Процедура увольнения сотрудника

Краткое содержание:

  • Процедура увольнения
  • Увольнение временных сотрудников
  • Увольнение сотрудника работодателем
  • Увольнение сотрудника по собственному желанию
  • Заявление сотрудника об увольнении

Советы юристов:

1. После отзыва лицензии у банка - какая процедура увольнения сотрудников.
Гатауллина Регина Раисовна
1.1. Здравствуйте! Можно увольнять по соглашению сторон или по сокращению
Удачи Вам!
2. Процедура увольнения сотрудника за прогул.
Антюхин Алексей Владимирович
2.1. Здравствуйте!
1. Составляется акт;
2. Издается приказ;
3. Берется объяснение от сотрудника.
3. На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию.
Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся.
Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму..., либо сократить меня. Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя. При чём я отказалась обсуждать сумму выходного пособия с отделом кадров, т.к. считаю что это не в их компетенции. Руководитель меня на разговор не вызывает!
Стоит ли мне настаивать на своей сумме либо ждать юридического присоединения предприятия и сокращения?
Чернецкий Игорь Вячеславович
3.1. Здравствуйте! Это 2 статьи ТК РФ. Можете сами почитать.
Чуркин Игорь Алексеевич
3.2. При увольнение по сокращению обязаны выплатить пособия, согласно ст.178 ТК РФ.
Разумов Андрей Андреевич
3.3. При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу. Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых.
Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:
Преобразование. В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой.
Разделение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими. Выделение. Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу (или нескольким новым), при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование. Присоединение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному. Слияние. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому. Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия. При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ). Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников.[i][/i]
Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию. Также можно уволить работников при проведении сокращения численности или штата.
Основания для увольнения
Основания для увольнения могут быть следующими: сокращение численности и штата; смена собственника. В этом случае могут быть уволены директор и его заместители, главный бухгалтер; нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора. Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.
Есть категории работников, которых сокращать нельзя ни при одной из форм реорганизации:
женщины в отпуске по беременности и родам и сотрудники в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет;
работники в отпуске: ежегодном, по временной нетрудоспособности, неоплачиваемом;
одинокие родители (опекуны, приёмные), на воспитании у которых есть дети до 14 лет или несовершеннолетние дети-инвалиды; работники профсоюзов.
Порядок увольнения
Сначала издаётся приказ руководителя. В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки. Отдаётся распоряжение о составлении уведомлений сотрудникам предприятия. После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки. Сотруднику сообщается, что он вправе прекратить трудовые отношения с организацией или остаться в ней. Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением. Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит. Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт.
Выплаты
При увольнении сотруднику начисляются выплаты: заработная плата за отработанный период. Исчисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней исходя из среднедневного заработка;
компенсация неиспользованных дней отпуска;
премии, основанные на процентной ставке, которая указана в трудовом соглашении;
выходное пособие на период трудоустройства, в размере одной месячной зарплаты (выплачиваются за два месяца);
также в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные выплаты.

При увольнении по сокращению руководитель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность в компании. Она должна соответствовать его квалификации, может быть вышестоящей или ниже. Если он соглашается, будет произведён перевод на эту должность, без увольнения. При таких формах реорганизации как присоединение и слияние руководитель не обязан предупреждать сотрудников об изменениях. Если при реорганизации произошла смена собственника имущества, новый собственник может расторгнуть трудовые соглашения с директором и всеми его заместителями, а также с главным бухгалтером в течение трёх первых месяцев. При проведении процедуры реорганизации очень важно соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать возможных штрафов.
4. ООО "Спецстроймонтаж" имеет перед мной задолженность по заработной плате за период более трех лет. Есть решения суда об обязанности выплатить мне заработную плату. Я в соответствии со ст.142 ТК РФ уведомил работодателя и не выхожу на работу. И тут на сайте Rusprofile вижу информацию, что ООО "Спецстроймонтаж" ликвидировано 23.09.2019 г. Соответственно, у меня возникает два вопроса.
1. Законна ли ликвидация организации без прохождения процедуры банкротства при наличии у нее таких долгов по заработной плате и без увольнения работающего по трудовому договору сотрудника?
2. Что мне делать в сложившейся ситуации?
Емельяненко Надежда Юрьевна
4.1. Обращайтесь в прокуратуру.

Вопрос по теме

?
Какова процедура увольнения сотрудника, если головной офис, отдел кадров и бухгалтерия находится в одном городе, а филиал организации в другом. Какие сроки выдачи и правила передачи трудовой книжки и обязательных справок при увольнении в этом случае.
5. Какова процедура увольнения сотрудника, если головной офис, отдел кадров и бухгалтерия находится в одном городе, а филиал организации в другом. Какие сроки выдачи и правила передачи трудовой книжки и обязательных справок при увольнении в этом случае.
Горлышева Евгения Васильевна
5.1. Никаких особенностей. По месту работы должностное лицо организации должно выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано не менее, чем за две недели. Этого достаточно, чтобы издать приказ об увольнении и переслать трудовую книжку в филиал. Ст.80,84.1 ТК РФ.
Запрошенные по заявлению работника справки должны быть выданы в трехдневный срок (или высланы по почте из главного офиса) независимо от дня увольнения. Ст.62 ТК РФ.
Алексеев Александр Николаевич
5.2. Если не сможете получить, то в день увольнения должны направить в Ваш адрес по почте. Также и остальные докумерты. Если просрочат, по желанию можете подать в суд.
6. 21.06.2019 я подала рапорт об увольнении на основании п.4 ст. 82 ФЗ 342, по выслуге лет. 27.06 мне предоставлен отпуск с последующим увольнением из овд. Однако 27.06.2019 мне направлено уведомление об отказе в увольнении. Со слов сотрудника кадров: я нарушила какую-то процедуру увольнения. Больше ничего не поясняют. Какую процедуру я могла нарушить и имели ли право мне отказать в увольнении.
Хмельницкий Виталий Николаевич
6.1. Уважаемая Екатерина, вы вправе направить письменный запрос в кадровый аппарат с требованием разъяснить основания отказа в увольнении. По получению ответа решайте вопрос с обжалованием отказа в увольнении. Всего вам доброго... .
7. Ситуация следующая.
С декабря 2018 года назначен директором государственного унитарного предприятия. Учредитель - Комитет по управлению Государственным имуществом. В начале 2018 года для предотвращения процедуры банкротства было принято решение о присоединении другого гос. предприятия, уставный капитал был "влит" в уставной капитал нашего предприятия.

На том предприятии работало 3 сотрудника. 2 были переведены в специально созданное структурное подразделение и в последействии уволились. Директор же отказался переводится в должность руководителя структурного подразделения. И руководство КУГИ, как его прошлый работодатель, не уволило его.

По истечении полгода, директор ликвидируемого предприятия подал в суд на КУГИ, что его не уволили и потребовал компенсацию заработной платы и выплат по сокращению. Суд иск не удовлетворил, и меж тем переложил ответственность на мое предприятие.

28 декабря приказом структурное подразделение было исключено из штатного расписания. В январе "Директором" подано заявление на мое имя на увольнение и исковое заявление в суд с требованием выплатить заработную плату с июня 2018 г по февраль 2019 г. И суд удовлетворяет иск. Но я то знаю, что он не работал, поэтому подаю апелляцию и кассацию на решение с КУГИ. Судья один и тот же и всегда на стороне "Директора". Пока суть да дело, он, спустя полгода, снова подает в суд на предприятие с требованием выплатить зарплату с февраля по июль, компенсацию за отпуск, 200 тыс. за моральный ущерб и... внимание... компенсацию за то что его сократили в декабре 2018.

Суд состоялся сегодня, куда были предоставлены все исчерпывающие доказательства, что человека нет и не было никогда на предприятии. Но суд решил по другому и удовлетворил его иск.

Сейчас я нахожусь просто в прострации, и не знаю куда обращаться, что делать, какие шаги предпринимать. Прошу помощи.
ООО "Гелиос"
7.1. Здравствуйте! У вас один выход - обжаловать дальше.
8. В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.
Альбов Роман Васильевич
8.1. Ирина здравствуйте.
При предупреждении работника путем отправления ему по почте заказного письма с уведомлением, датой начала отсчета двухмесячного срока является день получения работником письма, о чем будет свидетельствовать полученное работодателем уведомление (разъяснение Роструда, ГК РФ).
Удачи!

Вопрос по теме

?
21.06.2019 я подала рапорт об увольнении на основании п.4 ст. 82 ФЗ 342, по выслуге лет. 27.06 мне предоставлен отпуск с последующим увольнением из овд. Однако 27.06.2019 мне направлено уведомление об отказе в увольнении. Со слов сотрудника кадров: я нарушила какую-то процедуру увольнения. Больше ничего не поясняют. Какую процедуру я могла нарушить и имели ли право мне отказать в увольнении.
9. Я работаю в организации почти год. У нас сегодня на работе дали распоряжение администраторам убрать одного сотрудника, как это называется "оптимизация" т.е.сокращение кого нибудь из сотрудников. Данная процедура проходит во всей сети. Мне говорят, что я пришёл последним, значит мне и уходить. От меня требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне быть? Я считаю что нас должны были предупредить за раннее. А не в день увольнения. Завтра работаю по графику последний день. С меня будут требовать написать заявление по собственному желанию. КАК БЫТЬ?
Кочетков Александр Владиленович
9.1. Никак, ничего не подписывайте, требования руководства незаконные. Обратитесь в трудовую инспекцию. Вас обязаны предупредить об увольнении за 2 недели как минимум.

См.ст. 80 ТК РФ.
Плясунов Константин Андреевич
9.2. Здравствуйте.
Это не законно. По ст.33 Конституции РФ подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

10. Я являюсь сотрудником вневедомственной охраны росгвардии, я покинул город без рапорта для покупки автомобиля, после покупки я поехал обратно к себе в город, но по трассе попал в аварию меня оформили сотрудники дпс как и положено, после чего я не смог поехать на убитой машине в свой город, и поехал на ней обратно где её брал, правда когда я поехал было уже утро и на работу я не смог выйти, ещё у меня сломался телефон и позвонить и предупредить я не мог, поэтому я попросил не знакомую мне девушку позвонить ко мне на работу и сказать что я не могу выйти на работу, после чего я поехал обратно к себе в город только на автобусе, машину оставил в городе, по приезду домой меня наругало начальство и сказали писать объяснение, а в нём они заставили меня написать что я якабы поехал к своей бабушке, а когда ей стало плохо я не смог выйти на работу, в общем про ДТП я не слова не написал, как и о своей машине, на следующий день меня заводят в кабинет начальника и говорят у меня есть два варианта, это уволиться по отрицательной статье либо проходить службу в отдалённой точке крайнего севера, я выбрал второй вариант и в данный момент я продолжаю работать у них в структуре, процедура перевода длится пол года как мне сказал начальник, у меня вопрос, законно ли всё это?! И какой срок действия увольнения по отрицательной статье будет у меня, и как мне лучше поступить что бы никуда не ехать, согласен хотя бы уволиться по собственному желанию.
Утемова Анна Станиславовна
10.1. Все зависит от вашего командира... у вас много нарушений образовалось плюс скрытое ДТП,... уволить могут за нарушения условий контракта в лучшем случае... в худшем надо знать детали ДТП и почему не написали рапорт об убытии..
11. Я с 2006-го года работаю в банке, который с 2014 по сей день (2019 год) проходит процедуру ликвидации, ликвидатор - ГК АСВ. Банк не является банкротом, все требования кредиторов удослетворены на 100%, имеет остаток денежных средств и прочих активов, которые расходуются на административно-хозяйственные цели, включая оплату труда оставшимся сотрудникам. Меня еще в 2014 году уведомили о предстоящем сокращении, но так и не сократили, несколько лет ежемесячно уведомляя меня о переносе еще на месяц даты увольнения.

У меня накопилось больше 100 дней неиспользованного отпуска, и ни разу с декабря 2014 года не индексировалась заработная плата. Имею ли я шанс истребовать помимо компенсации неиспользованных отпусков компенсацию за неиндексрованную заработную плату? В моем трудовом договоре такая индексация не предусмотрена, но это ведь нарушение законодательства в части ст. 134 ТК. Как заставить работодателя соблюсти закон в этой части и получить проиндексированную зарплату и за какой период это можно получить? С чего начать? Какие ответные меры может принять работодатель? Администраивной ответственности за непредоставление отпусков и неиндексацию заработной платы работодатель еще не понес, так как я не обращался трудинспекцию, надеюсь пока на мирное урегулирование вопроса.
Калашников Владимир Валентинович
11.1. Это не нарушение законодательства. Вы неверно его толкуете.
Ст. 134 ТК РФ не предусматривает индексацию для всех. В данном случае работодатель может либо делать это либо не делать по договоренности с работником (ст. 72 ТК РФ)
Шишкин Виталий Михайлович
11.2. Взыскать можно через суд неустойку за просрочку выплату зарплаты, если она имеется. Индексацию можно взыскать, если работодатель не осуществлял её в нарушение закона и своих локальных актов. Банки по смыслу ст.134 ТК РФ отнесены к иным работодателем, которые предусматривают индексацию коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку и при нарушении могут привлечь к ответственности работодателя С, т.5.27 КоАП РФ. При необходимости - иск в суд. Привлекаете ликвидационную комиссию. ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

""Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Парфенов Валерий Николаевич
11.3. По сути своей статья 134 тК РФ об индексации декларативной и популисткой. Наши законодатели достаточно грешат принятием подобных ни чем не подкрепленных норм норм
Прочитайте ниже как на практике обстоят дела с индексацией зарплаты
К административной ответственности работодателя можно привлечь только за не предоставление отпусков ст 5.27 КОАП РФ
Неясность норм ТК РФ относительно обязанности работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, индексировать зарплаты была предметом рассмотрения и в КС РФ. И он не счел эти положения неопределенными.

КС РФ указал, что индексация должна обеспечиваться всем работникам. При этом работодателям - небюджетным организациям предоставлено право самостоятельно определять порядок ее проведения. Это позволяет им учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателей То есть, с одной стороны, ТК РФ защищает работодателей от непосильного обременения, а с другой - не позволяет им лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации 3. Тем самым достигается баланс интересов работников и работодателей частного сектора.

Что говорят контролеры
Роструд, как и КС, делает вывод, что ТК РФ обязывает всех работодателей проводить индексацию зарплаты. Но поскольку конкретного порядка ее проведения для работодателей внебюджетной сферы нет, то ТК разрешает таким работодателям устанавливать этот порядок по своему усмотрению. И если в ЛНА работодателя нет соответствующих положений об индексации, то он должен или разработать специальный документ, или внести необходимые дополнения в уже действующие ЛНА (например, в положение об оплате труда)4.

Поэтому когда государственные инспекторы труда при проверке обнаруживают, что работодатель не проводит индексацию и у него нет ЛНА с соответствующими положениями, то, как правило, они выносят работодателю предписание об устранении нарушения (об обязании принять ЛНА или дополнить действующий). Кроме того, они могут привлечь организацию и ее руководителя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (а если нарушение совершено повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)5. Суды часто соглашаются с правомерностью как вынесения предписаний, так и привлечения к ответственности"Учитывая то, что индексация должна производиться в соответствии с порядком, предусмотренным одним из документов, указанных в ст. 134 ТК РФ, отсутствие у работодателя такого документа, как правило, расценивается как нарушение требований ТК РФ и влечет за собой выдачу обязательного предписания об устранении нарушения и привлечение работодателя к ответственности. Судебная практика по таким вопросам противоречива. При ее анализе следует учитывать, что предметом судебного рассмотрения могут быть различные вопросы и конкретные ситуации. А федеральная инспекция труда в своей надзорной деятельности учитывает, прежде всего, результаты обобщения Верховным судом РФ судебной практики. Таковых на данный момент пока нет".

К каким выводам приходят суды общей юрисдикции
Судебная практика по вопросам о взыскании сумм индексации и об обязании работодателя принять ЛНА по индексации в настоящее время неоднозначная.

Если обязанность работодателя индексировать зарплату предусмотрена необходимыми документами, но индексация не производилась, то суды часто удовлетворяют иски о взыскании недоплаченных сумм

Предупреждаем руководителя

Если работник выиграет в суде дело о взыскании суммы индексации, работодатель обязан будет выплатить ему эту сумму с процентами

Кстати, некоторые работодатели устанавливают небольшой процент индексации, который оказывается ниже того, что по общему правилу полагается по ТК РФ (исходя из индекса потребительских цен). И случается, что работникам удается взыскать в таких случаях разницу. Например, было несколько судебных дел, где работодателем была установлена индексация в размере всего 2% и суд счел, что такой ее размер не обеспечивает повышение уровня реального содержания зарплаты

Но есть и такие решения, в которых суды придавали условиям индексации, предусмотренным работодателем, первостепенное значение. Например, работодатель ставил факт проведения индексации в зависимость от экономических показателей его деятельности, то есть от наличия финансовой возможности Или же для выплаты индексации требовалось совместное с профсоюзом решение Если эти условия не выполнялись, то тогда суммы индексации не взыскивались.

Сумма непредусмотренной индексации взыскивается редко
Если обязанность работодателя индексировать зарплату не зафиксирована в соответствующих документах, то суды недоплаченные из-за непроведения индексации суммы в основном и не взыскивают. При этом в числе дополнительных аргументов для отказа в иске выступают, в частности, следующие:

работникам поднималась зарплата, соответственно, работодателем принимались меры по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты. То есть индексация - не единственный способ обеспечения роста зарплаты и работодатель вправе избрать иной способ (например, обычное увеличение окладов, премии, другие стимулирующие выплаты)
проведение индексации - право работодателя, поэтому суд не вправе вмешиваться в эту сферу его деятельности
зарплата работника вполне достойная (в одном деле она была больше 200 тыс. руб. 17) или хотя бы не ниже МРОТ
Лишь в единичных случаях, когда порядок индексации не был установлен, суды считали, что ТК РФ обязывает всех работодателей проводить индексацию, и потому взыскивали недоплаченную зарплату исходя из индекса потребительских цен. И даже было неважно, что работодатель повышал зарплату работникам. Поскольку повышение зарплаты не равнозначно ее индексации

Обязать работодателя утвердить порядок индексации сложно
Иногда работники (либо профсоюз или прокурор от их имени) обращаются в суд с требованием не о взыскании недополученных из-за непроведения индексации денег, а об обязании работодателя утвердить порядок индексации - принять ЛНА либо включить соответствующие положения в трудовой или коллективный договор. По таким делам мнения судов также разошлись.

Большая часть судов в удовлетворении таких исков отказывает, мотивируя это следующим:

вопросы о размере, способе и периодичности проведения индексации затрагивают интересы всех работников и относятся к коллективным спорам, которые разрешаются в особом порядке, предусмотренном ТК РФ, - примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже 21. Поэтому ни суды, ни государственные инспекторы труда не правомочны разрешать такие трудовые споры
ТК РФ не предусматривает такого способа защиты трудовых прав работников, как обязание работодателя издать ЛНА
законодатель отдал вопрос об определении порядка индексации на откуп работодателям. И если работодатель не принял соответствующий ЛНА, то суд не может обязать его это сделать 24. А вот трудинспекция, как посчитали отдельные суды, может 25.
Но все же встречаются судебные решения, которые обязывают работодателей принять ЛНА, регламентирующий порядок индексации. Поскольку, по мнению судей, индексация обязательна для всех работодателей и такой ЛНА должен быть.Заметьте, что работнику на обращение в суд отводится всего 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права 27. О неполучении полагающейся в связи с индексацией суммы работник узнает ежемесячно в день выдачи зарплаты. Поэтому если суды и удовлетворяют иски работников о взыскании суммы индексации, то только за те месяцы их работы, которые укладываются в 3-месячный срок давности. Если же этот срок истек - отказывают в рассмотрении иска, не признавая нарушение работодателя по невыплате индексации длящимся 28. Причем если работник пропустил срок давности из-за обращения в инспекцию труда, то суды такую причину пропуска не признают уважительной и указывают, что ничего не мешает работнику сразу обратиться в обе инстанции А вот если работник не знал, в каком порядке должна производиться индексация, так как не был ознакомлен с коллективным договором или соответствующим ЛНА, то тогда суд может согласиться, что срок давности не пропущен

Кстати, некоторые обиженные работники, не получившие проиндексированную зарплату, идут по другому пути. Они обращаются в суд с иском о признании неправомерным бездействия работодателя по неначислению сумм индексации и о взыскании компенсации морального вреда 31. Иногда им удается добиться решения в свою пользу. Но и в этом случае срок исковой давности составляет 3 месяца.
Попов Андрей Олегович
11.4. Как заставить работодателя и получить проиндексированную зарплату и за какой период это можно получить - как я упомянул ниже в данной части либо мирным путем урегулирования если у Вас имеется комиссия по трудовым спорам (ст.ст.384,387 ТК РФ), если таковой нет, в трудовую инспекцию.
Ответные меры работодатель может предпринять как возражая против всех инсинуаций, предоставляя соответствующие документы, так и административным ресурсом на работе.
Зотов Валерий Иванович
11.5. Здравствуйте, уважаемый Александр Михайлович!
Во-первых, согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если в коллективном договоре, в иных локальных актах этого банка имеется условия об индексации заработной платы, то требуйте это через государственную инспекцию труда, через прокуратуру или в судебном порядке.
Во-вторых, зачем в такой непредсказуемой ситуации с работой накапливать ежегодные оплачиваемые отпуска с нарушением положений статьи 123 ТК РФ, если Вы могли ежегодно отдыхать в отпусках, наслаждаться жизнью и тратить на себя своевременно отпускные.
В-третьих, что касается сокращения, то эти вопросы подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно уже не раз знакомились.
Если Вы устали работать в этом банке, то воспользуйтесь статьей 78 ТК РФ разумно, возможно конкурсный управляющий этого банка в лице Государственной корпорации «Агентство страхования вкладов» пойдет Вам навстречу, выплатив Вам при увольнении по соглашению сторон компенсацию в размере 4 средних ваших заработных плат, а это почти аналогично, что Вы можете получить при сокращении с учетом положений статей 180, 178 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
Звездин Александр Борисович
11.6. 1. Шанс индексации з/п имеете неплохой. Закон (ст. 134 ТК РФ) выше трудового соглашения, условия последнего, не соответствующие закону и умаляющие права работника, ничтожны.
2. Заставить работодателя в вашей ситуации можно только 1) грамотным иском и 2) грамотной юр. поддержкой представителя в суде.
3. Начать надо с грамотного заявления руководству (арбитражному правляющему)
4. Да Бог его знает, какие меры может принять управляющий. Киллера нанимать точно не станет.
12. 10 апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Несколько дней назад я уведомила своего работодателя о выходе на работу. Филиал в моем городе закрылся, всех сотрудников уволили по соглашению сторон, а меня на время декрета перевели в резерв в главный офис в другом городе. Работодатель предлагает мне другую должность, на которую Я НЕ СОГЛАСНА. А сокращать они меня отказываются, говоря что у них в банке НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ! И говорят, раз вас не устраивает должность, которую мы предлагаем, значит пишите заявление по собственному желанию. Вопрос:
1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения?
2. Если я сама ОТКАЗЫВАЮСЬ от той должности, которую они мне предлагают, вправе ли я требовать все равно сокращения?
3. Если они мне предложат увольнение по соглашению сторон, вправе ли я требовать компенсацию?
Калашников Владимир Валентинович
12.1. 1. Да. Она опредлена законом (ст. 178, 180 ТК РФ)
2. Да, вправе.
3. Требовать нет. Можете предложить, т.к условия соглашения определяются по договоренности.
Тома Анна Вячеславовна
12.2. Здравствуйте посетитель сайта, не обязаны писать заявление по собственному желанию.

1.Во всех ли организациях есть процедура сокращения - да во всех где должность исключается из штатного расписания

2. Если вы ОТКАЗЫВаетесь от той должности, которую вам предлагают, вас обязаны уволить по сокращению штата

3. Если предложат увольнение по соглашению сторон, компенсация только по соглашению сторон

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Икаева Марьяна Николаевна
12.3. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.
Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено

Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.
Шишкин Виталий Михайлович
12.4. 1. во всех организациях эта процедура возможна. Но не во всех работодателях. Например, ИП не могут сокращать
2.да,вправе требовать сокращения, если Вы отказались от предлагаемой должности
3 Вправе требовать компенсацию, если увольняетесь по соглашению. Только вот размер устанавливается по соглашению с работодателем.
Ст.178-180 ТК РФ.
Каравайцева Елена Александровна
12.5. 1. Конечно же во всех организациях есть процедура сокращения. Увольнение по сокращению численности штата предусмотрена ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель не желает выплачивать Вам выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ. Поэтому просто не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

2. При сокращении работодатель обязан Вас предупредить о сокращении не менее, чем за 2 мес. и предлагать Вам в это время любые вакансии. Не уведомил о сокращении, значит, будет оплачивать Вам простой в работе в размере не менее 2\3 от среднемесячного заработка.

3.Можете требовать компенсацию при увольнении по соглашению сторон только если такая компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором или прямо этим соглашением. Если не предусмотрена компенсация, то не сможете ничего потребовать.
Лигостаева Антонина Васильевна
12.6. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да при отказе от предложенной вам должности, вы получите выходное пособие не за 2 месяца, А ЗА 2 НЕДЕЛИ! Проще уволиться по соглашению сторон, и договориться по выплате, при увольнении, за те же два месяца. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Чередниченко Владислав Александрович
12.7. 1. В любой организации есть процедура сокращения, поскольку она предусмотрена трудовым законодательством. ВЫплаты при сокращении установлены ст.178 ТК РФ.
2. Вы не вправе требовать сокращения, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работника.
3. Да, имеете право требовать компенсацию. В этом и есть смысл соглашения.
Судя по вашему вопросу, ваш работодатель просто не хочет вам ничего платить и "выдавливает" вас по собственному желанию.
Шабанов Николай Юрьевич
12.8. Здравствуйте, "НЕТ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ" - а что банк по другим законам существует? У них может и нет, а в положениях ТК РФ есть, при закрытии филиала, правоотношения регулируются той же нормой ТК РФ, что и при ликвидации предприятия ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Поэтому: 1) Да, во всех организациях есть процедура сокращения;
2) Вы вправе требовать увольнения не по сокращению, а по причине ликвидации организации, также, требовать предоставление следующих компенсаций: Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.;
3) Нет, не соглашайтесь на увольнение по соглашению, если только в соглашении не будет указано обязательство работодателя о выплате тех же компенсаций, что и при ликвидации.
Харитонов Петр Дмитриевич
12.9. Добрый день, Ольга!
Сначала разберемся, что такое сокращение и как оно и почему происходит.
Основания для проведения сокращения численности (штата) работодатель определяет самостоятельно, поскольку это входит в его компетенцию (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 413-О-О). Теперь ответы:
1. Не во всех, нет ее у ИП, а также может не быть в любой другой организации, если за период ее деятельности, с момента создания и до момента ликвидации сокращение не проводилось
2. Не вправе, поскольку решение о сокращении принимает работодатель, по своей инициативе, а не по Вашему желанию или требованию, о чем прямо сказано в ТК:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;


3. Не вправе требовать, а вот договариваться в ходе переговоров с работодателем о компенсации можно и нужно, именно поэтому этот вид увольнения и называется "по соглашению сторон".
Фролов Сергей Владимирович
12.10. В вашем случае в силу ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала
Вы вправе требовать увольнения по причине ликвидации организации с выплатой выходного пособия (Ст. 178 ТК РФ).

Вопрос по теме

?
Возможно ли выведение в распоряжение МВД с целью проведения процедуры увольнения при нахождении сотрудника на больничном?
13. Возник конфликт с сотрудником ЧОП. При проходе через проходную три сотрудника ЧОПа со словами: "эй, сумкку покажи" , остановили с требованием показать содержммое сумки, на что я лишь указал, что право на досмотр у них отсутствуют, они же, напротив, настаивали на том, что я ОБЯЗАН предъявить им содержимое сумки на основании процедуры ОСМОТРА. Чтобы небыло проблем, сумку я показал, но этого им оказалось мало, и они потребовади передать им пропуск, и вот нюанс в том, что пропуск является собственностью предприятия и я обязан: "предоставить (предъявить) пропуск для проверки". Так вот вопрос на какое время сотрудники ЧОПа могут изъять мой пропуск, и могут ли вообще, передача для проверки предполагает изъятие?
Так же, один из сотрудников ЧОПа оскорблял меня, угрожал увольнением, являются ли его требования законными?
Белоусов Сергей Николаевич
13.1. Здравствуйте.

По данному факту следует обратиться с заявлением в полицию.
14. Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.
Моя должность попадает под сокращение.
Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению.
При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.
Но должность эта декретная.
И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность.
Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию.
Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы?
Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?
Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?
ООО "Гелиос"
14.1. Здравствуйте! Вам не следовало писать заявление по собственному желанию. Вас должны были уволить по сокращению штата и выплатить выходное пособие. Если увольнения еще не было срочно отзывайте заявление на увольнение. Для перевода нужно Ваше письменное согласие на перевод. Декретная должность - это временное место, послу выхода на работу основного работника Вас уволят.
ООО "ПРАВОПРО"
14.2. Добрый день!
Декретная должность это временный трудовой договор, который расторгается при выходе основного сотрудника, но при расторжении никаких выплат по сокращению уже не будет.
Минакова Татьяна Борисовна
14.3. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ТК РФ Статья 72.1.), т.е. Вы должны отозвать своё заявление об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и написать заявление о переводе с одной должности на другую должность.
15. Я уволенный сотрудник одного банка.
В декабре 2018 года мной было написано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением с 09.01.2019 по 13.02.2019 г, Но я в декабре находилась на больничном и он продлился до января, больничный закрыт 09.01.2019 г и при заведении его в программу SAP, она автоматически запросила продление отпуска, я его подтвердила. Таким образом датой увольнения должно было быть 14.02.2019 г.
13 февраля 2019 г. мне открыли больничный лист, я прохожу лечение амбулаторно, ежедневно посещаю поликлинику и получаю процедуры.
13 февраля я поставила в известность своего Зам руководителя о том что мне открыт больничный, но она не смогла ничего завести в SAP, т.к. была на выходном. А 14 февраля утром она мне сообщила, что оказывается увольнение прошло 13 февраля 2019 г. и ничего сделать не возможно, но мне обещали оплатить больничный.
Мой вопрос такой:
Законно ли мое увольнение 13 февраля, ведь дата оформления больничного совпадает с датой увольнения.
И как я понимаю, она должна быть после закрытия листка нетрудоспособности?
На работе, в кадрах дали ответ, что увольнение уже прошло, изменить они ничего не смогут, но больничный оплатят. Что мне делать в этой ситуации?
Ещё дополнение, я инвалид 3 группы и инвалидность получила в ходе работы у данного работодателя.
Калашников Владимир Валентинович
15.1. Нет. незаконно. Поскольку даты как вы правильно указываете не могут совпадать. В данном случае надо обращаться в суд и оспаривать увольнение (ст. 392 ТК РФ)
Если инвалидность связана с работой, то можете получить компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ)
Садыков Ильдар Фанисович
15.2. Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ отпуск продлевается на время больничного. В Вашем случае Вы оформили больничный в период отпуска и т.к. день увольнения согласно ст.127 Трудового кодекса РФ является последний день отпуска, то увольнение незаконно. Подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор через суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ.
Кудашева Наталья Владимировна
15.3. Здравствуйте! Неправомерно, уволить должны были 14 го, они вводят вас в заблуждение, обращайтесь в суд, однозначно суд будет в вашу пользу.
Мингазов Юрий Саитгареевич
15.4. Законно, можно уволить и в день закрытия больничного листа, больничный закрыт, Вас увольняют, в этот же день. Федеральная служба по труду и занятости в своем разъяснении от 05.09.2006 № 1551-6. Требовать от сотрудника «доработать» до двух недель, которые он проболел перед увольнением, работодатель не имеет права.
Дранникова Юлия Владимировна
15.5. Это прямо запрещено ТК РФ: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске» (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Судебная практика показывает, что чаще всего суд в такой ситуации становится на сторону работника. Тем более. Что у Вас еще инвалидность, полученная на работе, которая тоже будет учтена судом.
Можно подать в суд, решать Вам.
Фролов Сергей Владимирович
15.6. В силу ст.124 ТК РФ отпуск продлевается на время больничного. Вы оформили больничный в период нахождения в отпуске с последующим увольнением. В силу ст. 127 ТК РФ днем увольнения является последний день отпуска, т.е. 14.02.2019, а Вас уволили раньше - увольнение незаконно. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда либо через суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 ТК РФ.
Лаптева Наталья Анатольевна
15.7. Понимаю, что обнадеживающие консультации юристов слушать приятно, но, боюсь, что следуя им, вы только зря потратите время на суды.
Привожу цитату из письма Роструда, из которой, как мне кажется, все должно стать совершенно ясно.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
...
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса.
...

Таким образом, реальных шансов признать увольнение незаконным у вас нет. Кстати, тот факт, что отпуск вам был продлен, ситуации не меняет: работодатель вправе это сделать, если работник не возражает.
16. Прочитал в интернете, что когда работодатель не доплачивает до МРОТ - у него могут быть проблемы, а наш аферюга ещё и неофициальное трудоустройство практикует нередко, никакого соц пакета не выплачивает, я работаю у него с апреля (есть документ, выданный разрешительным отделом ОВД, подтверждающий это), а трудовой договор подписан только с ноября, причём мой экземпляр трудового договора мне так и не был выдан.
Но в интернете не рекомендуют обращаться в прокуратуру, там пишут что работодатель нередко идет на встречу, т.к. понимает чем это чревато. Вот я решил написать письмо ему на электронную почту, указанную в договоре с заказчиком услуг работодателя (у нас на посту лежит экземпляр этого договора, где мы все дружно подписываемся при трудоустройстве), подскажите - это может считаться официальным документом в случае дальнейшего разбирательства с вмешательством трудовой инспекции и прокуратуры? Подскажите, есть ли у меня вообще шансы, или лучше не начинать вообще? А то представители работодателя в моем городе меня запугали расформированием организации, увольнением всех сотрудников, сокращением коллектива и т.д. и т.п. Ходят слухи что представители работодателя держатся на волоске (их якобы вот вот снимут с места) и поэтому их лучше сейчас не злить - как думаете, насколько убедителен этот аргумент, стоит ли вообще начинать?

"Александр Сергеевич, с 1.01.2019 г. МРОТ, с применением районного коэффициента (на основании ст.315 ТК РФ) Кемеровской обл., составляет 14664 рублей. Со слов ваших представителей в г. Белово, Антонова Г.С и Стройного А.П., заработная плата официально устроенного сотрудника ЧОО "Грифон" г. Топки составляет 1300 рублей в сутки, т.е. 9100-10400 рублей в месяц в зависимости от количества смен в месяце, что является нарушением трудового законодательства (ст.133 ТК РФ). Так же в ваших действиях присутствуют признаки нарушения ст.ст.69 и 213 ТК РФ, а так же признаки нарушения налогового законодательства. 19.01.2019 г мною была проведена предварительная беседа с вашими представителями в г. Топки, в присутствии некоторых сотрудников ЧОО "Грифон", в ходе которой по отношению ко мне проявлялась агрессия со стороны ваших представителей, их требования на повышенных тонах уйти из организации "раз тебе что то не нравится", а так же оскорбления и явное выражение злости и неприязни со стороны работника ЧОО "Грифон" Бублика А.М. Далее ваши представители попросили меня хорошо подумать перед началом примирительной процедуры с работодателем, после чего, в течение смены я сталкивался с невербальным выражением злости и презрения со стороны Бублика А.М., а через несколько дней, я узнал что с другими сотрудниками ЧОО "Грифон" проводятся разговоры с просьбой оказать на меня давление и заставить отказаться от дальнейших действий по защите своих прав (источник информации не называю в целях обеспечения его безопасности). В связи с вышеизложенным, прошу вас установить зарплату в размере не ниже МРОТ, а так же оплатить мою медицинскую комиссию, согласно трудовому законодательству. Прошу вас ответить в течение 10 дней. Уведомляю вас, что данное письмо направляется вам в качестве примирительной процедуры, после истечения срока, отведенного для рассмотрения моего обращения (10 дней), или в случае вашего отказа от исполнения обязательств, или в случае дальнейших попыток давления на меня, проявляющихся в любой форме, мною незамедлительно будет отослано заявление в государственные уполномоченные органы с просьбой тщательной проверки ЧОО "Грифон" на наличие нарушений трудового законодательства и налогового законодательства."
Окулова Ирина Владимировна
16.1. У Вас есть право обращения в органы прокуратуру и инспекцию труда.

Вопрос по теме

?
Как восстановить сотрудника на работе после увольнения по соглашению сторон не до ходя до суда.
Пошаговая процедура.
17. Меня решили уволить. Ситуация следующая. Имею высшее библиотечное образование, стаж работы - 35 лет. Должность - зав. детско - юношеским отделом Центральной библиотеки. В штате 6 сотрудников, не имеющих спец. Образования. Все оставлены на прежних должностях. Никто не сокращен. Награждена Грамотами МИнистерства культуры, Губернатора Мос. обл, неоднократно награждалась грамотами Глав района и общественных организаций. 1 место по Мос. обл. среди детских библиотек, лучший проект на премию Губернатора Мос. обл. в 2016 г.Административных взысканий не имеет. Получено уведомление 24 октября 2018 г. вместе с остальными сотрудниками о возможном увольнении. Персонального уведомления не было. Со списком вакантных должностей не ознакомлена. Предложена должность на 0,5 ставки библиотекаря в сельской библиотеке, которая расположен в 20 км от места жительства. Правомерны ли действия администрации в плане процедуры увольнения?
Оболонская Татьяна Николаевна
17.1. Здравствуйте.

В соответствии со ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст.81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому, в Вашем случае, действия работодателя правомерны.
18. Помогите, пожалуйста, разобраться в сложной и запутанной ситуации. Сотрудник по решению суда восстановлен на работе в должности ночного сторожа из-за нарушения процедуры увольнения по сокращению штата (не было повторного уведомления). В настоящее время в организации нет необходимости в ночном стороже, т.к. установлена охранная сигнализация и в помещении нельзя находится в ночное время после сдачи объекта на охрану. Я предложила сотруднику должность дневного сторожа (вахтера), хотя ее нет в штатном расписании. Сотрудник ответил отказом и требует график дежурства его, как ночного сторожа. Что мне делать в этой ситуации? Должна ли я снова уведомлять его о сокращении, т.к. это решение принято учредителем и все ночные сторожа во всех школах сокращены?
Николаев Алексей Васильевич
18.1. Согласно ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Это означает, что сразу после оглашения решения работник может получить выписку из решения и требовать восстановления на работе, а работодатель обязан незамедлительно восстановить работника. Факт обжалования решения суда работодателем не влияет на его обязанность по восстановлению на работе. В соответствии с п. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ) содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов. Требование о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если уволенный допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении (ч. 1 ст. 106 Закона N 229-ФЗ). Таким образом, работодатель обязан совершить следующие действия: 1. Издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника именно в данной должности, с которой он был уволен. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отказывается поставить свою подпись, составляется соответствующий акт. 2. Внести изменения в трудовую книжку в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Работодатель должен указать, что запись об увольнении недействительна и работник восстановлен на прежней работе. Кроме того, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении. 3. Фактически допустить к работе на прежней должности. Работодателю следует внести изменения в табель учета рабочего времени. Время вынужденного прогула отмечается кодом ПВ или цифровым кодом 22. При этом, то обстоятельство, что при увольнении работника по сокращению численности или штата работников организации штатная единица исключена из штатного расписания, не должно вызывать у Вас затруднения, поскольку здесь Вы также вправе издать приказ о внесении изменения в штатное расписание с целью восстановления сокращенной должности.
Деревянко Станислав Юрьевич
18.2. Суд принимает решение о восстановлении истца на рабочем месте с выплатой ему положенной компенсации. Согласно ст. 396 ТК РФ, работодатель должен незамедлительно исполнить решение суда, и принять работника обратно. В ст. 211 ГПК содержатся нормы, указывающие на то, что работодатель должен незамедлительно исполнить определение суда, не дожидаясь вступления его в законную силу.
19. Изначально я (таких нас пять человек, целая смена) работала в отделе, не конфликтовала, все было нормально. Но из-за непонятных мне причин - из-за личной непризни начальства, при проведении реорганизации, сотрудников (бессрочные договора) моего отдела "перевели" через увольнение по собственному желанию из головного предприятия и приняли этих же сотрудников в Филиал уже на срочные договора. А меня (и еще пять человек) оставили в старом отделе головного предприятия. А затем выдали предупреждение об исключении моей должности и увольнении.
Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Назначена беседа в суде и накануне по истечению 1,5 месяца получила ответ из Трудовой Инспекции - работодателю выдано предписание анулировать приказ об увольнении, как изданный в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии). На "Беседе" в суде ответчик вручил приказ о восстановлении. Судья перенесла заседание. Работодатель восстановил меня, но дал мне ознакомится с указанием, что мое рабоче местов комн... в здании, которое через месяц будет передано другой организации. И другое "Указание" выдали о том, что через месяц будет изменен мой график работы. На нем я расписалась, но по пометила, что с графиком не согласна. Затем предложили разойтись по соглашению сторон-"никакой руководитель к себе в отдел вас не возьмет, у вас шлейф".
Почти все сотрудники из здания переехали. Выйдя на рабочее место обнаружила пустой кабинет, только столы и стулья. На след. День привезли компьютеры, которые не работают. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители. "Отработала" ничего не делая уже 10 дней. Никаких выплат нет.
Это явно не полное восстановление. Я фактически не допущена к выполнению свои непосредственных трудовых обязанностей. О чем я могу говорить в суде. Поскольку у меня впереди судебное заседание.
Вопрос-меня обязаны восстановить в прежней должности, с первоначальными трудовыми функциями, туда где мой отдел в Филиал? И как эта процедура должна пройти. Есть шанс через суд восстанавиться в отдел Филиала?
Соколов Дмитрий Геннадиевич
19.1. Ирина, если Вас восстановили, то Вам следует работать или делать вид, что Вы работаете. Формально Вы восстановлены. Главное за зарплатой не забывать приходить:)
Суд решение о восстановлении уже не вынесет.
Вас сильно огорчает тот факт, что работодатель будет платить Вам зарплату "ни за что"? Меня бы такой факт не огорчил...
Никакое соглашение сторон Вы подписывать не обязаны.
20. После слияния двух компаний сотрудник в течении двух лет не получал предложений о переходе от компании приемника Теперь компания приемник сама находится в состоянии слияния и вспомнив о сотруднике предлагает перейти в структуру созданную по нового, третьего собственника и услышав отказ начала процедуру увольнения по 74 ст Законноли увольнение?
Малых Андрей Аркадьевич
20.1. Непонятный вопрос. Сама по себе - вполне законная процедура. Работник - может своим решением не дать ее закончить увольнением, согласившись на такие изменения.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
20.2. Если речь идет о переходе в третью компанию (преемник преемника), то на первый взгляд все законно, ст. 74 ТК РФ для того и предусматривает возможность разного рода организационных изменений.

Вопрос по теме

?
Пожалуйста процедуру увольнения на минимальную пенсию, какими документами это оформляется, какие выплаты положены сотруднику мвд.
21. Работаю удаленно и официально. Ситуация - трудоустроен замещая основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком с апреля 2016 года. Несколько дней назад мне сказали что штат сокращают и нужно написать заявление на увольнение. Увидел, что при сокращении штата меня должны были уведомить за два месяца, сделать выходное пособие на месяц после увольнения и никакого заявления на увольнение я писать не должен. После этого проходит два дня и теперь мне говорят, что якобы через 2 недели выходит основной сотрудник, а про сокращение уже речи не идет. Складывается ощущение, что работодатель ищет любые варианты, чтобы я ушел, и пытается это сделать деликатно, чтобы не возникло проблем. Вопрос в том, законны ли их действия, и какая реальная процедура увольнения со стороны работодателя, если действительно выходит основной сотрудник.
Урда Остап Борисович
21.1. Если с Вами заключен срочный договор, досрочно расторгнуть Работодатель не имеет права при условии отсутствия с Вашей стороны трудовой дисциплины. Попробуйте договориться о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, которую Вы определите сами в разумных пределах (2-3 среднемесячных заработка) В противном случае пригрозите работодателю жалобой в трудовую инспекцию и судом.
Макаренко Ольга Николаевна
21.2. Согласно ст.79 ТК РФ " Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". Потому, если в Вашем трудовом договоре указано то, что Вы приняты на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то Ваше увольнение в связи с выходом этого работника на работу является законной.
Сизова Марина Николаевна
21.3. Добрый день!
По существу речь идет о трудовом договоре заключенным на определенный срок.
Работник, давая согласие на заключение такого трудового договора, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден за три календарных дня до его окончания.
Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
22. Работаю в московском представительстве транснациональной фармацевтической корпорации, второй по величине в мире фармацевтической компании. Пока я была в декрете, мою ставку сократили. Выхожу из декрета, они репу чешут: куда бы меня теперь деть. Пока порешали следующее: меня переводят из штата в оформление на третье лицо (другую организацию), при этом, по словам моего руководства, я "остаюсь в отделе с теми же обязанностями". Просят писать "по собственному". На мой вопрос, почему по собственному, ведь это не я увольняюсь, а меня увольняют, ответили, что они же оставляют меня в отделе и предоставляют работу, просто меняется оформление.
Вопрос с новой организацией открыт, так как та должнось, которая была у меня, у них отсутствует в списке должностей. Они могут назвать меня либо в меньшем ранге (соответственно, с потерей оклада, так как рыночный диапазон стоимости той должности, что они мне предлагают, не предполагает той зп, что на данный момент есть у меня). Поэтому пока неизвестно, перейду ли я в третью организацию вообще, если это будет означать только понижение в должности и окладе.
Да, кстати, из всего многочисленного состава нашего департамента сократили меня одну.
Вопросы:
1. Могу ли я требовать, и обязана ли компания мне предоставить ПОДТВЕРЖДЕНИЕ сокращения моей ставки? И как оно выглядит, с учетом того, что в компании действует зарубежная практика, все высшее руководство сидит в горах Европы, вся офиц. Переписка на англ. Яз и т.д.? Есть ли в природе какое-либо подтверждение тому, что мою ставку реально сократили, а не выложили на ХХ.ру вакансию?
2. Законно ли склонение меня к написанию заявления по собственному с учетом того, что мне фактически действительно предлагают работу, хоть и на худших условиях?
3. В случае моего отказа от понижения я увольняюсь из штата по собственному желанию?
4. Если меня устроит предложение третьей организации, и я соглашусь на переоформление из штата во внешюю организацию, этот переход можно оформить сначала наймом в новое место, а потом увольнением из старого, чтоб не вышло, что меня уволить-уволили, а в новое место не взяли?
5. Если соглашусь, это также оформляется через "увольнение по собственному"? Нет процедуры сокращения со всеми выплатами?

И что еще я должна знать в моей ситуации?

Сотрудник я штатный. Компания среди своих, так сказать, изнутри, славится тем, что не увольняет никого и никогда "сама" - только через "собственное желание сотрудника".

В судебной практике нет ни одного проигрышного дела у моей компании. Всем сотрудникам, что пытались оспорить законность увольнения, было отказано в исковых требованиях в полном объеме. Но ради справедливости должна заметить, что иски были изначально слабы.

Спасибо.
Полууволенная Инга.
ООО Юридическая компания "ПРАВО"
22.1. Добрый день, Инга! Даже если вы работаете в супер навороченной компании, она работает на территории РФ и обязана соблюдать трудовое законодательство - это раз. Во-вторых, вас обязаны предупредить о сокращении вашей должности не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения. В-третьих, не пишите никаких заявлений на увольнение, так как вас просто могут не принять на работу в новую организацию и вы останетесь "за бортом". Есть такая возможность, как перевод, тогда вы гарантированно будете трудоустроены. Если вас сократят по фиктивному сокращению штатов, то высоки шансы восстановиться с оплатой вынужденного прогула. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
Юридическая фирма "ЗАКОН"
22.2. Здравствуйте, Инга! В соответствие с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в установленном законом порядке..
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
Соколов Дмитрий Геннадиевич
22.3. Инга, просто откажитесь писать заявление по собственному желанию.
Чтобы Вас не уволили по собственному достаточно не писать по собственному.
Если Вас устроит перевод в другую организацию, тогда пусть оформляют перевод именно как перевод
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора


Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
В Вашей ситуации надо знать, что главное не писать по собственному.
Если то, что Вы пишете правда, что всех увольняют по собственному (очевидно, что после написания заявления), а потом часть людей начинают "стонать" по судам, что "меня обманули-заставили", причем бездоказательно, то естественно что процент выигрышных дел для компании будет очень высоким.
Но это не значит, что нельзя оспорить действительно незаконное увольнение, например, сокращение матери, когда ребенку менее 3 лет (нарушение ч. 4 ст. 261 ТК)
Вместе с тем надо помнить о сроках обращения в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
23. Я имею высшее педагогическое образование, стаж работы 8 лет. На новом месте работы по специальности работаю на время декрета. В мое отсутствие педагог психолог провел рейтинг среди родителей как воспитателя. На основании этого рейтинга теперь идет спор о моем увольнении. Анкеты я не видела. Руководитель говорит только под роспись могу ознакомиться с ними. Как проводиться эта процедура? И могут ли таким образом уволить сотрудника.
Гапарова Светлана Николаевна
23.1. Добрый день Вам обязательно необходимо ознакомиться с анкетами. Уволить педагога можно в том, числе и по ст 336 ТК РФ если педагог применил к обучающимся, в том числе и однократно такие методы воспитания, которые связаны с физическим или психическим насилием над личностью. Смело знакомьтесь с анкетами. Удачи Вам.
24. Такая ситуация - основной работник находится на длительном больничном (ребенок болеет онкологией), приняли временного сотрудника, но основной работник предоставляет больничные листы через каждые 3-6 месяцев и приходится временного увольнять и принимать. Подскажите - есть ли способ обойтись без процедуры для временного сотрудника увольнения и принятия (в трудовой уже места нет для записей и сотрудник не может пойти в отпуск). СПАСИБО.
Кулыба Елена Петровна
24.1. Добрый день. Конечно есть способ - нужно указать срок действия договора - "Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы - до выхода на работу и далее должность и ФИО основного работника".

Вопрос по теме

?
При смене формы собственности, увольняют только начальников и гл. Бухгалтера, основные сотрудники не проходят процедуру увольнения? Спасибо.
25. Я - Генеральный директор ООО. Я не являюсь учредителем ООО. Просто наемный сотрудник. Однако мои полномочия таковы, что я действую от имени ООО на основании Устава. Я хочу уволиться и перейти на другую работу в другую организацию. Генеральным директором хочет стать учредитель ООО. Как мне провести мое увольнение (если можно пошагово), и чтобы учредитель стал генеральным директором (тоже пошагово)? И сколько эти процедуры примерно стоят. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru
Криухин Николай Валерьевич
25.2. Здравствуйте.
На основании статьи 280 Трудового кодекса:
1. Пишете заявление о своем увольнении. Регистрируете как входящее в своем ООО.
2. Копии заявления отправляете всем учредителям ООО.
3. Работаете ещё месяц.
4. Если другого директора не назначили в течение месяца - придется на учредителей подавать в суд.
Мартиросян Ашот Степанович
25.3. Ст. 280 Трудового кодекса РФ: Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Достаточно за один месяц до расторжения договора уведомить об этом одного из собственников и трудовой договор будет считаться расторгнутым. Оформление расторжение трудового договора осуществляется путем оформления соглашения между Вами и собственником и занесением в трудовой книжке соответствующей записи.
Если один учредитель, то необходимо оформить решением единственного учредителя о расторжении с Вами трудового договора. Этим же решением он назначает себя генеральным директором. В течение пяти дней со дня принятия этого решения, учредитель обязан об этом уведомить налоговую инспекцию.
Фролов Сергей Владимирович
25.4. Уважаемый Дмитрий!
Иногда в организациях функции руководителя (единоличного исполнительного органа) осуществляет единственный участник (учредитель) общества - физическое лицо.
На практике возникают вопросы: нужно ли в такой ситуации заключать трудовой договор с руководителем и кто будет его подписывать от лица работодателя?
По мнению Роструда, в данном случае трудовой договор не заключается (Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1). Такой вывод сделан исходя из следующего толкования ст. 273 ТК РФ.
Основой указанной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, т.е. двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Из чего Роструд делает вывод, что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в этом случае должна осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Аналогичная точка зрения высказывалась и ранее в Письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 и Письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1.
Однако указанная позиция небесспорна по следующим основаниям.
1. Среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и которые перечислены в ч. 8 ст. 11 ТК РФ, руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), не назван.
2. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений (в отличие от специальных - гл. 43) к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником (учредителем) этого общества.
3. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Таким образом, в основе ч. 2 ст. 273 ТК РФ лежит не невозможность заключения договора с самим собой, а то, что единственный участник (учредитель) общества не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.
Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами - разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником - руководителем этой организации. Следовательно, руководитель - единственный участник (учредитель) организации может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ).

Например, в трудовом договоре может содержаться следующая формулировка: "Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице учредителя ООО "Верона" Перова Ивана Михайловича, действующего на основании Устава и решения единственного учредителя от 01.02.2010 N 1, с одной стороны, и Перов Иван Михайлович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Работник принимается на работу на должность директора...".

Изложенные аргументы подтверждаются судебной практикой по спорам, в которых суды указывают на необходимость (правомерность) заключения трудового договора с руководителем организации, например, в связи с обязательным социальным страхованием этого работника: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09 АП-10226/2010-АК по делу N А 40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А 21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А 32-5056/2008-13/90.
О необходимости заключения трудового договора с руководителем также высказывают мнение ФСС РФ (Письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598 П) и Минздравсоцразвития России (Приложение к Приказу от 08.06.2010 N 428 н). Отметим, что ранее ФСС РФ высказывал противоположное мнение (п. 2 Письма от 27.06.2005 N 02-18/06-5674).

Важно! Отсутствие письменного договора с руководителем - единственным участником (учредителем) общества может повлечь риск исключения налоговыми органами из состава признанных расходов на оплату труда заработной платы руководителя, учтенной на основании п. 1 ст. 255 НК РФ.

Кроме того, руководителю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, если в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ по истечении трехдневного срока со дня фактического допуска к работе трудовой договор так и не будет оформлен письменно.
26. Сотрудник ГИБДД находится на больничном после ДТП с ноября 2017 г по настоящее время. С момента дтп руководство ни как не интересовалось его здоровьем. Один раз после новогодних праздников приехало для того чтоб взять пояснения по дтп. Но так как он ходить не может он не смог открыть дверь я в это время была на работе. В этот же день они позвлнили ему и спросили "ты отказываешься дать пояснения" на что муж ответил что не отказывается от дачи пояснений, все пояснения предоставит после закрытия болтничного. Больше они не приезжали. 22 марта был подан рпорт на увольнение по собственному желанию. И тут начался полный ад. Нас стали приследовать. Сотрудник отдела кадров увд совместно с сотрудниками гибдд, пришли в мсч когда мы пришли на прием к врачу окружили нас и составили акт об отказе дачи пояснений в данном акте муж написал что не отказывается от дачи пояснений. После сотрудник отдела кадров увд стала приезжать домой сначала днем потом и вечерами чтоб взять пояснения. Сегодня у нас было посещение врача дак нас выставили за дверь из за того что мед карта у зав отделением. Нам пришлось ждать. Состояние здоровья мужа желает быть лучшим ходит с трудом ему тяжело как морально так и физически. После пришла заведующая зашла в кабинет к врачу и попросила потянуть время т.к она сообщила в отдел кадров увд, что мы пришли на прием и нужно потянуть время чтоб те успели приехать и составить акт. Приехать они не успели, мы прошли. Нужно было процти вк комиссию. Потом мы уехали т.к я сама нахожусь на лечении в онкоцентре. Послн моих процедур мы вернулись в мсч и пошли к заведующей на вк. На что она нам сказала: больничный продлевать на 14 дн не буду т.к вы написали рапорт на увольнение. Это как так? Разве работодатель может указывать мсч на сколько продлять больничный? На прием нам 21.03. Мы уехали. Я поехала на работу т.к я сецчас один кормилец в семье не смотря на мою болезнь. Вечером в 22.00 муж услышал сильный шум за воротами (живем в частном доме) в них просто ломились с требованием открыть. После поступил звонок с тем же требованием открывай мы приехали делигацией за пояснениями. Муж ответил что не может открыть в виду того что ему элементарно не спуститься с крыльца и вообще то время позднее. Долбение ворот продолжалось еще минут 10. После сотрудники увд и гибдд уехали. В 22.30 муж мне прислал на вацап что плохо себя чувствуети у него поднялось давление. Давление зашкаливало за 170/110 пульс 102. Мне пришлось уехать с работы и вызвать скорую.
У меня вопросы.
1. Правомерны действия сотрудника отдела кадров посещение в позднее время?
По сути они чуть не довели человека до инсульта.
2. В праве ли сотрудкик ок увд указыывать зав. отделению на какой срок продлевать больничный.
3. В праве зав. отделением удерживать прием пациента и информировать сотрудников увд о прибытии пациента на прием.
Сотрудик на больничном ему прописан полный покой.
Хотят уволить по негативу.
Кандакова Анастасия Валерьевна
26.1. 1. Да, сотрудника МВД могут посещать круглые сутки.
У него статус не прекращается с наступлением ночи.
Сотрудник органов внутренних дел - гражданин, который взял на себя обязательства по прохождению федеральной государственной службы в органах внутренних дел в должности рядового или начальствующего состава.
2. Нет, это делает только лечащий врач.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ в ст. 70 предоставляет ему право определять срок больничного и всё, что связано с пациентом.
Лечащий врач организует своевременное квалифицированное обследование и лечение пациента, предоставляет информацию о состоянии его здоровья, по требованию пациента или его законного представителя приглашает для консультаций врачей-специалистов, при необходимости созывает консилиум врачей для целей, установленных частью 4 статьи 47 настоящего Федерального закона. Рекомендации консультантов реализуются только по согласованию с лечащим врачом, за исключением случаев оказания экстренной медицинской помощи.
3. Завотделением должностное лицо.
Поэтому все должны подчиняться.
Иначе будет привлечение по ст. 193 ТК РФ сотрудников МСЧ, которые ослушались своего начальника.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Парфенов Валерий Николаевич
26.2. 1.Человека, находящегося на больничном, пусть даже он и сотрудник ГИБДД, по слжебным делам не имеют право посещать, не говоря о позднем времени.
2 Приказ МВД России и Министерства здравоохранения РФ от 5 октября 2016 г. №№ 624, 766 н "Об утверждении формы и порядка выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности” регламентирует порядок выдачи больничного сотрудникам полиции Согласно этому Приказу только медицинское учреждение обладает полномочиями по выдаче и продлению больничных листов. Выдача сотруднику листка освобождения по временной нетрудоспособности (заключения) осуществляется медицинскими организациями системы МВД России (медицинскими организациями государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения* (6)), имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности*
3.У зав отделения вообще есть свой начальник, полиции завотделением не подчиняется, поэтому нет необходимости информировать сотрудников УВД о прибытии пациента Без надобности специально удерживать пациента зав. отделением не имеет права Налицо некорректное поведение зав. отделением..
4.Исходя из описанного вами, получается что против вашего мужа целый заговор. Чтобы защититься в этой ситуации следует написать на основании ст 53 ФЗ О полиции жалобу в прокуратуру.
27. Господа юристы, если компания нанимает неофициально сотрудников или недооформляет, зарплату платит, черными серыми методами и задерживает зарплату неоднократно, при увольнении пытаеться вообще не выплачивать зарплату. Препятсвует нахождению в офисе. Какие штрафы несет при обращении в органы и суд подобная компания?
Как более правельно и коректно вывести подобных людей на чистую воду? Что им грозит? После факта доказательств работы можно ли заставить чтобы востановили через суд и уволиться и все выплатили а так жеж получить приференции, сколько примерно стоит данная процедура и стоит ли вообще эти разборки своих денег?
Тома Анна Вячеславовна
27.1. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд
После факта доказательств работы можно заставить чтобы восстановили через суд и уволиться и все выплатили. Цена у юристов разная. Обратитесь в личные сообщения к любому юристу


"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Нарушение трудового "законодательства" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. "Фактическое допущение" к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
""4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо "заключение" гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
""6. Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого "деяния", либо установление заработной платы в размере менее "размера", предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
28. Ранее оставляла такой вопрос (номер 13709286): "Срочно нужна помощь. 10 января был мой последний рабочий день отработки при увольнении по собственному желанию из компании "Связной" и мне должны были произвести полный расчет заработной платы. Сегодня мне звонит мой уже бывший руководитель и говорит, что мне нужно срочно приехать, так как моё "начальство" якобы обнаружило мошенничество с моей стороны "не проведенную по кассе услугу ксерокс за 22 рубля" и хотят лишить меня зарплаты полностью. Скажите, правомерно ли это и как мне отстоять мои права?"
Оказалось, что и с меня и с руководителя молча уже удержали штраф по 3000 с каждого, обнулили премию за услуги по всем сотрудникам. Давали на подпись какую-то бумажку со службы безопасности, что штраф в десятикратном размере и не менее 3000 с работника и руководителя. Как, в подробностях, защитить наши права, что за процедура доказательства вины работника (из ответа на прошлый вопрос) как конкретно действовать?
Чвилева Надежда Николаевна
28.1. В данной ситуации необходимо доказывать необоснованность удержания премии, это может быть отсутствие приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также, то, что у Вас не требовали письменного объяснения и акта о совершении дисциплинарного проступка. Доказывать все обстоятельства дела, вероятнее всего, нужно будет в суде.

Вопрос по теме

?
Вопрос по трудовому праву. Я работаю на 0, 5 ставки на декретной ставке по срочному трудовому договору. В настоящий момент сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вышел на работу основной сотрудник (занимает ставку, но вышел на 0,5). Соответственно 0,5 ставки освобождается. Есть ли лазейки сохранить за собой место, хоть на 0,25 ставки? Как должна проходить процедура увольнения в данном случае?
29. В данном случае, обладает специфической направленностью - в применении к заданному вопросу "Порядок действий работника в последний день периода отработки". Принимая во внимание, возможные последствия ситуации, случай можно отнести к существенным особенностям процедуры получения трудовой книжки. Постоянное место работы сотрудника согласно Договора - в одном из удаленных подразделений предприятия. После поступления от своего подчиненного заявления об увольнении, непосредственный руководитель согласовывает сроки отработки, в соответствии с ТК РФ, с дирекцией предприятия. Затем, он должен проинформировать сотрудника о том, когда нужно ехать в Головной Офис в отдел кадров для получения трудовой книжки. Особенность ситуации - режимы работы отдела кадров и работы сотрудников удаленного подразделения, в некоторые дни не совпадают, поэтому способ информирования приобретает существенное значение. При этом ошибки может допустить, как руководитель, упустивший важную деталь сообщения, не конкретизировавший детали, из-за чего появляется двойственность трактования информации (например, в зависимости от режима работы, конец недели - может быть и пятницей и субботой), так и подчиненный, по каким-либо причинам не расслышавший, или сделавший неправильные выводы. Таким образом, в сообщении обязательно должна быть указана дата получения. Результат ошибочного информирования - процедура получения трудовой книжки может быть отложена до даты работы отдела кадров. Какой порядок действий сотрудника в этом случае?
Новикова Ольга Вячеславовна
29.1. Уважаемый Константин! Не понятен Ваш вопрос. В чем проблема-то? Получите трудовую книжку в ближайший день работы отдела кадров. Не меняйте мир, он правильный. Всего доброго Вам и с наступающим новым годом!
Соколов Дмитрий Геннадиевич
29.2. Порядок действий предписан ст. 80 ТК РФ
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Константин, тут не место для изысканий теоретического характера.
Вы диссертацию решили написать на тему "Порядок действий работника в последний день периода отработки" что ли?
Если да, то, как говорится, всяческих успехов, но при чем тут мы?
Изложите суть вопроса с практической точки зрения.
Например: я увольняюсь, такого-то числа было такое-то действие, такого-то числа такое, на данный момент проблема состоит в том-то. И непосредственно вопрос.
Кроме того, желательно без фантазий на тему, кто какие ошибки может или не может допустить в будущем, если на самом деле ничего этого нет.
30. Предприятие имеет обособленные подразделения (филиалы, отделения), находящиеся в различных частях города. Головной офис, в котором располагаются дирекция, службы управления, отдел кадров, находится в центре города. Постоянное место работы сотрудника согласно Договора - в одном из удаленных подразделений. Какой должен быть порядок действий сотрудника в последний день периода отработки (через две недели после подачи заявления об увольнении, согласно ТК РФ), с учетом обеспечения возможности проезда до головного офиса для получения трудовой книжки в отделе кадров? Можно ли закончить рабочий день раньше времени, установленного в Договоре? Процедура получения трудовой книжки. Существенные особенности и обстоятельства, которые могут являться препятствием для оформления в назначенный срок (режим работы отдела кадров, отсутствие должностного лица, выдающего документ и др.нюансы). Возможно ли, в этом случае, сохранение прежнего статуса "работника предприятия", без его согласия, с продолжением трудовой деятельности. Способы решения таких проблемных ситуаций, порядок действий работника? Куда можно обратиться при наличии нарушений процедуры получения трудовой книжки?
Варгина Ксения Викторовна
30.1. Уважаемый Константин!
Статьей 84.1 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель в последний день работы ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Детальная процедура выдачи трудовой книжки в ТК не расписана. Но слово "обязан" уже предполагает, что инициатива выдачи и расчета должна исходить от работодателя. Это не желание, а обязанность работодателя. Иначе и не может быть: ведь трудовая книжка хранится у работодателя.
Таким образом, работодатель ДОЛЖЕН найти способ выдать работнику трудовую книжку. Как он это сделает - пошлет ли кадровика в Ваше отдаленное подразделение, пригласит ли Вас в головной офис, встретится ли с Вами в кафе, - решать ему.
Вы имеете полное право прекратить работу через две недели после написания заявления. Кто завизирует Ваше заявление, кто подпишет приказ об увольнении - это вопросы работодателя, а не Ваши. Также как и вопросы, связанные, например, с тем, что кадровик на больничном, а бухгалтер в отпуске и т.д.
Если Вам вовремя не выдали трудовую книжку, а также не произвели окончательный расчет, и Вы фактически прекратили работу в оговоренный срок, это не является "продолжением трудовой деятельности". Это является виной работодателя.
Порядок Ваших действий. Доведите до Вашего работодателя (сначала можно устно, а потом лучше письменно), что за невыдачу трудовой книжки и окончательного расчета он может быть подвергнут административному штрафу за нарушение трудового законодательства. Без трудовой книжки Вы не можете устроиться на работу, т.е. Ваш работодатель создает для Вас ситуацию вынужденного прогула. Суд однозначно вынесет решение о выплате Вам соответствующих сумм из кармана работодателя за вынужденный прогул. Каждый день невыдачи будет стоить ему сумму, равную Вашему среднедневному заработку.
Это ответ на Ваш вопрос в общих чертах.
Удачи!
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X