Процедура увольнения работника

Краткое содержание:

  • Увольнение работника
  • Процедура увольнения
  • Увольнение работника на работу
  • Заявление на увольнение работников
  • Увольнение работника работодателем

Советы юристов:

1. Помогите пожалуйста, распишите процедуру увольнения работника по п.14 ст.81 тк рф.
Плясунов Константин Андреевич
1.1. Здравствуйте.
От Вас нужна и дополнительная информация
2. Помогите пожалуйста, распишите процедуру увольнения работника по п.13 ст.81 тк рф.
Левичев Денис Александрович
2.1. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>
3. Какая процедура увольнения работника за прогулы?
Калашников Владимир Валентинович
3.1. Вот тут описана процедура

Подробнее >>>
Соколов Дмитрий Геннадиевич
3.2. Смотрите разделы ТК РФ про увольнение и дисциплинарное взыскание.
4. Какая процедура увольнения работника за прогулы? Огромное спасибо.
Трусов Денис Андреевич
4.1. Трудовой кодекс
"Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров."

Вопрос по теме

?
Сообщите мне после дня процедуры увольнения работников когда можно смотреть новое штатное расписание?
5. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2019 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября 2019 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2019 года согласовывает его в Центральном Банке". При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.
Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств.

Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, по ликвидации! С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому (подчеркну) договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее... На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора? Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?
Калашников Владимир Валентинович
5.2. Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения (ст. 81 ТК РФ) суд будет на вашей стороне.

Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.
Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор (ст. 779 ГК РФ)
Сумма любой не может быть. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать (ст. 1064 ГК РФ)
Каравайцева Елена Александровна
5.3. Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. соглашения обязанности, в которых Вы не компетентны и которых у Вас нет в должностной инструкции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия.
Шабанов Николай Юрьевич
5.4. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, т.е. 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т.ч. и по основаниям ст.137 ТК РФ.
К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.
Икаева Марьяна Николаевна
5.5. Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст.137 ТК оснований все равно не будет за пределами даты увольнения.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
6. Сообщите мне после дня процедуры увольнения работников когда можно смотреть новое штатное расписание?
Питеров Вячеслав Николаевич
6.1. Инесса Васильевна, уволенные сотрудники не могут смотреть штатное расписание бывшего работодателя.
7. Я проработал с 26 марта 2018 года по 14 декабря 2019 года и был уволен по собственному желанию. С 12 декабря по 24 декабря находился на листе нетрудоспособности поэтому забрать трудовую книжку не было возможным. При увольнении работодателем была нарушена процедура увольнения. В период с 24 декабря 2018 года пытался устроится на работу, трудовой книжки по настоящее время на руках не имею, устроиться на работу по 05 апреля 2019 года не получилось. С 05 апреля 2019 года по 01 июля находился на листе нетрудоспособности потому, что считал себя работником предприятия. Согласно ненадлежащего исполнения администрацией законодательства РФ по моему обращению руководитель согласился изменить дату увольнения на дату фактического получения трудовой книжки. За период с 01 января 2019 года по настоящее время отчислений в ФСС предприятием произведено не было. Прошу разъяснить что предпринять для получения оплаты по листам нетрудоспособности.
Зубова Наталья Сергеевна
7.2. Помимо изменения записи о увольнении в трудовой, работодателю необходимо каким-то образом оформить и Ваше фактическое отсутствие на рабочем месте, в том числе и Ваш больничный. Как только он (Работодатель) приведет в порядок бухгалтерские документы в соответствие с Вашей договоренностью об изменении даты увольнения. То и вопрос об оплате больничного листа решится сам собой. Потому что его должны будут принять к оплате по месту работы. Всего доброго!
8. В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.
Альбов Роман Васильевич
8.1. Ирина здравствуйте.
При предупреждении работника путем отправления ему по почте заказного письма с уведомлением, датой начала отсчета двухмесячного срока является день получения работником письма, о чем будет свидетельствовать полученное работодателем уведомление (разъяснение Роструда, ГК РФ).
Удачи!

Вопрос по теме

?
Я хотела бы побольше узнать о разрешении трудовых споров, а в частности хочу рассмотреть подробно вопрос доведения до увольнения работника и как выглядит сама процедура подачи жалобы или судебного иска.
9. Я хотела бы побольше узнать о разрешении трудовых споров, а в частности хочу рассмотреть подробно вопрос доведения до увольнения работника и как выглядит сама процедура подачи жалобы или судебного иска.
Сенкевич Валерия Александровна
9.1. Здравствуйте! Жалобы подаются в произвольной форме в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Исковое заявление в суд в соответствии с требованиями ст. 131-132 ГПК РФ. при этом, истец должен представить доказательства, что это было доведение до увольнения.
Тихонов Борис Леонтьевич
9.2. Наталья, из вопроса не понятна ваша цель. Чьи интересы вы представляете? Работодателя или работника? Это вас пытаются уволить или вы собираетесь увольнять?
В зависимости от этих условий и алгоритмы действий будет различными.

10. Является ли нарушением процедуры сокращения работника выплата ему в день увольнения заработной платы в НЕПОЛНОМ объеме и подлежит ли он восстановлению на работе по данному факту?
Володина Маргарита Михайловна
10.1. В случае невыплаты заработной платы не в полном объеме можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой либо в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, учесть сроки исковой давности. Если хотите восстановиться, надо смотреть, соблюдена ли организацией процедура сокращения.
Азарова Любовь Сергеевна
10.2. Это является нарушением процедуры увольнения в целом. Восстановится только из-за этого нарушения вряд л получится, если в остальном работодатель процедуру сокращения не нарушил.
11. Прочитал в интернете, что когда работодатель не доплачивает до МРОТ - у него могут быть проблемы, а наш аферюга ещё и неофициальное трудоустройство практикует нередко, никакого соц пакета не выплачивает, я работаю у него с апреля (есть документ, выданный разрешительным отделом ОВД, подтверждающий это), а трудовой договор подписан только с ноября, причём мой экземпляр трудового договора мне так и не был выдан.
Но в интернете не рекомендуют обращаться в прокуратуру, там пишут что работодатель нередко идет на встречу, т.к. понимает чем это чревато. Вот я решил написать письмо ему на электронную почту, указанную в договоре с заказчиком услуг работодателя (у нас на посту лежит экземпляр этого договора, где мы все дружно подписываемся при трудоустройстве), подскажите - это может считаться официальным документом в случае дальнейшего разбирательства с вмешательством трудовой инспекции и прокуратуры? Подскажите, есть ли у меня вообще шансы, или лучше не начинать вообще? А то представители работодателя в моем городе меня запугали расформированием организации, увольнением всех сотрудников, сокращением коллектива и т.д. и т.п. Ходят слухи что представители работодателя держатся на волоске (их якобы вот вот снимут с места) и поэтому их лучше сейчас не злить - как думаете, насколько убедителен этот аргумент, стоит ли вообще начинать?

"Александр Сергеевич, с 1.01.2019 г. МРОТ, с применением районного коэффициента (на основании ст.315 ТК РФ) Кемеровской обл., составляет 14664 рублей. Со слов ваших представителей в г. Белово, Антонова Г.С и Стройного А.П., заработная плата официально устроенного сотрудника ЧОО "Грифон" г. Топки составляет 1300 рублей в сутки, т.е. 9100-10400 рублей в месяц в зависимости от количества смен в месяце, что является нарушением трудового законодательства (ст.133 ТК РФ). Так же в ваших действиях присутствуют признаки нарушения ст.ст.69 и 213 ТК РФ, а так же признаки нарушения налогового законодательства. 19.01.2019 г мною была проведена предварительная беседа с вашими представителями в г. Топки, в присутствии некоторых сотрудников ЧОО "Грифон", в ходе которой по отношению ко мне проявлялась агрессия со стороны ваших представителей, их требования на повышенных тонах уйти из организации "раз тебе что то не нравится", а так же оскорбления и явное выражение злости и неприязни со стороны работника ЧОО "Грифон" Бублика А.М. Далее ваши представители попросили меня хорошо подумать перед началом примирительной процедуры с работодателем, после чего, в течение смены я сталкивался с невербальным выражением злости и презрения со стороны Бублика А.М., а через несколько дней, я узнал что с другими сотрудниками ЧОО "Грифон" проводятся разговоры с просьбой оказать на меня давление и заставить отказаться от дальнейших действий по защите своих прав (источник информации не называю в целях обеспечения его безопасности). В связи с вышеизложенным, прошу вас установить зарплату в размере не ниже МРОТ, а так же оплатить мою медицинскую комиссию, согласно трудовому законодательству. Прошу вас ответить в течение 10 дней. Уведомляю вас, что данное письмо направляется вам в качестве примирительной процедуры, после истечения срока, отведенного для рассмотрения моего обращения (10 дней), или в случае вашего отказа от исполнения обязательств, или в случае дальнейших попыток давления на меня, проявляющихся в любой форме, мною незамедлительно будет отослано заявление в государственные уполномоченные органы с просьбой тщательной проверки ЧОО "Грифон" на наличие нарушений трудового законодательства и налогового законодательства."
Окулова Ирина Владимировна
11.1. У Вас есть право обращения в органы прокуратуру и инспекцию труда.
12. Меня зовут Ольга. Прошу дать консультацию по вопросу:
Я работающий пенсионер (51 год-льготная пенсия. Выроботан стаж на Крайнем севере, 15 лет). 28 августа этого года меня уведомили о сокращении. В связи с сокращением моей должности. Вся процедура сокращения вроде проходит по всем правилам, т.е. уведомление за два месяца, были предложены вакантные должности, но не по профилю по которому работаю на данный момент.
На предложенные вакансии согласие свое я не дала, так как не устроил временный характер договорных отношений (я являюсь постоянным работником - стаж 32 года), единственное на что дала согласие, на вакансию должности по которому имею образование, но не согласилась опять же с характером временных трудовых отношений, наверное это тоже считается отказом.
При вручении уведомления о сокращении, отдел кадров предложил мне (кроме сокращения) в устном виде - уволиться в связи с выходом на пенсию (предложение связано с выплатой пособия по уходу на пенсию, согласно действующего коллективного договора).
На предприятии если увольнение работников пенсионеров происходит по сокращению, то производятся выплаты только положеные при сокращении (з/п за отработанное время, компенсация отпуска, выплаты по сокращению до трех месяцев), если увольнение происходит по заявлению по выходу на пенсию,
выплачиваются - з/п за отработанное время, компенсация отпуска и пособие по выходу на пенсию, согласно колдоговора.
Увольнение по выходу на пенсию с получением пособия по выходу на пенсию для меня конечно выгодней, так как оно значительно превышает трехмесячное пособие при сокращении.
У меня такой вопрос - по моему мнению меня принуждают к увольнению (либо сокращение, либо на пенсию), чего я естественно не хочу, имею ли я право при сокращении получить положенную мне выплату по уходу на пенсию (т.е. и по сокращению и по пенсии вместе)? Ведь если бы я еще продолжала работать
и далее, в итоге я бы ее когда-нибудь все равно получила. Если имею такое право, то как правильно написать заявление по выходу на пенсию
с учетом уведомления о сокращении.
Кратко о предприятии:
ОАО "Сахалинморнефтемонтаж" - находится в стадии банкротства (введено конкурсное производство), внешний управляющий Будневский Вадим Викторович.
В рамках замещения активов (в процедуре внешнего управления) создано новое общество, в которое должны быть переведены все активы, контракты и персонал
(основное обязательство внешнего управляющего перед арбитражным судом и собранием кредиторов).
Но вместо перевода персонала производится постоянное, небольшими партиями, сокращение персонала.
Калашников Владимир Валентинович
12.1. Если Вас сократят, то должны соблюсти установленный порядок и произвести выплаты согласно ст. 178, 180 ТК РФ. Принуждать к увольнению не имеют права. Не соглашайтесь (ст 80 ТК РФ)
Ниценко Василий Анатольевич
12.2. Здравствуйте, Ольга!

Насколько экономически выгоден тот или другой вариант увольнения всё таки решать Вам, но, намой взгляд, необходимо учитывать финансово-экономическое положение работодателя (сможет ли он исполнить свои обязательства по коллективному договору) и положения ст.318 ТК РФ
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Тома Анна Вячеславовна
12.3. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации право при сокращении получить положенную выплату по уходу на пенсию вы не сможете эти увольнения по разным основаниям. Либо сокращение штата либо по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При сокращении за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно. ст 180 ТК РФ


Сокращение работающего пенсионера дает ему право на все выплаты, предусмотренные для других категорий сотрудников. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2018)
Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 361-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(абзац введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 25 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с пунктом 2 части 3 и частью 4 статьи 25 указанного Федерального закона.
(п. 3 в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.
Афроськина Вероника Владимировна
12.4. Здравствуйте, уволить Вас по сокращению штата имеют право при ликвидации предприятия с выплатами, установленными действующим трудовым кодексом ст. 80, 178, 180 ТК РФ, однако, если коллективным договором предусмотрены более выгодные условия для увольнения и администрация готова их выполнять, то по соглашению сторон Вы можете уволиться по собственному желанию и получить предусмотренные вашим коллективным договором выплаты.
Парфенов Валерий Николаевич
12.5. Как нельзя одновременно сидеть на двух стульях, так и в вашей ситуации нельзя одновременно уволиться по двум основаниям.
Интересно каким вы образом сможете заставить вашего работодателя уволить вас одновременно по двум основаниям И какую запись должен внести в трудовую ваш работодатель: уволена по статье 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию и уволена по п.2 ст 81 ТК РФ в связи с сокращением должности
Увольнение на пенсию производится на основании статьи 80 ТК РФ: Прошу Вас уволить меня в связи с выходом на пенсию И вы платы производятся на основании коллективного договора ст 40 ТК РФ
Увольнение же по сокращению производится по пункту 2 ст.81 ТК РФ
Если вам экономически выгодно увольнение на пенсию то выбирайте этот вариант.
Окулова Ирина Владимировна
12.6. Добрый день. ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Можете попытаться договариваться с работодателем, но полагаю для Вас выгоднее уволиться с выходом на пенсию. Хотя еще раз вы должны взвешать все "за". Могут расторгнуть трудовой договор по ст.74 ТК РФ УДАЧИ Вам.

Вопрос по теме

?
Является ли нарушением процедуры сокращения работника выплата ему в день увольнения заработной платы в НЕПОЛНОМ объеме и подлежит ли он восстановлению на работе по данному факту?
13. Трудовой спор в связи с сокращением. Районный суд проигран. Подали апеляцию в Верховный суд РТ. Является ли нарушением процедуры сокращения факт принятия на предложенную мне вакантную должность другого работника, если я не отказался от этой должности в период двухмесячного срока до увольнения по сокращению? Ведь ТК не установлен срок принятия решения по предложенной вакансии сокращаемым работником. Спасибо.
Каменская Дарья Ильдаровна
13.1. Талгат, тут нужно во-первых, смотреть как это оформлено у Вашего работодателя. И, во-вторых, в некоторых случаях, такой прием на работу может и не быть нарушением процедуры сокращения.
В любом случае, если о факте приема на работу Вы не заявляли в суде первой инстанции, а человек уже был принят, то для Верховного суда РТ это не будет предметом рассмотрения. Верховный суд рассматривает только те обстоятельства и документы, которые были заявлены в суде первой инстанции.
Проработайте эти мысли со своим юристом.
14. Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?
Деревянко Станислав Юрьевич
14.1. Доброго вам времени суток. Правильно понимаете. Перед тем, как сократить вашу должность, вас должны были уведомить об этом за 2 месяца, причем письменным уведомлением (абз. 2 ст. 180 ТК РФ). Тот момент, что вас восстановили на несуществующую должность придётся оспаривать в суде.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Калашников Владимир Валентинович
14.2. Правильно. Должны быть соблюдены условия о сокращении, в том числе уведомление, согласно ст. 180 ТК РФ, выплаты производятся на основании ст. 178 ТК РФ.
В суде надо оспаривать, если нарушаются Ваши права. Доказывать придется нарушение (ст. 55-56 ГПК РФ).
Практику можно посмотреть в интернете.
Парфенов Валерий Николаевич
14.3. Все правильно если по решению суда ст 198 ГПК РФ вы восстановлены на работе, то работодатель должен ввести вашу прежнюю штатную единицу Если работодатель хочет вас сократить то он заново должен пройти процедуру сокращения статьи 178-180 ТК РФ А судебной практики по вопросам сокращения достаточно много
В вашем же случае получается что решение суда исполнено не в полном объеме.
Егорова Екатерина Александровна
14.4. Здравствуйте, вы все правильно понимаете. Работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ст.180 ТК РФ.
Кроме того, в подобной ситуации можете попробовать обратиться в суд с заявлением о разъяснении сомнений и неясности в исполнении решения суда. Пусть сам суд разъяснит, как такое решение исполнять.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Удачи вам и всего наилучшего.
Титова Татьяна Алексеевна
14.5. Здравствуйте, вам нужно исходить из судебного постановления. Которым вы восстанавливаетесь в прежней должности ст. 13 ГПК РФ Берите исполнительный лист в суде и передавайте приставу на принудительное исполнение судебное решение
Что касается сокращения должности, и увольнения по сокращению - то здесь предусмотрен порядок, установленный ст. 178-180 ТК РФ - а он нарушен работодателем. Советую обратиться в прокуратуру на нарушение трудового законодательства. Работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Сальников Анатолий Александрович
14.7. Здравствуйте, Алексей! В логике Вам не откажешь, Вы понимаете все правильно! И судебной практики здесь никакой не нужно, закон на Вашей стороне! Теперь Вам снова придется предъявлять иск в суд о незаконности увольнения. Снова оплата вынужденного прогула, морального вреда по ст. 237 ТК РФ и прочее.
Стрикун Галина Владимировна
14.9. Внесу ложу дегтя в боку меда. Сладкие песни-не есть на вашу мельницу..

И, простите. Но моя позиция непреклонна. Даже если коллеги меня осудят. .

Все зависит от того., по какому основанию суд признал ваше увольнение незаконным Если в организации был реально сокращение штатов., но нарушен порядок вашего увольнения. то вас могут повторно уволить но уже с с соблюдением порядка увольнения.

Просите судебную практику. Вот одна из многих.

При рассмотрении настоящего спора суд учитывает, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Ч.2 ст. 81 ТК РФ. Однако, принятие решения о его сокращении, сопряженном с увольнением высвобождаемых работников, возлагает на него обязанность по соблюдению процедуры таковой, не допускающей возможности злоупотребления правом.

Решение № 2-1467/2014 2-1467/2014~М-805/2014 М-805/2014 от 16 апреля 2014 г. по делу № 2-1467/2014
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) - Гражданское
Суть спора: Трудовые споры - о восстановлении на работе

Так вот увольнени повторное с соблюдением процедуры не будет нарушением закона.

А внести в штатное рсаписание вашу должность-не указано в решении суда.

Вы заблуждаетесь. Прочтите его внимательно.
Щеглова Татьяна Владимировна
14.11. Здравствуйте! Решение суда о восстановлении сотрудника на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). В данном случае если работодатель будет обжаловать решение суда первой инстанции, он все равно обязан восстановить сотрудника в занимаемой должности.
Если на момент восстановления должность, ранее занимаемая сотрудником, упразднена, в таком случае одновременно с приказом о восстановлении нужно будет издать приказ об изменении штатного расписания и восстановить в нем нужную должность.
В дальнейшем с согласия сотрудника его можно перевести на другую должность, соответствующую новому штатному расписанию, согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ. Но на момент предъявления исполнительного листа работодатель обязан восстановить сотрудника именно в той должности, с которой он был незаконно уволен.
Зотов Валерий Иванович
14.12. Здравствуйте, уважаемый Алексей!
Во-первых, работодатель Вас восстановил в прежней должности на основании решения суда. Придраться к работодателю в данном случае не к чему.
Во-вторых, работодатель вправе принимать на работу работника на должность, которая не существует в штатном расписании. Это уже забота работодателя, она не касается принятого на работу любого работника согласно положений Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
В-третьих, работодатель Вас решил сократить (согласно п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ), для чего он обязан соблюсти все процедуры по сокращению численности или штата работников, определенные статьями 81, 180, 178, 84.1, 178 ТК РФ.
Если работодатель положения указанных статей не нарушит, то это будет законное и обоснованное сокращение работника.
То, что вашей должности нет в штатном расписании, не является нарушением трудовых прав работника при его обоснованном сокращении.
Так что внимательно изучите вышеуказанные статьи ТК РФ и следите за всеми действиями работодателя до самого окончательного сокращения вашей должности. Возможно работодатель и сделает какую-то существенную ошибку при вашем сокращении.
Удачи Вам.
15. Работодатель хочет прекратить сотмеой трудовой договор по согласованию сторон. Была достигнута договоренность, что он выплатит мне # сумму. Документально оформляет таким образом: мне был выслан 1) дополнительное соглашение к трудовому договору, вносящее дополнение о том что работодатель обязуется выплатить дополнительное выходное пособие # сумму « при увольнении работника на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ» 2) соглашение о расторжении трудового договора (в нем о пособии ничего не сказано) 3) заявление от работника «прошу расторгнуть договор по соглашению сторон» Вопрос: , правильна ли процедура увольнения и на что обратить внимание в данных документах, что бы не остаться без пособия. Есть подозрение что так и хотят сделать. Спасибо.
Колковский Юрий Валерьевич
15.1. Добрый день, что бы юрист вам мог ответить правильна ли процедура увольнения и на что обратить внимание в данных документах, вам нужно прислать ему на почту копии этих документов на проверку.
Рябых Ольга Владимировна
15.2. Галина, добрый день.
Статьей 178 Трудового Кодекса РФ установлены случаи выплаты выходного пособия, в частности при сокращении штата, призыве на военную службу. При этом установлено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Другими словами, именно трудовым или коллективным договором должна быть предусмотрена выплата выходного пособия или компенсации в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон. И в таких случаях работодатель обязан будет их выплатить.

Поэтому вам и предложили подписать помимо самого соглашения о расторжении трудового догвоора еще и доп. соглашение к трудовому договору о выплате дополнительного выходного пособия при расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).
По процедуре вам необходимо будет помимо указанных документов подписать приказ об увольнении на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ и в последний рабочий день получить трудовую книжку и полагающийся вам полный расчет-заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию согласно доп. соглашению к трудовому договору.
16. Игорь Николаевич! Хотела бы получить Вашу консультацию и при необходимости и возможности не исключено в дальнейшем прибегнуть к Вашим платным услугам. Суть проблемы: 16 марта со мной был заключен трудовой договор с датой начала работы 3 апреля 2017 года. Должность менеджер по персоналу. Место работы - г. Новоалександровск. Договор был подписан 16 марта, на руки получила его с подписью директора в первый рабочий день. В тексте договора есть следующий пункт: работник обязан исполнять свои должностные обязанности, определяемые должностной инструкцией, являющейся приложением № 1 к настоящему трудовому договору. Договор мне отдали, однако без приложения, т.е. без должностной инструкции. По получению договора, я указала на нем, что должностную инструкцию к договору не получала. Состояние кадровой документации находилось в ужасном состоянии, у работников не было трудовых договоров, не велись личные карточки, с ошибками были заполнены трудовые книжки и множество других кадровых правонарушений. О реальном состоянии кадрового делопроизводства мне никто не сообщил, все выяснилось, когда приступила к работе. Соответственно начала исправлять по мере возможности с учетом текущей работы недочеты. По акту приема передачи мне ничего не передавали. В компании порядка 85 человек. По прошествии года работы, 14.02.2018 директор вызвал и сообщил, что хочет попрощаться со мной в конце февраля, поскольку у него есть другой человек на данное место на меньшую зарплату. По устной договоренности мы определились, что я работаю до конца марта и мне выплачивается выходное пособие в размере двух окладов. В данную организацию я устроилась, приехав из другого города, у меня есть ребенок 6 лет, я единственный родитель. В период сентября-ноября 2017 года я взяла кредиты в банке на сумму свыше 700 тысяч рублей на ипотеку. Через две недели мне предложили уволиться по соглашению сторон 31 мая без выходного пособия, при этом сказали, что у меня будет свободное посещение и никто не будет меня контролировать. Данное предложение я отклонила, потому что в этом случае меня можно уволить за прогул в любое время. После моего отказа подписать соглашение о расторжении трудового договора, я написала заявление по собственному желанию на 31 мая, но на меня начали оказывать психологическое давление, попросили оставить все кадровые документы и с одним ноутбуком переселиться работать в другой кабинет. Сейф с документами, шкафы с папками и кабинет был опечатан, я сделала соответствующие фотографии. На другой день мне заблокировали выданный мобильный телефон, при этом я должна продолжать выполнять текущую работу. В апреле запланирована проверка инспекцией по труду, подготовить оперативно документы к проверке мне проблематично. Одновременно у меня стали запрашивать подготовку различных документов, как я понимаю для увольнения по дисциплинарке. В середине марта выходит на мое место другой человек и я так понимаю меня заставят передать ей все документы и она начнет процедуру моего увольнения. Скажите, как правильно мне действовать в данной ситуации, я не могу уйти из фирмы раньше, у меня не будет денег платить кредиты и работу я могу искать долго, а до конца мая меня могут уволить по статье. Буду всем благодарна за Ваш ответ! Согласна на платную консультацию по скайпу. С уважением Ангелина.
Холодилова Ирина Владимировна
16.1. Здравствуйте! Если вы выполняете свои должностные обязанности добросовестно и в срок, не допускаете нарушений трудовой дисциплины - Вам нечего бояться, даже в случае увольнения Вы без труда сможете его обжаловать и восстановиться на работе. Попробуйте также воздействовать на работодателя, что пожалуетесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, что вынуждение к увольнению Вы записывали на диктофон и т.д.

Вопрос по теме

?
Трудовой спор в связи с сокращением. Районный суд проигран. Подали апеляцию в Верховный суд РТ. Является ли нарушением процедуры сокращения факт принятия на предложенную мне вакантную должность другого работника, если я не отказался от этой должности в период двухмесячного срока до увольнения по сокращению? Ведь ТК не установлен срок принятия решения по предложенной вакансии сокращаемым работником. Спасибо.
17. Работник был уволен 19.12.2016 по инициативе работодателя, сокращение штата. Оспорил законность процедуры увольнения по месту жительства в соответствии со ст 29.6.3 ГПК РФ, дело ушло по месту нахождения работодателя, прошло районный суд, находится в Мосгорсуде в апелляции. Есть представление гор прокурора, указывающее на ошибки работодателя при проведении процедуры сокращения. Обжалуемое решение районного суда от июня 2017 года.

Получив в марте 2017 года пособия, работник трудоустроился и работал до сентября 2017 года.

Прокурор в представлении просит суд восстановить работника в должнлсти с момента увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента вынесения районным судом решения, которое не вступило в законну силу, тк обжалуется.

Работник поддерживает представление прокурора, однако просит суд оплатить вынужденный прогул до момента вынесения решения мосгорсудом. Насколько обоснованы требования работника в части оплаты прогула тк он трудоустраивался и получал доход?
ООО "Консалт Инфо"
17.1. Добрый день, Василий!
Оплата вынужденного прогула взыскивается с работодателя со следующего дня после увольнения до дня вынесения судебного решения. Если работник уже работает у другого работодателя, то он не может увеличить сумму исковых требования Возможно только получение доплаты, если есть разница между заработной платой на новом месте работы и по старому месту работы.
18. Работник был уволен 19.12.2016 по инициативе работодателя, сокращение штата. Оспорил законность процедуры увольнения по месту жительства в соответствии со ст 29.6.3 ГПК РФ, дело ушло по месту нахождения работодателя, прошло районный суд, находится в Мосгорсуде в апелляции. Есть представление гор прокурора, указывающее на ошибки работодателя при проведении процедуры сокращения. Обжалуемое решение районного суда от июня 2017 года.

Получив в марте 2017 года пособия, работник трудоустроился и работал до сентября 2017 года.
Прокурор в представлении просит суд восстановить работника в должнлсти с момента увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента вынесения районным судом решения, которое не вступило в законну силу, тк обжалуется.
Работник поддерживает представление прокурора, однако просит суд оплатить вынужденный прогул до момента вынесения решения мосгорсудом. Насколько обоснованы требования работника в части оплаты прогула тк он трудоустраивался и получал доход?
Фесенко Сергей Валерьевич
18.1. Здравствуйте Василий! Если у Вас уважающая себя организация то привлеките себе компетентного юриста а после проводите процедуры увольнения! Тут бесплатная юридическая помощь а не бесплатное абонентское обслуживание юридических лиц! Кроме того хочу заметить что Суд определит законность требований а мы не вправе трактовать Решения Судов!
С уважением, Сергей Фесенко.
19. Работник не выходит на работу три месяца. Процедура законного увольнения: акты об отсутствия на рабочем месте, служебные записки мастера участка, звоним (не отвечает или вне зоны), пишем письма (возвращаются назад), дома никого нет (ходили с визитом). Все это мы делаем. Но как его можно уволить?
Рашевский Николай Владимирович
19.1. Здравствуйте Светлана Валентиновна, не совсем понятно в чем у вас трудности, исходя из вашего вопроса, процедура вами соблюдена, основания также имеются, соответственно издаете приказ и увольняете, при этом вы должны затребовать объяснения у работника (в вашем случае составить акт о невозможности их получить), также направьте уведомление заказным письмом о необходимости ознакомится с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, либо дать согласие на ее направление почтой.
Если возникнут дополнительные вопросы обратитесь к выбранному юристу лично
20. Ранее оставляла такой вопрос (номер 13709286): "Срочно нужна помощь. 10 января был мой последний рабочий день отработки при увольнении по собственному желанию из компании "Связной" и мне должны были произвести полный расчет заработной платы. Сегодня мне звонит мой уже бывший руководитель и говорит, что мне нужно срочно приехать, так как моё "начальство" якобы обнаружило мошенничество с моей стороны "не проведенную по кассе услугу ксерокс за 22 рубля" и хотят лишить меня зарплаты полностью. Скажите, правомерно ли это и как мне отстоять мои права?"
Оказалось, что и с меня и с руководителя молча уже удержали штраф по 3000 с каждого, обнулили премию за услуги по всем сотрудникам. Давали на подпись какую-то бумажку со службы безопасности, что штраф в десятикратном размере и не менее 3000 с работника и руководителя. Как, в подробностях, защитить наши права, что за процедура доказательства вины работника (из ответа на прошлый вопрос) как конкретно действовать?
Чвилева Надежда Николаевна
20.1. В данной ситуации необходимо доказывать необоснованность удержания премии, это может быть отсутствие приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также, то, что у Вас не требовали письменного объяснения и акта о совершении дисциплинарного проступка. Доказывать все обстоятельства дела, вероятнее всего, нужно будет в суде.

Вопрос по теме

?
Какова процедура добровольного увольнения с предприятия? Какие нужно получить заявления работника, какие издать приказы и как поставить в известность налоговую?
21. В данном случае, обладает специфической направленностью - в применении к заданному вопросу "Порядок действий работника в последний день периода отработки". Принимая во внимание, возможные последствия ситуации, случай можно отнести к существенным особенностям процедуры получения трудовой книжки. Постоянное место работы сотрудника согласно Договора - в одном из удаленных подразделений предприятия. После поступления от своего подчиненного заявления об увольнении, непосредственный руководитель согласовывает сроки отработки, в соответствии с ТК РФ, с дирекцией предприятия. Затем, он должен проинформировать сотрудника о том, когда нужно ехать в Головной Офис в отдел кадров для получения трудовой книжки. Особенность ситуации - режимы работы отдела кадров и работы сотрудников удаленного подразделения, в некоторые дни не совпадают, поэтому способ информирования приобретает существенное значение. При этом ошибки может допустить, как руководитель, упустивший важную деталь сообщения, не конкретизировавший детали, из-за чего появляется двойственность трактования информации (например, в зависимости от режима работы, конец недели - может быть и пятницей и субботой), так и подчиненный, по каким-либо причинам не расслышавший, или сделавший неправильные выводы. Таким образом, в сообщении обязательно должна быть указана дата получения. Результат ошибочного информирования - процедура получения трудовой книжки может быть отложена до даты работы отдела кадров. Какой порядок действий сотрудника в этом случае?
Новикова Ольга Вячеславовна
21.1. Уважаемый Константин! Не понятен Ваш вопрос. В чем проблема-то? Получите трудовую книжку в ближайший день работы отдела кадров. Не меняйте мир, он правильный. Всего доброго Вам и с наступающим новым годом!
Соколов Дмитрий Геннадиевич
21.2. Порядок действий предписан ст. 80 ТК РФ
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Константин, тут не место для изысканий теоретического характера.
Вы диссертацию решили написать на тему "Порядок действий работника в последний день периода отработки" что ли?
Если да, то, как говорится, всяческих успехов, но при чем тут мы?
Изложите суть вопроса с практической точки зрения.
Например: я увольняюсь, такого-то числа было такое-то действие, такого-то числа такое, на данный момент проблема состоит в том-то. И непосредственно вопрос.
Кроме того, желательно без фантазий на тему, кто какие ошибки может или не может допустить в будущем, если на самом деле ничего этого нет.
22. Предприятие имеет обособленные подразделения (филиалы, отделения), находящиеся в различных частях города. Головной офис, в котором располагаются дирекция, службы управления, отдел кадров, находится в центре города. Постоянное место работы сотрудника согласно Договора - в одном из удаленных подразделений. Какой должен быть порядок действий сотрудника в последний день периода отработки (через две недели после подачи заявления об увольнении, согласно ТК РФ), с учетом обеспечения возможности проезда до головного офиса для получения трудовой книжки в отделе кадров? Можно ли закончить рабочий день раньше времени, установленного в Договоре? Процедура получения трудовой книжки. Существенные особенности и обстоятельства, которые могут являться препятствием для оформления в назначенный срок (режим работы отдела кадров, отсутствие должностного лица, выдающего документ и др.нюансы). Возможно ли, в этом случае, сохранение прежнего статуса "работника предприятия", без его согласия, с продолжением трудовой деятельности. Способы решения таких проблемных ситуаций, порядок действий работника? Куда можно обратиться при наличии нарушений процедуры получения трудовой книжки?
Варгина Ксения Викторовна
22.1. Уважаемый Константин!
Статьей 84.1 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель в последний день работы ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Детальная процедура выдачи трудовой книжки в ТК не расписана. Но слово "обязан" уже предполагает, что инициатива выдачи и расчета должна исходить от работодателя. Это не желание, а обязанность работодателя. Иначе и не может быть: ведь трудовая книжка хранится у работодателя.
Таким образом, работодатель ДОЛЖЕН найти способ выдать работнику трудовую книжку. Как он это сделает - пошлет ли кадровика в Ваше отдаленное подразделение, пригласит ли Вас в головной офис, встретится ли с Вами в кафе, - решать ему.
Вы имеете полное право прекратить работу через две недели после написания заявления. Кто завизирует Ваше заявление, кто подпишет приказ об увольнении - это вопросы работодателя, а не Ваши. Также как и вопросы, связанные, например, с тем, что кадровик на больничном, а бухгалтер в отпуске и т.д.
Если Вам вовремя не выдали трудовую книжку, а также не произвели окончательный расчет, и Вы фактически прекратили работу в оговоренный срок, это не является "продолжением трудовой деятельности". Это является виной работодателя.
Порядок Ваших действий. Доведите до Вашего работодателя (сначала можно устно, а потом лучше письменно), что за невыдачу трудовой книжки и окончательного расчета он может быть подвергнут административному штрафу за нарушение трудового законодательства. Без трудовой книжки Вы не можете устроиться на работу, т.е. Ваш работодатель создает для Вас ситуацию вынужденного прогула. Суд однозначно вынесет решение о выплате Вам соответствующих сумм из кармана работодателя за вынужденный прогул. Каждый день невыдачи будет стоить ему сумму, равную Вашему среднедневному заработку.
Это ответ на Ваш вопрос в общих чертах.
Удачи!
23. Вы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел:
Обходной лист при увольнении, образец.
Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике:

ФИО;
Должность;
Наименование структурного подразделения.
Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой.

Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме.

Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров.

Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура.

Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ.

Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона.

Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении.
С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки.

Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Тома Анна Вячеславовна
23.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Вы все верно понимаете и правы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
24. Наше предприятие переходит в концессию. Не все работники продолжат работать после перехода. Что делать тем работникам которые не перешли в концессионное предприятие? Как будет проходить процедура увольнения? По собственному? Или сокращение?
Колковский Юрий Валерьевич
24.1. Добрый день. Для работников безусловно гораздо выгодней увольнение по сокращению, для предприятия выгоднее чтоб работники написали заявление по собственному желанию.
Рулёв Александр Викторович
24.2. Добрый день. Заставить писать заявление на увольнение не могут. Если должности сокращаются то работников должны увольнять именно по сокращению.

Вопрос по теме

?
Такая ситуация - основной работник находится на длительном больничном (ребенок болеет онкологией), приняли временного сотрудника, но основной работник предоставляет больничные листы через каждые 3-6 месяцев и приходится временного увольнять и принимать. Подскажите - есть ли способ обойтись без процедуры для временного сотрудника увольнения и принятия (в трудовой уже места нет для записей и сотрудник не может пойти в отпуск). СПАСИБО.
25. Я работаю в одном из МУП которое проходит процедуру банкротства. 07.10.17 г. все работники предприятия получили уведомление о сокращении с 11.12.17 г., т.е.через 2-а месяца. Могу ли я обжаловать в суде незаконность действий по вручению мне уведомления, поскольку считаю что срок за который меня и всех остальных работников должны были предупредить должен был составлять 3-и мес.? Или обжаловать можно только сам факт незаконного увольнения? Беда в том, что работодатель не скрывает, что после увольнения и при подаче работниками заявления о восстановлении в суд, он будет стараться оттягивать вступление решения суда о нашем восстановлении до момента ликвидации предприятия. В связи с этим и хотелось бы узнать можно ли обжаловать именно факт вручения уведомления?
Юсупова Диляра Радиковна
25.1. Доброго времени суток! Вам должны были вручить уведомление с момента принятия решения о сокращении штатов в любой момент до момента сокращения у вас 2 месяца не понимает куда вы взяли 3 месяца.
Шук Павел Семенович
25.2. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

ДА, конечно можете обжаловать, по основаниям, изложенным ВАМИ в вопросе
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
Горлышева Евгения Васильевна
25.3. С чего Вы взяли, что срок уведомления три месяца? Работодатель вручил уведомление в полном соотвествии со ст.180 ТК РФ (о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения).
26. Фирма ООО, где я работаю, продается другому ООО, которое не предлагает мне нового трудового договора. Со всеми отношения хорошие и мне предлагают доработать до конца года на старой работе и уйти потом по соглашению. Но я не хочу остаться без работы, так как найти новую очень сложно - у меня ипотека, жена дома с ребенком 2 года. Ничего еще не подписывал, никаких уведомлений не получал. Хочу знать, какая законная процедура увольнения и какие выплаты полагаются работнику, чтобы ориентироваться, на какие отступные соглашаться.
Остроумов Иван Станиславович
26.1. Здравствуйте, Антон Валерьевич. Согласно ст. 75 ТК РФ
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Если Вы не относитесь к вышеуказанным работникам, то уволить Вас не могут.
Чвилева Надежда Николаевна
26.2. Добрый день! При реорганизации возможно как увольнение по ликвидации работодателя, так и сокращение численности или штата работников, в любом случае Вам положены выплата выходного пособия и оплата 2 мес после увольнения, если Вы не найдете работу и будете стоять на учете в ЦЗ. Также возможно увольнение по сокращению с выплатой двухмесячного среднего заработка. При увольнении по соглашению сторон выплаты никакие законом не предусмотрены, только если работодатель пожелает Вам что-то выплатить.
Зотов Валерий Иванович
26.3. Здравствуйте, уважаемый Антон Валерьевич!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, любой работодатель вправе любому работнику предлагать расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Но каждый работник уже сам должен определяться и решать в зависимости от ситуации на работе, стоит ли ему увольняться или стоит ему продолжать работать.
Во-вторых, если юридическое лицо (ООО № 1) продается другому юридическому лицу (ООО № 2), то в этой ситуации для работников ООО № 1 действуют положения статьи 75 ТК РФ.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
В-третьих, если в дальнейшем возникнет вопрос о вашем сокращении, то смотрите внимательно положения статей 81, 180, 179, 318, 84.1, 256 ТК РФ.
Если у Вас в семье ребенок 2-х летний, то Вы можете "прикрыться" от возможного сокращения статьей 256 ТК РФ.
При сокращении работников в нашем регионе положения статьи 178 ТК РФ не действует, а действуют положения статьи 318 ТК РФ, то есть, после сокращения выходное пособие выплачивается не 2 месяца, а ТРИ месяца.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
27. Скажите пожалуйста если на работника написали приказ об увольнении с такого то числа и его должны расписать в этом приказе в течении 3 дней но работник ушел на больничный с этого же числа отработав в этот день смену и его естественно не расписали. Будет ли являтся уважительной причиной для работодателя это обстоятельство или это нарушение процедуры?при том что о том что работник уволен ему не сообщали никаким образом в эти 3 дня хотя по закону должны известить письмом или еще как то.
Черных Татьяна Сергеевна
27.1. Здравствуйте. А,это нарушение. Обращайтесь в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Потребуйте от работодателя этот приказ, распишитесь в нем именно датой ознакомления, укажите, что с приказом не согласны - укажите почему не согласны - мол оснований для увольнения не было, был на больничном - в зависимости от Вашей конкретной ситуации, дата подпись. Затребуйте ксерокопию приказа с подписями. И в суд.
28. Скажите хочу написать заявление на простой! Дело в том что нахожусь по вине работадателя в простое! И сразу же написать заявление по соглашению стороН! как правильно написать! Могу ли я не указывать что бы меня востановили на работу_ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с, в связи с отсутствием работы по причине.

Прошу оплатить мне период простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

Один из вариантов, на который я могу согласиться на текущий момент – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, я такую инициативу не проявлял.

Уведомление от работодателя о сокращение численности или штата, либо ликвидации обособленного подразделения мне не поступало. Кроме того, данная процедура проводится в соответствии со ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2. Сроки в данной процедуре увольнения одна из гарантий законности процедуры сокращения, иначе работник подлежит восстановлению на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В случае отстранения от работы должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ), законных оснований для отстранения от работы не было.

Простой работодатель также не объявлял.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, определив условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

В случае не выплаты заработной платы, в сроки, установленные трудовым договором (ст.136 ТК РФ), я буду вынужден обратиться в суд. В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

В суд я буду подавать в соответствии с изменениями в ст.28, 29 ГПК с 03.10.2016, Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. N 75-КГ 17-4 по месту исполнения трудового договора.
Ларин Олег Юрьевич
28.1. Здравствуйте, Наталья!
Правовая экспертиза документов (заявлений в том числе) является платной услугой, за оказанием которой Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу.

Вопрос по теме

?
Работник указал в заявлении увольнение последним днем испытательного срока, но ему не выплатили зарплпату, аванс также ранее задержали, не оформили расчетный лист. Работник-предупредил письменно о том, что работодатель не выполняет процедуру увольнения в полном объеме и ему издали приказ о рабочем дне-ЗА ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯИ В ЭТОТДЕНЬ ПООБЕЩАЛИ ПРОИЗВЕСТИ РАСЧЕТ.
29. Рабочее место переезжает из одного региона в другой какова процедура ознакомления работников и компенсация при увольнении?
Хохрякова Любовь Владимировна
29.1. Здравствуйте! О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить в письменной форме не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Выплаты при сокращении производятся согласно ст.178 ТК РФ.
30. Вопросы выплат по сокращении штата и расторжении трудовых договоров в связи с ведением конкурсного производства.
В связи с тем, что в отношении ОАО «Облкоммунсервис» Руководствуясь статьями 3, 32, 33, 45, 52, 53, 198 Федерального закона «несостоятельности (банкротстве)», статьями 110, 167-170, 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Применить в отношении открытого акционерного общества «Облкоммунсервис» ОГРН
1102801011785, ИНН 2801154052) правила, предусмотренные параграфом 6 главы IX
Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» для банкротства субъектов естественных монополий.
Признать открытое акционерное общество «Облкоммунсервис» ОГРН 1102801011785,
ИНН 2801154052) несостоятельным (банкротом).
Открыть в отношении открытого акционерного общества «Облкоммунсервис» ОГРН
1102801011785, ИНН 2801154052) процедуру, применяемую в деле о банкротстве - конкурсное производство сроком до 22 ноября 2017 года.
Утвердить конкурсным управляющим Бугримову Ирину Леонидовну.
С даты вынесения настоящего решения наступают последствия, установленные статьей
126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».
Назначить судебное разбирательство по рассмотрению отчета конкурсного управляющего о результатах процедуры конкурсное производство на 22 ноября 2017 года на
13 часов 15 минут в помещении Арбитражного суда Амурской области по адресу: г.
Благовещенск, ул. Ленина, д. 163, зал № 517.
Обязать бывшего генерального директора открытого акционерного общества
«Облкоммунсервис» ОГРН 1102801011785, ИНН 2801154052) Резник Александра.
Викторовича в течение трех календарных дней передать конкурсному управляющему.
Бугримовой Ирине Леонидовне бухгалтерскую и иную документацию по деятельности должника, материальные ценности, печати и штампы предприятия.
Взыскать с открытого акционерного общества «Облкоммунсервис» ОГРН
1102801011785, ИНН 2801154052) в пользу общества с ограниченной ответственностью
«Центр грузовых перевозок» (ОГРН 1127901001095, ИНН 7901540082) расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 000 рублей.
Решение вступает в силу немедленно и может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в Шестой Арбитражный апелляционный суд (г. Хабаровск) через.
Арбитражный суд Амурской области.

Далее…
Конкурсным управляющим выданы уведомления (скан прилагается) от 25.08.2017 г. Ознакомлены 28.08.2017 г. …указано уведомление о предстоящем сокращении.. трудовой договор будет расторгнут… часть 1 ст.81 ТК РФ.
Далее …
Начальники отделов Общества были ознакомлены с приказом №81 от 01.09.2017 г. «О проведении сокращения штата Общества», где указано, подготовить уведомления о сокращении штата работников по данной статье. П.2 часть 1 ст.81 ТК РФ.

На сегодняшний день никаких документов не поступает.-при этом конкурсный управляющий собирается исключить премии из з/п с 23.08.2017 г. (по слухам на предприятии..) (на предприятии имеется: коллективный договор, утв. положение об оплате труда (указано премия до 40%), и утвержденное штатное расписание.)).
Работников не собрали, не пояснили их права.. в организации есть одинокие мамочки до 1,5 и до 3 лет.
ВОПРОСЫ:
1. Возможно ли исключении премии из з/пл. конкурсным управляющим и должны ли предупреждать работников?
2. Возможно ли изменение (снижение) тарифной ставки рабочего 1 разряда конкурсным управляющим и должны ли предупреждать работников?
3. Какие выплаты законны при данной процедуре по работникам, в рт.ч. одиноким мамочкам: до 1,5 до 3-ех лет? (какое кол-во месяцев?)-при сокращении работника до истечения срока предупреждения об увольнения?
- при истечения срока предупреждения об увольнения?
4. При сокращении работника т.е. одинокой мамочки до 1,5 лет до истечения срока предупреждения об увольнения какие берутся месяца для расчета среднего заработка при выплате?
5. При сокращении работника т.е одинокой мамочки до 1,5 лет после истечения срока предупреждения об увольнения какие берутся месяца для расчета среднего заработка при выплате?
Т.к. резко снизилась з/пл. и вышедшие одинокие мамочки могут получить очень низкую компенсацию, как быть? По вопросу 4 и 5 пример: мамочка вышла с 29.06.2017 г. из декрета до 1,5 лет.:
6.Какие должны браться месяца для расчета по 4 и 5 вопросу?
7.Как лучше поступить в данной ситуации работникам, в тч. и по мамочкам до 1,5 и 3-ех лет, чтобы не потерять в выплатах?
8.Возможно ли постановка на учет в Центр занятости населения при сокращении работника в т. ч. и одинокой мамочки до 1,5 лет до истечения срока предупреждения об увольнения и какие выплаты полагаются (в кол-ве и сумме)?
9. Возможно ли постановка на учет в Центр занятости населения при сокращении работника, в т.ч. одинокой мамочки до 1,5 лет после истечения срока предупреждения об увольнения?

Коллектив работников.
Рулёв Александр Викторович
30.1. Добрый день. Ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вас под роспись уведомляют об увольнении и тут же могут письменно предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации. При этом Вы получаете 2 среднемесячных оклада за расторжение договора раньше срока + выходное пособие в размере ещё одного среднемесячного заработка, т.е. три средних зарплаты.
Средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам.
В соответствии с п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. П. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X