Прохождение аттестации / Трудовое право
Я прошла аттестацию по должности педагог-библиотекарь на первую квалификационную категорию, но в образовательном учреждении это не повлияло на увеличение зарплаты. Прав ли директор школы?
А если заявление на увольнение было написано до прохождения аттестации и в случае такого результата как несоответствие должности имеет ли работодатель право вносить такие сведения?
Я прошёл аттестацию на вышестоящую должность. Во время исполнения меня просто отправили работать на должность до аттестации. Без объяснения причин, приказ о назначении не издали контракт новый не подписали. ИМеют ли права меня не назначать на должность после прохождения аттестации. Должность свободная.
Являюсь государственно-гражданским служащим, ребенку 4 месяца. Взял отпуск по уходу за ребенком вместо жены с сокращением рабочего дня на 1,5 часа, хожу на работу с 9.00 часов до 16.30.
На работе проходит аттестация государственно-гражданских служащих.
В соответствии с ТК лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком освобождаются от прохождения аттестации.
Отдел кадров настаивает на прохождении, так как считает, что я работаю полный день, не считая этих 1,5 часов.
Насколько правильно трактует свою позицию отдел кадров?
Я работаю учителем в школе. В 2017 году мне была присвоена первая квалификационная категория. В этом году (по настоянию директора) я подала заявление для прохождения аттестации на высшую категорию. Но понимаю, что по сроках я не смогу успеть выполнить необходимую работу для прохождения аттестации. Имею ли я право отказаться от прохождения, ссылаясь на то, что срок моей первой квалификационной категории заканчивается только в 2022 году.
Меня обязывают пройти аттестацию и предупредили об этом Только сегодня, а аттестация будет 14.11.2017 г. Есть ли какие-либо законодательные акты о правилах прохождения аттестации? Особенно интересуют сроки: за сколько дней сотрудника должны предупредить о прохождении им аттестации, если таковые имеются. Заранее благодарю за помощь! Спасибо!
Вправе отстранить. Отстранить вправе, а отказ от переносе даты аттестации можно обжаловать в Трудовую инспекцию, т.к. в период болезни, оформленный больничным листом или справкой, работодатель не вправе привлекать работника к исполнению каких-либо обязанностей. Здравствуйте.
Отстранить можно после окончания периода нетрудоспособности. Больничный должен быть оплачен полностью.
При этом работодатель обязан назначить новую дату для аттестации.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Сотруднику, находящемуся на больничном, назначили аттестацию по промышл. Безопасности в Ростехнадзоре в период его нетрудоспособности по состоянию здоровья. Он сообщил работодателю о необходимости перенести дату аттестации, на что получил отрицательный ответ. Вопрос: вправе ли работодатель отстранить указанного сотрудника от работы до момента прохождения аттестации?
Принуждение к прохождению аттестации на должность руководителя организации для заместителя директораМеня, как заместителя директора, принуждают к прохождению аттестации как кандидата на должность руководителя обр. организацией, мотивируя это тем, что без соответствующей аттестации я не смогу исполнять обязанности директора во время её отпуска или больничного. Правомерно ли это?
Скажите, в случае, если я взяла повторно отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (вышли в 1, 1 лет, проработала больше года), сроки прохождения аттестации с какого периода считать? И распространяется ли возможность взять очередной отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу до 3-х лет, если по графику у меня строит другой период?
Мой бывший уже теперь работодатель не выдает мне мою трудовую книжку. Я выиграл суд у предприятия по невыплаченной мне заработной плате и компенсацию за задержку моей трудовой книжки. После вступлении в силу решения суда я намереваюсь подать еще один иск к предприятию по возврату мне моей трудовой книжки. Подскажите, пожалуйста, могу ли я потребовать вместе с трудовой книжкой возвратить мне и удостоверение о прохождении аттестации в Госпроматомнадзоре РФ на знание федеральных законов по охране недр? Это высшая аттестационная комиссия для главных специалистов, работающих в горнодобывающей промышленности. Спасибо!
Работник получил отрицательное заключение территориальной аттестационной комиссии в области производства безопасности. Для повторного прохождения аттестации необходимо повторно оплатить гос пошлину. Будет ли данная оплата являться для организации убытком или ущербом. И может ли она предъявить работнику требование его возместить?
При переходе ребёнка на семейную форму обучения обязательно ли крепиться к какой-либо школе и ежегодно проходить аттестацию? И если нет, то нужно ли это как-то оформлять в администрации (отказ от промежуточной аттестации). и может ли администрация отказать в переходе на СО?
У нас муниципальный служащий (далее МС) не прошел аттестацию, которую проходят раз в 3 года. Комиссия рекомендовала понизить в должности. С результатом аттестации МС ознакомился в этот же день. Мы должны теперь перевести МС на низшую должность. Для этого мы должны выдать МС уведомление о понижении в должности по результатам аттестации. Вопросы:
1) Где можно взять это уведомление (бланк), у нас в отделе кадров такого бланка нет?
2) когда мы выдадим уведомление, то МС должен поставить подпись и дату - будет ли это считаться согласием МС на понижение? И должны ли мы требовать письменного согласия у МС?
3) Какой срок между выдачей уведомления и приказом (доп. соглашением к договору) мы должны соблюсти? Мы может сразу после уведомления дать приказ и доп. соглашением к договору на новую должность?
Споры о прохождении аттестации на предприятии: как оспорить ее и восстановить права работников?На предприятии прошла аттестация рабочих мест. После ознакомления рабочих с аттестацией у многих возникли вопросы. После аттестации у многих Работников убрали дополнительный отпуск. Есть мнение что аттестация прошла с нарушениями. Как и где можно оспорить аттестацию? Какие документы и в какие государственные органы надо обратиться?
Я закончил медицинскую академию. Получил звание рядовой. Как и где можно пройти аттестацию, чтобы получить офицерспое звание соенного врача?
У директора школы заканчивается срок трудового договора, может ли он перейти в статус исполняющего обязанности и провести его аттестацию как кандидата на должность руководителя образовательной организации.
Могут ли меня уволить из за отсутствия диплома, несмотря на то что в 2015 году я прошла аттестацию, которая действительна в течении 3 лет. У нас на предприятии запрашивают документы об образовании. Дисциплинарных взысканий не имею, стаж 11 лет.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в таком вопросе: я впервые прохожу аттестацию как воспитатель ДОУ. В данном учреждении проработала 2 года и подала заявление на аттестацию, но в последствии узнала что береммена и буду уходить в декретный отпуск. Подскажите сохраниться моя категория на 5 лет или мне все таки аттестоваться после отпуска по уходу за ребёнком. Спасибо.
Мне 59 лет, я музыкальной руководитель в детском саду. В 2022 году мне надо проходить очередную аттестацию. У меня 1 квалификационная категория. Стаж 38 лет. Могу я не проходить аттестацию? Может на правах пенсионера?
В трудовой книжке есть запись о принятии меня на работу на должность учителя химии, через год мне увеличили нагрузку, добавили часы биологии. Спустя еще год прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. После увольнения в трудовой нет записей о том, что работала учителем биологии и о том, что прошла аттестацию на соответствие. Попросила копию приказов, работодатель утверждает, что таких приказов не было. А такие записи очень нужны на новом месте работы. Как следует действовать в данной ситуации?
Я воспитатель детского сада, прохожу аттестацию. От методиста никакой помощи, даже наоборот советы даёт специально неправильно, выходя от неё все пепеправеряю, в итоге перестала к ней обращаться. Вчера она написала мне справку, в которой занизила все показатели. Напарница, работаем в одной группе получила справку с другими показателями. Справка о численности пропущенных дней детьми по болезни. Как написать заведующей о сием факте. На словах уже говорила, но заведующая улыбается, они подруги. Понимаю, что только действенный шаг может повлиять.
Моя мама учитель высшей категории, в марте 2015 г у нее заканчивается аттестация, как педработник. Может ли она доработать этот учебный год, не проходя аттестацию.
Вопрос о правомерности внесения N-суммы после прохождения аттестации для третейского судьи (арбитра)Я подала заявку на третейского судью (арбитра) необходимо пройти аттестацию, а после прохождения необходимо внести (перечислить) N-сумму и у меня возник вопрос правомерно ли это?
Дочь-учитель не успела пройти аттестацию на подтверждение категории в связи с рождением ребёнка и уходом за малышом. Когда она должна будет пройти аттестацию сохраняется ли категория? Думаю нет.
В военной прокуратуре или суде.
С уважением. Написал рапорт на увольнение согласно 580 указа по окончанию контракта. Прошла аттестационная комиссия, по решению комиссии в увольнении мне отказали. Как правильно это обжаловать?
Мне необходимо подтверждение о том, что прохождение промежуточной аттестации при семейной форме обучения, и при том, что ребенок отчислен из контингента обучающихся по заявлению родителей - является до 9-го класса ПРАВОМ, а не обязанностью.
На предприятии задумали проводить аттестацию работников. В составе аттестационной комиссии задействованы работники, которые и по уровню квалификации, и по стажу работы в отрасли отстают от меня. Кроме этого, занимаю должность, к которой предъявляются особые квалификационные требования согласно нормативным требованиям уполномоченного органа РФ и по данной должности предусмотрена своя аттестация комиссией этого уполномоченного органа. Аттестацию в этом уполномоченном органе я проходил неоднократно, имею ведомственные награды, являюсь членом различных ведомственных комиссий. Регулярно прохожу курсы повышения квалификации согласно нормативным требованиям. Каким образом, в данном случае, правомочно требование работодателя о прохождении мной внутренней аттестации? Да и само внутреннее положение об аттестации, утвержденное руководителем предприятия, содержит много противоречий и несоответствий законодательству РФ.
Содержание: 1. Кого призывают на военную службу 2. Кто освобожден от призыва на военную службу 3. Мероприятия, входящие в призывную кампанию 4. Основания отсрочки от призыва Прохождение военной службы включает в себя назначение на воинскую должность, присвоение воинского звания, аттестацию,
Добрый день!26.02.2018 г. на работе мне устроили аттестацию на соответствие занимаемой должности. Аттестация прошла со многочисленными нарушениями (консультировалась у юриста) и я ее не прошла (хотят уволить за несоответствие, нужна должность другому человеку). Через месяц 26.03.2018 г. назначена повторная аттестация, но я ее проходить не хочу т.к.будет все тоже самое. Я написала 07.03.2018 г. заявление на увольнение по собственному желанию с 31.03.2018 г. и ушла на больничный. Больничный длительный и до 31.03.2018 г. я не смогу выйти на работу. Может ли работодатель сделать 31.03.2018 г. мне запись в трудовую книжку об увольнении за несоответствие занимаемой должности?
Как правильно составить докладную записку руководителю ДОУ на воспитателя, который не подал в заявленные сроки заявление на прохождение аттестации. Связи с чем воспитатель остался без квалификационной категории.
Спасибо.
В законе о семейном образовании сдача промежуточной аттестации - право, а не обязанность. Означает ли это, что до 9 класса прохождение аттестации не обязательна? И если это не так, то где в законе указано иное? Спасибо.
Из одной школы уволилась, на руках санкнижка где стоит печать аттестации санминимума 22 июля 2019 года, медкомиссия пройдена! Устраиваюсь в другую школу где требуют новое прохождение санминимума. А организация которая проводит гигиеническую подготовку и аттестацию отказывает, в связи с недавним сроком прохождения аттестации (в этой же организации) и так как есть печать в санкнижке. Работало в должности УЧИТЕЛЬ - устраиваюсь в должности УЧИТЕЛЬ! Что мне делать?
Я как преподаватель муз. школы получила первую категорию 27.03.18 г, в январе 2020 г. подала заявление (через два года) на высшую, в графике прохождения аттестации написано, что приказ о присвоении выйдет 24.04.2020, но в метод. Кабинете не приняли мое заявление ссылаясь на то,что я имею подать заявление только после 27.03.2020, а следующая аттестация по графику только в октябре.
Почему я должна терять полгода?
Я проходила на работе профаттестацию, считаю результаты полностью фальсифицированными, в тесте с 22-24 вопросами была допущена 1 ошибка (у других, кто прошел хорошо 5-8 ошибок). Подскажите пожалуйста-должен ли работадатель, проводивший аттестацию по моему требованию выдать копии документов о прохождении профаттестации - письменные ответы, протокол и результат и т.д. Если да, то на какие нормативные документы можно сослаться? Если нет - как мне дальше действовать, за неудовлетворительное прохождение аттестации могут уволить по соответствующей статье, как избежать этого?
Хотел продолжить беседу!
Служу мл. СП по ОУПДС, звание: м-р вн. службы прошел ВВК ("Б-3" - годный): как выяснили мне подходят любые должности начальствующего состава (кроме ОУПДС). Ясно дело: для меня только судебный пристав - исполнитель будет предложен. Вопрос: в соответствии с какими НПА и каким образом меня с нижестоящей должности (потолок: ст.прапорщик вн.сл.) аттестуют на вышестоящую (потолок: старший л-т вн. службы)? Кроме того, интересен тот факт, что СПИ раз в пол года сдают ФИЗО (что по моему заболеванию - невозможно)! В случае не прохождения аттестация я буду уволен по какому основанию (как ограниченно годный по состоянию здоровья)? или я ошибаюсь!
Всем добра!
Можно ли не сдавать ОГЭ, имея справку о прохождении аттестации за 9 и все остальные классы. Ребёнок находится на семейном образовании.
С 01 января 2019 года вступает в силу Федеральный закон от 29.07.2018 № 271-ФЗ, который устанавливает правила обучения работников в области промышленной безопасности. ⛔Без прохождения аттестации допускать работника к работе нельзя. В противном случае это несет риск наложения административной
В связи с реорганизацией вручены уведомления о сокращении за 2 месяца. Но перед этим был приказ о прохождении аттестации. Т.е. уведомления уже на руках, но в период пока еще организация работает нужно пройти аттестацию. Как отказаться от аттестации? Какую причину отказа указать без последствий? Для меня не имеет смысла аттестация, меня все равно сократят.
Работаю охранником с 10 декабря 2022 года. Испытательный срок, согласно трудовому договору, три месяца, по истечении которого я должна пройти аттестацию по транспортной безопасности. 21 декабря я подписала согласие о прохождении аттестации и обработке персональных данных. В данный момент, т.е. с 18 февраля 2023 года я решила уволиться по собственному желанию и не проходить аттестацию. Работодатель пояснил, что в случае увольнения я должна заплатить деньги за обработку персональных данных и за госпошлину в сумме 5700. Правомерно ли это?
В связи с новой системой оплаты труда Приказ-377, на основании которого оплачивалась вредность, был отменен. Сейчас мед работники должны проходить аттестацию рабочего места.
На данный момент аттестацию прошли 50% работников, вредность не подтвердилась. Должны ли те работники которым уже не подтвердилась вредность получать оплату до того момента пока все работники больницы не пройдут аттестацию? Должна ли проходить оплата в процессе прохождения аттестации?
Какими документами должен руководствоваться руководитель организации при решении данного вопроса?
7 февраля 2016 года написал заявление на учебный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации с 01.03.2016 г. по 30.06.2016 г. продолжительностью 122 календарных дня с приложением справки-вызов. В отпуске отказали, мотивировав ответ: «если хочешь остаться работать в компании, то придется обойтись без отпуска». Заявление повторил 26.02.16 года, директор сказал, что 01.03.2016 года будешь тогда уволен.
Вопрос:
На сколько правомерно увольнение директором? Если я учусь на заочной форме обучения и получаю первое высшее образование с уже имеющимся дипломом среднего-специального заведения!
За сколько вышестоящее начальство должны предупредить своего сотрудника о предстоящей аттестации и в случае ее не прохождения могут ли работника уволить?
Положен ли военнослужащему по контракту отпуск для прохождения промежуточной аттестации, если высшее образование получается впервые, срок службы по контракту менее трех лет (два года), а в учебное заведение поступил до заключения контракта? Если да, то какими статьями руководствоваться при написании рапорта, если нет, то почему? Заранее благодарна за Ваш ответ.
Прохожу профессиональную ПЕРЕПОДГОТОВКУ объем 504 часа. В договоре с университетом в предмете договора сказано "После прохождения Обучаемым полного курса обучения и успешной итоговой аттестации ему выдается документ о квалификации установленного образца."
Сейчас выяснилось, что университет отказывается указывать в дипломе квалификацию (присвоение квалификации). Сказали, что в дипломе будет указано "Диплом дает право ведения профессиональной деятельности "
Обязывает ли законодательство или договор с университетом указать в дипломе присвоение квалификации? Возможно ли расторжение договора с возвратом средств, если квалификация не будет указана?
В настоящей статье рассмотрим, в каких случаях нельзя уволить педагога по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Нельзя уволить
Если я военнослужащий офицер, увольняюсь по Нук. Перед аттестационной комиссией расписался в аттестационном листе, а потом в листе нашёл ошибки: указан не верный срок службы и указано состояние здоровье хорошее, но я записан планово на операцию и в мед книжке сказано отправить меня на ввк.
Могу я потребовать, чтобы мой аттестационный лист исправили? Могу ли я как-то перенести аттестационную комиссию для прохождения ввк?
Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта?Я работаю директором школы. Наше новое руководство издало приказ о проведении аттестации руководителей на соответствии занимаемой должности. Аттестация ранее была проведена бывшим руководством в 2015 году, и был заключён трудовой контракт до 2020 года. Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта? И имеет ли право уволить директора школы, в случае не прохождения им аттестации на соответствие занимаемой им должности?
