Работает в должности или на должности

Содержание:

  • Гаражный специализированный потребительский кооператив, незаконные выборы председателя.
  • Проверяют ли в мвд супругу где она работает? Или проверяют только того кто поступает на службу в мвд должность не аттестационная? Марьяна.
  • Сейчас хочет пойти учиться, но встал вопрос: для этого нужно пройти магистратуру и получить второе высшее,
  • Что делать? Дождаться решения и обжаловать в городе выше и там нанять юриста?
  • ВВК МВд
  • Ввк мвд
  • Подскажите можем ли мы ее аттестовать на категорию в своем учреждении как психолога?
  • И что всё же важнее? Фикционная полная инструкция должностная?
  • Как должна начисляться оплата: только по одной должности или на каждую?
  • Законно ли такое сокращение штата только тех, у кого невыгодные трудовые договоры?
  • Как мне добиться перевода на должность без планов, которые вызывают у меня сильный стресс?
  • Что делать? Есть ли смысл подавать жалобу в прокуратуру или обращаться в суд?
  • Может как то снимать с них бронь будут или это все незаконно и вслучае полученния повестки ее можно обжаловать?
  • Отсрочка по мобилизации
  • Как противостоять произволу супервайзера на работе
  • Имеет ли право работодатель по закону уволить в сложившейся ситуации и куда жаловаться?
  • Работа в нерабочее время и не исполнение устного распоряжения
  • Будет ли считаться, что я могла минимизировать страховой риск?
  • Или в этом случае нужно продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР и предложить ей другую должность?
  • Или в этом случае нужно продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР и предложить ей другую должность?
  • Неоплаченная услуга самозанятого
  • Можно ли упростить вопрос по оплате труда и отказаться от одного из ЛНА?
  • Какова сумма задолженности (или срок неуплаты) за ЖКУ, чтобы УК подало иск в суд?
  • Могут ли перевести на должность педагога доп. образования, при нагрузке учителем 25 часов?
  • Увольнение
  • Могут ли уволить мужа, если не согласен на перевод на другую должность?
  • Трудовое право, переезд работодателя в другой регион
  • Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений
  • Ни у кого из нас нет никакого другого жилья, кроме этой квартиры.
  • Работа на двух должностях одновременно
28.01.2023, 19:37
• г. Челябинск

Гаражный специализированный потребительский кооператив, незаконные выборы председателя.

Можно ли считать выборы председателя законными если председатель не вступал в кооператив и выбирали его как оказалось тоже не члены кооператива. Год назад купил гараж в кооперативе, выбрали председателем. Исправно плачу налоги и сдаю отчёты, не на зарплате, по уставу председатель работает на общественных началах, кооператив вообще не имеет наёмных работников, не имеет имущества, на УСН, 45 гаражей. В уставе не прописано что председатель должен быть членом ГСПК и иметь гараж в собственности в кооперативе, но прописано что избирать председателя имеют право только члены кооператива на собрании голосованием. Выяснилось что первые члены кооператива давно умерли или продали свои гаражи, а новые собственники в кооператив не вступали. Получается тупик, кооператив без членов кооператива, 20 лет так и жили, у старого председателя не было вообще никаких протоколов и никаких собраний не проводилось, только собирал деньги и сдавал отчёты.Как теперь быть, получается нет смысла проводить собрания и что то решать, всё будет незаконно. Могу ли я оспорить своё председательство и уйти с должности председателя как незаконно избранный, чем вся эта история грозит кооперативу и мне лично?

Адвокат г. Анапа
28.01.2023, 19:40

Вечер добрый Игорь Геннадьевич. Как в гаражном кооперативе выбирается председатель, его права и обязанности по закону

Решать проблемы в одиночку – совсем не то, что сообща. Мало найдется людей, плохо понимающих этот факт. Обладатели «железных коней» – не исключение.

Они объединяются для охраны своих машин, разумной выгодной эксплуатации гаражных строений, защиты своих прав и получения расширенных возможностей при рассмотрении различных вопросов.

Руководить такой организацией поручается председателю гаражно-строительного кооператива.

Кто такой председатель гаражного кооператива?

Человек, избранный на эту должность, представляет интересы некоторого союза автомобилистов, обладая при этом определенными правами и полномочиями. Он может быть сам членом кооператива или приглашен со стороны. Во многих случаях эта работа символически оплачивается.

ГСК, как Некоммерческая организация, вносится в специальный реестр РФ. Там же фиксируются данные о ее главе.

Поскольку созданные объединения владельцев машин являются частными, а не государственными, их представители не считаются должностными лицами. Однако их действия регулируются законами РФ и Уставом организации.

Какие обязанности и права главы ГСК по закону?

В обязанности председателя гаражного кооператива входит рассмотрение вопросов, связанных с контролем финансовой деятельности организации, исполнением решений общих собраний, представительством ГК перед органами власти, соблюдением норм закона, Устава кооператива дольщиков.

Должностные инструкции прописываются в учредительных документах, регламентируются ими.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.01.2023, 23:58

Марьяна,

проверяют не только жену, но и дядю, тетю и родителей...

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2023, 07:26
• г. Омск

Сейчас хочет пойти учиться, но встал вопрос: для этого нужно пройти магистратуру и получить второе высшее,

У мужчины имеется высшее агрономическое образование, но работает всю жизнь в строительстве. На данный момент освободилась должность начальника участка, но работодатель отказал в повышении, т.к. у него не профильное образование. Сейчас хочет пойти учиться, но встал вопрос: для этого нужно пройти магистратуру и получить второе высшее, но уже в сфере строительства, или достаточно будет пройти дополнительное образование и получить диплом о профессиональной переподготовке?

Юрист г. Омск
19.01.2023, 07:28

Добрый день. Здесь необходимо смотреть требования работодателя, особенно если это гос. учреждение. У них действительно требуется высшее образование.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
19.01.2023, 07:30

Чтобы вы понимали профильное образование, это образование в сфере строительства. Дополнительное образование идет плюсом к уже имеющемуся профильному образованию, но ни как не заменяет его Поэтому придется получать высшее образование в сфере строительства.

Вам помог ответ?ДаНет
04.01.2023, 09:35
• г. Москва

Что делать? Дождаться решения и обжаловать в городе выше и там нанять юриста?

Суд в маленьком городе.

Судимся по разделу имущества с супругой в маленьком городе где она работает в фнс и имеет высокую должность.

Судья откровенно сказала что будет все в пользу супруги, тк супруга «не последний человек»!

Наняли юриста, но ему судья тоже сказала что будет все в пользу супруги, чтобы не рассчитывали ни на что!

Что делать?

Дождаться решения и обжаловать в городе выше и там нанять юриста? Или сразу нанять юриста например Московского?

Адвокат г. Орёл
04.01.2023, 09:38

Всё имущество нажитое супругами во время брака - делится пополам.

Высокая должность на это не повлияет.

Где нанимать юриста и когда - исключительно Ваше дело.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
04.01.2023, 09:38

Решение суда вправе обжаловать в суд апелляционной и кассационной инстанции, в них вряд-ли останутся незамеченными нарушения, имущество нажитое в браке делится поровну. Перед законом все равны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
04.01.2023, 09:43

Для начала целесообразно определить доказательную базу вашу и супруги и требования закона относительно предъявленных в иске.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Керчь
04.01.2023, 10:06

Здравствуйте.

В суде первой инстанции Вы должны защищать свои права максимально эффективно - заявлять необходимые ходатайства, подавать письменные пояснения, давать устные объяснения, определять круг юридически значимых обстоятельств и так далее.

Если Вы будете бездействовать в суде первой инстанции, руководствуясь тем, что судья уже фактически дал оценку делу, то в суде апелляционной инстанции у Вас будут "связаны руки".

Если судья высказалась относительно исхода дела в ходе подготовки или в ходе судебного заседания, имеет смысл сделать заявление (и устное, и письменное) об отводе. Шансы на то, что оно будет удовлетворено, - минимальны. Вместе с тем, такое заявление будет логично в Вашей правовой позиции.

Для оценки Вашей правовой позиции с точки зрения её материально-правового обоснования и наличия доказательств нужна дополнительная информация.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.01.2023, 10:55

Здравствуйте Александр. Судья это не последняя инстанция, а только первая. Если решение будет неправосудным, то для неё тоже существует ответственность по ч. 1 ст. 305 УК РФ. Ваш юрист может ей это разъяснить. Ну и соответственно любое решение можно обжаловать в вышестоящей инстанции. Там, где влияние бывшей супруги не будет иметь такой вес.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
04.01.2023, 11:35

Здравствуйте.

Александр, у Вас будет ещё несколько инстанций для обжалования решения. И вряд ли высокая должность в маленьком регионе способна повлиять на решение судей, например, в Москве. Тем более, если по сути итог очевиден, поскольку закон никто не отменял.

А что значит - все в ее пользу? Что именно? Супруга требует все имущество? По общему правилу, имущество, приобретенное в браке, является совместно нажитым и делится пополам.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.01.2023, 13:36

Александр, приветствую. Чтобы понять перспективу дела - необходимо ознакомиться с материалами дела.

Обращайтесь!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.01.2023, 02:47

Даже при предвзятом отношении судьи надо, во-первых, в суде первой инстанции сделать все что от Вас зависит, то есть приобщить в дело все доказательства, подать грамотные процессуальные документы и т д. Очень многое можно сделать только в суде первой инстанции, особенно по доказательствам.

Далее уже в случае неблагоприятного решения - обжаловать.

Ну и потом надо знать, в чем сущность спорных вопросов а данном деле.

Вам помог ответ?ДаНет
03.01.2023, 13:38
• г. Москва

ВВК МВд

Такая ситуация. Проходил медкомиссию в мвд. Есть шрамы на руке от порезов (в молодости по глупости сделал) психолог расспрашивала решил сказать все как есть. В итоге подписал бумагу что с моих слов записано верно, что резал руку и тд. Назначили еще один полиграф на который я не пошел тк люди которые уже работают в мвд сказали что нет смысла. Психолог тебя тот не пропустит.

Вопрос могу ли я сейчас заново попробовать пройти ввк для поступления на службу в мвд? Сколько хранятся личные дела? Есть ли вариант что будет все с чистого листа или эта бумажка так и будет лежать в моем личном деле ти дорога мне туда закрыта?

Прошло более года с того момента. После этого работал на должности государственного гражданского служащего " главным специалистом-экспертом судебного участка" даст ли мне это какой то бонус при устройстве на службу в мвд?. Если в мвд мне дорога закрыта то можно ли пройти медкомиссию в ФССП или ФСИН или у них общая база данных? Если сделать справку о том, что шрамы получены в детстве при какой ни будь бытовой травме поможет ли это?

Юрист г. Чебоксары
03.01.2023, 13:45

Заново бесполезно в МВД. Все отказные дела лежат в архиве. К тому же, вы не прошли полиграф. Все ваши откровения записаны и находятся в базе МВД. Вам меньше надо было говорить. Это на будущее. И надо было готовиться к разговору с психиатром и психологом.

Общей базы нет. Но вам при поступлении в ФССП или ФСИН надо забыть о том, что вы пытались в МВД поступать. Запросят ваши данные иначе. Справку вы не сделаете никакую о шрамах. Это вообще еще больше подозрений будет. Легче сказать, что плохо помните, что в детстве именно с этой травмой было. Это надо с травматологом переговорить хорошим. Ну, то, что у вас сейчас госслужба - это хорошо.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орск
03.01.2023, 13:49

Дмитрий, как экс-кадровик УМВД скажу так; зря вы послушали людей, не имеющих отношения к отбору сотрудников в эту структуру. У меня тоже есть множество шрамов на всех частях тела, начиная от когтей домашних животных, и оканчивая осколками от лопнувших стекол при пожаре. Сейчас исправить ситуацию вряд-ли получится. Все "бумажки" хранятся минимум 50 лет. Можете попробовать устроиться в другие гос структуры. Но вам могут отказать - пусть это не будет новостью для вас. Сказала как есть, но чудеса случаются.

Вам помог ответ?ДаНет
03.01.2023, 13:37
• г. Чебоксары

Ввк мвд

Такая ситуация. Проходил медкомиссию в мвд. Есть шрамы на руке от порезов (в молодости по глупости сделал) психолог расспрашивала решил сказать все как есть. В итоге подписал бумагу что с моих слов записано верно, что резал руку и тд. Назначили еще один полиграф на который я не пошел тк люди которые уже работают в мвд сказали что нет смысла. Психолог тебя тот не пропустит.

Вопрос могу ли я сейчас заново попробовать пройти ввк для поступления на службу в мвд? Сколько хранятся личные дела? Есть ли вариант что будет все с чистого листа или эта бумажка так и будет лежать в моем личном деле ти дорога мне туда закрыта?

Прошло более года с того момента. После этого работал на должности государственного гражданского служащего " главным специалистом-экспертом судебного участка" даст ли мне это какой то бонус при устройстве на службу в мвд?. Если в мвд мне дорога закрыта то можно ли пройти медкомиссию в ФССП или ФСИН или у них общая база данных? Если сделать справку о том, что шрамы получены в детстве при какой ни будь бытовой травме поможет ли это?

Юрист г. Красногорск
03.01.2023, 13:47

Дорога для вас, к сожалению, закрыта. В полиции не нужны люди с суицидальными наклонностями. Даже если это было давно.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2022, 18:00
• г. Москва

Подскажите можем ли мы ее аттестовать на категорию в своем учреждении как психолога?

У нас работает психолог по внешнему совместительству, На основной работе она педагог психолог. Подскажите можем ли мы ее аттестовать на категорию в своем учреждении как психолога? Или ей нужно самой будет аттестовываться по должности педагог-психолог, тк пед работника аттестовываются сами.?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
07.12.2022, 18:02

Пед. работники не аттестовываются сами. Что значит сами? Есть положение об аттестации: на соответствие и на категорию. На категорию аттестация не является обязательной. А из вашего вопроса вообще непонятно, о какой аттестации идет речь.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2022, 04:32
• г. Санкт-Петербург

И что всё же важнее? Фикционная полная инструкция должностная?

Пожалуйста.

Работаю ветеринарным врачом аналитической группы (уже какая то дичь в наименовании должности).

В отделе работает 4 вет. врача анал. Группы (ВВАГ) . Должностная инструкция на всех одна и та же под копирку.

Листы функциональных обязанностей у всех разные, распределены между собой.

Один раз на время отпуска по просьбе директора заменяла сотрудника по обязанностям, при этом мои обязанности никто не выполнял без меня.

Сейчас возникла ситуация, пожилая ВВАГ ушла в отпуск, меня без моего согласия поставили заменять, причём просто сообщим по телефону "иди сюда" Без приказов, без согласия.

Сейчас сотрудник возвращается, но на 0.5 ставки.

На меня пытаются повесить без доп. оплаты её обязанности и без согласия моего. При этом требуют выполнять и свои обязанности, но по времени их не возможно совмещать.

Помимо этого, вне должностной инструкции, на замене требуют выполнять функции Секретаря, вообще не относящиеся к должностной инструкции (подай, принеси, чаи приготовь, встречай гостей, ухаживай за будущими клиентами и т.д.) и в организации нет такой должности вообще, те рабская работа не понятно с чего.

Что делать в данной ситуации?

У меня в функционале много обязанностей и многие вообще не прописаны, а я выполняю.

Как поступить, чтобы не портить отношения с начальством, но и не выполнять лишнее, за что совершенно не платят и не входит в мои обязанности?

И что всё же важнее? Фикционная полная инструкция должностная?

Или листы функциональных обязанностей? Которые мы постоянно обновляем и расписываемся под ними.

Юрист г. Казань
27.11.2022, 09:31

Не делать лишнего и не испортить отношения с руководством не получится. Тут Вам решать, идти на конфликт или молчать. Можно начать параллельно искать работу, а им для начала предложить нанять секретаря или сказать, пусть функции официанта выполняют сами. И доп нагрузка за отдельную плату через приказ. Уволить просто так не смогут, но морально, возможно, будет тяжело. Надо понимать, что за руководство. Некоторые начинают прессинг, некоторые не трогают такого работника, чтобы не конфликтовать.

Что касается листков с функционалом, прочитайте внимательно должностную инструкцию, если этот документ не является приложением инструкции или в инструкции не прописано, что функции определяются в таком-то порядке, то он нелегитимный. Но если Вы вет врач, то в функционал не могут входить обязанности по должности, которой нет в трудовом договоре (например, секретаря).

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 15:43
• г. Киров

Как должна начисляться оплата: только по одной должности или на каждую?

Как должна по закону оплачиваться работа за ночные часы, если человек работает в одной организации и по основной должности, и по внутреннему совместительству по графику сутки на трое. И по основной должности, и по внутреннему совместительству надо работать ночью (смены совпадают). Как должна начисляться оплата: только по одной должности или на каждую?

Юрист г. Санкт-Петербург
24.11.2022, 15:53

Здравствуйте.

Наталия, в случае совместительства смены совпадать не могут, поскольку работать по совместительству можно только в свободное от основной работы время. Если смены совпадают, то это может быть совмещением, оплата начисляется за совмещение дополнительно.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2022, 17:21
• г. Краснодар
₽ VIP

Законно ли такое сокращение штата только тех, у кого невыгодные трудовые договоры?

Муж работает по вахте на севере в бригаде кап ремонта мастером.

С ним заключён договор, где прописан нормальный оклад, который не выгоден работодателю, так как не могут ему урезать ЗП (таких осталось 4 человека в одной бригаде)

Сейчас в эту организацию на работу принимают только по ТД, где прописан минимальный оклад, остальное премия.

Год назад пытались уменьшить ему зп и платить, как другим работникам. Но он и коллеги обратились в трудовую инспекцию, и организацию наказали, ЗП осталась на том же уровне.

Сейчас они прислали новое уведомление о том, что из всего подразделения сокращают именно его бригаду и соответственно должность, взамен предлагают переход на новую должность (фактически та же) по новым условиям тоже мастером или бурильщиком (зп будет минимум раза в 2 ниже) либо уволиться самому с выплатой средней зп за 2 месяца.

Прислали приказ о сокращении конкретно его бригады и новые условия. На сколько это правомерно? Не является ли это преследованием конкретно этих людей, так как все остальные бригады остаются работать, ни кого больше не сокращают.

Законно ли такое сокращение штата только тех, у кого невыгодные трудовые договоры? Модно ли нам обратиться в трудовую инспекцию повторно? Не должны ли ему предложить ту же зар плату?

Муж является ветераном боевых действий, платит алименты на двух детей, есть третий ребёнок в действ браке.

Юрист г. Казань
11.11.2022, 17:29

Здравствуйте, Анастасия! Да, незаконно, т.к. под видом сокращения (ст.178-180 Трудового кодекса РФ) работодатель пытается избавиться от неугодных работников. По факту неправомерных действий работодателя, где не предполагается сокращения, а просто хотят ухудшить условия труда, имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. На понижение не соглашаться. Предложить-то могут, но соглашаться не обязаны. Если же дойдет до увольнения, то есть право разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, чтобы восстановили на рабочем месте в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.11.2022, 18:02

[b]Сокращение незаконно, так как фактически численность, а также должность и профессия не изменяется, а меняются только условия организации труда в части системы ее оплаты, что регулируется ст.74 ТК РФ.[/b]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

[b]О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца[/b], если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст.74 ТК РФ).

[b]Таким образом, при отказе от перевода работодатель вправе уволить работника, только не по сокращению, а по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.11.2022, 18:05

Я не вижу ничего незаконного, если работодатель уведомил за 2 мес и предложил др работу.

Если работник не согласен, тогда будет уволен по сокращению.

Вы вправе снова обратиться с жалобой в ГИТ Роструда, проведут проверку.

Голословно нельзя говорить, что здесь нарушения, не зная материала, Вас вводят в заблуждение.

- см. ст. 178-180, 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
12.11.2022, 12:07
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Анастасия!

Незаконно. Повод для нового обращения в трудовую инспекцию и суд.

Не меняется фактически численность, а также должность и профессия. Не соглашается пусть.

Судя по всему от неугодных хотят избавиться.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,

[quote]ст. 178-180, 352,392 ТК РФ[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 11:52
• г. Москва

Как мне добиться перевода на должность без планов, которые вызывают у меня сильный стресс?

Предоставила справку на работе о переводе на другую должность (в связи с беременностью), но кадры мне ответили, что условия труда признаны допустимыми, тяжесть труда в работе отсутствует.

Работаю в банке на привлечении зарплатных проектов. Большую часть дня или за компьютером работаю или в разъездах нахожусь, на работе испытываю постоянный стресс из-за наличия планов и тяжелой моральной обстановкой в офисе. Выйду на пару дней на работу и появляется угроза выкидыша-иду на больничный, уже 2 раза так. В кабинете около 12 кв. м. сидит 12 человек. Окна нет, кондиционер не работает.

Как мне добиться перевода на должность без планов, которые вызывают у меня сильный стресс?

Юрист г. Чебоксары
08.11.2022, 11:53

Надо написать руководителю филиала заявление, Наталья, описав ситуацию, как есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.11.2022, 11:34

..по двум направлениям: требовать предъявить для ознакомления карту специальной оценки условий труда: что там про напряженность намерено..

..врачи: может усмотрят острое профессиональное заболевание, тогда будут расследовать...

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2022, 14:25
• г. Ульяновск

Что делать? Есть ли смысл подавать жалобу в прокуратуру или обращаться в суд?

Переболела ковидом с пневмонией в феврале 2022 года, отказ в страховых выплатах получила от работодателя только в сентябре 2022 года (!).Работаю в должности секретаря врачебной комиссии, являясьмедицинской сестрой терапевтического отделения. Работаем согласно приказу 502 н об организации работы врачебной комиссии и вышел новый приказ 57 н от 04.02.2022, корорый гласит. Что больные с признаками орви, гриппа, коронавирусом должны обслуживаться дистанционно, в том числе открывать больничные листы должны тоже дистанционно. Но у нас были случай, когда пациенту забывали открывать лист нетрудоспособности и они сами приходили к нам в кабинет для разбирательств, Таки образом контакт на рабочем месте был, заражение имело место быть, а в выплатах отказано. Что делать? Есть ли смысл подавать жалобу в прокуратуру или обращаться в суд? Руководство потом в любом случае устроит обструкцию, такое уже тоже есть. Подскажите пожалуйста.

Юрист г. Саратов
27.10.2022, 14:28

Оксана, есть все основания подать жалобы в инспекцию труда и прокуратуру. Если не поможет, то обращайтесь с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2022, 00:31
• г. Саратов
₽ VIP

Может как то снимать с них бронь будут или это все незаконно и вслучае полученния повестки ее можно обжаловать?

Человек работает в государственной противопожарной службе, обучен организацией на спасателя, должность Пожарный. При объявлении мобилизации выдали бронь на год, тут же вечером бумажку забрали, мол будет храниться в отделе кадров. Прошел слух, что будут призывать и пожарных (хотя официально я нигде это не найду) в количестве 30% работников с одной организации. На наш район дали план по количеству мобилизованных. При нехватки плана могут ли начать призывать пожарных? Может как то снимать с них бронь будут или это все незаконно и вслучае полученния повестки ее можно обжаловать?

Юрист г. Казань
24.10.2022, 00:35

Здравствуйте, Юлия! Согласно пп.1 п.1 ст.18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" в этом случае предоставляется отсрочка при наличии брони:

[quote]Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации[/quote]

А именно Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 марта 2010 года N 156 "Об утверждении Правил бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооружённых Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях". Т.е. если его должность забронирована, то отправить его в порядке мобилизации не могут. Однако если данные о его бронировании положили "в стол", то нет никаких гарантий, что ей дали ход и довели информацию до военкомата. Вот это уже незаконно. Имеет смысл подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
24.10.2022, 00:43

Если есть бронь от работодателя, то не могут никак мобилизовать.

Граждане, забронированные установленным порядком за организациями, получают право на отсрочку, согласно п. 1 ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ».

Работодатель вправе бронировать граждан, которые пребывают в запасе, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации в случае мобилизации и в военное время (ст. 23 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ).

У работодателя должен быть план бронирования, но не в виде отдельных документов, а в составе общего плана по ведению воинского учета (п. 39 Методических рекомендаций, приложение № 17).

Порядок работ по бронированию в организациях граждан, пребывающих в запасе, определен Инструкцией, утвержденной постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 03.02.2015 № 664 с.

Указанная Инструкция содержит Перечень должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе (Перечень бронирования).

Бронирование граждан проводится, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования (п. 22 Методических рекомендаций).

При этом военно-учетные подразделения организаций (п. 35 Методических рекомендаций):

- своевременно оформляют бронирование военнообязанных за организацией на период мобилизации и на военное время;

- представляют в военные комиссариаты муниципальных образований установленную отчетность, в том числе о численности работников организаций.

Сведения о бронировании отражаются в личной карточке военнообязанных (форма 10, утв. приложением № 22 к Инструкции, утв. приказом Минобороны РФ от 22.11.2021 № 700).

При заполнении раздела II «Сведения о воинском учете» в пункте 7 «Состоит на воинском учете» заполняется строка «2) специальном».

Проставляются серия и номер удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу в периоды мобилизации, военного положения и в военное время, номер, пункт и раздел Перечня бронирования, по которому оформлено бронирование граждан, пребывающих в запасе, а также дата оформления отсрочки военным комиссариатом.

При наличии брони повестку либо другие действия по мобилизации можно оспорить через военную прокуратуру либо в суде в порядке ст. 218-220 КАС РФ.

- см. Постановление Правительства РФ от 17.05.2010 года № 156 «Об утверждении Правил бронирования граждан РФ, пребывающих в запасе ВС РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»

https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4687/hdoc

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
24.10.2022, 11:12
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Юлия, добрый день.

[u]Нет, это лишь слухи [/u]

[b]Не переживайте, у гражданина есть бронь. Он, как специалист - пожарный нужен здесь, для ликвидации чрезвычайных ситуаций[/b]

Правовое обоснование это

[i]Согласно статьи 23 Федерального закона "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ[/i]

[quote]Бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

2. [b]Граждане, подлежащие бронированию, освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на время предоставленной отсрочки[/b][/quote]

[i]То есть, имея такой, документ о брони можно ни о чем не переживать. [/i]

_________

[i]В случае получения повестки, как дело обстоит на практике - идти в военкомат с этой справкой и военкомат внесёт в базу свершения об отсрочке, на основании справки от работодателя по брони. [/i]

В случае нарушения прав - жалобу в прокуратуру, смело.

_________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2022, 13:13
• г. Тверь

Отсрочка по мобилизации

Мужа мобилизовали 1.10.22, спустя неделю предприятие, на котором он работал было признано предприятием ОПК, и в списках сотрудников, которым положена отсрочка от мобилизации имеется его фамилия. Организация подала в военкомат списки сотрудников, которым необходимо предоставить отсрочку, но сколько по времени они это будут делать - непонятно. Для ускорения процесса в отделе кадров мне выдали справку, в которой было указаны данные моего супруга, его должность, и что он работает на предприятие ОПК, которым положена отсрочка и сказали, что я могу с этой справкой обратиться в мобилизационную комиссию или на госуслуги. Тем не менее, с госуслуг от меня уже сразу требуют форму Ф 4, но я так поняла, она выдается военкоматом отделу кадров уже после подачи списков сотрудников? Как быстро происходит этот процесс? И выдаст ли военкомат эту форму на человека, который уже мобилизован (но еще находится в своем городе)?

Юрист г. Пермь
23.10.2022, 13:18

Идите в военкомат к начальнику и каждый день требуйте, чтобы вернули, если у вас еще осталось время.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
23.10.2022, 13:18

Здравствуйте. Можно ускорить процесс.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
23.10.2022, 13:51

У работодателя стоит уточнить является ли супруг под категорией брони, так как бронь выдаётся не всему предприятию, а на отдельных работников этого предприятия.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 01:21
• г. Москва

Как противостоять произволу супервайзера на работе

Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела (отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы, пенсии) и ЦВПП, работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.

1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту-т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой, а только цену и предлагать сразу оплачивать.. И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки, за которую клиент должен платить. Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)

2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности. Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести? Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят. Большое спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
12.10.2022, 01:38

1. Разгул демократии и жуликов! Не нравится - боритесь!

2. Будут кидать - жалобы в ГИТ, прокурору, иск в суд...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.10.2022, 10:58

..почта-организация коммерческая... не обязаны предлагать самое дешевое, цены вывешены в зале,. пусть читает потребитель... лучше загасить спор...

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2022, 17:19
• г. Курск

Имеет ли право работодатель по закону уволить в сложившейся ситуации и куда жаловаться?

Подруга перенесла операцию по удалению матки в связи с 1 стадией онкологии. Ей дали 3 группу инвалидности, как работающему. Работает поваром в детском саду. Ограничений и противопоказаний к работе по группе не установлено. При выходе на работу работодатель сказал, что она не имеет право работать, так как тяжелый труд. Либо увольняться, либо переводится на другую должность - уборщицей, нянькой или дворником. Имеет ли право работодатель по закону уволить в сложившейся ситуации и куда жаловаться?

Юрист г. Барнаул
04.10.2022, 17:23

Нет у работодателя ни права изменять должность, ни тем более увольнять.

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2022, 22:12
• г. Москва

Работа в нерабочее время и не исполнение устного распоряжения

Я техник на государственной службе. Возник вопрос, связанный с должностной инструкцией.

Режим работы 5\2 с 9 до 18, обычный рабочий день. Есть пункт, в котором сказано, что в случае служебной необходимости согласно письменного распоряжения начальника могу привлекаться к службе сверх установленного времени.

И есть еще два пункта. В случае временного отсутствия техника моего отдела выполняю его обязанности. И выполнять приказы и распоряжения руководителей (начальников).

Другой техник моего отдела работает 2\2 с 8 до 8. К тому же техники на 2\2 заступают дежурными согласно графика. Меня в этом графике нет.

Моему коллеге дали отгул, и как обычно решили мной заткнуть образовавшееся отверстие в графике. Позвонили мне и сказали, что на следующий день я должен прибыть к 8 утра и выполнять обязанности дежурного до 17. Раньше я часто соглашался и просто выходил на работу без каких-либо подтверждающих документов, но т.к уйти в 17 никогда не получалось, а ставили меня на замену достаточно часто. Мне это надоело, и я отказался. Ответил, что рабочий день у меня начинается с 9 и раньше я не приду. Так и поступил. В результате, дежурным никто не заступил, а меня заставили написать объяснительную по поводу не выполнения пунктов должностной и не исполнения устного распоряжения (приказа).

Я считаю, что время моей работы строго определено. А вызвать в нерабочее время могут только по письменному распоряжению (приказу). Вину не признал.

Начальник же считает, что он может односторонне сместить мои часы работы и это не будет считаться ни переработкой ни нарушением.

К тому же он считает, что во время отсутствия другого техника, я должен исполнять его обязанности в соответствии с его режимом работы и рабочим временем. (И это не считается Увеличение объема работ т.к у нас одинаковые должности).

К тому же как будто, я не выполнил распоряжение начальника (которое я считаю не правомерным) Мне часто тыкают, что сотрудник должен сначала исполнять распоряжение (приказ), а только потом обжаловать. Но я так и не нашел, где это написано, кроме воинского устава.

97 и 99 статьи ТК РФ на моей стороне, но мне отвечают, что на гражданке так, а у нас в системе все по другому.

(ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени … для сверхурочной работы или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:)

Igor Plotnikov
Пользователь г. Чебоксары
11.08.2022, 22:51

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ваш трудовой договор был составлен в рамках ТК РФ? Или в соответствии с ФЗ о вашей конкретной службе? Если первое, то к сверхурочной работе привлекаются работники только с их согласия и на основании мотивированного приказа, в котором подробно описана, с чем связана необходимость сверхурочной работы.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2022, 12:08
• г. Санкт-Петербург

Будет ли считаться, что я могла минимизировать страховой риск?

У меня оформлена программа накопительная страхование жизни. В ней есть риск потери работы. Сокращение. Программа действовать начала в апреле, уже после всех времееных франшиз. В мае я получила уведомление на сокращение. А в июле меня сократили, закрыли офис. Но сама организация работает. Предлагались вакантные должности, либо менее оплачиваемы или не подходили по графику, или разъездного характера. Влияет ли на страховой риск предложения вакантных должностей, если в договоре нет этого исключения. Будет ли считаться, что я могла минимизировать страховой риск?

Юрист г. Краснодар
09.08.2022, 12:13

Добрый день! В рассматриваемой ситуации условие программы толкуется буквально. Основание расторжения трудового договора: сокращение штата или численности. Возможность минимизировать риски не учитывается.

Вам помог ответ?ДаНет
07.08.2022, 19:32
• г. Пермь

Или в этом случае нужно продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР и предложить ей другую должность?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Планирую выйти на работу раньше. Сейчас на моем месте работает другой человек, принятый на период моего отпуска по уходу за ребёнком, это человек, назовём его А, в ближайшее время (в августе) уходит на больничный по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребёнком.

Вопрос вот в чем: в случае моего выхода на работу до больничного по БиР временного работника можно её уволить в связи с выходом на работу основного работника?

Или в этом случае нужно продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР и предложить ей другую должность?

А если подходящей должности нет, временного работника можно уволить? Тогда как это все произвести документально, подскажите, пожалуйста.

Юрист г. Новосибирск
07.08.2022, 19:35

Здравствуйте.

Ее уволят, вас восстановят на работе.

Так как она подписала срочный договор, как выйдете ее уволят. Если нет иной ей должности.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
07.08.2022, 19:46

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Могут уволить женщину, но вас это не должно волновать.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2022, 13:05
• г. Пермь

Или в этом случае нужно продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР и предложить ей другую должность?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Планирую выйти на работу раньше. Сейчас на моем месте работает другой человек, принятый на период моего отпуска по уходу за ребёнком, это человек, назовём его А, в ближайшее время (в августе) уходит на больничный по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребёнком.

Вопрос вот в чем: в случае моего выхода на работу до больничного по БиР временного работника можно её уволить в связи с выходом на работу основного работника?

Или в этом случае нужно продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР и предложить ей другую должность?

А если подходящей должности нет, временного работника можно уволить? Тогда как это все произвести документально, подскажите, пожалуйста.

Юрист г. Елабуга
03.08.2022, 14:14

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2022, 08:41
• г. Москва

Неоплаченная услуга самозанятого

На площадке яндекс-услуг нашел себе подходящее задание, откликнулся, заказчик сначала выбрал меня (площадка сообщила мне об этом). Когда я связался с ним в чате, он сразу предложил перевести диалог из чата на площадке (увел). Созвонившись я узнал, что на объекте (находится в г. Москва) проводится целый комплекс работ, это задание несмотря на полученный мной статус выбранного исполнителя, уже кем-то сделано, но в продолжение к нему требуется провести за аналогичное вознаграждение необходимый для объекта следующий этап работ. Место проводимых работ в рамках запрошенной услуги - одно из бюджетных учраждений Москвы. Заказчик Свел с человеком, который работает на объекте. Я приехал, осмотрел фронт работ, оговорили примерную стоимость. Сложность и объем оказались бОльшими. Заказчик об этом знал заранее и сам не знал как её оценивать. Оговорили оплату по дням, так как работы много, но за первый день оплата не поступила. На второй день продолжил выполнение начатой работы, но вопроса об оплате заказчик избегал, потом пообещал оплату вечером. Вечером сообщил, что у него есть финансист, который оплатит утром. Тем временем, на площадке задание заказчиком уже было удалено (чтобы подчистить за собой явные следы всех договоренностей и тем самым избежать ответственности передо мной). Стало ясно, что намерений платить нет и не было. Возможно, как и другим исполнителям тоже. На третий день после неполучения оплаты утром, я спросил готов ли заказчик заключить договор, поскольку я заподозрил неладное, и предложил конкретизирующие условия. В ответ он, не возражая, запросил дополнительно документы и мои данные для договора, чтобы я продолжал считать это его согласием, при этом не говоря о том, что его что-либо не устраивает. Он понимал, что рассчитывая на оплату, я продолжу выдавать ожидаемый результат труда. Третий день я продолжал работу на объекте для получения в завершенном виде частичного результа и из соображений ответственности перед третьими лицами (на объекте), чтобы не бросать все в непотребном состоянии. По завершении части работ в том месте, в котором работу логично было приостановить, в конце третьего дня, я формально сообщил заказчику в подробностях о том, что мной было выполнено, и еще раз задал вопрос об оплате, на что никакого отклика или ответа уже не было. Поскольку никакого своего договора, для которого он запросил у меня документы и данные, заказчиком так и не было предложено, и никакой заинтересованности с его стороны не проявилось, то работать над предложением ему своего договора также не имело уже смысла.

Фактически заказчик использовал результаты труда, но умело выставил это формально таким образом, как будто бы он и не просил ни о чем.

Никаких данных сам заказчик кроме телефонного номера и имени не назвал. Место его работы и фактическая должность не известны. Местонахождение, из которого он координировал работы, с его слов, далеко, в городе Санкт-Петербург и может быть недостоверным.

Какова практика для спорных вопросов в таких дистанционных соглашениях и куда следует обратиться, если шанс получить оплату за свои услуги в данном случае есть? Кто посоветует, куда лучше обратиться, чтобы установить его личность для понимания реальных мотивов заказчика и восстановления моих нарушенных прав. Продолжать диалог с ним пока что не вижу смысла, так как он прекрасно понимает, что делает и знает, как себя формально вести, чтобы оставаться в тени и довольно грамотно и последовательно избегает нежелателной для него ответственности.

Юрист г. Москва
19.07.2022, 09:03

Андрей Валентинович, конечно, договор надо было заключать изначально.

На данный момент могу предложить обратиться в правоохранительные органы с тем или иным заявлением по данному поводу. Они проведут проверку, скорее всего отказ в возбуждении уголовного дела будет, но при этом они что-то там напишут, что можно будет использовать при обращении с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2022, 21:55
• г. Кемерово
₽ VIP

Можно ли упростить вопрос по оплате труда и отказаться от одного из ЛНА?

Краткая предыстория: Бухгалтерия в нашем ООО выступила с инициативой упросить систему оплаты труда, включив все нюансы по оплате и трудовым функциям в трудовой договор. При этом отказаться от штатного расписания (ШР).

Оплату труда планируют ставить оговоренную на собеседовании сумму (в которую входит уже районный) (как аналогия ГПХ получается, на мой взгляд), обозначив в трудовом договоре обязанности и объемы. Все выполнил – полную сумму получил, не все – на что наработал. Причем при одной и той же трудовой функции (профессии/должности), но с нюансами по объемам и платёжеспособности клиента планируется разная оплата труда.

Отсюда вопросы и мысли по ходу:

1. Много чего перечитала. Документ (ШР) важен, многие настаивают его иметь (с обоснованиями), но не обязателен на законодательном уровне (не обязывает работодателя его иметь). Получается, при каких-то условиях его можно не иметь? Что это за условия? Это должна быть какая-то альтернатива ШР или трудовыми договорами можно закрыть данный вопрос?

2. Правда, что в Москве некоторые организации работают без штатных расписаний? (этот вопрос возник из утверждения коллеги) Иностранные, наверное, так делают? (предположение)

3. И момент с упрощением вопроса по з.пл. и ее начислении мне не ясен. Из бухгалтерских журналов: самое простое - это простая повременная система оплаты труда. Но она как бы только оценивает и оплачивает количественный выход, а качество и производительность уже при наличии премий можно поощрять. Как упростить? Можно ли в трудовом договоре поставить окончательную сумму оплаты труда, описав, что в нее входит и за какие показатели она 100% выплачивается в месяц?

4. В любом случае, все-не все объемы и показатели выполнил, но за норму часов в месяц работник должен не меньше МРОТа иметь? Или есть нюансы?

Юрист г. Пермь
16.07.2022, 21:58
Это лучший ответ

Здравствуйте, Слава!

1. Если организация негосударственная, т.е ООО, то работодатель сам решает - будет ШР или нет. Сам определяет условия и пр. Это на уровне локальных актов делается (ст. 8 ТК РФ).

2. Да, есть такие организации. Не обязательно иностраные.

3. А вот с оплатой непонятно что они хотят сделать. По идее так как они хотят - невозможно сделать. Все равно момент сделал или не сделал до конца должен регулироваться хотя бы премией. Т.е. человек не может вообще ничего не получить.

4. Да, меньше МРОТ не может быть в любом случае.

Нюансов нет. Меньше МРОТ может быть только если меньше количество часов отработано, чем на ставку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.07.2022, 22:42

Здраствуйте!

Первый Ваш вопрос определяется согласно ст. 8 ТК РФ, тобишь на основании локальных актов организации.

Сам работодатель определяет.

2. Да, бывают и есть такие организации без штатного расписания.

3. Можно в трудовом договоре указать фиксированную сумму за срок действия договора, но рассчитана она должна быть в соответствии со штатной ставкой.

4. Меньше МРОТ не может быть. Ньансов нет.

[i]Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция)[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
16.07.2022, 23:37

Здравствуйте, Слава!

1.Вообще наличие штатного расписания желательно в организации. Хотя и не обязательно. Организации сами решают иметь его или нет. Сами утверждают свои локальные акы по вопросам оплаты труда, ст.8 ТК РФ.

2.Это правда. И не только в Москве. И не только иностранные. Но есть и российские не только в Москве.

3.Самое простое - это простая повременная система оплаты труда. Это так.

В трудовом договое (ст.57 ТК РФ) можно поставить окончательную сумму оплаты. Можно все и раписать. К тому же может быть Положение о премировании, где можно указать критерии выплаты и лишения премии.

4.В любом случае меньше МРОТ зарплата не должна быть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
16.07.2022, 23:37

1. Штатное расписание необязательно, всё упирается на внутренние НПА организации. Можно всё в трудовом договоре указать (ст. 8, 57 ТК РФ).

2. Не только в Москве есть организации без штатного расписания.

3. Работодатель обязан в договоре указать фиксированную часть (обязательную) з/п + премии + переработки и прочее. Дополнить премиальную и поощрительную часть за ту или иную работу (ст. 129, 135 ТК РФ).

4. З/п по договору должна быть не менее размера МРОТ по региону за полный месяц работы (133-133.1 ТК РФ).

Месячная з/п работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.07.2022, 23:46
Это лучший ответ

1.В частных организациях вправе сами решать, иметь штатное расписание или нет. В этом документе определен перечень должностей и количество ставок, а также размер оплаты труда (вилка от минимума до максимума).

В Трудовом кодексе (ст. 15, 57) штатное расписание упоминается лишь при определении трудовой функции.

Форма штатного расписания, утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Согласно указаниям по заполнению этой формы штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Поэтому если из Устава (Положения) необходимость штатного расписания не вытекает – оно необязательно.

[b]Для сотрудника оно неважно и никакой роли не играет.[/b]

2.Множество организаций не имеют шахтного расписания, оно им не нужно.

3.Можно, но это нецелесообразно. Удобнее управлять системой оплаты труда через локальные нормативные акты (ст.8 ТК РФ).. Один документ на всех удобнее для изменений, чем множество документов с каждым из сотрудников.

4. МРОТ соблюдать обязательно.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
17.07.2022, 10:23

Слава, здравствуйте.

1) Вы работаете в ООО, что является коммерческим юридическим лицом и в ООО непозволительно не иметь штатного расписания.

[b]Работодатель-организация, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязан составить и утвердить штатное расписание, содержащее сведения об имеющихся структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также о количестве штатных единиц. Отсутствие у общества штатного расписания является основанием для привлечения организации и ее должностных лиц к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.[/b]

___________

2) Да, некоторые работают без штатного расписания.

Но все зависит от проверки, придёт она или нет.

[i]Значение штатного расписания отмечает Роструд в Письме Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1 О соответствии должности, профессии и специальности, указанных в трудовом договоре, штатному расписанию организации, в соответствии с которым штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы[/i]

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/183563-uvajaemye-eksperty-kakie-riski-neset-organizatsiya-pri-otsutstvii-shtatnogo-m4-2018

________

3) Не рекомендую.

Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты указывайте в ЛНА. Так вам не придется оформлять допсоглашения со всеми работниками при каждом изменении условий премирования. Пишите доступным языком. Работник должен понимать, от чего будет зависеть размер причитающихся ему переменных выплат, например, премий и бонусов. Ознакомьте работников с локальным актом под подпись.

Прошу прочитать информацию

https://www.glavbukh.ru/art/100252-chto-ne-nujno-delat-kogda-propisyvaete-usloviya-oplaty-truda-v-kadrovyh-dokumentah

4) Заработная плата не может быть ниже мрот.

[b]Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение)[/b].

[u]При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. [/u].

Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а также Писем Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194 и Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353.

http://www.consultant.ru/law/podborki/mozhet_li_oklad_byt_menshe_mrot/

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2022, 22:44
• г. Москва

Какова сумма задолженности (или срок неуплаты) за ЖКУ, чтобы УК подало иск в суд?

Из-за урезания суммы субсидии по оплате ЖКУ в прошлом году стал возникать долг у знакомого. Он два месяца копил субсидию, чтобы оплатить за третий. Но долг таки появился естественно и субсидию в этом году получать он не мог. Субсидию урезали за то, что он якобы является владельцем только одной доли (никак не может оформить всю квартиру на себя). Но мы с ним просмотрели закон по субсидиям, там ничего нет о влиянии дольности на размер субсидии. Отсюда два вопроса.

1. Правы ли были в отделе субсидий в урезании суммы (аж на 2 тыс)?

2. Есть ли какая-то сумма по закону (или срок неуплаты) из-за которой знакомый может оказаться в суде? Из-за сложности с трудоустройством он временно не работает, и долг растет.

Спасибо!

Юрист г. Тула
15.07.2022, 08:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет определенной суммы. Все зависит от желания УК взыскивать работать с долгом.

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2022, 22:20
• г. Краснодар

Могут ли перевести на должность педагога доп. образования, при нагрузке учителем 25 часов?

Я работаю в школе учителем. Год назад я вышла из декрета с начала учебного года на должность учитель. Через месяц (октябрь), мне предлагают должность педагога дополнительного образования или дополнительный функционал при сохранении должности учитель - соц. педагог - регламентируя тем что зарплата сейчас в школах фиксирована 84000 р. и моя нагрузка 21 час в неделю+доп образование 8 часов не дотягивает до этой зарплаты. Я год отработала в должности педагог доп. образования, понимаю что мне этот год в пед. в стаж не идет. В этом году хотела бы очень работать учителем, мне и нагрузку больше дают 25 часов + допы, но начальство ни в какую не идут на встречу, опять же предлагая доп. функционал в должности классного руководителя (хотя знаю что другие педагоги работают в должности учителя и получают такую зарплату без дополнительного функционала) + ссылаются на то что маленький ребенок - болеет часто, хотя парадокс, нагрузку они мне дают. Я так понимаю, наверное идет экономия средств из школьного бюджета. Имеют ли право меня при такой нагрузке оставлять в должности педагога доп. образования? Допускает ли организация в этом нарушения? Мне кажется педагог доп. образования не имеет права работать учителем по совместительству с такой нагрузкой. Помогите разобраться. С чем (документы) я могу подойти к начальству, если они не правы.

Юрист г. Елабуга
15.07.2022, 01:12

Напишите заявление в трудовую.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2022, 17:26
• г. Курган

Увольнение

Я уволился из бюджетной организации 20.05, но мне не выдали справку 182 н и 2-ндфл. Не был произведен расчет зарплаты в день увольнение.

К тому же причиной увольнения стало то, то что на меня повесели всю материальную ответственность за всю оргтехнику в организации (свыше 5 млн рублей). В разных зданиях, что я физический следить не успевал, т.к. делал свою работу (я был один на отдел). Перед увольнением, уходя с работы, я взял пакеты с картриджами и отнес их на заправку (т.к. компания по заправке работает и в выходные, чтобы утром в понедельник забрать). Как только я их понес (обычно вожу на машине, а тут решил сам по пути, чтобы время не терять) на перекрестке ко мне подбежала зам главного бухгалтера и начала фоткать и снимать меня на телефон. На мой вопрос "для чего вы это делаете?" она ответила "скоро узнаешь" и начала смеяться, затем убежала. На следующий день меня уведомили, что мне будет плохо и "чтобы я быстро вернул то, что украл". Прошу принять меры в отношение данной организации, так как заключения договора о полной материальной ответственности должно соответствовать требованиям ст.244 ТК РФ и одним из требований данной статьи является: присутствие должности работника в перечне должностей и работ замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Данный перечень постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г N 85. Моей должности "программист" там нет.

Таким образом:

1) Прошу решить вопрос о выдаче документов и выплате зарплаты.

2) Решить вопрос о правомерности заключения договора об полной материальной ответственности и шантаже со стороны организации.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
20.06.2022, 17:28

В чем заключается ваш вопрос, Руслан Яковлевич?

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2022, 09:10
• г. Астрахань

Могут ли уволить мужа, если не согласен на перевод на другую должность?

Могут ли уволить мужа, если не согласен на перевод на другую должность? Муж работает электромонтером, установили инвалидность 3 группы до 01.01.2023 года после операции на позвоночнике. Организация предагает перевести на вакансию уборщика служебных помещений или сторожа, у него справка на легкий труд на 3 месяца. В случае отказа сказали, что тудовой договор будет прекращен. Муж единственный кормилец, на иждивении дочь на инвалидности, мама не работает. Муж просил предоставить должность по его квалификации. Имеют ли право уволить?

Юрист г. Тюмень
27.04.2022, 09:15

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Все верно могут уволить, поэтому либо соглашаться со сменой профессии либо искать другое место работы.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 21:00
• г. Москва
₽ VIP

Трудовое право, переезд работодателя в другой регион

Работодатель (крупная компания с гос участием) через два года намерен переехать в другой регион по месту юридической регистрации, местонахождение которой +4 часовых пояса от Москвы. Сейчас все работают в Москве (более 500 чел.) В регионе по месту юр регистрации сейчас достраивается офис, заключен договор ДДУ на два жилых дома для сотрудников, которые планируют переехать, обсуждается компенсационный пакет, подъемные и т.п.

Положения 70-х статей из ТК мне хорошо известны, однако возникают некоторые особенности.

Часть сотрудников из разных структурных подразделений, даже после переезда работодателя, все равно будут выполнять свои трудовые обязанности, находясь в Москве в силу специфики работы и своего функционала. Структура компании примерно такая: Блок->Департамент->Управление. Отсюда первый вопрос:

Может ли работадатель утвердить, что часть сотрудников одного и того же управления будет работать в Москве, а часть должна будет переехать? Надо понимать, что некоторые должности сотрудников в управлении одинаковые и должностные инструкции тоже одинаковые.

2. При таких маневрах, работодатель предлагает имеющиеся у него вакансии только в этом регионе (Москва), или же должен уведомить о вакансиях в других регионах? (у работодателя более 30 регионов присутствия).

3. Город, куда через 2 года планирует переехать работодатель официально входит в верхнюю часть списка городов с наихудшей экологической обстановкой по России. Можно ли (и каким образом) использовать этот факт как причину отказа от переезда, но при этом добиваться, чтобы оставили рабочее место по прежнему в Москве?

4. Исходя из описанного выше, как вообще можно не переезжать, не менять работодателя и при этом остаться работать Москве, пусть и в другой должности?

p.s. мой вопрос не для тех юристов, которые только приводят цитаты из законов, а для тех, кто реально знает практику подобных дел.

Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
13.04.2022, 21:08

1.[b] Может быть и такое[/b] - ТК РФ имеет главу про дистанционную работу - если в Москве не останется никакого представительства -

ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

2. [b]Все вакансии должен предложить-[/b] не увольнять же без этого!

Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности, в том числе филиалах и структурных подразделениях, расположенных в данной местности. Обязанность предложить работнику вакансии в других местностях возлагается на работодателя в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3. Слабый аргумент, там же живут люди... Не видно реальных перспектив это использовать, хотя можете требовать и настаивать.

4. Найти подход к тем начальникам которые решают данный вопрос... юристы тут не помогут по сути! )))

Вы должны знать специфику Вашей компании... и не иметь иллюзий, что юристы знают что-то сокровенное и Вам выдадут что-то волшебное... поймите правильно!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
13.04.2022, 21:28

Может утвердить часть в Москве часть в другом регионе (месте).

Работодатель должен предложить все вакансии и в других регионах в том числе ст. 81 ТК РФ.

Можете не переезжать все зависит от Вас, как "договоритесь" с работодателем. От юристов тут не чего не зависит!.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Курск
14.04.2022, 01:15
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Павел

Практика такова, что закон предоставляет права и обязанности как для работодателя, так и для работника. Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель имеет право менять смену без согласия работника.

Здесь важно проследить, чтобы работодатель выполнил все предусмотренные законом обязательства в этом случае (вовремя уведомил сотрудников, предложил другие вакансии итд.)

Закон также предоставляет право работнику согласиться с этими условиями, либо нет. А работодатель вправе (но не обязан) рассмотреть ваши пожелания относительно условий работы и места.

Если часть сотрудников все же останется в Москве, как вы пишите, то у вас есть шанс быть одним из них, если обратитесь непосредственно к руководителю.

[b]2.[/b] Работодатель уведомляет обо всех свободных вакансиях.

[b]3.[/b] Вы можете использовать указанную вами причину или любую другую (семейное положение и прочее) для отказа от переезда, однако это не обязывает работодателя к чему-либо. Процедуру прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем никто не отменял (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

[b]4.[/b] Согласиться на имеющуюся должность в Москве при ее наличии это единственный вариант.

В случае если работодатель предложит рабочее место, не подходящего для выполнения должностных обязанностей, то вы вправе оспорить его действия в Трудовую инспекцию или суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
14.04.2022, 10:35
Это лучший ответ

Павел, добрый день.

Права и обязанности как работника, так и работодателя, как Вы верно отметили зафиксированы в нормах ТК РФ, которые Вы изучили.

-------

1) Да, может. Работодатель, если ему нужно может вообще запустить процедуру сокращения штата, в целях оптимизации.

2) Работодатель обязан уведомить обо всех имеющихся у него вакансиях. Кроме того, он обязан это сделать и через цифровую платформу

[quote]базе ИАС "Общероссийская база вакансий "Работа в России", или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей... .[/quote]

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/69781.html/

© КонсультантПлюс, 1992-2022

3) Работодатель реализует свое право на изменение условий трудового договора о месте работы работника по инициативе работодателя на основании ст. 74 Трудового кодекса, поэтому, когда работник отказывается переезжать в другой город, он может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как отказавшийся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

https://www.garant.ru/news/1419133/

4) Согласиться на любую вакансию в Москве у этого работодателя.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
14.04.2022, 16:45
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день!

1.Да,есть такое право у работодателя.

2.Работодатель обязан уведомить о вакансиях в других регионах. Даже если это более 30 регионов.

3.Работник если отказывается переезжать в другой город, то он может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4.Общайтесь с работодателем. Вам надо согласиться с любой вакансией по его предложению.

[quote]ст.74,77 ТК РФ.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 18:41
• г. Екатеринбург

Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений

После 24 февраля сократили расходы на мой отдел. Работодатель начал вместо сокращения уговаривать сотрудников на увольнение по собственному желанию или договариваться на договор по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов. Сокращения они пытаются избежать, потому что при массовом сокращении могут быть разбирательства с прокуратурой. При сокращении работник работает 2 месяца и затем может обратиться в службу занятости и, при отсутствии работы, в течении 3 х месяцев работодатель делает выплаты в размере его оклада по заявлению работника и соответствующих доказательствах.

Я предложила два варианта:

1) идти по сокращению, потому что, в текущей ситуации с рынком труда, это для меня выгодный вариант

2) расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов (количество окладов обосновано предыдущим пунктом)

При этом, состоялся разговор с руководителем, после того, как я не согласилась на 2 оклада, в котором он сказал, что в ближайшее время составит план задач с kpi и будет строго следить за его выполнением. Также были высказывания, обесценивающий мою работу, хотя ранее претензий не было. Я понимаю, что сейчас они хотят пойти по пути увольнения меня за несоблюдение плана.

Также особенность в том, что в декабре была реструктуризация при которой мы все писали заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор на новое место работы мы не подписывали и нам его не высылали. Затем с 1 февраля я подписала заявление о переводе на другую должность, но дополнительного соглашения к трудовому договору также не было. В трудовой книжке указано, что я работаю в новой организации с 22 декабря. Затем перевод на новую должность с 1 февраля.

Вопросы следующие:

1) сейчас меня заставляют подписать трудовой договор задним числом. Я это делать отказываюсь. Какие последствия для меня и для организации это может иметь?

2) план с kpi должен подписываться во время заключения трудового договора?

3) каким образом кампания может уволить сотрудника, если нет трудового договора?

4) какие действия стоит предпринять в этой ситуации и в чем могут заключаться ошибки?

Фирма г. Екатеринбург
13.04.2022, 19:41

Мария, у вас очень серьезный, непростой вопрос, который требует ответственного подхода. В связи с чем, можем предложить прийти к нам на консультацию в офис.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 15:50
• г. Улан-Удэ

Ни у кого из нас нет никакого другого жилья, кроме этой квартиры.

Такая ситуация. Я, мама и бывший муж мамы (мой отчим) живём в военном городке в служебной квартире. Отчим с 2000 по 2006 год служил по контракту, второй контракт не дослужил и его уволили. В служебной квартире живём с 2003 года на основании выданного нам ордера (а не на основании договора найма). В квартире прописаны 4 человек (+моя сестра). Отчим с 2006 года к воинской службе не имеет отношения, работал на гражданских должностях. Мама отработала 15 лет на гражданской должности в воинской части. Сегодня уже не имеет отношения к воинской части, работает на другой гражданской работе. В феврале 2022 года нам пришло письмо от министерства обороны с Востокрегионжилья, которая ведает служебными квартирами в нашем военном городке. В письме сказано, что для того, чтобы мы подтвердили право занимать жилплощадь, в которой живём в данный момент, нужно предоставить справку о браке (брака нет, потому что разведены) и справку о том, что отчим или мама являются военнослужащими в военном городке либо работабт на гражданской должности в любой воинской части, которая находится в нашем военном городке. Отчим и мама такую справку предоставить не могут, потому что отчим с 2006 года не является военнослужащим либо гражданским персоналом в воинской части, а мама с 2015 года не работает в воинской части. В противном случае просят освободить квартиру добровольно, если не освободим добровольно, пишут, что подадут в суд на наше выселение. Ни у кого из нас нет никакого другого жилья, кроме этой квартиры. Средств, чтобы купить квартиру, дом или взять в ипотеку у нас нет, зарплата не позволяет. В связи с этой ситуацией вопрос, может ли востокрегионжильё подать на нас в суд и выселить нас при условии, что в квартире мы проживаем на основании ордера (в ордере указаны все, кто прописан в квартире) и при условии того, что у нас нет другого жилья и съезжать нам абсолютно некуда и что Конституция РФ гарантирует каждому гражданину РФ неприкосновенное право на жилье и суд прежде всего должен руководствоваться Конституцией РФ и суд не имеет права лишать граждан РФ единственного жилья, хоть и служебного, и выселять людей на улицу в никуда?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
05.04.2022, 16:30

Посмотрите определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.09.2011 г. N 32-В 11-4, там описана похожая ситуация. Многое зависит от конкретных обстоятельств, поэтому в случае обращения собственника жилого помещения в суд с иском о выселении обязательно воспользуйтесь помощью юриста, специализирующегося в области жилищного права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
05.04.2022, 19:43

Скорее всего вас выселят, ордер это всего лишь бумажка, по которой распределено жильё для дальнейшего оформления договора найма (если, конечно, вы не попадаете под категорию лиц, которых запрещено выселять без предоставления другого жилья). И не важно, что у вас нет другого жилья. Служебное на то и служебное, чтобы предоставлять его временно для определенного круга лиц по договору найма на период исполнения воинской обязанности или трудовых отношений. В конце концов существуют программы отселения из военного городка, которыми ваши родители могли воспользоваться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
06.04.2022, 10:31

1. в суд они подадут 100%

2. решением суда вас выселят

3. то, что у вас нет другого жилья не имеет значения.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 08:20
• г. Биробиджан
₽ VIP

Работа на двух должностях одновременно

Я работодатель. Есть у меня юрисконсульт, который работает в должности уже 7 лет на полной ставке, но по совместительству он у меня ещё и IT-специалист, а в трудовой значится, что работает только юрисконсультом.

*Как мне его правильно оформить, чтобы официально значились обе должности?

**Если на полставки сделать каждую должность, то не пострадает ли при этом его "рейтинг" юриста или айтишника, если вдруг он захочет сменить место работы?

***Как будет исчисляться стаж работы IT-специалиста оформленного на 0,5 ставки и юрисконсульта на 0.5 ставки?

Юрист г. Краснодар
05.04.2022, 08:20

Оформляйте как совместительство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
05.04.2022, 08:27

[b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/b]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

[b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/b]

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

[b]Вы не можете заключить с одним работником 2 трудовых договора. В одном договоре доп соглашение оформляется две должности по совместительству по 0,5 ставки. Стаж исчисляется по основной профессии[/b].

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ижевск
05.04.2022, 08:31

Добрый день, Эльвира, при внутреннем совместительстве работник работает у одного работодателя и по месту основной работы, и по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). Поэтому вам необходимо оформлять трудовой договор по совместительству, по каждой вакансии отдельно.

Нет рейтинг не пострадает, оснований для этого не имеется.

Период работы в режиме неполного рабочего дня (на 0,5 ставки) засчитывается в страховой стаж для установления страховой пенсии по старости на общих основаниях при условии начисления и уплаты взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В календарном расчете они накладываются друг на друга. В стоимостном выражении учитывают страховые взносы с обоих рабочих мест.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.04.2022, 08:35

Здравствуйте!

1. Одна должность основная, вторую делаете по совместительству

2. На полставки обе должности нельзя сделать, поскольку одна должна быть основаная на полную ставку, а по совместительству 0,5

3. Рейтинг юриста и Айти от ставки не зависит. В должности юриста, ну и Айти специалиста учитывается трудовой стаж, а на обеих ставках он засчитывается и будет учитываться даже при назначении пенсии, если работодатель оплачивает взносы в ПФР

("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
05.04.2022, 08:39

Здравствуйте, Эльвира.

Оформить можно двумя способами.

1. Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) - выполнение работы по другой должности во время выполнения основной работы. Оформляется приказом с указанием обязанностей и суммы доплаты.

2. Совместительство (ст.282 ТК РФ), работника можно перевести на 0,5 ставки и ещё на 0,5 оформить совместительство. Будет 2 трудовых договора. При исчислении стажа учитываются обе работы.

Рейтинг никак не пострадает. В трудовой по желанию работника будут указаны обе должности, а ставка в трудовой книжке не пишется.

При совмещении работу по другой должности можно доказать при наличии должностной инструкции или копии приказа о совмещении.

Если работник согласен на работу по 2 должностям на 0.5 ставки, оформляйте. Зарплата особо не изменится.

При совмещении работник будет получать зарплату юриста за полную ставку и доплату за совмещение, соответственно зарплата будет больше.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
05.04.2022, 08:47

Вы можете оформить работника по другой должности по совместительству.

От работника надо получить письменное согласие на совмещение, далее приказ и оформляете допсоглашение к трудовому договору.

Рейтинг юриста не пострадает, у него будет идти стаж по двум специальностям одновременно по трудовой книжке.

Стаж идет согласно отработанному времени по трудовой.

[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.[/quote]

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
05.04.2022, 08:59

Здравствуйте Эльвира!

[quote]Как мне его правильно оформить, чтобы официально значились обе должности? [/quote]

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69 Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек запись о внутреннем совместительстве заносятся с согласия работника "Принят в... (название органищации) на должность IT-специалиста по совместительству"

[quote]**Если на полставки сделать каждую должность, то не пострадает ли при этом его "рейтинг" юриста или айтишника, если вдруг он захочет сменить место работы? [/quote]

Не пострадает, так как он как будет работать юристом и IT-специалистом, так и останется. Количество обеспеченности трудовой занятости на квалификацию не влияет, это не сходные понятия

[quote] Как будет исчисляться стаж работы IT-специалиста оформленного на 0,5 ставки и юрисконсульта на 0.5 ставки?[/quote]

И тот и другой стаж засчитываются в страховой. Единственное в чем различия от полной занятости - в сумме отчислений страховых взносов

Порядок и размеры отчислений прописаны в Письме ПФР РФ от 11 марта 2002 года N МЗ-09-25/2186 [b]О направлении Методических рекомендаций о порядке начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование[/b]

Прилагаю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
05.04.2022, 09:13
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Эльвира

Ваш работник оформлен на основной должности в качестве юрисконсульта, а по должности IT-специалиста оформляйте его по совместительству путем [b]составления дополнительного соглашения к трудовому договору согласно ст.ст.60.1, 60.2 ТК РФ[/b]

[quote]В стаж засчитывается время непрерывной работы как по основному месту работы, так и на работе по совместительству в объеме не менее 0,5 ставки на любых должностях[/quote]

Если сейчас работник на полной ставки, то можно оформить еще 0.5 ставки по совместительству на основании допсоглашения.

Либо расторгнуть основной договор и оформить также: 0.5 ставки по основной должности + 0.5 ставки по совместительству на основании допсоглашения к договору.

[b]Рейтинг юриста не пострадает.[/b]

[b]Работа по совмещению оплачивается дополнительно[/b]. Размер дополнительной оплаты, в соответствии со статьей 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон. Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, то есть если сотрудник совмещал должности не полный месяц, то дополнительная оплата начисляется только за период совмещения

[b]В соответствии с ч. 1 ст. 11 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы[/b] и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 Закона N 400-ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

[b]Из приведенной нормы следует, что возможность включения периода работы по совмещению в страховой стаж напрямую зависит от начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ[/b]

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение