Работающие пенсионеры

Краткое содержание:

Советы юристов

Я работающий пенсионер. С 31 мая ухожу в очередной ежегодный отпуск. Хочу уволиться по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, когда писать заявление. Спасибо.

P. S. Отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу.

vip
Здравствуйте Виктор. За 14 дней до увольнения, можете написать и 31 мая и указать дату увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Вы можете подать отдельно заявление об увольнении на следующий день, после выхода в отпуск за 2 недели до увольнения. То есть 31 го мая выходите в отпуск, в этот день работодателю приносите заявление и по факту увольнение почти совпадёт с отпуском, дорабртаете там пару дней и Вас уволят. Отпуск с последующим увольнением вряд ли подпишут Вам. - см. ст. 80 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если вы не хотите выходить на работу после отпуска, то вам нужно подать заявление об увольнении 12 июля, и 23 июля вы выйдете, чтобы оформить расчет и будете уволены в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Виктор! Не позднее чем за 14 дней до окончания отпуска согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, т.к. именно таков срок предупреждения об увольнении. В этом случае этот срок просто проведете в отпуске, а отрабатывать не придется этот срок. И т.к. Вы уже на пенсии, то норма о том, что можете уволиться одним днем, на Вас не распространяется. Т.е. действует общий уведомительный порядок работодателя за 2 недели до увольнения.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
(текст отредактирован 06.05.2021, 18:43)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
1. Уволиться по собственному желанию в период отпуска ни ТК РФ ни трудовое законодательство не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. 2. Если нет желания отрабатывать 2 недели, уходите в отпуск и подавайте заявление за 13 дней до окончания отпуска. 23 приходите на работу и забирайте трудовую книжку вместе с расчетом. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, это будет правильно. Заявление подаёте на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТКРФ), который бывает основным (ст. 115 ТК РФ). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Виктор! Все достаточно просто. А зачем Вам уходить в отпуск? Вы пишете заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию на основании ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки. В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В этом случае Вам выплатят заработную плату за отработанное время на основании ст.140 Сроки расчета при увольнении ТК РФ и компенсацию за неиспользованный отпуск по ст.127 Реализация права на отпуск при увольнении работника ТК РФ. Вы в этом случае ничего не теряете и не надо думать как и когда уволиться и в какой форме писать заявление.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Виктор, Доброго вечера! Вы вправе написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. ТК РФ это не запрещает. Отпуск с последующим увольнением возможен только с согласия нанимателя. Поэтому, возьмите отпуск и напишите заявление на увольнение в отпуске. Главное, не позже чем за 14 дней до окончания отпуска, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, поскольку именно такой срок предупреждения об увольнении. Направьте заявление почтой работодателю., с уведомлением о вручении. С уважением!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Уволиться в этом случае можно двумя путями. Подать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо уйти в отпуск и уже позднее (находясь в отпуске) подать заявление об увольнении. 1. В соответствии со ст.127 ТК РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
То есть, подаете заявление о предоставлении отпуска в указанный период в соответствии с графиком отпусков и с последующим увольнением. Тогда днем увольнения будет последний день отпуска. Как Вы знаете, оформление увольнения происходит в последний день отпуска. Но в этом случае применяется иной расчет. Работодатель обязан оформить все документы и произвести с работником расчет в последний рабочий день перед отпуском, то есть, в Вашем случае - 30 мая. Это позиция Конституционного Суда РФ (Определение от 25.01.2007 N 131-О-О):
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
и разъяснения Роструда (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением"):
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. ... Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
2. Во втором случае, находясь в отпуске, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, то есть, за две недели. Работодатель должен будет оформить все документы и произвести с Вами расчет в последний день работы, который может приходиться на последний день отпуска или на следующий рабочий день (зависит от даты получения работодателем Вашего заявления). В этом случае Вам дополнительно придется выйти на работу или ждать получения документов по почте. Учитывая изложенное, целесообразнее оформить все документы до начала отпуска. P.S. Обратите внимание, что в Вашем случае возможность увольнения в любой срок, указанный в заявлении об увольнении отсутствует, поскольку Вы уже являетесь пенсионером. А увольнение "без отработки" возможно в случае, если работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Эта позиция также подтверждается судебной практикой. Смотрите, например, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-4834
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Виктор, по общему правилу при увольнении по инициативе работника, он должен уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели, на это указывает ст.80 ТК РФ, вот и рассчитывайте, чтобы к 23 июля истекло 2 недели, для выхода на работу в последний день, чтобы оформить все документы и получить расчет, т.е. направить заявление об увольнении Вам следует не позднее 9 июля. Второй вариант, это сразу подать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда Вас уволят в последний день отпуска, согласно ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Виктор. В силу требований статьи 127 ТК РФ Вы вправе направить работодателю заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением. В таком случае, последний день отпуска будет считаться днём увольнения. В Вашем случае - это 22 июля. См. Статья 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Всего Вам доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли не работающий пенсионер, у которого пенсия ниже прожиточного минимума заключить соц контракт в соцзащите?

Федеральное законодательство - не против. Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "О государственной социальной помощи"
Статья 8.1. Государственная социальная помощь на основании социального контракта 1. Государственная социальная помощь на основании социального контракта оказывается гражданам, указанным в части первой статьи 7 настоящего Федерального закона, в целях стимулирования их активных действий по преодолению трудной жизненной ситуации. Статья 7. Получатели государственной социальной помощи Получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я не работающий пенсионер протезировал зубы может ли налоговая компенсировать 13% стоимости протезирования если да перечень каких документов нужно представить в налоговую.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Не знаю о чём думал юрист когда отвечал, но неработающему пенсионеру никто 13% не вернёт, только работающему.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если у пенсионера есть доход, облагаемый по ставке 13% (кроме дивидендов), и он понес расходы по лечению зубов (в том числе по протезированию зубов), то он может получить социальный налоговый вычет. Заявить о получении налогового вычета за зубы пенсионер может как за себя, так и за своих несовершеннолетних детей, за супругу (а) или своих родителей. Если, кроме пенсии, пенсионер не получает больше никакого дохода, то налоговый вычет этот пенсионер получить не сможет. Дело в том, что с пенсии подоходный налог не взимается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У меня злокачественная опухоль (меланома глаза), операции прохожу в Москве, в выписке болезни рекомендации на получение инвалидности, могу ли я через онлайн подать заявление сразу в бюро МСЭ и документы по месту жительства? И я не работающий пенсионер, нужно ли отсылать копию трудовой? Спасибо.

Добрый день! Вам необходимо сделать копию истории болезни, заверить у своего врача и направить их заказным письмом в МСЭ, через он лайн они не примут ваши документы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могули я как пенсионер не работающий, вернуть часть денег за то, что лечила и вставляла зубы?

Нет, не можете, если не работаете, у Вас пенсия и так из бюджета выплачивается.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Вернуть из ЧЕГО?, если вы не уплачиваете налоги, как неработающий пенсионер?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Считается ли приемный родитель-пенсионер работающим.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://ctv7.ru/news/obschestvo/49563-schitaetsya-li-priemnyiy-roditel-rabotayuschim-pensionerom.html
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работающий учитель-пенсионер. . Хочу получить индексацию пенсии. Если я уволюсь с 1 июня и выйду на работу 1 сентября получится ли у меня это сделать?

Должно получиться! Проверяли многие!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я не работающий пенсионер.

Если я по договору ГПХ в апреле проведу одно занятие в качестве преподавателя, то индексация моей пенсии будет приостановлена на 3 месяца?... и если это так, то через какое время недополученная индексация мне будет возвращена в полном объеме?...

Если по ГПХ Вы не станете платить налог, то индексация пенсии не будет приостановлена, а так через 3 мес после увольнения производится индексация.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Супруги: жена неработающая пенсионерка, муж работающий пенсионер - приобрели дом в 2020 году. Оформлен в собственность на супругу. Кто может получить налоговый вычет? Спасибо за ответ!

Муж может получить вычет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, Катерина. Можно и Вам получить вычет, и супруге. Как хотите. Удачи Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Жена не может т.к.она не работающая, может получить муж. Но если жена до 2020 года работала, то может она получить.
(текст отредактирован 27.04.2021, 12:03)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работающий пенсионер из брянской области, стаж свыше 30 лет женщина, полагается мне доплата к пенсии?

Здравствуйте. Пенсионный закон не содержит никаких норм о доплате пенсии за какой-либо стаж.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение