Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

191 юрист сейчас на сайте
4201консультаций за 24 часа

Ставки врачей психиатров

Главный врач издала приказ, согласно которому врач психиатр участковый (работающий на ставку) должен принимать 28 человек в день. Естественно, что такого количества пациентов ежедневно нет. По этой причине, невыполнение плана, врач лишается всех доплат и надбавок. Кто должен врача пациентами обеспечивать? Что делать? Через прокуратуру приказ отменять?

Марина, да, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру по этому поводу. Если это не поможет, надо будет обращаться в суд. Имейте в виду, срок обращения в суд 3 месяца по таким вопросам, это надо учитывать.

Хочу переехать в Кировскую область ПГТ, являюсь врачом психиатром, в ЦРБ есть 0,5 ставки психиатра и 0,5 психиатра - нарколога, попаду ли я под программу земский доктор?

Неизвестно, смотрите условия такой программы именно этого региона, федеральное законодательство - этот вопрос просто не регулирует.

Я работаю в районной больнице в поликлинике на ставке врача психиатра и на 0.75 ставки врача нарколога, кроме этого дежурю в стационаре, согласно графика. Главный врач решила составить новый контракт, который я не хочу подписывать. В контракт она внесла четыре обязательных суточных дежурства, оплата по контракту не изменилась. Выходит эти 4 дежурства безплатные. Как быть? Права главный врач?

Доброго времени суток. Обратитесь в Управление здравоохранения за разъяснениями. Однако дежурства не могут быть бесплатными. Всего Вам доброго и удачи.

Врач работает на 0,5 ставки нарколога, 0,5 ставки невропатолога и 0,5 ставки врача психиатра по совместительсту как правильно предоставить отпуск.

Доброго времени суток, Светлана. Предоставляйте отпуск, исходя из основного места работы (исходя из записи в трудовой книжке).

Работаю врачом психиатром (соответственно сокращенный рабочий день) на 1.5 ставки. С работой справляюсь. Прихожу на час раньше, без обеда. Являюсь инвалидом 3 группы. Прокурорской проверкой выявлено "нарушение". Требуют, чтобы работала с 8 до 20 ч. Что делать,?

Здравствуйте! Требуют, чтобы работала с 8 до 20 ч. Что делать,? Работать согласно законодательства с 8 до 20 часов с перерывом на обед не менее 30 минут.

Я работаю врачом-психиатром на 1 ставку по основной должности в психоневрологическом интернате.
Скажите пожалуйста могу ли я совмещать 0,25 ст. заведующего отделением в этом же интернате? Если да, то на основании каких нормативных документов? В отделе кадров мне сказали что можно работать зав. отделением только по совместительству, но не по совмещению. Уважаемые юристы на этот вопрос от юристов пришло 2 разных ответа: 1-можете совмещать, 2-можете работать по совместительству. Ответьте пожалуйста какой ответ правильный со ссылкой на нормативные документы?

Мультик как совмещать Как работать по совместительству

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю врачом-психиатром на 1 ставку по основной должности в психоневрологическом интернате.
Скажите пожалуйста могу ли я совмещать 0,25 ст. заведующего отделением в этом же интернате? Если да, то на основании каких нормативных документов? В отделе кадров мне сказали что можно работать зав. отделением только по совместительству, но не по совмещению.

да, можете совмещать.

Да, на самом деле можете работать по совместительству.

Можете работать и по совместительству, и по совмещению.

Правомерно ли, что врач-психиатр, молодой специалист, не соглашается на оформление 0,5 ставки психиатром - наркологом, не имея первичной специализации по наркологии. Работодатель настаивает, мотивируя нехваткой штата.

вправе не соглашаться

Я психиатр. Круглосуточный стационар на 60 коек. По штатному расписанию 2.5 врача и 1.0 ставки освобожденного зав. стационара. Меня направили туда работать одного на время отпусков на 1.0 ставки с 100%совмещения, оставив 100%совмещения по основной должности психиатра дневного стационара! Возможна такая оплата за труд?

Вообще по ТК нельзя, 100% получать за отсутствующего и + еще своя зарплата. Разрешено только до 70% за отсутствующего и + свое 100%.

По объему дополнительной работы , выполняемой работником с его согласия без отрыва от основной работы в порядке совмещения должностей , исполнения обязанностей отсутствующего работника, увеличения объема работы или расширения зоны обслуживания ограничения законом не установлено. Ст. 60.2 ТК РФ . Размер доплаты наряду с условиями выполнения такой работы , ее сроков и объема устанавливается соглашением сторон и может быть и 100 %. Ст. 151 ТК РФ .

Я психиатр. Круглосуточный стационар на 60 коек. По штатному расписанию 2.5 ставки врача и освобожденный зав. отделением. Меня направили туда работать одного вынудив написать заявление на 1.0 ставки и 100%совмещения и по моей основной должности психиатра дневного стационара 100% совмещения. Правомерно так оплачивать труд? Спасибо, Чапаевск.

---Здравствуйте, почему нет. с вашего согласия. всё законно. Всего хорошего.

Я психиатр. Круглосуточный стационар на 60 коек. По штатному расписанию 2.5 ставки врача и ставка освобожденного зав. отделения (вакантная). Меня направляют там работать, вынудили написать заявление на 1.0 ставки и 100%совмещения все! Экономист прав? И как мне быть? Спасибо, Чапаевск.

В чем именно вопрос? Вы что работаете 16 часов в сутки, а вам оплачивают только ставку и совмещение?

Зачем повторять вопрос, на который Вам уже дали ответ?

Я психиатр. Круглосуточный стационар на 60 коек. По штатному расписанию 2.5 ставки врача и ставка освобожденного зав. отделения (вакантная). Меня направляют там работать, вынудили написать заявление на 1.0 ставки и 100%совмещения все! Экономист прав? И как мне быть?

Здравствуйте. Что значит "заставили"??? Вас пытали? Вам приставляли пистолет к виску? Напишите заявление об отказе от совмещения и сдайте секретарю под расписку. Пригрозите трудовой инспекцией.

Я мед. сестра врача психиатра. Работаю на ставку. Но у нас в районе врача нет. Я работаю одна. Сейчас я в положении. Поговаривают что переведут на 0,5 ставки. Имеют они права перевести меня на 0,5?

Здравствуйте! Имеют право

Руководитель сократил ставку медсестры психиатрического кабинета, врач психиатр остался, правомерно это?

Если изменили штатное расписание, то правомерно.

Как доказать глав. Врачу что необходимо выделение полной ставки психиатра и полной ставки психиатра-нарколога, а не по 0.5 как у нас в ЛПУ. Население района составляет 30.050 человек. В других районах региона население в несколько раз меньше, а должности занимают отдельные специалисты. Приказы 566,929 и 543 МЗ РФ противоречат друг другу. Какбыть? Спасибо.

Главврача вы не убедите. Он будет убежден только если ему прямо прикажут из регионального минздрава.

ОБРЫЙ ДЕНЬ. я работаю врачом-психиатром детским в детской поликлинике на 1,0 ставки и принят по внутреннему совместительству на 0,25 ставки врачом-психиатром детской поликлиники. Иду в отпуск на 28 дней основного отпуска и 35 дополнительного, а по внутреннему совместительству дают только 28 дней основного отпуска. На основании чего у меня украли 35 дней дополнительного отпуска.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015) Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Я работаю в должности врач-психиатр на 0,75 ставки и в должности врач-нарколог 0,25 ставки. Подскажите сколько дней отпуска мне положено по основной ставке и дополнительной?

Доброго времени, Елена Васильевна! Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Руководствуйтесь. Подготовлю заявление работодателю. Обращайтесь.

Идет ли медицинский стаж совместителю, который работает на 0.25 ставки врачем-психиатром.

да, совместительство включается в медицинский стаж

Я работаю по совместительству врачом-психиатром в ДДИ на 0,5 ставки. Имею ли я право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда и в каком объеме?

Доброго времени! Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются совместителям в полном объеме (ст. 287 ТК РФ). Из п. 10 и п. 12 Инструкции о порядке применения Списка, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, следует, что при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.Если у совместителя неполная рабочая неделя, то стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, пропорционально уменьшается.

Я работаю врачом психиатром в диспансере. Много лет работаю на 1,5 ставки (замещаю ушедшего в отпуск врача), при этом выполняю полный объем работы ушедшего врача, а с некоторых пор, работодатель запретил работу на 1,5 ставки, все были переведены на 1,25 ставки, при этом уменьшилась продолжительность рабочего времени, а объем работы остался прежним, трудовой договор на работу по совместительству не подписывался. Законна ли оплата 1,25 ставки при выполнении реально работы на двух ставках. Спасибо.

Подобное действие работодателя незаконно Он таким способом как это выражаются пытается"оптимизировать" фонд заработной платы,пытаясь заставить выполнять прежний объем работы при снижении оплаты

Работаю медсестрой в поликлинике, в кабинете психиатра на ставку каждый день. Врач перешёл на пол ставки и работает 2 дня в неделю. Меня заставляют работать в других кабинетах в дни когда нет приёма у моего врача. На работу в других кабинетах я не согласна. Вопрос: могут ли они меня заставить работать без моего согласия?

Работа по совмещению может поручаться только с согласия работника за дополнительную плату

С 01.01.1212 г. в СПб ГУЗ МНД №1 всех врачей психиатров-наркологов перевели на 1 ставку, запретив внутреннее и внешнее совместительство, аргументировав вредностью, насколько законно данное распоряжение, врачи всегда работали на 1.5 ставки.

Уважаемый Александр!. Когда Вы заключали трудовой договор, то в разделе оплата труда , вероятнее всего был указан оклад согласно штатного расписания. В каждом медицинском учреждении помимо окладов существуют различные доплаты и надбавки. Так вот доплаты и надбавки являются необязательной частью трудового договора и назначаются и выплачиваются на основании приказа руководителя,так как, согласно Устава учреждения, входят в его компетенцию. Иногда в учреждении разработаны Положение о премировании, доплатах и надбавках, которое принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации, если она имеется, в организации и затем утверждается руководителем. Изучите эти документы и попросите , чтобы вам показали либо письмо из комитета здравоохранения, либо прокуратуры, которым запрещается использовать вас на 1,5 ставки.

Я врач психиатр-психотерапевт, работаю в психоневрологическом диспансере на 1.5 ставки, с января этого года мне не оплачивают подработку, объясняя тем что я не писала заявление на подработку, хотя это не так, заявление я писала, но это отрицается. Все это время я выполняла нагрузку на 1.5 ставки (есть журнал приема, есть карточки, есть свидетели коллеги, можно привлечь и пациентов, сведения о приеме подавались в отдел статистики) с начала апреля я неоднократно переписывала заявление, но в нем находятся какие-то помарки, т.е фактически я работаю на 1.5 ставки, а ппродолжают оплачивать одну. По моим подсчетам, с учетом премии, которую мне тоже насчитали по одной ставке администрация больницы задолжала мне около 10 тыс рублей. Я мать-одиночка, другого дохода у меня нет, на 9 тыс рублей прожить невозможно. В связи с переживаниями сама нахожусь в состоянии невроза (не сплю ночами, болит сердце, голова), обращалась к врачу, выставлен диагноз, связанный с психотравмирующей ситуацией, назначено лечение. Таким образом мне был причинен и материальный и моральный ущерб. Как добиться выплаты моей честно заработанной зарплаты?

Уважаемая Елена! Вам нужно подать исковое заявление в суд, одновременно подавайте ходатайство о вызове свидетелей.

Работал на 1,0 ставку врачом-психиатром и на 0,5 ставки врачом психиатром-наркологом. Время отрабатывал полностью. Кроме этого дежурил по стационару в ночное время, выходные и праздничные дни. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору о дежурствах никто из врачей не подписывал, оплачивали в однократном размере. Положения о дежурствах врачей по стационару нет, оно не разработано и отсутствует вовсе. В данном случае время дежурств нельзя считать ничем иным, как сверхурочная работа, которая оплачивается не менее, чем в двойном размере...
Работал с октября 2006 г. по 12.08.2009 г. Закакой период времени у меня есть право требовать перерасчета заработной платы, то есть какая исковая давность применяется в данном случае: кто говорит месяц, кто три месяца, кто год, Ваши юристы ответили мне что в данном случае применяется исковая давность в 3 года, поэтому я имею права требовать перерасчет за весь период работы?

Здравствуйте Игорь. Срок в один месяц касается споров непосредственно связанных с увольнением, в вашем случае применяется трех месячный срок (ст. 392 ТК РФ). Поделюсь маленькой профессиональной хитростью. Дело в том, что срок исковой давности суд имеет право применить если одна из сторон заявит о пропуске такового. При подаче иска укажите весь период работы. Кто знает, вдруг ответчик не обратит на это внимание и не заявит пропуск. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!

Проработал в районной больнице 3 года, в связи с тем, что мою ставку врача-психиатра и 0,5 ставки врача психиатра-нарколога, главный врач решил вывести "за штаты", предложил уволиться по соглашению сторон, что и было сделано 12.08.09 г. С условием, что с 13.08.09. он берет меня по срочному трудовому договору. Возникает вопрос оплаты: за психиатра я получал 20 тысяч (по ЕТС 11 разряд), за нарколога 10 тысяч (по ЕТС 11 разряд). В срочном трудовом договоре, которого я еще не видел, устно предложила, что будет написана сумма на руки 25000, т.е. на 5 тысяч меньше, при том же объеме работ.
Правомерно ли это? (снижать в 2 раза ЕТС)
Верно ли,что если за 3 дня они письменно не предупредят меня об увольнении в связи с истечением срока договора, то договор считается бессрочным, если я продолжаю выходить на работу?
То, что такой срочный трудовой договор со мной ничтожен, я знаю, они, видимо нет. Но дело сделано, я вынужден был написать заявление на увольнение, был и шантаж и давление и прочее. Фактического желания увольняться у меня не было. Заявление вынудили написать, но это тема другого вопроса.

Уважаемый Игорь ! Вы добровольно написали заявление работодателю о расторжении трудового дого- вора на основании статьи статья 78 ( расторжение трудового договора по соглашению сторон )Трудового Кодекса Российской Федерации, далее ТК. При заключении нового трудового договора, в т.ч. срочного, Вы вправе выдвигать ус- ловия и пожелания к своему работодателю по поводу заработной платы, премий, дру- гих льгот. И если работодатель согласится, то он внесёт в качестве условий в трудовой договор Ваши пожелания. Что касается "вынудили" Вас написать заявление на расторжение трудовоо догово- ра, то всё это не просто доказать в суде, если Вы решитесь подать исковое заявление о признании расторжения трудового договора с данным работодателем. По поводу срочного договора, который регулируется статьями 58, 59, 79 ТК, то дей- ствительно согласно статьи 58 ТК законодетель установил правило, согласно которо- го, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) НИЖЕ Я ДЛЯ ВАС ДОСЛОВНО ПРИВЕДУ ЭТИ СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ. Статья 58 Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными норматив- ными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может произво- диться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (рекон-струкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с за- ведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказывае- мых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо оп- определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональ- ным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непо-средственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должност- ных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в поли- политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными за-конами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предприни- предпринимательства ( включая индивидуальных предпринимателей ), численность работников которых не превышает 35 человек ( в сфере розничной торговли и быто- вого обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, прове- денному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными норматив- ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематогра- фии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участву- участвующими в создании и ( или ) исполнении ( экспонировании ) произведений, в соот- ветствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекраще- нии трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольне- ния, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекра- щается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определен- ного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Удачи Вам и всего доброго.

Работаю врачом в сельской больнице с стационаром на 90 коек. Работаю на 1 ставку врачом психиатром и на 0,5 ставки врачом психиатром-наркологом. Норму рабочего времени выполняю полностью на свои 1,5 ставки. В больнице предусмотрены дежурства врачей по стационару, при этом дополнительные соглашения к трудовым договорам не составлялись ни с одним врачом (как с врачом-дежурантом), дежурят почти все врачи. Положения по больнице по дежурствам в ночное время, выходные и праздничные дни - нет, оно не создано и отсутствует вовсе. Дежурства оплачиваются отдельно в одинарном размере. При этом, исходя из действующего законодательства, дежурства нельзя в данном случае считать ничем иным, как работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочная работа.
Вопрос: Как самому рассчитать сумму, недополученную мною за сверхурочную работу за три года? На основании расчетных листков можно?

Здраствуйте Игорь ! Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере , а в ночные часы с 22:00 ч. до 06:00 ч. на 40% больше чем в дневное вот и считайте за три года.

Работаю врачом в сельской больнице с стационаром на 90 коек. Работаю на 1 ставку врачом психиатром и на 0,5 ставки врачом психиатром-наркологом. Норму рабочего времени выполняю полностью на свои 1,5 ставки. В больнице предусмотрены дежурства врачей по стационару, при этом дополнительные соглашения к трудовым договорам не составлялись ни с одним врачом (как с врачом-дежурантом), дежурят почти все врачи. Положения по больнице по дежурствам в ночное время, выходные и праздничные дни - нет, оно не создано и отсутствует вовсе. Дежурства оплачиваются отдельно в одинарном размере. При этом, исходя из действующего законодательства, дежурства нельзя в данном случае считать ничем иным, как работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Вопрос: является ли это сверхурочной работой, которая оплачивается в двойном размере.
За какой период времени можно взыскать через суд зарплату как за сверхурочную работу (за дежурства), многие говорят, что за год?

Да, являетя. Срок исковой давности 3 года, Соответственно за указанный период можно и просить перерасчета заработной платы.

Можно подавать иск сразу в суд...взыскать можно за три года....то что недоплачивали..

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение