Процедура ликвидации предприятия

Советы юристов:

1. Предприятие камелот является дебитором предприятия Эссе. Началась процедура взыскания задолженности через арбитраж. В это время предприятие Эссен начинает процедуру ликвидации предприятия. Вопрос.
Как мне поступить и что сделать для получения или снижения задолженности.

1.1. Напишите более подробно в личном сообщении, кто кому должен и кто уходит на ликвидацию.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Очень нужна помощь! Мы подали иск на муниципальное предприятие (далее-ответчик), на 3.05. назначено предварительное судебное, сейчас выяснилось что 14.11. начата процедура ликвидации предприятия, что сейчас нам делать? Долг у Ответчика смешной порядка 14 тыс., часть долга накопилось еще до момента введения процедуры ликвидации. Заранее благодарны за ответ.

2.1. Анна, добрый день!

Если Вы подали исковое заявления, до принятия судом заявления о признании Вашего должника банкротом, то суд должен рассмотреть Ваш иск и вынести решение. На основании этого решения, Вы потом заявите требование о включении в реестр кредиторов.

Если Вы подали иск после того, как суд принял заявления о признании банкротом, то суд Ваше заявление оставит без рассмотрения.

Вы можете также на этом этапе подать требование о включении в реестр кредиторов, оно будет по обоснованию аналогично исковому заявлению, с особенностями установленными з-ом о банкротстве.

Еще нужно учитывать такие платежи как текущие платежи. Аод текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. По таким платежам Вы подаете исковое заявление в суд в общем порядке.

Заявить требование о включении в реестр нужно до его закрытия. Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении двух месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства.

Как видите нюансов много, поэтому если для Вас 14 т.р. не принципиальны и у должника нет имущества для его погашения, а также если у Вас нет опыта работы по банкротству, проще дождаться ликвидации должника и списать долг.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Анна, если ликвидация добровольная, то ответчик обязан был уведомить всех кредиторов. В этом случае вам необходимо обратиться в налоговую и сообщить о том, что вы подали на ответчика в суд, в этом случае ликвидация должна быть приостановлена. Если идет банкротство то действуйте через конкурсного управляющего.

Вам помог ответ? Да Нет
3. В 2011 году я получил от предприятия зам на покупку квартиры, с последующим оформлением ипотечного договора на 15 лет. Оплата производится равными долями с заработной платы. Квартира под обременением. Сейчас проводится процедура ликвидации предприятия. Что будет с моим замом. Я даже не могу продать квартиру, чтобы погасить долг, т.к. квартира под обременением.

3.1. Нужно совместное заявление кредитора и ваше в Росреестр о снятии обременения, для продажи. Процедура ликвидации еще не ликвидация. Все равно предприятие будет с долгами рассчитываться и в любом случае о вас вспомнят.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Вопрос уже задавала, но...уточню еще раз. Предприятие на усн (доходы), единственный учредитель, он же директор, задолженностей ни перед кем нет, имеются основные фонды, учредительный взнос незначительный. Директор начинает процедуру ликвидации предприятия. Как можно поступить с основными фондами (которые директор хочет оставить себе), чтобы минимизировать налоги предприятия и директора: можно ли безвозмездно передать директору (то есть все это самому себе) и он заплатит 13% НДФЛ, а у организации это не будет считаться реализацией. Или же только договор купли-продажи, и тогда налоги платит и организация (6%) и директор (13%). Как-то не очень логично, сам у себя покупает. Спасибо за ответ.

4.1. Никакой покупки нет, если единственный учредитель ликвидируемого ООО.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в ст. 58 оставляет имущество в собственности учредителя.
Оставшееся после завершения расчетов с кредиторами имущество ликвидируемого общества распределяется ликвидационной комиссией между участниками общества в следующей очередности:
в первую очередь осуществляется выплата участникам общества распределенной, но невыплаченной части прибыли;
во вторую очередь осуществляется распределение имущества ликвидируемого общества между участниками общества пропорционально их долям в уставном капитале общества.
ООО ликвидируется.
Имущество передаётся учредителю.
Больше ничего не требуется.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Ранее обязательные действия сейчас получили статус рекомендаций в соответствии с ч.7 и 8 ст.21 ФЗ № 402-ФЗ.В данном случае собирать комиссию по ликвидации какого-либо объекта или нет, решает руководитель организации.

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Лучше продайте имущество, ст.421, 549 ГК. Можно родственнику, жене. Сделка регистрируется в Росреестре в соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 N 122-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним".

Вам помог ответ? Да Нет

4.4. Получаемое при ликвидации организации ООО имущество согласно ст 58 ФЗ Об ООО поступает в собственность единственного учредителя и является его доходом, а следовательно облагается НДФЛ.
1. НДФЛ подлежит уплате со всей стоимости переданного участнику имущества (Письмо Минфина РФ от 08.11.2011 №03-04-06/3-301):
Поэтому не нужно никакого договора купли-продажи.

Вам помог ответ? Да Нет

4.5. Можно и подарить, запрета дарения нет.
.
ГК РФ Статья 575. Запрещение дарения


""1. Не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей:
(в ред. Федерального закона от 25.12.2008 N 280-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
1) от имени малолетних и граждан, признанных недееспособными, их законными представителями;
2) работникам образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, и аналогичных организаций, в том числе организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан;
(в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3) лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственным служащим, муниципальным служащим, служащим Банка России в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;
(пп. 3 в ред. Федерального закона от 25.12.2008 N 280-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""4) в отношениях между коммерческими организациями.

Вам помог ответ? Да Нет

4.6. Нет нельзя. Это уставный фонд, он принадлежит организации, сделки между учредителями и ООО запрещены.
ФЗ "Об ООО"

Вам помог ответ? Да Нет
5. При ликвидации предприятия выплачивается ли работникам какое либо пособие? И какова процедура ликвидации предприятия? Что для этого нужно?

5.1. На основании решения учредителя издается приказ о ликвидации организации. На основании статьи 180 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить об этом всех работников не менее чем за два месяца до увольнения. По истечении двухмесячного срока издается приказ об увольнении.
Согласно статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Умер брат, единственный владелец частного предприятия. Нет отчетности за последние два месяца. Каким образом должна проходить процедура ликвидации предприятия? Ели первым делом нужно вступать в наследство, то кто это должен делать?

6.1. Заявление о вступлении в права наследования пишут наследники первой очереди; при ликвидации предприятия надо обратиться в налоговую инспекцию..

Вам помог ответ? Да Нет
7. Проходит процедура ликвидации предприятия. Форма собственности ООО. На данный момент в организации осталась ликвидационная комиссия во главе с собственником. Директор уволен. Есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Кто ставит подпись в трудовой книжке по увольнению данной сотрудницы? И как его назвать?

7.1. При создании ликвидационной комиссии все права по управлению делами организации переходят к ее председателю. Основанием для увольнения директора в этом случае может быть соответствующий приказ комиссии. С этим прекращается трудовая деятельность работника. В трудовой книжке ответственное лицо делает запись «Уволен в связи с ликвидацией ООО по статье 81, пункт 1-й ТК РФ».

Вам помог ответ? Да Нет
8. Первый декрет заканчивается 1.07.17 (3 года ребенку), на данный момент беременна, и больничный лист будет 20.07.17 (второй декрет).
Какое пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет мне положено будет: а)если 1.07.17 уйти в отпуск до 20.07.17?
Б)взять больничный с 1.07.17 по 20.07.17
Важное дополнение. На данный момент в фирме в которой я трудоустроена идёт процедура ликвидации предприятия.

8.1. Размер пособия по беременности и родам будет такой же,как и на первого ребенка, отпуск на расчет не влияет. Напишите заявление расчет сделать по ст.14 №255-ФЗ.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Работник планирует подать исковое заявление в суд общей юрисдикции о взыскании с предприятия зарплаты. Предприятие не планирует проходить перерегистрацию.
В случае подачи иска до 31 декабря сего года как будет решаться вопрос в суде - будет ли рассматриваться дело обычным порядком, или только в рамках процедуры ликвидации предприятия, которая возможно только по решению суда через неопределенное время?
Как ускорить и упростить процедуру взыскания?
Возможна ли подачи иска к предприятию непрошедшему перерегистрацию после 01 января 2003 года?
Спасибо, Юрий.

9.1. Подача иска к предприятию не прошедшему перерегистрацию-возможна, т.к. предприятие ещё не ликвидировано. И когда налоговая до него доберётся не ясно. Поэтому дело будет рассматриваться обычным порядком.

Вам помог ответ? Да Нет

10. 1. В период развала СССР, нерадивые руководители не провели процедуру ликвидации предприятия и не передали документы в архив (ответ на запрос из архива о том, что документы от запрашиваемых организаций не были сданы, имеется), справка по заработной плате отсутствует, хотя я проработала в Мирном (Якутия) с 1985 по 2001 г.г. Какие действия можно предпринять, чтобы получать заработанную в условиях Крайнего севера пенсию?
2. В СССР пенсии северян были достойными - 120 руб. минимальная! Вины северян нет, что амбициозные личности развалили страну. Подскажите, пожалуйста, в настоящее время пенсиями северян никто не занимается?
e-mail natalapetrova@mail.ru
Спасибо.

10.1. Обращайтесь в суд поскольку вашей вины в этом нет. Удачи при возникновении дополнительных вопросов обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. К сожалению, для начисления пенсии из заработка нужна справка. Но начислить по заработку можно за 2 года, 2000-2001, по сведениям ПФР. Если такие сведения в ПФР не сдавались, то пенсия будет начислена минимальная.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Если в период процедуры ликвидации предприятия истек срок действия коллективного договора, можно ли заключить новый коллективный договор?

11.1. Запрета в трудовом законодательстве нет. Но срок договора только на период ликвидации или же можно продлить действие старого коллективного договора на период ликвидации.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Можно ли в судебном порядке остановить процедуру ликвидации предприятия и как это правильно сделать?

12.1. Остановить эту процедуру можно только из-за выявленных нарушений в самой процедуре ликвидации.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Вопрос, если мы хотим ликвидировать филиал, то нужно ли соблюдать всю процедуру ликвидации предприятия? Нужно ли знакомить под роспись работников за 2 месяца? Спасибо Ольга.

13.1. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Согл. ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Необходимо закрыть ООО на вменненке, Направленно извещение о приостановке хоз. деятельности, когда нужно начать процедуру ликвидации предприятия.

14.1. Собирайте собрание участников, принимайте решение и начинайте процедуру.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Предприятие закрывается. Хотят, чтобы работники ушли по собственному желанию, т.к. пока идет процедура банкротства, никто зарплату платить не будет. Положена ли выплата зарплаты и компенсации при ликвидации предприятия, т.к. это процесс судебный и длительный.

15.1. Ксения! Во время проведения процедуры банкротства работодатель обязан уплачивать з/плату работникам своевременно, независимо от того, в какой стадии банкротства находится организация. В задолженность второй очереди (по заработной плате) включается заработная плата, невыплаченная на момент введения по решению Арбитражного суда процедуры банкротства на предприятии. А текущая заработная плата должна выплачиваться.
Кроме того, при увольнении работников по причине ликвидации организации, работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца, но с выплатой работнику в день увольнения дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Также при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме того, за уволенным работником в этом случае сохраняется его средняя месячная заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Этот вид компенсации будет Вам выплачен при условии, что Вы зарегистрируетесь в органе занятости населения в течении двух недель после увольнения.
Отстаивайте свое право на компенсации, положенные по закону, если работодатель будет Вам отказывать в выплате компенсаций, взыскивайте их в судебном порядке. Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет
16. Предприятие, имеющее крупные долги по налогам и страховым взносам, запускает процедуру добровольного банкротства. При этом основные средства передаются на баланс дочернего предприятия. В процессе ликвидации предприятия остаточная балансовая стоимость основных средств выдается в виде акций рабочим предприятия. В дочернем предприятии продолжает действовать то же производство и приносить доход. Могут ли основному предприятию списать долги?

16.1. Марина процедура банкротства всегда подразумевает списание, погашение кредиторской задолженности тем или иным образом. Если конечно все делается в рамках действующего законодательства. То что происходит у Вас вызывает массу вопросов. Не может передаваться имущество на баланс другого предприятия. Это ущемление интересов кредиторов. Сделка недействительная. Также есть вопросы по акциям. Что это замещение активов предприятия, тогда в этом должны принимать участие все кредиторы должника. Соблюдайте закон. Если возникли вопросы, обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Предприятие в процедуре банкротства уже полтора года. Я рабочий, зарплату начисляют исправно, но вот выплачивают только небольшую часть, образовывается большой долг. Стоит ли ждать окончания банкротства и выплаты долга по зарплате после продажи (ликвидации) предприятия. Работаем официально по договору.

17.1. Да, конечно стоит, тем более, если работаете. Если у должника есть имущество в виде недвижимости, дебиторской задолженности, иное имущество, то при его реализации в ходе банкротства, заработная плата привлеченных работников, оплачивается в составе текущих платежей во вторую очередь. Так что Вы - одни из первых претендентов на получение денег от ликвидации Вашего предприятия.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Предприятие ОАО''Ростовавтодор Ярославская обл., г.Ростов, п.Варницы признано банкротом. На время начала процедуры банкротства на предприятии числилось только 5 человек: начальник и 4 охранника. Мы охраняли склад, на котором находился мобрезерв. В апреле мобрезерв был вывезен, но мы продолжали работать до середины июня. В июне нам была выплачена зарплата за апрель. В данный момент мы не работаем, но в тоже время нет и приказа о нашем увольнение и трудовые книжки на предприятии. В декабре мы подписывали уведомление о ликвидации предприятия. Как нам лучше поступить сейчас и как нам добиться выплаты зарплаты за май и июнь?

18.1. Путем обращения в суд. Если в отношении предприятия уже начата процедура банкротства, то вы должны найти конкурсного управляющего и написать ему заявления о выплате вам зарплаты и представить решение суда.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Предприятие банкрот, введена процедура конкурсного производства. Штат работников периодически сокращаем. На данный момент осталось 20 человек. Возникает такая ситуация, что другое предприятие, которое могло бы взять работников переводом, предлагает конкурсному сделать это через увольнение нас по собственному-30 сентября 2011 г., а потом принять к себе как вновь устраивающихся-3 октября. (думаем что с испытательным сроком, а потом неугодных уволить (при переводе испытательный срок не устанавливается)) Про сокращение помалкивают, Уведомления о сокращении я еще не готовила. Могут ли нас заставить написать заявления по собственному желанию или все же надо увольнять работников через сокращение (ликвидация предприятия еще не объявлена)

19.1. Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Это бессмыслица. Сокращение кадров должно быть фактическим, а не на бумаге. Необходимо соблюсти процедуру.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Предприятие находится в стадии ликвидации. Конкурсный управляющий принял решение, на время процедуры ликвидации, передать весь имущественный комплекс в аренду. Работники оформляются переводом в другую организацию. Арендатор принимает на работу не весь персонал. Как уволить не принятых?

20.1. По сокращению только или по согласию сторон.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Увольняйте по ликвидации по ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон с выплатой компенсации. Изучите ст. 178, 180, 261 ТК РФ,

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Закрытие ИП с долгами – развенчиваем миф

30.07.2019 в 18:05
2386 просмотров
Доброго времени суток! Многих предпринимателей интересует вопрос, как закрыть ИП с долгами. Более того, в Интернете много статей о том, что если закрыть ИП, то долги спишутся, но, к сожалению, это не так, а может, и к счастью ПФР.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )