Спросить юриста  бесплатно

Прошла курсы повышения квалификации

Советы юристов:

Где и как пройти курсы повышения квалификации в Спб, не работаю по специальности фарм. Ацевт с 2008 года, лицензия на осуществлении фарм. Деятельности закончилась в 2011 году. Сейчас хочу вернуться в профессию. Это курсы по повышению или уже переподготовка? Спасибо.

Это курсы. Узнайте где они проходят в сети.

Имеет ли право администрация школы уволить учителя, т.к. он не прошёл курсы повышения квалификации?

Да могут уволить по следующему основанию: пункт 3 ст.81 ТК РФ
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Александр!
Для ответа на Ваш вопрос слишком мало данных.

Пользователь Ринат

Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ.несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации медработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ. Поэтому все таки нужно нужно вести с администрации образовательной учреждении и вести компромисс.

Да, могут уволить по этому основанию.

- см. ст. 81 ТК РФ.

В 2018 прошла курсы переподготовки сейчас просят пройти курсы повышения квалификации по этому же направлению.

Если вы являетесь учителем и устроились на работу более 3 лет, то вам имеют право назначить
курсы повышения квалификации, вне зависимости от профессиональной переподготовки
Требования к периодичности освоения программ дополнительного профессионального образования устанавливаются самими образовательными учреждениями, однако законодательно закреплена периодичность не реже, чем один раз в три года (ст. 47 ФЗ «Об образовании»
Это требование закона однако если 3 лет не прошло по специальности на которую вы ПЕРЕПОДГОТОВИЛИСЬ то требовать повышения квалификации по ней достаточно странно и незаконно вы вправе отказаться, но подчеркну профессиональная переподготовка и повышение квалификации в ОБРАЗОВАНИИ это не одно и тоже и если вы прошли 1 вы не освобождаетесь от другого это разные ветки получения профессии, переподготовка смена ПРОФ ОБЛАСТИ а повышение квалификации это присвоение вам категории в рамках вашей проф области без изменения функций работника.

Вполне законно. Ст. 47 ФЗ «Об образовании» ФЗ-273. Удачи Вам и всего хорошего.

Уважаемая Ольга!
Статьей 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень.
Частью 5 статьи 47 ФЗ РФ № 273 установлено, что педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

Таким образом, право на повышение квалификации является одновременно обязанностью педагога. Однако в Вашем случае Вам рано назначено прохождение курсов по повышению квалификации. Курсы должны быть не ранее 2021 г.

Ну это благое дело, квалификация ваша идёт в гору и в ногу со временем, соответствующие удостоверения получите, тем более в рабочее время и с отрывом от производства и не за свой счёт, а за счёт работодателя. Очень все хорошо складывается. Это право и обязанность работодателя, и не каждый этими правами пользуется и не каждый работодатель эти обязанности выполняет. Гордость берет за Новосибирск. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель, в соответствии со ст.196 ТК РФ.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Это неправомерно. Т.к.
В требованиях к образованию и обучению как по СЕКС работников образования, так и по профстандарту педагога есть фраза: «либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» (СЕКС) или „либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации“ (профстандарт).

В соответствии с ФЗ „Об образовании в РФ“ (ст. 76) дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Поскольку Вы прошли обучение по программе повышения квалификации по направлению деятельности в образовательной организации (это то же, и по по направлению подготовки «Образование и педагогика»), то переподготовка Вам не требуется.
Ссылка Подробнее >>> (и наоборот, если прошли переподготовку... то курсы Вам НЕ нужны... )
Если Вас будут заставлять-жалуйтесь в отдел Образования и Прокуратуру.
Желаю удачи. В.

Ольга

Все законно.
К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование
Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов.


Порядок
организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499)

С изменениями и дополнениями от:
1. Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам (далее - Порядок) устанавливает правила организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

2. Настоящий порядок является обязательным для организаций дополнительного профессионального образования; образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, организаций, осуществляющих обучение (научные организации или иные юридические лица) (далее совместно - организация).

3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.* (1)

Приказом Министерства образования и науки РФ от 15 ноября 2013 г. N 1244 пункт 4 изложен в новой редакции

4. Организация осуществляет обучение по дополнительной профессиональной программе на основе договора об образовании, заключаемого со слушателем и (или) с физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение, либо за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации.

5. Содержание дополнительного профессионального образования определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, если иное не установлено Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"* (2) и другими федеральными законами, с учетом потребностей лица, организации, по инициативе которых осуществляется дополнительное профессиональное образование.* (3)

6. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки)* (4).

Реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации* (5).

В структуре программы повышения квалификации должно быть представлено описание перечня профессиональных компетенций в рамках имеющейся квалификации, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения.

Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации* (6).

В структуре программы профессиональной переподготовки должны быть представлены:

характеристика новой квалификации и связанных с ней видов профессиональной деятельности, трудовых функций и (или) уровней квалификации;

характеристика компетенций, подлежащих совершенствованию, и (или) перечень новых компетенций, формирующихся в результате освоения программы.

7. Содержание реализуемой дополнительной профессиональной программы и (или) отдельных ее компонентов (дисциплин (модулей), практик, стажировок) должно быть направлено на достижение целей программы, планируемых результатов ее освоения.

8. Содержание реализуемой дополнительной профессиональной программы должно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе* (7).

9. Для определения структуры дополнительной профессиональной программы и трудоемкости ее освоения может применяться система зачетных единиц. Количество зачетных единиц по дополнительной профессиональной программе устанавливается организацией* (8).

Структура дополнительной профессиональной программы включает цель, планируемые результаты обучения, учебный план, календарный учебный график, рабочие программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), организационно-педагогические условия, формы аттестации, оценочные материалы и иные компоненты* (9). Учебный план дополнительной профессиональной программы определяет перечень, трудоемкость, последовательность и распределение учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных видов учебной деятельности обучающихся и формы аттестации.

10. Программа профессиональной переподготовки разрабатывается организацией на основании установленных квалификационных требований, профессиональных стандартов и требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального и (или) высшего образования к результатам освоения образовательных программ.* (10)

11. Исключен.

См. текст пункта 11

12. Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании.* (11) Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов.
http://ivo.garant.ru/#/startpage

В статье 47 ФЗ Об образовании в РФ №273-ФЗ сказано:. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:; право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
Профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новых навыков, новой квалификации (ч. 5 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).
Повышение квалификации – разработанная программа, позволяющая действующим работникам освежить забытую информацию или улучшить уровень знаний в рамках определенной специализации. В отличие от переподготовки, такое обучение не подразумевает смены профессии, а лишь делает сотрудника более компетентным в выполняемых задачах и решаемых вопросах.
Таким образом переподготовка и повышение квалификации это не одно и тоже. В ФЗ Об образовании в РФ №273-ФЗ в статье 47 требование не реже чем один раз в три года относится именно к переподготовке.
Поэтому нет никакого нарушения, если вас просят пройти курсы повышения квалификации.

Юрист Лигостаева А.В.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! В 2018 прошла курсы переподготовки
и что с того, вы кто, можете задать вопрос корректно. Здесь нет гадалок!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Я воспитатель ДОУ, курсы повышения квалификации прошла в июне 2017 года. В каком году заведующий должен направить на курсы. В ноябре 2019 года сдала на высшую категорию, считается ли присвоение категории-повышением квалификации? Спасибо.

Да считается.
Квалификационная категория считается действующей в течение 5 лет, однако работник может пройти повторную аттестацию «на категорию» и раньше – через 2, 3 года после получения предыдущей категории.

Уровень квалификации работника обязательно должен отражаться в трудовом договоре (ТК РФ, ст. 57). При присвоении новой квалификационной категории эти сведения фиксируются в договоре доп соглашением.

Высшая категория и повышение квалификации разные вещи.
Повышение квалификации - образовательный процесс, который заканчивается выдачей соответствующего документа.
Ст. 196 ТК РФ.
следующая у Вас - через 5 лет.

Старший воспитатель заставляет пройти курсы повышения квалификации за свой счёт, законно ли это.

это незаконно, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Удачи... .

Работодатель обязан направлять педагога на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года. Данное обучение оплачивает работодатель. Выбирает программу обучения также работодатель. Педагог должен написать заявление на получение дополнительного профессионального образования. Педагог имеет право на бесплатное повышение квалификации минимум один раз в три года (при условии, что самостоятельно не проходил повышение квалификации или переподготовку).
Согласно пп. 2 п. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ» педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
Обращаю внимание, что один раз в три года, каждый педагог имеет право на бесплатное дополнительное профессиональное образование. Сами курсы повышения квалификации определяет работодатель.
Что делать, если работодатель говорит вам, что вы обязаны пройти курсы, а если не пройдете, то вас уволят и т.д.? Обычно при этом еще заставляют проходить за свой счет, мотивируя тем, что работодатель не обязан их оплачивать.
Ст. 196 ТК РФ устанавливает, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Абзац 4 ст. 196 ТК РФ содержит положения о том, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Обязанность по прохождению дополнительного профессионального образования для педагогов установлена пп. 2 п. 5 ст. 47 ФЗ «Об образование в РФ».
Согласно вышеизложенному, на работодателе лежит обязанность по обеспечению получения дополнительного профессионального образования педагогами не реже, чем один раз в три года. При этом работодатель сам выбирает, какое дополнительное профессиональное образование оплатить педагогам.
Если педагог получает дополнительное профессиональное образование без отрыва от работы, то в соответствии с абз. 5 ст. 196 ТК РФ работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
Если для получения дополнительного профессионального образования педагогу необходимо ехать в другой населенный пункт, то согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. (Ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.)

В 2010 году прошла курсы повышения квалификации по профилю олигофренопедагогика, получила сертификат. Имеет ли он срок давности?

Сертификат не имеет срока давности.

Я прошла курсы повышения квалификации учителей в марте 2012 года. До какого времени они действительны?

Светлана Николаевна, три года.

Я стою на учёте в центре Занятости и получаю пособие по безработице. Могу ли я пройти курсы повышения квалификации за свой Счёт?

Да, вы можете пройти такого рода курсы с оплатой их стоимости вашими денежными средствами.

Может ли воспитатель работать педагогом-психологом, если прошел курс повышения квалификации 500 часов?

В соответствии с п. 12 Порядка срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов. Таким образом, в настоящее время (с 1 сентября 2013 года) программы от 250 часов могут считаться программами профессиональной переподготовки, при условии соблюдения иных требований законодательства об образовании. Проблема с неверным понимание вопроса об объеме программы (250 или 500) связана с изменением законодательства. 1 сентября 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Принятие данного закона повлекло за собой отмену ранее действовавших нормативных правовых актов в сфере дополнительного профессионального образования. В частности, в апреле 2014 утратило силу Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов». Согласно данному документу (не действующему в настоящее время!): 28.Государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца: удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов; свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов; диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов; Внимание, приведено не действующее требование! Диплом о присвоении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов. Таким образом должно быть не менее 500 часов, согласно постановлению Правительства РФ от 02.06.2016 №494

Я закончила педуниверситет 3 года назад. Через какое время я могу пройти курсы повышения квалификации.

Можете в данный момент пойти на курсы повышения квалификации. Всего хорошего желаю удачи вам...

Юрист Немиров О. В.

уважаемая Екатерина первые пять лет вам не нужно их проходит, затем один раз в пять лет.

Удачи Вам и Вашим близким!

Закончила магистратуру. Когда я обязана пройти курсы повышения квалификации?

Вы не путайте прохождение периодической аттестации работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, с курсами повышения квалификации. По решению работодателя вы можете быть направлены на курсы повышения квалификации независимо от того, что закончили магистратуру. Повышать свою квалификацию систематически это обязанность работника перед работодателем согласно условиям трудового договора.

Я хочу пройти курсы повышения квалификации дистанционные. Требуют скан паспорта. Безопасно ли это?

уважаемый посетитель!
Да, абсолютно безопасно предоставлять сканы и копии паспорта. В мошеннических целях этой информацией воспользоваться невозможно
Всего доброго, желаю удачи.

Для мошеннических целей будет сложно воспользоваться только сканами вашего паспорта, но настораживает другое, а именно сам документ, который вам будет выдан о повышении квалификации, просто при изложенных вами обстоятельствах его может получить кто угодно.

Хотела пройти курсы повышения квалификации в Москве, что посоветуете?

Юрист Воробьева С.П.

Простите, а какую квалификацию Вы собираетесь повышать? Что Вам юристы могут посоветовать?

Анжелика, если вы юрист, то повысить квалификацию можно в школе права Статут или М-Логос.

Воспитатель, после Д О нужно пройти курсы повышения квалификации. Обязан ли руководитель оплатить обучение?
Юрист Лигостаева А.В.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответ на этот вопрос стоит искать в Уставе ДОУ, и в иных его документах, по общим правилам работодатель оплачивает повышение квалификации. См ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Могу ли я пройти курсы повышения квалификации в России имея паспорт гражданина Украины и украинский диплом о морском образовании?
Юрист Замятина О. А.

Если вы находитесь на территории России легально, то думаю пройти курсы повышения квалификации вы можете, особенно если они платные.

Работодатель требует пройти курсы повышения квалификации в другом городе и за свой счёт. Правомерно ли это?

Нет;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателялем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

""При направлении работодателялем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и "средняя заработная плата" по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
""При направлении работодателялем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Скажите мы находимся в г.Севастополе. Врач прошел курсы повышения квалификации по вопросам проведения ред рейсовых осмотров в фирме имеющие лицензию. Управление здравоохранения утверждает что данные курсы могут проводить только наркологические диспансеры. Действительны ли курсы выданные не наркодиспансером?

Курсы проводит не наркодиспансер, образовательное учреждение. Здесь нужна лицензия образовательная.

Я прошел курсы повышения квалификации в 2012 г. Аттестуюсь я в декабре 2014. Скажите мои курсы действительны?
Юрист Голубенко Г.В.

Да, действительны.

Может ли учитель биологии преподавать экологию? Или нужна переподготовка? Или достаточно пройти курсы повышения квалификации?
Юрист Лигостаева А.В.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, курсов повышения, вполне достаточно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Скажите пожалуйста нужно ли мне пройти курсы повышения квалификации если в данный момент прохожу курсы переподготовки.

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

В 2014 году пройдены курсы повышения квалификации по 44 ФЗ (144 часа). Существует ли какой-то срок для прохождения вновь курсов?

Профстандарт предусматривает только доп квалификацию единовременно, когда утвердят образовательный стандарт - возможно, да.

Я должна пройти курсы повышения квалификации, но мне сказали, что этот период не будет оплачиваться. Есть ли такой закон?

Где проходите курсы? На работе?
Если инициатором учебы является работодатель, то средний заработок должен сохранить на период учебы.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять пройти курсы повышения квалификации в период нахождения на больничном (лежу в больнице на сохранении). Заранее спасибо за ответ.

Нет не имеет право, это законом не предусмотрено. Выйдете из больничного и пройдете. Вправе написать на работодателя жалобу в инспекцию труда.

Могу ли я пройти курсы повышения квалификации раньше, чем через 5 лет, а после этого открыть аптечный пункт. Стаж 4 года.

Ваше право повышать квалификацию ранее законном установленного срока.
Открыть аптеку вы можете если у вас высшее образование. Если средне-фармацевтическое то надо 5 лет.

Можно ли пройти курсы повышения квалификации или программу дополнительного обучения с неоконченным образованием?

А почему нет, закон не запрещает.

Можно ли пройти курсы повышения квалификации без ностртфикации.

Можно в определенных случаях только, в зависимости что у Вас за диплом, потому что некоторые дипломы требуют обязательной нострификации, чтобы использовать на территории РФ.

Хочу пройти курсы повышения квалификации дистанционно, как проверить подлинность учебного заведения.

При отсутствии таких документов на сайте или в случае, если Вы сомневаетесь в их подлинности, проверить наличие или отсутствие лицензии можно на странице СВОДНОГО РЕЕСТРА ЛИЦЕНЗИЙ Рособрнадзора на соответствующем сайте Рособрнадзора.

Я продлил удостоверение охранника прошёл курсы повышения квалификации надо мне сдавать периодическую проверку.
Юрист Байкуколь Г. М.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не обязательно сдавать
Удачи Вам и всего доброго!

Имеет ли право учитель работать с классами, обучающимися по ФГОС, не пройдя курсы повышения квалификации по ФГОС.
Юрист Лигостаева А.В.

---согласно Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации", N 273-ФЗ от 29.12.2012. у него нет такого права.

Могу-ли я пройти курсы повышения квалификации на педагога доп. обр. без диплома об основном образовании (педагогическое) на 72 ч.

Нет, не можете.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских