г. Санкт-Петербург

Думаю, куда обратиться и что дальше делать., подскажите...

Получил травму 28.12.2020 год на производстве (стройка) сломал пятку, упала опалубка. Нач.Участка просил чтоб не писал, не говорил что производственная. На больничном пробыл 77 дней, но дни ставили и платили денежку. Прошло полгода нога стала ныть, болеть отдал больничный на выплату денежки, сказали что так не могут, типа вы числились на рабочем месте и денежку платили больничный не пройдет. Думаю, куда обратиться и что дальше делать., подскажите... Спасибо.

Юрист #8851638
Юрист г. Череповец
09.09.2021, 10:22

Здравствуйте. Если Вы фактически получали зарплату за дни, когда не работали, то больничный за эти дни оплате не подлежит. Чтобы оплатили больничный, нужно вернуть полученную зарплату. И оформлять изначально было нужно как производственную травму.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Унеча
09.09.2021, 10:23

В прокуратуру обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
09.09.2021, 10:24

Здравствуйте Денис!

Вы изначально знали на что шли, случай не оформлен производственной травмой, прошло 6 мес.

Попробуйте с нач. участка договориться, скажите, что пойдете в Прокуратуру, поднимете все дело. Логично, что вы не могли работать на стройке лежа в больнице. Тем более у вас есть выписка, подтверждающая данный факт и больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2021, 09:28
• г. Барнаул

Человек получил травму на производстве

Мой брат получил травму на производстве, сломал ногу, в больнице сказал что бытовая травма. Прошло 5 дней, а теперь передумал, т.к работодатель заставляет его увольняться. Куда обратиться с тем что травма все-таки производственая.

Юрист #8050582
Студент г. Краснодар
07.09.2021, 09:33

Здравствуйте, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону. Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности.

Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения. Приложить к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
09.03.2021, 11:49

Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
09.03.2021, 11:59

Вопрос о квалификации несчастного случая (если комиссией будет установлен факт его происшествия) решается после всесторонней проверки обстоятельств, с учетом объяснений пострадавшего и очевидцев, а также справки медицинской организации о возможных причинах, времени и характере травмы, что иногда имеет решающее значение. Расследование несчастного случая, если он действительно произошел в соответствии с обстоятельствами, изложенными в заявлении или объяснении пострадавшего, как правило, заканчивается составлением акта формы Н-1. Таков общий порядок расследования несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю, в том числе происшедшего с работником во время обеденного перерыва в дверном проеме бытового помещения. Статья 227 ТК РФ в качестве основного квалифицирующего признака, определяющего обязательность расследования происходящих с работниками несчастных случаев, устанавливает исполнение ими трудовых обязанностей или выполнение какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также осуществление иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Наряду с действиями, непосредственно связанными с выполнением пострадавшим трудовой функции, определенной трудовым договором, правомерными действиями, обусловленными трудовыми отношениями с работодателем, являются действия работника, связанные с использованием санитарно-бытовых помещений, в том числе во время перерыва для отдыха и питания.

Таким образом, несчастный случай, происшедший с работником в обеденный перерыв в дверном проеме бытового помещения, квалифицируется как несчастный случай на производстве и оформляется актом формы Н-1. Наличие вины пострадавшего в происшествии (если она будет установлена комиссией) не влияет на квалификацию несчастного случая. Каждый несчастный случай на производстве обусловлен конкретными нарушениями правил по охране труда, следовательно, имеются и конкретные лица, допустившие эти нарушения. Обязанность комиссии по расследованию несчастного случая – установить их.

Согласно ст. 5 Федерального закона №125-ФЗ пострадавший, работающий на основании трудового договора, является застрахованным, а происшедший с ним несчастный случай на производстве – страховым случаем (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ).

Обращайтесь в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
11.02.2021, 17:21
• г. Псков

Больничный, производственная травма.

Нахожусь на больничном с 6 июля, прошёл медицинскую комиссию,20 процентов потери здоровья, восстановительный период год. 9 февраля позвонили из бухгалтерии попросили заменить код в больничном с 04 производственная травма, на 02 бытовая. Ссылаются, что ФСС больше не оплачивает по коду 04,законно ли это, и куда обратится для защиты своих прав. Спасибо.

Юрист г. Когалым
11.02.2021, 18:40

Доброго вечера! Не надо соглашаться. Обратитесь в ГИТ (государственная инспекция по труду) по месту вашего проживания. В ФСС также можете обратиться за получением консультации поскольку все выплаты проходят именно через ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2021, 09:41
• г. Симферополь

Куда мне обратиться за помощью?

У меня производственная травма. Произошло это 21 сентября 2020 года. Был составлен Акт с нарушениями, с подделкой документов. На предприятии была подделана моя подпись моих документов, которые относятся к этому Акту. Руководство предприятия обвиняет меня в произошедшем. МСЭ подтвердило тяжкий вред здоровью, в Акте указано что у меня лёгкий. Куда мне обратиться за помощью?

Юрист г. Москва
11.01.2021, 09:43

Здравствуйте.

Вы можете обратится в суд. Акт есть на руках? Вы какие действия предпринимали?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
11.01.2021, 10:21

Жалобу в прокуратуру и госинспекцию трудовую.

Вам помог ответ?ДаНет
06.01.2021, 14:22
• г. Москва

Куда можно обратиться по не правильно оформленному больничному листу?

Была производственная травма. Первый больничный лист закрыт по соответствующей статье, далее идёт - заболевание. Какие размеры выплат положены по производственной травме? Куда можно обратиться по не правильно оформленному больничному листу?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.01.2021, 14:27

Больничный лист по производственной травме оплачивается в 100-процентном размере, вне зависимости от страхового стажа работника. Что касается неправильно оформленного больничного листа, то не совсем ясно, о чем идет речь и каковы последствия этого неправильного оформления.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2020, 06:04
• г. Кемерово

6 лет назад у меня была производственная травма га работе, но ее оформили как бытовую.

6 лет назад у меня была производственная травма га работе, но ее оформили как бытовую. Судом подтверждена и установлена производственная травма. Какие выплаты мне теперь положены от предприятия и куда мне обратиться с решением суда.

Юрист г. Владимир
20.12.2020, 06:18

Людмила Ивановна, нужно определять какой был причинен ущерб здоровью и сколько % трудоспособности потеряно. И нужно теперь заявлять материальный иск. За юридической помощью по подготовке иска обращайтесь к любому юристу сайта в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
24.01.2020, 19:46

Здравствуйте,

Вы ее оформили надеюсь надлежащим образом?

Пишите претензию бывшему работодателю, если проигнорирует, защищайте свои права в суде.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Евпатория
24.01.2020, 19:47

Добрый день, Елена! А работодатель оформил страховой случай? Вы подписывали целый пакет документов? В этом случае обращайтесь в ФСС, они затягивают.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2019, 09:33
• г. Челябинск

Куда мне обратиться за помощью, ведь больничный уже закрыт и я вышел на работу?

Получил травму промежности на производстве, стриктура уретры. К врачу обратился через неделю и сказал что травма бытовая, лечился амбулаторно, а ещё через три недели ни смог мочить я, сделали две операции. Провели расследование, есть акт Н-1,что травма производственная. Но больничный листок оформляли по форме 01. В акте написано травма лёгкая, хотя после двух операций прошло 140 дней и тяжесть ни ниже средней. Куда мне обратиться за помощью, ведь больничный уже закрыт и я вышел на работу?

Юрист г. Челябинск
03.12.2019, 10:27

Здравствуйте Сергей!

Куда обратиться, зависит от того, какая именно помощь Вам нужна. Какой результат Вам нужен?

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2019, 14:20
• г. Ростов-на-Дону

Работаю подряд договору и получил травму на работе но при оформлении в больнице ...

Работаю подряд договору и получил травму на работе но при оформлении в больнице не указала что производственная травма по причине что что мне пообещали выплачивать все смены пока я нахожусь дома с травмы и не могу работать сейчас мне отказывается платить 1 месяц оплатили за второй отказываются куда мне обратиться чтобы мне оплатили мою травму и возможно ли это?

Юрист г. Петрозаводск
12.09.2019, 14:36

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Если Вы работали по гражданско-правовому договору, а не по трудовому договору, то это не производственная у Вас травма, т.к. на Вас в данном случае положения Трудового кодекеса РФ (кратко - ТК РФ) не распространяется.

Если в вашем гражданско-правовом договоре указано, что ваш Заказчик (а не работодатель) обязуется Вам что-то выплатить в случае получения травмы при исполнении заказа Заказчика (а не на работе), тогда Вы можете требовать от Заказчика то, что указано в договоре.

Вам в этой ситуации терять нечего, а поэтому Вы можете на этого Заказчика "наехать" по полной программе, потребовав оплаты Вам как минимум пособие по временной нетрудоспособности в судебном порядке, [b]подав иск в суд на основании статьи 19.1 ТК РФ о признании отношений, возникших на основании этого гражданско-правового договора, трудовыми[/b].

[quote]Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

[b]лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору[/b], и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.[/quote]

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2019, 22:58
• г. Лянтор

Куда обратится за помощью?

У меня производственная травма, Последствия разможженияи травматической ампутации верхней конечности (последствия производственной травмыот 31.01.2019. в виде ампутационных культей 2 и 5 пальцев на уровне дистальных отделов основных фаланг и ампутационных культей 3 и 4 пальцев с сохранен ем щипкового захватам умеренным нарушением цилиндрического захвата левой кисти, МСЕК мне отказали в группе инвалидности, установили 30% не трудоспособности, сказали что я могу работать по профессии по которой я работала тестомес-формовщик сахарных линий, мне не справится с работой одной рукой там пальцы нужны, у меня на левой руке нет 4 пальцев один большой палец, на правой все пальцы, подскажите пожалуйста что мне делать? Куда обратится за помощью?

Юрист г. Нижний Новгород
17.07.2019, 20:59

В вышестоящую СМЭ, потом в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2019, 06:33
• г. Барнаул

Скажите могу ли я оформить производственную травму и куда мне обратиться?

Производственная травма. Здравствуйте. Работаю в детском саду, вчера на работе подскользнулась на ступеньке, была резкая боль затем прошла. Я пришла с работы домой и часа через 2 появилась боль и отек, съездила в травму оказалось перелом лодыжки. Скажите могу ли я оформить производственную травму и куда мне обратиться? Заранее спасибо.

Юрист г. Новороссийск
18.06.2019, 06:38

Да можете, но при этом в больнице вам следует указать, что травма произошла на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
18.06.2019, 07:17

Возможно. Однако алгоритм действий зависит от того, каким образом зафиксирована травма в медицинском учреждении (травмпункте).

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2019, 12:32
• г. Москва

Лечащий врач сказал, что исправлять в листах нельзя и новый больничный лист не выдают с другим кодом, что делать?

У меня производственная травма, в ФСС и трудовой инспекции сказали что нужно в листке нетрудоспособности код 04 исправить на 02. Лечащий врач сказал, что исправлять в листах нельзя и новый больничный лист не выдают с другим кодом, что делать? Куда обратиться?

Адвокат г. Москва
05.06.2019, 13:07

Надо исправить и всё.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

п.66 Для исправления ошибок, допущенных при заполнении настоящего раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью "исправленному верить", подписью и печатью работодателя (для работодателя - физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.06.2019, 14:07

Неправду врач говорит. Действуйте.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2019, 11:55
• г. Уфа
₽ VIP

Что можно сделать? Куда обратиться?

Стаж 30 лет, была производственная травма. Фаланг пальца на руке оторвало. Работает проходчиком. Город гай оренбургская область. От вибрации врачи признают, что сильные изменения, но отпиннывают, из-за того, что недостаточно данных в характеристике. Типа потеряны семь лет, хотя в трудовой они прописаны., ну и т.д.это продолжается уже несколько лет. Привозит характеристику и снова чего-то не хватает. Что делать. Предпоследний раз лежал в мае, сейчас лежит и снова через полгода с новой характеристикой. Что можно сделать? Куда обратиться? Горно обогатительный комбинат города Гая, по наслышкам даёт видимо распоряжения медицинским учреждениям по выходу на регресс.

Юрист г. Пермь
17.01.2019, 11:57

В суд может обратиться. Согласно ст. 3 ГПК РФ, ст. 247 Т КРФ, Оспорить их действия. Потому что тянуть они не могут. Да и если есть основания для регресса должны назначить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
17.01.2019, 11:58

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Порядок расследования регулируется: ст.ст. 229.2, 229.3 ТК РФ; и Положение, утв. Минтрудом РФ 24.10.2002 N 73 (далее – Положение № 73).

[u]Основанием для получения компенсационных выплат, связанных с производственной травмой, являются, в т.ч., материалы расследования обстоятельств получения производственной травмы.[/u] Обжалуйте отказ в суде, больше ничего не остаётся сделать. Либо пробуйте установить группу инвалидности.

[b] по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ,[/b] для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Форма №080/у-06 подписывается заведующим отделением, в качестве председателя Врачебной комиссии. [b]А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение. [/b]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
17.01.2019, 12:04

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию и это – обязанность работодателя (ст. 6 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Если пострадавший работает в нескольких организациях по совместительству, он в праве требовать компенсацию со всех мест работы. Это разъяснено в письме Минздравсоцразвития РФ N3311-ЛГ «О порядке назначения и выплаты пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием». Для требования пособия по временной нетрудоспособности нужно предоставить копию акта о несчастном случае.

Компенсационное пособие выплачивается пострадавшему на весь период болезни.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности требуется вычислить страховой стаж работы пострадавшего. В стаж входят период работы по трудовому договору и «периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию» (ст. 16 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию»). Стаж исчисляется в календарном порядке.

Размер пособия исчисляется в соответствии со стажем пострадавшего (ст. 7 ФЗ «Об обеспечении пособиями … »). Пособие размером 100% среднего заработка (рассчитывается за 12 месяцев) положена работнику со стажем более 8 лет, 80% - работнику со стажем 5-8 лет и 60% положено работнику, не отработавшему пяти лет. Если утрата трудоспособности наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы, размер пособия составит 60% среднего заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7111526
Юрист г. Новосибирск
22.12.2018, 16:13

Здравствуйте Людмила, уточните пожалуйста, оформлена ли производственная травма документально и есть ли заключение трудовой комиссии?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.12.2018, 16:22

Здравствуйте.

Поскольку у Вас временная нетрудоспособность, а не стойкая утрата профессиональной трудоспособности (инвалидность или ограничения на занятие профессиональной деятельностью не установлены), то пособие Вы можете получать только по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка.

Оснований для выплаты Вам единовременной или ежемесячной компенсационной выплаты не усматривается.

Вы можете обратиться в ФСС с заявлением о компенсации дополнительных расходов, которые связаны с последствиями производственной травмы (расходы на реаблитацию, мед.помощь, мед.технику и т.п.) при условии, что данные услуги не могли быть Вами получены в рамках бесплатного оказания помощи по ОМС.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
13.12.2018, 05:46

В общем случае, при достаточном стаже - выплаты одинаковые (размер пособия по нетрудоспособности - 100% там и там). Но если иное нечто имеется в виду - то без оформления соответствующих документов, в первую очередь акта о несчастном случае на производстве - нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
16.11.2018, 20:22

Поскольку имеет место повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве то ВЫ должны быть обеспечены по страхованию (пособие по временной нетрудоспособности, в виде страховых выплат и т.д.)

Если Вы считаете что артроз возник в результате травмы, то Вы должны немедленно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья.

Далее ВЫ должны доказать причинно-следственную связь между травмой и ухудшением здоровья.

Вы должны обратиться и сообщить об этом врачу, что это заболевание последствия производственной травмы. Это должно быть отражено в мед. кварте, чтобы доказать что текущее заболевание является последствием травмы.

Затем будет освидетельствование учреждением медико-социальной экспертизы которое производится по обращению страховщика, страхователя или застрахованного либо по определению судьи (суда) при представлении акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании.

Если это будет доказано, в т.ч. через МСЭ, то нужно обратиться в ФСС о пересмотре размера компенсационных выплат.

Ежемесячная страховая выплата подлежит перерасчету в случае изменение степени утраты профессиональной трудоспособности (ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний")

Если будет отказ, то обратиться в суд с иском о пересмотре размера компенсационных выплат.

Но чтобы не было отказа и для более детального и юридически правильного решения Вашего вопроса обратитесь к юристу.

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2018, 18:05
• г. Иркутск

Производственная травма, выплаты. Мой отец работал в ООО Транснефть восток водителем автомобиля тягач,

Мой отец работал в ооо Транснефть восток водителем автомобиля тягач, 26 сентября 2017 года произошёл несчастный случай он упал с кабины сломал руку, внутрисуставной открытый перелом со смещением костных отломков, после падения позвонил механику и сообщил о проишествии далее пошёл в мёд кабинет откуда был доставлен в больницу. О случившемся его механик решил руководителю не сообщать и скрыть факт производственной травмы и написал от его имени заявление на предоставление отпуска на 26 сентября, якобы травма не производственная, далее в больницу к отцу приехало около 7 человек со службы безопасности а так же начальник участка и они начали оказывать давление на отца чтоб он подписал травму как бытовую, так как состояние отца было на грани от волнения и боли у него подскочило давление до 200 его увезли из палаты далее неделю на него и всю нашу семью оказывали давление с разных сторон из за скачков давления папе не делали операцию, около палаты дежурили разные люди и давили на него в итоге он подписал бумаги на бытовую травму после операции и выхода из больницы мы пошли в трудовую комиссию и прокуратуру и написали заявление на расследование. В ходе расследования было установлено что травма производственная, но в итоге с подписью по собственной неосторожности и платить ему положенное пособие не стали. А Папа теперь инвалид и 50% нетрудоспособности Рука правая срослась плохо частичная атрофия мышцы. Что делать куда обратиться? И да папу вызвали на работу сразу после больницы естественно работать было не реально и он продлевал больничный до максимально разрешённого а потом он конечно же написал заявление на увольнение потому что ему начали ставить прогулы.

Юрист г. Москва
06.11.2018, 18:33

Нужно подать в суд об отмене акта и о назначении нового расследования..

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2018, 15:22
• г. Владивосток

Дополнительный оплачиваемый отпуск по травме

Имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск, для прохождения санаторно курортного лечения (была производственная травма на другом предприятии) имеет ли право руководитель предприятия, того где тружусь сейчас, отказать в предоставлении такого отпуска и чем может мотивироваться данный отказ, если он законный. Куда кроме трудовой инспекции я могу обратиться с этим вопросом в случае, если отказ незаконный?

С уважением, Наталья Николаевна.

Юрист г. Ижевск
10.05.2018, 16:32

Здравствуйте, Наталья Николаевна! Да, Вы имеете право на дополнительный отпуск. Согласно п.10 ч.2 ст.17 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ [quote]Страхователь обязан... предоставлять застрахованному, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;[/quote]

Для начала я бы Вам советовал обратиться к работодателю и показать ему эту норму закона. А помимо трудовой инспекции можете обратиться в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
04.02.2018, 10:20
• г. Брянск

1.12.2017 у меня была производственная травма (буксировочным устройством при расцепке.

1.12.2017 у меня была производственная травма (буксировочным устройством при расцепке разорвало мягкие ткани правой кисти) увозили меня с работы на скорой с рвано-ушибленной раной. В травмункте залатали и отправили в обычную больницу. На больничном пробыла 21 день и в больничном листе мне указали ушибленная рана на производстве. Фсс за 21 день больничного заплатила мне 5 300, взяв при расчете перод 2015-16 года. В итоге я потеряла более 16 тысяч от своего среднего заработка за последний год. работодатель отказался от выплаты моральной компенсации и оплаты затрат на лекарства. Я мать-одиночка, ребенку 4. законно ли то, что выплата от фсс оказалась ниже прожиточного минимума на одного человека. Куда и с какими заявлениями можно обратиться. ? какие документы необходимо собрать.

Юрист #6563501
Юрист г. Новосибирск
04.02.2018, 10:54

Здравствуйте Евгения,

Выплата не обоснованно занижена!

Работодатели в таких ситуациях преследуют исключительно свой интерес!

Вы имеете полное право получать больше. Соразмерно понесенными вами моральными и физическими страданиями, а также с учётом упущенной выгоды (Не возможности работать)

Если вам нужна подробная консультация напишите в мне в личное сообщение.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2018, 05:30
• г. Чита

Подскажите куда мне обратиться с вопросом о выплате страховки и не пропущены ли мной сроки так как прошло полтора года с момента травмы.

Здравствуйте, я работаю в медицинском учреждении. Полтора года назад я получила производственную травму перелом ноги (документы о том что это была именно производственная травма есть), сидела на больничном листе. Больничный лист оплатили. А вот страховку так и не заплатили, хотя ведь при заключении трудового договора есть страховая часть при получении производственных травм. Подскажите куда мне обратиться с вопросом о выплате страховки и не пропущены ли мной сроки так как прошло полтора года с момента травмы.

Юрист г. Краснодар
03.02.2018, 05:33

Для начала обратитесь в страховую компанию с заявлением. Кроме того, работодатель несет полную ответственность за здоровье работника. Все зависит от того, при каких обстоятельствах произошла травма. Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2018, 21:02
• г. Челябинск

Можно ли это как то обжаловать?

У меня на работе случилась производственная травма. Слепое проникающее ранение глаза. Инородное тело и травматическая катаракта. Врачи сказали что травма тяжелая, и то что глаз будет видеть, надежды практически нет. но заведующая отделением дала начальству на работу заключение что у меня легкая степень травмы. Можно ли это как то обжаловать? Куда обратиться? В бюро СМЭ? платно ли это? и если СМЭ определит что травма тяжелая, то куда дальше обращаться? Заранее спасибо.

Адвокат г. Тула
02.02.2018, 21:13

Самое главное это производственная травма и надо оформить вам и получить акт отнессастном случае по форме н 1 помор этого направят на мсэ и там дадут группу.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2018, 22:20
• г. Краснодар

Куда обратиться не знаю У меня производственная травма ДТП КОМПРЕССИОННЫЕ ПЕРЕЛОМЫ.

Куда обратиться не знаю Уменя производственная травма ДТП КОМРЕСИОННЫЕ ПЕРЕЛОМЫ 4 ПОЗВОНКА 1 Й СТЕПЕНИ 1 2 Й СТЕПЕНИ и в группе отказанно я не могу работать и не могу уволиться как жить не говорят в Симферополеле паралезует приходиите мы дадим группу ЭТО КАК.

Юрист г. Краснодар
31.01.2018, 23:10

Здравствуйте Татьяна, из того что вы написали можно сказать так что если имеются действительно все основания для присвоения группы инвалидности то вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру для защиты нарушенного права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
17.12.2017, 14:08

Здравствуйте, Если вам требуется юридическая консультация подробного характера, можете обратиться к любому юристу на сайте на платной основе

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2017, 23:01
• г. Нижний Новгород

Куда мне обратиться на эту контору?

Работаю не официально,24 июля была производственная травма, когда поехал в ЦРБ зашивать пальцы, то просили не говорить, что на работе почти не обрезал пальцы, сейчас не хотят оформлять по ТК, компенсацию выплачивать не хотят. Рука сейчас функционирует не полностью, обрезал сухожилия и нервные окончания. Куда мне обратиться на эту контору? Спасибо.

Юрист г. Красногорск
16.09.2017, 23:03

Добрый вам вечер

Уважаемый Сергей, в данном случае вам необходимо будете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, помимо это вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2017, 19:23
• г. Обнинск
₽ VIP

Производственная травма Волгодонск, Ростовская область.

Добрый день. Мой родственник проживает и работает в Волгодонске, получил производственную травму, болгаркой травмировал кисть на работе (практически отрезал на 2/3). Травма классифицирована как легкая, сделали операцию (сшили сухожилия, нервы и т.д., собрали кости), поставили аппарат Елизарова, прошло 4 месяца, аппарат сняли, кости срослись, но кисть не работает. Он ее держать не может, заваливается постоянно, только два пальца шевелятся. Сегодня был на мед-соц комиссии, сказали что инвалидность давать рано, надо лечить. Завтра опять пойдет в травпункт, продлят больничный, может назначат повторную операцию, может направят в областную клинику в Ростов. На этой работе он был официально устроен, по трудовому договору, оклад 21000 рублей и 9000 рублей надбавки за выполнение плана. Но проработал всего 20 дней и так случилось. До этого работал в другой организации на протяжении нескольких лет без официального трудоустройства, т.е. доходов официальных за последние 2 года не было, только эти 20 дней на текущем месте работы. Ему сейчас платят на протяжении этих 4 месяцев больничный в размере 5800 рублей в месяц. Больше никаких выплат нет. Сейчас я так понимаю опять отправили лечиться и будут продолжать так платить. Более того, директор вызвал его и сказал, что видимо будут сокращать его должность.

Вопросы:

1. Имеет ли право работодатель его сократить или уволить, если у него производственная травма и он на больничном, а в последствии вообще может получить потерю трудоспособности и инвалидность.

2. Правильно ли ему рассчитывают выплату по больничному, судя по всему по минималке?

3. Имеет ли он право на получение единоразовых выплат и ежемесячных потому что получил производственную травму или только после того как комиссия даст инвалидность?

4. Как должны будут рассчитываться эти выплаты, также как больничный по минималке или же по его заработной плате, которая зафиксирована в Договоре с работодателем?

5. Есть еще такое понятие как потеря заработка, может ли он претендовать на эту компенсацию?

6. Должна ли быть переклассифицирована травма из легкой в тяжелую, если так долго идет лечение и результаты пока не впечатляют?

7. Куда нам обратиться необходимо?

Не может же человек жить на 5800 в месяц на протяжении такого срока и еще не понятно сколько это продлится.

Спасибо большое. С уважением. Эдуард.

Юрист г. Пермь
31.08.2017, 19:29

1 Нет. На больничном не могут уволить.

2. Да, по минималке могут рассчитывать

3. Если только от работодателя, в соответствии с условиями локальных актов, трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

4. Разные варианты могут быть

5. На эту не может.

6. Да, это возможно, по мед заключению

7. Трудовая инспекция, Прокуратура, могут проверить правильность действий работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
31.08.2017, 19:30

1.Сократить вообще имеют право. Ст.178-180 ТК РФ. С предоставлениме гарантий, в том чисдле выходного пособия. Но на больничном не могут.

2. Расчетом нужно заниматься досконально. Но точно не по минималке

3.Имеет право на получение выплат

4.Выплаты будут зависеть от оклада, установленного договором

5 дда, есть. Может

6 Это определят врачи и комиссия

7. При необходимости в прокуратуру, ст.10 закона О прокуратруе РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.08.2017, 19:31

1.Уволить его не уволят. Если дали мед. заключение, в котором есть ограничение по труду, значит работодатель должен предоставить ему другую работу. С сохранением среднего заработка по прежнему месту работу (ст. 182 ТК РФ).

2.оплатят больничный, даже если за последние два года не имел заработка, но в этом случае пособие посчитают из МРОТ

3. Имеет право на получение страховки в связи с тем что работник обязательно должен быть застрахован работодателем.

4.---

5.Нет.

6.Это решает комиссия и лечащий врач

7.Требуйте выплаты страховки у работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
31.08.2017, 19:32

Добрый день.

1.Сократить должность не имеют право. 2.Больничный лист оплачивается из расчета трудового стажа.3. Все зависит от обстоятельств дела. Если есть вина его в нарушении правил техники безопасности и т.д. Смотрите акт служебного расследования на предприятии. Кроме того, можете обратитья в инспекцию труда и прокуратуру для проведения совместной проверки согласно Закона о прокуратуре.

4. Больничный - из расчета общего трудового стажа считается.

5. Понятие - утраченный заработок. Если будет признана вина предприятия, есть вероятность подачи иска о взыскании утраченного заработка, все зависит опять же от заключения МСЭК - степени тяжести вреда здоровью и какой процент трудоспособности утрачен.

6. Можете в дальнейшем обратиться в суд. А для начала лучше к юристу обратиться на очную консультацию со всеми документами и выработки правовой позиции.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
31.08.2017, 19:34

Здравствуйте, Эдуард!

1. Пока работник находится на больничном, его никто не имеет права уволить или сократить.

2. Работодатель ОБЯЗАН обеспечить работнику, получившему травму на производстве, лечение в полном объеме.

3. Все выплаты, которые причитаются работнику должны быть адекватны его медицинскому состоянию и покрыватьвсе издержки на лечение.

4. Понятие утрата заработкапо трудоспособности есть. Это предмет переговоров с работодателем, в противном случае - хорошая судебная перспектива.

5. Переквалификация травмы возможно. ВСЕ травмы на производстве сначала квалифицируются как легкие, если она не повлекла за собой смерть пострадавшего. Тяжкий вред здоровью - настаивайте на этом - основание для возбуждения уголовного дела. Лишний козырь Вам пригодится. Привлеките прокуратуру.

6. Обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Почитайте статью "осторожно! Вы на работе..."

Вы найдете ее, перейдя по ссылке: http://postanogovalex.wixsite.com/rostovjustice/blog

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Людиново
31.08.2017, 20:07

1. Ни уволить, ни сократить работодатель не имеет права.

ТК РФ, Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) [b]возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию[/b] либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Кроме этого, после того как будет получено медицинское заключение, в соответствии со ст. 182 ТК РФ - При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, [b]а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.[/b]

А также, согласно ст. 73 ТК РФ - Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Прекратить с Вами трудовые отношения могут только при полной потери трудоспособности.

ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

[b]Работодатель обязан оплатить больничный при травме 100% от среднего заработка, независимо от стажа работы.[/b]

Для определения тяжести вреда, будет создана медико-социальная экспертиза.

После который, Вы будете вправе предъявить работодателю на возмещение расходы за лечение.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
31.08.2017, 20:13

1. Пока он на больничном, работодатель его уволить не имеет права, статья 81 Трудового кодекса РФ.

2. Рассчитывают ему правильно - исходя из заработка за фактически отработанное время.

3. Имеет полное право на утраченный заработок, расходы на реабилитацию, статья 184 Трудового кодекса РФ.

4. Исходя из фактически отработанного времени, но не ниже МРОТ

5. Да

6. Это только врачи могут определить

7. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в инспекцию труда или в суд, статья 352 Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
31.08.2017, 20:23

1.ч. 5 ст.81 ткрф.

[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

Потом может при соблюдении ст.179 ткрф.

[quote]Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.[/quote]

2. правильно, если не работал в 2015 и 2016 году. А так считали по МРОТ в размере 100%.

3. Если получить инвалидность и будет утрата трудоспособности (МСЭ определяет) может получить страховку из ФСС: единовременную и ежемесячные выплаты.

4.Исходя из з/п за последнее 12 месяцев.

5. есть такое понятие, в данном случае раз у него нет стажа за 2015 и 2016 гг., может взыскать утраченный заработок.

6.нет.

7. можете взыскать в судебном порядке утраченный заработок и компенсацию за моральный вред.-ст.130-131 гкпрф.

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2017, 09:25
• г. Москва

Куда можно обратиться и какие документы предоставить,

У мамы производственная травма не связанная с производством три месяца назад. Повреждена голень. Сильный ушиб с длительным заживлением и уже негативными последствиями. Акты были оформлены, все органы фсс и труд инспекция в курсе. Однако, в первой больнице охарактеризовали травму лёгкой и сейчас фсс говорит, что никакой компенсации, кроме оплаты больничного не будет. Куда можно обратиться и какие документы предоставить, чтобы изменить степень тяжести и была бы назначена хотя бы единовременная компенсация без суда?!

Юрист г. Москва
14.07.2017, 14:22

Здравствуйте!

В случае даже лёгкой травмы Ваша мама имеет право на:

выплаты по временной нетрудоспособности,

компенсацию, которая выделяется мая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве;

средства на восстановительную медицину;

компенсацию за моральный вред, который определяется соглашением сторон,

одноразовую материальную помощь.

Жаловаться можно в Труд. инспекцию, в прокуратуру, в полицию!

Рад был Вам помочь!

Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2017, 22:54
• г. Уфа

Куда мне обратиться Что мне сделать?

Я сейчас в Чехии, я гражданин Чехии. У меня был контракт на 3 года в Уфе как техник высококвалифицированный иностранный специалиста. Работал два года, месиц назад расторгли контракт а год назад у меня была производственная травма. У меня подозрение что работодатель мне не заплатил производственную травму-открытый перелом в полном размере. По-моему они мне не дали-компенсацию за производственную травму. Из оклада мне заплатили где-то 45% всего лишь, это всё что мне дали, никакая компенсация, по-моему должно было быть 100% пособие за больничный. Травма была почти год назад, месяц назад со мной расторгнули контракт, под большим давлением я подписал. Раньше я не хотел это решить, потому что был рад что у меня есть работа. Я думаю что они меня уволили из-за того что у меня была производственная травма. А это травма у меня на всю жизнь, поврежденный ноготь и поврежденные нервы. При большой нагрузке, иногда равновесие не удерживаю,

несколько раз упал, работодателя это заметил, видели и мои руководители. Я думаю что это и есть причина почему меня уволили, психически я сейчас на дне. Поврежденный НОГОТЬ, поврежденные нервы, подтверждено доктором здесь в Чехии. Скорее всего надо будет вернуться в Уфе к доктором? Куда мне обратиться Что мне сделать? Можно ещё достать какую-то компенсацию? Пишите мне пожалуйста на kronoion@gmail.com

Юрист г. Белорецк
09.06.2017, 07:46

Если вы получили травму в 2016 году, тогда оплатили Вам больничный исходя из заработной платы за 2015 и 2014 годы в размере 100%.Можете только в судебном порядке взыскать утраченный заработок и компенсацию за моральный вред, удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2017, 11:20
• г. Екатеринбург

Вопрос,-имеет ли моя мама права на данную выплату в РФ и куда стоит обратится?

Куда обратится и стоит ли!? У мой матери в 1983 г. произошла производственная травма на предприятии, мы тогда жили в Казахстане (КазССР) установили процент утраты трудоспособности 50% (регресстный иск), но при переезде в РФ в 1998 г. данная выплата прекратилась. Вопрос,-имеет ли моя мама права на данную выплату в РФ и куда стоит обратится?

Юрист г. Долгопрудный
05.06.2017, 12:34

Судя по тексту - в РФ не имеет. Указанное обязательство - существует только у одного конкретного юридического лица, РФ - не отвечает по чужим частным обязательствам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.06.2017, 12:51

Добрый день! Обратитесь письменно в соцзащиту. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите... Дата, подпись.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белово
05.06.2017, 12:53

Доброго времени суток. По данному вопросу рекомендую обратиться в отдел социальной защиты по месту жительства. Заявление нужно написать в простой письменной форме и разъяснить ситуацию и попросить данные о правах на получение каких-либо выплат.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
17.04.2017, 21:16

Необходимо обратиться к работодателю с заявление о составлении акта по форме Н.1. В случае отказа обратитесь в гострудинспекцию. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение