Работать на полную ставку

30.07.2022, 21:20
• г. Калининград

Положены ли мне какие либо выплаты как молодому специалисту?

Устроилась работать по специальности "воспитатель" до получения диплома. Сейчас уже получила диплом и выхожу на полную ставку. Положены ли мне какие либо выплаты как молодому специалисту?

19.07.2022, 09:51
• г. Евпатория
₽ VIP

Скажите, что будет входить в медстаж (льготный).

Мой сын работает в санатории массажистом, имеет мед образование. В течении трёх лет с марта по октябрь работает на полную ставку, а с ноября по февраль их организация переводит на 0,5 и 0,25, т к в санатории в это время мало пациентов. С 1 августа ему предлагают работать на 0,75. Скажите, что будет входить в медстаж (льготный). Заранее благодарю.

23.06.2022, 13:51
• г. Орёл

Я подрабатываю на на 0.5 ставки,

Я подрабатываю на на 0.5 ставки, работодатель всех обязал написать заявление на изменение на полную ставку с гибким графиком, при этом сказал что график и количество часов от этого не поменяются, то есть по факту и будем работать 0.5 ставки, что может от этого поменяться?

20.06.2022, 16:20
• г. Москва
₽ VIP

Могу ли получить полную ставку обучаясь в магистратуре очно бюджет?

Пожалуйста. Учусь и работаю в одном учебном заведение, закончил бакалавриат, собираюсь продолжать работать и учиться. Задался вопрос, могу ли перевестись на полную ставку. Мне сказали, что нет, т.к. будешь учиться на бюджете на очном формате и вообще мы нарушаем закон, что дали тебе 0, 75

10.06.2022, 14:31
• г. Ставрополь

Объем рабочего времени.

По основной должности я учитель (веду 18 часов), по внутреннему совмещению 0,5 ставки завуча по УВР. Сколько времени я должна работать? Нахожусь в организации ежедневно, с утра до вечера. Ранее работала на полную ставку завуча и вела 15 часов. Но не выдержала физически, ушла на полставки завуча. Однако работы не уменьшилось, также с утра, до позднего вечера в школе делаешь дела завуча, а домой несешь тетради и планы. Только разница в зарплате-в половину стала меньше.

31.05.2022, 05:45
• г. Абакан

Можем ли мы отстоять ставку воспитателя, если уберут 0,5 ставки физинструктора.

У нас такая ситуация в детском саду. Сократили 0,5 ставки воспитателя и 0,5 ставки физинструктора. Воспитатель согласилась на оставшиеся ставки работать, т. е. 0,5 ставки физ. и 0,5 воспитателя, но если по часам считать у нас одна группа остаётся без второго во питателя, всего группы три по саду. Мы попросили заведующую, убрать 0,5 ставки физинструктора, а вместо этого оставить полную ставку воспитателя. Нам объясняют, что так нельзя. А разница в чем нам не понятно, мы согласны работать без физинструктора но сохранить воспитателя, фонд оплаты труда в принципе не меняется. Можем ли мы отстоять ставку воспитателя, если уберут 0,5 ставки физинструктора. Заранее спасибо.

24.03.2022, 12:14
• г. Хабаровск

Работа по совместительству без основного места работы

Что за странный акцент на трудовой книжке, если вопрос был про трактование пояснения в Консультанте плюс по поводу 142 статьи применительно к совместительству?

Трудовая книжка у меня на руках, я кадровик. Да и как только станет понятно, как же всё-таки я буду оформлена на новой работе: как совместитель или как основной работник на полную ставку (из пояснений Консультанта плюс это возможно, вроде бы), и будет решаться вопрос. То ли делается запись в трудовую как совместителя и снова трудовая возвращается мне для передачи по основному месту или меня принимают на полную ставку, раз Консультант плюс говорит, что так можно. Можно ведь и вторую трудовую завести на такой случай (законом не запрещено иметь две трудовые, просто работать нужно в данный момент только по одной из них), хотя повторюсь, моя трудовая у меня на руках.

Весь вопрос в чём: полная ставка (разрешённая в моём случае)=основное место работы или нет?

11.03.2022, 10:32
• г. Ставрополь

Количество допустимых ставок (часов) работы сотрудника

С бухгалтерией возникли сложности. Отдел кадров настаивает на том, что сотрудник может работать не боле чем на 1.5 ставки с учетом внешних совместительств. Сотрудник в положении и они хотят, чтобы ОК перевел работника на полную ставку, несмотря на то, что у отдела кадров есть данные, что сотрудник работает еще в трех местах по 0.25, что суммарно дает 1.75 ставки. ОК предлагает перевод на 0.75 ставки, чтобы не превысило количество ставок. Но, так как сотрудник собирается в декрет, бухгалтерия упирается и утверждает, что мы ущемим права сотрудника, лишим его части пособия... Можем ли мы перевести сотрудника на полную ставку по основному месту работы, превысив количество часов работы в день (мы настаиваем, что не более 12 часов день), правы ли мы? Будем благодарны за письменный ответ.

personal@vita-plus.info

27.02.2022, 20:31
• г. Краснодар

Декрет и отпуск по ухаду за ребенком

Работаю на основном месте работы (инженер-сметчик), а так же по совместительству в другой фирме. Собираюсь уходить в декрет по основному месту работы, и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я продолжать работать по совместительству в другой фирме? И могу ли я там работать на полную ставку? Заранее спасибо.

15.11.2021, 05:49
• г. Хабаровск

Работа на неполный рабочий день и классное руководство

Учитель находится в отпуске по уходу за ребенком. Планирует выйти на неполную ставку (на 0,5 ставки) работать, чтобы не потерять пособие по уходу, которое платит ФСС. Просит чтобы ей дали классное руководство. Находиться на работе она будет неполный день (3,6 часа в день, исходя из нормы времени на 0,5 ставки это составит 18 часов в неделю), а оплату за руководство хочет получать полную. Чтобы осуществлять функции классного руководителя явно недостаточно 3,6 часа в день.

Имеется ли правовое обоснование отказать в данной оплате?

18.09.2021, 04:33
• г. Владивосток

Сколько часов в неделю можно работать

Скажите, пожалуйста, сколько часов в день я должна работать, если у меня 0,76 ставки. При пятидневной рабочей неделе и 7 часах в день на полную ставку.

26.08.2021, 17:38
• г. Тула

Могу ли я рассчитывать на подъемные после окончания Универа, при условии, если останусь работать ещё на год.

Я являюсь студентом педагогического университета, очной формы обучения. На 4 курсе устроилась работать в школу на треть ставки, работаю почти год. С этого года (5 курса) устроилась работать на полную ставку в ту же организацию. Могу ли я рассчитывать на подъемные после окончания Универа, при условии, если останусь работать ещё на год.

19.08.2021, 04:01
• г. Самара

Как в таком случае должны были рассчитать компенсацию?

Работал учителем биологии на 1 ставку и по совместительству учителем химии на 0,5 в одной и той же школе. Затем внутренним переводом 0,5 ставки учителя химии переделали в основную 1 ставку, а 1 ставку учителя биологии в 0,5 по совместительству. Уволился с 0,5 ставки по совместительству (биология), по ставки химии продолжаю работать. При увольнении выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый за прошедший год, но расчеты сделали только с 0,5 ставки (не с полной заработной платы и даже не с половины, а посчитали только сколько я получал за 0,5), хотя на время отпуска я работал на полную ставку (+ 0,5 по совместительству). Сейчас объясняют, что за оставшиеся 0,5 они выплатить не могут, но они остались днями, их можно использовать, но дней по сегодняшней ставки не осталось (то есть оформлять за свой счёт). Все запутанно и непонятно. Как в таком случае должны были рассчитать компенсацию?

18.08.2021, 21:50
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Нарушаются ли в данной ситуации мои права?

Я работаю в аптеке на пол ставки в частной организации по сменному графику, у меня есть сменщица

В связи с тем, что она ушла в отпуск и ее нашли человека ей на замену, руководством было принято решение закрыть аптеку на 18 дней с 1 по 18 августа. График был составлен без моего ведома. Мои смены поставили на конец месяца 3 рабочих дня-выходной-3 рабочих дня-2 выходных-2 рабочих дня по 9 часов

Я сказала работодателю, что данных график мне не удобен, и я не могу по нему работать. На что получила ответ в устной форме «либо так, либо никак»

График я не подписала.

18 дней были не рабочими, и сегодня 18.08.21 я написала заведующей аптеки, что не могу выйти на полную смену с 10 до 19 в пт и пн, а могу с 12 до 19 в эти дни

На что получила ответ, что региональным менеджер (имя фамилия его указана в переписке) сказала, чтобы я увольнялась.

Трудовой договор на руки мне выдан не был, но ранее мне оглашали, что организация в праве сама устанавливать график, я не уверена в этом, тк не помню написано это было или нет в ТД

Нарушаются ли в данной ситуации мои права? Особенно сообщение в месенджере об увольнении.

Трудовая книжка после окончания целевой ординатуры

Я хочу уточнить вопрос по трудовой книжке после окончания целевой ординатуры. В случае совмещения основной работы в коммерческой организации и 3-х летней отработки в больнице сразу после окончания этой целевой ординатуры больница обязательно должна забирать себе трудовую книжку сотрудника себе? По последнему постановлению Правительства работник должен работать на полную ставку в больнице. Возможно ли тогда в принципе такое совмещение или с коммерческой работы надо будет уходить?

02.07.2021, 22:46
• г. Москва

Восстановление на работе по решению суда

Помогите, пожалуйста. Гражданку по решению суда восстановили на работе. Прокурор сказал выходить в понедельник на работу. Ясно, что её там не ждут. Ответчик же собирается подавать апелляцию. Понятно, что работать не дадут. Будут сроить козни. Например, сказать на охране, чтобы не пропускали в Компанию или творить мн. др. низости. Гражданка оформлена на 0,5 ставки с окладом 50 т.р. , но работала на полную ставку и получала на руки 80 т.р. Работодатель скорей всего станет просто платить, то что прописано в трудовом договоре. Как противостоять и продержаться хоть немного? Справку о среднемесячной з/п выдали неправильно, за полгода с учётом "серой" зарплаты, хотя были представлены доказательства, что у меня не

было таких зарплат, последний месяц работы не включили в расчёт, но судья даже не отреагировала. Что делать дальше по алгоритму? В суде ничего не разъяснили: (

22.06.2021, 13:05
• г. Москва

Должна ли я выплатить эти деньги, ведь это не моя ошибка была и тд?

У меня на работе такая ситуация: когда я только начала работать, я работала на пол ставки, а в бухгалтерии ошиблись и мне начисляли зарплату как за полную ставку. Теперь на мне якобы долг в 20000. Мы зимой решили что работодатель будет компенсировать выплату этого долга премией, теперь осталось заплатить 13000 или 10000, но я хочу уволиться. Должна ли я выплатить эти деньги, ведь это не моя ошибка была и тд?

20.06.2021, 16:17
• г. Казань

Как мне отстоять свою полную ставку?

Работаю воспитателем. Немного сложная и запутанная ситуация, помогите пожалуйста разобраться. В детский сад устроилась работать нянечкой. Пока работала нянечкой, поступила учиться, отучилась и получила диплом дошкольного образования и меня перевели работать воспитателем, но на время отпуска декретного работника и на ставку 0.75. Писала заявление на имя заведующей, в заявлении просила меня перевести на полную ставку как появится возможность. Не выходя на работу с декретного отпуска увольнялись воспитатели, но меня так и не переводили на полную ставку объясняя, что я устроилась позже всех. Позже у нас уволилась основной воспитатель и меня без заявления, а только приказом перевели на полную ставку и постоянно. Через три месяца у нас ушла воспитатель в декретный отпуск и на её место перевели нянечку которая только что получила соответствующее образование. Она работала временно и на ставке 0.75. Сейчас воспитатель вышла на работу с декретного отпуска, временный ушла работать в другой сад. Но вот теперь заведующая мне говорит, что я должна перейти на 0.75, потому что воспитатель когда уходила в декретный у нее была полная ставка, а сейчас когда вышла с декретного свободная ставка только 0.75. Но ведь и я переведена на полную потому что основной воспитатель уволился. Но это в счёт не принимают. Как мне отстоять свою полную ставку? Помогите пожалуйста.

14.04.2021, 08:31
• г. Архангельск

Могу ли я работать в другой организации на полную ставку?

Я являюсь только учредителем ООО, фирма деятельность не ведет, директора нет, трудовых договоров, как и работников в ООО нет. Сдается нулевая отчетность. Могу ли я работать в другой организации на полную ставку? Или все равно меня будут оформлять как внешнего совместителя?

04.04.2021, 16:08
• г. Москва

Льготная пенсия педагога

Для получения льготной пенсии учителю надо иметь стаж 25 лет и работать на полную ставку. Подскажите, пожалуйста, если на следующий год мне дают 17 часов уроков и 4 часа курсов по выбору. Этот год войдет мне в льготную пенсию? Спасибо.

15.03.2021, 16:40
• г. Улан-Удэ

Работа

Работаю на 0.5 ставке. Предложили полную ставку в другой организации. Как грамотно перевестись на полную ставку без потери непрерывного стажа и остаться работать на своей ставке 05 по совместительству. Объясните пожалуйста весь ход действий, с чего начать?

02.03.2021, 13:33
• г. Екатеринбург

Проблемы трудоустройства.

У меня такая проблема: в начале февраля меня приняли на работу в ДНС, составили договор, и на следующий день я должен был приехать и подписать его, из-за чего была сделана запись в трудовую книжку о приеме на работу. Но из-за того, что я отказался работать там, и, как следствие, не подписал договор о приеме на работу, в электронной трудовой отмечена лишь отмена записи о приеме на работу, а записи об увольнении нет. Я позвонил туда, узнал, что на той должности не числюсь, и сведения об увольнении были отправлены в ПФР.

Далее я решил устроиться в Пятерочку. Из-за отсутствия записи об увольнении возникли проблемы с устройством: директор отправляет документы в отдел подбора персонала, и ей приходит ответ, где сказано, что я не могу быть принят на работу на полную ставку, потому что якобы числюсь до сих пор в ДНС.

Хотелось бы разобраться, где все-таки проблема: неправильно уволили в ДНС или какие-то проблемы в Пятерочке.

15.01.2021, 09:30
• г. Псков

Может ли быть открыта дежурная группа в детском саду по настоянию одного родителя?

Мать воспитанника работает на 0,75 ставки в магазине. Она хочет работать на полную ставку, но тогда ее рабочий день будет до 18 часов, а сад работает до 17.30.Написала заявление, что ей необходима дежурная группа в ДОУ. Заведующая пошла на уступки, но из воспитателей никто не соглашается работать сверх.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение