Работать в отпуске

Содержание:

  • Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно и можно ли что то с этим сделать?
  • Я считаю, что работодатель не прав, какие мои действия.
  • Опекунство над шизофреником
  • А по достижению ребёнку 3 х лет выйти на свое основное место работы?
  • Взять отпуск с последующим увольнением?
  • Я планирую уходить из компании, взять отпуск перед уходом, дабы стаж капал или попросить выплату за неиспользованные дни?
  • Складывается следующая ситуация: мой муж-еврей и на данный момент репатриируется в Израиль,
  • Трудовой кодекс
  • Законно ли его право перенести мой отпуск на другую дату либо на другой месяц?
  • Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т.
  • Зарплата во время отпуска
  • И вернуть выплату фсс. Продолжить работать и не уходить в отпуск за эти больничные дни?
  • Что ФСин работает по ФЗ,а не по ТК и поэтому работающая в декрете женщина не может рассчитывать на отпуск за то время что отработала.
  • Проблема в том, что его надзор не выпускает из города, говорят, что будет до конца надзора у них.
  • Срочный трудовой договор с учителем школы
  • Интересует вопрос: могу ли я уволится написав заявление за 2 недели до окончания декретного отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет?
  • Продолжаю работать. Попросили написать заявление на время дискретного отпуска другой женщины.
  • Надо ли мне будет, что то возвращать, как уволюсь, или отрабатывать?
  • Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.
  • Если я беременная сейчас нахожусь на больничном, по графику с 15 сентября отпуск,
  • Вопрос: как поступить с воспитателем общежития, ведь он по сути не будет работать?
  • Могу ли я в декабре-ноябре взять авансом отпуск за этот академический год?
  • Имеет ли право администрация школы лишить учителя классного руководства, если он стал совместителем?
  • Началась учеба (часы работы директора и расписание уроков не совподают) и она не может пойдти уволиться.
  • Заявление Прошу освободить меня от должности преподавателя
  • Работа педагога в социальном учреждении без лицензии
  • Насколько это законно?
  • Сколько часов в неделю можно работать
  • Я перестала запоминать как их зовут, мы ходим в сад около месяца за это время сменилось порядка 9 воспитателей.
  • Новый заставляет работать без отдыха
вчера, 17:43
• г. Санкт-Петербург

Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно и можно ли что то с этим сделать?

Ситуация такая: выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, мой отдел сократили (неофициально). Работодатель сказал, что я могу выйти работать, но буду получать только голую почасовую оплату без бонусов, т.к. они право, а не обязанность работодателя (в трудовом договоре тоже такая формулировка). Зарплата полностью белая, бонусы были каждый месяц. Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно и можно ли что то с этим сделать?

Юрист г. Санкт-Петербург
вчера, 22:01

Здравствуйте. Можете обратиться в трудинспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 21:39
• г. Мошково

Я считаю, что работодатель не прав, какие мои действия.

Устраиваюсь на прежнее место работы участковым врачом, где проработала 15 лет, а вообще стаж врачебный 35 лет, мне в договоре трудовом ставят 28 дней отпуска, мотивируя тем, что проставлен код вредности 3.1,ранее я имела 45 дней икод был 3.2,уходила работать на 8 мес в профилакторий, вернулась на прежнее место на тот же участок. Я считаю, что работодатель не прав, какие мои действия. Я на пенсии и инвалид 3 гр.

Юрист г. Новосибирск
позавчера, 02:30

Здравствуйте Галина

Надзорный орган в трудовых отношениях это Государственная инспекция труда, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, а далее в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
24.09.2022, 20:27
• г. Киров

Опекунство над шизофреником

У моего мужа есть родна сестра. Она инвалид детства, заболевание-шизофрения. Ей сейчас 43 года. Она до сих пор не лишена дееспособности.

Мой муж работает вахтовым методом на севере. Я беременна. Роды поставлены на конец февраля 2023 года. Может ли мой муж взять на работе столь продолжительный отпуск за свой счет (примерно 7,5 мес.), в это время оформить опекунство над сестрой, и плюсом к упекунству по истечении моего больничного после родов (70 дней после, это примерно на май месяц 2023 года) , оформить на своей работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Можно ли вообще опекунам работать? Надеюсь на полный и раскрытый ответ с Вашей стороны. Спасибо!

Юрист г. Ставрополь
24.09.2022, 20:33

[quote]Может ли мой муж взять на работе столь продолжительный отпуск за свой счет (примерно 7,5 мес.)[/quote]

НЕ МОЖЕТ. Никто ему этот отпуск НЕ ПРЕДОСТАВИТ!

И оформить опекунство, НЕ МОЖЕТ, если он работает.

Также и оформить уход за ребёнком не может, если вы не работаете.

Вам помог ответ?ДаНет
24.09.2022, 09:40
• г. Киров

А по достижению ребёнку 3 х лет выйти на свое основное место работы?

Работаю воспитателем. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,6 до 3 лет. Могу ли я не выходя на свою основную работу и не увольняясь, работать в школе до 3 х лет (образование имею). А по достижению ребёнку 3 х лет выйти на свое основное место работы?

Юрист г. Москва
24.09.2022, 09:46

Можете, но только не на полную ставку.

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2022, 20:07
• г. Москва

Взять отпуск с последующим увольнением?

Я работаю 1,5 года в компании, последнее время руководительница стала психологически давить, обесценивать мою работу, говоря что нет результата. Мне стало некомфортно работать с ней. Я хочу уходить, но дело в том, что за 1,5 года я взяла только 5 дней отпуска, остальные дни не расходованы. Как мне правильно поступить? Взять отпуск с последующим увольнением? Ведь просто в отпуск она с таким настроем не отпустит. И ещё момент: до сих пор мне не дан на руки трудовой договор. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации.

Юрист г. Москва
23.09.2022, 20:09

Написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Взять отпуск и потом уволиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.09.2022, 20:10

Здравствуйте, Милена!

Сначала подойдите в отдел кадров и требуйте трудовой договор. Если отдела кадров нет, то требуйте трудовой договор у директора. Напишите соответствующее заявление.

Когда получите, подайте заявление на отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 19:59
• г. Москва

Я планирую уходить из компании, взять отпуск перед уходом, дабы стаж капал или попросить выплату за неиспользованные дни?

Работаю 1,4 месяца, работодатель не предлагает пойти в отпуск и не говорит об оплате неиспользованного отпуска, при этом месяц назад я взяла 5 дней отпуска и официально эти 5 дней были после года работы. После этого с работодателем стало сложно работать. Как мне поступить в данной ситуации? Я планирую уходить из компании, взять отпуск перед уходом, дабы стаж капал или попросить выплату за неиспользованные дни? Спасибо.

Юрист г. Дзержинск
22.09.2022, 20:23

Выбирать вам, отпуск наверное материально будет выгоднее чем компенсация за отпуск. Тем более можно взять больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 13:55
• г. Москва

Складывается следующая ситуация: мой муж-еврей и на данный момент репатриируется в Израиль,

Учусь в Рэу им.Плеханова на 3 курсе. Складывается следующая ситуация: мой муж-еврей и на данный момент репатриируется в Израиль, будет жить и работать там же,следовательно, я так же планирую жить там, но в деканате мне сказали, что дистанционное обучение сейчас не дают, есть возможность только взять академический отпуск, чего я делать категорически не хочу…Что можно сделать в такой ситуации?

Юрист г. Москва
22.09.2022, 13:57

Здравствуйте.

Перевестись в тот вуз, где есть дистанционное обучение.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 13:35
• г. Иркутск

Трудовой кодекс

Такой: Я работала в сети магазинов "ПЯТЁРОЧКА", с 08.08.2022 договор я в глаза не видела и не подписывала не каких документов при поступлении на работу, кроме разрешения на заработную карточку и счет. Отработав до 06.09.2022 поняла, что там условия труда не для меня. Написала от 06.09.2022 заявление на увольнение по собственному желанию, с отработкой в 3 дня. т.к по 71 статье 2 месяца испытательных не прошли (7, 8, 9. 09.2022), когда принесла заявление, директор магазина была в отпуске и я отдала заявление администратору магазина. Она подписывать его отказалась, я первый экземпляр отдала и зафиксировала на камеру админу, а второй себе. Мне больше не кто не звонил, не 07, 08, 09.09 по поводу выхода на отработки и в график на смены в эти дни я не стояла. 12.09.2022 мне позвонила директор магазина и в приказном тоне мне сказала, что моё заявление не действительно, тк оно написано от руки, и что она ждёт меня 12.09.2022, чтоб я только в её присутствии написала заявление на увольнение, и в той форме, которой ей надо. Я отказалась и не пошла. По сегодняшний день мне ставят прогулы и не увольняют. Я там точно работать не хочу. Сегодня мне позвонили и сказали, что я должна написать на Б/С с 06.09-06.10.2022, а потом только на увольнение. Тк моё заявление уже не имеет юр. силы иначе по статье прогулы. Я не хочу отзывать своё заявление от 06.09.2022 и хочу, чтоб меня уволили по собственному желанию. Подскажите как мне юридически правильно поступить, чтоб не получить увольнение по статье прогулы (трудовую они мне открыли? И правомерны ли действия администрации "ПЯТЁРОЧКА"?

Юрист г. Москва
22.09.2022, 13:36

Добрый день!

Вас ввели в заблуждение. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 12:07
• г. Оренбург

Законно ли его право перенести мой отпуск на другую дату либо на другой месяц?

Как мне поступить в данной ситуации?

На работе начальник участка отказывается подписывать мое уведомление на отпуск, ссылаясь на то что работать некому, но отпуск мой согласно графику отпусков согласован на Октябрь месяц!

К тому же супруга находится в дикретном отпуске с новорожденным ребенком (отпуск как раз планировался для того что бы быть дома с семьёй!).

Законно ли его право перенести мой отпуск на другую дату либо на другой месяц?

Юрист г. Саратов
21.09.2022, 12:12

Андрей!

График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника. Поэтому работодатель не имеет права в одностороннем порядке перенести работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный по графику. Сделать это он может только с согласия работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.09.2022, 12:12

Здравствуйте Андрей.

[b]Нет, незаконно. [/b]Никаких аварийных ситуаций нет.

Есть случай, когда перенос отпуска допускается по инициативе работодателя – в связи с производственной необходимостью. Обязательное условие – отсутствие сотрудника должно неблагоприятно влиять на работку компании. [b]Такой перенос возможен только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ)[/b].

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.09.2022, 12:23

Здравствуйте.

Нет. Максимум, Вас возможно отозвать из отпуска с Вашего письменного согласия.

Вообще, график отпусков обязателен для работника и для работодателя. Если у Вас отпуск намечается в соответствии с определенным ранее графиком, то работодатель поступает незаконно.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 20:40
• г. Москва

Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организацию в которой я работаоа закрывают и мои документы отпрвили в другую организацию. Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т. к. работала в Москве, а переводят в Зеленоград. Что делать не знаю?

Юрист г. Минск
17.09.2022, 21:05

Ирина, вам целесообразно оформиться по новому месту на работу, а затем подать заявление об увольнении. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
17.09.2022, 21:25

Не нужно ничего писать, если не хотите там работать.. Пусть увольняют по сокращению (ликвидации) штатов, [b]с выплатой всех полагающихся пособий.[/b] Иначе - никакие выплаты не получите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.09.2022, 09:26

Зеленоград тоже относится к Москве.

Не хотите работать, так уволят по ликвидации. По ликвидации увольняют вообще всех.

Единственно, что должны будут оплатить компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
15.09.2022, 11:55

Добрый день. Судебная практика противоречива по Вашему вопросу, в связи с тем что в трудовом кодексе нет норм, по которым работодатель имел бы право удерживать деньги из зарплаты работника, когда отзывает его из отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 20:49
• г. Саратов

И вернуть выплату фсс. Продолжить работать и не уходить в отпуск за эти больничные дни?

Муж в отпуске был на больничном 19 дней. Есть электронный больничный, закрыт сегодня, также сегодня была выплата от фсс. На работе, его опять отправляют в отпуск. Но ему это не нужно, ему нужно работать. Можно ли отказаться от больничного, аннулировать его. И вернуть выплату фсс. Продолжить работать и не уходить в отпуск за эти больничные дни?

Юрист г. Самара
14.09.2022, 20:53

Выплату вы не вернете, это не реально просто. Отправить в отпуск против его воли не имеют права.

[quote]По Трудовому кодексу, если во время отпуска оформлен больничный, то работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок [b]с учётом пожеланий работника[/b] (ст. 124 ТК РФ)[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 14:35
• г. Нижний Новгород
₽ VIP

Что ФСин работает по ФЗ,а не по ТК и поэтому работающая в декрете женщина не может рассчитывать на отпуск за то время что отработала.

Я сотрудник ФСИН, работала неполный рабочий день находясь в декрете, по графику по 11 часов. Отработала так год. Сейчас ребёнку исполняется 3 года и я написала заявление о выходе из декрета. При этом я попросила дать мне отпуск т.к я отработала год и он мне положен. Но мне отказали, сославшись на то,что я работала в декрете не выходя из него, вот если бы я из него вышла перед тем как начать работать и работала бы по неполному рабочему времени, то он мне бы он был положен. Что ФСин работает по ФЗ,а не по ТК и поэтому работающая в декрете женщина не может рассчитывать на отпуск за то время что отработала. Законно ли это?

Юрист г. Казань
11.09.2022, 14:41
Это лучший ответ

Здравствуйте, Елена! Незаконно. За период работы положен отпуск, который должен быть предоставлен по графику согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. Кроме того, согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

И это не противоречит Положению о Федеральной службе исполнения наказаний (утв. указом Президента РФ от 13 октября 2004 г. N 1314). А если отказали, то потребуйте письменный мотивированный отказ со ссылками на нормы права, на основании которых они полагают, что отпуск Вам вдруг не положен. Отказ и незаконное непредставление можно обжаловать в районный суд в порядке искового производства, а также подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
12.09.2022, 09:24

Здравствуйте, уважаемая Елена!

[b]Во-первых,[/b] и в нашем Российском законодательстве, в т.ч. в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), [b]никогда не было и нет сейчас таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».[/b]

На основании [b]статьи 255 ТК РФ[/b] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности [u]отпуск по беременности и родам.[/u]

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления [u]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.[/u]

[b]Во-вторых,[/b] исходя из положений [b]статей 93, 120 ТК РФ,[/b] если Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работали не полный рабочий день, то у Вас этот период должен войти в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Это подтверждает судебная практика ([b]См. Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 21.02.2012 по делу N 33-297/13[/b]), а также Федеральная служба по труду и занятости ([b]См. Письмо от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1[/b]).

[b]В-третьих,[/b] согласно [b]статье 260 ТК РФ,[/b] перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [u]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/u]

Таким образом, если Вы не воспользовались ранее своим правом именно на основании [b]статьи 260 ТК РФ[/b] получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, то в данном случае Вы вправе воспользоваться этим правом при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при исполнении ребенку трех лет.

[b]В-четвертых,[/b] решить этот трудовой вопрос Вы можете как минимум двумя законными способами:

1 Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

2 Обратиться с исковым заявлением в суд с требованием обязать работодателя предоставить Вам на основании [b]статьи 260 ТК РФ[/b] после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ежегодного оплачиваемого отпуска + взыскать сумму н-ую за причинение морального вреда на основании [b]статьи 237 ТК РФ.[/b]

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ, на судебную практику и на письмо Минтруда от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1[/b] на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2022, 20:27
• г. Архангельск

Проблема в том, что его надзор не выпускает из города, говорят, что будет до конца надзора у них.

Муж находится под административным надзором, в городе где прописан. В ноябре суд по снятию надзора. Находимся в законном браке, есть малолетний ребёнок. Я с ребёнком проживаю в другом городе. Проблема в том, что его надзор не выпускает из города, говорят, что будет до конца надзора у них. До этого проживал с нами, но во время надзора были нарушения. Уехал в отпуск в город, где прописан, ходит отмечается. Работы в этом городе по его специальности нет. По сути я одна работаю и содержу всех. Слышала, что через суд могут дать разрешение на выезд, чтобы мог работать и содержать семью. Подскажите, пожалуйста куда обращаться. И что можно предпринять в этой ситуации.

Адвокат г. Орёл
10.09.2022, 20:29

Необходимо обратиться в суд по месту жительства с административным исковым заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
10.09.2022, 20:31

Анна, у вашего мужа есть право обратиться в суд. Федеральный закон "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы" от 06.04.2011 N 64-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Ермакова О. И.
2.8
Юрист г. Иваново
10.09.2022, 12:54

Здравствуйте. Можете. Законом это не запрещено.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 18:18
• г. Воронеж

Интересует вопрос: могу ли я уволится написав заявление за 2 недели до окончания декретного отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет?

В октябре текущего года, ребёнку будет полтора года. Так сложились обстоятельства, что работать в организации, из которой ушла в декрет не могу. Интересует вопрос: могу ли я уволится написав заявление за 2 недели до окончания декретного отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет? Далее после увольнения встать на биржу труда? Что касается окончательного расчёта, что мне должна выплатить организация?

Пользователь г. Пермь
09.09.2022, 18:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Компенсацию за неотгулянный отпуск и всё. вы же не работали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
09.09.2022, 18:32

Здравствуйте, уважаемая Надежда Сергеевна!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ни в Советском Союзе, ни в России и в Российском законодательстве, в т.ч. в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), [b]никогда не было и нет таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».[/b]

На основании [b]статьи 255 ТК РФ[/b] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности [u]отпуск по беременности и родам.[/u]

Некоторые граждане, которые не знают Законодательство России, этот отпуск называют без всяких законных оснований "декретным".

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления [b]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/b].

[b]Во-вторых,[/b] Вы вправе поступить так, как Вы описываете в своем вопросе, но лучше будет, если Вы внимательно ознакомитесь сами со [b]статьями 80, 94.1, 127, 140 ТК РФ.[/b]

В-третьих, при увольнении по собственному желанию Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании [b]статьи 127 ТК РФ[/b], если они у Вас имеются.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 14:12
• г. Днепропетровск

Продолжаю работать. Попросили написать заявление на время дискретного отпуска другой женщины.

В организации работаю 10 лет. По возрасту вышла на пенсию. Продолжаю работать. Попросили написать заявление на время дискретного отпуска другой женщины. Могут ли меня сократить.

Юрист г. Краснодар
09.09.2022, 14:21

Могут и сократить, уведомление за 2 месяца. На декретную ставку не пишите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Бронницы
09.09.2022, 14:32

Если вы будете по заявлению работать за женщину, которая находится в декретном отпуске, то с её выходом ваши трудовые обязанности прекратятся. Работодатель может вас уволить, т.к. вы выполняли работу временно, за отсутствующего работника. Если вы заменяете человека, например, на 0,5 ставки, то, нет, вы продолжаете дальше работать. Смотря, как у вас написано заявление, либо полная замена на период д/отпуска, либо подработка, частичная замена. Либо вас могут вернуть на прежнюю должность. Оговорите все нюансы заранее, ваша должность (ставка) освобождается? Возьмут другого человека или она будет вакантной?

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 23:29
• г. Санкт-Петербург

Надо ли мне будет, что то возвращать, как уволюсь, или отрабатывать?

Я начала работать 2 Февраля 2022 года,31 октября 2022 года у меня начинается декретный отпуск по беременности. В отпуска не уходила. Могу ли я взять отпуск 28 дней? И после 1,5 лет по уходу за ребенком хочу уволиться. Надо ли мне будет, что то возвращать, как уволюсь, или отрабатывать?

Юрист г. Нижний Новгород
07.09.2022, 00:22

Ничего возвращать не надо, об увольнении предупредить письменно не позднее 14 дней... Отпуск очередной берите до отпуска по уходу...

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 10:43
• г. Нижний Новгород

Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.

Я работаю по графику сутки через трое. Хочу написать заявление на увольнение. Но у нас один сотрудник уходит в отпуск. И график будет сутки через двое. Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.

Юрист г. Москва
06.09.2022, 10:49

Добрый день

Да, можете отказаться в письменной форме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
06.09.2022, 11:48

Здравствуйте.

Можете. Привлечь Вас к дополнительной работе, в том числе за отсутствующего работника, можно только с Вашего письменного согласия.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 05:18
• г. Москва

Если я беременная сейчас нахожусь на больничном, по графику с 15 сентября отпуск,

Если я беременная сейчас нахожусь на больничном, по графику с 15 сентября отпуск, имеет ли право работодатель не отпустить меня в ежегодный отпуск, если некому работать?

Юрист г. Новокузнецк
05.09.2022, 05:22

Согласно статьи 260 ТК РФ вам обязаны предоставить ежегодный отпуск Некому работать это не основание для отказа в предоставлении отпуска, тем более, когда речь идет о беременной.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
05.09.2022, 05:39

Нет, такого права у него нет, график отпусков для всех обязателен.

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2022, 20:34
• г. Уфа

Вопрос: как поступить с воспитателем общежития, ведь он по сути не будет работать?

В нашем колледже предстоит капремонт, все обучающиеся будут обучаться дистанционно. Общежитие находится в этом же здании и не будет работать из-за ремонта. Вопрос: как поступить с воспитателем общежития, ведь он по сути не будет работать? Отправить в административный отпуск-не вариант, человек же останется без зарплаты на несколько месяцев. Что можно придумать (должность или что еще?), чтобы ему платить зарплату? Или может проведение ремонта не должно влиять на выплату положенной зарплаты. Спасибо.

Адвокат г. Мурманск
04.09.2022, 20:44

Оплата согласно ст. 157 ТК РФ,

[quote]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в [b]размере не менее двух третей средней заработной платы работника, [/b]за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]

Простой это - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
04.09.2022, 21:52

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Оформлять приказом как простой.

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2022, 13:12
• г. Кемерово

Могу ли я в декабре-ноябре взять авансом отпуск за этот академический год?

Я устроилась работать в школу в августе 2017 г. Стабильно работала и отдыхала летом каждый год. В июле этого года узнала, что беременна. Соответственно в декрет я уйду в январе 2023. Сейчас с сентября выхожу на уроки. Могу ли я в декабре-ноябре взять авансом отпуск за этот академический год? Или я его ещё не заработала?

Юрист г. Самара
04.09.2022, 13:44

Статья 260 ТК РФ

[quote]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию [b]предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
03.09.2022, 11:36
• г. Москва
₽ VIP

Имеет ли право администрация школы лишить учителя классного руководства, если он стал совместителем?

С 5 класса на основном месте работы была классным руководителем. По окончании 9-го классы переформировались, в 10 а теперь 50% моих учеников. Желание работать и довести детей до выпуска было обозначено ещё в январе. Выйдя из летнего отпуска была поставлена перед фактом: класс отдали другому учителю. Мотивация слабая: совместитель не может уделять должного внимания детям. При этом в классе я веду 6 часов предметов, а их новый руководитель - 2. Внутренних нормативных документов по этому поводу мне не предъявили.

Юрист г. Тверь
03.09.2022, 12:05

Здравствуйте, Елена!

1. Как правило с преподавателя снимают классное руководство при дисциплинарных нарушениях (ст. 192-193 ТК РФ), либо по заявлению самого преподавателя.

2. Однако, приказ директора о снятии классного руководства [b]может основываться на локальных актах школы[/b] (ст. 8 ТК РФ).

3. В некоторых учебных заведениях, действительно имеется сноска в локальных актах о том, что при определенной нагрузке директор вправе издать приказ и снять классное руководство, но на самом деле это бывает крайне редко.

4. Я рекомендую вам запросить у директора "Положение о классном руководстве" для ознакомления, с целью определения, имеется ли в данном документе для снятия классного руководства такое основание, как совмещение по другой должности.

5. Полагаю, что ваше снятие произошло из личных соображений, а не потому что в локальных существует требование о снятии при совмещении.

6. Если в Положении о классном руководстве [b]нет основания[/b] для снятия с классного руководства - совмещение или совместительство, то [b]директор действует незаконно,[/b] нарушая ваши трудовые права.

7. Если имеется в Положении такое основание, то к сожалению "Бороться" бесперспективно.

[u]8. Как вариант еще решить вашу проблему:[/u]

- это написать от родителей коллективное обращение директору школы с просьбой оставить именно вас классным руководителем класса.

[u]Иногда, такое тоже "Работает".[/u]

При написании обращения можно руководствоваться Письмом Министерства просвещения РФ от 12 мая 2020 г. N ВБ-1011/08 "О методических рекомендациях",

Классное руководство не связано с занимаемой педагогическим работником должностью и не входит в состав его должностных обязанностей. Оно непосредственно вытекает из сущности, целей, задач, содержания и специфики реализации классного руководства как вида педагогической деятельности.

[quote]Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)[/quote]

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
03.09.2022, 12:21

Действия работодателя нещаконные.

Без Вашего согласия не могли убрать классное руководство, это и называется, изменение условий труда.

Уведомление за 2 мес. носит обязательный характер.

Приказ директора следует считать недействительным.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру, директору вынесут предписание о недопущении нарушений и могут наложить штраф.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.09.2022, 13:52

В Москве классное руководство регламентировано [b]Приказом Департамента образования и науки города Москвы от 01.12.2021 № 73. [/b]Этим приказом утвержден Порядок определения объема и условий предоставления субсидий на иные цели государственным образовательным организациям, подведомственным Департаменту образования и науки города Москвы, в части субсидий, предоставляемых на выплату ежемесячного денежного

вознаграждения за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам.

Пунктом 2.10.2 указанного Порядка предусмотрено, что Классное руководство (кураторство) является для педагогических работников видом дополнительной работы, которая может выполняться ими только с их письменного согласия и за дополнительную оплату, что предусматривается [b]в трудовом договоре (дополнительном

соглашении к трудовому договору), в котором указывается ее содержание, срок выполнения и размер оплаты[/b].

Осуществление педагогическим работником классного руководства относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника. [b]При надлежащем осуществлении классного руководства внесение изменений в договор без согласия педагогического работника не допускается[/b].

Дополнительные выплаты педагогическим работникам за осуществление классного руководства (кураторства) относятся к выплатам компенсационного характера (п.2.10.3 Порядка).

.

Образовательные организации принимают правила выплаты доплаты самостоятельно, в локальным нормативном акте.

Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что локальный нормативный акт – документ, содержащий нормы трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции [b]в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами[/b], коллективным договором, соглашениями.

Поэтому положения локальных нормативных актов школы в части доплат за классное руководство за счет бюджетных средств, должны соответствовать приказу Департамента.

.

Пунктом 2.10.4 Порядка образовательным организациям предписано осуществлять регулирование вопросов, связанных с возложением на педагогических работников дополнительных обязанностей по классному руководству, осуществляется в том же порядке, который применяется при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре государственных образовательных организаций, а именно:

а) [b]недопущение в течение учебного года и в каникулярный период отмены классного руководства (кураторства) в конкретном учебном классе (группе) по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества учебных классов (групп) с соблюдением законодательства о труде[/b];

б) недопущение изменений или отмены педагогическим работникам размеров ранее установленных выплат за классное руководство (кураторство);

в) [b]рекомендуемая преемственность осуществления классного руководства (кураторства) в учебных классах (группах) на следующий учебный год[/b];

г) рекомендуемое [b]определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство (кураторство) в учебных классах (группах) одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года[/b];

д) временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство (кураторство), другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство (кураторство) пропорционально времени замещения, что предусматривается в дополнительном соглашении к трудовому договору;

е) возможность [b]отмены выплат за классное руководство (кураторство) за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.[/b].

.

Поскольку вы указали, что в 10 классе только половина состава учеников относится к бывшему 9 классу, очевиден вывод, что имело место сокращение количества обучающихся.

В новом 10 классе оказались смешаны ученики разных бывших 9 классов, поэтому классный руководитель для них никак не может быть сохранен, так как у переформированного класса ранее были разные классные руководители.

Нормативным актом органа исполнительной власти г. Москвы прямо рекомендована возможность определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в учебных классах одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года (пп."г" п.2.10.4 Порядка, указанного выше).

.

Вы не указали, на какой срок у вас ранее было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об осуществлении классного руководства.

Есть основания полагать, что только до окончания вашими учениками основной школы (до конца 9 класса), поскольку далее никто не мог поручиться за сохранение класса в прежнем составе.

Поэтому ни один грамотный директор не подпишет допсоглашение и не издаст приказ о доплате на более длительный срок.

Если срок ранее заключенного соглашения истек, у вас нет никаких правовых оснований требовать руководства частью нового класса.

Если же по недосмотру директора срок допсоглашения к трудовому договору был более длительный, ранее заключенное соглашение должно быть расторгнуто в связи с сокращением численности классов в школе.

[b]Поэтому вы не имеете права претендовать на сохранение классного руководства в 2022 году в переформированном классе.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.09.2022, 14:57
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

У Вас в школе должны быть приняты локальные акты по данному вопросу. И Вы должны с ними быт ь ознакомлены. Например, Положение о классном руководстве. Так как это там все должно быть прописано. Есть ли требование о снятии при совмещении там - надо смотреть. Если такого нет, то руководство действует незаконно. И Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию и управление образования, прокуратуру.

Приказом Департамента образования и науки города Москвы от 01.12.2021 № 73 в данном случае руководстоваться не следует, поскольку из уточнения к вопросу видно, что Вы работаете в другом субъекте - Московской области

Однако, это не означает, что в Ввшем случае отсутствует возможность определения кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в учебных классах одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года.

Поэтому чтобы однознанчо ответить если ли здесь нарушения надо смотреть локальные акты

[quote]ст.8 ТК РФ,

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ,ст.30

Письмо Министерства просвещения РФ от 12 мая 2020 г. N ВБ-1011/08 "О методических рекомендациях",

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
03.09.2022, 10:15
• г. Борискино

Началась учеба (часы работы директора и расписание уроков не совподают) и она не может пойдти уволиться.

Студент 17 лет работал после учебы в вечерние часы в макдонольдсе. На лето написал заявление на 2 месяца административный отпуск. Хотела продолжать работать но в учебном заведении поставили расписание на вторую смену. По этой причине хотела уволиться по телефону предупредила что будет увольнятся но в макдонольдсе все равно поставили ребенку рабочие смены. Началась учеба (часы работы директора и расписание уроков не совподают) и она не может пойдти уволиться. Ее хотят уволить по статье. Что делать в этом случае? Уроки пропускать нельзя.

Юрист г. Чебоксары
03.09.2022, 10:31

Направлять заявление почтой с уведомлением или через кого-то под роспись (по телефону их не принимают).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
03.09.2022, 10:54

Здравствуйте.

Заявление об увольнении по собственному желанию необходимо вручить работодателю любым способом. Например, можно направить его почтой России или воспользоваться курьерской доставкой.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2022, 15:40
• г. Симферополь

Заявление Прошу освободить меня от должности преподавателя

Какое заявление нужно писать в случае совмещения должностей завуча и преподавателя при уходе в отпуск по уходу за ребенком? Завучем я работать останусь на удаленке, а от должности преподавателя хочу освободиться до дня моего фактического выхода.

Юрист г. Барнаул
01.09.2022, 15:42

Заявление об отказе от совмещения.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Бишкек
01.09.2022, 16:45

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте завление пишется свободной форме примерно: Прошу Вас освободить меня от совмещение преподавательской должности.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2022, 10:08
• г. Калининград

Работа педагога в социальном учреждении без лицензии

Работаю учителем-логопедом в Центре помощи детям. С нового года хотят отказаться от педагогической лицензии и перевести всех педагогов доп. образования в социальные работники с отпуском в 28 дней и рабочей неделей 40 часов. При этом мой функционал планируют оставить тем же. Получается, что у меня ухудшаются условия работы-отпуск и рабочее время, а так же заработная плата. За какое время меня должны предупредить об этом. Считается ли это сокращением. Могу ли я оказывать педагогические услуги, если по образованию я логопед, а по факту буду работать социальным работником с обычной неделей 40 часов. Спасибо.

Фирма г. Воронеж
01.09.2022, 10:21

Здравствуйте! Ваш работодатель обязан вас письменно уведомить за 2 недели, что касается считается это сокращением или нет?! Не могу ответить на вопрос так как об этом вас должен был уведомить работодатель планируется сокращение данной организации или нет. Конечно, вы вправе оказывать педагогические услуги. Следует помнить, что ППРФ от 3 апреля 2003 г. N 191

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

(с изменениями от 1 февраля 2005 г., 9 июня 2007 г.)

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю* (1).

Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:

1. Продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю - работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей);

36 часов в неделю:

старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду образовательных учреждений;

руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы)* (2), * (3), * (4):

18 часов в неделю:

учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;

преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей;

преподавателям специальных дисциплин 1-11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;

преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

20 часов в неделю - учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений;

24 часа в неделю - преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;

720 часов в год - преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования.

3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы* (3):

20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;

36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования.

____________________________

* (1) Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

* (2) За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определяемом Министерством образования и науки Российской Федерации.

* (3) Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.

* (4) Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования образовательных учреждений норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;

учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с нерусским языком обучения;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца".

Положение

об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69)

"I. Общие положения

1.1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее - Положение) устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов.

1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

1.3. Режим работы руководителей образовательных учреждений, их заместителей, других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.

1.4. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в теч

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
01.09.2022, 11:20

Да можете оказать услугу.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2022, 23:24
• г. Екатеринбург

Насколько это законно?

С сентября 2021 года я проработала педагогом-психологом в детском саду. С июня по август находилась в отпуске (1,5 мес за свой счёт и 1,5 за счёт работодателя). 1 сентября начинается мой официальный рабочий день после отпуска и сегодня, 31 числа мен уведомляют о том, что мою ставку 0,75 сокращают на 0,5. (я работала в 2 садах одного филиала и получается меня «увольняют» с 1 сада и я остаюсь в 1. Зав. Сказала «пишешь заявление о собственном желании сокращения», объяснив это тем, что я отказалась от их 3-его сада (мне предлагали там работать и я отказалась) Дословно: «так как в 3 садике ставка всего 0,25 и никого я на такую ставку устроить не могу, было принято разделить целую ставку пополам на 2 психологов Мне сказали об этом сегодня устно. Разве так можно? То есть я за день до работы узнала о понижении ставки. Точнее пока что о желании. Насколько это законно?

Заявление на понижение ставки не написала. Но Хочу написать завтра заявление об увольнении.

Юрист г. Долгопрудный
01.09.2022, 02:27

Можно. Нельзя - совершать определенных действия, например, это явно будет изменением условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ, об этом надо предупреждать за 2 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Моздок
01.09.2022, 02:37

Согласно ТК РФ рабочее время для всех - 40 часов в неделю или 8 часов в день. Если это должность военная, то отпуск предоставляется как и любому другому военнослужащему: минимальноеиколичество дней отпуска - 30 суток, с увеличением срока выслуги к отпуску прибавляется по 5 суток, максимальное количество суток основного отпуска составляет 45 суток.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2022, 10:22
• г. Калуга

Я перестала запоминать как их зовут, мы ходим в сад около месяца за это время сменилось порядка 9 воспитателей.

У нас в саду в яслях, воспитателей меняют каждые 3-4 дня. Постоянно новые, ребенок не успевает адаптироваться и каждый новый воспитатель это стресс для ребенка. Я перестала запоминать как их зовут, мы ходим в сад около месяца за это время сменилось порядка 9 воспитателей. Ходили к заведущей называет разные причины, одна в отпуске, другая на больничном, третья не хочет работать в этой группе потому что там ее ребенок, четвертая с другого сада... и т.д. куда можно обратиться и что с этим можно сделать.

Фирма г. Воронеж
30.08.2022, 10:29

Здравствуйте! Как варианты решения вашей проблемы могу предложить либо перевести ребенка в другой ближайший садик, либо вы вправе обратиться с жалобой в департамент образования. Дождаться результатов проверки. Если ничего по факту не измениться, обращаться в прокуратуру с коллективной жалобой. В жалобе просить проверить законность действий заведующей детским садом и привлечения ее к ответственности.

Также важно помнить, что в соответствии со ст. 45 ФЗ "Об образовании в РФ" родители вправе самостоятельно:

направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к работникам указанных организаций, нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами с привлечением обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
30.08.2022, 11:05

В данной ситуации д/с исходит из фактических обстоятельств. Заставить работника тоже не могут, будучи он в отпуске или в целом не хочет работать.

Как вариант обратитесь с заявлением в мин. образования с урегулированием данного вопроса в пользу детей, т.к им причиняется психологический вред. Будет целесообразно, если ещё кто присоединится.

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2022, 16:56
• г. Санкт-Петербург

Новый заставляет работать без отдыха

Постановление правительства № 1365 от 01.08.2022 позволяет работодателю заставлять работников работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а так же отменять отпуска и.т.д. БЕЗ СОГЛАСИЯ работников. Не противоречит ли это постановление ст. 113 ТК РФ? Или крепостное право уже возвращается?

Юрист г. Вязьма
29.08.2022, 17:06

Добрый день!

Нет, не противоречит, см. ст 252 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Батурин А. А.
4.0
Студент г. Томск
29.08.2022, 20:39

Нет, не противоречит, см. ст 252 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение