Производственный директор

Директор филиала прибыл из Игарки в Красноярск в головное предприятие в командировку с 12 по 19 января 2010 года по указанию генерального директора "для решения производственных вопросов". 13 января ему было объявлено 3 взыскания за ранее допущенные проступки (спорно) и 13 января он был уволен за "неоднократное неисполнение должностных обязанностей". Правомерно ли это увольнение во время командировки? Как быть с ТМЦ, оставшимися на его подотчете в Игарке, находящимися в съемной квартире недоступной для посторонних? Каким образом и за чей счет вывозить личные вещи? За чей счет попасть в Игарку? Постоянное место жительство г. Красноярск. Проработал директором аэропорта в Игарке 2 года.

Производственная необходимость работать в выходные, сроки проекта горят, ответственный исполнитель понимает, что два дня отдыхать когда сроки горят, предприятию будет санкции, идёт к начальнику, начальник отдела пишет служебную записку директору, прошу разрешить работать сотрудникам в выходные, причина-сроки. Подписывает начальник экономики, безопасности, отдел кадров, в конце директор разрешает поработать. Оплачивается день в одинарном размере, с последующим предоставлением отгула. Отдел кадров заставляет потом дни отгуливать, но отгулы все равно копятся. Можно взыскать двойную оплату?

Я мастер производственного обучения в коррекционной группе. В моей группе обучается 14 человек. Директор сказал найти 15 го, иначе переведёт на 0,75 ставки. Насколько мне известно группы ОВЗ наполняемость до 15 человек, но не конкретно 15 и точка. Насколько правомерны его действия? На какие статьи мне полагаться?

В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода. Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Каков порядок осуществления перевода на другую работу в случае производственной необходимости?

Учитель во время отпуска делал ремонт в классе без задания администрации. Получил травму. Считается ли она производственнрй и каковы должны быть действия директора. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Мне 52 года осталось до пенсии 3 года. Я работаю мастером производственного обучения в техникуме имею высшее техническое образование, но не имею педагогического образования. Директор требует до конца 2018 года закончить за свой счет курсы переподготовки на педагога. Если я не буду учиться на педагога уволит ли он меня?

Директор ООО-60%.Второй участник-40%. Директор продает все производственные здания не собирая собрания. Но в Уставе сказано, что решение по таким вопросам принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников ООО. Участник (40%) узнал о том, что директор все продал. Будут ли шансы у второго участника выиграть суд о признании сделки недействительной.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Директор организации в которой я трудоустроена издала приказ о производственной необходимости. Согласно которого я должна работать две недели без выходных дней, без моего согласия. Законно ли это?

Директор погиб в аварии когда ехал с работы на арендованной машине, т.е. производственное увечье с чего начать чтобы провести расследование на предприятие работали всего 2 человека он и его помощник.

Директор не отпустил за свой счет в январе в отпуск. Ребенку 4 года. Сказали по производственной причине не могут отпустить))) работаю администратором гостиницы. Это законно? Спасибо.

Должностные инструкции директоров - скачать образцы

Здравствуйте мои дорогие подписчики и гости сайта 9111.ru! В статье представлены образцы должностных инструкций директоров предприятия, школы, по развитию, по персоналу и т.д. Представлены типовые формы. Обязанности, полномочия, ответственность. А также как правильно составить должностную

Являюсь руководителем производственного подразделения. В подчинении есть начальники отделов. Написал на имя директора служебную записку об установлении максимального должностного оклада по занимаемой тарифной сетке для всех начальников отделов. В свою очередь директор согласовал повышение окладов для всех, кроме одного из начальников, т.к. этот начальник является моим родственником (брат). Директор объясняет, что это моя заинтересованность и может явиться нарушение антикоррупционного законодательства. Как быть в таком случае?

Муж на работе получил ТЯЖЁЛУЮ производственную травму, в результате ампутировали на к исти 3 пальца до второй фаланги. Мне звонил участковый спрашивал в какой больнице муж, что говорят врачи. Так же он приходил на производство.

Брал показания у напарника, осмотрел место происшествия. Директор сказал нас не оставит в беде. На следующий день после операции он приехал к мужу сказал надо объяснительную для участкового. Муж говорил как было, директор записывал со слов мужа.

Меня смутило, что приехал директор, а не сам участковый брать показания у пострадавшего. Подскаж ите пожалуйста весь алгоритм действий, как нам быть в этой ситуации, куда нам обращаться, ведь работа должна нести ответственность, компенсация, какие то выплаты на лечение и тд.

Я как частное лицо име в собственности производственное помещение на что имеется свидетельство о регистрации права собственности. Это помещение я сдаю в аренду на безвозмездной основе фирме НПО Монтессори в которой я являюсь директором. Имеет ли право Ростехнадзор обязать НПО МОНТЕССОРИ делать косметический в этом помещении. А суд за неисполнения предписания налагать штраф в размере 10000 руб. причём на суд как директор я был приглашён телефонным звонком, ,находясь в машине и не имел возможности записать адрес суда.

Женщина получила производ травму. Устроена официально. Директор оплачивал больничный, единовремен помощь. Присвоили 2 не рабочую группу (потом будет 3 постоянная)-потеряла левую руку. Сейчас директор просит подать на его организацию в суд, чтобы в суде прийти к мировому соглашению, что работник претензий не имеет к организации, за это обещает материальную выплату. Вопросы: для чего это ему, если работник всю вину взял на себя и претензий не предъявляет? И потеряет ли работник какие либо льготы, если согласиться на это предложение работодателя об обращении в суд и подписании мирового?

Я сегодня уже обращалась с таким вопросом, что написала заявление на очередной отпуск до декрета, но директор не подписывает, так как некем заменить и говорит это производственная необходимость. Но хочу еще уточнить, что я работаю учителем в школе. Для учителей может какие то другие правила? И эта производственная необходимость действительно есть, чтобы не отпустить работника среди учебного года? Что делать?

Имущественная ответственность директора за убытки, причиненные обществу

Концепция развития гражданского законодательства также предусматривает необходимость усиления имущественной ответственности органов юридических лиц за действия, нарушающие интересы последних. В частности, ответственность единоличного исполнительного органа общества, определена в ст.

Ситуация такая, больше года назад муж падает на работе с небольшой высоты, ломает ребра, при этом пробивает селезенку (удалили). В больнице было оформлено как травма на производстве, после операции, когда муж ещё не отошёл от наркоза приезжает так называемый директор и просит подписать чтоб изменили на бытовую, а то проверки и т.д и т.п,тебе будет и поддержка и санаторий на восстановление и выплаты, муж ещё не придя в себя всё подписал, в итоге ничего обещанного получено не было, тянули они время вот вот щас щас, ещё и трудовую не отдают, можно ли их как то проучить, в суд подать и получить компенсации по потере внутреннего органа и не возврат трудовой, ведь в скорой должно всё фиксироваться, а это они уже в больнице я так думаю с главврачом переделали больничный с производственной травмы на бытовую, или уже ничего нельзя сделать из-за срока давности, ведь больше года прошло?

Две недели назад прошел собеседование с финансовым директором в небольшой производственной компании на должность экономиста. Когда стал оформляться, кадровик мне сказала что должности экономиста у них в штатке нет, а есть должность финансового директора, мол на него и пиши заявление о приеме на работу. По структуре предприятия финансовый директор стоит под генеральным и у него в подчинении вся бухгалтерия. Трудовой договор я не подписывал. Пошел к главбуху (как я понял она тесно связана с финансовым директором) и попросил разъяснить ситуацию, мол договаривался на экономиста, а устраиваете на фин. директора. У меня и квалификации на такую должность не хватит. На что она сказала типа не заморачивайся, завтра приедет фин. директор и все тебе расскажет. Приехал фин. директор. Сказал что я буду как и договаривались экономистом.

Какая то мутная история получается. Что посоветуете, стоит ли оставаться в этой конторе? Какие могут быть риски?

У меня все тот же вопрос, что задают и другие. Может ли директор вести часы в начальных классах, У меня полная ставка директора, и я еще вела 14 часов как учитель в 1 полугодии 2020 года. В том числе 8 часов обучения на дому. У меня есть приказ учредителя о том, что ввиду производственной необходимости мне разрешено вести 14 часов, т.е. 6 в школе и 8 на дому.

Иностранец (гражданин ЮАР) вступает в должность Директора производственной компании (пищевка) по РВП.

Нужно ли ему в процессе работы проходить какое-либо мед обследование и сдавать какие-то анализы? Если да, то какие, и как регулярно? Зависят ли эти требования от того, касается ли он производства или просто является офисным сотрудником?

В связи с производственной необходимостью директор предложил всем работникам выйти на работу в выходной день (в субботу), за что обещал присоединить к ежегодному отпуску отгул. Часть работников согласилась на такие условия. Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой. Законны ли действия директора завода? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?

"Оно не тонет.." Экс-министр обороны Сердюков возглавил совет директоров ОАК

Экс - министр обороны Российской Федерации Анатолий Сердюков, занимающий пост индустриального директора авиационного кластера " Ростеха ", стал главой совета директоров ПАО "Объединенная авиастроительная корпорация" (ОАК) . Об этом сообщила сама осчастливленная компания. Историческое

Добрый день, скажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на признание моей травмы производственной, если находясь на рабочем месте мне директор магазина на голову уронила полку, сразу я не поняла что это было сотрясение, тошнить начало примерно через пол часа но я отработала весь день. Затем два дня у меня были выходные, голова болела но терпимо и подташнивало немного, но за помощью я не обратилась поскольку находилась на больничном с ребёнком перед этим, а руководство вообще не приветствует больничные. Ну и наконец вчера я вышла на работу и у меня опять разболелась голова, но руководители не вызвали мне врача я попросила вызвать скорую. Врач скорой сказал что у меня давление повышенное 140/80 при моём рабочем 90/60 и что это следствие черепео мозговой травмы, отвезли меня в больницу врач нейрохирург сказал что сотрясение мозга и предложил госпитализации но я отказалась потому что у меня дома трое детей, я одна их воспитывают и сказала что буду лечится дома.

Я упала и сломала плече, в метре от служебного входа, был гололед и другой дороги, обойти, нет. Это произошло в 23.20 и некого было просить обработать дорогу. В скорой я сказала, что это производственная травма, а мне директор приказал пере писать на бытовую. Вопрос в том, какая все таки, бытовая?

Имеет ли право директор государственного образовательного учреждения заставить работника заниматься работой, не входящей в его должностные обязанности, без согласия работника, по производственной необходимости? Работает человек поваром, А хотят чтобы занимался ещё и обязанностями завхоза, Так как не хотят никого искать на эту должность. Работник не согласен.

Я купил выкупил государственную доли в виде пая в Производственном кооперативе в размере 12,37% от уставного фонда. При созыве общего собрания, общее голосов не набрало кворума. При этом Директор предприятия всячески препятствует вхождению меня как нового учредителя. Акт о несостоявшемся собрание пайщиков отказался предоставлять. Новое собрание пайщиков также отказывается проводить. Подскажите с каким предметом иска обратиться в экономический суд. Ну и по возможности образец иска. Оплату гарантирую.

Требуют объяснительную по факту неоднократных ранних выходов с работы. В трудовом договоре обед прописан с 11.30 до 12.30, по факту он с 11.30 до 12.00. ходят так все, а требуют объяснительную только с меня. Свою смену 8 часов отрабатываю полностью, и поэтому выхожу с работы раньше на 30 мин. А самое интересное, что мне удалось найти приказ за прошлый год "О режиме и графике работы на 2017 г.", В котором директор вводит единый производственный табель-календарь и устанавливает график режима работы с 7.00 до 15.30 с перерывом на обед с 11.30 до 12.00. Вопрос: что писать в объяснительной? Мне вменяют 20 дней выхода с работы на полчаса раньше, видимо подводят по увольнение.

Предложили стать директором ООО. Заработок или риск?

Ситуация В юридическую консультацию обратился клиент с вопросом. Ситуация заключалась в том, что некоторое время назад хорошие знакомые предложили ему занять место генерального директора в их компании. Предложение казалось еще более заманчивым по причине того, что никакого участия

Я, работник колледжа - мастер производственного обучения. Появилась проблема. Мой начальник – старший мастер по всей видимости установил с директором колледжа «Излишне личные отношения» которые позволяют моему начальнику – старшему мастеру вести себя вольно. Например, старший мастер по совместительству ещё и кладовщик, получая ТМЦ минует свою кладовую и сразу распределяет дорогостоящие предметы по другим мастерам. Его покрывает директор, заставляя мастеров официальным приказом быть материально ответственными лицами. По сути мой начальник - старший мастер перекладывает свои обязанности на подчинённых, прикрываясь директором. Как быть? Как избежать материальной ответственности. Студенты народ социальный, есть факт воровства. Отвечать придется мне.

Написала заявление на очередной отпуск до декрета, но директор не подписывает, так как некем заменить и говорит это производственная необходимость. Что делать?

Студент техникума прошел производственную практику в одной с.х организации, с которой заключил договор и оформил подтверждающие документы, а по приказу директора техникума был определен в другую с.х организацию, может ли директор считать, что в нарушении его приказа практика студенту не будет зачтена?

У мужа на работе поменялся директор. И после этого он начал напрягать всех сотрудников проходить детектор лжи, замечу, что муж работает по вывозу ТБО - водитель. Так как многие сотрудники, в том числе и мой муж, начали отказываться, по закону ведь это дело добровольное и при поступлении на работу об этом не было прописано в трудовом договоре, он пошел на хитрость и придумал дополнительное соглашение к трудовому договору и обязует всех его подписывать иначе - увольнение. В этом доп. соглашении введен пункт об обязательном прохождении детектора, причем купил он его за свои деньги, то есть люди сделали вывод, что это не было производственной необходимость. А лишь проявление его самодурства. Как правильно поступить по закону чтобы не остаться без работы в это не простое время? Спасибо за ваши советы.

Меня на работе толкнула женщина из за конфликта. В результате я ударилась головой на пол. в больнице мне поставили производственную травму. А директор говорит что это бытовая. Просит переделать больничный. И в какое время должен был составлен акт. прошло 5 дней и говорят что акт составлять поздно.

Моя супруга вышла на работу до исполнения ребенку 1,5 лет с сохранением выплаты детского пособия, работает с сентября месяца, компания в которой она работает не выполняет план и директор хочет отправить ее (догулять декрет) в СВЯЗИ с отсутствием производственной необходимости. Имеют ли они на это законные основания, на какую статью они ссылаются? Спасибо!

Меня зовут Николай! Я работаю замом ген. директора по безопасности. Я работаю на пищевом предприятии. Из-за личных амбиций руководство с Москвы дали устное распоряжение моему директору уволить меня, с помощью снижения моего оклада, уведомив меня об этом за 2 месяца. В тоже самое время директор зная о моей осведомленности всего на предприятии, не хочет последствий для него и предприятия в целом с моей стороны (суды, проверки, различных структур и.т.д.).Я понимаю, что он заложник ситуации. В тоже время, я понимаю, что и для меня и моих близких, если я перегну палку может все окончиться печально (несчастный случай, произвол полиции и т.д.). Зная, что все равно меня не оставят в покое, хочу уйти сам с парашютом. Имеет ли право руководитель предприятия снизить только мне должностной оклад, не меняя штатного расписания предприятия, не затрагивая оклады других работников? При этом мои должностные обязанности не изменяются!

Я учитель в школе. 26 апреля получила производственную травму, вышла на работу 20 сентября. Сдала оценочный лист на стимулирование, у меня было набрано очень много баллов, (баллы мы набираем за период январь-август, а потом их выплачивают с сентября по декабрь и наоборот) . Директор сказала, что есть локальный акт, если долго был на больничном, то стимулирующих следующие полгода не будет. Как так? Я набрала баллы, есть приказы, я участвовала в разных мероприятиях в свое свободное время. Почему я должна лишиться значительной части зарплаты, тем более что была на больничном по производственной травме. Можно ли вообще в локальный акт внести такой пункт?

Как правильно уволить директора-единств. Учредителя ООО после принятия им же решения о ликвидации ООО. Директор-штатный работник ООО. Решение-14.01.2014, назначена ликвид. Комиссия 14.01.2014 г., 23.01.2014 получена новая выписка из ЕГРЮЛ. Председатель ликид. Комиссии подписывает все документы, предприятие еще ведет свою производственную деятельность до 01.04.2014 г. Формулировка приказа, ст. ТК РФ, дата увольнения, выплаты и компенсации? Ни один правовой сайт не дал полного четкого ответа, все ответы разные, перевернула уже весь интернет. Увольнение до сих пор не оформили и не выплатили деньги. Буду очень признательна за ответ!

ООО-учредителя 2 чел. Умер 1 учредитель-директор ООО. Предприятие производственное. Для ведения расчетных операций (оплата налогов, коммунальных услуг, подписание других документов) срочно нужно назначить директора или исполняющего обязанности директора. Может ли быть временно назначен директором второй учредитель или начальник производства ООО (не имеет значения) ?

Ситуация: Я работаю методистом 5 дней в неделю, суббота и воскресенье выходные. По производственной необходимости директор вызывает нас на работу проводить мероприятия или другую работу в выходные. Согласно колдоговору я беру отгулы за эти дни с сохранением заработной платы. Может ли директор устанавливать сам дату когда мне нужно забрать отгулы или нет? И как это официально оформляется?

Гендиректор он же один из учредителей не пренемает никакого участия в сохранении фирмы и ее производственных вопросах я не знаю что делать документация и управление счетом у него.

Я работаю в детском доме. В августе месяце 2015 г. я отгулял отпуск. С 09.11.2015 г. детей отправляют в детский оздоровительный лагерь до 23.11.2015 г., а незадействованных воспитателей директор хочет отправить в очередной отпуск за 2016 год, но после нашего отпуска прошло всего 2 месяца. Прав ли директор? В данной ситуации, в связи с производственной необходимостью, наверное, уместен отпуск без содержания. Спасибо.

Имеет ли право директор школы, который, кроме основной своей работы, ведёт часы русского языка и литературы, замещать часы физкультуры в силу производственной необходимости.

Необходимо написать заявление на снятие и.о. директора, т.к. истекает 30-дневный срок (по производственной необходимости). Как грамотно его оформить.

Скажите пожалуйста! Хочу уволиться по собственному желанию среди учебного года (работаю в школе), но директор не отпускает, находит разные причины. Имеет ли право на это директор, если нет производственной необходимости? И как правильно мне поступить?

На больничном с 15.02.17.Производственная травма, форма 315 у не оформлена, еще два месяца буду на больничнолм. Сегодня мне звонил директор и предложил написать заявление по собственному желанию (я еще в декабре предупредил о своем намерении уйти в апреле, я пенсионер). вопрос: оплатят ли мне больничный?

В бухгалтерии только 2 человека зам. главбуха и я. Я решила уволиться 31 марта, о чем предупредила и директора и зама. Но у зама сложилась сложная ситуация - болен раком муж и сейчас у него последняя стадия. Зам взяла больничный по уходу за больным. Директор говорит, что оставлять бухгалтерию без работников нельзя и в силу производственной необходимости уволить меня не может. А я уже должна 2 апреля выйти на новое место. Прав ли директор? Что я могу сделать?

Apple открывает первый магазин в Индии, фанаты делают селфи с генеральным директором Тимом Куком

Люди стекались в магазин со всей Индии, надеясь стать одними из первых, кто войдет на открытие с участием местной музыки и народных танцев. Генеральный директор Apple Тим Кук позирует для селфи с фанатами в Мумбаи во время открытия первого розничного магазина Apple в Индии во вторник.

Мой жилой дом граничит с территорией пивзавода. В данный момент ведётся перенос производственных площадей к границам моего участка: гараж 1-2 метра от забора, производственный объект 8-10 метров от забора и высотой примерно 15-18 метров. При личной встрече с директором мне объяснили, что все разрешительные документы в порядке. В связи с этим у меня вопрос: законно ли это строительство?

PS В данное время у них разработанная ССЗ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение