Профессионального обучения

Краткое содержание:

  • Педагог профессионального обучения

Советы юристов:

1. Как оплачивается заочное дополнительное профессиональное обучение.
Бакалова Валентина Юрьевна
1.1. Здравствуйте, вопрос не совсем понятен. Оплачивается так, как указано в вашем учебном заведении, по их тарифам.
2. Каким теперь является начальное профессиональное обучение?
Здобнова Екатерина Анатольевна
2.1. Годичная подготовка профессионалов. По окончании обучения выпускнику выдают соответствующее свидетельство.
Профессиональное начальное образование, осуществляемое на базе девяти классов. Сам период обучения составляет от одного до двух лет.
3. Идёт ли в трудовой стаж 3 года обучения в профессиональной техническом училище?
Курдыдык Евгений Ярославович
3.1. Добрый вечер!

В соответствии со ст.12 Федерального Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях», в страховой стаж засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности;
9) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».
10) период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.

Вышеуказанные периоды, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности).

Время обучения в институте или ВУЗе не входит в стаж для начисления пенсии, если только студент не работал по трудовому договору во время прохождения учёбы.
4. Говорят что с 2018 года уберут мастеров профессионального обучения.
Малых Андрей Аркадьевич
4.1. Неизвестно, но в текущем законодательстве - не предусмотрены столь кардинальные изменения в системе профессионального образования.

Вопрос по теме

?
Может ли организация, оказывающая образовательные услуги (ООО), выдавать удостоверения о присвоении квалификации по рабочей специальности с указанием разряда? У организации лицензия на дополнительное профессиональное обучение. При этом обучение будет проходить на базе ВО или СПО. И можно ли выдавать такие удостоверения на базе 9-11 классов, т.к. по сути это не является дипломом о СПО или ВО.
5. Могу ли я от цзн пойти на 2 профессиональных обучения сразу?
Искендеров Эмиль Эльдарович
5.1. Добрый день. Такие вопросы рекомендую в ЦЗН и задавать. Права требовать подобного обучения у Вас нет, а вот есть ли у ЦЗН возможность и желание тратить таким образом бюджетные деньги - только они и знают.
6. Возможно ли обучение заочно в университете с начальным профессиональным образованием?
Самохина Наталья Евгеньевна
6.1. Добрый день. Нет не возможно. Нужно обязательно среднее образование.
7. Как обезопасить себя от фирмы однодневки по профессиональному обучению.
Мышьяков Сергей Валериевич
7.1. Смотрите сообщения об этой фирме от клиентов на различных сайтах, также смотрите продолжительность существования фирмы на сайте ФНС.
8. Может ли организация, оказывающая образовательные услуги (ООО), выдавать удостоверения о присвоении квалификации по рабочей специальности с указанием разряда? У организации лицензия на дополнительное профессиональное обучение. При этом обучение будет проходить на базе ВО или СПО. И можно ли выдавать такие удостоверения на базе 9-11 классов, т.к. по сути это не является дипломом о СПО или ВО.
Деревянко Станислав Юрьевич
8.1. Может если есть лицензия на ДПО. Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статья 60 пункт 10 присвоение разряда или класса, категории по результатам профессионального обучения подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего. На базе 9-11 классов нельзя.
Попов Павел Евгеньевич
8.2. Это приветствуется и не запрещено не как. Назвать можно свидетельство. Так как,
1. В Российской Федерации выдаются:
1) документы об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации;
2) документы об обучении, к которым относятся свидетельство об обучении, свидетельство об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств, иные документы, выдаваемые в соответствии с настоящей статьей организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
2. Документы об образовании и (или) о квалификации оформляются на государственном языке Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, Законом Российской Федерации от 25 октября 1991 года N 1807-1 "О языках народов Российской Федерации", и заверяются печатями организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Документы об образовании и (или) о квалификации могут быть также оформлены на иностранном языке в порядке, установленном организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
3. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
4. Лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, выдаются, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, документы об образовании и документы об образовании и о квалификации. Образцы документов об образовании (аттестата об основном общем образовании и аттестата о среднем общем образовании), документов об образовании и о квалификации (диплома о среднем профессиональном образовании) и приложений к ним, описание указанных документов и приложений, порядок заполнения, учета и выдачи указанных документов и их дубликатов устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. Образцы документов об образовании и о квалификации (диплома бакалавра, диплома специалиста, диплома магистра, диплома об окончании аспирантуры (адъюнктуры) и приложений к ним, описание указанных документов и приложений, порядок заполнения, учета и выдачи указанных документов и их дубликатов устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования. Образец диплома об окончании ординатуры, описание указанного диплома, порядок заполнения, учета и выдачи указанного диплома и его дубликатов устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Образец диплома об окончании ассистентуры-стажировки, описание указанного диплома, порядок заполнения, учета и выдачи указанного диплома и его дубликатов устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере культуры, в соответствии с ст.60 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 60. Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении


1. В Российской Федерации выдаются:
1) документы об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации;
2) документы об обучении, к которым относятся свидетельство об обучении, свидетельство об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств, иные документы, выдаваемые в соответствии с настоящей статьей организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
2. Документы об образовании и (или) о квалификации оформляются на государственном языке Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, Законом Российской Федерации от 25 октября 1991 года N 1807-1 "О языках народов Российской Федерации", и заверяются печатями организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Документы об образовании и (или) о квалификации могут быть также оформлены на иностранном языке в порядке, установленном организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
3. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
4. Лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, выдаются, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, документы об образовании и документы об образовании и о квалификации. Образцы документов об образовании (аттестата об основном общем образовании и аттестата о среднем общем образовании), документов об образовании и о квалификации (диплома о среднем профессиональном образовании) и приложений к ним, описание указанных документов и приложений, порядок заполнения, учета и выдачи указанных документов и их дубликатов устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. Образцы документов об образовании и о квалификации (диплома бакалавра, диплома специалиста, диплома магистра, диплома об окончании аспирантуры (адъюнктуры) и приложений к ним, описание указанных документов и приложений, порядок заполнения, учета и выдачи указанных документов и их дубликатов устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования. Образец диплома об окончании ординатуры, описание указанного диплома, порядок заполнения, учета и выдачи указанного диплома и его дубликатов устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Образец диплома об окончании ассистентуры-стажировки, описание указанного диплома, порядок заполнения, учета и выдачи указанного диплома и его дубликатов устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере культуры.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 232-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. По решению коллегиального органа управления образовательной организации, а также в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 10 ноября 2009 года N 259-ФЗ "О Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова и Санкт-Петербургском государственном университете", лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются образовательными организациями.

Вопрос по теме

?
Хотела пройти курсы повышения квалификации, а мне дали отказ. И написали: Для прохождения обучения у нас необходимо наличие диплома о средне профессиональном или высшем образовании, у Вас диплом о начальном профессиональном обучении. Я всегда была уверенна, что у меня диплом о среде-специальном образовании. Закончила колледж искусств. Как определить теперь мне какое у меня образование...
9. Хотела пройти курсы повышения квалификации, а мне дали отказ. И написали: Для прохождения обучения у нас необходимо наличие диплома о средне профессиональном или высшем образовании, у Вас диплом о начальном профессиональном обучении. Я всегда была уверенна, что у меня диплом о среде-специальном образовании. Закончила колледж искусств. Как определить теперь мне какое у меня образование...
Стромина Карина Альбертовна
9.1. Добрый день

Такая информация прописывается в дипломе.
Прямо первыми строчками "Диплом о среднем профессиональном образовании".
Посмотрите, что написано в дипломе?

10. Я работаю в пожарной охране на должности заместителя начальника части, сейчас в должностную инструкцию работодатель хочет внести изменения, а именно назначить меня контролёром технического состояния автотранспортных средств. При этом мне был вручен диплом о профессиональной переподготовке по программе "Контролёр технического состояния автотранспортных средств". Обучение соответственно проходило формально. Могу ли я отказаться без последсвий для себя?
Алискеров Артур Шамсудинович
10.1. Изменения возможны только с письменного согласия работника, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), в котором следует сослаться на измененную должностную инструкцию. Одностороннее такое изменение работодателем трудовых обязанностей работника будет неправомерным.
11. Согласно ученического договора на профессиональное обучение работника, прошел обучение и аттестацию, но по истечению 4 месяцев был уволен под придуманным предлогом. Соответственно с меня были удержаны стоимость обучения, но аттестационные документы на руки мне не отдали. Правомерно ли удержание за обучение если аттестационные документы не отдали?
Каравайцева Елена Александровна
11.1. Автоматическое удержание незаконно.
Пузанов Игорь Олегович
11.2. Александр добрый день!
В вашем случае требуется ознакомиться с условиями ученического договора для определения правомерности тех или иных действий работодателя. Однако, могу отметить, что без вашего согласия работодатель в принципе не имеет права производить удержания из заработной платы за обучение работника. Советую вам собрать пакет документов (ученический договор, приказ об увольнении, трудовую книжку) и обратиться к юристу для дачи правовой оценки действий работодателя.
Успехов!
12. Опекаемому ребёнку в сентябре исполнилось 18. Социальные выплаты прекратили платить, но ребёнок продолжает получать образование в местном профессиональном колледже. В ноябре скончался один из родителей (ограниченный в правах). Должен ли ребёнок получать и дальше социальные выплаты? (по окончании 9 классов единовременно пособие получали, алиментов не получали) обучение заканчивает в июне 2020. Планирует обучение в университете очно. Как быть?
Сдобнов Денис Андреевич
12.1. Если вопрос про алименты, то алименты он уже получать не должен, так как ему 18 лет. Однако, если по алиментам есть задолженность, то ее должник обязан погасить, единственное что она расти не будет.

Вопрос по теме

?
Я работаю в пожарной охране на должности заместителя начальника части, сейчас в должностную инструкцию работодатель хочет внести изменения, а именно назначить меня контролёром технического состояния автотранспортных средств. При этом мне был вручен диплом о профессиональной переподготовке по программе "Контролёр технического состояния автотранспортных средств". Обучение соответственно проходило формально. Могу ли я отказаться без последсвий для себя?
13. Я учусь на среднее профессиональное образование за счёт физ. лица. Каждый год давали доп соглашение на изменение суммы оплаты. Сейчас прошло 3 месяца, сказали оплатить срочно за обучение а доп соглашение будет головой потом и потом его подпишите. Имею ли я право не платить до тех пор, пока не подпишу доп соглашение?
Колковский Юрий Валерьевич
13.1. Да, у вас есть. Такое право.
14. Руководитель ООО в целях получения прибыли решил необходимым осуществлять следующие виды деятельности:
- деятельность по обращению с отходами, организация работ по обращению с отходами производства и потребления;
- экологическое обучение, повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов предприятий, организаций, предпринимателей и частных лиц в области экологических знаний;
- проведение исследований состояния компонентов окружающей среды и природных объектов;
- установка приборов, средств измерений, устройств природоохранного назначения.
При обсуждении данных видов деятельности на совещании возник вопрос о необходимости получения лицензии. Юрисконсульт общества считал, что, поскольку эти виды деятельности не перечислены в ст. 12 ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", они не подлежат лицензированию.
Руководителем ООО было принято решение обратиться для разъяснения в Росприроднадзор. Росприроднадзор в ответе указал, что перечисленные виды деятельности входят в перечень видов деятельности в области охраны окружающей среды и подлежат лицензированию.
Добышев Руслан Валерьевич
14.1. Здравствуйте Настя! По первому вопросу согласно 89-ФЗ "Об отходах производства и потребления " деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности подлежит лицензированию в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.10.2015 N 1062 "О лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности"
По остальным вопросам полагаю к охране окружающей среды данные виды деятельности не относятся.
Например обучение относится к образованию и зависит от получения документа об окончание (диплом, сертификат)
С уважением Добышев Р.В.
Костецкая Елена Андреевна
14.2. В соответствии со ст. 9 федерального закона от 24.06.1998 N 89-ФЗ "Об отходах производства и потребления" деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности подлежит лицензированию.
Остальные виды деятельности нет.
15. Я являюсь участником боевых действий. Предприятие (депо) отправляет 6-и месячные курсы на машиниста локомотива, за счет предприятия. Подписывается типовое дополнительное соглашение, где после окончании курсов необходимо отработать 3 года в депо. Если человек увольняется в течении этих 3-х лет, он должен выплатить соразмерную сумму за курсы, в зависимости от отработанного периода (от этих 3-х) лет.
Вопрос. Если я отучусь на курсах и буду увольняться, не отработав положенного периода, могу ли я не выплачивать сумму за курсы в соответствии с
Федеральным законм "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ
Статьей 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий п.п 17 профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.
Калашников Владимир Валентинович
15.1. Если подпишите дополнительное соглашение, то будете должны. Надо без него чтобы было.
Тогда это будет просто повышение квалификации
что предусмотрено в том числе Федеральным законом "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ ст. 16
Садыков Ильдар Фанисович
15.2. Здравствуйте, уважаемый Константин! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Пункт 17 ст.16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" означают право на обучение за счет работодателя, но не означают, что можно не выполнять условия по договору. При увольнении придется нести обязательства перед работодателем пропорционально не отработанному периоду. Не подписывайте. Иначе при увольнении возможно удержание указанных сумм. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Попов Павел Евгеньевич
15.3. Закон о ветеранах не причем в этом случае. Если вы заключите соглашение на 3 года, в случае не отработки, будете должны. Если будете уклоняться от переоворов возврата, то то же будете должны. Сторона, которая ведет или прерывает переговоры о заключении
договора недобросовестно, обязана возместить другой стороне причиненные
этим убытки.
В результате возмещения убытков, причиненных недобросовестным
поведением при проведении переговоров, потерпевший должен быть поставлен в положение, в котором он находился бы, если бы не вступал в переговоры с недобросовестным контрагентом. Например, ему могут быть возмещены расходы, понесенные в связи с ведением переговоров, расходы по приготовлению к заключению договора, а также убытки, понесенные в связи с утратой возможности заключить договор с третьим лицом (статья 15, пункт 2
статьи 393, пункт 3 статьи 4341, абзац первый пункта 1 статьи 1064 ГК РФ).
Если стороне переговоров ее контрагентом представлена неполная
или недостоверная информация либо контрагент умолчал об обстоятельствах, которые в силу характера договора должны были быть доведены до ее сведения, и сторонами был заключен договор, эта сторона вправе потребовать признания сделки недействительной и возмещения вызванных такой недействительностью убытков (статьи 178 или 179 ГК РФ) либо использовать способы защиты, специально предусмотренные для случаев нарушения отдельных видов обязательств, например, статьями 495, 732, 804, 944 ГК РФ.
Каравайцева Елена Александровна
15.4. Норма ст. 16 Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ дает право ветерану обучиться за счет средств работодателя. Но работодатель и так будет оплачивать Ваше обучение. Указанная норма не освобождает от ответственности за неисполнение обязательств ветерана по ученическому договору. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поэтому возмещать затраты работодателя в случае увольнения по неуважительной причине придется.
16. Утерян атестат о профессиональном обучении. Обучался в г. Куйбышев в 1975-76 году. ГПТУ уже не существует. Как можно получить копию. Живу в другом городе. Александр.
Сергей Юный Бармалейкин
16.1. В архиве заказывайте дубликат.

Вопрос по теме

?
Согласно ученического договора на профессиональное обучение работника, прошел обучение и аттестацию, но по истечению 4 месяцев был уволен под придуманным предлогом. Соответственно с меня были удержаны стоимость обучения, но аттестационные документы на руки мне не отдали. Правомерно ли удержание за обучение если аттестационные документы не отдали?
17. У меня высшее образование по специальности "Педагог профессионального обучения по специальности дизайн". 8 лет работаю в ДШИ преподавателем декоративно-прикладного искусства. Нужно ли мне проходить переподготовку?
Старостин Николай Витальевич
17.1. В соответствии с Приказом Минтруда России от 08.09.2015 N 608 н «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования“ требования к образованию и обучению преподавателя — среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование — бакалавриат, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует преподаваемому учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю).

Дополнительное профессиональное образование на базе среднего профессионального образования (программ подготовки специалистов среднего звена) или высшего образования (бакалавриата) — профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствуетпреподаваемому учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю).

При отсутствии педагогического образования — дополнительное профессиональное образование в области профессионального образования и (или) профессионального обучения; дополнительная профессиональная программа может быть освоена после трудоустройства

Для преподавания дисциплин (модулей) профессионального учебного цикла программ среднего профессионального образования обязательно обучение по дополнительным профессиональным программам — программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях не реже одного раза в три года.

Педагогические работники обязаны проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года.

Таким образом, поскольку высшее педагогическое образование у вас имеется, а профиль его носит только рекомендательный характер, так же, как и обязанность освоения дополнительной образовательной программы, переподготовка для вас не является обязательной.
18. Мною был подан рапорт на профессиональную переподготовку в феврале-марте 2020 года в Черноморское высшее военно-морское ордена Красной Звезды училище имени П.С.Нахимова (г. Севастополь) по программе обучения «Безопасность жизнедеятельности», код группы 22004. С тех пор нет ответа! Что делать? Телефон не берут! Рапорт


Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о направлении меня, подполковника Кащеева М.М., в соответствии с пунктом 4 статьи 19 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих» и приказом Министра обороны РФ от 21 октября 2015 г. № 630 «О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих – граждан РФ, проходящих военную службу по контракту» на профессиональную переподготовку в феврале-марте 2020 года в Черноморское высшее военно-морское ордена Красной Звезды училище имени П.С.Нахимова (г. Севастополь) по программе обучения «Безопасность жизнедеятельности», код группы 22004.
О себе: 23 июля 1970 г. рождения, общая продолжительность военной службы в календарном исчислении 26 (двадцать шесть лет), не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования, образование высшее – закончил Красноярское высшее командное училище радиоэлектроники ПВО в 1993 году по специальности «Командная, тактическая Войск ПВО». Гражданская специальность и квалификация – инженер по эксплуатации радиотехнических средств.
Основание для направления на переподготовку – подлежу увольнению с военной службы по достижению предельного возраста пребывания на военной службе 23 июля 2020 года, служебный телефон (факс) 8 (391) 206-32-87, мобильный телефон 8 (913)592-18-12.
Приложение: Копия диплома об образовании ШВ 299223 на 1 листе.

Преподаватель ВУЦ СФУ подполковник М. Кащеев.
Оспенников Артур Константинович
18.1. Добрый день. Как я понимаю ваш рапорт должен быть рассмотрен начальником ВУЦ. Для начала вам необходимо узнать какое принято решение начальником ВУЦ. Если вам по какой то причине отказано - обжалуйте действия начальника в военную прокуратуру гарнизона.
Фадеев Иван Петрович
18.2. Здравствуйте, разьясняю, что Порядок и условия направления военнослужащих на профессиональную переподготовку за счет федерального бюджета определяются приказом Министра обороны Российской Федерации от 21 октября 2015 года № 630.

Согласно п. 4,5 Порядка, военнослужащие, изъявившие желание пройти профессиональную переподготовку, подают рапорт командирам (начальникам) воинских частей увольняемые с военной службы по состоянию здоровья - при наличии заключения военно-врачебной комиссии о признании их негодными (ограниченно годными) к военной службе. В воинской части составляются списки военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей в образовательных организациях (приложение N 1 к настоящему Порядку); сведения о численности военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей в образовательных организациях (далее - сведения) (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Из воинской части списки с приложением к ним копий документов об образовании военнослужащих представляются в образовательные организации, а сведения - в порядке подчиненности в кадровый орган вида Вооруженных Сил, военного округа, Северного флота, рода войск Вооруженных Сил и центрального органа военного управления.


Из анализа вышеперечисленных правовых норм следует, что право военнослужащих, увольняемых с военной службы, на прохождение ими профессиональной переподготовки является законодательным, следовательно, оно не должно носить разрешительный характер со стороны командования воинских частей, военнослужащие реализуют свое право на профессиональную переподготовку через соответствующих командиров (начальников) путем подачи рапортов.
Таким образом, Вам необходимо для начала уточнить у командира части сведения о принятом по Вашему рапорту решении (он в течение 30 дней должен рассмотреть Ваш рапорт и сообщить о принятом решении), в случае бездействия последнего обратиться в суд с административным иском или военную прокуратуру гарнизона с жалобой.
19. Как поднять в стране волну общественного внимания к проблеме лишения преподавателей колледжей и техникумов права на досрочную пенсию по старости по выслуге лет. Да, наш контингент содержит более 50% студентов, достигших 18 лет. Дополнительный год обучения в школе сказывается на возрасте наших абитуриентов. К тому же нас обязывают реализовывать программы профессионального обучения для взрослых (т.н. краткосрочные вечерние курсы) и обучать взрослых заочно. Это добавляет нам психоэмоциональной и физической нагрузки, при том, что контингент студентов-очников по численности остается прежним, но с каждым годом работать с юношами и девушками (особенно в тех случаях, когда подавляющее большинство из них проживает в общежитии, то есть в отрыве от семьи), становится все сложнее. Раньше перспектива выхода на досрочную пенсию способствовала сохранению педагогических кадров. А сейчас благодаря окладам ниже МРОТ, заработная плата молодых педагогов, имеющих более ставки часов учебной нагрузки, ведущих классное руководство и получающих два первых года работы 50% доплату, как молодые специалисты, едва-едва дотягивает до этой самой МРОТ. Поэтому умные молодые педагоги уходят из организаций профессионального образования, поработав отсилы год - другой. Стажисты, потеряв надежду на досрочную пенсию, которая бы явилась, наконец, хоть каким-то подспорьем семье, тоже бросают работу в техникумах и колледжах. А ведь найти преподавателя профессиональных дисциплин и мастеров производственного обучения для СУЗа гораздо сложнее, чем преподавателя общеобразовательных предметов для школы. Вот и работают сейчас у нас фактически предпенсионники и пенсионеры. Разве такая постановка дела с кадровым обеспечением учреждений среднего профессионального образования способствует качеству обучения и воспитания молодого поколения России? В этих условиях надо, несмотря на возрастной состав обучающихся в УСПО, всем педагогам, кто непосредственно связан с работой со студентами, вернуть право на досрочное назначение пенсии по старости! Надо всем понять, что это проблема из разряда кадровой проблемы системы СПО, очень быстро перерастает в очень серьезную социально-педагогическую проблему нашей страны. Пока еще не поздно, надо принимать действенные меры!
Лигостаева Антонина Васильевна
19.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так и обращайтесь не к юристам на сайт, а на сайт Правительства РФ, и Президента. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
20. В некоторых профстандартах в столбце "Требования к образованию и обучению" указано "Среднее профессиональное образование - программа подготовки квалифицированных рабочих, служащих". Как правильно понимать данную формулировку? На предприятие, например, трудоустраивается Слесарь КИПиА, отдел кадров проверяет, чтобы у него был диплом о СПО по указанной профессии или этот соискатель может показать диплом о получении СПО по какой то другой освоенной ранее профессии? Доп проф образование человек может после трудоустройства? И Доп проф образование какие учебные заведения могут осуществлять. Наше предприятие имеет лицензию на образовательную деятельность. Имеет ли предприятие право провести профессиональное обучение на профессию Слесарь КИПиА? Подскажите, как должно быть правильно?
Королев Юрис Вагизович
20.1. Надо смотреть приложение к лицензии, а в частных случаях срок выдачи документа об образовании: так как начальное профессиональное образование приравняли к СПО.

Вопрос по теме

?
Опекаемому ребёнку в сентябре исполнилось 18. Социальные выплаты прекратили платить, но ребёнок продолжает получать образование в местном профессиональном колледже. В ноябре скончался один из родителей (ограниченный в правах). Должен ли ребёнок получать и дальше социальные выплаты? (по окончании 9 классов единовременно пособие получали, алиментов не получали) обучение заканчивает в июне 2020. Планирует обучение в университете очно. Как быть?
21. Девушка 18 лет. Имею полное среднее образование (11 классов). На данный момент получаю средне-профессиональное юридическое образование (заочная форма обучения). На какую должность в полиции я могу претендовать?
Королев Юрис Вагизович
21.1. Вы самостоятельно ответили на свой вопрос - низовой состав.
22. В некоторых профстандартах в столбце "Требования к образованию и обучению" указано "Среднее профессиональное образование - программа подготовки квалифицированных рабочих, служащих". На предприятие, например, трудоустраивается Слесарь КИПиА, отдел кадров проверяет, чтобы у него был диплом о СПО по указанной профессии или этот соискатель может показать диплом о получении СПО по какой то другой освоенной ранее профессии? Имеет ли предприятие право провести профессиональное обучение на профессию Слесарь КИПиА? Подскажите, как должно быть правильно? Как правильно понимать данную формулировку?
Икаева Марьяна Николаевна
22.1. Здравствуйте Роман

Можно показать диплом о получении СПО по какой то другой освоенной ранее профессии и получить дополнительное профессиональное образование.
Предприятие имеет право направить сотрудника на обучение для повышение квалификации согласно ст.197 ТК РФ
Приказа Минтруда России от 08.09.2015 N 608 н " и Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ

В соответствии с пунктом 2 профессиональный стандарт, утвержденный данным документом, применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года.
Приказ Минтруда России от 08.09.2015 N 608 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования"
3.1. Обобщенная трудовая функция

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 76. Дополнительное профессиональное образование

1. Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:
1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
23. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.
Уланов Александр Сергеевич
23.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?
24. Сыну 18 лет. Он не сдал ОГЭ, формально числится в 9 классе. Где он может получать профессиональное образование? Программа "Обучение без границ" рассчитана на лиц до 18 лет.
Калашников Владимир Валентинович
24.1. На каких нибудь курсах. Пока ОГЭ не будет сдан, то дальше его никуда не примут. Т.к. нет документа об образовании - аттестата. Следовательно итоговая аттестация не пройдена.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" ст. 59, 60
Водителем например может быть.
Деревянко Станислав Юрьевич
24.2. Значит он не усвоил программу 9 класса, если не пересдал. В этом случае школьник остается на второй год. Обратитесь в учебное заведение по вопросу даты для пересдачи. Как правило такие пересдачи назначают на следующий год. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" ст. 59.
Садыков Ильдар Фанисович
24.3. Здравствуйте, уважаемая Марина! Согласно ст.59 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" он должен иметь как минимум ОГЭ, чтобы дальше учиться где-либо. Нужно пересдать, чтобы получить документ об образовании (ст.60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") и иметь возможность продолжения обучения.
Парфенов Валерий Николаевич
24.4. Если у вашего сына нет образования 9 классов то федеральный закон Об образовании в РФ №273-ФЗ-Глава 8. Профессиональное образование
Статья 68. Среднее профессиональное образование
Статья 69. Высшее образование не позволит вашему сыну получить профессиональное образование-оно возможно только на базе 9 классов
В статье 69 данного закона прямо сказано: К освоению образовательных программ среднего профессионального образования допускаются лица, имеющие образование не ниже основного общего-то есть не ниже 9 классов.
Каравайцева Елена Александровна
24.5. Нигде сын не может получить профессиональное образование, поскольку у него нет документа об основном общем образовании. Нужно сдавать ОГЭ. После сдачи ОГЭ можно получить среднее профессиональное образование (училище, колледж, техникум).

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 68. Среднее профессиональное образование

1. Среднее профессиональное образование направлено на решение задач интеллектуального, культурного и профессионального развития человека и имеет целью подготовку квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, а также удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования.
2. К освоению образовательных программ среднего профессионального образования допускаются лица, имеющие образование не ниже основного общего или среднего общего образования, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Икаева Марьяна Николаевна
24.6. Здравствуйте Марина

Ваш сын на базе 9 класса может поступить в колледж.
При поступлении сын проходит государственную итоговую аттестацию, которой завершается освоение образовательных программ среднего общего образования и при успешном прохождении которой выдается аттестат о среднем общем образовании.
В соответствии со ст.68 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 68. Среднее профессиональное образование

1. Среднее профессиональное образование направлено на решение задач интеллектуального, культурного и профессионального развития человека и имеет целью подготовку квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, а также удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования.
2. К освоению образовательных программ среднего профессионального образования допускаются лица, имеющие образование не ниже основного общего или среднего общего образования, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
3. Получение среднего профессионального образования на базе основного общего образования осуществляется с одновременным получением среднего общего образования в пределах соответствующей образовательной программы среднего профессионального образования. В этом случае образовательная программа среднего профессионального образования, реализуемая на базе основного общего образования, разрабатывается на основе требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов среднего общего и среднего профессионального образования с учетом получаемой профессии или специальности среднего профессионального образования.
4. Прием на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов является общедоступным, если иное не предусмотрено настоящей частью. При приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования по профессиям и специальностям, требующим у поступающих наличия определенных творческих способностей, физических и (или) психологических качеств, проводятся вступительные испытания в порядке, установленном в соответствии с настоящим Федеральным законом. В случае, если численность поступающих превышает количество мест, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, образовательная организация в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона, учитывает результаты освоения поступающими образовательной программы основного общего или среднего общего образования, указанные в представленных поступающими документах об образовании и (или) документах об образовании и о квалификации, результаты индивидуальных достижений, сведения о которых поступающий вправе представить при приеме, а также наличие договора о целевом обучении с организациями, указанными в части 1 статьи 71.1 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федеральных законов от 13.07.2015 N 238-ФЗ, от 03.08.2018 N 337-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно.

6. Обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального образования, не имеющие среднего общего образования, вправе пройти государственную итоговую аттестацию, которой завершается освоение образовательных программ среднего общего образования и при успешном прохождении которой им выдается аттестат о среднем общем образовании.
Указанные обучающиеся проходят государственную итоговую аттестацию бесплатно.

Вопрос по теме

?
Я учусь на среднее профессиональное образование за счёт физ. лица. Каждый год давали доп соглашение на изменение суммы оплаты. Сейчас прошло 3 месяца, сказали оплатить срочно за обучение а доп соглашение будет головой потом и потом его подпишите. Имею ли я право не платить до тех пор, пока не подпишу доп соглашение?
25. Я работаю завучем по ВР в интернате для глухих детей прошла профессиональную переподготовку по программе "Управление персоналом" 280 часов. Достаточно это количество часов или нужно 600 часов обучения.
Кочетков Александр Владиленович
25.1. Достаточно наличия 250 часов для профпереподготовки при наличии высшего образования, если есть возможно, лучше иметь больше часов либо каждый год прохожить повышение квалификации.
26. Я закончила 9 классов, и вышла с удостоверением об обучении. Сейчас я учусь по профессиональной подготовки. Могут ли меня принять на работу в будущем?
ООО "Доминант"
26.1. Здравствуйте, да, вас могут принять на работу в будущем, но только на рабочую специальность (штукатур, отделочник, маляр и тд). Самый оптимальный вариант для вас, пойти учиться в вечернюю школу, чтобы заполнить пробелы в знаниях, и вновь сдать ГИА.

Более подробную информацию Вы можете получить по телефону: 83432898907
27. У меня уже есть диплом (бакалавра) специальность-журналистика, на данный момент являюсь студенткой 2 го курса пед. колледжа (преподаватель в начальных классах). Хочу пройти профессиональную переподготовку по специальности учитель-логопед, в гос. университете, общий объём учебных часов 1020, форма очно-заочная (не дистанционно), обучение более 6 месяцев теория+практика. Профпереподготовка будет осуществляться на основании диплома журналистики. Могу также предоставить справку из колледжа о получении профессии-педагог. Имею ли я право работать после переподготовки, учителем-логопедом, в гос. учреждениях, например в школе или вести частные занятия с детьми?
Никитюк Ольга Сергеевна
27.1. Здравствуйте.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" установлены следующие требования к квалификации по должности учителя-логопеда:
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.
Так что в Квалификационном справочнике указано требование о наличии именно высшего профессионального образования в области дефектологии, а не профессиональная переподготовка.
28. В соответствии с пунктом 8 статьи 69 закона РФ от 12 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» высшее образование считается вторым в следующих случаях: Получение образования по программам магистратуры – лицом, у которого есть диплом специалиста или магистра.
При этом в том же законе, в п.15 ст.108 написано, что "Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования".
Где правда? Считать ли вторым высшим, если после специалитета (экономист) пошел в магистратуру (юрист)?
Терехов Александр Николаевич
28.1. Добрый день, Анастасия! П. 15 ст. 108 касается лиц, получивших высшее профессиональное образование по "старой" системе., то есть когда не было разделения на бакалавриат, специалитет и магистратуру. Эти лица, могут поступить в магистратуру только на специальность первого высшего образования. То есть, закончил юрфак (юриспруденцию) в 90-х годах, в магистратуру можешь поступить только по специальности "юриспруденция".
В вашем случае в магистратуре Вы будете получать второе высшее образование.

Вопрос по теме

?
Утерян атестат о профессиональном обучении. Обучался в г. Куйбышев в 1975-76 году. ГПТУ уже не существует. Как можно получить копию. Живу в другом городе. Александр.
29. Я военнослужащий, руководитель медицинской организации (ведомственной).
В 1998 году окончил Военно-медицинскую академию по специальности «Лечебное дело»; в 1999 г. Интернатуру торжеств Академии по специальности «Терапия» (11 мес.).
По окончании находился на руководящих должностях с 1999 года: начальник военныо-медицинской службы соединения, Главный терапевт военно-медицинского отдела, начальник военно-медицинского отдела и т.д. До настоящего времени. Свой первый сертификат специалиста по Организации здравоохранения и общественному здоровью получил после прохождения общего усовершенствования и сдачи квалификационного экзамена в Военно-медицинской академии в 2006 году. Далее, каждые 5 лет прохожу общее усовершенствование и сдаю квалификационные экзамены на подтверждение (продление) сертификата. С декабря 2012 г. Последовательно был аттестован на вторую, первую, высшую категории по организации здравоохранения и общественному здоровью. Как мне пояснили при обучении первый раз на общем усовершенствовании по Организации... в 2006 году, первичная переподготовка мне не требовалась, поскольку я на тот момент был руководителем более 5 лет, о чем я представил в обучающую организацию справку отдела кадров.
Подскажите, пожалуйста, каким руководящим документом допускается возможность не обучаться по программе профессиональной подготовки в моем, конкретном случае.
Спасибо! С уважением, Дмитрий Добровольский.
Калашников Владимир Валентинович
29.1. Такого документа нет. Вы должны соответствовать требованиям к занимаемой должности. Если конечно хотите и дальше оставаться на службе.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2019) "О статусе военнослужащих", ст. 19
Лигостаева Антонина Васильевна
29.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У вас не было такого права, не обучаться по программе профессиональной подготовки! Повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников организуются в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июля 2009 г. N 415 н "Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения" (зарегистрирован Минюстом России 9 июля 2009 г., регистрационный N 14292), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 26 декабря 2011 г. N 1644 н (зарегистрирован Минюстом России 18 апреля 2012 г., регистрационный N 23879), квалификационными характеристиками, предусмотренными Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541 н (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2010 г., регистрационный N 18247).
8. Обучение по программам дополнительного профессионального образования работников, имеющих среднее и/или высшее медицинское и/или фармацевтическое образование, не соответствующее квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, указанным в абзаце третьем пункта 5 настоящих Порядка и сроков, но имеющих непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской или фармацевтической специальности более 5 лет
-наличие документов, подтверждающих непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской (фармацевтической) специальности более 5 лет (для работников, указанных в пункте 8 настоящих Порядка и сроков).
Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Попов Павел Евгеньевич
29.3. Уважаемый Дмитрий!
Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности, согласно приказому Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541 н (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2010 г., регистрационный N 18247).
Всего вам доброго!
Парфенов Валерий Николаевич
29.4. Приказ Минздрава России от 08.10.2015 N 707 н (ред. от 15.06.2017) Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки Согласно данному приказу по "лечебному делу" и терапии" -Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности
То что вам в 2006 году не требовалась первичная переподготовка-не означает, что вы сейчас не должны проходить раз в пять лет обучение Документа же дающего вам право не проходить обучение к сожалению не существует.
Икаева Марьяна Николаевна
29.5. Первичная переподготовка вам не требовалась, но дальнейшее повышение квалификации происходит непрерывно в течении всей трудовой деятельности медработников 1 раз в 5 лет.

Повышение квалификации работников, направленное на непрерывное совершенствование профессиональных знаний и навыков, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификации, проводится в течение всей их трудовой деятельности путем освоения учебных занятий и учебных работ, предусмотренных пунктом 17 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля 2013 г. № 499 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2013 г., регистрационный № 29444), с изменениями, внесенными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации ‎от 15 ноября 2013 г. № 1244 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 января 2014 г., регистрационный № 31014), в объеме не менее ‎30 академических часов ежегодного либо не менее 150 академических часов не реже одного раза в 5 лет.
30. Я работаю учителем профессионально-трудового обучения в коррекционной школе, сейчас мне дали 20 часов логопедии, т.к.позволяет образование. Администрация говорит, что я должна написать заявление перевода меня учителем-логопедом. Т.к. на ставке логопеда 20 часов, а у учителя трудов 14 часов. Т.е. на которой ставке большее количество часов, та и основная. Но меня устраивает работать учителем трудового обучения, т.к.есть свой кабинет и идет доплата за кабинет.
Дацкевич Константин Евгеньевич
30.1. Вы вправе не соглашаться н перевод и на меньшую часовую ставку это ваше право ст 74-77 ТК и вас никто не может обязать перевестись.
Деревянко Станислав Юрьевич
30.2. Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 нормативно закреплено, что объем определенной работнику учебной нагрузки обязательно указывается в трудовом договоре, заключаемым педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Поэтому Ваше право как подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (74 ТК РФ), так и отказаться от его заключения если Вас в вашем случае все устраивает.
Икаева Марьяна Николаевна
30.3. Вы имеете право отказаться от перевода так как изменение условий тр.договора возможно по соглашению сторон. Запрещено менять условие тр.
договора в одностороннем порядке.

В соответствии с п.1.7 приказа Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» указано что временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка То есть, в одностороннем порядке, например, по инициативе руководителя, учебная нагрузка снижена быть не может.
Зотов Валерий Иванович
30.4. Здравствуйте, уважаемая Валентина Яновна!
Во-первых, что бы Вы стали работать учителем-логопедом на эти 20 часов, с Вами директор школы должен заключить трудовой договор на эту новую ставку с вашего, естественно, письменного согласия.
Во-вторых, этот трудовой договор может заключен с Вами на основании вашего заявления согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) о переводе Вас на эту должность учителем-логопедом. Но в этом случае Вы можете потерять ставку учителя трудов.
В-третьих, нужно найти выход из этой ситуации с учетом ТК РФ, который устроил бы и Вас, и вашего работодателя, если конечно работодатель не планирует вашу ставку учителя трудов отдать другому педагогу. Выходы могут быть разные.
Вы сами можете их предложить (лучше письменно) директору этой школы.
Удачи Вам.
Парфенов Валерий Николаевич
30.5. Глава 52 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019), которая регламентирует труд педагогических работников не содержит нормы о том что основной работой учителя считается работа на ставке, где больше количество часов.Так как ТК РФ не содержит подобного требования, то вашей основной работой может быть работа в качестве учителя профессионально-трудового обучения, где ставка 14 часов
Вследствие того, что закон не обязывает вас переходить на основную работу в качестве учителя логопеда, то переход на эту работу в качестве основной является исключительно делом добровольным Переход возможен только с вашего письменного согласия ст 72 ТК РФ Если же администрация Вам говорит, что Вы должны перейти, то попросите показать Вам норму закона, где говорится о вашей обязанности.Такой нормы закона не существует
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником.
Садыков Ильдар Фанисович
30.6. Здравствуйте, уважаемая Валентина Яновна! Тогда не соглашайтесь. Вы не обязаны подписывать соглашения. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон: если на то нет Вашего согласия, то заставить не имеют права. Да и нет такого закона, чтобы писать заявление на основную ставку, где больше часов. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Ищущим работу после 50 лет дадут стипендии – лучше бы пенсии увеличили…

09.12.2019 в 16:25
151 просмотров
Минтруд России разработал документ, согласно которому лица 50 лет и старше, желающие учиться для поиска работы, получат стипендии.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Права работника в вопросах и ответах. Часть 3

23.11.2019 в 14:24
1624 просмотров
Недавно я начал небольшой эксперимент в форме вопросов и ответов на них. Сегодня я продолжу данный формат, слегка поменяв тему.
Комментарии (31)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Новые возможности конкурентного трудоустройства людей старшего возраста

07.11.2019 в 18:35
210 просмотров
Поручение начать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан старше 50-летнего возраста на последнем расширенном селекторном совещании с субъектами РФ дал Министр труда и соцзащиты Максим Топилин.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Обучение.Предпенсионный возраст.

05.11.2019 в 12:50
208 просмотров
Недавно прочитала такую не очень однозначную новость,вот и думаю плакать или радоваться.С 5 апреля 2019 года по поручению правительства РФ ведётся регистрация на программы обучения по стандартам ВОРЛДСКИЛЛС(мировые стандарты)
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Кто не хочет стать пенсионером: в Петербурге открылись профкурсы для тех, кому за 50

20.10.2019 в 08:35
132 просмотров
Люди предпенсионного возраста могут получить дополнительное образование, получив специальность маляра, сантехника, управляющего многоквартирным домом, а может даже дизайнера или парикмахера.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Расходы на обучение не всегда можно взыскать с уволившегося преждевременно

25.09.2019 в 05:18
1145 просмотров
Сейчас работодатели стали умными. Прежде чем отправить работника на обучение за счет работодателя, обычно с работником заключают соглашение о том, что он обязуется после учебы отработать некоторое количество лет.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Подростки смогут управлять автомобилем - это и другие нововведения от МВД.

10.09.2019 в 14:43
121 просмотров
Москва. 6 сентября. МВД России подготовило поправки в закон о безопасности дорожного движения, которые позволят несовершеннолетним с правами на вождение управлять машиной в сопровождении опытного водителя.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Подростки смогут управлять автомобилем - это и другие нововведения от МВД.

10.09.2019 в 14:43
97 просмотров
Москва. 6 сентября. МВД России подготовило поправки в закон о безопасности дорожного движения, которые позволят несовершеннолетним с правами на вождение управлять машиной в сопровождении опытного водителя.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

МВД предложило изменить правила получения водительских прав

06.09.2019 в 22:56
158 просмотров
МОСКВА, 6 сен — РИА Новости. МВД России разработало поправки в закон "О безопасности движения", которые коснутся правил получения водительских удостоверений разных категорий, следует из релиза, размещенного на сайте министерства.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Трудоустройство инвалидов: квоты и возможные изменения в законе

04.09.2019 в 10:22
205 просмотров
Инвалиды это особая категория граждан, чьи права защищаются государством с особенным усердием. Люди с ограниченными физическими возможностями ограничены в трудоспособности в разной степени.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X