Процесс реорганизации в форме присоединения / Конституционное право
Момент увольнения при реорганизации в форме присоединения
К организации 1 присоединяется организация 2, т.е. организация 1 будет правопреемником. Работников организации 2 уведомили о предстоящей реорганизации, которая пока НЕ завершилась, и в ЕГРЮЛ пока не внесена соответствующая запись.
Как Вы считаете:
1) работников организации 2, которые откажутся от продолжения работы в связи с реорганизацией, то уволить их сможет организация 1 (правопреемник) только после завершения реорганизации (после внесения записи в ЕГРЮЛ)?
2) или их сможет уволить организация 2 (текущий работодатель) в процессе еще не завершенной реорганизации?
Прошу вашей помощи в решении вопроса о том, как правильно оформить перевод/увольнение ГД в ООО в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ООО, в случае, если ГД и в одном, и в другом ООО - один и тот же человек.
Помогите, пожалуйста! Наш Должник находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ (28.07.2016 г.) Какие действия необходимо произвести нам как Кредиторам?
Наш Должник находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ (28.07.2016 г.) Что нужно сделать кредитору? Заранее спасибо!
ИНН должника 4345393448
Наш Должник находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ (28.07.2016 г.) Скажите пожалуйста! Какие действия необходимо произвести кредитору?
Ответчик к которому хотим предъявить иск является ООО мы выступаем как физ. лицо.
В настоящее время ООО находится в процессе реорганизации в форме присоединения.
Нами по юридическому адресу организации была направлена претензия, однако скорее всего реорганизация произойдет раньше чем мы подадим иск.
Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации? Будет ли правоприемником вновь образованная организация, к кому нам предъявить иск?
Компания должна деньги. На сегодняшний день находится в процессе РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО
ЛИЦА В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ К
ДРУГОМУ ЮРИДИЧЕСКОМУ ЛИЦУ как взыскать долг?
В июне 2011 г мне выдали уведомление о начале процедуры реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого учреждения, где уведомили о том, что указанная реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора и условия трудового договора остаются без изменения до даты завершения процедуры реорганизации,01.09.20011 г.1)Может ли новый работодатель перевести меня в той-же должности на работу в другой город при этом же окладе (у меня 1,5 ставки) при этом увеличатся расходы на проезд и существенно? 2) Если я не соглашусь работать в другом городе меня сократят или уволят?3)Если работник просто не согласен работать у нового работодателя каковы дальнейшие действия? Просьба при ответе не обращаться по имени!
Добрый день! Учредителем 14.08 принято решение о реорганизации в форме присоединения к другому учреждению. 15.08 сотрудникам того учреждения, которое будет присоединено и прекратит деятельность как юридическое лицо, было вручено уведомление о реорганизации, а также вопрос об отказе или согласии на продолжение работы в реорганизованном учреждении. В таком случае с теми работниками которые отказались от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Реорганизация завершится 19.11. (через два месяца после подачи уведомления в вестник госрегистрации). Когда необходимо уволить сотрудников не согласившихся работать после реорганизации? В тот момент когда они отказались, т.е. 15.08 или когда завершится процесс реорганизации, т.е. 19.11?
Торговый дом «Русь» «Торговый дом „Русь“» — российская кинокомпания, занимавшаяся производством и распространением кинофильмов. История Компания основана в Москве костромским купцом-старовером М. С. Трофимовым и инженером М. Н. Алейниковым в 1915 году. В 1916 году для ателье был построены
Киргизфильм «Киргизфильм» («Кыргызфильм») — киностудия художественных, документальных и анимационных фильмов, расположенная в Бишкеке (Фрунзе). Основана в 1942 году. История Была создана в 1942 году на базе корпункта Узбекского государственного фотокинотреста («Узбеккино») и сначала
Директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным, из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно
В жизни мы даем доверенности очень часто, но бывают ситуации, при которых необходимо отозвать доверенность. Отзыв доверенности заключается, в полном аннулировании документа и лишении поверенного всех полномочий, ранее ему предоставленных. В юридическом смысле бумага, может утратить
Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам? Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или
Гумер ХАСАНОВ ЗАБЫТЫЕ ЗНАНИЯ или краткие тезисы из записной книжки Набережные Челны 2019 Хасанов Г.И. Забытые знания или краткие тезисы из записной книжки. – Набережные Челны: Полиграфцентр «РАДУГА» (с доп. и изм.), 2019, 218 с. Работа представляет краткий конспект записных книжек,
Фамилия, надо сказать, не самая распространенная - Сердюковы. Тут невольно напрашивается мысль о родстве двух представителей громкой фамилии (таковою ее сделал, прежде всего, Анатолий Эдуардович: во-первых, по факту занимаемых на протяжении карьеры должностей, а во-вторых, из-за скандала
Выполнив свой долг, после освобождения от неверных Святой Земли в 1099 году, многие участники первого крестового похода возвратились домой. Только некоторые из последователей решили остаться на Святой Земле. Из-за недостаточной франкской иммиграции государства крестоносцев всегда
В соответствии с уставом организации, представлять ее интересы и заключать от ее имени сделки без доверенности вправе только единоличный исполнительный орган этой организации (например, генеральный директор). Но в повседневной жизни достаточно часто договоры от имени юридического
У нас проходит реорганизация казенных учреждений, к нашей школе присоединяют еще два садика, один из которых будет филиалом, а другой обособленным подразделением. Нам нужно подать заявление р 13001. какие листы этой формы нужно заполнять?
Всем добрый день!
Я являюсь председателем первичной организации профсоюза в ГБУЗ Больницы..., т.е у нас мы являемся юридическим лицом, у нас есть ОГРН и ИНН/КПП. Еще в другом районе есть другая первичная организация профсоюза ГБУЗ Больница, также как юридическое лицо.
Дело все в том, что наша первичная организация хочет реорганизоваться в форме присоединения к другой первичной организации. Какие документы нужны для этого? Нужно ли будет наше решение о присоединение к другой организации? Нужно ли будет решение основой первичной организации о присоединение? Какую форму нужно заполнять в налоговую или в другое место? Сколько дней нужно будет после того когда будут вынесены все решение для подачи в регистрирующий орган или в течение какого времени нужно подать документы в регистрирующий орган после принятия решений?
Заранее спасибо!
На заседании Совета директоров ООО рассматривался вопрос о реорганизации ООО в форме присоединения к АО. У членов Совета директоров возникли вопросы:
А) в каких формах допускается реорганизация ООО?
Б) кто в ООО вправе принять решение о его реорганизации?
В) необходимо ли принятие аналогичного решения в АО, кто компетентен принять такое решение?
Г) с какого момента реорганизация будет считаться завершенной?
Я работаю в образовательном учреждении (далее - ОУ). Нас реорганизуют в форме присоединения к другой ОУ. До 1 марта реорганизация должна полностью закончится. Моя должность - Начальник АХЧ попадает под сокращение. При разговоре с будущим директором он мне сказал что моя должность под сокращение попадает и спросил согласен я или нет? Я ответил что СОГЛАСЕН. Вопрос: кто должен меня сократить мой теперишний директор или будущий и вообще как и кто должен меня сократить.
Работаю на предприятии, которое в данный момент находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ (официальная причина). Мне не выплачивали зарплату в полном объеме с июня месяца, на данный момент долг по зарплате составляет около 50 тысяч (имеются расчетные листы за все месяца). Новый директор посылает решать все вопросы по зп к старому директору, а старый директор не хочет выплачивать зп, отговариваясь тем, что предприятие признано банкротом (хотя оно официально находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ). Как лучше поступить в данном случае?
Неврологический диспансер, то есть Юридическое лицо находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу с 26 сентября 2022 года. 12 июля ликвидирована. Гражданина отправили на лечение 10 июля, в период уже реорганизации. Является это законным?
Неврологический диспансер, то есть Юридическое лицо находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу с 26 сентября 2022 года. 12 июля ликвидирована. Гражданина отправили на лечение 10 июля, в период уже реорганизации. Является это законным?
Заключен договор с ооо. сейчас ооо находится в процессе реорганизации в форме присоединения. Надо заключить доп. соглашенте или расторгнуть договор.
Команию должны были в 2009 году присоединить к другой и она должна была быть закрыта, вместо этого новый директор реанимировал компанию и присоединил к ней. Задача: сменить единственного учредителя при недоступном директоре. И вторая задача, все таки закрыть компанию. Присоединение трех компаний было в 2010 году. С тех пор никакой деятельности не было. ИНН 7723581021 Текущий статус: НАХОДИТСЯ В ПРОЦЕССЕ
РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ
ПРИСОЕДИНЕНИЯ К НЕМУ ДРУГИХ
ЮЛ - с 2010 года. Есть ли выход?
В бюджетном учреждении культуры идёт реорганизация в форме присоединения. Восемь юр. лиц присоединяются к основному, и будет одна организация. У одного из юр, лиц в данный момент проходит аукцион (котельная) продлится она ещё не менее 45 дней, а реорганизация завершается уже на этой неделе, и может продлится ещё примерно до декабря месяца. Можно ли это учреждение присоединить после завершения реорганизации (сейчас мы подаем в налоговую уведомление о закрытии по форме 16003, а на это учреждение подадим уведомление к концу года, и присоединим его позже?
При процедуре реорганизации в форме присоединения на окончательном этапе подает ли основное общество какое-либо заявление в регистрирующий орган? Если да то по какой форме и какие документы прилагаются?
Я пытаюсь взыскать долг за неоказанные услуги с юридического лица. Открыто исполнительное производство. С момента возбуждения ИП должник прошёл процедуру реорганизации в форме присоединения к другому Юр лицу. Проверила новое Юр лицо (ООО) по ЕГРУЛ - оно в состоянии ликвидации. Среди участников значится один человек с должностью ликвидатор. Ни директоров, ни учредителей не указано. Означает ли это по сути, что организация - банкрот и взыскать с него ничего не получится? Действительно ли налоговая беспрепятственно зарегистрирует ликвидацию ООО, несмотря на известные (многочисленные, не только передо мной, по которым открыты ИП) долги его предшественников?
Нужно ли нотариально удостоверять принятие решения совместного общего собрания участников ООО, участвующих в реорганизации в форме присоединения, в процессе которой увеличивается уставный капитал основного общества?
Можно ли заключать договор поставки с ООО, если оно находится в процессе реорганизации в форме присоединения к нему других ЮЛ? Мы продавец, а они у нас покупают. Риски тут есть? Оплата по факту идет.
Елена, при реорганизации в форме присоединения название организации, к которой присоединяют другую организацию, не изменяется.
В соответствии с ГК РФ (ст. 57) при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Общим голосованием - предъявив коллективное заявление в департамент образования. Как оставить название сельской школы, которая реорганизуется путем присоединения к другой школе и называться она будет именем другой школы?
Во время присоединения ООО, в котором я был директором, к основному ООО я проводил банковские операции по закрытию долгов и платежей по кредитам, увольнял работников. После получения последнего свидетельства о прекращении деятельности путем реорганизации в форме присоединения я еще месяц пользовался счетом и сам его закрыл. Как и на каком основании я это делал-подскажите что можно от имени основного ООО сделать доки. Или что подскажите?
В организации А прошла реорганизация в форме присоединения к организации Б. В двух организациях имеются гл. бухгалтера. Как уволить гл. бухгалтера организации А?
В школе идет реорганизация в форме присоединения к другой школе. Есть работники которые находятся по уходу до 1,5 лет. Как им правильно оформить приказ о сокращении и переводе в другую организацию?
У нашего предприятия (компания 1) проходит реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу (компания 2), Уведомления нам никакие не выдавали, есть устная договорённость что сейчас нас устраивают по совместительству в Компанию 2, а затем, когда завершится процесс реорганиции (ориентировочной к 1 мая 2017) мы пишем заявления по собственному желанию из компании 1.
Заявления на приём по совместительству уже написаны.
Узнаю что я беременная, ориентировочный срок родов 22.10.2017, дата выхода в декрет 12.08.2017.
Как быть чтобы не потерять выплаты, ведь получается что стаж на месте работы будет менее 6 месяцев. С компании 1 пока не увольнялась.
На сегодняшний день в сегменте рыночной экономики достаточно сильно осложнились отношения между участниками рынка. Искоренить эту проблему невозможно, но, как утверждают специалисты, найти выход все-таки можно. Так, примером служит процесс реорганизации, который предполагает изменение
У нас реорганизация школы в форме присоединения. Назначение руководителя комплекса происходит по умолчанию действующего директора к кому присоединились или обязательно должны быть выборы. Нас интересует документ регламентирующий этот вопрос.
Я руководитель муниципального предприятия. Сейчас у нас идет процесс реорганизации в форме присоединения к другому предприятию. Руководителем станет другой директор, к которому нас присоединят. Встал вопрос о моем увольнении. Уже получила уведомление о том, что моя должность будет сокращена. Но по сокращению я увольняться не хочу, так как подыскала себе уже другую работу. Мне предложили уволиться по ст. 278 п.2 с компенсацией в размере трех окладов. Вопрос: можно ли в формулировке увольнения по ст. 278 п.2 дополнить, что решение учредителя связано с реорганизацией? Или данную статью не расшифровывают?
Компания должник находится в процессе реорганизации в форме присоединения. Присоединение производится с компанией, в которой генеральный директор является собственником более 500 компаний в городе Комсомольске на Амуре Хабаровского края.
01 ноября, скорее всего последнее, судебное заседание по делу о защите прав потребителей, решение будет в пользу Истца, но Ответчик уйдет от ответственности, т.к. прекратит свое существование. Как лучше поступить: подать во время процесса Ходатайство о приостановление реорганизации Ответчика должника и с Постановлением суда идти в 46 налоговую, затем пытаться подавать на субсидиарную ответственность или получить Решение суда и что оно даст?
В процессе реорганизации в форме присоединения ООО - какой момент нужно подавать изменения в устав присоединяющего Общества касающиеся увеличения уставного капитала путем суммирования УК обоих обществ. И как понимать требование ст.53 Закона об ООО об утверждении передаточного акта в Решении о реорганизации Общества, если даже процедура присоединения ещё не началась. Когда все таки нужно составлять передаточный акт?
Идет процесс реорганизации в форме присоединения (только зарегистрировано начало). Директору учредителем уже вручено уведомление о сокращении с датой расторжения трудовых отношений через 2 мес с момента вручения. Насколько правомерно такое уведомление до завершения реорганизации с учетом ст. 75 ТК РФ? Возможно ли увольнение директора по иным причинам (в т.ч. по п.2 ст. 278 ТК) в период реорганизации?
Такая ситуация, я работаю в организации с 2011 года, с октября 2013 г. работодатель перестает выплачивать заработную плату и в декабре 2013 г. съезжает с фактического адреса, по юр. адресу отвечают, что данной организации здесь нет. Никакой связи с работодателем нет. Я подала в суд на взыскание заработной платы, работодатель на заседания не явился. В апреле 2014 г работодатель запускает процесс реорганизации в форме присоединения к другому юр. лицу. Новое юр. лицо существует только на бумаге т.к. никаких отчетов не сдает и по юр. адресу не находится (ответ трудовой инспекции). Я в апреле 2014 года ушла в декрет. Никаких бумаг связанных с увольнением не подписывала. Декретные получить не могу, т. к. не с кого. Как быть в такой ситуации? Как могли реорганизовать организацию не уведомив работников? Какую ответственность может нести учредитель, который был до реорганизации?
Организация, в которой я работаю, переживает процесс реорганизации в форме присоединения. Меня очень волнует правильность соблюдения всех норм трудового права в части увольнения сотрудников чьи должности будут сокращены. Бюджетное учреждение присоединяется к автономному и у этих учреждений один учредитель, который и принял решение о реорганизации. Заранее спасибо.
Третейский суд удовлетворил иск по задолженности ООО перед нашим ООО. Потом подали заявл. В арб. суд на выдачу исп. листа (уплатили госпошлину). И узнали о том, что должник - в процессе реорганизации в форме присоединения. Решили подать в арб. суд ход-во о применении обеспечит. Мер в виде приостановления реорганизации должника. Нужно ли в этом случае платить госпошлину?
Школа находиться в процессе реорганизации в форме присоединения к другой школе. Предварительно процесс завершиться 03.09.2019. В школе (которую присоединяют) был утвержден учебный план и соответственно нагрузка педагогов до их выхода в отпуск. Школа (к которой присоединяют) разработала свой учебный план и ставит педагогов перед необходимостью изменения нагрузки и работы по новому учебному плану. Насколько правомочно и какие документы нужно изучить, чтобы отстоять первоначальную нагрузку.
С уважением Ирина.
Имеет ли право генеральный директор распоряжаться имуществом общества если это общество находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ? (какими документами, законами, статьями можно то или иное подтвердить?)
Работаю на предприятии, которое в данный момент находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ. Мне не выплачивали зарплату в полном объеме с июня месяца, на данный момент долг по зарплате составляет около 50 тысяч (имеются расчетные листы за все месяца). Новый директор посылает решать все вопросы по зп к старому директору, а старый директор не хочет выплачивать зп, отговариваясь тем, что предприятие признано банкротом. Как лучше поступить в данном случае?
Читайте также:
- Процесс реорганизации в форме выделения
- Реорганизация юр лица в форме присоединения
- Процедура реорганизации в форме присоединения
- Правопреемник при реорганизации в форме присоединения
- Процесс реорганизации в форме преобразования
- Передаточный акт при реорганизации в форме присоединения
- Реорганизация ООО в форме присоединения
- После реорганизации в форме присоединения
- Уведомление о реорганизации в форме присоединения
