Юридическая социальная сеть 9111.ru

Процедура ликвидации предприятия

Предприятие камелот является дебитором предприятия Эссе. Началась процедура взыскания задолженности через арбитраж. В это время предприятие Эссен начинает процедуру ликвидации предприятия. Вопрос.
Как мне поступить и что сделать для получения или снижения задолженности.

Добрый день! Напишите более подробно в личном сообщении, кто кому должен и кто уходит на ликвидацию.


Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
1. Работодатель прислал за два месяца уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (ч.1.ст.81 ТК РФ). Прошло уже три месяца, но нас не увольняют, говорят, что пока не закончится процедура банкротства работайте. Правомерны ли их действия и могут ли нас оставить без зарплаты? P.S. Работать хотим.

1.1. Уволить вправе не ранее чем через два месяца после предупреждения. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока.
Увольнение должно быть с выплатой все необходимых компенсаций: выходное пособие, за неиспользованный отпуск, средний заработок на период трудоустройства. Если накопятся долги по зарплате, в случае банкротства придется включаться в реестр кредиторов и можно остаться без денег.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Евгений, здравствуйте.
Работодатель не обязан вас тут же уволить сразу после начала банкротства. Часто работников держат до окончания осуществления хозяйственной деятельности, правда обычно переводят на гражданско-правовые договоры.
Если работать хотите, то работайте. Но только до тех пор, пока платят зарплату. Если перестанут платить - знайте, что можете остаться без денег, т.к. не всегда при банкротстве находятся деньги, чтобы заплатить долги по зарплате.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
2. На предприятии с 08.04.2019 введено конкурсное производство. 30.06.2019 сокращены все работники во главе с ген директором по ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией юр. лица осталась только бухгалтерия. Сейчас конкурсный управляющий подал ходатайство о прекращении процедуры банкротства в с с отсутствием финансирования. Если суд удовлетворит ходатайство восстановят ли работников на предприятии?

2.1. Вообще, банкротство ещё не означает ликвидацию организации, поэтому, не понятно, на каком основании сократили работников.
Если предприятие продолжит работу, то работников должны восстановить, при необходимости - в судебном порядке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Предприятие, которое является нашим должником, имеет недостоверный адрес и каждые 3 месяца, налоговая инспекция начинает процедуру его ликвидации. По нашему заявлению прекращает процедуру, через месяц опять начинает. Это происходит автоматически. Подскажите пожалуйста, что в этих случаях надо делать нам? Если предприятие не платит долг, можно ли подать в суд на директора или учредителей?

3.1. Вы можете подать в суд и на предприятие, и на действия руководства.
Возможно обратиться в прокуратуру.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Работодатель перестал выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Задолженность составляет три месяца. Сегодня пришло письмо с уведомлением о начале процедуры по ликвидации предприятия. Что делать? Ребенку 1 год.

4.1. Пишите письменную претензию работодателю в которой требуете выплатить пособие, в также компенсацию морального вреда.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

4.2. При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Со дня вручения Вам уведомления считайте два месяца. По истечении двух месяцев Вас увольняют, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Берете в ликвидационной комиссии справку о задолженности по пособию по уходу за ребенком и идете в органы социальной защиты населения, теперь пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будут Вам выплачивать из государственного бюджета. Но для этого вам нужно собрать еще определенный пакет документов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Обратитесь в ФСС, они будут вам выплачивать, пусть запросят все документы от вашего работодателя (работодатель обязан сам высылать документы на вас если идет процесс ликвидации)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Я являюсь сотрудником ООО МФО. Принято решение суда о признании ее банкротом. Я обратилась к конкурсному управляющему по вопросу процедуры увольнения. Он ответил мне, что меня уволили год назад с формулировкой "в связи с ликвидацией предприятия". Разве КУ не может не знать, что это не законно? Ведь никакой ликвидации не было! Как мне действовать в данной ситуации?

5.1. В данной ситуации требовать на руки трудовую книжку расчет и приказ об увольнении и идти в суд о восстановлении на работе. Можете написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Первый декрет заканчивается 1.07.17 (3 года ребенку), на данный момент беременна, и больничный лист будет 20.07.17 (второй декрет).
Какое пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет мне положено будет: а)если 1.07.17 уйти в отпуск до 20.07.17?
Б)взять больничный с 1.07.17 по 20.07.17
Важное дополнение. На данный момент в фирме в которой я трудоустроена идёт процедура ликвидации предприятия.

6.1. Размер пособия по беременности и родам будет такой же,как и на первого ребенка, отпуск на расчет не влияет. Напишите заявление расчет сделать по ст.14 №255-ФЗ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Интересует переход на новые КМ. Наше предприятие является акционерным обществом, основной вид деятельности - ремонт автотранспорта для госнужд, но введена процедура ликвидации. Деятельность не ведется, доход получаем от сдачи в аренду площадей. Нужно ли нам переходить на новые КМ, так как некоторые арендаторы приносят наличку в кассу, для выплаты заработной платы оставшимся работникам, так как на счетах картотека...

7.1. Если некоторые арендаторы приносят наличку в кассу, для выплаты заработной платы оставшимся работникам, так как на счетах картотека, значит необходимо установить новую кассу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Мой муж работает вахтовым методом на предприятии. На данном предприятии скоро должна будет начаться процедура ликвидации. Руководство предлагает работникам написать заявление по собственному желанию... И трудоустроить в частную компанию. Я считаю, что это не верно. Какая процедура увольнения при ликвидации предприятия с особенностью для вахтовиков?

8.1. Лена!
Конечно это не верно.
Если организация приняла решение о ликвидации, то увольнение работников должно производиться с соблюдением требований ст. 178, 180 Трудового Кодекса РФ. Всего доброго!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Как ликвидировать предприятие, если денежные средства на процедуру ликвидации отсутствуют? Имущества у предприятия нет, расчетных счетов нет.
Вопрос-придется где нибудь искать отпадает, так как средняя ЗП в нашем регионе 18-20 000 рублей. Если даже работать на предприятии и копить с заработной платы, это 3-5 лет. Что делать в подобной ситуации?

9.1. В вашей ситуации возможна только процедура банкротства, но без денег тоже не обанкротите, в принципе можно исключить как недействующее лицо при отсутствии договора перед бюджетом и фондами

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Необходимо закрыть ООО на вменненке, Направленно извещение о приостановке хоз. деятельности, когда нужно начать процедуру ликвидации предприятия.

10.1. Собирайте собрание участников, принимайте решение и начинайте процедуру.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Я работала воспитателем в детском саду на крупном государственном предприятии это предприятие снимает с баланса детские сады и передает их в муниципалитет при этом оформляет "ликвидация предприятия". и пока шла процедура переоформления мы ходили в детский сад. но без детей и высиживали там свое время. Процедура длилась два месяца. С 1 февраля мы начали работать в обычном режиме уже как муниципальное предприятие, оставаясь в этом же детском саду. Засчитается эти два месяца в льготный стаж?

11.1. Два месяца в льготный стаж зачтут.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.2. ---Здравствуйте, нет конечно. (но смотря как вас оформили на этот период) Всего хорошего.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. У нас произошла ликвидация предприятия, нарушение трудовых прав работника выражается в несоблюдении процедуры увольнения, а также необоснованном занижении размера дополнительной компенсации. Мы подали исковое заявление, также заявление о рассмотрении дела в отсутствии истца. Пришла повестка и суд предлагает предоставить доказательства по делу ст.56,57.Что мы должны еще предоставить? Спасибо!

12.1. Лучше обратитесь с документами за консультацией очно к юристу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Документы либо иные доказательства (свидетели. Например), которые смогут подтвердить, что нарушена процедура увольнения и занижен размер компенсации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

12.3. Все имеющиеся у Вас документами и будут доказательствами, ст.55,56 ГПК (приказы о приеме и увольнении, трудовой договор, уведомления, справка о зарплате ит.д.)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Я работала на предприятии где введена процедура банкротства и конкурсный управляющий, новый исполнительный директор меня уволил в связи с ликвидацией предприятия единственную, предприятие продолжает работать все остальные сотрудники тоже, и на мое место тоже принят сотрудник, это законно, если нет куда мне обратиться?

13.1. Не законно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Трудовая инспекция не восстановит на работе. В течении месяца Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Звоните, поможем.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я мама, нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, мне пособие до 1,5 лет в полном объеме не выплатили, так как мое предприятие начали банкротить, эта процедура была долгой, и вот на момент когда моему ребёнку уже 2,6 года, предприятие официально признано банкротом, меня уволили в связи с его ликвидацией, а деньги так и не выплатили! Могу ли я пособия получить с соцстраха, или сроки уже вышли, так как ребенку уже почти 3 года!

14.1. Нужно было обратиться в ФСС напрямую--а сейчас вряд ли сможете получить--попробуйте написать заявление в ФСС, может быть признают уважительной причиной и вам выплатить.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Наше предприятие реорганизуется путем присоединения к другой организации с 5 апреля 2016 года, до 14.04.16 мы обязаны уведомить работников о реорганизации, до 21.07.16 должна быть внесена в ЕГРЮл запись о прекращении деятельности нашего предприятия. Как правильно оформить трудовые отношения с работниками нашего предприятия (перевод, сокращение, увольнение)? Можно ли данную процедуру рассматривать как ликвидацию организации?

15.1. Реорганизация --это не ликвидация. Увольняйте работников в порядке перевода. Не обязательно ждать 2 месяца--вручите уведомления ---и с согласия работников можете переводить уже на следующий день--ст.72 ТК рф.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Позже процедура ликвидации была отменена, предприятие продолжает свою деятельность, уже как оказалось более 6 месяцев, работников уволенных об отмене ликвидации не уведомляли. Я узнала об отмене ликвидации 1 месяц назад, могу ли я восстановиться на работе, распространяются ли сроки для обращения в суд. Большое спасибо.

16.1. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении и просить восстановить срок на подучу иска - ст. 392 ТК.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. В 2011 году я получил от предприятия зам на покупку квартиры, с последующим оформлением ипотечного договора на 15 лет. Оплата производится равными долями с заработной платы. Квартира под обременением. Сейчас проводится процедура ликвидации предприятия. Что будет с моим замом. Я даже не могу продать квартиру, чтобы погасить долг, т.к. квартира под обременением.

17.1. Нужно совместное заявление кредитора и ваше в Росреестр о снятии обременения, для продажи. Процедура ликвидации еще не ликвидация. Все равно предприятие будет с долгами рассчитываться и в любом случае о вас вспомнят.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Юридическое лицо производить процедуру ликвидации. Организация относится к малому бизнесу. Налоговая отказывает в регистрации предприятия повторно. Каждый раз указывает новые причины отказа. В последнем отказе-требуют в ручную надпись на балансе Ликвидационный Баланс составлен в программе Налогоплательщик ЮЛ с кодом 94 (ликвидационный)

18.1. Какую надпись в ручную "ликвидационный баланс"?
На какую статью ссылаются?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. В отношении ООО начата процедура добровольной ликвидации. Защита прав потребителей подала апелляционную жалобу на ранее вынесенное решение суда (в их же пользу) Исполнительное решение по прошедшему суду к удовлетворению не предъявлялось. Какие действия предпринять? Нужно ли являться ликвидатору в суд? Будет ли продолжаться судебное разбирательство если предприятие в стадии ликвидации (внесены изменения в ЕГРЮЛ и опубликовано уведомление в вестнике)

19.1. Ничего не понятно, что за исполнительное решение, что за суд, предмет спора, в чью пользу решение..


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Я работаю на месте декретное. Сейчас предприятие проходит процедуру ликвидации. Какие мне положены выплаты и компенсации.

20.1. Такие же, как при сокращении:
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Разъясните ситуацию пожалуйста. У гос. предприятия ликвидируется филиал с 9 декабря, работники были заранее предупреждены о ликвидации. Естественно надеялись на положенные выплаты. А 17 ноября было судебное заседание в Арбитражном суде и в отношении гос. предприятия ввели процедуру наблюдения. Теперь получается и предприятие банкрот, а филиал еще не ликвидирован. Это значит работникам ликвидируемого филиала этого гос. предприятия не светят никакие выплаты по ликвидации? Разъясните пожалуйста.

21.1. Выплаты вы получите после завершения конкурсного производства.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Разъясните ситуацию пожалуйста. У гос. предприятия ликвидируется филиал, работники были предупреждены о ликвидации с 9 декабря. Естественно надеялись на положенные выплаты. А 17 ноября было судебное заседание и в отношении гос. предприятия ввели процедуру наблюдения. Это значит работникам ликвидируемого филиала этого гос. предприятия не светят никакие выплаты по ликвидации. Разъясните пожалуйста.

22.1. Если филиал только ликвидируется--тогда юрлицо обязан выплатить выходное пособие работникам согласно ст.178 ТК рф.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. При ликвидации предприятия выплачивается ли работникам какое либо пособие? И какова процедура ликвидации предприятия? Что для этого нужно?

23.1. На основании решения учредителя издается приказ о ликвидации организации. На основании статьи 180 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить об этом всех работников не менее чем за два месяца до увольнения. По истечении двухмесячного срока издается приказ об увольнении.
Согласно статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 13 января ребенку исполнится 1,5 года. Планирую до 3-х лет еще быть в декрете. Фирма, в которой я работала, обанкротилась - сейчас идет процедура банкротства, затем ликвидация предприятия (так мне объяснили). Сколько это все будет длиться - определенно ничего не говорят, не знают. Меня интересует, что мне делать - писать ли в январе заявление по уходу до 3-х лет или же заявление на увольнение. Как мне быть?

24.1. Пока пишите до 3 лет--уволитесь по ликвидации организации с получением выходного пособия согласно ст.178 ТК рф.
Или увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 2-3 оклада.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Я директор ООО Десятовское по результатам проверки росприрода охрана вынесли штраф 180000 руб. Предприятие не в состоянии оплатить его. В настоящее время находится процедуре ликвидации с последующим банкротством. По поводу неуплаты штрафа меня вызывает мировой судья. Правомочно ли данное действие и какие по отношению ко мне могут быть применены санкции? Спасибо!

25.1. Да. вызов правомерен. Санкций кроме штрафа никаких не будет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Меня интересует, с ВАШЕГО позволения процедура ухода на досрочную пенсию при ликвидации предприятия. Мне 54 года. СПАСИБО.

26.1. Встаете на учет на биржу труда (служба занятости) и они если не смогут подобрать вам работу направят вас на пенсию досрочно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Мне пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством ЗАО. Суд был 13,08,15 о начале процедуры банкротства. Даты предстоящего увольнения там нет. Написано, что процедура банкротства будет длится до февраля 2016 г. Когда меня уволят? Могу ли я сейчас уволиться по статье ликвидация предприятия или только по собственному желанию?

27.1. О предстоящем увольнении вас обязаны уведомить не ранее чем за два месяца.
Так что время есть. Если уволитесь по собственному желанию, то потеряете выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Проходит процедура ликвидации предприятия. Форма собственности ООО. На данный момент в организации осталась ликвидационная комиссия во главе с собственником. Директор уволен. Есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Кто ставит подпись в трудовой книжке по увольнению данной сотрудницы? И как его назвать?

28.1. При создании ликвидационной комиссии все права по управлению делами организации переходят к ее председателю. Основанием для увольнения директора в этом случае может быть соответствующий приказ комиссии. С этим прекращается трудовая деятельность работника. В трудовой книжке ответственное лицо делает запись «Уволен в связи с ликвидацией ООО по статье 81, пункт 1-й ТК РФ».


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Предприятие в процедуре банкротства уже полтора года. Я рабочий, зарплату начисляют исправно, но вот выплачивают только небольшую часть, образовывается большой долг. Стоит ли ждать окончания банкротства и выплаты долга по зарплате после продажи (ликвидации) предприятия. Работаем официально по договору.

29.1. Да, конечно стоит, тем более, если работаете. Если у должника есть имущество в виде недвижимости, дебиторской задолженности, иное имущество, то при его реализации в ходе банкротства, заработная плата привлеченных работников, оплачивается в составе текущих платежей во вторую очередь. Так что Вы - одни из первых претендентов на получение денег от ликвидации Вашего предприятия.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Был уволен в связи с ликвидацией предприятия 30.12.2014 г. Все положенные выплаты произвели при увольнении. За второй месяц выплаты должны были быть 1 марта 2015 (если не прав - поправьте). Но! 25.02.2015 завершается процедура ликвидации (сдается ликвидационный баланс и отменяется регистрация предприятия). Кто будет платить? К кому обращаться?

30.1. Должна была платить ликвидационная комиссия из специально созданного фонда.
Это в идеале...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Закрытие ИП с долгами – развенчиваем миф

30.07.2019 в 18:05
2395 просмотров
Доброго времени суток! Многих предпринимателей интересует вопрос, как закрыть ИП с долгами. Более того, в Интернете много статей о том, что если закрыть ИП, то долги спишутся, но, к сожалению, это не так, а может, и к счастью ПФР.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )