Спросить юриста  бесплатно

Процедура увольнения

Советы юристов:

Алексей
Считаю что процедура увольнения нарушена так как в день увольнения финансовый расчет не произведён, в трудовой книжке сделана запись с нарушением закона По этим признакам суд отменит приказ об увольнении?

• Здравствуйте, Мы гадать не можем и ваших Документов не видим, только потому что вам не выплатили окончательный расчёт, по данному основанию на работе не восстанавливают

Желаю Вам удачи и всех благ!

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству в прокуратуру с жалобой в произвольной форме.

Алексей, добрый день.
Если в последний рабочий день с вами не произведен расчет, вы можете в суде требовать выплаты задолженности с процентами и компенсации морального вреда. Основанием для восстановления на работе это обстоятельство являться не может.
Также не будет являться основанием для восстановления неверно внесенная запись в трудовую книжку - Вы вправе заявить требование о ее исправлении работодателем.
Чтобы оценить шансы на восстановление на работе, нужна полная информация об основаниях и обстоятельствах увольнения.

Предприятие ликвидируется. Какова процедура увольнения рабочих с данного предприятия, по какой статье должны уволить и так далее.

Статья 81 ТК РФ, как одним из оснований расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусматривает - 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации – «При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.»
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", а именно ст. 25 предусматривает, что «2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.»

В дополнение представляю Вам статьи из Трудового кодекса РФ, с которыми Вам следует ознакомиться.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При нарушении указанного порядка расторжения трудового договора возможны различные правовые ситуации, вплоть до восстановления работника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за моральный ущерб на основании статьи
237 ТК.

Удачи Вам.

Какова процедура увольнения работников при банкротстве строительного предприятия (ООО). Предприятие (ООО) находится в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Я работающий пенсионер, мне 52 года. Разъясните, пожалуйста, процедуру моего возможного увольнения, выплату компенсаций, пособий. Сколько месяцев будут платить пособия. Какова сумма пособия по отношению к моему среднему заработку. Каковы мои дальнейшие взаимоотношения со службой занятости. Убедительно прошу, как можно подробнее ответить на мой вопрос.

Виктор! В своем вопросе вы не уточняете на какой стадии банкротства находится ваше предприятие, назначен ли временный или уже конкурсный управляющий. Т.к. вопросы которые вы задаете вам предстоит решать через него. Что касается порядка увольнения - ст. 84.1. ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 178. при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Кроме того, согласно ст. 318 ТК Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вам необходимо стразу после увольнения встать на учет в службу занятости. Удачи.

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказа об увольнении работника и ознакомлении его под роспись. Является ли нарушенной процедура увольнения, если работодатель этот этап не выполнил, но запись в трудовую внес на основании приказа, название которого об оптимизации штата, в содержании которого указана ФИО и должность уволить по сокращению?

ЛА является - пишите заказное письмо и извещайте работника.

Если не уведомили о дате увольнения и Вы продолжили работу, то это основание для обжалования. В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Процедура увольнения по статье. Как все сделать правильно?

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Все разъяснено в трудовом кодексе РФ. Это обширный вопрос, на который кратко не ответить. Вам лучше обратиться к выбранному адвокату/юристу в личные сообщения на платной основе.

Увольнение по статье осуществляется с составлением работодателем акта о допущенном нарушении, ознакомление с ним работника и написание объяснительной работником, после чего издается приказ об увольнении.

Меня интересует процедура увольнения наемного работника по инициативе работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Обязан ли работодатель известить работника письменно о своем намерении уволить его и за сколько дней до предполагаемого дня расторжения трудового договора? Обязан ли работодатель известить работника о причине увольнения? Спасибо.

Если заключен бессрочный трудовой договор то работодатель вправе по собственной инициативе уволить работника в случае нарушения работником трудовых обязанностей, совершение прогула, а так же в случае сокращения численности либо штата работников.
Если заключен срочный трудовой договор то работодатель вправе уволить работника по истечении срока его действия, о чем должен письменно не позднее 7 дней письменно уведомить работника.

Одного желания работодателя уволить работника мало (если речь не идет о должности руководителя организации). В каждом конкретном случае надо анализировать ситуацию и принимать решение о выборе варианта действий работодателя. В вопросе мало информации.

Работник (одинокая мать воспитывает ребенка до 14 лет, имеет допуск к секретам) в 2011 году представила поддельный больничный лист, который приняли (не зная что он липовый) и оплатили. В 2012 г. работает внутренний аудит и выявляет этот факт). Делаем запрос в МУ по этому больничному и получаем ответ с подтверждением, что больничный липовый. Директор дает поручение расследовать этот факт. В своей объяснительной работник подтверждает, что купила его по интернету и указывает еще на один случай поддельного больничного в 2011 г. Ситуация докладывается директору.
Директор принимает решение или предложить ей уволиться по собственному, чтобы не портить ей трудовую плохой записью об увольнении, или если не захочет сама уволиться, то подпишет приказ о дисциплинарном наказании за прогулы - уволить по статье! Она берет больничный. Понятно, что нам не избежать суда. Что нам дальше делать, чтобы не нарушить процедуру увольнения за прогул? Все ли так мы сделали и делаем?

Вообще-то это уже уголовное дело, надо, чтобы она поняла.

Почему Вы считаете, что не избежать суда? Я думаю Ваш работник осознаёт допущенную им ошибку и понимает чем ему это грозит. Если нет, то Ваше дело ему это объяснить с указанием на конкретные нормы трудового законодательства. А делаете Вы всё верно. Сейчас необходимо вынести Приказ об увольнении работника на основании п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Поддельный больничный и Запрос в мед. учреждение являются доказательством прогула.

Вам надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения детально описана в ТК и др. актах.

Какова процедура увольнения по несоответствию занимаемой должности?

Такое увольнение может быть по результатам аттестационной комиссии, либо по состоянию здоровья, при наличии заключения ВКК.

Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо.
До принятия решения о расторжении трудового договора по рассматриваемому основанию работодателю необходимо запросить:
- согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, если работник является руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).
Не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие, согласно закону, не является обязательным условием при заключении трудового договора.
Следовательно, документом, на основании которого будет проводиться увольнение работников по указанному основанию, является заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Несоответствие работника занимаемой должности обязан доказать работодатель.

Директор ООО написал заявление по собственному желанию, процедура увольнения?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. По истечении указанного срока директор издает приказ о досрочном сложении своих полномочий.

Увольнение с официальной работы по собственному желанию: процедура увольнения со стороны работника и работодателя (права и обязанности обеих сторон).

Ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вопрос объемный. Может быть Вам лучше ТК РФ полистать, поизучать.

Какая процедура увольнения работника за прогулы?

Вот тут описана процедура

Подробнее >>>

Смотрите разделы ТК РФ про увольнение и дисциплинарное взыскание.

Мой муж работает вахтовым методом на предприятии. На данном предприятии скоро должна будет начаться процедура ликвидации. Руководство предлагает работникам написать заявление по собственному желанию... И трудоустроить в частную компанию. Я считаю, что это не верно. Какая процедура увольнения при ликвидации предприятия с особенностью для вахтовиков?
Юрист Фесенко Е. А.

Лена!
Конечно это не верно.
Если организация приняла решение о ликвидации, то увольнение работников должно производиться с соблюдением требований ст. 178, 180 Трудового Кодекса РФ. Всего доброго!

Какова процедура увольнения по несоответствию занимаемой должности? И кто должен входить в состав комиссии по определению несоответствия?

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе является основанием для его увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ.
При этом несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации.
Необходимо учитывать, что никакие иные факторы несоответствия вследствие квалификации (кроме подтвержденных результатами аттестации) не могут служить поводом для увольнения работника по этому основанию. При этом виновное несоответствие работника занимаемой должности не может служить основанием для его увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ.
При увольнении работника по этому основанию необходимо соблюдать следующий установленный порядок.
1. Аттестация работника должна быть проведена в соответствии с положением об аттестации, принятым в установленном порядке; при этом порядок проведения аттестации должен быть строго соблюден.
2. Если по результатам аттестации работник был признан не соответствующим занимаемой должности, то работодатель должен предложить работнику перевод на другую работу, с которой он мог бы справиться, в этой же организации. Закон устанавливает обязанность работодателя предлагать работнику все имеющиеся у него вакантные должности, с которыми может справиться работник в силу имеющейся у него квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза данной организации, допустимо лишь с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа организации, полученного в порядке, определенном ст. 373 ТК РФ.

При отзыве лицензии у банка - как проходит процедура увольнения по сокращению.

Если идет ликвидационная процедура, увольнение по ст.81 ТК-в связи с ликвидацией организации и всеми выплатами как при сокращении.

Прошу пояснить об обязательной процедуре увольнения по сокращению численности и штата сотрудников. В уведомлении дата увольнения 03.11.2012 г. (выходной), а дата ознакомления 03.09.2012 года является это нарушением процедуры? С 2010 года работала воспитателем может ли эта должность считаться ВАКАНТНОЙ? С 1 сентября эту должность сократили, издан приказ, выдав мне предупреждение по ст.60.2 ТК РФ. Я с марта по июль была в учебном отпуске (диплом), а потом в очередном и 3 сентября вышла на работу и СЮРПРИЗ. Спасибо.

Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
В Трудовом кодексе РФ вообще нет такой статьи 60.2
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации регулируются статьей 180 ТК РФ

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как Вы сами видите из статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ... Это означает, что работодатель может уволить работника после уведомления и через 3 месяца, и через 5 месяцев...
Кроме того, если дата увольнения приходится на выходной день, то согласно статьи 14 ТК РФ увольнение переносится на ближайший рабочий день.

Удачи Вам.

Какова процедура увольнения директора ООО? Единственный учредитель данной организации просто тянет резину и не торопится искать нового директора! Ему то чё, он в шоколаде, контора работает, только я не хочу работать в этой конторе! Тем боле он зарплату сократил вдвое! Какие мои должны быть действия?

Олег, написать соответствующее заявление об увольнении. В течение месяца вопрос об увольнении должен быть решен. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию.

Я пенсионерка. Работаю лифтером, официальное трудоустройство. Закрывают лифтеру с 01.08.17 г. Работодатель предлагает место лифтера в другом месте с более низкой зарплатой и далеко от дома, но в черте нашего города. Только устно. Я отказалась. Имею ли я право на увольнение по сокращению штатов и какова процедура по трудовому законодательству.

Да, имеете право конечно, но Вас должны уведомить за 2 месяца, а так же письменно предложить другую должность, если она Вам не подходит, то можете отказаться, это Ваше право.

Юрист Паутина Елена Юрьевна

Ольга, 1.
Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается и под роспись знакомится с текстом приказа.
2.Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника, что вам собственно и предложено.
3.Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата.
4..При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан уведомить вас не меньше чем за 2 месяца, а также предложить другую должность имеющиеся на предприятии.

Пожалуйста процедуру увольнения по сокращению штатной единицы. Мне сегодня подписал директор отпуск но через некоторое время перезвонив объяснил что я подпадаю под сокращение и мне нужно написать соответствующее заявление на что я ответил отказом. Правильно ли я поступил? Действует ли что я являюсь инвалидом 3 группы по военной травме.

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Процедура увольнения когда находишься в отпуске по уходу за ребенком.

Лидия!
Увольнение по собственному желанию. Применяются общие требования - уведомление за две недели абз. 1 ст. 80 ТК РФ.
Всего доброго!

Работала в банке. У него отозвали лицензию. Вся процедура увольнения два месяца при этом случае. Можно ли отодвинуть платеж по кредитной задолженности и что надо сделать?
Юрист Каверин А.С.

Это возможно только по согласованию с банком. Но банк если и согласится, то, скорее всего, на кабальных условиях. Если трудно платить, лучше не платите совсем и ждите пока банк обратится в суд. Вот и будет отсрочка.

Считается ли процедура увольнения нарушенной, если меня уволили по ст.81 п.5,но без мотивированного мнения профсоюза. Заранее спасибо.

Да, может считаться нарушенной.?

Процедура увольнения сотрудника за прогул.

1. Составляется акт;
2. Издается приказ;
3. Берется объяснение от сотрудника.

Елена
Процедуру увольнения по п.7 ст. 81 ТР. РФ с предварительным отстранением от работы.
Директор представительства обвиняется в недостаче.
Что нужно делать, какие нужны документы и т.д.

Спасибо.

1. Отстранить от работы можно немедленно, по выявлению недостачи на срок для установления причин недостачи и выявления виновных в ней лиц. Для чего издается соответствующий приказ и доводится до работника под роспись.
2. Учтите, что в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по данному основанию допускается только в случае совершения НЕ ЛЮБЫХ, а именно ВИНОВНЫХ действий работником.
В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, ОБЯЗАННОСТЬ ДОКАЗАТЬ наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
3. Строго в соответствии с правилами ст. 193 ТК РФ затребовать у работника письменные объяснения о причинах недостачи и виновных в ней лицах.
Идеальный вариант когда работник даст такие объяснения, назовёт причину недостачи и признает свои виновные действия.
4. В случае отказа ознакомиться с предложением дать письменные объяснения, необходимо составить акт, о том что работнику было предложено дать письменные объяснения, а он не стал знакомиться.
5. По истечении ДВУХ рабочих дней обратиться к работнику за получением этих объяснений. Если их нет, составить акт о том, что в течении двух рабочих дней письменные объяснения представлены не были.
6. Лучше на следующий день издать приказ по результатам проверки (инвентаризации) в котором озвучить причины недостачи и виновность в ней конкретного работника.
7. Далее издаёте приказ об увольнении в котором днём увольнения работника ставите день его отстранения от работы.
Смотрите статью 84.1 ТК РФ - это особенность увольнения, как бы "задним числом" .
8. В день увольнения производите расчёт и выдаёте трудовую книжку.
Вроде основные особенности указал. Будет необходимость что-то уточнить, можно прямо на мой п/я.
Удачи.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Ольга
Процедура увольнения работника за прогул (отсутствие на рабочем месте больше 2 месяцев).

Находите, требуете объяснений, при отказе или в случае дачи объяснений, из которых очевидна неуважительность причин отсутствия на работе, увольняете.

Расскажите, пожалуйста, про процедуру увольнения руководителя казенного учреждения по п.2 ст.278 ТК РФ.
Как оформить решение собственника об увольнении? За какое время необходимо уведомить об увольнении? Как оформить приказ об увольнении? И какие есть особенности при таком увольнении?
Заранее благодарю.

Хороший вопрос. Похоже Вы трудовик и подготовить документы вам поручено в рамках трудовой деятельности за которую получаете зарплату. Желания оплатить консультацию стороннему юристу не возникает?

Расскажите пожалуйста о процедуре увольнения в случае, если я еще нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу поменять место работы, но не знаю, как уволится по собственному желанию во время отпуска. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели и что мне положено получить при увольнении?
Спасибо.

Уволится по собственному желанию можете, и две недели отрабатывать не придётся.

Светлана
Опишите, пожалуйста, процедуру увольнения работника за прогул. С чего начинается? С письма пропавшему работнику?
Светлана.

В данном случае увольнение - дисциплинарное взыскание.

Статья 193 Трудового кодекса РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

С уважением,

Опишите, пожалуйста, процедуру увольнения учителя по п.13 ст.83. Нужно ли его заранее предупреждать?

Работнику необходимо предложить все имеющиеся вакансии, и только если он от всех отказался письменно, его можно уволить приказом.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Я военнослужащий, в настоящий момент прохожу процедуру увольнения по оргштатным мероприятиям, соответственно претендую на получение жилья от МО, но жилищная комиссия жену в состав членов моей семьи не включила.
ВОПРОС: Имею ли я право включить в состав семьи жену, если она имеет постоянную регистрацию на приватизированной жилплощади своей матери? Жена в приватизации не участвовала, недвижимости или её части в собственности не имеет, постоянно с 1994 года проживает со мной по всем местам моей службы по временной регистрации и записана в моё личное дело.

Александр Борисович для начала пускай ваша жена прописаться у вас при части а потом получайте квартиру или получайте квартиру только на тех членов семьи которые приписаны при части исключая жену. С Чесноков.

Мы - администрация района. Планируем прекращение трудового договора с руководителем юр.лица по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Вопросов несколько:
1. За сколько нужно уведомить руководителя?
2. Каким образом оформить решение учредителя? Достаточно просто распоряжения Главы администрации? Какая примерная формулировка должна быть в решении? Необходимо ли в нем указывать причины (мы готовы выплатить компенсацию).
3. Необходимо ли руководителю предлагать вакансии, имеющиеся в организации?

Трудовой договор, заключенный с руководителем организации, может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора".

Трудовым кодексом РФ предусмотрены основания для увольнения работников, которые указаны в ст. 77 ТК РФ (общие основания), ст. 81 ТК РФ (инициатива работодателя), ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон) и других статьях (например, ст. ст. 288, 336 ТК РФ).
По некоторым основаниям, например п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть прекращен независимо от занимаемой должности или выполняемой работы (руководитель, специалист, рабочий).
Увольнение по инициативе работника имеет свои особенности. Так, руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц до даты увольнения. Остальные работники, в том числе и руководитель филиала, уведомляют о желании прекратить трудовые отношения не позднее чем за две недели до даты увольнения.
Прекращение трудового договора независимо от категории работника также может быть произведено на основании п. п. 1, 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон и перевод работника на работу к другому работодателю), п. п. 6, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, представление подложных документов).
Однако некоторые основания расторжения трудового договора распространяются только на работников, занимающих определенные должности. Так, например, по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор расторгается только с руководителем организации (его заместителями, главным бухгалтером), а по п. п. 9 и 10 этой же статьи может быть уволен руководитель как организации, так и филиала.
В отношении руководителя организации Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 278 ТК РФ), за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 273 ТК РФ.

Юрист Петин Д.П.

А в чём у вас проблема, основание довольно простое, как правило учредители принимают решение и прекращают трудовые отношения с руководителем, которому выплачивается компенсация.. порядок вполне прост.

Каких-либо специальных правил относительно порядка увольнения по п. 2 ст. 278 Трудовой кодекс не устанавливает.
Вместе с тем надо учесть п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в котором разъяснено, что рассматриваемое увольнение по существу является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, поэтому на руководителя организации распространяются гарантии, содержащиеся в ч. 5 ст. 81 ТК РФ.
Статья 279 ТК РФ предусматривает ему выплату компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (но при условии отсутствия виновных действий (бездействия) со стороны руководителя организации).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских