Работающим пенсионерам работодатель

Краткое содержание:

Советы юристов

Будет ли перерасчет пенсий работающим пенсионерам? Я, как работающий пенсионер, ежемесячно! Перечисляю в бюджет 10044 рубля! От работодателя и от своего ИП! По профессии - я бухгалтер. И называю себя "СПОНСОРОМ"! российского бюджета!

Здравствуйте. Работающим пенсионерам каждый год производится перерасчет пенсии с 1 августа на основании сформированных за предыдущий год пенсионных баллов, но не более 3-х баллов в год.
(текст отредактирован 21.02.2021, 12:41)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Если преподаватель работает на 2 ставки в муз школе и является работающим пенсионерам, но в связи с острой производственной необходимостью может выполнять работу рабочего на 0,25 ставки в первой половине дня, тем более, сто и так помогает бесплатно, имею ли я право, как работодатель принять его хотя бы на время уснбного года ро совместительству?

Добрый день! Да, можно. Совместительств может быть сколько угодно.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Когда разблокируют льготный проезд для 65+ ? И почему для работающих пенсионеров льготный проезд не сохранили? Работодатель же подает регулярно сведения о работающих пенсионерах...

Вы можете сами инициировать разблокировку карты.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В настоящее время я являюсь работающим пенсионером. Хочу уволиться. Работодатель обязан подать информацию об уволившимся сотруднике в Пенсионный фонд. Вопрос: нужно ли мне лично обращаться в отделение Пенсионного фонда или индексация пенсии и начисление региональной московской надбавки к пенсии осуществляются автоматически? И, если мне необходимо подавать какое-либо заявление, могу ли я сделать это онлайн, без посещения отделения Пенсионного фонда? Спасибо за ответ.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, да можно сделать всё через портал Госууслуг, выбрав пенсионный фонд вашего района города Москвы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В Ставропольском крае продлен режим самоизоляции для 65 + с 18 сентября по 01 октября. Кто будет оплачивать период карантина работающим пенсионерам, работодатель или ФСС?

Здравствуйте! Оплачивает ФСС.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Моя мама была работающим пенсионером. С 17 августа она уволилась, про такую компенсацию она не знала. Должен ли был работодатель про нее рассказать? И возможно ли еще её получить?

vip
Здравствуйте, Ольга! Вопрос выплаты компенсации работодателем работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Право на получение этой информации у работника было. А если работодатель не осуществил выплату, то есть право взыскать ее в судебном порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Так что получить возможно. Если работодатель отказывает, то через суд. Если же речь об изменениях, предусмотренных Федеральным законом от 13 июля 2020 г. N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации", то там про изменения в ст.178 и 318 Трудового кодекса РФ, а там выплаты в связи с сокращением штата. Если увольнение было по другому основанию, то такие выплаты не осуществляются.
(текст отредактирован 11.09.2020, 13:24)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Ольга В связи с поправками в ст.178 ТК - Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Проще говоря если пособие выплачивалось после увольнения помесячно, то сейчас уволенный работник может получить единовременно эти суммы в виде компенсации
Федеральный закон от 13 июля 2020 г. N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" Статья 1 Статья 1 Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации следующие изменения: 1) в статье 178: а) наименование изложить в следующей редакции: "Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации"; б) в части первой слова ", а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)" исключить; в) часть вторую изложить в следующей редакции: "В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц."; г) дополнить новыми частями третьей и четвертой следующего содержания: "В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения."; д) дополнить частями пятой и шестой следующего содержания: "Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/74369770/1cafb24d049dcd1e7707a22d98e9858f/#ixzz6XjGuazP9
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
1. Нормами ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя информировать работника о состоянии действующего законодательства и его изменениях не установлена. 2. Никаких компенсаций работающим пенсионерам при их увольнении законодательством не установлено. 3. С 13 августа 2020 года согласно закону № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. если работодатель ликвидируется, ликвидация невозможна, пока все уволенные работники не получат выплаты за второй и третий месяц после увольнения. То есть работодателю придется ждать, пока работники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка. Если работодатель желает ускорить процесс ликвидации, он вправе сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц. В этом случае он сможет ликвидироваться до истечения трех месяцев, а работник для получения выплат может не вставать на учет в ЦЗН. Выплату за два среднемесячных заработка работник получает, даже если сразу найдет новую работу. 4. Основное: указанные выплаты работник (любой, не только пенсионер) получит, если увольнение произошло только в двух случаях: в результате ликвидации предприятия или сокращения его численности (штата). 5. В случае, предусмотренном частью второй статьи 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. 6. Если сроки не пропущены, обращайтесь к работодателю. Удачи.
(текст отредактирован 11.09.2020, 14:28)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

ФЗ 210 подписан в апреле 20 г, будет действовать с 12 августа права на компенсации от работодателя при увольнении работающих пенсионерам есть он будет действовать.

Специальных компенсаций при увольнении работающих пенсионеров (просто по факту увольнения этой категории работников) - не предусматривается в законодательстве.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я - пенсионер. Так как работающим пенсионерам не индексируют пенсию, то у меня вопрос: законно ли уволиться на 3 месяца, а потом снова устроиться к одному и тому же работодателю? Сам работодатель согласен. Не будет ли препонов потом от ПФР типа после устройства к одному и тому же работодателю - это умысел? И могут в ПФР потом вообще снизить размер пенсии, полученной с учетом ежегодного увеличения.

Маргарита! Пенсионеры не правильно читают законы, Уволиться надо с 1 числа месяца на ОДИН месяц.15 числа кадровики подают сведения по установленной форме в ПФР, о том что человек прекратил трудовую деятельность. Вы можете продублировать это же в личном кабинете на сайте ПФР. № месяца - это срок, в течении которого ПФР оформляет и пересчитывает Вашу пенсию с учетом индексации. Через этот срок Вы получите индексированную пенсию + перерасчет за эти 3 месяца. Еще раз напоминаю: Вы не должны работать с 1 по 30 (31) число месяца. Вы можете устроиться к одному работодателю не один, не два, а сколько хотите раз. Это Ваше право, закон не запрещает. Удачи Вам!
(текст отредактирован 04.07.2020, 07:23)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работающий опекун недееспособного пенсионера 1 группы приобретенной в процессе жизни имею ли я как работающий опекун какие-то льготы на работе от работодателя?

Специальных трудовых льгот - федеральным законодательством в таком случае не предусмотрено.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте. Льгот нет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я,работающий пенсионер, думаю увольняться. Как,мне, в заявлении работодателю написать:"уволить в связи с выходом на пенсию" или " по собственному желанию"? Эти две разные формулировки для записи в Трудовой книжке имеют принципиальную разницу для пенсионера в дальнейшем или нет? А то зимой снова собираюсь устроиться на работу.

Разница в том, что при увольнении по собственному желанию, - заявление нужно писать за 2 недели до увольнения. При увольнении на пенсию, - в любое время можете уволиться, не отрабатывая 2 недели. - ст. 80 ТК РФ. Это не помешает в последствии трудоустроиться.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если Вы достигли пенсионного возраста и оформили пенсию, когда работали на этом предприятии, то формулировка "уволить в связи с выходом на пенсию"-нормально. Хотя можете и по соглашению сторон. А если уже будучи пенсионером устроились на работу, то формулировка "уволить в связи с выходом на пенсию"-не пройдет. Та и другая записи-чистые. Ничего Вам "не грозит".
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение