Протокол собрания о назначении директора / Документы - 137 советов адвокатов и юристов

Как оформить договор дарения доли в ООО от сына к отцу если директор не дает документы для нотариуса (протоколы собраний, приказ о назначении и тд) ?

В юр. лице, УК 10.000. 50% принадлежит участнику 50% принадлежит ООО. Хотим сменить директора. Представила нотариусу документы на юр. лицо, протокол собрания-назначение нового директора, и форма Р 13014. Нотариус сказал что нужно (Сначала Вам необходимо либо распределить долю, либо уменьшить УК, только после этого можно будет менять директора.). Что мне нужно предоставить нотариусу?

Возможно ли провести собрание учредителей ООО по поводу смены генерального директора в августе месяце, а начало полномочий нового ген. директора по протоколу будет в декабре?

Вопрос-требуется ли нотариальное заверение протокола собрания участников ооо о назначении генерального директора общества, если в протоколе собрания есть пункт, что нотариальное заверение данного протокола не требуется?

Поменяли директора в ООО: составили протокол внеочередного общего собрания учредителей, заполнили заявление Р 13014, пытаемся заверить его у нотариуса. Нотариус отказывается и требует либо вносить изменения в устав, либо заверять решение. В уставе есть такой пункт: Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции Общего собрания Участников Общества, принимаются единогласно.

В учредительном договоре прописано: К исключительной компетенции Общего собрания относятся:

Образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий...

Нотариус не прав и этого пункта в уставе достаточно, чтобы избежать нотариального удостоверения решения?

Я же правильно понимаю пп.3, п.3, ст.67.1 ГК РФ: если уставом предусмотрен иной способ подтверждения решения, а именно: подписание протокола всеми участниками, то нотариального удостоверения решения не требуется?

Или все таки надо дополнительно в устав вносить пункт об альтернативном способе подтверждения решения?

Ситуация. Увольняется директор, так же отказался от своей доли в пользу общества. Кто подписывает протокол собрания о назначении нового директора? И какая дата этого протокола. В день увольнения бывшего директора или можно позже?

Один из учредителей ооо умер... сейчас у действующего директора ооо заканчиваются сроки полномочий на днях... включать ли в протокол общего собрания умершего учредителя,5 месяцев прошло, но доверительного управляющего так и не назначили. Является ли это нарушением если мы не включим умершего учредителя в протокол?

На почте потребовали предоставить доверенность для получения заказных писем в адрес ООО, где я являюсь ген. директором. Я предложила приказ о своем назначении ген. директором и устав и протокол собрания, где принято решение о выборе меня ген. директором, но они все равно требуют доверенность. Я объясняю, что я ген. директор и не могу сама на себя выписать доверенность, но они все равно письма не отдают. Что делать?

ООО было зарегистрировано в 2019 году, в Уставе указано, что ген. директор избирается каждые два года. В марте 2021 года полномочия ген. директора (который является одним из двух учредителей 50%) заканчиваются. При приеме на работу оформлялись следующие документы: Протокол общего собрания учредителей, трудовой договор срочный на 2 года, приказ о назначении на два года. Какие документы нужно оформить при продлении полномочий директора?

Протокол собрания учредителей от 08.10.2019 г. о назначении директора, а документы из ИФНС от 15.10.2019 г. когда директор в ступает в обязанности? Каким числом издавать приказ? В трудовой книжке в гр.4 ссылаться на приказ или протокол? Если 3 учредителя. Трудовой договор можно сделать бессрочным или срочный?

Назначение ИО директора как оформить? Какие документы надо изготовить (протокол о проведении собрания и приказ?) (документы до изменения устава)

Читаю ответы юристов на вопросы об единственном учредителе-директоре, который сам на себя возложил эту обязанность, вот только однозначного ответа именно в ТК РФ на это нет, Есть даже письма Минтруда о невозможно заключить ТД с собственной организацией. Как можно давать подобные ответы, если сам ТК их не дает, пример ответа: Я 09.02.2017 открыл ООО, являюсь единственным учредителем, по приказу назначил себя директором. С мая 2017 г. заработал зарплатный проект и начал отчисления в пенсионный и прочие фонды. Сейчас решил сделать запись в трудовой книжке. Подскажите пожалуйста от какого числа делать запись? Если это имеет какое либо значение, то поясните.

11.1. Алгоритм действий: протокол собрания учредителей регистрация ООО подписание трудового договора оформление приказа о вступлении в должность.

Оформляйте трудовой договор и соответственно приказ о назначении от даты регистрации ООО, И запись в трудовой вы делаете на основании Приказа о назначении.

У ООО в составе было два учредителя, потом один из них вышел из состава, остался один учредитель, он же и ген. директор.

Этот оставшийся учредитель ген. директором так и останется, т.е. смены руководителя не будет.

Надо ли теперь делать решение единств учредителя о назначении директора и соответственно приказ о вступлении в должность?

Или же ген. директор продолжает действовать на основании Устава и старого Протокола общего собрания учредителей который был составлен еще до выхода второго учредителя?

Один из участников 30% доли (всего три) инициировал внеочередное общее собрание участников Ооо. В назначенное время и дату сам не явился на собрание. Второй участник с 30% доли голосовал заочно. Третий участник с 40% доли и он же генеральный директор участвовал единолично. На собрании выносились вопросы: О досрочном прекращении полномочий генерального директора (он принимал участие в собрании) и о назначении нового генерального директора (того кто сам не пришёл на собрание). Как составить протокол ОСУ?

Кто должен быть председателем собрания и секретарём? Может ли учавствовавший генеральный директор быть и председателем и секретарём одновременно? Как это отразится в иске?

Не придерется ли ИФНС, если сам протокол о смене директора и даты смены и назначения нового директора вписаны от руки?

И еще. Если собрание постановило уволить директора с 15.01.20, а назначить нового директора с 16.01.20, может ли новый директор подать документы в налоговую 15.01.20?

Добрый день.

Вы проводите собрание и на собрании принимаете совместное решение. Оформляете это протоколом.

Вопрос 1 - снять с занимаемой должности Иванова

Вопрос 2 - назначить на должность Петрова.

Обращаетесь к нотариусу, в потом в налоговую. В ООО два участника. Один из них является директором этого ООО, хочет уволиться с занимаемой должности и назначить директором второго участника ООО, не выходя из состава самого ООО. Как все правильно сделать? Все стороны согласны.

Можно ли признать назначение директора не действительным если в протоколе собрания учредителей отсутствует подпись секретаря Собрания, хотя в тексте написано что он был выбран и вёл собрание и подсчёт голосов.

Запуталась в ответах на вопросы. Все снова да ладом нужно объяснить.

У нас АО. Зам. ген.директора будут назначать на должность ген. директора по Решению внеочередного собрания акционеров. Будет протокол. Все-таки нужен приказ о переводе или нет? Какой алгоритм действий? Нужен приказ о вступлении в должность? Какой договор заключать или доп. соглашение? Какую запись в трудовой делать?

Мне нужно заверить нотариально Копию протокола собрания учредителей ООО, два учредителя. Один учредитель в настоящее время находится вне России - в Праге. Протокол о назначении директора и крупность сделки для участия тендерах (каждый по одному листу). Сами протоклы подписаны и высланы мне почтой из Праги.

Если в ООО 3 учередителя на основании протокола собрания один из них назначен ген. директором. Нужно делать еще приказ о приеме на работу по форме Т 1 и заключать трудовой договор? Достаточно приказа о назначении ген. директора? Пока в ООО первый месяц нет доходов.

Тимур! Председатель нашего профсоюзного комитета назначила меня своим заместителем, так как предыдущий заместитель отказался исполнять свои обязанности. Есть протокол заседания профкома по данному вопросу. До этого я не являлась членом профкома. Директор учреждения утверждает, что моё назначение незаконно, так как это решение было принято не на профсоюзном собрании. Здравствуйте, Тимур Наилевич! Председатель нашего профсоюзного комитета назначила меня своим заместителем, так как предыдущий заместитель отказался исполнять свои обязанности. Есть протокол заседания профкома по данному вопросу. До этого я не являлась членом профкома. Директор учреждения утверждает, что моё назначение незаконно, так как это решение было принято не на профсоюзном собрании. Правильно ли поступила председатель профкома и на какие документы я могу сослаться, чтобы подтвердить законность моего назначения? И на какие документы я могу сослаться, чтобы подтвердить законность моего назначения?

Добрый день, в первый раз официально устроился на работу в ООО генеральным директором на полставки:

20 июля 2017 года по решению общего собрания был избран на должность генерального директора; дальше отнёс заявление по форме 14 и протокол в налоговую - через неделю мне выдали "лист записи ЕГРЮЛ" где указана дата внесения изменения "31" июля 2017 года; на следующем этапе я выписал себе приказ о назначении на должность от "01" августа 2017 года. Хотелось бы узнать какую запись мне делать в трудовую книжку?

Подлежит ли обязательному заверению у нотариуса протокол собрания ООО о досрочном расторжении договора с директором и назначении нового директора.

Ситуация такая: бывший ген. директор по совместительству один из учредителей ООО назначил на должность генерального директора общества молодого человека, воспользовавшись его доверием, когда у организации возникли финансовые проблемы перед клиентами. Молодой человек не учредитель, т.е стороннее лицо. Трудовой договор с ним не заключали, должностную инструкцию не составляли и соответственно не знакомили с ней. Бывший ген. директор подделал подпись второго учредителя в решении (протоколе) собрания учредителей, почерковедческая экспертиза это уже установила. Молодой человек по факту сидел в офисе организации заключал договора и принимал оплаты. Бывший директор находился всё время в тени. Кто в таком случае несет материальную ответственность и имели ли место трудовые отношения?