Проработал месяц компенсация при увольнение
Если работник проработал в организации 1 месяц, при увольнении выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
Если работодатель хочет уволить сотрудника по собственной инициативе (проработала 2,5 месяца) обязан ли он выплачивать компенсацию, а так же за неотгуленный отпуск? Причина увольнения не сошлись характерами или он считает что на этом месте должен быть другой человек. В организации нет штатного расписания (или штатных единиц незнаю как правильно) , просто устроена на работу. Надеется что при увольнении будет написано по собственному желанию, как в таком случаем получить компенсацию?
Устроился на работу, проработал месяц, предлагают уйти по собственному желанию. Я хочу, чтобы уволили по сокращению штатов. Какую компенсацию при увольнении должны выплатить помимо зарплаты, если в данной организации я трудился всего один месяц? Спасибо.
При увольнении по ч.3 ст.180 ТК РФ с моего письменного согласия администрация вправе расторгнуть со мной трудовой договор до истечения двухмесячного срока с даты предупреждения об увольнении, при этом я все равно получаю за два месяца среднюю заработную плату, как если бы я отработала эти два месяца полностью. Сохраняется ли за мной право на компенсацию еще за 3 месяца, как если бы я работала эти два месяца полностью и затем встала на учет в центре занятости в течение 14 дней после увольнения? Если да, то когда я должна встать на учет в центре занятости: по истечении двух месяцев, которые я должна была бы проработать или сразу после увольнения?
Собираюсь увольняться после 6 месяцев непрерывной работы. Возникает ряд вопросов:
1) могу ли я взять отпуск на 28 дней, а после уволиться, проработав 2 недели по закону? Или только на 14 дней?
2) Правильно ли я понимаю, что если отпуск дадут на 14 дней, то я могу сразу после отпуска уволиться, не отрабатывая 2 недели после заявления об увольнении?
3) Чему будет равна денежная компенсация в случае увольнения при неиспользованном отпуске, если, например, я проработал 6 месяцев, а зарплата равна 30000 рублей?
4) Входит ли ежемесячная премия, не прописанная в трудовом договоре в конкретном размере, в расчет суммы, которую я получу в качестве компенсации за неисп. Отпуск?
Стоит уточнить, что в моем случае нет конфликта между моим желанием взять отпуск и расписанием отпусков, а также в договоре указано, что имею право на ежегодный отпуск = 28 дням, без других комментариев по данному пункту.
Я проработала в торговой компании 5 лет и 3 мес, сейчас увольняюсь по соглашению сторон, какие выплаты и компенсации мне положены и за какой срок?
Могу ли я требовать компенсацию (и как она выглядит) если меня увольняют не спрашивая моего согласия. А проработал я всего 3 месяца.
Что делать если уволилась с 1.04.14 трудовую сразу не отдали, проработав 7 месяцев положен отпуск, его не отгуляла и конпенсацию платить не хотят?
Заключили временный договор с работодателем на 3-и месяца, на период обучения и испытательного срока. Через 3-и месяца трудовой договор, официально к Компании проработала год. Работодатель меня увольняет, ссылаясь что я не выполняю планы продаж, что я должна продавать больше чем продаю, планирование в нутри Компании делаем ежемесячно, и не все его сотрудники выполняют или перевыполнение. Работодатель сказал что нужно распрощаться, что дают мне 2-4 недели чтобы я нашла себе новую работу. Я не знаю пока, будут меня увольнять или поросят написать заявление по собственному желанию. Я замужем, у меня ребёнку 3,5 г. Могу ли я просить компенсацию какую либо с работодателя?
Проработала 9 месяцев, сейчас сказали что уволина, оснований особых нет для увольнений, договора никакого за весь период не было подписано, трудовую сдавала, можно ли получить какую либо компенсацию, или не отпускные.
Проработала в бюджетной организации 8 месяцев, начинается массовое сокращение, выдали уведомление за 2 месяца до увольнения. Скажите пожалуйста, на какие компенсации и выплаты я могу рассчитывать в данной ситуации?
Мне, при увольнении по причине сокращения штата, была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в полном размере (в размере фактически отработанному времени с 1.10.2012-31.03.2015), те за период 1.10.2014-1.10.2015 выплачена компенсация пропорционально отработанному периоду - 19 дней (38 дней в год)
Но! опираясь «Роструд: Протокол № 2 от 19.06.2014 На основании пункта а части третьей статьи 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.»
Работодатель заявляет, что данный протокол Роструда не является нормой права и соответственно является необязательным к исполнению.
Кто прав? Что делать?
Уволилась по соглашению сторон, без отработки 2 недель. Зарплата за проработанный месяц пришла, но компенсации за отпуск нет. Звонила в бухгалтерию ответили, что нет финансирования. Законно ли это и что я могу сделать, чтобы получить свои деньги?
Проработала в компании больше года. Договор был бессрочный. Но 30 мая 2015 всем сказали что компания расформировалась и все должны уволиться по собственному желанию. А 1 июня всех оформят в новую компанию. Новый договор не показали, только на словах рассказали об условиях. Заявление на увольнение писать не стала. Но всех как то уволили. 15 июня вызвали подписать новый договор. В нем оказался испытательный срок 3 месяца и срок до ноября 2015. Тоесть всего на 5 месяцев. ЗП срезали на 50%. Я с этим категорически не согласилась. И ничего подписывать не стала. Как мне получить с работодателя компенсацию за досрочное расторжение со мной трудового договора и наказать за обман? Трудовую не отдают. Работать у них ни на каких условиях больше не планирую.
Проработал 13 месяцев без отпуска. Уволился по собственному. Спустя почти два года прешол за трудовой т к ранее её не забирал. Могу ли я потребовать компиляцию за отпуск?
Проработала женщина на предприятии 3 месяца и теперь предприятие закрывают. За неделю до закрытия руководитель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли работник не писать такого заявления и может ли получить какую либо компенсацию.
Проработала в компании 11 месяцев. Некоторое время назад написала заявление об увольнении. Жду дня, когда мне предстоит рассчитаться. Скажите, пожалуйста, как можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Мне необходимо будет написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск? Если да, то какая примерно шапка или где можно посмотреть образец? И кому данное заявление отдавать? Заранее благодарю.
В такой проблеме. Проблемы на работе. Вынужденна увольняться но есть одно но..как бы начальство с выплатой зп не обманули? Ведь говорят что при увольнение бывает такое что человеку копейки какие то заплатят. Типа увольняешься и вроде иди без зп..выдадут оклад какой нибудь мизерный. И говорят при увольнении должны выдать отпускные за неотгуленный отпуск? Я проработала 11 месяцев один раз была в отпуске 2 недели положенна ли мне компенсация за вторые две недели или нет?
Я устроилась на работу воспитателем 1 сентября. Проработала 1 год 3 месяца и 2 недели. Воспитателям полагается 2 месяца отпуска в году.
Я взяла всего отпуск:
в марте 2 недели, в сентябре 1 месяц, в ноябре 2 недели. Уволилась я 16 декабря.
Вопрос, компенсация за неиспользованный отпуск за какой срок мне полагается?
Вот на работе мне сказали, что только за отработанный ноябрь и 2 недели в декабре. А я так думаю, что за 3.5 месяца.
Говорят что нет, т.к. в сентябре и ноябре (2 недели) я была в отпуске.
Скажите, может есть какая-то статья, на что мне ссылаться?
Вопрос такой-как считают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении учитывают оклад+ премия или только оклад? (проработала в частной школе 6 месяцев, учитель)
Какая компенсация за неиспользованный отпуск полагается при увольнении по переводу на другую работу?У меня ситуация следующая. Моего сына приняли на работу путем перевода из организации А по срочному договору на два месяца в организацию В. В организации А он проработал 1,5 года без отпуска при увольнении ему компенсацию не начисляли потому что переводом уволили в организацию В (сказали что сын сможет использовать дни отпуска в организации В), но по истечении срока срочного трудового договора в организацииВ его без объяснения и предупреждения увольняют. Прошу скажите за какой срок должны на числить компенсацию за неиспользованный отпуск - за 1,5 года в А + 2 мес в В или только за 2 мес в В? и укажите на какой нормативный документ я могу сослаться. За какой период должн руководитель выплатить компенсацию за не использованный отпуск при увольнении.
Я проработала на предприятии 10 месяцев, оформлена по трудовой книжке, в отпуск не ходила. Подскажите, пожалуйста, при увольнении после 10 месяцев работы положена ли какая-то компенсация за неотгуленный отпуск. И, если положена, то в каком размере? Работа по факту была сменной по суточному графику, но при этом в трудовом договоре был прописан размер месячного оклада.
Выплачивается ли компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по собственному желанию, если я проработал менее 6 месяцев.
Ситуация такова: Проработал в организации (ООО) 2 года, потом организацию продают и сразу же ей меняют название. В новой организации проработал 3 месяца. При увольнении отказываются выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, объясняясь тем что я работаю на них менее 6 месяцев, а долги и обязательства бывшей фирмы их не волнуют.
Я работаю преподаватель ПДД в автошколе. Устроен официально с окладом в 10000 рублей в месяц. Проработал в автошколе уже 14 лет. Но в отпуске был всего 7 раз. Могу ли я требовать компенсацию за ранее неиспользованные отпуска при увольнении? В отпуске я был 7 раз по 28 дней каждый. Хотелось бы узнать у уважаемых юристов продолжительность отпуска преподавателя авиошколы.
Я увольняюсь с работы проработала там 4 месяца положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? И в течении скольки дней приходит расчёт за проработанные дни?
Я проработал в организации в одной должности 2 года, за данный период отпуск не брал. При переводе на другую должность, через увольнение, получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Сейчас работая второй месяц в той же организации, но на другой должности согласовал отпуск.
Подскажите пожалуйста как положено в таком случае рассчитать отпускные?
Сотрудник работает с 03.07.17, испытательный срок 2 мес, решил уволится. (30.08 на работе не был). 31.08 принес заявление на увольнение без даты. З/пл получил вперед за 1 день. Компенсация за 2 месяца не насчитана. Как правильно оформить дни не выхода на работу и по какой статье уволить.
Три недели назад я уволился с работы на которой проработал 1 год и 10 месяцев. Трудовую книжку отдали, а расчет и компенсацию за неотгулявший отпуск нет. Куда мне обращаться.
Я проработала в организации с 8 мая 2002 года по 30 ноября 2017 года (15 лет 5 месяцев 3 недели). Отпуска с 2003 по 2010 год были в июне-июле (8 отпусков по 28 календ. Дней), в 2011 году - в январе, в 2012 - в июне, 2013-2917 в июле (7 отпусков по 28 календ. Дней с 2011 по 2017 гг.). При увольнении 30 ноября с.г. у меня вычли оплату за 3 дня отпуска, т.к. в приказе на отпуск указано "с января 2017 по январь 2018". По есть за 15 с половиной лет у меня было 15 отпусков. Положена ли мне компенсация за пять с половиной месяцев, или вычет за три дня правильный?
Спасибо.
Работал в частной организации. Официально устроили только меня одного из всего персонала. Проработал без малого 2 года. Зарплата черно-белая. В отпуск не ходил поскольку он начальством не оплачивается как и больничные. Теперь при увольнении ещё и штрафов напридумывали чтобы меньше заплатить. Расчет обещают через месяц после окончания 2 х недельной отработки. Трудовую книжку и справки в бухгалтерии я получил, росписи и печати начальство проставило. Как мне с директора потребовать хотя-бы компенсацию за 2 отпуска?
Я устроена временно, на время отпусков основного работника, срок два месяца. При увольнении не выплатили компенсацию за отпуск, т е. у меня якобы нет 15 смен за проработанное время, а только 14 смен. Мне не положена компенсация за отпуск. Где и как это написано? Заранее благодарю, уважаемые юристы. Работаю в медучреждении ЦРБ младшая медсестра по уходу.
Работаю учителем. Учебный год длится 9 месяцев, летом учитель отгуливает отпуск и выплачивают отпускные в полной мере, у учителя во время учебного процесса нет возможности выходить в отпуск. Хотела уволиться с 1 июня и взять компенсацию за отпуск, но мне сказали, что проработано 9 месяцев и полной компенсации не будет. Как же так, когда работаешь, получаешь полные отпускные, а при увольнении нет полной компенсации. Разъясните, пожалуйста. Отпуск у нас 56 дней.
Сегодня меня поставили перед фактом моего увольнения с работы. В фирме я проработал год и 3 месяца.
Мне прямо объяснили, что на моё место завтра выходит другой человек, более им подходящий. Никаких взысканий и претензий за весь срок моя работа не вызывала. Ни о каких выплатах в связи с сокращением (а фактически заменой на "своего" человека) работодатель и слышать не хочет. Мол ты даже не оформлен официально, а поэтому они вправе делать всё,что угодно. Действительно никакого договора я, (как и большинство сотрудников фирмы) не подписывал и на руках не имею, хотя неоднократно просил меня оформить по закону. В ответ руководство "тянуло рязину" всячески уходя от разговора на эту тему.
Вопрос. Как мне защитить свои права, и на какую компенсацию я могу расчитывать по закону (сроки, сумма)?
Потерянные документы и неосуществленное возмещение: как вернуть медицинскую книжку после увольнения?Здравствуйте! Меня уволили заявлением по собственному желанию с открытой датой. В день увольнения мне не была предоставлена трудовая книжка и мед. книжка, за которую я отдал 3990 рублей. Чек за мед. книжку сохранён. Эта сумма должна была мне быть возмещена в течение 6 месяцев работы, но т.к. я проработал чуть более месяца, то я не получил никакой компенсации за неё. Сейчас бы я хотел получить назад все документы. Со дня увольнения ещё не прошло три месяца. Могу ли я вернуть свою мед. книжку.
Заранее спасибо,
Александр.
Столкновение мнений между работодателем и сотрудником: порядок увольнения при ликвидации организацииВозник спор с работодателем о порядке увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации. Проблема в том, что работодатель сообщил о грядущем увольнении за две недели до ликвидации организации, при этом отказывается уволить по сокращению ссылаясь на то, что организация существовала 10 месяцев, и соответственно работники, не проработав года, не имеют права на увольнение по сокращению и положенные компенсации. Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?
Хочу пожаловаться на работодателя с иском и жалобой! Дело в том что, работая на предприятии и оформлена трудовым договором меня уволили на 5-ом месяце беременности и не уведомив меня об увольнении предложили перевести на другую фирму. В той фирме проработала ещё 3 месяца считала как до декретных. Придя на офис в отдел кадров мне сообщили что я не трудоустроена т.е. не прошла службу безопасности по сроку. За последний месяц з/п не выплатили. Обратилась в трудовую инспекцию, но там тишина. Подскажите что мне делать? Как привлечь к ответсвенности и наказать законно работодателя?
У меня ребёнок 3 года. Декретный отпуск закончен в конце мая. Работодатель попросил выйти раньше, проработала уже 2,5 месяца. Сейчас мне настоятельно «советуют» найти другую работу, иначе подставят и уволят. Стаж работы на этом предприятии 20,5 лет. Никаких нареканий по работе нет. Несколько раз награждали, как лучшего работника. Год назад премия. Какие у меня права в этом вопросе? Могут ли меня уволить? Как подстраховаться от подставления? Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон, что для этого нужно делать и на какие компенсации я могу рассчитывать?
Скажите пожалуйста я работаю и добросовестно 14.05.2015 года написал завления об уволнении по соб. желанию. И отрабатываю 2 недели, т.е. завтра 28.05.2015 года у меня последний рабочий день. Устроен официально по трудовой. Спросил про расчет мне сказали что позвонят. Скажите пожалуйста когда я имею право получить документы свои и расчет на руки?! И должна быть выплата компенсации за отпуск (в организации я проработал больше 6 месяцев)?
Входит ли испытательный срок, при расчете компенсации за отпуск, при увольнении?
Я проработал с 01.08.2013 по 13.04.2014 испытательный срок был 3 месяца.
Оклад 17 000
Здравствуйте, устроилась на работу в магазин оформили неофициально, проработала 5 месяцев, при увольнении не дала расчет компенсацию за неиспользованный отпуск, только то что я заработала, назначала 207 часов работы в месяц, спросила про расчет на что она мне ответила ты официально была устроена?!? Что делать в этой ситуации?
На работе идет сокращение штата (увольняют 9 чел.) и в том числе меня, шеф предложил написать по собственному я соответственно отказался, теперь он угрожает уволить меня по статье за прогулы. Прогулы действительно были, но с устного разрешения руководства, т к не было работы и нас отпускали. Еще брал 2 дня за свой счет, писал об этом по эл-ке заявление директору, он опять же давал согласие в виде ОК, но боюсь они его уже удалили. ЗП офиц. У нас 17000 остальное в конверте (около 30000), так вот они хотят выплатить 17+ 5 компенсацию за неотгуленный отпуск 2 недели и все-гуляй Вася или статья. Что делать? Проработал там 9 месяцев.
Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
Я проработала в обществе с ограниченной ответственностью 3 года. Есть трудовой договор.
Директор ООО серьезно заболел. Общались дистанционно. В последние месяцы здоровье директора ухудшелось. В понедельник 21 марта
Пришел в офис родственник и поставил перед фактом, что помещение будет продаваться и ООО будет закрываться. Нужны деньги на лечение директора. Сказал писать заявление по собственному желанию или брать бс.
Отпуск у меня был пол года назад. Последний день рабочий был в понедельник 21 марта.
Но 23.03 директор скончался.
Пришла я в бухгалтерию, сказали лучше писать по собственному желанию. И запись в трудовой с датой раньше смерти директора.
Можно ли мне написать заявление по соглашению сторон? И могу ли я рассчитывать на компенсацию?
Я работаю в продуктовом магазине официально. При увольнении не оплатили компенсацию за отпускные, проработала в магазине 6 месяцев
Я проработала в компании 3 месяца и уволилась вчера. Могу потребовать, чтоб мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Как быть, написала по собственному желанию, проработав в частной охранной компании ровно 8 лет. получив трудовую, обнаружила, что 14 первых месяцев работы в ней отсутствуют, директор от комментариев отказался, хотя все время уверял, что все оформлено с первого дня, а трудовая находилась все время в центральном офисе другого города. Задним числом вручили трудовой договор, где тоже не хватает 14 месяцев. Можно ли их восстановить. Ни разу за весь период не был оплачен очередной трудовой отпуск, каждый год отпускали только на неделю за свой счет. Перед увольнением написала на денежную компенсацию неиспользованного отпуска. Был ответ, что в нашей организации отпуска и больничные не оплачивают. Может генеральный директор лично захочет вам компенсировать, но уже 2 месяца тянут резину и ничего не платят. Помогите восстановить справедливость.
Я работаю официально по трудовому договору, испытательный срок 3 месяца прошел, сейчас хочу уволиться, выплатят ли мне компенсацию за неотгуленный отпуск, если всего проработала 3 месяца?
Я 22 сентября ухожу в дикрет. Работаю в аптеке. Перед моим уходом делают ревизию, которой не было 1.5 года. Проработала до дикрета семь месяцев. За время между ревизиями уволилось 7 человек. Работали 5.Могут ли с меня взыскать недостачу по договору о полной материальной коллективной ответственности в полном объеме, если при моем приходе ревизию не проводили? Могут ли недосдачу удержать с компенсации за дикретный отпуск?
Я проработала в одной фирме больше года, перед увольнением у нас в магазине была ревизия в нем была недостача. После того как я уволилась пришло мне письмо что я должна оплатить недостачу в размере семи тысяч в течении семи дней, я оплатила на пятый день через банк (квитанция осталось) потом через два месяца мне приходит повестка в суд что я должна явиться по этой недостаче влучии не явки на меня будет наложен штраф. Вопрос: могу ли я подать встречный иск на эту фирму, чтобы они мне вернули деньги за дорогу (так как я живу в другом городе) и за тот день когда будет суд (так как я в этот день работаю на своей новой работе) и вообще потребовать компенсацию что они меня до сих пор беспокоят?
Я работала в компании с 30 июня 2005 года до 16 февраля 2011 года. (16 февраля меня увольняют по сокращению штата, процедура сокращения соблюдена). За период с 30 июня 2010 года по 16 февраля 2011 года мне положена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период 7 месяцев и 17 дней. Как правильно её расчитать? Подхожу ли я под п. 28 правил об очередных и дополнительных отпусках.? (полную компесацию получают работники проработавшие от 5,5 до 11 месяцев если увольнение по сокращению штата) Положена ли мне полная компенсация, (у нас отпуск согласно колдоговора 56 дней вместе с дополнительным) или нужно расчитывать пропорционально отработанному периоду (56/12*8)? Заранее спасибо!
