Публичное обещание

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. УПУЩЕННАЯ ВЫГОДА.
Мой Знакомый публично заявил (в письменной форме), что выплатит мне вознаграждение, если прокуратура ответит на мою жалобу в установленный законом срок.

Прокуратура не ответила на мою жалобу в установленный законом срок, и я потерял обещанное мне вознаграждение.
Прошу сразу заметить, что это не спор, а публичное обещание награды.
Если бы прокуратура ответила в установленный законом срок, я мог бы воспользоваться
Ст.1055 ГК РФ для получения награды.
Могу я предъявить иск прокуратуре на упущенную выгоду?

1.1. Это пари. Публичное обещание награды отличается именно тем, что действие должно выполнить лицо, претендующее на награду, а не третье лицо, в Вашем случае прокуратура.
ГК РФ.
" Статья 1055. Обязанность выплатить награду
1. Лицо, объявившее публично о выплате денежного вознаграждения или выдаче иной награды (о выплате награды) тому, кто совершит указанное в объявлении правомерное действие в указанный в нем срок, обязано выплатить обещанную награду любому, кто совершил соответствующее действие, в частности отыскал утраченную вещь или сообщил лицу, объявившему о награде, необходимые сведения".

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Предъявить можете, но удовлетворен он не будет. За награду Вы должны были сами выполнить правомерное действие в срок, к Прокуратуре это не относилось.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я работник казино. 01,07,09, согласно 244-ФЗ все игорные заведения переезжают в «зоны» год назад, чтоб удержать персонал от массовых увольнений, был написан приказ: «Для тех кто отработал в нашем заведении с 01,08,08, по 01,07,09, и не имеют дисциплинарных взысканий получат бонус в размере 3-х месячных окладов», помимо 2-х положенных при сокращении. Но сейчас нам предлагают подписать соглашение «о расторжении трудового договора по соглашению сторон». Может ли руководство отменить данный ранее приказ? Можем ли мы по закону требовать выплаты этих бонусов. Приказ может ли приказ являться обязательством ст.307 ГК РФ или Публичное обещание награды ст. 1055 ГК РФ.

2.1. Дмитрий!

Руководство может и отменить данный ранее приказ, на то оно и руководство, но Вы можете требовать выплаты бонусов и не подписывать никакого соглашения. Соглашение - дело исключительно добровольное. В вашем случае, для Вас будет перспективнее формулировка "в связи с ликвидацией организации".

Соглашение сторон подразумевает какую-то выгоду, материальную либо нематериальную для сторон. Т.е. когда стороны "договариваются" о чем-либо. Например, вы хотите уволить работника, а он не хочет, вы можете заключить с ним соглашение, в котором пропишете, что при увольнении ему выплачивается, скажем выходное пособие. В данной ситуации работник не сможет потом сказать, что его уволили без его желания, довольны обе стороны.


Краткость — сестра таланта?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Пример 1
Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 2
Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 3
Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.
Увольнение по соглашению сторон

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

Пример 6

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.
Увольнение по соглашению сторон

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.
Увольнение по соглашению сторон

«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

* непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
* в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

* не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
* не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Можете не подписывать соглашение и требовать при этом что угодно, в т.ч. и этих бонусов.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Супруга обратилась в суд с иском о признании за ней права собственности на долю жилого дома и земельного участка, ссылаясь на публичное обещание отца бывшего супруга о передачи в дар земельного участка, на котором они с супругом строили жилой дом. При условии, что за отцом ранее суд признал право собственности на земельный участок и жилой дом. Какое решение примет суд?

3.1. Относительно права собственности на земельный участок суд откажет. За половину дома - у супруги есть шанс признать за собой право на компенсацию. .

Вам помог ответ? Да Нет
4. Помогите пожалуйста квалифицировать, что это?
1. Бизнес-акселератор публично обьявляет прием стартапов на обучение. Обучение бесплатно плюс денежный приз для победителей.
2. Указаны условия отбора стартапов (это то же самое что и существо задания для Публичного конкурса или нет?)
3. Указан тайминг и порядок уведомления.
4. Указаны критерии и порядок оценки выбора победителей.
5. Указаны размер и форма вознаграждения.
Можно ли назвать это публичной офертой? Односторонней сделкой? Публичным конкурсом?
Публичным обещанием награды?
Как правильно квалифицировать?

4.1. А вам собственно какая разница? Ваш интерес в этом какой?

Вам помог ответ? Да Нет
5. Компания «Imtebico Group»® объявляет о проведении стимулирующего мероприятия!
Маркетинговая акция, которую Организатор и Партнеры проводят с целью продвижения услуг, с призами, определенными в пункте Призы. Организатор и Партнеры самостоятельно выбирают призы. Акция не является игрой, конкурсом, лотереей, публичным обещанием награды или иным мероприятием, основанным на риске. Территория проведения Акции: Россия. Срок проведения: с 01.05.2015 г. по 30.06.2016 г. Как проверить правда есть выигрыш или это развод для получения приза нужно внести на киви кошелек 5000.

5.1. Это мошенники.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Сама суть: ПЛАТНЫЙ ПРИЗ - бред полнейший.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Маркетинговая акция, которую Организатор и Партнеры проводят с целью продвижения услуг, с призами, определенными в пункте Призы. Организатор и Партнеры самостоятельно выбирают призы. Акция не является игрой, конкурсом, лотереей, публичным обещанием награды или иным мероприятием, основанным на риске. Территория проведения Акции: Россия. Срок проведения: с 01.05.2015 г. по 30.06.2016 г. Я якобы выиграл авто для регистрации приза необходимо через киви внести 5000 р на свой ТЕЛЕФОН, это какой то очередной РАЗВОД?
http://www.terminal-rf.COM/
http://www.psiservis.COM/ они http://www.terminal-rf.COM/aktsiya.html

6.1. Это очередной развод.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Компания «Imtebico Group»® объявляет о проведении стимулирующего мероприятия!

Маркетинговая акция, которую Организатор и Партнеры проводят с целью продвижения услуг, с призами, определенными в пункте Призы. Организатор и Партнеры самостоятельно выбирают призы. Акция не является игрой, конкурсом, лотереей, публичным обещанием награды или иным мероприятием, основанным на риске. Территория проведения Акции: Россия. Срок проведения: с 01.05.2015 г. по 30.06.2016 г. Я якобы выиграл авто для регистрации приза необходимо через киви внести 5000 р на свой ТЕЛЕФОН, это какой то очередной РАЗВОД?

7.1. Скорее всего развод. Если вы предоставите больше информации, быть может какие-либо документы, то скажем точно.
За более подробной консультацией вы можете обратиться в порядке личной консультации к любому юристу на данном сайте.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Я бы хотела узнать по поводу этой компании. Компания «Amteldin Group»® объявляет о проведении стимулирующего мероприятия!

Маркетинговая акция, которую Организатор и Партнеры проводят с целью продвижения услуг, с призами, определенными в пункте Призы. Организатор и Партнеры самостоятельно выбирают призы. Акция не является игрой, конкурсом, лотереей, публичным обещанием награды или иным мероприятием, основанным на риске. Территория проведения Акции: Россия. Срок проведения: с 01.05.2015 г. по 30.06.2016 г.
Мне пришло смс, что якобы я выиграла автомобиль. Нужно зарегистрировать на киви кошелек, но вот в чем подвох, чтобы закончить регистрацию нужно вложить деньги и не большие-5000 тыс. рублей, как вы думаете верить мне им или нет?

8.1. Если 5000 лишние - то вкладывайте. Мошенники это.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Мне пришло смс якобы я выиграла автомобиль Компания «Amteldin Group»® объявляет о проведении стимулирующего мероприятия!

Маркетинговая акция, которую Организатор и Партнеры проводят с целью продвижения услуг, с призами, определенными в пункте Призы. Организатор и Партнеры самостоятельно выбирают призы. Акция не является игрой, конкурсом, лотереей, публичным обещанием награды или иным мероприятием, основанным на риске. Территория проведения Акции: Россия. Срок проведения: с 01.05.2015 г. по 30.06.2016 г.

9.1. Это-мошенники. Не может быть приза без участия.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Пришло смс якобы вы выиграли автомобиль. Компания «Tech Inside Group»® объявляет о проведении стимулирующего мероприятия!

Маркетинговая акция, которую Организатор и Партнеры проводят с целью продвижения услуг, с призами, определенными в пункте Призы. Организатор и Партнеры самостоятельно выбирают призы. Акция не является игрой, конкурсом, лотереей, публичным обещанием награды или иным мероприятием, основанным на риске. Территория проведения Акции: Россия. Срок проведения: с 01.01.2015 г. по 31.01.2016 г. techinsidegroup.COM

10.1. В чем вопрос? Похоже на мошенничество.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Если мне при просрочке в ПАО КБ Восточный был начислен штраф по просрочке и довольно приличный, почему мне не зачисляют излишне уплаченные суммы в счет следующего платежа, хотя по телефону работник Банка дал обещание что пени буду списаны, смысл тогда платить просрочку, если все ровно начинает сразу же копится следующий долг, как можно разрешить эту ситуацию или идти сразу в Суд? Заранее спасибо)))

11.1. Погасите штраф и пени, после этого очередные платежи будут погашать основной долг. Пени списаны не будут, сумма платежа в первую очередь идет на покрытие долгов, после этого-на погашение основного долга по кредиту.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. обратитесь в банк с заявлением о сверке расчетов. Затем нужно изучить кредитный договор. Затем делать вывод о том, нарушены Ваши права или нет.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Как действовать в ситуации в 2013 году взял кредит в украинском банке Укрссиббанк в Севастополе. В 2014 банк свое существование прекратил. Сейчас названивают представители банка и требуют погасить пол суммы с обещание закрыть кредит. Погашение предлагают через международный перевод и указывают и ссылаются на ОАО Росбанк. Что делать? Объясните пожалуйста.

12.1. пока ни чего не нужно делать, вам сначала нужно созвониться с Росбанком и выяснить все эти вопросы, если дела передали им то с ними и заключить договор, а также установить сумму какую вы должны оплачивать, пересылать каким либо переводом ни чего никому не нужно.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Попросил один приятель одолжить, не возвращает уже пять лет 75 000$, документов нет. Второй одолжил 50 000$; живет в Казахстане, не последний человек в дайвинге и публичен. Документов нет. Третий одолжил 2 000 000 руб., 500 тыс. отдал 7 лет назад, кормит обещаниями.

13.1. Без расписок и договоров займа законным путем вы никак такие суммы не вернете, нет рычагов и возможностей.
Можете использовать неправовые силовые методы, если они вам доступны и это не противоречит вашим нравственным нормам.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. А хотя бы расписки есть? Если нет, то плакали денежки.

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Вы хороший друг)) но вот расписки брать стоило бы), ну и срок исковой давности - 3 года хорошо бы не пропускать. Может есть какие нибудь другие документы? Телеграммы, письма?

Вам помог ответ? Да Нет

13.4. Каким образом вы деньги передавали? Наличными или безналичным порядком?
Возвращали долг вам каким образом?

Вам помог ответ? Да Нет

13.5. Игорь, без документов не вернуть никак. Если есть расписки или должники могут написать их, тогда можно.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. В мае в Живом Журнале появилась запись (переписка двух подруг), где изложен касающийся моей личной жизни компрометирующий материал. Уже не один раз я вежливо просил пользователя убрать запись, но её обещания до сих пор остаются обещаниями. Так же я обращался в Конфликтную комиссию Живого Журнала, но они посчитали, что запись не считается вторжением в частную жизнь и помочь отказались. Я публичный человек, и информация, что я - это именно тот актёр есть на моём и других сайтах, где данные поста пользователя ЖЖ совпадают с моей биографией.
Что посоветуете в данной ситуации?
С уважением, Денис.

14.1. Денис!
А было обращение к администрации сайта? И в чем именно на Ваш взгляд данный материал является компрометирующим?

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Убрать запись с интернета, в данном случае должен тот человек, который добавил эту информацию, если у Вас не получается найти общий подход с этим человеком, то, есть такой вариант:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РФ, Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации
1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести и достоинства гражданина и после его смерти.
2. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, распространены в средствах массовой информации, они должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации.
Если указанные сведения содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву. Порядок опровержения в иных случаях устанавливается судом.
3. Гражданин, в отношении которого средствами массовой информации опубликованы сведения, ущемляющие его права или охраняемые законом интересы, имеет право на опубликование своего ответа в тех же средствах массовой информации.
4. Если решение суда не выполнено, суд вправе наложить на нарушителя штраф, взыскиваемый в размере и в порядке, предусмотренных процессуальным законодательством, в доход Российской Федерации. Уплата штрафа не освобождает нарушителя от обязанности выполнить предусмотренное решением суда действие.
5. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением.
6. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, лицо, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

Вам помог ответ? Да Нет

15. Посоветуйте, пожалуйста, как правильно оформить заявление об оскорблении с использованием матов? Являются ли фразы "Что ты моргаешь своими глазами, скоро ты ими совсем моргать не будешь" и слова с обещаниями нанести физический вред в не цензурной форме, но не осуществленные Розами? Какое наказание ждет обидчиков? Как долго идет судебный процесс? Считаются ли оскорбления публичными, если их слышало около 20 человек?

15.1. Елена, для начала обратитесь в полицию с заявлением.
Статья 5.61. Оскорбление

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.61]
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вам помог ответ? Да Нет
16. На похоронах погибшего работника и потом в беседе с родственниками и публично глава фирмы пообещал до совершеннолетия выплачивать ежемесячно конкретную сумму сироте. Впрочем, денег пока так и не дали. Можно ли перевести его обещания в разряд алиментных обязательств и потребовать их выполнения и что для этого сделать. Компания крупная с оборотом сотни тыс. долларов.

16.1. Перевести обещания в разряд алиментов Вы не сможете, а вот взыскать с фирмы ежемесячные выплаты в качестве возмещения вреда, причиненного смертью кормильца, можете.
Статья 1088. Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца
1. В случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеют:
нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
ребенок умершего, родившийся после его смерти;
один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти.
Один из родителей, супруг либо другой член семьи, не работающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами.
2. Вред возмещается:
несовершеннолетним - до достижения восемнадцати лет;
учащимся старше восемнадцати лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до двадцати трех лет;
женщинам старше пятидесяти пяти лет и мужчинам старше шестидесяти лет - пожизненно;
инвалидам - на срок инвалидности;
одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья.
Статья 1089. Размер возмещения вреда, понесенного в случае смерти кормильца
1. Лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, вред возмещается в размере той доли заработка (дохода) умершего, определенного по правилам статьи 1086 настоящего Кодекса, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни. При определении возмещения вреда этим лицам в состав доходов умершего наряду с заработком (доходом) включаются получаемые им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие подобные выплаты.
2. При определении размера возмещения вреда пенсии, назначенные лицам в связи со смертью кормильца, а равно другие виды пенсий, назначенные как до, так и после смерти кормильца, а также заработок (доход) и стипендия, получаемые этими лицами, в счет возмещения им вреда не засчитываются.
3. Установленный каждому из имеющих право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца размер возмещения не подлежит дальнейшему перерасчету, кроме случаев:
рождения ребенка после смерти кормильца;
назначения или прекращения выплаты возмещения лицам, занятым уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего кормильца.
Законом или договором может быть увеличен размер возмещения.
С уважением, Дмитрий Константинович.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Заказал товар в интернет-магазине mizel.ru
Оплатил заказ онлайн.
Указанный срок поставки - 60 рабочих дней. По истечении этого срока обратился к ним, кормят обещаниями уже на протяжении двух недель.
У них на сайте есть публичная оферта. Магазин юридически расположен в другом регионе - в Санкт-Петербурге.

Как правильно организовать возврат средств в моем регионе?
Спасибо.

17.1. Доброго времени суток
Для начала пишите претензию продавцу с требованием вернуть деньги согласно Закону РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 01.05.2017) "О защите прав потребителей"
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Меня заинтересовал вопрос касающийся публичной оферты и того как заставить рекламодателя выполнять обещания с плакатов.

Приведу конкретный пример:
Наш район увешан плакатами с рекламой фитнес клуба. На нём изображено следующее: Название, слоган,-50%, адрес и телефон. И никаких доп. условий или ссылок не указано.
При общении с менеджером клуба выясняется, что цена абонемента со скидкой 25 тыщ (полная цена 30 тыщ) то есть фактически скидка 16%
Является ли реклама обманом? Если да, то как получить обещанную в рекламе скидку?

18.1. Дарья, это если и возможно, то только в судебном порядке. При этом видится сложнодоказуемым, что-50% относится к стоимости абонемента, т.к. именно это вам придется доказывать в суде.
Возможно, что целесообразно первоначально обратится в антимонопольную службу с жалобой на недобросовестную рекламу. Получив в ответ что-то вразумительное, если это получится, можно обращаться в суд с требованием компенсировать убытки, моральный ущерб. Суд в целом доверяет заключениям службы.
Понудить к предоставлению скидки в данном случае вряд ли получится.

Александр.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских