Пункт о неразглашении коммерческой тайны - 31 советов адвокатов и юристов
Занимаюсь продажей сельхоз техники. В октябре нанял сотрудницу она раньше работала у конкурентов. Спросил ее нужна ли ей база или она сама найдет контакты фермеров сказала, что будет искать сама. Спустя месяц узнаю что он ушла из другой компании прихватив с собой незначительную базу контактов, при этом подписала соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В коммерческой тайне есть пункт "Сведения о покупателях, которые не содержатся в открытых источниках". Задал вопрос ей откуда у нее эти контакты говорит нашла в интернете и справочниках. Вопрос возможно ли какие то проблемы у меня как у работодателя при такой ситуации? Могут ли бывшие работодатели сотрудницы обратиться с заявлением на мою сотрудницу.
В ООО есть необходимость ввода режима коммерческой тайны. Есть вопросы: 1) Соглашение о неразглашении - обязательно или нет, или есть возможно включить его содержимое в типовой трудовой договор? 2) Есть в положении пункт о списке допущенных к КТ, который пересматривается раз в квартал, есть ли в нем необходимость?
Вопрос в следующем, моя супруга работает на конкурирующем предприятии, по всей видимости из-за этого её вынуждают подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору (так назван документ) по сути это новый трудовой договор с дополнительным пунктом о неразглашении коммерческой тайны, хотя она к ней не имеет ни какого отношения, она рядовой сотрудник предприятия. Могут ли ей что либо вменить разглашение коммерческой тайны или заставить проходить полиграф, ну дома то мы общаемся по работе, вообще законно ли это?
Заключил договор с клиентом. Выполнил по нему работы, но он отказался подписывать акт приема работ и оплачивать. Есть проблема. Это был IT-продукт. В договоре есть пункт о неразглашении, так как программа является коммерческой тайной. Как этот пункт можно обойти, чтобы привлечь юриста со стороны для защиты своих прав? Может быть просто взять юриста в штат?
Здравствуйте! Прошу консультации специалистов) Вопрос следующий: работаю оператором Колл - центра достаточно давно и внезапно начальник компании принес договор на подпись всем сотрудникам о неразглашении коммерческой тайны в течение 10 лет с обозначенным штрафом в 1 млн. рублей. Договор достаточно размытый, без конкретных пунктов о том, что является коммерческой тайной именно по моей специфике работы, но штраф выглядит устрашающе))) Неподписание договора, и даже требование на внесение конкретизации, грозит увольнением. Объясните, пожалуйста, какие подводные камни в этом договоре могут быть? Спасибо)))
У меня вопрос следующий: наша сотрудница находясь в трудовых отношениях, открыла фирму с таким же видом деятельности как и наша, и продолжая работать у нас, вела деятельность и своей организации. Таким образом, можно сделать вывод о том, что она воспользовалась нашей коммерческой информацией и пр. в интересах своей организации. В настоящее время сотрудник уволен по собственному желанию, возможно ли привлечь в рамках ГПК данного человека к ответственности? В трудовом договоре есть пункт о неразглашении коммерческой тайна+ соглашение о неразглашении.
Производим продукцию по контракту на другом предприятии, упаковываем и вешаем бирки у себя, продаем оптом и в розницу. Можем ли мы указывать себя производителем продукции если получим сертификат ISO и в сертификатах качества укажем себя и заявителем и производителем? Вопрос стоит о неразглашении коммерческой тайны самого производства, по договору этот пункт прописан с производителем.
Пришла устраиваться менеджером по продажам на новую работу в компанию по изготовлению и продаже металлических дверей и прочее. Смутил трудовой договор (контракт) не очень понятный. Плюс к нему соглашение о неразглашении коммерческой тайны (в которую тоже не очень понятно что входит) Два пункта сомнительны:1)После увольнения нельзя работать на таких же предприятиях. 2)Неустойка в случае разглашения тайны 3 000 000 руб плюс ответственность по закону. Что делать в данном случае? Пункты эти работодатель не уберет.
Меня попросили подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны. И все бы нормально, да последние пункты удивили: в случае увольнении сотрудника, отработавшего менее 2-х лет компания имеет права взять штраф (компенсация) в размере 200 тыс рублей за понесённые расходы. Это законно вообще?
По пункту трудового договора о неразглашении коммерческой тайны как долго сохраняется ответственность за работником после его увольнения?
Помогите пожалуйста, возник вопрос такого рода: у меня ИП занимаемся ремонтно-строительными работами, мы только открываемся. Сейчас занимаюсь подготовлением договоров, договор подряда на оказание услуг готов, сейчас готовлю еще один договор ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ С ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ в нем я хочу прописать обязанности сторон и конкретно пункт ответственности исполнителя, в котором будет прописано о неразглашении коммерческой тайны, если он попытается договорится напрямую с заказчиком объекта с целью личной выгоды и т.п.. Какое наказание, ответственность, санкции, штрафы он может понести и как этот пункт прописать в договоре. И что можно прописать в таком пункте для заграничных работников. Спасибо.!
При увольнении меня просят подписать Договор о неразглашении коммерческой тайны. В нем есть такой пункт: Работник обязуется после окончания работы в компании не использовать информацию, полученную в связи с работой в компании, в целях конкуренции с другой компанией. Как понимать этот пункт?
Законно ли указывать штраф 400 т. р., в соглашении о неразглашении ком. тайны? Ранее в трудовом договоре уже был пункт о неразглашении, но без штрафов.
Увольняюсь с работы, директор хочет чтобы подписала документ о неразглашении коммерческой тайны
на какие пункты обратит внимание и что может быть опасного?
Предложили подписать Договор (соглашение) о соблюдении режима коммерческой тайны, в котором в ответственности Работника присутствуют такие пункты:
«В случае разглашения сведений, составляющих ком. тайну по настоящему соглашению, иного нарушения режима ком. тайны Общества, Работник обязан выплатить Работодателю неустойку в виде штрафа в размере [указана сумма] руб». и
«В случае, если указанная НЕУСТОЙКА не возместит в полном объеме ущерб или упущенную выгоду Работник обязан возместить в полном объеме...» Договор оформлен не как Приложение к Трудовому, а как отдельный договор с шапкой, сроком, сторонами, про связь с трудовым нигде не упоминается, при этом неустойка - очень значительная сумма. Чем на практике выливается для работников заключение отдельного договора о неразглашении (не как приложение к трудовому), не платится ли в этом случае неустойка целиком вне зависимости от размера ущерба?
Можем ли мы внести в трудовые договора с работниками офиса пункт, что работа у конкурирующих фирм (после увольнения) запрещается и вытекающие последствия за нарушения (штраф, суд и так далее) т.к. у них подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны?
У меня подозрения на прослушку моего личного телефона. И кажется что его прослушивает служба безопасности на работе. Я подписывала договор о неразглашении коммерческой тайны. Но на прослушку согласия не давала не было там такого пункта. И теперь если они меня прослушивают без моего ведома мой личный номер! Законно ли это.
Правомерно ли включение в трудовой договор работника государственного образовательного учреждения пункта о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя.
В соглашении о неразглашении коммерческой тайны есть пункт о сроке действия соглашения: вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет с момента прекращения трудового договора. Правомерен ли этот пункт и стоит ли подписывать такое соглашение?
Я проработал 8 мес без подписания каких-либо бумаг. ЗП приходила на карточку 2 раза в мес без нареканий. Сейчас уволился и мне не отдают трудовую, ссылаясь на то, что нужно подписать договор, приказы, и тд. В договоре, который мне сейчас предлагается подписать стоит дата начала работы и дата окончания (договор срочный почему-то), должность о которой договаривались, но есть пункты о которых устного договора не было, такие как материальная ответственность, неразглашение коммерческой тайны, правила внутреннего распорядка (у меня был свободный график), удержания и ЗП, должностные обязанности (причем не мои), и даже что я должен знать на этой должности.
Подскажите, какие могут быть последствия данного договора, учитывая, что работодатель при увольнении шантажировал и запугивал увольнениями по статье, невыплатами и тд.
Я работала продавцом-консультантом в магазине керамической плитки. Мой начальник мягко сказать помешан на своей работе, он постоянно боялся что его могут обмануть или подставить. Поэтому он ввел документ о неразглашении коммерческой тайны. Там был пункт в котором оговаривалось что сотрудник не имеет право в течении 3 х лет переходить на другое место работы связанное с этой же сферой деятельности (не могу в точности сформулировать т.к. договор на руки мне не передали). Но так как у меня нет ни какого образования я устроилась работать к его конкуренту. И мой бывший начальник мне теперь угрожает что подаст на меня в суд. Итог: у меня нервный срыв и угроза лишиться единственного заработка.
В обязательстве о неразглашение ком. тайны есть пункт предусматривающий такое понятие как штрафная неустойка описанная конкретной суммой. Насколько правомерно применение такого понятия к трудовому законодательству и фз о коммерческой тайне?
Я работала в организации ООО... где наработала базу постоянных клиентов, на сегодняшний день я уволилась по собственному желанию. Далее планирую открыть свое ООО в той же сфере предоставления услуг населению. Мною был подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны, срок действия с момента прекращения трудового договора еще 3 года. Вопрос, могу ли я своим старым постоянным клиентам предлагать свои услуги? Как может доказать работодатель что я нарушила пункты соглашения? Может ли работодатель привлечь меня к административной или уголовной ответственности?
Вопрос следующий, документ договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны, нет нумерации в отличии от трудового договора (и указан в пункте как с момента подписания и в течении 3 лет с момента трудового договора) подписан в день увольнения. Имеет ли этот документ юридическую силу, в случае если любой пункт из этого договора не соблюсти? Может ли руководитель штраф выставить и уголовное дело завести?
Подаю иск на работодателя, касающийся невыплаты переработки. Одним из доказательств моей правоты является журнал несения дежурств. В Обязательстве о неразглашении коммерческой тайны, которое я подписал при приеме на работу, в перечне сведений, составляющих коммерческую тайну, есть пункт служебная документация. Если в суде я собираюсь представить этот журнал только как доказательство по делу, будет ли это являться разглашением коммерческой тайны и что за это грозит?
