Спросить бесплатно

Процедура увольнения по сокращению - вопросы и ответы

Процедура увольнения по сокращению

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. При отзыве лицензии у банка - как проходит процедура увольнения по сокращению.

Юрист Шнахова Ф.Р., 4668 ответов, 1656 отзывов, на сайте с 14.03.2015
1.1. Здравствуйте.
Если идет ликвидационная процедура, увольнение по ст.81 ТК- в связи с ликвидацией организации и всеми выплатами как при сокращении.

2. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2019 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября 2019 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2019 года согласовывает его в Центральном Банке". При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.
Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств.

Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, по ликвидации! С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому (подчеркну) договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее... На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора? Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?

Юрист Калашников В.В., 189189 ответов, 61927 отзывов, на сайте с 20.09.2013
2.2. Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения (ст. 81 ТК РФ) суд будет на вашей стороне.

Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.
Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор (ст. 779 ГК РФ)
Сумма любой не может быть. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать (ст. 1064 ГК РФ)

Юрист Каравайцева Е.А., 60895 ответов, 28863 отзывa, на сайте с 01.03.2012
2.3. Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. соглашения обязанности, в которых Вы не компетентны и которых у Вас нет в должностной инструкции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20372 ответa, 9775 отзывов, на сайте с 23.03.2017
2.4. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, т.е. 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т.ч. и по основаниям ст.137 ТК РФ.
К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.

Юрист Икаева М.Н., 15324 ответa, 7109 отзывов, на сайте с 17.03.2011
2.5. Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст.137 ТК оснований все равно не будет за пределами даты увольнения.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

3. Процедура сокращения в ОАО РЖД была нарушена (при сокращении работодатель предложил временную должность, имея вакантные... доказано судом первой инстанции). Суд первой инстанции вынес решение в мою пользу. Я была восстановлена по суду. Руководство ОАО РЖД подало апелляционную жалобу и суд второй инстанции отменил решение суда первой инстанции изменив основание увольнения (не по сокращению, а в связи с прекращение срочных трудовых отношений). Срочные договоры я не подписывала.

Юрист Горохов Д. Е., 489 ответов, 212 отзывов, на сайте с 17.01.2016
3.1. Здравствуйте. Вам можно помочь только после изучения всех документоа. Пишите, заоните, помогу.

4. Ситуация следующая.
С декабря 2018 года назначен директором государственного унитарного предприятия. Учредитель - Комитет по управлению Государственным имуществом. В начале 2018 года для предотвращения процедуры банкротства было принято решение о присоединении другого гос. предприятия, уставный капитал был "влит" в уставной капитал нашего предприятия.

На том предприятии работало 3 сотрудника. 2 были переведены в специально созданное структурное подразделение и в последействии уволились. Директор же отказался переводится в должность руководителя структурного подразделения. И руководство КУГИ, как его прошлый работодатель, не уволило его.

По истечении полгода, директор ликвидируемого предприятия подал в суд на КУГИ, что его не уволили и потребовал компенсацию заработной платы и выплат по сокращению. Суд иск не удовлетворил, и меж тем переложил ответственность на мое предприятие.

28 декабря приказом структурное подразделение было исключено из штатного расписания. В январе "Директором" подано заявление на мое имя на увольнение и исковое заявление в суд с требованием выплатить заработную плату с июня 2018 г по февраль 2019 г. И суд удовлетворяет иск. Но я то знаю, что он не работал, поэтому подаю апелляцию и кассацию на решение с КУГИ. Судья один и тот же и всегда на стороне "Директора". Пока суть да дело, он, спустя полгода, снова подает в суд на предприятие с требованием выплатить зарплату с февраля по июль, компенсацию за отпуск, 200 тыс. за моральный ущерб и... внимание... компенсацию за то что его сократили в декабре 2018.

Суд состоялся сегодня, куда были предоставлены все исчерпывающие доказательства, что человека нет и не было никогда на предприятии. Но суд решил по другому и удовлетворил его иск.

Сейчас я нахожусь просто в прострации, и не знаю куда обращаться, что делать, какие шаги предпринимать. Прошу помощи.

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
4.1. Здравствуйте! У вас один выход - обжаловать дальше.

Процедура сокращения в ОАО РЖД была нарушена (при сокращении работодатель предложил временную должность, имея вакантные... доказано судом первой инстанции). Суд первой инстанции вынес решение в мою пользу. Я была восстановлена по суду. Руководство ОАО РЖД подало апелляционную жалобу и суд второй инстанции отменил решение суда первой инстанции изменив основание увольнения (не по сокращению, а в связи с прекращение срочных трудовых отношений). Срочные договоры я не подписывала.
Читать ответы (1)

5. В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.

Юрист Альбов Р. В., 132 ответa, 74 отзывa, на сайте с 24.03.2019
5.1. Ирина здравствуйте.
При предупреждении работника путем отправления ему по почте заказного письма с уведомлением, датой начала отсчета двухмесячного срока является день получения работником письма, о чем будет свидетельствовать полученное работодателем уведомление (разъяснение Роструда, ГК РФ).
Удачи!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Я работаю в организации почти год. У нас сегодня на работе дали распоряжение администраторам убрать одного сотрудника, как это называется "оптимизация" т.е.сокращение кого нибудь из сотрудников. Данная процедура проходит во всей сети. Мне говорят, что я пришёл последним, значит мне и уходить. От меня требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне быть? Я считаю что нас должны были предупредить за раннее. А не в день увольнения. Завтра работаю по графику последний день. С меня будут требовать написать заявление по собственному желанию. КАК БЫТЬ?

Юрист Кочетков А. В., 6835 ответов, 4053 отзывa, на сайте с 24.04.2018
6.1. Никак, ничего не подписывайте, требования руководства незаконные. Обратитесь в трудовую инспекцию. Вас обязаны предупредить об увольнении за 2 недели как минимум.

См.ст. 80 ТК РФ.

Юрист Плясунов К.А., 145471 ответ, 35874 отзывa, на сайте с 26.02.2013
6.2. Здравствуйте.
Это не законно. По ст.33 Конституции РФ подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

7. Работаю продавцом-консультаном в сети магазинов. Нашу точку, на которой работала, закрывают в связи с нерентабельностью. Меня просят подписать заявление по собственному желанию но я как бы не по своей воле увольняюсь и подписывать его не хочу. Если подпишу заявление по собственному то и в трудовую книжку тоже скорее всего пойдет отметка "уволилась по собственному желанию" а трудовую историю портить себе не хочу. Я оформлена на полставки. Интересует грамотное проведение процедуры увольнения в данной ситуации и считается ли мое увольнение сокращением а также могу ли я тогда рассчитывать на компенсацию, если это сокращение.

Юридическая фирма ООО "ПРАВОПРО", 20628 ответов, 12097 отзывов, на сайте с 18.05.2017
7.1. Добрый день!
Дело в том, что так как речь о сети магазинов, то это не сокращение в связи с ликвидацией:

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.


То есть Вам обязаны предложить те варианты, которые есть, далее имеют право уволить. В этом случае Вы имеете право на выходное пособие в размере двух­недельного среднего заработка.
Всего Вам наилучшего!

Юрист Сладков А.В., 6487 ответов, 2750 отзывов, на сайте с 04.04.2012
7.2. Если количество работников уменьшается, то это сокращение штатов. Вы можете, конечно, требовать уволить вам по сокращению, но это будет провоцировать конфликт. И нервы вам попортить могут (хотя бы негативными рекомендациями и отзывами. При конфликте малейшие ошибки со стороны работодателя приведу к восстановлению уволенного сотрудника и выплат штрафов, морального вреда и т.п. Убытки могут значительно превысить компенсацию, положенную при сокращении. Для работодателя это риск, которого он хочет избежать. Наиболее реально - уволиться по собственному в обмен на компенсацию. Вы получаете деньги, работодатель легко вас увольняет.

8. Я с 2006-го года работаю в банке, который с 2014 по сей день (2019 год) проходит процедуру ликвидации, ликвидатор - ГК АСВ. Банк не является банкротом, все требования кредиторов удослетворены на 100%, имеет остаток денежных средств и прочих активов, которые расходуются на административно-хозяйственные цели, включая оплату труда оставшимся сотрудникам. Меня еще в 2014 году уведомили о предстоящем сокращении, но так и не сократили, несколько лет ежемесячно уведомляя меня о переносе еще на месяц даты увольнения.

У меня накопилось больше 100 дней неиспользованного отпуска, и ни разу с декабря 2014 года не индексировалась заработная плата. Имею ли я шанс истребовать помимо компенсации неиспользованных отпусков компенсацию за неиндексрованную заработную плату? В моем трудовом договоре такая индексация не предусмотрена, но это ведь нарушение законодательства в части ст. 134 ТК. Как заставить работодателя соблюсти закон в этой части и получить проиндексированную зарплату и за какой период это можно получить? С чего начать? Какие ответные меры может принять работодатель? Администраивной ответственности за непредоставление отпусков и неиндексацию заработной платы работодатель еще не понес, так как я не обращался трудинспекцию, надеюсь пока на мирное урегулирование вопроса.

Юрист Калашников В.В., 189189 ответов, 61927 отзывов, на сайте с 20.09.2013
8.1. Это не нарушение законодательства. Вы неверно его толкуете.
Ст. 134 ТК РФ не предусматривает индексацию для всех. В данном случае работодатель может либо делать это либо не делать по договоренности с работником (ст. 72 ТК РФ)

Юрист Шишкин В.М., 63039 ответов, 25736 отзывов, на сайте с 11.02.2013
8.2. Взыскать можно через суд неустойку за просрочку выплату зарплаты, если она имеется. Индексацию можно взыскать, если работодатель не осуществлял её в нарушение закона и своих локальных актов. Банки по смыслу ст.134 ТК РФ отнесены к иным работодателем, которые предусматривают индексацию коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку и при нарушении могут привлечь к ответственности работодателя С, т.5.27 КоАП РФ. При необходимости - иск в суд. Привлекаете ликвидационную комиссию. ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

""Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Юрист Парфенов В.Н., 141471 ответ, 61543 отзывa, на сайте с 23.05.2013
8.3. По сути своей статья 134 тК РФ об индексации декларативной и популисткой. Наши законодатели достаточно грешат принятием подобных ни чем не подкрепленных норм норм
Прочитайте ниже как на практике обстоят дела с индексацией зарплаты
К административной ответственности работодателя можно привлечь только за не предоставление отпусков ст 5.27 КОАП РФ
Неясность норм ТК РФ относительно обязанности работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, индексировать зарплаты была предметом рассмотрения и в КС РФ. И он не счел эти положения неопределенными.

КС РФ указал, что индексация должна обеспечиваться всем работникам. При этом работодателям - небюджетным организациям предоставлено право самостоятельно определять порядок ее проведения. Это позволяет им учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателей То есть, с одной стороны, ТК РФ защищает работодателей от непосильного обременения, а с другой - не позволяет им лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации 3. Тем самым достигается баланс интересов работников и работодателей частного сектора.

Что говорят контролеры
Роструд, как и КС, делает вывод, что ТК РФ обязывает всех работодателей проводить индексацию зарплаты. Но поскольку конкретного порядка ее проведения для работодателей внебюджетной сферы нет, то ТК разрешает таким работодателям устанавливать этот порядок по своему усмотрению. И если в ЛНА работодателя нет соответствующих положений об индексации, то он должен или разработать специальный документ, или внести необходимые дополнения в уже действующие ЛНА (например, в положение об оплате труда)4.

Поэтому когда государственные инспекторы труда при проверке обнаруживают, что работодатель не проводит индексацию и у него нет ЛНА с соответствующими положениями, то, как правило, они выносят работодателю предписание об устранении нарушения (об обязании принять ЛНА или дополнить действующий). Кроме того, они могут привлечь организацию и ее руководителя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (а если нарушение совершено повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)5. Суды часто соглашаются с правомерностью как вынесения предписаний, так и привлечения к ответственности"Учитывая то, что индексация должна производиться в соответствии с порядком, предусмотренным одним из документов, указанных в ст. 134 ТК РФ, отсутствие у работодателя такого документа, как правило, расценивается как нарушение требований ТК РФ и влечет за собой выдачу обязательного предписания об устранении нарушения и привлечение работодателя к ответственности. Судебная практика по таким вопросам противоречива. При ее анализе следует учитывать, что предметом судебного рассмотрения могут быть различные вопросы и конкретные ситуации. А федеральная инспекция труда в своей надзорной деятельности учитывает, прежде всего, результаты обобщения Верховным судом РФ судебной практики. Таковых на данный момент пока нет".

К каким выводам приходят суды общей юрисдикции
Судебная практика по вопросам о взыскании сумм индексации и об обязании работодателя принять ЛНА по индексации в настоящее время неоднозначная.

Если обязанность работодателя индексировать зарплату предусмотрена необходимыми документами, но индексация не производилась, то суды часто удовлетворяют иски о взыскании недоплаченных сумм

Предупреждаем руководителя

Если работник выиграет в суде дело о взыскании суммы индексации, работодатель обязан будет выплатить ему эту сумму с процентами

Кстати, некоторые работодатели устанавливают небольшой процент индексации, который оказывается ниже того, что по общему правилу полагается по ТК РФ (исходя из индекса потребительских цен). И случается, что работникам удается взыскать в таких случаях разницу. Например, было несколько судебных дел, где работодателем была установлена индексация в размере всего 2% и суд счел, что такой ее размер не обеспечивает повышение уровня реального содержания зарплаты

Но есть и такие решения, в которых суды придавали условиям индексации, предусмотренным работодателем, первостепенное значение. Например, работодатель ставил факт проведения индексации в зависимость от экономических показателей его деятельности, то есть от наличия финансовой возможности Или же для выплаты индексации требовалось совместное с профсоюзом решение Если эти условия не выполнялись, то тогда суммы индексации не взыскивались.

Сумма непредусмотренной индексации взыскивается редко
Если обязанность работодателя индексировать зарплату не зафиксирована в соответствующих документах, то суды недоплаченные из-за непроведения индексации суммы в основном и не взыскивают. При этом в числе дополнительных аргументов для отказа в иске выступают, в частности, следующие:

работникам поднималась зарплата, соответственно, работодателем принимались меры по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты. То есть индексация - не единственный способ обеспечения роста зарплаты и работодатель вправе избрать иной способ (например, обычное увеличение окладов, премии, другие стимулирующие выплаты)
проведение индексации - право работодателя, поэтому суд не вправе вмешиваться в эту сферу его деятельности
зарплата работника вполне достойная (в одном деле она была больше 200 тыс. руб. 17) или хотя бы не ниже МРОТ
Лишь в единичных случаях, когда порядок индексации не был установлен, суды считали, что ТК РФ обязывает всех работодателей проводить индексацию, и потому взыскивали недоплаченную зарплату исходя из индекса потребительских цен. И даже было неважно, что работодатель повышал зарплату работникам. Поскольку повышение зарплаты не равнозначно ее индексации

Обязать работодателя утвердить порядок индексации сложно
Иногда работники (либо профсоюз или прокурор от их имени) обращаются в суд с требованием не о взыскании недополученных из-за непроведения индексации денег, а об обязании работодателя утвердить порядок индексации - принять ЛНА либо включить соответствующие положения в трудовой или коллективный договор. По таким делам мнения судов также разошлись.

Большая часть судов в удовлетворении таких исков отказывает, мотивируя это следующим:

вопросы о размере, способе и периодичности проведения индексации затрагивают интересы всех работников и относятся к коллективным спорам, которые разрешаются в особом порядке, предусмотренном ТК РФ, - примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже 21. Поэтому ни суды, ни государственные инспекторы труда не правомочны разрешать такие трудовые споры
ТК РФ не предусматривает такого способа защиты трудовых прав работников, как обязание работодателя издать ЛНА
законодатель отдал вопрос об определении порядка индексации на откуп работодателям. И если работодатель не принял соответствующий ЛНА, то суд не может обязать его это сделать 24. А вот трудинспекция, как посчитали отдельные суды, может 25.
Но все же встречаются судебные решения, которые обязывают работодателей принять ЛНА, регламентирующий порядок индексации. Поскольку, по мнению судей, индексация обязательна для всех работодателей и такой ЛНА должен быть.Заметьте, что работнику на обращение в суд отводится всего 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права 27. О неполучении полагающейся в связи с индексацией суммы работник узнает ежемесячно в день выдачи зарплаты. Поэтому если суды и удовлетворяют иски работников о взыскании суммы индексации, то только за те месяцы их работы, которые укладываются в 3-месячный срок давности. Если же этот срок истек - отказывают в рассмотрении иска, не признавая нарушение работодателя по невыплате индексации длящимся 28. Причем если работник пропустил срок давности из-за обращения в инспекцию труда, то суды такую причину пропуска не признают уважительной и указывают, что ничего не мешает работнику сразу обратиться в обе инстанции А вот если работник не знал, в каком порядке должна производиться индексация, так как не был ознакомлен с коллективным договором или соответствующим ЛНА, то тогда суд может согласиться, что срок давности не пропущен

Кстати, некоторые обиженные работники, не получившие проиндексированную зарплату, идут по другому пути. Они обращаются в суд с иском о признании неправомерным бездействия работодателя по неначислению сумм индексации и о взыскании компенсации морального вреда 31. Иногда им удается добиться решения в свою пользу. Но и в этом случае срок исковой давности составляет 3 месяца.

Юрист Попов А. О., 1296 ответов, 774 отзывa, на сайте с 05.09.2014
8.4. Как заставить работодателя и получить проиндексированную зарплату и за какой период это можно получить - как я упомянул ниже в данной части либо мирным путем урегулирования если у Вас имеется комиссия по трудовым спорам (ст.ст.384,387 ТК РФ), если таковой нет, в трудовую инспекцию.
Ответные меры работодатель может предпринять как возражая против всех инсинуаций, предоставляя соответствующие документы, так и административным ресурсом на работе.

Юрист Зотов В.И., 37036 ответов, 15271 отзыв, на сайте с 11.07.2009
8.5. Здравствуйте, уважаемый Александр Михайлович!
Во-первых, согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если в коллективном договоре, в иных локальных актах этого банка имеется условия об индексации заработной платы, то требуйте это через государственную инспекцию труда, через прокуратуру или в судебном порядке.
Во-вторых, зачем в такой непредсказуемой ситуации с работой накапливать ежегодные оплачиваемые отпуска с нарушением положений статьи 123 ТК РФ, если Вы могли ежегодно отдыхать в отпусках, наслаждаться жизнью и тратить на себя своевременно отпускные.
В-третьих, что касается сокращения, то эти вопросы подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно уже не раз знакомились.
Если Вы устали работать в этом банке, то воспользуйтесь статьей 78 ТК РФ разумно, возможно конкурсный управляющий этого банка в лице Государственной корпорации «Агентство страхования вкладов» пойдет Вам навстречу, выплатив Вам при увольнении по соглашению сторон компенсацию в размере 4 средних ваших заработных плат, а это почти аналогично, что Вы можете получить при сокращении с учетом положений статей 180, 178 ТК РФ.
Всего Вам доброго.

Юрист Звездин А. Б., 3808 ответов, 2098 отзывов, на сайте с 19.09.2015
8.6. 1. Шанс индексации з/п имеете неплохой. Закон (ст. 134 ТК РФ) выше трудового соглашения, условия последнего, не соответствующие закону и умаляющие права работника, ничтожны.
2. Заставить работодателя в вашей ситуации можно только 1) грамотным иском и 2) грамотной юр. поддержкой представителя в суде.
3. Начать надо с грамотного заявления руководству (арбитражному правляющему)
4. Да Бог его знает, какие меры может принять управляющий. Киллера нанимать точно не станет.

Издан приказ об увольнении по сокращению штата с 30.08. Работодатель решил некоторые должности уволить 14.09 в связи с производственной необходимостью. Вся процедура об уведомлении за 2 месяца соблюдена. Правомерны ли действия работодателя.
Читать ответы (5)

9. Вопрос такой, что можно сделать в сложившийся ситуации и в какие сроки? Какие действия, какое будет решение и будет ли оно положительно? И кто в этом может помочь решения этого вопроса?

31 июля получил уведомление о сокращении штата список вакансий имеющихся в организации предоставили 29 августа после выхода из отпуска. Начало отпуска 1 августа.

Увольнение произошло 8 октября по сокращению штатов, приказ не был подписан, поэтому отказался его подписывать, при мне был сделан новый приказ и подписан начальником отдела кадров, при этом доверенности никакой она не предоставила на основании чего подписывает приказ.

Также работодатель не уведомил Службу Занятости о предстоящем сокращении штатов.

Процедура сокращения была мною обжаловано в городском суде Петрозаводска.

Решение городского суда иск оставить Без удовлетворения.

На решение городского суда подана апелляционная жалоба.

Определение Верховного суда Республики Карелия решение городского суда города Петрозаводска оставить в силе.

Юрист Бударагин А. А., 7545 ответов, 3272 отзывa, на сайте с 20.11.2017
9.1. Обжалуйте в вышестоящий суд.


10. 10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос:
1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения?
2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения?
3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?

Юрист Калашников В.В., 189189 ответов, 61927 отзывов, на сайте с 20.09.2013
10.1. 1. Да. Она опредлена законом (ст. 178, 180 ТК РФ)
2. Да, вправе.
3. Требовать нет. Можете предложить, т.к условия соглашения определяются по договоренности.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10681 отзыв, на сайте с 02.11.2016
10.2. Здравствуйте посетитель сайта, не обязаны писать заявление по собственному желанию.

1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения - да во всех где должность исключается из штатного расписания

2. Если вы ОТКАЗЫВаетесь от той должности, которую вам предлагают, вас обязаны уволить по сокращению штата

3. Если предложат увольнение по соглашению сторон, компенсация только по соглашению сторон

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Юрист Икаева М.Н., 15324 ответa, 7109 отзывов, на сайте с 17.03.2011
10.3. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.
Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено

Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.

Юрист Шишкин В.М., 63039 ответов, 25736 отзывов, на сайте с 11.02.2013
10.4. 1. во всех организациях эта процедура возможна. Но не во всех работодателях. Например, ИП не могут сокращать
2.да,вправе требовать сокращения, если Вы отказались от предлагаемой должности
3 Вправе требовать компенсацию, если увольняетесь по соглашению. Только вот размер устанавливается по соглашению с работодателем.
Ст.178-180 ТК РФ.

Юрист Каравайцева Е.А., 60895 ответов, 28863 отзывa, на сайте с 01.03.2012
10.5. 1. Конечно же во всех организациях есть процедура сокращения. Увольнение по сокращению численности штата предусмотрена ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель не желает выплачивать Вам выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ. Поэтому просто не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

2. При сокращении работодатель обязан Вас предупредить о сокращении не менее, чем за 2 мес. и предлагать Вам в это время любые вакансии. Не уведомил о сокращении, значит, будет оплачивать Вам простой в работе в размере не менее 2\3 от среднемесячного заработка.

3.Можете требовать компенсацию при увольнении по соглашению сторон только если такая компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором или прямо этим соглашением. Если не предусмотрена компенсация, то не сможете ничего потребовать.

Юрист Лигостаева А.В., 237892 ответa, 74899 отзывов, на сайте с 26.11.2008
10.6. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да при отказе от предложенной вам должности, вы получите выходное пособие не за 2 месяца, А ЗА 2 НЕДЕЛИ! Проще уволиться по соглашению сторон, и договориться по выплате, при увольнении, за те же два месяца. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Адвокат Чередниченко В.А., 193788 ответов, 74107 отзывов, на сайте с 12.05.2015
10.7. 1. В любой организации есть процедура сокращения, поскольку она предусмотрена трудовым законодательством. ВЫплаты при сокращении установлены ст.178 ТК РФ.
2. Вы не вправе требовать сокращения, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работника.
3. Да, имеете право требовать компенсацию. В этом и есть смысл соглашения.
Судя по вашему вопросу, ваш работодатель просто не хочет вам ничего платить и "выдавливает" вас по собственному желанию.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20372 ответa, 9775 отзывов, на сайте с 23.03.2017
10.8. Здравствуйте, "НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ" - а что банк по другим законам существует? У них может и нет, а в положениях ТК РФ есть, при закрытии филиала, правоотношения регулируются той же нормой ТК РФ, что и при ликвидации предприятия ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Поэтому: 1) Да, во всех организациях есть процедура сокращения;
2) Вы вправе требовать увольнения не по сокращению, а по причине ликвидации организации, также, требовать предоставление следующих компенсаций: Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.;
3) Нет, не соглашайтесь на увольнение по соглашению, если только в соглашении не будет указано обязательство работодателя о выплате тех же компенсаций, что и при ликвидации.

Юрист Харитонов П.Д., 11789 ответов, 6005 отзывов, на сайте с 02.07.2013
10.9. Добрый день, Ольга!
Сначала разберемся, что такое сокращение и как оно и почему происходит.
Основания для проведения сокращения численности (штата) работодатель определяет самостоятельно, поскольку это входит в его компетенцию (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 413-О-О). Теперь ответы:
1. Не во всех, нет ее у ИП, а также может не быть в любой другой организации, если за период ее деятельности, с момента создания и до момента ликвидации сокращение не проводилось
2. Не вправе, поскольку решение о сокращении принимает работодатель, по своей инициативе, а не по Вашему желанию или требованию, о чем прямо сказано в ТК:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;


3. Не вправе требовать, а вот договариваться в ходе переговоров с работодателем о компенсации можно и нужно, именно поэтому этот вид увольнения и называется "по соглашению сторон".

Юрист Фролов С. В., 6163 ответa, 3348 отзывов, на сайте с 15.02.2018
10.10. В вашем случае в силу ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала
Вы вправе требовать увольнения по причине ликвидации организации с выплатой выходного пособия (Ст. 178 ТК РФ).

11. Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.
Моя должность попадает под сокращение.
Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению.
При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.
Но должность эта декретная.
И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность.
Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию.
Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы?
Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?
Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
11.1. Здравствуйте! Вам не следовало писать заявление по собственному желанию. Вас должны были уволить по сокращению штата и выплатить выходное пособие. Если увольнения еще не было срочно отзывайте заявление на увольнение. Для перевода нужно Ваше письменное согласие на перевод. Декретная должность - это временное место, послу выхода на работу основного работника Вас уволят.

Юридическая фирма ООО "ПРАВОПРО", 20628 ответов, 12097 отзывов, на сайте с 18.05.2017
11.2. Добрый день!
Декретная должность это временный трудовой договор, который расторгается при выходе основного сотрудника, но при расторжении никаких выплат по сокращению уже не будет.

Юрист Минакова Т. Б., 3246 ответов, 1731 отзыв, на сайте с 14.04.2017
11.3. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ТК РФ Статья 72.1.), т.е. Вы должны отозвать своё заявление об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и написать заявление о переводе с одной должности на другую должность.

12. Прочитал в интернете, что когда работодатель не доплачивает до МРОТ - у него могут быть проблемы, а наш аферюга ещё и неофициальное трудоустройство практикует нередко, никакого соц пакета не выплачивает, я работаю у него с апреля (есть документ, выданный разрешительным отделом ОВД, подтверждающий это), а трудовой договор подписан только с ноября, причём мой экземпляр трудового договора мне так и не был выдан.
Но в интернете не рекомендуют обращаться в прокуратуру, там пишут что работодатель нередко идет на встречу, т.к. понимает чем это чревато. Вот я решил написать письмо ему на электронную почту, указанную в договоре с заказчиком услуг работодателя (у нас на посту лежит экземпляр этого договора, где мы все дружно подписываемся при трудоустройстве), подскажите - это может считаться официальным документом в случае дальнейшего разбирательства с вмешательством трудовой инспекции и прокуратуры? Подскажите, есть ли у меня вообще шансы, или лучше не начинать вообще? А то представители работодателя в моем городе меня запугали расформированием организации, увольнением всех сотрудников, сокращением коллектива и т.д. и т.п. Ходят слухи что представители работодателя держатся на волоске (их якобы вот вот снимут с места) и поэтому их лучше сейчас не злить - как думаете, насколько убедителен этот аргумент, стоит ли вообще начинать?

"Александр Сергеевич, с 1.01.2019 г. МРОТ, с применением районного коэффициента (на основании ст.315 ТК РФ) Кемеровской обл., составляет 14664 рублей. Со слов ваших представителей в г. Белово, Антонова Г.С и Стройного А.П., заработная плата официально устроенного сотрудника ЧОО "Грифон" г. Топки составляет 1300 рублей в сутки, т.е. 9100-10400 рублей в месяц в зависимости от количества смен в месяце, что является нарушением трудового законодательства (ст.133 ТК РФ). Так же в ваших действиях присутствуют признаки нарушения ст.ст.69 и 213 ТК РФ, а так же признаки нарушения налогового законодательства. 19.01.2019 г мною была проведена предварительная беседа с вашими представителями в г. Топки, в присутствии некоторых сотрудников ЧОО "Грифон", в ходе которой по отношению ко мне проявлялась агрессия со стороны ваших представителей, их требования на повышенных тонах уйти из организации "раз тебе что то не нравится", а так же оскорбления и явное выражение злости и неприязни со стороны работника ЧОО "Грифон" Бублика А.М. Далее ваши представители попросили меня хорошо подумать перед началом примирительной процедуры с работодателем, после чего, в течение смены я сталкивался с невербальным выражением злости и презрения со стороны Бублика А.М., а через несколько дней, я узнал что с другими сотрудниками ЧОО "Грифон" проводятся разговоры с просьбой оказать на меня давление и заставить отказаться от дальнейших действий по защите своих прав (источник информации не называю в целях обеспечения его безопасности). В связи с вышеизложенным, прошу вас установить зарплату в размере не ниже МРОТ, а так же оплатить мою медицинскую комиссию, согласно трудовому законодательству. Прошу вас ответить в течение 10 дней. Уведомляю вас, что данное письмо направляется вам в качестве примирительной процедуры, после истечения срока, отведенного для рассмотрения моего обращения (10 дней), или в случае вашего отказа от исполнения обязательств, или в случае дальнейших попыток давления на меня, проявляющихся в любой форме, мною незамедлительно будет отослано заявление в государственные уполномоченные органы с просьбой тщательной проверки ЧОО "Грифон" на наличие нарушений трудового законодательства и налогового законодательства."

Юрист Окулова И. В., 49145 ответов, 25337 отзывов, на сайте с 17.11.2015
12.1. У Вас есть право обращения в органы прокуратуру и инспекцию труда.

В соответствии с мероприятиями по оптимизации штатной численности, издан приказ о сокращении отдела и перераспределении его функций на другие смежные отделы. Процедуры сокращения пытаются избежать, предлагая или временные должности (через увольнение), или должности значительно ниже моей. Я мать-одиночка, других источников дохода нет. На иждивении трое детей: 19 лет (учится очно), 12 и 5 лет. Я ведущий инженер, могут ли меня уволить, если я не соглашусь на должность кладовщика или уборщицы?
Читать ответы (1)

13. Помогите, пожалуйста, разобраться в сложной и запутанной ситуации. Сотрудник по решению суда восстановлен на работе в должности ночного сторожа из-за нарушения процедуры увольнения по сокращению штата (не было повторного уведомления). В настоящее время в организации нет необходимости в ночном стороже, т.к. установлена охранная сигнализация и в помещении нельзя находится в ночное время после сдачи объекта на охрану. Я предложила сотруднику должность дневного сторожа (вахтера), хотя ее нет в штатном расписании. Сотрудник ответил отказом и требует график дежурства его, как ночного сторожа. Что мне делать в этой ситуации? Должна ли я снова уведомлять его о сокращении, т.к. это решение принято учредителем и все ночные сторожа во всех школах сокращены?

Юрист Николаев А. В., 761 ответ, 593 отзывa, на сайте с 10.10.2018
13.1. Согласно ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Это означает, что сразу после оглашения решения работник может получить выписку из решения и требовать восстановления на работе, а работодатель обязан незамедлительно восстановить работника. Факт обжалования решения суда работодателем не влияет на его обязанность по восстановлению на работе. В соответствии с п. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ) содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов. Требование о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если уволенный допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении (ч. 1 ст. 106 Закона N 229-ФЗ). Таким образом, работодатель обязан совершить следующие действия: 1. Издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника именно в данной должности, с которой он был уволен. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отказывается поставить свою подпись, составляется соответствующий акт. 2. Внести изменения в трудовую книжку в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Работодатель должен указать, что запись об увольнении недействительна и работник восстановлен на прежней работе. Кроме того, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении. 3. Фактически допустить к работе на прежней должности. Работодателю следует внести изменения в табель учета рабочего времени. Время вынужденного прогула отмечается кодом ПВ или цифровым кодом 22. При этом, то обстоятельство, что при увольнении работника по сокращению численности или штата работников организации штатная единица исключена из штатного расписания, не должно вызывать у Вас затруднения, поскольку здесь Вы также вправе издать приказ о внесении изменения в штатное расписание с целью восстановления сокращенной должности.

Адвокат Деревянко С.Ю., 156021 ответ, 57101 отзыв, на сайте с 15.08.2012
13.2. Суд принимает решение о восстановлении истца на рабочем месте с выплатой ему положенной компенсации. Согласно ст. 396 ТК РФ, работодатель должен незамедлительно исполнить решение суда, и принять работника обратно. В ст. 211 ГПК содержатся нормы, указывающие на то, что работодатель должен незамедлительно исполнить определение суда, не дожидаясь вступления его в законную силу.

14. В компании идет процедура банкротства и по решению арбитражного суда введено конкурсное производство на срок 4 месяца. Конкурсный управляющий начал уведомлять беременных и сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, о предстоящем сокращении штата через 2 месяца с даты получения соответствующего уведомления по почте.
Насколько правомерны его действия?
Не будет ли такое увольнение преждевременным?

Например, по определению Камчатского краевого суда от 16.06.2011 по делу №33-799/2011, приказ об увольнении по п 1 ст 81 ТК РФ в процессе конкурсного производства был признан недействительным.

Верховный суд РФ, обобщив практику в обзоре №2 (утв. Президиумом ВС от 06.07.2016) указал, что основанием для увольнения является акт арбитражного суда о прекращении производства и ликвидации организации. Подобное утверждение содержитсЯ и в приложении №2 письму Роструда "О направлении рекомендаций" от 31.07.2014 № 154-3-6.

Подскажите, пожалуйста, Вашу точку зрения в данной ситуации. Спасибо!

Юрист Соколов Д.Г., 142818 ответов, 33326 отзывов, на сайте с 23.11.2008
14.1. Мария, увольнение по основанию сокращение (пп.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет незаконным, так как по закону (ст. 261 ТК РФ) у беременных есть защита от этого.
Вместе с тем данная защита не распространяется на увольнение по основанию ликвидации (пп.1 ч. 1 ст. 81)
Таким образом, увольнение по сокращению следует оспорить в суде в месячный срок.

Юрист Воеводин П. А., 1159 ответов, 508 отзывов, на сайте с 30.07.2016
14.2. Если организация вошла в конкурсное производство, то она является не платежеспособной (банкротом) и деятельность не ведет! Соответственно все кто там устроены подлежат сокращению! Управляющий обязан уведомить, что он и сделал!

15. Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Но накануне суда, работодатель восстановил меня по предписанию из Трудовой Инспекции - аннулировал приказ об увольнении, как изданный в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии). Выйдя на рабочее место, обнаружила пустой кабинет, только столы и стулья, компьютер, который не работает. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители. "Отработала" ничего не делая уже месяц. Это явно не полное восстановление. Я фактически не допущена к выполнению свои непосредственных трудовых обязанностей. О чем я могу говорить в суде. Поскольку у меня впереди судебное заседание. Вопрос-каким образом мне уточнить исковые требования к следующему судебному заседанию.

Юрист Телешко И. В., 293 ответa, 215 отзывов, на сайте с 17.10.2018
15.1. Здравствуйте, Ирина.
Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам все необходимое для исполнения должностных обязанностей. Обратитесь с заявлением к работодателю (представителя нанимателя), если ответ будет отрицательным, то обращайтесь в государственную инспекцию.
В суде Вам необходимо будет увеличить исковые требования (ст. 39 ГПК РФ), изменив предмет иска, путем написания ходатайства об изменении предмета иска.

Юрист Соколов Д.Г., 142818 ответов, 33326 отзывов, на сайте с 23.11.2008
15.2. Ирина, я уже Вам отвечал по этому поводу, что непосредственного нарушения Ваших прав, что Вы работаете таким образом, если при этом Ваш "труд" будет оплачиваться в полной мере - я не вижу.
Возможно есть другие нарушения Ваших прав.
Выстраивание правовой позиции по Вашему делу возможно на платной основе после ознакомления с материалами дела.
47 (147, 247...) бесплатных вопросов на сайте не могут заменить оказания платных услуг юристом, так как степень, глубина вхождения юриста в проблему на бесплатной основе во многие разы меньше, чем при оказании платных услуг и количество в данном случае в качество не переходит - эта степень на 101-м вопросе остается такой же как и была на 1-м вопросе...

Юрист Королева Е.М., 2555 ответов, 782 отзывa, на сайте с 17.10.2014
15.3. Здравствуйте! Уточнить требования вы не сможете, здесь нужно подавать другой иск, так как основания для подачи иска о восстановлении на работе со всеми вытекающими требованиями отпали. А вот как это сделать - это уже платная консультация. С уважением, адвокат с судейским опытом работы Королева Е.М.

16. Меня зовут Ольга. Прошу дать консультацию по вопросу:
Я работающий пенсионер (51 год-льготная пенсия. Выроботан стаж на Крайнем севере, 15 лет). 28 августа этого года меня уведомили о сокращении. В связи с сокращением моей должности. Вся процедура сокращения вроде проходит по всем правилам, т.е. уведомление за два месяца, были предложены вакантные должности, но не по профилю по которому работаю на данный момент.
На предложенные вакансии согласие свое я не дала, так как не устроил временный характер договорных отношений (я являюсь постоянным работником - стаж 32 года), единственное на что дала согласие, на вакансию должности по которому имею образование, но не согласилась опять же с характером временных трудовых отношений, наверное это тоже считается отказом.
При вручении уведомления о сокращении, отдел кадров предложил мне (кроме сокращения) в устном виде - уволиться в связи с выходом на пенсию (предложение связано с выплатой пособия по уходу на пенсию, согласно действующего коллективного договора).
На предприятии если увольнение работников пенсионеров происходит по сокращению, то производятся выплаты только положеные при сокращении (з/п за отработанное время, компенсация отпуска, выплаты по сокращению до трех месяцев), если увольнение происходит по заявлению по выходу на пенсию,
выплачиваются - з/п за отработанное время, компенсация отпуска и пособие по выходу на пенсию, согласно колдоговора.
Увольнение по выходу на пенсию с получением пособия по выходу на пенсию для меня конечно выгодней, так как оно значительно превышает трехмесячное пособие при сокращении.
У меня такой вопрос - по моему мнению меня принуждают к увольнению (либо сокращение, либо на пенсию), чего я естественно не хочу, имею ли я право при сокращении получить положенную мне выплату по уходу на пенсию (т.е. и по сокращению и по пенсии вместе)? Ведь если бы я еще продолжала работать
и далее, в итоге я бы ее когда-нибудь все равно получила. Если имею такое право, то как правильно написать заявление по выходу на пенсию
с учетом уведомления о сокращении.
Кратко о предприятии:
ОАО "Сахалинморнефтемонтаж" - находится в стадии банкротства (введено конкурсное производство), внешний управляющий Будневский Вадим Викторович.
В рамках замещения активов (в процедуре внешнего управления) создано новое общество, в которое должны быть переведены все активы, контракты и персонал
(основное обязательство внешнего управляющего перед арбитражным судом и собранием кредиторов).
Но вместо перевода персонала производится постоянное, небольшими партиями, сокращение персонала.

Юрист Калашников В.В., 189189 ответов, 61927 отзывов, на сайте с 20.09.2013
16.1. Если Вас сократят, то должны соблюсти установленный порядок и произвести выплаты согласно ст. 178, 180 ТК РФ. Принуждать к увольнению не имеют права. Не соглашайтесь (ст 80 ТК РФ)

Юрист Ниценко В. А., 1696 ответов, 1222 отзывa, на сайте с 20.09.2018
16.2. Здравствуйте, Ольга!

Насколько экономически выгоден тот или другой вариант увольнения всё таки решать Вам, но, намой взгляд, необходимо учитывать финансово-экономическое положение работодателя (сможет ли он исполнить свои обязательства по коллективному договору) и положения ст.318 ТК РФ
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10681 отзыв, на сайте с 02.11.2016
16.3. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации право при сокращении получить положенную выплату по уходу на пенсию вы не сможете эти увольнения по разным основаниям. Либо сокращение штата либо по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При сокращении за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно. ст 180 ТК РФ


Сокращение работающего пенсионера дает ему право на все выплаты, предусмотренные для других категорий сотрудников. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2018)
Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 361-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(абзац введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 25 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с пунктом 2 части 3 и частью 4 статьи 25 указанного Федерального закона.
(п. 3 в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

Юрист Афроськина В. В., 189 ответов, 143 отзывa, на сайте с 19.09.2018
16.4. Здравствуйте, уволить Вас по сокращению штата имеют право при ликвидации предприятия с выплатами, установленными действующим трудовым кодексом ст. 80, 178, 180 ТК РФ, однако, если коллективным договором предусмотрены более выгодные условия для увольнения и администрация готова их выполнять, то по соглашению сторон Вы можете уволиться по собственному желанию и получить предусмотренные вашим коллективным договором выплаты.

Юрист Парфенов В.Н., 141471 ответ, 61543 отзывa, на сайте с 23.05.2013
16.5. Как нельзя одновременно сидеть на двух стульях, так и в вашей ситуации нельзя одновременно уволиться по двум основаниям.
Интересно каким вы образом сможете заставить вашего работодателя уволить вас одновременно по двум основаниям И какую запись должен внести в трудовую ваш работодатель: уволена по статье 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию и уволена по п.2 ст 81 ТК РФ в связи с сокращением должности
Увольнение на пенсию производится на основании статьи 80 ТК РФ: Прошу Вас уволить меня в связи с выходом на пенсию И вы платы производятся на основании коллективного договора ст 40 ТК РФ
Увольнение же по сокращению производится по пункту 2 ст.81 ТК РФ
Если вам экономически выгодно увольнение на пенсию то выбирайте этот вариант.

Юрист Окулова И. В., 49145 ответов, 25337 отзывов, на сайте с 17.11.2015
16.6. Добрый день. ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Можете попытаться договариваться с работодателем, но полагаю для Вас выгоднее уволиться с выходом на пенсию. Хотя еще раз вы должны взвешать все "за". Могут расторгнуть трудовой договор по ст.74 ТК РФ УДАЧИ Вам.

В соответствии с мероприятиями по оптимизации штатной численности, издан приказ о сокращении отдела и перераспределении его функций на другие смежные отделы. Процедуры сокращения пытаются избежать, предлагая или временные должности (через увольнение), или должности значительно ниже моей. Я мать-одиночка, других источников дохода нет. На иждивении трое детей: 19 лет (учится очно), 12 и 5 лет. Я ведущий инженер, могут ли меня уволить, если я не соглашусь на должность кладовщика или уборщицы?
Читать ответы (2)

17. Изначально я (таких нас пять человек, целая смена) работала в отделе, не конфликтовала, все было нормально. Но из-за непонятных мне причин - из-за личной непризни начальства, при проведении реорганизации, сотрудников (бессрочные договора) моего отдела "перевели" через увольнение по собственному желанию из головного предприятия и приняли этих же сотрудников в Филиал уже на срочные договора. А меня (и еще пять человек) оставили в старом отделе головного предприятия. А затем выдали предупреждение об исключении моей должности и увольнении.
Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Назначена беседа в суде и накануне по истечению 1,5 месяца получила ответ из Трудовой Инспекции - работодателю выдано предписание анулировать приказ об увольнении, как изданный в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии). На "Беседе" в суде ответчик вручил приказ о восстановлении. Судья перенесла заседание. Работодатель восстановил меня, но дал мне ознакомится с указанием, что мое рабоче местов комн... в здании, которое через месяц будет передано другой организации. И другое "Указание" выдали о том, что через месяц будет изменен мой график работы. На нем я расписалась, но по пометила, что с графиком не согласна. Затем предложили разойтись по соглашению сторон-"никакой руководитель к себе в отдел вас не возьмет, у вас шлейф".
Почти все сотрудники из здания переехали. Выйдя на рабочее место обнаружила пустой кабинет, только столы и стулья. На след. День привезли компьютеры, которые не работают. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители. "Отработала" ничего не делая уже 10 дней. Никаких выплат нет.
Это явно не полное восстановление. Я фактически не допущена к выполнению свои непосредственных трудовых обязанностей. О чем я могу говорить в суде. Поскольку у меня впереди судебное заседание.
Вопрос-меня обязаны восстановить в прежней должности, с первоначальными трудовыми функциями, туда где мой отдел в Филиал? И как эта процедура должна пройти. Есть шанс через суд восстанавиться в отдел Филиала?

Юрист Соколов Д.Г., 142818 ответов, 33326 отзывов, на сайте с 23.11.2008
17.1. Ирина, если Вас восстановили, то Вам следует работать или делать вид, что Вы работаете. Формально Вы восстановлены. Главное за зарплатой не забывать приходить:)
Суд решение о восстановлении уже не вынесет.
Вас сильно огорчает тот факт, что работодатель будет платить Вам зарплату "ни за что"? Меня бы такой факт не огорчил...
Никакое соглашение сторон Вы подписывать не обязаны.

18. Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". назначена беседа в суде и накануне по истечению 1,5 месяца получила ответ из Трудовой Инспекции - работодателю выдано предписание анулировать приказ об увольнении, как изданныйй в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии).
Вопрос-меня обязаны восстановить на прежней должности.

Адвокат Кабтиев Р. Р., 34 ответa, 28 отзывов, на сайте с 15.02.2014
18.1. Здравствуйте. Работодатель может не исполнить предписание инспекции. Не нужно отказываться от иска, иначе Вы не сможете повторно обратиться с тем же требованием, по тем же основаниям.

19. Работаю удаленно и официально. Ситуация - трудоустроен замещая основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком с апреля 2016 года. Несколько дней назад мне сказали что штат сокращают и нужно написать заявление на увольнение. Увидел, что при сокращении штата меня должны были уведомить за два месяца, сделать выходное пособие на месяц после увольнения и никакого заявления на увольнение я писать не должен. После этого проходит два дня и теперь мне говорят, что якобы через 2 недели выходит основной сотрудник, а про сокращение уже речи не идет. Складывается ощущение, что работодатель ищет любые варианты, чтобы я ушел, и пытается это сделать деликатно, чтобы не возникло проблем. Вопрос в том, законны ли их действия, и какая реальная процедура увольнения со стороны работодателя, если действительно выходит основной сотрудник.

Юрист Урда О. Б., 89 ответов, 55 отзывов, на сайте с 06.07.2018
19.1. Если с Вами заключен срочный договор, досрочно расторгнуть Работодатель не имеет права при условии отсутствия с Вашей стороны трудовой дисциплины. Попробуйте договориться о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, которую Вы определите сами в разумных пределах (2-3 среднемесячных заработка) В противном случае пригрозите работодателю жалобой в трудовую инспекцию и судом.

Адвокат Макаренко О. Н., 4740 ответов, 3130 отзывов, на сайте с 08.06.2016
19.2. Согласно ст.79 ТК РФ " Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". Потому, если в Вашем трудовом договоре указано то, что Вы приняты на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то Ваше увольнение в связи с выходом этого работника на работу является законной.

Юрист Сизова М.Н., 128 ответов, 111 отзывов, на сайте с 16.05.2018
19.3. Добрый день!
По существу речь идет о трудовом договоре заключенным на определенный срок.
Работник, давая согласие на заключение такого трудового договора, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден за три календарных дня до его окончания.
Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

20. Интересует вопрос по поводу увольнения по сокращению. Приказ пришёл неделю назад, и сократить должны до конца июля, т.е. ни как по закону за 2 месяца. Какие выплаты компенсации должны быть, и как вся процедура по увольнению должна пройти что бы без обмана?

Юрист Кулыба Е. П., 2530 ответов, 2079 отзывов, на сайте с 26.02.2018
20.1. Добрый день. Ваш работодатель, в силу закона, не имеет права вас уволить по сокращению - не выдержав предусмотренного законом - статьей 180 Трудового кодекса - двухмесячного срока предупреждения. Если это произойдет - увольнение можно признать незаконным.
Что касается выплат - они предусмотрены ст. 178 Трудового кодекса.
Увольнение в связи с сокращением - это увольнение по п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Является ли нарушением процедуры сокращения работника выплата ему в день увольнения заработной платы в НЕПОЛНОМ объеме и подлежит ли он восстановлению на работе по данному факту?
Читать ответы (2)

21. Предприятие, где я работаю, банкрот (процедура еще не начата). Задержка зар. платы несколько месяцев, и несколько не отгуляных отпусков. Денег у предприятия нет, и имущества на продажу нет. Но есть предприятие-заказчик, которое должно моему работодателю за работу. Но оно тоже банкрот, и находится в стадии банкротства, и должно оно не только нам. Работодатель предлагает 2 варианта развития событий.
Первый вариант написать 2 заявления, 1 е на отпуск без содержания (за уже отработанное время) и 2 е на увольнение по собственному желанию. И второй вариант идти по сокращению штатов, с уведомлением за два месяца.
Но оба варианта без выплаты зар. платы и положенных компенсаций.

Что делать не знаю. Подскажите пожалуйста.

Юрист Утемова А.С., 13998 ответов, 4383 отзывa, на сайте с 26.06.2008
21.1. В вашем случае очень сложно с выплатами... а увольняться следует либо по банкротству либо по сокращению штата... возможна досрочная пенсия... а постановка на учет в Центр занятости населения при любом увольнении принесет вам пособие повышенное.. только в 2 нед срок надо успеть.

22. Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?

Адвокат Деревянко С.Ю., 156021 ответ, 57101 отзыв, на сайте с 15.08.2012
22.1. Доброго вам времени суток. Правильно понимаете. Перед тем, как сократить вашу должность, вас должны были уведомить об этом за 2 месяца, причем письменным уведомлением (абз. 2 ст. 180 ТК РФ). Тот момент, что вас восстановили на несуществующую должность придётся оспаривать в суде.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Юрист Калашников В.В., 189189 ответов, 61927 отзывов, на сайте с 20.09.2013
22.2. Правильно. Должны быть соблюдены условия о сокращении, в том числе уведомление, согласно ст. 180 ТК РФ, выплаты производятся на основании ст. 178 ТК РФ.
В суде надо оспаривать, если нарушаются Ваши права. Доказывать придется нарушение (ст. 55-56 ГПК РФ).
Практику можно посмотреть в интернете.

Юрист Парфенов В.Н., 141471 ответ, 61543 отзывa, на сайте с 23.05.2013
22.3. Все правильно если по решению суда ст 198 ГПК РФ вы восстановлены на работе, то работодатель должен ввести вашу прежнюю штатную единицу Если работодатель хочет вас сократить то он заново должен пройти процедуру сокращения статьи 178-180 ТК РФ А судебной практики по вопросам сокращения достаточно много
В вашем же случае получается что решение суда исполнено не в полном объеме.

Адвокат Егорова Е. А., 52879 ответов, 29604 отзывa, на сайте с 26.05.2016
22.4. Здравствуйте, вы все правильно понимаете. Работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ст.180 ТК РФ.
Кроме того, в подобной ситуации можете попробовать обратиться в суд с заявлением о разъяснении сомнений и неясности в исполнении решения суда. Пусть сам суд разъяснит, как такое решение исполнять.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Удачи вам и всего наилучшего.

Юрист Титова Т.А., 113293 ответa, 49849 отзывов, на сайте с 17.02.2012
22.5. Здравствуйте, вам нужно исходить из судебного постановления. Которым вы восстанавливаетесь в прежней должности ст. 13 ГПК РФ Берите исполнительный лист в суде и передавайте приставу на принудительное исполнение судебное решение
Что касается сокращения должности, и увольнения по сокращению - то здесь предусмотрен порядок, установленный ст. 178-180 ТК РФ - а он нарушен работодателем. Советую обратиться в прокуратуру на нарушение трудового законодательства. Работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Адвокат Сальников А. А., 4568 ответов, 2991 отзыв, на сайте с 30.11.2015
22.7. Здравствуйте, Алексей! В логике Вам не откажешь, Вы понимаете все правильно! И судебной практики здесь никакой не нужно, закон на Вашей стороне! Теперь Вам снова придется предъявлять иск в суд о незаконности увольнения. Снова оплата вынужденного прогула, морального вреда по ст. 237 ТК РФ и прочее.

Адвокат Стрикун Г.В., 99785 ответов, 26695 отзывов, на сайте с 22.03.2008
22.9. Внесу ложу дегтя в боку меда. Сладкие песни-не есть на вашу мельницу..

И, простите. Но моя позиция непреклонна. Даже если коллеги меня осудят. .

Все зависит от того., по какому основанию суд признал ваше увольнение незаконным Если в организации был реально сокращение штатов., но нарушен порядок вашего увольнения. то вас могут повторно уволить но уже с с соблюдением порядка увольнения.

Просите судебную практику. Вот одна из многих.

При рассмотрении настоящего спора суд учитывает, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Ч.2 ст. 81 ТК РФ. Однако, принятие решения о его сокращении, сопряженном с увольнением высвобождаемых работников, возлагает на него обязанность по соблюдению процедуры таковой, не допускающей возможности злоупотребления правом.

Решение № 2-1467/2014 2-1467/2014~М-805/2014 М-805/2014 от 16 апреля 2014 г. по делу № 2-1467/2014
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) - Гражданское
Суть спора: Трудовые споры - о восстановлении на работе

Так вот увольнени повторное с соблюдением процедуры не будет нарушением закона.

А внести в штатное рсаписание вашу должность-не указано в решении суда.

Вы заблуждаетесь. Прочтите его внимательно.

Юрист Щеглова Т. В., 908 ответов, 641 отзыв, на сайте с 05.07.2018
22.11. Здравствуйте! Решение суда о восстановлении сотрудника на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). В данном случае если работодатель будет обжаловать решение суда первой инстанции, он все равно обязан восстановить сотрудника в занимаемой должности.
Если на момент восстановления должность, ранее занимаемая сотрудником, упразднена, в таком случае одновременно с приказом о восстановлении нужно будет издать приказ об изменении штатного расписания и восстановить в нем нужную должность.
В дальнейшем с согласия сотрудника его можно перевести на другую должность, соответствующую новому штатному расписанию, согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ. Но на момент предъявления исполнительного листа работодатель обязан восстановить сотрудника именно в той должности, с которой он был незаконно уволен.

Юрист Зотов В.И., 37036 ответов, 15271 отзыв, на сайте с 11.07.2009
22.12. Здравствуйте, уважаемый Алексей!
Во-первых, работодатель Вас восстановил в прежней должности на основании решения суда. Придраться к работодателю в данном случае не к чему.
Во-вторых, работодатель вправе принимать на работу работника на должность, которая не существует в штатном расписании. Это уже забота работодателя, она не касается принятого на работу любого работника согласно положений Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
В-третьих, работодатель Вас решил сократить (согласно п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ), для чего он обязан соблюсти все процедуры по сокращению численности или штата работников, определенные статьями 81, 180, 178, 84.1, 178 ТК РФ.
Если работодатель положения указанных статей не нарушит, то это будет законное и обоснованное сокращение работника.
То, что вашей должности нет в штатном расписании, не является нарушением трудовых прав работника при его обоснованном сокращении.
Так что внимательно изучите вышеуказанные статьи ТК РФ и следите за всеми действиями работодателя до самого окончательного сокращения вашей должности. Возможно работодатель и сделает какую-то существенную ошибку при вашем сокращении.
Удачи Вам.

23. Работаю в московском представительстве транснациональной фармацевтической корпорации, второй по величине в мире фармацевтической компании. Пока я была в декрете, мою ставку сократили. Выхожу из декрета, они репу чешут: куда бы меня теперь деть. Пока порешали следующее: меня переводят из штата в оформление на третье лицо (другую организацию), при этом, по словам моего руководства, я "остаюсь в отделе с теми же обязанностями". Просят писать "по собственному". На мой вопрос, почему по собственному, ведь это не я увольняюсь, а меня увольняют, ответили, что они же оставляют меня в отделе и предоставляют работу, просто меняется оформление.
Вопрос с новой организацией открыт, так как та должнось, которая была у меня, у них отсутствует в списке должностей. Они могут назвать меня либо в меньшем ранге (соответственно, с потерей оклада, так как рыночный диапазон стоимости той должности, что они мне предлагают, не предполагает той зп, что на данный момент есть у меня). Поэтому пока неизвестно, перейду ли я в третью организацию вообще, если это будет означать только понижение в должности и окладе.
Да, кстати, из всего многочисленного состава нашего департамента сократили меня одну.
Вопросы:
1. Могу ли я требовать, и обязана ли компания мне предоставить ПОДТВЕРЖДЕНИЕ сокращения моей ставки? И как оно выглядит, с учетом того, что в компании действует зарубежная практика, все высшее руководство сидит в горах Европы, вся офиц. Переписка на англ. Яз и т.д.? Есть ли в природе какое-либо подтверждение тому, что мою ставку реально сократили, а не выложили на ХХ.ру вакансию?
2. Законно ли склонение меня к написанию заявления по собственному с учетом того, что мне фактически действительно предлагают работу, хоть и на худших условиях?
3. В случае моего отказа от понижения я увольняюсь из штата по собственному желанию?
4. Если меня устроит предложение третьей организации, и я соглашусь на переоформление из штата во внешюю организацию, этот переход можно оформить сначала наймом в новое место, а потом увольнением из старого, чтоб не вышло, что меня уволить-уволили, а в новое место не взяли?
5. Если соглашусь, это также оформляется через "увольнение по собственному"? Нет процедуры сокращения со всеми выплатами?

И что еще я должна знать в моей ситуации?

Сотрудник я штатный. Компания среди своих, так сказать, изнутри, славится тем, что не увольняет никого и никогда "сама" - только через "собственное желание сотрудника".

В судебной практике нет ни одного проигрышного дела у моей компании. Всем сотрудникам, что пытались оспорить законность увольнения, было отказано в исковых требованиях в полном объеме. Но ради справедливости должна заметить, что иски были изначально слабы.

Спасибо.
Полууволенная Инга.

Юридическая фирма ООО Юридическая компания "ПРАВО", 2734 ответa, 1365 отзывов, на сайте с 19.05.2018
23.1. Добрый день, Инга! Даже если вы работаете в супер навороченной компании, она работает на территории РФ и обязана соблюдать трудовое законодательство - это раз. Во-вторых, вас обязаны предупредить о сокращении вашей должности не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения. В-третьих, не пишите никаких заявлений на увольнение, так как вас просто могут не принять на работу в новую организацию и вы останетесь "за бортом". Есть такая возможность, как перевод, тогда вы гарантированно будете трудоустроены. Если вас сократят по фиктивному сокращению штатов, то высоки шансы восстановиться с оплатой вынужденного прогула. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Юридическая фирма Юридическая фирма "ЗАКОН", 3285 ответов, 1326 отзывов, на сайте с 19.05.2018
23.2. Здравствуйте, Инга! В соответствие с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в установленном законом порядке..
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Юрист Соколов Д.Г., 142818 ответов, 33326 отзывов, на сайте с 23.11.2008
23.3. Инга, просто откажитесь писать заявление по собственному желанию.
Чтобы Вас не уволили по собственному достаточно не писать по собственному.
Если Вас устроит перевод в другую организацию, тогда пусть оформляют перевод именно как перевод
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора


Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
В Вашей ситуации надо знать, что главное не писать по собственному.
Если то, что Вы пишете правда, что всех увольняют по собственному (очевидно, что после написания заявления), а потом часть людей начинают "стонать" по судам, что "меня обманули-заставили", причем бездоказательно, то естественно что процент выигрышных дел для компании будет очень высоким.
Но это не значит, что нельзя оспорить действительно незаконное увольнение, например, сокращение матери, когда ребенку менее 3 лет (нарушение ч. 4 ст. 261 ТК)
Вместе с тем надо помнить о сроках обращения в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

24. Работник был уволен 19.12.2016 по инициативе работодателя, сокращение штата. Оспорил законность процедуры увольнения по месту жительства в соответствии со ст 29.6.3 ГПК РФ, дело ушло по месту нахождения работодателя, прошло районный суд, находится в Мосгорсуде в апелляции. Есть представление гор прокурора, указывающее на ошибки работодателя при проведении процедуры сокращения. Обжалуемое решение районного суда от июня 2017 года.

Получив в марте 2017 года пособия, работник трудоустроился и работал до сентября 2017 года.

Прокурор в представлении просит суд восстановить работника в должнлсти с момента увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента вынесения районным судом решения, которое не вступило в законну силу, тк обжалуется.

Работник поддерживает представление прокурора, однако просит суд оплатить вынужденный прогул до момента вынесения решения мосгорсудом. Насколько обоснованы требования работника в части оплаты прогула тк он трудоустраивался и получал доход?

Юридическая фирма ООО "Консалт Инфо", 107 ответов, 67 отзывов, на сайте с 30.01.2018
24.1. Добрый день, Василий!
Оплата вынужденного прогула взыскивается с работодателя со следующего дня после увольнения до дня вынесения судебного решения. Если работник уже работает у другого работодателя, то он не может увеличить сумму исковых требования Возможно только получение доплаты, если есть разница между заработной платой на новом месте работы и по старому месту работы.

Я уволена по сокращению штата, с выходным пособием и выдачей трудовой книжки. После процедуры увольнения выяснилось, что у меня есть дебиторская задолженность перед предприятием-долг за проезд в отпуск. Как с меня вычтут задолженность? Со второго выходного пособия? Законно ли это?
Читать ответы (1)

25. Работник был уволен 19.12.2016 по инициативе работодателя, сокращение штата. Оспорил законность процедуры увольнения по месту жительства в соответствии со ст 29.6.3 ГПК РФ, дело ушло по месту нахождения работодателя, прошло районный суд, находится в Мосгорсуде в апелляции. Есть представление гор прокурора, указывающее на ошибки работодателя при проведении процедуры сокращения. Обжалуемое решение районного суда от июня 2017 года.

Получив в марте 2017 года пособия, работник трудоустроился и работал до сентября 2017 года.
Прокурор в представлении просит суд восстановить работника в должнлсти с момента увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента вынесения районным судом решения, которое не вступило в законну силу, тк обжалуется.
Работник поддерживает представление прокурора, однако просит суд оплатить вынужденный прогул до момента вынесения решения мосгорсудом. Насколько обоснованы требования работника в части оплаты прогула тк он трудоустраивался и получал доход?

Юрист Фесенко С. В., 2444 ответa, 868 отзывов, на сайте с 15.07.2016
25.1. Здравствуйте Василий! Если у Вас уважающая себя организация то привлеките себе компетентного юриста а после проводите процедуры увольнения! Тут бесплатная юридическая помощь а не бесплатное абонентское обслуживание юридических лиц! Кроме того хочу заметить что Суд определит законность требований а мы не вправе трактовать Решения Судов!
С уважением, Сергей Фесенко.

26. Работодатель в Москве. Тружусь в Иркутске. В январе работодатель прекращает работу в Иркутске. Однако процедуру сокращения не осуществлял, не предупредил о сокращении. Все идет к тому, что будут увольнять по собственному желанию. Все сроки вышли на следующей неделе начнется увольнение. Как себя защитить. Что предпринять?

Адвокат Зотт А. И., 7504 ответa, 2589 отзывов, на сайте с 27.03.2016
26.1. Добрый день, о сокращении должны были уведомить за 2 мес это раз
Второе, держитесь до последнего, сохраняйте все документы и не пишите заявление, можно написать в Трудовую инспекцию
Третье можно написать заявление работодателю, что отказываетесь увольняться по собственному и просите провести процедуру сокращения в соответствии с законом
Ну и главное, лучше чтоб был у Вас юрист, чтоб проконсультировал, потому что могут уволить ещё и по статье, а это уже в судебном порядке решается.

27. Обратилась в трудовую инспекцию по поводу нарушения процедуры увольнения в связи с сокращением штата (приказ об увольнении от 29.12. выдан 11.01., тогда же выдана трудовая книжка и произведен не полный расчет). какое решение может вынести трудовая? Или не дожидаясь ее решения сразу обратиться в прокуратуру и суд?

Юрист Малых А.А., 139046 ответов, 49745 отзывов, на сайте с 29.12.2001
27.1. Как всегда - провести по изложенным фактам проверку у работодателя. Но давать обязательные требования для работодателя - она в любом случае не может, восстановить на работе принудительно - может только суд.

28. Работаю на фрилансе в гос. организации. В течении последних месяцев работодатель, без объяснения причин и несмотря на выполнение мною оговоренного объема работ, стал выплачивать мне сумму существенно ниже указанной в трудовом договоре.
Выяснять с ним причины его действий - нет никакого желания по личным причинам. За время работы я, по собственной инициативе, выполнял дополнительный и неоплачиваемый объем работ.
Планирую, после окончания новогодних каникул, написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017 год с увольнением по собственному желанию.
В связи с этим, у меня возникли некоторые вопросы:
1. Как оптимально провести эту процедуру? Есть ли смысл с финансовой точки зрения, пока я нахожусь в поисках новой работы, выполнять оговоренный минимальный объем работ и ожидать приказа об увольнении (по сокращению штата и т. д.) с выплатой пособия по увольнению?
2. Могу ли я в 2018 году потребовать выплатить мне, кроме отпускных, компенсацию за неиспользуемый отпуск за 2017?
3. В случае невыполнения работодателем этих условий - в каком виде лучше оформить исковое заявление в суд и кто будет ответчиком: организация или лично руководитель?
4. В интернете ознакомился с прикрепленным, к данному вопросу, файлом. Насколько эта информация соответствует реалиям?

Очень благодарен за внимание и консультацию.

Юрист Бычков Р. В., 98 ответов, 58 отзывов, на сайте с 26.06.2009
28.1. Станислав, добрый день!
1. До момента прекращения трудовых отношений, Вы обязаны выполнять условия трудового договора надлежащим образом не зависимо от поведения работодателя;
2. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Так, что работодатель обязан Вам выплатить все, то не было выплачено ранее;
3. Ответчиком будет выступать - юридическое лицо. В зависимости от Ваших требований возможно либо приказное производство либо исковое. Если речь будет касаться заработной платы, то можно решить через приказное;
4. Так все-таки Вас будут сокращать?

Юрист Ионин Б. А., 472 ответa, 380 отзывов, на сайте с 13.12.2017
28.2. Прежде всего хочется отметить, что если Вы не поднимете тему о том, что Вам выплачивают сумму меньшую, чем оговорено в трудовом договоре (т.е. прямое нарушение трудового законодательства), то потом доказать что-либо будет невозможно: наверняка по платежным ведомостям проходит сумма, указанная в трудовом договоре. Куда уходит разница догадайтесь сами.
По пунктам:
1. Пока продолжаете трудиться, весь объем работы, оговоренный в трудовом договоре, Вы исполнять обязаны. Увольняться "по собственному" либо по "оргштатным" - решайте сами. Тут Вам кроме Вас самого не советчик.
2. За неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом положена компенсация.
3. При обращении в суд (причем в Вашем случае предусмотрена т.н. альтернативная подсудность -
можно предъявить иск как по месту нахождения организации, так и в суд по месту Вашего жительства) ответчиком будет выступать организация.
4. Плакат реалиям соответствует.

Трудовой спор в связи с сокращением. Районный суд проигран. Подали апеляцию в Верховный суд РТ. Является ли нарушением процедуры сокращения факт принятия на предложенную мне вакантную должность другого работника, если я не отказался от этой должности в период двухмесячного срока до увольнения по сокращению? Ведь ТК не установлен срок принятия решения по предложенной вакансии сокращаемым работником. Спасибо.
Читать ответы (1)

29. Попадает ли БЫВШИЙ ДИРЕКТОР предприятия под п.3 ст 136 Закона о банкротстве, если перед ним имеется задолженность при сокращении должности директора на момент увольнения, и согласно трудового договора, который был заключен в день открытия предприятия, то есть за 1,5 года по подачи заявления о банкротстве, в связи с тем, что через 6 месяцев после сокращения должности директора предприятие признано банкротом, введена процедура наблюдения и у предприятия на момент подачи заявления НОВЫЙ ДИРЕКТОР.

Юрист Лигостаева А.В., 237892 ответa, 74899 отзывов, на сайте с 26.11.2008
29.1. ---Здравствуйте, консультация по организациям и предприятиям,-услуга платная. Выберите юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

30. Фирма, в которой я работаю, хочет сократить штаты, но не вместо процедуры сокращения предлагает уволиться по соглашению сторон, предлагая кроме обязательных выплат, выходное пособие (отступные) в сумме 2 окладов прописанных в ТД (трудовой договор). Уверена, что сумму можно поднять до 3 или 4 окладов в результате переговоров. Но не обманут ли они потом с выплатами, даже если они будут прописаны в соглашении, так как в основном ТД данного пункта нет? Самого ТД у меня на руках нет, с моей стороны он был подписан, но мой экземпляр мне так и не вернулся, так как главный офис находится за сотни км в другом городе. Чем я рискую при увольнении по соглашению сторон?

Юрист Садыков И. Ф., 50164 ответa, 26957 отзывов, на сайте с 11.10.2017
30.1. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Адвокат Егорова Е. А., 52879 ответов, 29604 отзывa, на сайте с 26.05.2016
30.2. Здравствуйте, оформляйте письменно ваше соглашение с указанием сумм выплат. Если не выплатят, сможете взыскать в судебном порядке.
Удачи вам и всего наилучшего

Юрист Ахмедов Т. Ф., 51380 ответов, 24338 отзывов, на сайте с 21.04.2016
30.3. Здравствуйте.
В первую очередь Вам следует потребовать выдать вам ваш экземпляр трудового договора. Атак при увольнении по соглашению сторон все условия необходимо указать в самом соглашение. Если работодатель не исполнет условия соглашения, то вы сможете обратиться в суд с исковым заявлением.

Юрист Кумалагов Ч. А., 203 ответa, 127 отзывов, на сайте с 22.11.2017
30.4. Ничем не рискуете, если в соглашении о расторжении будут прописаны нужные Вам условия. Просто обратитесь за взысканием в суд.

Юрист Карасов С. П., 87834 ответa, 44850 отзывов, на сайте с 08.08.2015
30.5. Здравствуйте! Если какое-либо дополнительное соглашение при увольнении не заключаете, то вправе требовать только сумму в размере 2 окладов. На словах не нужно верить.

Читайте также

Здравствуйте. Работаю 5 лет в образовательном учреждении,
Наше предприятие переходит в концессию. Не все работники продолжат работать после перехода.
На предприятии участок передали подрядчикам, коллективу предложили перевод через увольнение по соглашению сторон.
Добрый день. Я работаю в одном из МУП которое проходит процедуру банкротства.
Добрый день! Ситуация следующая: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу
Назначение досрочной пенсии в связи с увольнением по сокращению штата
Простой и заявление по соглашению!
Указом Президента РФ № 825 от 28 июня 1999 года «Вопросы обеспечения жильем
Вопросы выплат по сокращении штата и расторжении трудовых договоров в
Могу ли я написать такое заявление?
Процедура увольнения по сокращению штата работника который был в отпуске по уходу
Если сокращают штат, и есть должности числящие за женщинами,
Если сокращают штат, и есть должности числящие за женщинами,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Александрова Татьяна Викторовна
Юрист Александрова Татьяна Викторовна 01.02.2019 в 21:35
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 552
Пенсионная реформа провоцирует панику среди работодателей и людей получивших новый правовой статус предпенсионер.
0 X