Работать в декрете и получать пособие

Содержание:

  • Могу-ли взять годовой творческий отпуск и искать новою работу, заниматься переобучением?
  • Могу ли я пойти на биржу труда чтобы получить пособие за второй и третий месяц, если ребёнок ещё маленький и работать пока не собираюсь.
  • Верно ли это? Нигде не могу найти похожий описанный случай.
  • Что делать с машинами. Что делать чтоб в школу взяли и не оказывали.
  • Находясь в декрете, могу ли работать по договору гпх и получать детское пособие до 1,5 лет?
  • Работаю на 1,5 ставки, могу ли остаться на 0,5 ставки, а по основной ставке уйти на больничный по беременности и родам и в декрет?
  • Вопрос. Совмещая ИП и найм,
  • Подскажите, могу ли я пойти в декретный отпуск и остаться работать на 0,75 ставки и получать пособия по уходу за ребёнком?
  • Что мне делать? Как поступить?
  • Смогу ли я после декрета работать в банке в этой ситуации (бывший сотрудник банка)?
  • Не снимут ли пособия, если не официально я буду получать больше?
  • Вопрос такой: если меня оформят по договору ГПХ, будут ли выплаты мне указаны в справке о доходах за предыдущие 12 месяцев?
  • Детские пособия.
  • Где получать декретные
  • Может ли он оформить детское едемесячное пособие до 1,5 лет на работе, ему говорят, надо уйти в декрет и не работать, а сидеть дома.
  • Я адвокат нахожусь в декрете могу ли я продолжать работать в этом статусе и получать пособие с социальной защиты.
  • Могу ли я устроиться работать продавцом в магазин техники официально,
  • Вопрос: как юридически сделать чисто чтобы работодатель не предъявил что я работаю на себя а не на него, но платил пособия.
  • Плату? Как это регулирует налоговая?
  • Выход на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
  • Сколько в 2018 году будет получать денег моя дочь в качестве декретного пособия, и стоит ли ей работать до декрета?
  • Подскажите пожалуйста как быть что бы хотя бы было на что жить пока не выйду на работу.
  • Вопросы: 1) что мне надо сделать, чтобы пособия и декретные не были минимальными?
  • Выплаты в декрете.Я работаю на пол ставки,
  • Все пособия + пенсия по инвалидности или как то по отдельности, что то вычтут?
  • Находясь в декрете, могу ли работать по договору гпх и получать детское пособие до 1,5 лет?
  • Какие социальные выплаты я могу получить по декрету и рождению ребенка?
  • Я хочу спросить могу ли я устроиться обратно на свою работу чтобы получить декретные или уже нет?
  • И что вообще делать в сложившейся ситуации?
  • Возможно ли в этой ситуации увольнение по сокращению или по соглашению сторон с компенсацией?
22.07.2022, 03:32
• г. Кемерово

Могу-ли взять годовой творческий отпуск и искать новою работу, заниматься переобучением?

-как можно поступить?

Работаю педагогом в художественной школе с 2005 года. В 2014 году уходила в декрет и отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. После этого продолжаю работать на прежнем месте.

У меня самоокупаемое отделение-нагрузка идет, исходя из количества записавшихся на учёбу учащихся. Договор заключают каждый год с сентября по май. На летние месяцы-два отпуска-оплачиваемый-58 дней, и остаток времени до сентября-неоплачиваемый.

Ставка-около 9000 в месяц. Но по нагрузке-12 часов в неделю, т.е. 2/3 от ставки. Ставка-18 часов в неделю. Фактически получаю больше, но не намного. Тут и выслуга лет, и северный коэффициент-живу в Сибири, город Кемерово.

Могу-ли взять годовой творческий отпуск и искать новою работу, заниматься переобучением? Или должна писать в это время творческие проекты и затем предоставлять их директору? И могу-ли я трудоустроиться официально на другом месте в период этого отпуска? Как понимаю, встать в ЦЗН, и получать пособие по безработице-не могу? Но и отпуск могут не оплатить. Как прочитала, отпускные за этот период-дело администрации.

Юрист г. Чебоксары
22.07.2022, 03:34

1. По соглашению сторон.

2. Нет.

3. Да.

4. Не можете.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2022, 02:31
• г. Владивосток

Могу ли я пойти на биржу труда чтобы получить пособие за второй и третий месяц, если ребёнок ещё маленький и работать пока не собираюсь.

Я в декрете до 1.5 и мне в устной форме сказали о ликвидации ип (у организации 2 ип) и на другую ип не имеют право перевести и что делать если дадут подписать приказ на увольнение задним числом.

Могу ли я пойти на биржу труда чтобы получить пособие за второй и третий месяц, если ребёнок ещё маленький и работать пока не собираюсь.

Юрист г. Хабаровск
06.06.2022, 04:34

1. Приказ задним числом не подписываете

2. Пособие вам не положено, поскольку вы работаете не в организации, а у физического лица.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2022, 11:35
• г. Краснодар

Верно ли это? Нигде не могу найти похожий описанный случай.

Я начала работать на работе по найму в 2021 году, ип открыла тоже в 2021 году. В декабре 2021 года оплатила добровольные страховые взносы по ип, чтобы получить пособие по БиР в 2022. Сейчас в декрете, мне выплатили больничный на работе по найму, документы на БиР в ФСС я отвезла сама и сегодня мне позвонили и говорят, что я не имею права получить пособие по ИП, так как я уже получила его на основной работе. Верно ли это? Нигде не могу найти похожий описанный случай.

Пользователь г. Пермь
07.04.2022, 16:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пособие только на основной работе получать будете. Закрывайте ИП, т.к. взносы вам платить придётся работаете вы или нет.

Вам помог ответ?ДаНет
07.03.2022, 00:13
• г. Москва

Что делать с машинами. Что делать чтоб в школу взяли и не оказывали.

Проблема такая.

Находилась в декрете и не работала с 2015. В 2017 оформила кредитную карту. Без пароля. С лимитом в 12-13 тыс. По итогу, образовалась задолженность. О которой я не была уведомлена. Потому что прописка в регионе. Там фактически нет дома. Дом рухнул. А построить не было у родителей денег новый, как и преобрести. И дня в нем не жили, не было света и условий. Зато благодаря ему получили гражданство.

Проживали в Москве с 1996. В 2000 пошла в школу. Арендаторы квартир всегда боялись оформить регистрацию. После 9 пошла учится. Дальше работать. И в 2015 родился 1 ребёнок. Что мы имеем. Молочную кухню по Москве нам ни дали.. Вам не положено. У вас регистрации нет.

Ребёнок с рождения наблюдается в Москве в поликлинике.

Пособия как мама одиночка я получала. До 1,5. Потом с 3 до 7, когда уже почти 6 исполнилось. Прошли на минималку.

Но тут появилось повышенное пособие. Я подала. В регион в соц. Мне отказ. Потому что у меня есть три авто и я богатая. Машинами я не владела, я была номинальный собственником. Какой закон говорит о том, что я не являюсь собственником реальным.

Мне наложили из за кредитной той карты арест. Кроме того. Там пени. И уже не 12. А 21 тыс.

Плюс. Налоги. На 62 тыс. Плюс пени.

Плюс чужие штрафы. Сначала.. В 2018 году как начали приходить штрафы. Я их оплачивала. После возможности не стало.. И арест не снимали требуя погасить все задолженности. А я мать одиночка. Без работы. Встать по безработице по прописке в области не могу. В Москве могу. Но выплачивать не будут. С ребёнком не кому сидеть. В саду отказано. По причине что нет регистрации.. В школе тоже. Потому что нет регистрации.. Оформила регистрацию через интернет. Оказалась через пару дней уже не действительно. Зря копила деньги.

Приставы наложили арест. В гибдд отказываются снять с учёта. Идите к приставам. Приставы говорят идите в суд. Но суд на нашей стороне.

Налоговая спросила у гибдд о снятии. Те просто сказали такая машина не снималась.

Машину продали до наложения ареста. Одну. Из. На неё налог сумасшедший.

Подать в угон я не могу. Не ты хозяйка сказали в МВД.

Все говорят плати пока не выплатить за чужих людей все. И свой кредит. Кредит 5 лет прошло. Изымать у меня нечего. Дома нет. Денег нет. Нужны пособия. В них отказывают. Две другие машины сдали в металл. Когда не знаю. Так же штрафы на них. И аресты..

Одну угоняли. После угона ее сдали в метал. Но нет документов никаких. Налоги так же на меня. Писала жалобу признать малоимущей, нуждающецся в жилье. Отказ. Мол ваш отец не ухаживал за домом. И на момент покупки был доволен.

Просила комиссию собрать и осведетельствовать что земля не пригодна для проживания и дать временное жилье. Тоже отказал. Мол сначала собпритдокументы своих мамы и папы. И тд. Я с ними не общаюсь.

Живу отдельно в жилье которое дали знакомые. На добровольной основе.

Живу в Москве. А ранее то снимали. То с родителями. И тд.

В общем.. Писала на сайт путину..

Всё отказы. От пристава тоже. Соц говорят когда у вас изменится что то.. Может поговорим

Что я могу сделать. Чтобы жилье получить в Москве. Мне нужно признать ужу о фактической проживании в Москве. Как это сделать. Куда обращаться.

Как мне убрать кредит. Я реально не могу его выплачивать. Общая сумма 103 тыс с налогами и чужие штрафы и пени. И кредит. 5 летней давности с 2017. Читала по закону было 3 года на то чтоб что то в счёт долга списать.

После уже прошёл срок и кредит должны списать. Какой закон об этом говорит.

Далее как мне без регистрации ребёнка в 1 класс записать. Нам везде отказывают.

Взяла справку с поликлиники что с 2015 наблюдается.

Всем все равно.

Подать через сайт не могу. Только по области школу в селе.

Написала на портал везде. Кузнецова не ответила. Ответили по области... Везде отказы.

Что мне делать. Это замкнутый круг. Я не могу с ним справится.

Приставы годами не берут трубку. Ехать далеко. Денег нет туда им пороги оббивать. Как мне доказать что машины не мои.. Договора есть переписки даже есть их прилагала. Их ответы и всю ситуацию описала и написала жалобу через гос услуги в Москве в прокуратуру. С 15 февраля.

Приходят только отказы от всех..

Куда обращаться. Какие законы на моей стороне. Денег на юриста нет. Мне предложили 200 тыс и якобы все мои интересы будут представлять везде и все проблемы решат. Я боюсь что с годами долги ещё и ещё будут прибавлять. Сыну будет 8 через год. Новое пособие не оформлю. До 16 лет опять ничего нам. Что делать с машинами. Что делать чтоб в школу взяли и не оказывали. Мне уже в петлю лезть хочется от безвыхолности. 36 писем с отказами.

Юрист г. Минск
07.03.2022, 00:27

Ко Фе, при указанными в вопросе обстоятельствами, вам остается обратиться в суд. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Статья 128. Порядок оспаривания постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия). 1. Постановления должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть оспорены в арбитражном суде либо суде общей юрисдикции в порядке, установленном процессуальным законодательством Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом. 4) в иных случаях, установленных арбитражно-процессуальным законодательством Российской Федерации. 3. В случаях, не указанных в части 2 настоящей статьи, заявление подается в суд общей юрисдикции. 4. Рассмотрение заявления судом производится в десятидневный срок по правилам, установленным процессуальным законодательством Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.03.2022, 11:22

Если арест наложен из-за кредитной карты, значит был судебный акт, возможно, судебный приказ, который есть шансы оспорить.

Надо с этого начинать.

Есть такие варианты:

- судебный приказ, его надо получить и подать заявление о его отмене на основании ст.ст. 128, 129 ГПК РФ, в 10-дневный срок со дня получения, при необходимости с восстановлением срока в порядке ст. 112 ГПК РФ

- заочное решение суда, его надо получить и подать заявление о его отмене в 7-дневный срок

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. (ст. 242 ГПК РФ)

- решение суда, вынесенное не в заочном порядке

В этом случае надо его обжаловать в апелляционном порядке (ст.ст. 320, 321 ГПК РФ), с восстановлением срока на обжалование (ст. 112 ГПК РФ). Обратиться в суд с апелляционной жалобой и заявлением о восстановлении срока надо не позднее месяца с дня когда Вы официально узнали о судебном решении (например, получили его на руки)

Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
09.12.2021, 16:23

Можете, при условии составления и предоставления 3-НДФЛ по итогам года.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Геленджик
09.12.2021, 16:34

Да, можете, в данном случае пособие у Вас будет сохранено в полном объеме.

Вам помог ответ?ДаНет
23.02.2021, 18:30
• г. Кемерово

Работаю на 1,5 ставки, могу ли остаться на 0,5 ставки, а по основной ставке уйти на больничный по беременности и родам и в декрет?

Работаю на 1,5 ставки, могу ли остаться на 0,5 ставки, а по основной ставке уйти на больничный по беременности и родам и в декрет? Т.Е. получается на 0,5 ставке я как работала так и буду работать, и по основной работе получать пособие?

Юрист г. Санкт-Петербург
23.02.2021, 18:56

Здравствуйте.

Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и предъявлению листка временной нетрудоспособности, то на работе по совместительству можно такое заявление не писать и отпуск не брать.

При этом спорным будет вопрос, в таком случае можете ли Вы для расчета пособия по беременности и родам по основной работе предоставлять сведения о заработке по совместительству. Как мне представляется, ФСС может такое начисление (с учет выплат по совместительству) признать не обоснованным, ведь пособие призвано компенсировать утрату заработка, а по совместительству Вы будете продолжать получать зарплату, утраты заработка не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2021, 20:34
• г. Ульяновск
₽ VIP

Вопрос. Совмещая ИП и найм,

Необходим ваш совет, как юриста. Я вышла в декрет. Работаю по найму и имею свое ИП. В 255 ФЗ прописано, что я могу получить пособия по БиР и у работодателя и по ИП. По ИП я в 2020 году я заключила добровольное страхование с ФСС и оплатила взнос. Больничные выданы 29.12.2020. По найму я написала заявление на декрет 30.12.2020, предоставила документы 2-ндфл за 2018-2019 гг. По ИП я написала заявление на выход в декрет с 25.01.2021 (так как не могла уйти раньше, продолжала работать, сотрудник до 25 го числа находился на больничном), соответственно в заявлении просьба оплатить не 140 дней, а с 25.01 по 17.05. С этим моментом у сотрудников фсс вопросов не возникло. Сотрудники фсс утверждают, что мне будет отказано в выплате пособия по БиР по ИП, так как согласно 255 ФЗ я должна была заключить договор добровольного страхования с фсс не в 2020 году, а как минимум в 2019 и взносы должны быть оплачены как в 2019, так и в 2020 году. Но, в законе прописано, что я должна быть ЗАНЯТА минимум 2 года по данному месту работы (а ип у меня с 2011 года без прекращения деятельности), а взносы должны быть оплачены в году, предшествующем страховой случаю. По найму, в предшествующих страховой случаю двух годах, я была занята у другого работодателя. Опираясь на часть 2.2 статьи 13 255 ФЗ я имею право получить выплаты как по найму (указан как основной вид работы) так и по обоим местам работы. Вопрос. Совмещая ИП и найм, и претендуя на выплаты в обоих местах я все таки в ИП должна была быть застрахована 2 года как добровольщик или у меня ИП просто должно вести деятельность более двух лет?

Юрист г. Каменоломни
03.02.2021, 20:52

Частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) установлен перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности, к ним относятся граждане, работающие по трудовым договорам. На основании статьи 60.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство), и внешние совместители также являются застрахованными лицами и имеют право на пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ для расчета пособий средний заработок работника определяется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе, за время работы у других страхователей, частью 2 данной статьи определено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования ".

Нормой части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ определено, что пособие выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет - 100% от среднего заработка; от 5 до 8 лет - 80%; до 5 лет - 60%. Согласно части 3.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сумма среднего заработка для каждого календарного года расчетного периода в целях расчета пособия ограничена и не может превышать размера базы для начисления страховых взносов в Фонд на соответствующий календарный год.

Согласно части 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

В соответствии с частью 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно пункта 1 части 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ за первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованным лицам за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается каждым страхователем по каждому месту работы в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. При этом, согласно пункта 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Согласно пункта 2.1 части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. При этом, в соответствии с нормой части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей.

В соответствии со статьей 13 Закона № 255-ФЗ выплата пособий по обязательному социальному страхованию в организациях осуществляется через бухгалтерии работодателей. Законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за невыплату пособий.

Учитывая изложенное, норма части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ применима в том случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая, в двух предыдущих годах работало во всех организациях, в противном случае, пособие назначается и выплачивается по одному из мест работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка в других организациях, при наличии оснований, изложенных в части 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ - исполнительными органами страховщика.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
03.02.2021, 20:58

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас должны были производиться отчисления в ФСС, за последние 2 года. Об этом говорится и в п.14 ФЗ № 212, а именно пособие по БиР начисляется и выплачивается добровольно застрахованным лицам, но только при условии уплаты ими страховых взносов в течение 2 лет, как минимум. См. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица,[b] рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности[/b], отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

(часть 1.1 в ред. Федерального закона от 08.06.2020 N 175-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

(часть 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

2.2. Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

(часть 2.2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

(п. 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть 3.1 в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ред. 29.12.2012))

(см. текст в предыдущей редакции)

3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих стр

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
03.02.2021, 21:07

Здравствуйте, Светлана! Не обязательно должно было быть именно ИП 2 года. Вы могли страховаться и у работодателя, работая по трудовому договору. И это не лишает Вас права на получение пособия. Часть 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не совсем к Вам относится, т.к. там речь о занятости у нескольких страхователей на момент страхового случая. Однако это не значит, что Вы не можете получить пособие.

Пособие согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2019-2020 календарные годы. И если такие доходы есть, то есть база для расчета пособия. И даже если бы за 2019 год доходов не было, это не лишало бы Вас права на страховую выплату. Если отказывают, потребуйте письменный отказ, который обжалуйте в суд в порядке искового производства (ст.131-132 ГПК РФ). Также не помешает жалоба в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
04.02.2021, 00:15
Это лучший ответ

Здравствуйте, Светлана!

Вам не нужно, чтобы ИП осуществляло предпринимательскую деятельность 2 года. Вы неправильно поняли сотрудников ФСС. Тем не менее они не правы, отказывая Вам в пособии по БИР.

Согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ индивидуальные предприниматели подлежат обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со ст. 4.5 настоящего Федерального закона.

На основании ст. 4.5 ФЗ-255 Вы приобретаете право на получение страхового пособия при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Оплатить страховые взносы как ИП Вы должны были до 31.12.2020 г.

Индивидуальным предпринимателям средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по БИР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному ФЗ на день наступления страхового случая (п. 2.1 ст. 14 ФЗ-255).

Пособие по БИР выплачивается в размере 100 % среднего заработка (МРОТ).

ФСС мотивирует свой отказ только потому, что лист был выдан 29.12.2000 г., однако судебная практика говорит о другом.

Суды указали: поскольку в перечне страховых случаев, приведенных в ст. 1.3 ФЗ-255, к таковым отнесены беременность и роды, а не факт выдачи застрахованному лицу листка временной нетрудоспособности, для назначения и выплаты декретного пособия имеют значение наличие самого страхового случая, подтвержденного в установленном порядке медицинской организацией, и уплата застрахованным лицом, добровольно вступившим в правоотношения по ОСС, страховых взносов за календарныЙ год, предшествующий календарному году ОБРАЩЕНИЯ за пособием.

Суд подчеркнул, что в соответствии с буквальным толкованием п. 1 ст. 10 ФЗ-255 страховой случай (беременность и роды) как единый физиологический процесс не подлежит разделению и описан в законе как единый страховой случай.

В Вашем случае то обстоятельство, что листок нетрудоспособности выдан 29.12.2020 г., не может препятствовать реализации Вами как страхователем в целом гарантированный государством прав на социальную защиту, предоставляемую гражданам по добровольному страхованию.

Судебная практика:

АС СЗО в Постановлении от 12.07.2018 по делу № А 66-12973/2017 (оставлено без изменения Определением ВС РФ от 11.12.2018 № 307-КГ 18-16410);

АС УО в Постановлении от 06.02.2019 № Ф 09-9737/18 по делу № А 47-4975/2018.

Вам помог ответ?ДаНет
02.01.2021, 13:10
• г. Москва

Подскажите, могу ли я пойти в декретный отпуск и остаться работать на 0,75 ставки и получать пособия по уходу за ребёнком?

Я работаю заместителем директора в школе искусств. Подскажите, могу ли я пойти в декретный отпуск и остаться работать на 0,75 ставки и получать пособия по уходу за ребёнком? Или на моей должности по закону нельзя работать на 0,75 ставки и оставаться в декрете?

Адвокат г. Миллерово
02.01.2021, 13:53

На вашей должности можно работать на часть ставки. В данном случае рабочий день будет просто короче.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
02.01.2021, 13:59

Здравствуйте!

Не возможно одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и работать. Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам позже установленного законодательством срока.

По поводу работы в отпуске по уходу за ребенком. Да, Вы вправе выйти на работу на неполный рабочий день. Это предусмотрено норами ТК РФ и не зависит от должности. Для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом работы, ФСС устанавливает максимальный предел такой работы - не более 0, 6 ставки. Советую уточнить в региональном отделении ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2020, 08:13
• г. Уфа

Что мне делать? Как поступить?

Поясню ситуацию.

Я работала в салоне красоты администратором, с апреля 2019 года по февраль 2020 год.

Устроена я была не официально. Не заключалась никого письменного соглашения. Были сняты только копии моих документов.

Отношения с руководством салона были хорошие, все функции работы выполнялись.

В определённое время у руководителя салоны я заняла деньги в размере 10.000₽ в счёт зарплаты.

Осенью 2019 года я забеременела. Через некоторое время я сказала ль этом руководителю. Мы договорились что она даёт мне возможность работать, как минимум до весны, так как я себя чувствую хорошо.

Но, в феврале месяце, я находилась на выходном, и руководитель присылает мне сообщение, о том, что я больше не работаю в салоне, наше сотрудничество прекращается. Объяснив это тем, что я не выполняю работу так как нужно в полной мере. Мой график был 2/2.

Я остаюсь ей должна ту сумму, что занимала. Человек не даёт мне возможности отработать буквально 2 недели, чтобы я вернула ей долг и ушла спокойно в декрет за свой счёт соотвественно.

А сейчас она переодически пишет мне сообщения о долге. Потакая меня тем, что я должна получать детские пособия и вернуть ей деньги.

У меня обида и чувство справедливости, она меня даже не уволила, а просто убрала не дав возможности рассчитаться и оставив меня без заработка находясь на 5 месяце беременности.

Что мне делать? Как поступить?

В салоне у неё устроены официально 2-3 человека, остальные работают даже без трудового договора.

Юрист г. Екатеринбург
26.11.2020, 09:00

Добрый день! Необходимо признать в судебном порядке ваши отношения трудовыми. В этом случае вашего работодателя ждут штрафы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
26.11.2020, 09:42

Ольга, выход есть - иск о взыскании невыплаченной заработной платы, либо заявление в порядке особого производства об установлении факта трудовых отношений (если долга по з/п нет). В обоих случаях у вас появится право на "детские" пособия (по БиР и по уходу за ребёнком)

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2020, 08:17
• г. Сыктывкар

Смогу ли я после декрета работать в банке в этой ситуации (бывший сотрудник банка)?

С октября 2019 г ушла в декрет. По март платила все кредиты. Сейчас платить нет возможности. Муж помочь не хочет, кредиты брала до брака, брак зарегистрирован в октябре 2019. Сумма по всем картам и кредитам 590 тыс руб. Пособие начну получать с июня, но его не хватит на все ежемесячные платежи. Лучше подать заявление о банкротстве? Смогу ли я после декрета работать в банке в этой ситуации (бывший сотрудник банка)?

Адвокат г. Рузаевка
18.04.2020, 08:27

Здравствуйте!

Основания для банкротства в принципе, есть, только не нарвитесь на мошенников в этой сфере. Будете ежемесячно платить непонятно за что...

Последствия банкротства в Вашем случае Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ (последняя редакция)

В течение десяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления кредитной организации, иным образом участвовать в управлении кредитной организацией.

Если работа в банке не связана с управлением, то можете работать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.04.2020, 13:53

"Лучше подать заявление о банкротстве?" Лучше, если есть такие условия и возможности.

"Смогу ли я после декрета работать в банке в этой ситуации?" Это надо уточнять в конкретном банке, с учетом конкретной должности.

Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
18.04.2020, 16:37

Наталья, Чтобы определить целесообразно ли банкротиться, нужно провести анализ множества факторов: природа и размер обязательств, наличие и состав имущества на праве собственности, наличие и характер сделок по отчуждению имущества за последние три года и т.д.

Плюс на банкротство нужны деньги. Но это реальный способ решить все свои проблемы с кредитами.

Относительно работы - это зависит от банка, от того, кем вы трудились. Вообще по закону банкротство не влияет на трудовые отношения, на практике всё по-разному. Но как без банкротства выбраться из долгов при отсутствии дохода?

Будут вопросы - обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
18.04.2020, 22:05

Здравствуйте. Закон о банкротстве физических лиц как раз и принят государством, чтобы помочь людям попавшим в трудное финансовое положение, которое не позволяет платить по своим кредитным обязательствам списать свои долги и начать жизнь "с чистого лица".. Ваша сумма долга позволяет признать Вас несостоятельным (банкротом) и ввести процедуру банкротства. Если у Вас нет имущества которое необходимо будет реализовывать, то процедура банкротства будет длится 3-5 месяцев. Я арбитражный/финансовый управляющий, работаю по всей России, если будут вопросы, пишите в личку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
19.04.2020, 09:59

Здравствуйте, подать иск Вы можете. В каждом банке по разному, необходимо будет уточнить информацию в отделе кадров. Сама процедура банкротства достаточно дорогая (от 80 т.р. в простых случаях) и долгая (в пределах года). Консультируйтесь со специалистом по телефону.

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2020, 00:03
• г. Москва

Не снимут ли пособия, если не официально я буду получать больше?

Могу ли я не официально работать и получать зп на карту, находясь в декрете по уходу и также получаю детские пособия и от основной работы. Не снимут ли пособия, если не официально я буду получать больше?

Юрист г. Череповец
15.04.2020, 00:15

Добрый вечер, вы имеете полное право даже работать по гражданско-правовому договору и получать пособие с работы.

Вам помог ответ?ДаНет
28.02.2020, 13:08
• г. Великий Новгород
₽ VIP

Вопрос такой: если меня оформят по договору ГПХ, будут ли выплаты мне указаны в справке о доходах за предыдущие 12 месяцев?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, получаю пособие. Планирую работать удалённо на прежнем месте работы на 0,25 от ставки, т.е. 10 часов в неделю. Работодатель говорит, что для меня не имеет значения, как оформлять данную работу, выводом из декрета или по договору ГПХ, по пособию я ничего не теряю. НО я хотела бы получать так называемые президентские выплаты на 1 ого ребенка, родившегося после 01.01.18, у меня родился в июле 2019 г. Вопрос такой: если меня оформят по договору ГПХ, будут ли выплаты мне указаны в справке о доходах за предыдущие 12 месяцев? Там делается и 2-НДФЛ и справка отдельно, где указывается моё пособие, т.к. с него НДФЛ не отчисляется.

Юрист г. Казань
28.02.2020, 13:11

Здравствуйте, уважаемая Виктория! Работодатель, выступая налоговым агентом, должен удерживать с вас НДФЛ, что отражается им в справке 2-НДФЛ. Так что должен отразить эти выплаты независимо от того, по какому договору будете работать. Но раз состоите в трудовых отношениях, то логично выйти на работу не по договору ГПХ, а по трудовому договору. А на пособие будете иметь право претендовать, если доход меньше 2 прожиточных минимумов в регионе на человека.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей":

[quote]Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
28.02.2020, 13:41

Обязанность по исчислению и уплате НДФЛ при заключении ГПХ в любом случае будет лежать на на организации, поскольку именно она в данном случае является налоговым агентом (Письмо Минфина от 09.03.2016 № 03-04-05/12891). Поэтому если вы будете работать по ГПХ, то вам должны будут выдать справку 2-НДФЛ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
28.02.2020, 13:47

Здравствуйте, Виктория, право на получение пособие при рождении ребенка Вам дает Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" и это право не зависит от того какой договор заключен между Вам и работодателем [quote]Статья 1

...

2. Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года, является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

3. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка осуществляется женщине, родившей (усыновившей) первого ребенка, или отцу (усыновителю) либо опекуну ребенка в случае смерти женщины, отца (усыновителя), объявления их умершими, лишения их родительских прав или в случае отмены усыновления ребенка.

Статья 2

4. Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка подается гражданином по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в [b]орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере социальной защиты населения[/b], непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.[/quote] Выплата осуществляется через органы соцзащиты, а не через работодателя. Справку 2-НДФЛ Вы можете получить не зависимо от того какой договор заключали, трудовой или договор ГПХ, только если заключаете договор ГПХ, в этом случае следует предусмотреть, чтобы "работодатель" был Вашим налоговым агентом и перечислял за Вас НДФЛ. Справка о получении пособия будет выдана отдельно от НФДФЛ неважно какой договор у Вас заключен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.02.2020, 20:24
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Не нужен Вам договор ГПХ, не слушайте работодателя. Хотя справку 2 НДФЛ выдают и по договору ГПХ, а обязанность исчислить и уплатить налог лежит на организации в любом случае. При договоре ГПХ главное не брать на себя обязанность по оплате налога (так то она по умолчанию на работодателе). И право на пособие у Вас будет по договору ГПХ, если работодатель будет налоги платить за Вас.

Выходите на работу и работайте по трудовому договору, это лучше чем договор ГПХ (ст.57 ТК РФ) .

пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2020, 16:01
• г. Оренбург

Детские пособия.

У меня возник такой вопрос. Когда ребенку было 11 месяцев устроилась на работу в режиме неполного рабочего времени не более 8 часов в неделю, и к тому же удаленно, т.е я работаю дома. Так как во время беременности и родов не работала, то в декрет не уходила, и пособия получала от соц. защиты. Когда устроилась, мне перестали платить пособие по уходу за ребенком. Сейчас на работе хотела подать заявление на это пособие, продолжая работать, а мне ответили что выбирайте либо отпуск по уходу за ребенком, либо работа. Что совмещать никак. Хотя, со статьей 256 ТК РФ, я имею право получать пособие и работать неполный рабочий день! Сразу возникает вопрос, а правномерные ли действия работодателя или нет?

Юрист г. Тула
06.02.2020, 16:06

Добрый день, нет не правомерны. Вы верно изучили статью 256 ТК, вероятно ваш работодатель не на столько грамотен.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2019, 12:26
• г. Санкт-Петербург

Где получать декретные

Я была официально трудоустроена в собственной фирме на должности генеральный директор с 08.2018 до этого работала в другом месте тоже, 28 августа 2019 г ушла в декрет, получила выплаты за декретный отпуск, 10 сентября продала компанию-соответственно стала безработной... компания продолжает работать, но так как я была учредитель и директор, я ее продала к ней я уже не имею отношения.

Вопрос: где мне получать единовременные выплаты при рождении ребенка 16000 р и пособия по уходу до 1.5 года. По закону их платит работодатель но я не работаю сейчас... но я безработная всего 1 месяц, поэтому имею право на выплаты... где мне их получать... Спасибо.

Юрист г. Кострома
30.10.2019, 12:48

Добрый день, согласно законодательству РФ единовременную выплату при рождении ребенка может получить законный отец ребенка на своей работе, а пособие по уходу до 1,5 лет вы будете получать напрямую от ФСС РФ. Для этого вам необходимо обратиться в МФЦ своего года.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2019, 10:32
• г. Уфа

Может ли он оформить детское едемесячное пособие до 1,5 лет на работе, ему говорят, надо уйти в декрет и не работать, а сидеть дома.

Муж работает на севере в "Роснефти" вахтовым методом. Может ли он оформить детское едемесячное пособие до 1,5 лет на работе, ему говорят, надо уйти в декрет и не работать, а сидеть дома. Это так? Или он модет продолжать работу и получать пособие. Я не работающая и на учёте в цз не состою.

Юрист г. Москва
27.09.2019, 10:49

Уважаемый посетитель сайта! Правильно ему говорят, пособие платят не работающему родителю.

Вам помог ответ?ДаНет
ООО "Гелиос"
Фирма г. Вологда
08.08.2019, 11:46

Здравствуйте! Да такое возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2019, 11:13
• г. Улан-Удэ

Могу ли я устроиться работать продавцом в магазин техники официально,

Могу ли я устроиться работать продавцом в магазин техники официально, но при этом получать пособие до полутора лет на ребенка от соц защиты. До того как уйти в декрет я не работала. На данный момент ребенку год и месяц.

Юрист г. Вологда
18.05.2019, 11:29

Можете устроится только на условиях неполного рабочего времени (например 0,95 ставки), тогда сохранится право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2019, 01:48
• г. Москва

Вопрос: как юридически сделать чисто чтобы работодатель не предъявил что я работаю на себя а не на него, но платил пособия.

Работаю в ИП по договору. После родов вышла на работу на условии сокращенного рабочего дня. Получаю зп и ежемесячное пособие на ребенка от работодателя и плюс пособие как одинокая мама от соцзащиты. Сейчас решила работать на себя. Уйти опять в декрет на официальной работе и только получать пособия. Хочу арендовать помещение и работать как частный психолог. Можно оформить на себя ип без наемных отрудников, или вообще не оформляться-есть возможность: муж открывает ип или ООО, а я у него работаю, или я работаю как самозанятая. Вопрос: как юридически сделать чисто чтобы работодатель не предъявил что я работаю на себя а не на него, но платил пособия. Возвращаться на работу не думаю, она нужна только для выплат до 1,5-3 лет.

Юрист г. Москва
06.04.2019, 02:45

Добрый день!

Если Вы планируете работать самостоятельно без работников и Ваш предполагаемой доход по этому направлению составит до 2,4 млн, то оптимальный вариант для Вас - зарегистрироваться самозанятой. У Вас не будет необходимости уведомлять работодателя о том, что у Вас такой статус; Вы сможете спокойно арендовать помещение; Вы сможете применять ставку 4%, работая с физлицами, Вам не придется платить отчисления в ПФР и ФФОМС и множество других плюсов.

В данном случае, если выбирать между статусом самозанятого и ИП, а тем более трудоустройства у мужа в организации, то первое наиболее экономически выгодно для Вас. Единственный вопрос, который Вам нужно будет утрясти - это выбрать банк и уточнить порядок получения средств безналичным путем, т.к. здесь у банков еще не все урегулировано в связи с внедрением эксперимента с самозанятыми.

Успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
05.07.2018, 03:35
• г. Хабаровск

Плату? Как это регулирует налоговая?

Девушка официально работает (полный рабочий день, не по совместительству) в двух организациях, можно ли уйти с одной работы в декрет и получать соответствующие пособия, а на другой-работать, как и прежде и получать совю зар. плату? Как это регулирует налоговая?

Малых А.А. 3.6
Юрист г. Долгопрудный
05.07.2018, 04:03

Работать официально, не нарушая закон, на двух основных местах работы - нельзя. Поэтому и вопрос - в рамках права ответа не имеет.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2018, 14:33
• г. Смоленск
₽ VIP

Выход на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Добрый день! Официально трудоустроена на должность заместителя управляющего в магазине. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (в декрете, ребенку 1 год 1 месяц) Всвязи с финансовыми трудностями хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Во время моего отсутствия на мою должность принят работник как основной, а не на время моего декрета. По трудовому договору оклад у меня 18000 и 40-часовая рабочая неделя. Работодатель предлагает мне только 0,5 ставки и з/п в 9000 минус подоходный налог, и 20-часовую рабочую неделю. Правомерно ли это? Работодатель говорит, что ставка занята работником, принятым на мою должность по основному договору, а не на время декрета. Могу я претендовать на полную ставку? Или работать 4 дня по 8 сасов (32 часовая неделя) и получать за это соразмерную з/п?

Юрист г. Пермь
07.06.2018, 14:35

Неправомерно. Предлагать Вам могут только то что было в вашем трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Применительно к количеству часов которое вы хотите работать. Можете претендовать.

Что делать с этим работником - не Ваша проблема, а проблема работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Подольск
07.06.2018, 14:46
Это лучший ответ

Добрый день. Работодатель не прав. Он обязан удовлетворить Вашу просьбу о выходу не неполный рабочий день, изложенную в заявлении.

Оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. То, что на время вашего отпуска был по основной работе принят другой человек, никак не влияет на ваши права и обязанности работодателя соблюдать закон.

[b]Статья 256 ТК РФ:[/b]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

[b]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/b]

[b]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/b]

[b]Статья 93 ТК РФ:[/b]

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Пишите заявление о выходе, регистрируйте у работодателя и выходите на работу в день, указанный в заявлении. В день выхода попросите ознакомиться с приказом о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
07.06.2018, 14:47

[b]Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы вправе работать 4 дня по 8 часов (32 часовая неделя) но не более 40 часов в неделю, ваша ставку не может быть занята только по срочному трудовому договору т.е работник должен быть уволен

[/b]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
07.06.2018, 14:48

Согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому на ваше место не могли никого принять по бессрочному договору, а только по срочному, так как в противном случае это противоречит штатному расписанию и является нарушением трудового законодательства. Но в любом случае при решении вопроса о выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу на условиях неполного рабочего времени вам следует иметь ввиду, что стороны трудового договора должны самостоятельно определить приемлемую для них продолжительность рабочего дня (рабочей недели). ФСС в Письме от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498 рекомендует по вопросу продолжительности рабочего времени лицам, работающим неполное рабочее время, руководствоваться нормами, установленными ТК РФ. Поэтому этот вопрос нужно регулировать исходя из положений ст.72 ТК РФ, то есть вы должны прийти к соглашению с работодателем по этому вопросу, а если не пришли к соглашению, то вопрос решается через суд.

Вывод таков, что если вы не согласны на условия, которые предлагает работодатель, то придется обращаться в суд, поскольку свои условия вы также навязывать работодателю не можете.

Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2018, 03:27
• г. Москва

Сколько в 2018 году будет получать денег моя дочь в качестве декретного пособия, и стоит ли ей работать до декрета?

В октябре моя дочь должна уйти в отпуск по беременности и родам. За последние 3 года зарплата у нее 25 000 на руки. Слышала, что с 18 го года какие-то изменения в мерах соцподдержки молодых семей, и даже неработающая мама будет получать пособие не ниже 10 000 рублей. Сколько в 2018 году будет получать денег моя дочь в качестве декретного пособия, и стоит ли ей работать до декрета? Или выгодней уволиться и заниматься спокойными домашними делами, а сумма пособия будет примерно такая же?

Мякишева М.В.
Юрист г. Екатеринбург
17.05.2018, 12:54

Здравствуйте.

Пособие по беременности и родам неработающим женщинам не выплачивается. Они имеют право стоять на учете в качестве безработной в службе занятости и получать пособие по безработице. После рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет, неработающие женщины получают пособие в размере 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 на последующих.

Также неработающие женщины имеют право на получение единовременного пособия при ранней постановке на учет, единовременного пособия при рождении ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2018, 20:01
• г. Челябинск

Подскажите пожалуйста как быть что бы хотя бы было на что жить пока не выйду на работу.

У меня такой вопрос с мужем в браке есть совместный ребенок после родов мужа как подменили жить не возможно, я еще не получаю деньги до полутора лет на ребенка начну получать только в мае. Вопрос такой хочу подать на развод и на алименты но хочу подавать в твердой денежной валюте как на несовершеннолетнего ребенка так и на себя пока сижу в декрете, у мужа уже есть алименты на первого от второго брака. Проживаем на съемном жилье моего пособия до полутора хватит только на квартиру и то не факт стаж работы маленький 6 месяцев, то есть жить мне будет не на что. Есть ли у меня шанс и смысл подавать такое заявление руководствуясь статьей 83, так как человек в открытую предупреждает что подашь я работать не буду, от центра занетости будете обе получать по 200 рублей. Его бывшая уже год получала пока он жил у мамы. Подскажите пожалуйста как быть что бы хотя бы было на что жить пока не выйду на работу.

Адвокат г. Льгов
20.04.2018, 20:17

Здравствуйте, Ксения! Если Вы намерены подать иск на взыскание алиментов в твердой сумме, то 200 рублями он не отделается! Уже никого интересовать не будет, работает он или нет!

Вам помог ответ?ДаНет
28.02.2018, 18:01
• г. Казань
₽ VIP

Вопросы: 1) что мне надо сделать, чтобы пособия и декретные не были минимальными?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Появилась необходимость уволиться с работы и устроиться на новую. В июне этого года ухожу в декрет, но параллельно планирую работать, так как работа удаленная, работадатель не против, но пока ищут пути.

Вопросы:

1) что мне надо сделать, чтобы пособия и декретные не были минимальными?

2) как сделать так, чтобы пособие по уходу за ребенком получать и зарплату не потерять. Точнее как это правильно оформить и возможно ли это вообще?

3) на прошлой работе остался неотгуленный отпуск. Как быть с ним? Дни отпуска мне не нужны, интересна информация о некой денежной компенсации за отпуск, как рассчитать размер и при каких условиях можно ее получить. Заранее благодарю!

Юрист г. Казань
28.02.2018, 18:05

1) Они и так не будут минимальными. Их размер при устройстве на работу не изменится при одном условии - см. п.2

2) При устройстве на новую работу на неполный рабочий день на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, чтобы не потерять пособие, нужно устроиться не более чем на 0,6 ставки (разъяснения Верховного Суда РФ).

3) На основании ст.127 Трудового кодекса РФ его должны компенсировать путем выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска. Получить можно при условии, если есть неотгуляные дни отпуска.

В расчет берутся заработки за последние 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск либо выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Во втором случае за каждый полностью отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска. Если отработано больше половины месяца, происходит округлению в сторону целого месяца; если меньше, то месяц отбрасывается.

Заработки за последние 12 месяцев, кроме других отпускных, больничных и командировочных, т.е. денег, выплаченных, исходя из среднего заработка, делятся на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце), умноженное на количество полностью отработанных месяцев (в идеале 12). Если в расчетном годовом периоде отработано полностью менее 12 месяцев либо на эти месяцы приходились периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, то прибавляется произведение 29,3 на соотношение количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, к количеству календарных дней в этом месяце.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
28.02.2018, 18:06

Чтобы пособие не было минимальным, нужно уволиться и устроиться сразу на новую работу, после чего оформить это пособие по новому месту работы. Чтобы получать одновременно и пособие и зарплату, вы должны работать на условиях неполного рабочего времени (на часть ставки).

В случае, если есть неотгулянный отпуск, то при увольнении работника выплачивается соответствующая денежная компенсация в соответствии со ст.127 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
28.02.2018, 18:06

---Здравствуйте уважаемый посетитель, не стоит увольняться пока с работы, в противном случае, ни каких максимальных выплат, не получите точно. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работнику на основании представленного им больничного листка (ч.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Пособие по уходу за ребенком выплачивается за период с начала отпуска и по день исполнения ребенку полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
28.02.2018, 18:11

[b]1. Для этого вам необходимо предоставить справку за последние 2 года но так как вы не работали ваш посчитают по первому декрету

2. Чтобы получать пособие по уходу за ребенком получать и зарплату оформляете неполный рабочий день

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 93. Неполное рабочее время

3. при увольнении получите компенсацию Рассчитывается так - количество неиспользованных дней отпуска умножается на заработок сотрудника в среднем за 1 рабочий день. Ст 126 ТК РФ[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Воронеж
28.02.2018, 18:11

Добрый день! Работая, сохранив пособие по уходу за ребёнком, Вы можете устроившись на не полный рабочий день. При увольнение нужно написать заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Размер компенсации рассчитывает бухгалтерия. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: компенсация = количество дней неиспользованного отпуска * средний заработок.

Все расчеты с при увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы (ст.140 ТК РФ).

[quote]Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком[/quote].

[quote]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
28.02.2018, 18:22

Здравствуйте,

В соответствии со ст. 256 ТК РФ — по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, Вы имеете право уволиться с настоящего места работы и устроиться в другую организацию. Однако, если Вы желаете работать на условиях полного рабочего дня, пособие за Вами не сохраниться. В случае же, если Вы у нового работодателя уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то можете работать на условиях неполного рабочего времени или вообще не работать, в указанных случаях за Вами сохраниться пособие. Далее Компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 дней предоставляется только по заявлению работника.

Трудовое законодательство запрещает в любом случае, кроме выплаты по увольнению, заменять дни отдыха компенсацией за неиспользованный отпуск следующим работникам:

беременным женщинам;

несовершеннолетним;

работающим в неблагоприятных условиях труда. Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
01.03.2018, 06:14

Здравствуйте. Смена работы не повлияет на начисления, т.к расчет декретных выплат производится за последних 2 отработанных года.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

[quote][b]1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком[/b], в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. [/quote]

Так что не стоит переживать, увольняется и устраивайтесь на новую работу в общем порядке.

Что касается неотгуленного отпуска, то в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении вам выплатят денежную компенсацию за него.

Дни компенсации за неотгуленный отпуск считают из расчета среднего заработка, а средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется так же, как и при расчете самих отпускных Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
01.03.2018, 13:49
Это лучший ответ

1.не потеряете ничего.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

[b]Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.[/b]

[b]Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.[/b]

2. Изучите ч.3 ст.256 ткрф-на неполный рабочий день устраивайтесь, например на 0.9 ставки получите и з/п и пособие.

3. Ст.127 ткрф--компенсацию за неиспользованный отпуск получите при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2017, 09:28
• г. Хабаровск

Выплаты в декрете.Я работаю на пол ставки,

Выплаты в декрете.

Я работаю на пол ставки, могу ли я пойти в декрет и при этом остаться работать, буду ли я получать и зп,и декретные, и пособие по уходу за ребенком?

Сул С. С.
Юрист г. Челябинск
06.12.2017, 09:30

Если вы работаете по срочному трудовому договору то будете получать декретные до выхода на работу основного работника. По бессрочному трудовому договору за вами сохранится ваше рабочее место.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
06.12.2017, 09:43

После выхода из отпуска по беременности и родам можете работать на условиях неполного рабочего дня согласно статье 256 Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2017, 12:09
• г. Киров

Все пособия + пенсия по инвалидности или как то по отдельности, что то вычтут?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, до декрета работала на предприятии, там и числюсь. На данный момент получаю пособия до 1,5 лет + мат поддержку от завода до 3 лет. Хочу получить 3 группу инвалидности (онкология), что в итоге я буду получать. Все пособия + пенсия по инвалидности или как то по отдельности, что то вычтут? Хотелось бы скрыть информацию об инвалидности от работодателя, это возможно? Далее инвалидность не хочу продлять и после исполнения ребенку 3-х лет работать в полном объёме.

Юрист г. Москва
22.11.2017, 12:11

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Вы можете не сообщать работодателю об инвалидности, поскольку это ваше право, а не обязанность. Если вы его не поставите в известность, он не будет знать.

Вас не имеют права лишить пособия до 1.5 лет, вы будете получать его и пенсию, а по поводу материальной помощи мы не знаем, по сколько это ваши внутренние выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
08.10.2017, 12:13

Доброго времени суток! Можете, но только не полный рабочий день, а конкретно не более 4-х часов в день вы имеете право работать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
08.10.2017, 12:14

Здравствуйте.

По договору ГПХ не работают, а оказывают услуги. Работают всегда по трудовому договору.

Соответственно, Вы работать не можете, а можете лишь оказывать услуги.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Унеча
08.10.2017, 12:14

Доброго Времени суток!

ПО договору ГПХ - РАБОТАКТЬ конечно можете, время работы - неограничено

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.10.2017, 12:14

Добрый день! Если речь идет о договоре гражданско правовом, то да, можете, в данном случае пособие у Вас будет сохранено в полном объеме.

Вам помог ответ?ДаНет
Холодилова И.В.
Юрист г. Вологда
08.10.2017, 12:15

Здравствуйте! Оказание услуг по договору ГПХ не является трудовой деятельностью, соответственно Вы без проблем можете оказывать данные услуги в период отпуска по уходу за ребенком. Удачи и всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
08.10.2017, 12:16

[b]Можно ли работать во время декретного отпуска на основании гражданско-правового договора?[/b] Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России либо договор возмездного оказания услуг ст 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Мондрунов Е. В.
Юрист г. Екатеринбург
08.10.2017, 12:20

Здравтствуйте Екатерина. Да можете работать по договору гпх, вне зависимости от полный или не полный рабочий день. Данный договор не предусматривает определенные часы работы, поэтому по нему не возможно установить неполный рабочий день. Вобщем можете работать.

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2017, 00:08
• г. Пермь

Какие социальные выплаты я могу получить по декрету и рождению ребенка?

Какие социальные выплаты я могу получить по декрету и рождению малыша. Дело в том, что с прошлого места работы пришлось уволиться по собственному, ввиду некоторых обстоятельств, нахожусь под домашним арестом. Работать из-за этого и устроиться никуда не могу. 13 июля официально получаю декретный отпуск, но если я уже не работаю, то мне ничего не полагается? Пособие по безработице тоже не получить? Ведь я беременность видна и срок большой. Какие вообще есть соц. гарантии для мам, которые нигде не работают?

Помогите, пожалуйста разобраться...

Адвокат г. Мурманск
04.07.2017, 00:13

Добрый вечер! Как вы можете получать декретный отпуск, если вы уже уволились? От работодателя Вам уже ничего не положено. Обратитесь в органы социальной защиты населения и получите социальное пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2017, 17:30
• г. Йошкар-Ола

Я хочу спросить могу ли я устроиться обратно на свою работу чтобы получить декретные или уже нет?

Я недавно уволилась с работы, я беременная. Мы с мужем думали что если я буду как не работающая оформим декретный отпуск на него и он будет получать пособие до 1,5 лет и ему так же выплатят декретные. Но нам сказали что декретные он не получит т.к будет работать во время декрета. Я хочу спросить могу ли я устроиться обратно на свою работу чтобы получить декретные или уже нет? Я уволилась в мае, а в конце июня мне надо идти в декрет.

Юрист г. Ростов-на-Дону
06.06.2017, 17:59

Если вас готовы принять назад, конечно можете устроиться. Здесь все уже зависит от работодателя. А ваш муж, чтобы получать пособие по уходу за ребенком, может работать на неполную ставку на условиях неполного рабочего времени,

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2017, 15:28
• г. Краснодар

И что вообще делать в сложившейся ситуации?

В 2014 году не имея постоянной работы я устроилась на маленькую зп в компанию и чтоб не портить основную трудовую, завела новую. В 2016 году устроилась по основной трудовой на нормальную работу, но на старой работе так и продолжаю работать до сих пор. Получается что на данный момент я работаю на двух основных работах по двум трудовым книжкам. В 2017 году я ухожу в декрет с той работы на которую устроилась в 2016 г. Как лучше сделать чтоб получить больше пособие по беременности и пособие до 1,5 лет. Получается что по основной трудовой книжки я в 2015 и 2016 году почти не работала. И могут ли на той работе на которой я работаю с 2014 г. и до сих пор продолжаю там работать выдать справку 182 н. И что вообще делать в сложившейся ситуации?

Будилова Н.Н.
Адвокат г. Кологрив
24.05.2017, 15:31

Не можете вы работать по двум трудовым у двух работодателей и получать декретные и там и там если это не работа по совместительству. Поэтому и в декрет вы пойдете по одной работе. Вариант один оформить совместительство официально но для расчета пособия принести справку о работе по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Чапаевск
24.05.2017, 15:40

Ситуация обычная, так многие делают, поэтому выбирайте ту работу, где последние 2 года были хорошие заработки и уходите с нее в декретный. Справки обязаны выдавать по всем местам работы.

Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2017, 22:19
• г. Воронеж

Возможно ли в этой ситуации увольнение по сокращению или по соглашению сторон с компенсацией?

Ситуация длинная, для меня сложная и не понятная.

В 2008 г. я устроилась продавцом в магазин на 0,5 ставки, магазин существовал около 4 лет, инвентаризации ни разу не было. Компания имела три магазина в городе. В начале 2011 г. заведующая уволилась по собственному желанию, инвентаризация не проводилась, порекомендовав на свое место меня. Официально на должность я перевелась только в июле, тоже на 0,5 ставки, инвентаризацию не проводили, никаких актов приема передачи ТМЦ я не подписывала. Только потом я узнала, что до работающие до нас продавцы ушли ничего не сказав, захватив приличную сумму денег (в магазине три продавца работает) В октябре официально ушла на больничный по БиР, но продолжала работать. В конце ноября пришла к директору, сказать, что меня кладут в больницу и работать я больше не могу. На что услышала "Сейчас с Управляющим компании возвращайся в магазин, собирайте свои личные вещи (по мимо меня в магазине работало два продавца-официально только один), в магазине сменят замок. Завтра придете ко мне за зарплатой." На следующий день нам выдали зарплату и официально устроенный продавец уволился по собственному желанию, сказав, что без тебя и тем более так, я работать не буду. Не официальный продавец так и не пришла, сказав, что я обо всем знала и никому не сказала. Меня же директор отправил "спокойно рожать".

После больничного пришла писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. От ОК узнала, что магазин открыли в другом месте. Когда пришла получать пособие по уходу за ребенком (платят его в кассе организации), попросили зайти в ОК. Там мне сказали, что организация приостановила свою деятельность и теперь другая организация работает. Мне предложили написать заявление на увольнение в одной организации и приняли в другую. Я ушла во второй декрет, не выходя из первого.

Теперь ситуация такая. Отпуск по уходу за вторым ребенком до трех лет заканчивается 24 мая, 25 мая я должна выйти на работу. Звоню в ОК, с просьбой написать мне справку о зарплате для соцзащиты. В ответ мне говорят, справку мы Вам напишем, но...организация прекратила свою деятельность, мы все дружно переходим новую организацию, приходите с 14 до 17 часов, будем оформлять. Прихожу на следующий день к 14 часам, кадровика нет, прождала ее до 16 часов и встретила она меня интересной фразой "Организация прекратила свою деятельность, решайте, что будете делать дальше, а то её продадут и где Вы будете потом искать свои документы я не знаю." Пошла к директору, говорю, у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, 25 выхожу на работу, куда? Он мне и сказал, мы больше эту деятельность не ведем, спасибо, Вы нам не нужны. На мои попытки объяснить, что место работы за мной сохранилось и мне должны его предоставить, он говорит только одно: "Ваше структурное подразделение (магазин) закрылось, рабочего места нет. Вы мне там на миллион уже наработали, до сих пор в убытке. Да и, что собираешься выходить на работу за 3500 руб.? Или тебя по статье уволить?" На вопрос, по какой статье меня хотят уволить, ответа он не нашел. Причем разговор длился по 3-5 мин в течении 2 часов, т.к. он то занят, то ему некогда, то "мне не чего добавить, иди".Место в новой организации мне, соответственно, не предлагали и уже не предложат. Говорю, что 25 мая выхожу на работу, он мне говорит, ну адрес своего магазина помнишь, вставай под двери и стой. Написала заявление, что 25 мая выхожу на работу (соответственно, на организацию, которая "прекратила свою деятельность"), он его подписал.

Сразу скажу, что организация не ликвидирована, фирма просто открыта заново с другим юридическим адресом и ОГРН, сфера деятельности та же, фактические адреса те же.

Собственно, вопрос. Как мне действовать в этой ситуации? Понятно, что 25 числа я приду к нему под кабинет. Уверенна на 100%, что он будет всячески меня избегать и уклоняться от разговора. Но я не могу просто так сидеть на стуле 9 часов и ждать, что он мне скажет и скажет ли вообще, это же и на месяц растянутся может. Понятно, что с таким отношением мне там не работать. А как быть? Писать заявление по собственному желанию? Возможно ли в этой ситуации увольнение по сокращению или по соглашению сторон с компенсацией? Или в этом случае компенсировать не с кого?

Помогите, пожалуйста, разобраться и дайте совет.

Заранее спасибо.

Замятина О. А.
Юрист г. Уфа
15.05.2017, 22:21

Здравствуйте Ирина. Вы не обижайтесь, но когда ситуации такие длинные и сложные, консультироваться с юристом нужно на очной консультации. Советовать в Интернете подробно и бесплатно вряд ли кто-то будет

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение