Спросить юриста  бесплатно

Проходила курсы повышения квалификации

Советы юристов:

Я должна пройти интернатуру, так как давно не проходила курсы повышения квалификации. Могу ли я учиться очно-заочно, так как вынуждена работать не по специальности.

Зависит от того, что имеете в виду. Сама по себе такая интернатура - существует.

Можно ли с педагогическим классом работать в детском саду стаж работы 25 лет проходила курсы повышения квалификации.

Не знаю, можно ли. О своём образовании Вы ничего не сообщили. А стаж и прохождение курсов повышения квалификации не имеют существенного значения в профессиональном стандарте педагогического работника.

Имеют ли право врачи хирурги проходить курсы повышения квалификации заочно? Спасибо.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. N 66 н
"Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях"
4. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Заочное обучение в приказе не указано.

Пять лет назад проходила курсы повышения квалификации по фгос нач. кл., нужно ли их проходить повторно?
Юрист Голубенко Г.В.

Нет никакого смысла.

Через какой период времени после окончания курсов профпереподготовки учителей необходимо проходить курсы повышения квалификации.

На основании ст. 47 ФЗ "Об образовании", не реже 1 раза в три года.

Право педагогических работников на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года установлено Законом об образовании (п. 2 ч. 5 ст. 47). Периодичность прохождения повышения квалификации в течение этого периода устанавливает работодатель. Повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке (п. 1 ч. 10 ст. 60 Закона об образовании).


Удачи Вам и всего хорошего.

Согласно ст. 47 п.5 п.п.2 5 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии: 2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

Должны ли воспитатели проходить курсы повышения квалификации за свой счёт, если в организации нет средств.

За свой счет конечно же нет, все курсы повышения квалификации работник должен проходить только за счет работодателя.

В данном случае вам нужно ознакомится
ТК РФ, Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 196 ТК РФ

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(часть шестая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

Обучение работников для нужд предприятия производится только за счет работодателя. Никаких "за свой счет" не должно быть. Необходимость в обучении определяет и оплачивает работодатель.

Мне до пенсии осталось 4 месяца, работать педагогом я не собираюсь, можно ли мне не проходить курсы повышения квалификации и на какой закон можно опираться в этом вопросе?

Если работодатель вас направляет на курсы повышения квалификации, То вам придется ехать на эти курсы. Удачи вам и всего наилучшего.

В соответствии со статьей 48 Федерального закона "Об образовании в РФ" педагог обязан систематически повышать свой профессиональный уровень. Законодательство не конкретизирует форму повышения профессионального уровня. Если в трудовом договоре содержится условие об обязанности работника проходить курсы повышения квалификации, то отказ от такового может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей, то есть возможно применение мер дисциплинарной ответственности. Если в трудовом договоре отсутствуют положения о необходимости для работника повышать свою квалификацию - привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерно.

Обязан ли воспитатель проходить курсы повышения квалификации раз в три года.

Педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень (ст. 48 Закона об образовании в РФ).
При этом в соответствии с ч. 5 ст 47 данного Закона педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Право определять необходимость ПО работников для собственных нужд предоставлено работодателю (ст. 196 ТК РФ). Так что если Ваш работодатель направляет Вас повышать квалификацию раз в 3 года - это Ваша обязанность.

Если я сейчас учусь заочно в консерватории, я должна проходить курсы повышения квалификации?

У вас нет ещё образования. О каких курсах вы говорите?

Может ли учитель-логопед проходить курсы повышения квалификации дистанционно?

Форма обучения не важна вопрос в документах подтверждающих это
Это может быть клиника или образовательное учреждение Ип лицензией на образовательную деятельность.

Если педагог пройдет профессиональную переподготовку, может он не проходить курсы повышения квалификации (истекает срок)

Да, можно, зависит от установленных в организации внутренних правил, если это устроит работодателя.

Как быть с сотрудником, если он отказывается проходить курсы повышения квалификации? В трудовом договоре прописано, что он обязан проходить курсы повышения квалификации с письменного уведомления работодателя? Какие действия должны последовать за работодателем? Можно ли уволить сотрудника в связи с отказом от прохождения курсов повышения квалификации?
Юрист Байкуколь Г. М.

уважаемый посетитель!
Это нарушение условий трудового договора с его стороны, можете уволить
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Я не хочу проходить курсы повышения квалификации 1 раз в три года. Могу я пройти курсы 1 раз в пять лет?

Доброго времени суток
Вас никто собственно спрашивать не будет, что вы хотите, все зависит от вашей должности, которую вы занимаете
Удачи Вам. Анна Титова.

Я не хочу проходить курсы повышения квалификации 1 раз в три года. Могу я пройти курсы 1 раз в пять лет?Вы не знаем кто вы. Поэтому исходите из должностных инструкций и приказов.

Должны ли юристы проходить курсы повышения квалификации, как часто и каким документом это регламентируется?

Если работодатель устанавливает такую планку, то, - должны. В остальных случаях, юристы - не обязаны проходить такие курсы, Лариса.

--Должны ли юристы проходить курсы повышения квалификации, как часто и каким документом это регламентируется?

Не обязаны, если не работают где то где им это необходимо для квалифицированного выполнения обязанностей. Регламентируется обычно положением о повышении квалификации, изданном на конкретном предприятии.

Я имею высшее библиотечное образование с 2005 года как часто я должна проходить курсы повышения квалификации. В этом году выиграла профессиональный грант со своим проектом. Это считается подтверждением квалификации?

Здесь необходимо разделить понятия:
1) подтверждение соответствия занимаемой должности;
2) периодичность прохождения повышения квалификации.

По первому вопросу, подтверждение соответствия занимаемой должности проводится в форме аттестации один раз в 5 лет (Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 №276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"). При аттестации учитывается не только прохождение курсов повышения квалификации, но и результаты педагогической деятельности, участие в конкурсах и т.д.

По второму вопросу, по новому закону "Об образовании в РФ" устанавливается право педагогических работников проходить повышение квалификации не реже одного раза в 3 года. Но это право, а не обязанность. В обязанностях указано, что педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень. Конкретная периодичность не указана.
Бытует стереотип, что учителя обязаны не реже одного раза в 5 лет проходить повышение квалификации, или то, что если учитель более 5 лет не работал, то его диплом "устаревает". Все это является не более чем отсылкой к устаревшей норме старого Закона об образовании, согласно которому учитель был обязан проходить повышение квалификации раз в пять лет. Новый закон такой обязанности не содержит.
На практике согласно ст.196 ТК РФ периодичность повышения квалификации учителя определяет работодатель.

Успехов!

Надо ли проходить курсы повышения квалификации воспитателю, если в декабре закончила переподготовку на воспитателя.

Нет, не нужно ничего проходить, если есть соответствующее образование: среднее специальное или высшее специальное. Можете спокойно работать.

Если у вас есть соответствующее образование то курсы повышения квалификации воспитателю проходить не требуется. УДАЧИ.

Прошла курсы переподготовки по специальности педагог-организатор в сентябре 2018 года. Обязательны ли курсы повышения квалификации по этой же специальности в 2019 году? Пед. стаж 25 лет, общий стаж в образовательной организации в должностях учитель, методист и руководитель отделения дополнительного образования детей 35 лет.
Юрист Владеева М. С.

Согласно ст. 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, курсы переподготовки и курсы повышения квалификации - это два разных понятия. Курсы переподготовки направлены на получение новой компетенции, а курсы повышения квалификации - на совершенствование уже имеющейся. Поэтому они не являются взаимозаменяемыми. Кроме того, курсы переподготовки могут не содержать обучение всем необходимым для профессиональной деятельности компетенциям. В этом случае, естественно, прохождение курсов повышения квалификации обязательно.
В целом, все зависит от специфики вашей профессиональной деятельности, а также требований, предъявляемых организацией, где вы работаете.

Как законно отказать преподавателю, желающему ежегодно, а не раз в три года, проходить курсы повышения квалификации за счет школы?
Адвокат Закутний А. В.

Это несложно. Нужно на его заявление ответить, что согласно условий и порядка финансирования процесса повышения квалификации учителей, каждый преподаватель может пройти курсы повышения квалификации за счет государства, только с периодичностью один раз в три года. Поэтому школа не может направлять преподавателей на курсы повышения квалификации ежегодно, т.к. финансирование для этого не предусмотрено..

Должен ли младший воспитатель детского сада проходить курсы повышения квалификации один раз в три года?

Согласно Федеральному закону № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года педагогические работники получат право на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (п. 2 ч. 5 ст. 47)
Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливает работодатель.

Нет, не обязан. Если квалификация воспитателя соответствует занимаемой должности, то в силу ст.46 ЗАКОНА Об образовании может работать без всяких курсов.

Обязан ли тренер проходить курсы повышения квалификации каждые 4 года? И какими НПА это установлено?

Педагогические работники должны получать дополнительное профессиональное образование. Данное требование распространяется на всех педагогических работников, независимо от того, работают они по ФГОС или не работают. При этом обеспечение получения работниками дополнительного профессионального образования возлагается на работодателя. По итогам освоения дополнительных профессиональных программ выдается документ о квалификации, образец которого самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность. Обоснование по рекомендации «Повышение квалификации педагогических работников образовательных учреждений» Согласно п. 5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации") к компетенции образовательного учреждения (далее – ОЗУ) относится создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников. Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (ст. 47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"). В соответствии с ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень. Таким образом, работники должны получать дополнительное профессиональное образование в том числе согласно должностной инструкции учителя-логопеда. Данное требование распространяется на всех педагогических работников, независимо от того, работают они по ФГОС или не работают. При этом обеспечение получения работниками дополнительного профессионального образования возлагается на работодателя. Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды. В качестве требований, предъявляемых к организации, осуществляющей обучение, следует выделить наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности по программам дополнительного профессионального образования (за исключением индивидуальных предпринимателей – письмо Минобрнауки России от 09.10.2013 N 06-735 "О дополнительном профессиональном образовании"). В соответствии с п. 1 ч. 10 ст. 60 Закона об образовании повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке. Документы о квалификации оформляются на государственном языке Российской Федерации, если иное не установлено Законом об образовании, Законом Российской Федерации от 25 октября 1991 года N 1807-1 "О языках народов Российской Федерации", и заверяются печатями организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Документы о квалификации могут быть также оформлены на иностранном языке в порядке, установленном организациями, осуществляющими образовательную деятельность. В своем письме от 09.10.2013 N 06-735 Минобрнауки поясняет, что по итогам освоения дополнительных профессиональных программ выдается документ о квалификации, образец которого самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность. Пункт 1 части 10 статьи 60 Федерального закона N 273-ФЗ определяет, что документ о квалификации подтверждает повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке). В соответствии с пунктом 19 Порядка документ о квалификации выдается на бланке, являющимся защищенным от подделок полиграфической продукцией, образец которого самостоятельно установлен организацией.

Нормативный акт, согласно которому классный руководитель обязан проходить курсы повышения квалификации.

Ханты-Мансийск!
Право педагогических работников на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года установлено Законом об образовании (п. 2 ч. 5 ст. 47).
Периодичность прохождения повышения квалификации в течение этого периода устанавливает работодатель.
Повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке (п. 1 ч. 10 ст. 60 Закона об образовании).

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 30.12.2018 г.

Нужно ли проходить курсы повышения квалификации в ДОУ, если учишься заочно в университете?

Нет. Студенты не проходят курсы повышения квалификации, которые необходимы для аттестации педработника, поскольку они до определенного времени и не аттестуются.

Должны ли младшие воспитатели проходить курсы повышения квалификации?

младшие воспитатели проходить курсы повышения квалификации не должны, только в добровольном порядке.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 25.12.2018)
"Об образовании в Российской Федерации"

Должен ли младший воспитатель детского сада проходить курсы повышения квалификации каждые три года?

Согласно закону педагогические работники обязаны проходить курсы повышения квалификации один раз в три года. Периодичность устанавливает работодатель.

Обязан ли молодой специалист (учитель), проработавший 2 месяца, по требованию директора проходить курсы повышения квалификации?

Анна!

Согласно статье 196 ТК РФ необходимость получения работниками дополнительного образования определяет работодатель. При этом работодатель обязан предоставить работнику соответствующие гарантии и компенсации (сохранение места работы, оплату проезда, проживания и т.д.).
Законодательство не предусматривает ответственности учителя за отказ от прохождения курсов. Но такая обязанность может быть включена в трудовой договор или должностную инструкцию. Если подобный пункт есть в ТД или ДИ, а учитель отказывается от прохождения повышения квалификации, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Успехов!

Воспитатель проходит курсы повышения квалификации с отрывом от производства. Как ему должны оплатить это время.

Средняя заработная плата ему должна быть выплачена;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

""При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и "средняя заработная плата" по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
""При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

" Открыть полный текст документа "

Могу ли я не проходить курсы повышения квалификации, если работодатель не оплачивает мне эти курсы?

ОН должен оплатить. Можете не проходить


УДАЧИ ВАМ.

Я ветеран БД проходил курсы повышения квалификации по основному месту работы подал заявление на расчет по собственному желанию. В договоре написано что я должен отработать 1 год после курсов. Сможет ли с меня предприятие высчитать за учебу? И на какую статью закона мне опираться при возникновении разногласий.

Предприятие не может заставить вас оплачивать, повышение квалификации ЭТО не является учебой! Повышать квалификацию работников предприятие обязано за свой счет.
Ученический договор может заключаться только с обучающимся в институте или техникуме, лицее и т.д. с присвоением профессии! Только в этом случае они могут потребовать выплату денег и только при заключенном договоре и вашем согласии на это.

Как часто нужно проходить курсы повышения квалификации юристам.

Учиться нужно постоянно, т.к. законодательство и практика не стоят на месте. А насчет повышения квалификации, необходимо уточнить род деятельности более конкретно.

Должен ли внешний совместитель ДОУ проходить курсы повышения квалификации?

Необходимость в повышении квалификации определяет работодатель. Совместитель от Основного работника отличается только тем, что у него есть основная работа, а по другому трудовому договору он выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время. В качестве совместителя продолжительность рабочего времени не может превышать половина нормы, установленной при полной занятости. Ст. 60.1, 282-284 ТК РФ. Требование к квалификации определяется по должности, а не по виду договора.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских