Проработал месяц компенсация при увольнение / Льготы и компенсации - 484 советов адвокатов и юристов

Я-воспитатель детского сада. 31 мая этого года, (проработав 5 лет 7 месяцев), решилась уволиться. Мне не начислили больше половины зарплаты за май месяц + 0 компенсации за неиспользованный отпуск. Кто прав?

Можно ли отгулять учебный отпуск, и при увольнение получить компенсацию за обычный неотгуленный отпуск?

Проработала в компании 5 месяцев, из них месяц была на больничном. Хочу уйти в учебный отпуск с последующем увольнением. Могу ли я рассчитывать на компенсацию обычного отпуска?

Сложилась ситуация на работе, что проработав в организации 9 месяцев мне не подняли ставку до полной, (испытательный срок 3 месяца) , я подошел к управляющей с заявлением, что бы выплатили недостающую сумму за 6 месяцев, на что услышал ответ что якобы я не прошел испытательный срок и поэтому у меня сохранилась минимальная ставка. При подаче заявления об увольнении, она сказала что нужно отработать неделю (а не 3 дня как на испытательном сроке). Документы об увольнении она подписала, а вот о компенсации нет.

Можно ли как то взыскать эти деньги, если да, то как? Всем спасибо за ответы.

Я работаю в продуктовом магазине официально. При увольнении не оплатили компенсацию за отпускные, проработала в магазине 6 месяцев

При увольнении по ч.3 ст.180 ТК РФ с моего письменного согласия администрация вправе расторгнуть со мной трудовой договор до истечения двухмесячного срока с даты предупреждения об увольнении, при этом я все равно получаю за два месяца среднюю заработную плату, как если бы я отработала эти два месяца полностью. Сохраняется ли за мной право на компенсацию еще за 3 месяца, как если бы я работала эти два месяца полностью и затем встала на учет в центре занятости в течение 14 дней после увольнения? Если да, то когда я должна встать на учет в центре занятости: по истечении двух месяцев, которые я должна была бы проработать или сразу после увольнения?

Вышла из декрета. Проработав 7 месяцев хочу уйти в неотгуленный отпуск, который не отгуляла до декрета. Но меня не отпускают. Говорят что будет компенсация при увольнении. Но я увольняться не хочу. Получается ни денег, ни отпуска ( ( ( ( (Как быть? После ввхода из декрета работадатель говорил что отпуск можно взять потом, когда надо будет. А теперь говорит совсем другое.

Я вышла с декрета и проработала 7 месяцев, сейчас увольняюсь. Отпуск у меня в июле. Получу ли я компенсацию за неотгуленный отпуск?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

Я проработала в обществе с ограниченной ответственностью 3 года. Есть трудовой договор. Директор ООО серьезно заболел. Общались дистанционно. В последние месяцы здоровье директора ухудшелось. В понедельник 21 марта Пришел в офис родственник и поставил перед фактом, что помещение будет продаваться и ООО будет закрываться. Нужны деньги на лечение директора. Сказал писать заявление по собственному желанию или брать бс.

Отпуск у меня был пол года назад. Последний день рабочий был в понедельник 21 марта.

Но 23.03 директор скончался.

Пришла я в бухгалтерию, сказали лучше писать по собственному желанию. И запись в трудовой с датой раньше смерти директора.

Можно ли мне написать заявление по соглашению сторон? И могу ли я рассчитывать на компенсацию?

Я проработала в клининговой компании 11 месяцев 27 дней предпенссионер дворником. При увольнении что мне положено. Отпуск я не брала.

Муж увольняется из организации. Проработал там с 04.12.14 по 09.02.23. Отпуск положен 28 дней.

В период с 16.11.17 по 09.02.18 был оформлен отпуск по уходу за ребёнком. То есть он в расчет не включается.

В 19 году ушел в очередной отпуск один раз на 14 дней, второй раз-в декабре не успел-ушел на больничный. Далее все отпуска отгуливались, дней за свой счет не было.

Сейчас при увольнении, просит расчет, ему считают по формуле, где из стажа отнимают количество отгулянных дней и делят на месяца. И вместо 16 дней (14 за отпуск и 2 за текущий год января месяца) получается 11,7.

Правомерно ли считать только по формуле или можно считать количество дней отпуска для компенсации вручную (зная в каком именно году он был не отгулян)-сослаться, например, на приказы?

Желание написать в инспекцию по охране труда, урезают 4 дня!

Я проработала на предприятии 10 месяцев, оформлена по трудовой книжке, в отпуск не ходила. Подскажите, пожалуйста, при увольнении после 10 месяцев работы положена ли какая-то компенсация за неотгуленный отпуск. И, если положена, то в каком размере? Работа по факту была сменной по суточному графику, но при этом в трудовом договоре был прописан размер месячного оклада.

1)Из зарплаты удерживаеться: подоходный налог, стоимость питания, товаров, доставляемых работодателем по поручению работника и др. !Правномерна ли такая формулировка? Потому что работодатель спестя второй месяц после увольнения стал выплачивать зарплату и моему коллеге пришло за каждый месяц на 50 процентов меньше, типа вычли расходы! 2) Основной оклад 790 рублей в день полевое довольствие (в том числе компенсация за работа вахтовым методом) 3250 рублей в день планируемый приработок при условии выполнения задания 1000 рублей в день Тут все нормально, или нет?

Могу ли я подать в суд, чтобы признали 1 пункт про платное питание не действительным, взыскали поральный ущерб за проживание 6 месяцев не нормальных условиях, за провоз до место вахты на тяжелой техники (нарушение провожа, жалобу технадзор принял), и питание полуиспорченое (так же все есть доказательства) ? И другие нарушения были.

Проработал 6 месяцев.

Могу ли я получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска при увольнении? Проработала в компании 8 месяцев (с февраля), в сентябре уходила в отпуск на 14 дней. В компании система отпусков построена так, то каждые полгода уходишь в отпуск на 2 недели, а не раз в год на 28 дней. Вчера написала заявление на увольнение. Могу ли я расчитывать на компенсацию неиспользванных 14 дней при увольнении?

Я устроена временно, на время отпусков основного работника, срок два месяца. При увольнении не выплатили компенсацию за отпуск, т е. у меня якобы нет 15 смен за проработанное время, а только 14 смен. Мне не положена компенсация за отпуск. Где и как это написано? Заранее благодарю, уважаемые юристы. Работаю в медучреждении ЦРБ младшая медсестра по уходу.

Если я проработала 2 года и 6 месяцев и в июне отгуляла отпуск половину 25 дней и 25 дней осталось отпуска в ноябре. Если я уволюсь в конце июля по собственному желанию. Получу ли я компенсацию за ноябрь 25 дней не отгулявшего отпуска?

Уволилась по соглашению сторон, без отработки 2 недель. Зарплата за проработанный месяц пришла, но компенсации за отпуск нет. Звонила в бухгалтерию ответили, что нет финансирования. Законно ли это и что я могу сделать, чтобы получить свои деньги?

Устроилась младшим воспитателем в детский сад. Медкомиссию проходила за свой счёт, после устройства работадатель возместил расходы. Проработав 1,5 месяца написала заявление на увольнение, так как не устроили условия. Заведующая отказывается подписывать заявления, требует вернуть деньги за медкомиссию (якобы Я должна отработать 3 месяца и только тогда имею права на компенсацию медкомиссии) или отработать ещё месяц. Имеет ли права заведующая так делать?

Я училась в университете мвд росссии и отчислилась, затем меня перевели в комплектующий орган в умвд Липецка.

Проработав там месяц, я уволилась и мне начислили долг за обучение 525.000 р.

Но мне не выплатили заработную плату,2 оклада и материальную помощь. Это перечисляется в приказе об увольнении. Из-за ошибки в бухгалтерии, и не собираются исправлять ошибку и выплачивать.

Но умвд Липецка со мной заключило соглашение на выплату компенсации за обучение с рассрочкой на 3 года.

Должна ли я выплачивать долг, если меня не рассчитали и условия не были выполнены с их стороны.

Каковы у меня шансы? И есть ли смысл побороться за право не выплачивать компенсацию?

Главный офис находится в Москве, а офис в котором нахожусь я в Подмосковье.

Вышла на работу с 13 февраля, есть вероятность закрытия офиса в Подмосковье в связи нерентабельностью.

В случае увольнения, имею право требовать только месячный оклад? И входят ли отпускные, если я не проработала 6 месяцев.

Я проработала в новой школе 6 месяцев и теперь хочу уволиться, как будет выглядеть расчёт? Только за последний отработанный месяц или компенсации какие то ещё будут? За отпуск, например? Я в этой школе только 6 месяцев работаю.

Проработала в школе с 01 сентября 2021 года. Написала заявление об увольнении с 01 февраля 2022 года. Положена ли мне компенсация за отпуск за проработанные месяцы?

Проработал 6 месяцев на в дошкольной частной организации. Уверяли что работа официальная, но доход зависел от количества посещений детей в день. Устроили по трудовому договору, забрали мед. Книжку и трудовую. Сначала начались задержки в заработной платой, но вопрос решился. Решил уволится спустя 6 месяцев после случая задержки средств, но не написал заявление об увольнении. В связи с чем потребовал отправить мне трудовую книгу и распрощаться. По итогу прислали мне трудовую, но не заполнили ее. Могу ли я рассчитывать на какую то компенсацию и внесения данный в трудовую за пол года стажа, очень жалко что пропали.

Проработала 9 месяцев, сейчас сказали что уволина, оснований особых нет для увольнений, договора никакого за весь период не было подписано, трудовую сдавала, можно ли получить какую либо компенсацию, или не отпускные.

Имеют ли право дочери, проживающие и работающей на Сахалине, при увольнении, по причине переезда в другой город, для ПМЖ и указав это в заявление об увольнении отказать в оплате проезда и багажа? Если она проработала в Организации шесть месяцев. Компенсацию за неиспользуемый отпуск ей оплатили. Но, отказались компенсировать проезд до ПМЖ и за посылки. Чеки все были предоставлены.