Путевки в санаторий - вопросы и ответы

Путевки в санаторий

Краткое содержание

  • Как компексируется стоимость путевки в санатории белоруссии для военных пенсионеров?
  • Вопрос у меня: немогу получить путевку в санаторий мвд второй год.
  • Кто из пенсионеров может получить бесплатную путевку в санаторий?
  • На какой минимальный срок нужно покупать путевку в военный санаторий?
  • Я почетный донор мне на работе не дали путевку в санаторий. Что мне делать.
  • Я являюсь ветераном БД и получаю ЕДВ. Могу ли я получить путевку в санаторий.
  • Кто мне четко скажет где взять путевку в военный санаторий ветерану бд?
  • Путевка в пионерлагерь
  • Путевки в сад
  • Путевки в детский сад
  • Путевки в садик
  • Лечение в санаторий

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как компексируется стоимость путевки в санатории белоруссии для военных пенсионеров?

1.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее >>>

2. Вопрос у меня: немогу получить путевку в санаторий мвд второй год.

2.1. Опишите ваш случай более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

3. Кто из пенсионеров может получить бесплатную путевку в санаторий?

3.1. Кому положено
К категории имеющих право на льготу, в виде получения путевки относятся:

Пенсионеры, получившие инвалидность в Великой отечественной войне.
Военнослужащие, сотрудники МВД, Уголовно-исполнительной системы, участвовавшие в боевых действиях.
Семьи погибших ветеранов и инвалидов Великой отечественной войны.
Блокадники Ленинграда.
Инвалиды.
А если пенсионер не относится ни к одной категории льготы, может ли он получить путевку? Да, конечно, но для этого ему необходимо:
ПЕНСИОНЕРАМ
Главная>Пенсионерам>Путевки в санаторий для пенсионеров
Правила получения путевки в санаторий для пенсионеров в 2019 году
Бесплатные путевки в санаторий полагаются пенсионерам за счет государственного бюджета в качестве помощи данной группе граждан.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)


+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)


8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При желании вместо нее могут предоставить ежемесячную прибавку к пенсии в размере 500 рублей, но разве здоровье не дороже?

Давайте рассмотрим, кому положены подобные льготы и как их можно получить.

Первоначальная информация
Для начала, прежде чем перейти к процессу получения бесплатных путевок, следует выяснить, как на законодательном уровне регламентируется данный вопрос и куда обратиться с просьбой, предоставить путевку.

Главные понятия
Многие граждане в силу своей юридической неграмотности, выходя на пенсию не знают тонкостей нашего законодательства, особенно что они имеют право на санаторно-курортное лечение за счет государства.

Пенсионное удостоверение - 1
Пенсионное удостоверение - 2
Пенсионное удостоверение - 3
Воспользоваться этим правом можно не чаще чем один раз в год.

Кроме того, государство предоставляет не только саму путевку, но также и оплачивает расходы на дорогу, если санаторий находится на большом расстоянии от проживания пенсионера, и он сам до туда добраться не может по состоянию здоровья.

Свидетельство о рождении - 1
Свидетельство о рождении - 2
Бланк свидетельства о рождении
В законодательстве РФ выход на пенсию мужчинами осуществляется в 60 лет, а женщинами — 55 лет. Но выйти на пенсию можно ранее этого возраста, достигнув специального трудового стажа.

Запись в трудовой книге - 1
Запись в трудовой книге - 2
Запись в трудовой книге - 3
Запись о принятии на работу по совместительству 1
Запись о принятии на работу по совместительству 2
Как ни странно, для получения пенсионных льгот не важен срок выхода на пенсию, самое главное своевременно обратится в Органы пенсионного фонда для оформления статуса пенсионер.

Куда обратиться
Где можно приобрести путевку в санаторий пенсионеру?

Оказывается, место обращения будет зависеть от категории к которой относится пенсионер и от того какая организация занимается финансированием.

Если финансирование осуществляется из федерального бюджета государства, то обращаться пенсионеру следует в Фонд социального страхования.

Если же финансированием занимается Министерство обороны, то необходимо обращаться в силовое ведомство Вашего региона.

Лицевая сторона военного билета
Пример военного билета
Разворот военного билета
В фонд социального страхования необходимо обращаться пенсионерам, которые относятся к категориям лиц, указанных в ст. 6.1 и 6.7 Федерального закона «О государственной социальной помощи».

Если пенсионер относящийся к данному перечню имеющих льготу, нуждается в долечивании после нахождения на стационарном лечении, то финансирование осуществляется в полном или частичном объёме за счет средств регионального бюджета.

Конечно список заболеваний по которому определяется объем оплаты зависит от законодательства, действующего в данном регионе
.
Лицам, относящимся к категории военного пенсионера, финансировать оплату санаторно-курортного лечения будет силовое ведомство, расположенное в регионе проживания пенсионера.

Законодательная база
Чем регламентированы льготы для пенсионеров? Во-первых, Федеральным законом о предоставлении льготы.

Во-вторых, налоговым кодексом РФ, который предоставляет льготы в сфере налогообложения.

В-третьих, приказ министерства обороны, благодаря которому право на получение льгот имеют военные пенсионеры.

Кроме федеральных законов действуют и региональные законы в каждом конкретном районе страны, где проживает пенсионер.

Как получить путевку в санаторий пенсионеру бесплатно
Законом закреплено за пенсионерами право получать бесплотные путевки для улучшения здоровья. Однако здесь имеются свои определенные нюансы, которые требуют подробного рассмотрения.

Кому положено
К категории имеющих право на льготу, в виде получения путевки относятся:

Пенсионеры, получившие инвалидность в Великой отечественной войне.
Военнослужащие, сотрудники МВД, Уголовно-исполнительной системы, участвовавшие в боевых действиях.
Семьи погибших ветеранов и инвалидов Великой отечественной войны.
Блокадники Ленинграда.
Инвалиды.
Удостоверение инвалида
Протокол, содержащий результат медико-социальной экспертизы
Паспорт
А если пенсионер не относится ни к одной категории льготы, может ли он получить путевку? Да, конечно, но для этого ему необходимо:

Достичь пенсионного возраста и оформить статус пенсионера.
Не состоять в трудовых отношениях, то есть не быть трудоустроенным.
Не иметь поддержки в виде льгот со стороны государства.
Не быть бывшим сотрудником МВД, ФСБ, военным или иным лицом, имеющим льготу на этом основании.
Самое главное иметь медицинское показание о необходимости лечения. Пошаговые действия оформления
Для того чтобы получить путевку бесплатно, пенсионеру необходимо предоставить пакет документов в органы государственной власти, которые непосредственно относятся к его категории.

В этот пакет документов входит:

Паспорт обращающегося гражданина (документ, удостоверяющий личность).
Заявление.
Пенсионное свидетельство. Именно пенсионное удостоверение подтверждает право на бесплатную путевку.
Трудовая книжка.
Справка из поликлиники о наличии оснований для получения медицинского лечения.
Предоставляя документы, не забудьте приготовить их копии, желательно в нескольких экземплярах. Кроме того, не забудьте оригинал документа, чтобы сотрудник и сверили копию с оригинала.

После того как сотрудник органа государственной власти принял пакет документов, в течении 10 дней сообщается о постановке в очередь либо об отказе.

4. На какой минимальный срок нужно покупать путевку в военный санаторий?

4.1. Такого требования нет, хоть на 1 день если продадут такую путевку.

5. Я почетный донор мне на работе не дали путевку в санаторий.
Что мне делать.

5.1. В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 09.06.1993 № 5142-1 (ред. от 24.07.2009) «О донорстве крови и ее компонентов» граждане, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», имеют право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения.
Вам нужно обратиться в ОСЗН по месту регистрации.
Удачи.

Хотим приобрести комическую путевку в Военный санаторий"Крым" , там для покупки путевки необходимо предоставить справку 0/70 у 1, а терапевт отказывается ее давать, мотивируя отсутствием заболевания.
Читать ответы (1)

6. Я являюсь ветераном БД и получаю ЕДВ. Могу ли я получить путевку в санаторий.

6.1. Вы сделали свой выбор... либо ЕДВ либо путевка...


7. Кто мне четко скажет где взять путевку в военный санаторий ветерану бд?

7.1. Здравствуйте на сайте мо рф есть раздел санаторно курортное лечение там и путевки.

8. Пенсионер МВД. Есть желание после окончания путевки в санаторий МВД остаться погостить у друзей в этом месте. Подскажите, пожалуйста, на сколько дней можно задержаться, чтобы оплатили проезд? И каким документом это можно подтвердить?

8.1. Проездными документами.
Согласно ч. 10 ст. 11 Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в органах внутренних дел, имеющему стаж службы в органах внутренних дел 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением лиц, уволенных со службы в органах внутренних дел по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 настоящего Федерального закона, и одному из членов его семьи, а также гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в органах внутренних дел и ставшему инвалидом вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел, выплачивается денежная компенсация расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного органа в сфере войск национальной гвардии и обратно (один раз в год), в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

9. Приобрел путевку в санаторий вместе с проездными документами.
Не смог воспользоваться по причине болезни, лечение в стационаре.
Как вернуть деньги, за то чем не смог воспользоваться?
В тур. фирме объяснили что никак, вернуть деньги не получиться.

9.1. Здравствуйте!
Никак. Потому что надо было заранее отказываться от поездки, на основании ст. 782 ГК РФ, ст. 10 Федерального закона от 24.11.1996 N 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" ,
тогда деньги бы вернули.
А в указанном случае, если срок на который была рассчитана поездка прошел - не сможете вернуть.

9.2. В силу ст. 782 Гражданского кодекса РФ и ст. 32 Закона РФ "О защите прав потребителей" потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Соответственно, фактически понесенные расходы должен доказывать исполнитель услуги.

Подавайте заявление о возврате денег. В случае неисполнения требования обращайтесь в суд. Сможете также взыскать неустойку и компенсацию морального вреда.

9.3. Вернуть деньги можно только тогда, когда имеется вина турфирмы в случившимся В описанной же вами ситуации вина турфирмы не усматривается Статья 32 Закона РФ О защите прав потребителя предоставляет право отказаться от путевки только до начала ее действия Если же срок действия путевки истек и вы захотели вернуть деньги, то возврат денег в таком случае законодательством не предусмотрен.

9.4. Здравствуйте! Если вы предварительно не уведомили турфирму, не подавали никаких заявлений об отказе от их услуг по причине болезни, то уже по прошествии времени вернуть деньги практически нереально.
Внимательно изучите свой договор. Возможно, есть смысл попытаться вернуть часть денежных средств (за не используемые медицинские процедуры, препараты и пр), в любом случае рожайте письменную претензию, приложите мед документы, подтверждающие вашу болезнь, просите перерасчёт за неиспользованную услугу.
См. Ст.782 ГК РФ, ст. 32 Закона от 07.02.1992 г. № 2300-1 “О защите прав потребителей”, ст. 10 Федерального закона от 24 ноября 1996 № 132-ФЗ “Об основах туристской деятельности в РФ”

9.5. Уважаемый гость.
Вы можете попробовать написать претензию турфирме в связи с вашими обстоятельствами с требованием вернуть деньги на основании ст.1102 ГК РФ.
Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).
Цитата:
""Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 18.03.2019, с изм. от 03.07.2019)
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ст. 1102 см. Постановление КС РФ от 24.03.2017 N 9-П.
ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

Позиции высших судов по ст. 1102 ГК РФ >>>

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли."Подробнее >>>
В случае отказа вам турфирмой, обжаловать отказ в суд.
Всего вам доброго!

9.6. Здравствуйте! Давайте по порядку. У Вас есть право на возврат денег за вычетом расходов исполнителя согласно статье 32 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей", в силу которой "потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору". Предъявите претензию с требованием возврата денег. Если не вернут, то придется подавать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

10. Я от ФСС получила путевку на санаторно-курортное лечение на 18 дней (не связано с проф. Заболеванием на предприятии). Отпуск очередной я отгуляла в этом году. Вопрос: как оформить моё отсутствие на работе в связи с отъездом на лечение в санаторий на 18 дней? Это будет оплачиваемый отпуск или как? Приказ или что-то ещё? Это первый случай на работе, не знаем как оформить. Спасибо.

10.1. Какой оплачиваемый отпуск если вы его отгуляли Вам придется оформлять отпуск за свой счет ст 128 тК РФ.

10.2. Самый очевидный вариант - отпуск за своё счёт (ст. 128 ТК РФ). Надеюсь, что его оформят без проблем:)

11. Уволили за месяц до отпуска. Должна была ехать в санаторий по путевке от профсоюза. Отменят ли теперь мою поездку?

11.1. Работодатель и профсоюз это разные организации действующие автономно. Хорошего Вам отдыха.

12. У нас в учреждение работает медперсонал по наличию выигранного тендера по путевкам санатория, на донный момент на 2020 года мы не выиграли путевки, то есть нам платить сотрудникам с января 2020 гола не чем, мы хотим перевести сотрудников с бессрочного на срочный трудовой договор до конца 2019 года, как нам правильно это сделать соглас

12.1. Здравствуйте! А работники согласны на переход на срочные трудовые договоры?

12.2. Перевести можно только если они согласны. Надо подписывать дополнительные соглашения, указывать причину по которой заключаете срочные договор (ст. 59, 72 ТК РФ)
Если они не согласны, То надо сокращать.

12.3. Только по соглашению с работниками, т.к. это допускается по соглашению сторон - изменение условий трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

12.4. Перевод на срочный трудовой договор ТК РФ никак не регламентирует. В статье 57 ТК РФ перечислены обязательные требования к содержанию трудового контракта. Нарушение правила о длительности трудового договора приводит к признанию его в будущем бессрочным со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Расторгнуть такой договор можно только в порядке, предусмотренном ТК РФ. Данная позиция зафиксирована в п. п. 14 и 15 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

12.5. Это можно сделать только с согласия сотрудников, ст.56 трудового договор перезаключить, расторгнув предыдущий. Или заключить допсоглашение к действующему ст.72 ТК РФ.
Так как трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

12.6. Эта схема прикрывает, по сути, сокращение численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что влечет последствия в виде выплаты выходного пособия работникам, согласно ст. 180 ТК РФ.
А в той схеме, о которой Вы пишете - большой пробел - работники могут не захотеть вместо бессрочного трудового договора работать по срочному и при увольнении не получить компенсационных выплат.

12.7. Здравствуйте Наталья
Перевод сотрудников из бессрочного договора на срочный договор невозможно, т.к. это разные формы трудовых отношений для этого надо расторгать трудовые договора и заключать новые.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работ

12.8. Здравствуйте, любое изменение условий трудового договора допустимо исключительно при наличии согласия работников, поэтому Вам необходимо заключать с каждым работником соглашение об изменении условий трудового договора и заключить дополнительным соглашением срочный трудовой договор который заключается, в том числе Ю на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
или уведомлять работников в порядке ст.74 ТК РФ об изменении условий договора

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. ...Но я так думаю, что никто не будет на это согласен, поэтому придется проводить сокращение.
Удачи Вам.

12.9. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! ТОЛЬКО С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ, правда не факт что они вам его дадут! см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
см. также и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. В нем подчеркивается, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

12.10. Случаи, когда с работником можно заключить срочный трудовой договор определены в статье 59 ТК РФ
В этом перечне случаев нет такого случая как невыигранный тендер, поэтому даже если ваши работники согласятся подписать соглашение ст.72 ТК РФ о переводе их на срочный трудовой договор то такой перевод будет являться оспоримым
В статье 58 ТК РФ прямо сказано:Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Более правильным и законным выходом из ситуации является сокращение Уведомляйте работников о предстоящем сокращении Срок между уведомлением и увольнением может быть более двух месяцев Здесь у вас есть возможность для маневра. Если появится финансирование, то вы можете отменить увольнение по сокращению-это более надежный и законный вариант
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

12.11. Вам необходимо получить согласие работников на данный перевод, иначе придется уволить их по сокращению, т.к. по собственному их уволить не получится, также можно по соглашению сторон с выплатой компенсации.

- см. ст. 72 ТК РФ.

13. Я военный пенсионер МО. Выслуга 30 лет. Работаю в организации МО. Член профсоюза. Имею возможность взять путевку в военный санаторий через профсоюз. Вопрос: Оплатит ли мне военкомат проезд к месту лечения и обратно?

13.1. Оплатит если у вас есть льготы предусмотренные п. 5 ст. 16 фз о статусе военнослужащи

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X