Работаю по трудовому договору уволили

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Моя супруга беременна, на работе сказали что ее уволить 31.12.07 по истечении трудового договора. (не ИП, а ООО). Правомерны ли действия руководства, и на какие статьи трудового кодекса можно ссылаться.

вопрос №441413
прочитан 8 раз
Уважаемый Марат, судя по всему, с вашей супругой был заключен срочный трудовой договор. В Статье 261 ТК сказано: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае ИСТЕЧЕНИЯ СРОЧНОГО трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работала по трудовому договору трудовой договор закончился меня уволили но дело в том што я на 7 мес. беременности получается я осталась без декретных и всех выплат которые мне полагаются какие у меня есть права в данной ситуации.

вопрос №5189100
прочитан 82 разa
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
В течении месяца обжалуйте увольнение в судебном порядке. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. (ст. 261 Трудового кодекса)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работал дальнобойщиком, по трудовому договору, уволили не заплатив зарплату.

вопрос №15814284
прочитан 5 раз
Вам необходимо обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Далее обращаетесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю по трудовому договору, имею малолетнего ребенка, имеют ли право меня уволить.

вопрос №9476076
прочитан 7 раз
Вас имеют право уволить, если есть основания, либо сократить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю по трудовому договору. Планирую уволиться по собственному желанию и указать в заявлении прошу уволить... с такого то дня.

вопрос №1203430
прочитан 149 раз
Предлог "с" в заявлении об увольнении - лишний. Согласно ТК РФ днем увольнения считается последний рабочий день. Поэтому, если Вы хотите уволиться, например 15 февраля, Вы должны написать заявление за две недели до предполагаемого увольнения. При этом срок предупреждения начнет течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Значит, день подачи заявления - 7 февраля, день увольнения (последний рабочий день) - 15 февраля. Всего доброго.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Если я работаю по трудовому договору, и у меня заболели дети могут ли меня уволить.

вопрос №16854112
прочитан 4 разa
Конечно, не могут. Но если вы останетесь дома с детьми и не возьмёте отпуск за свой счёт на время лечения деток или же начальник просто не отпустит вас на несколько дней поухаживать за детьми - могут уволить за прогул. Так что, договоритесь с руководством.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Юлия! Если у вас оформлен больничный лист, то уволить именно по причине болезни детей вас не могут. Но если вы не предоставите больничный лист, то уволить могут.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня уволили 1 числом, работала по трудовому договору, сегодня уже 7 число, но расчёт и трудовую я ещё не получила. Что делать.

вопрос №13268522
прочитан 12 раз
Доброго времени суток! Начните с обращения с жалобой в ГИТ и в прокуратуру. Если не поможет - обращайтесь в суд, сроки ограничены Всего доброго, желаю удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Это серьезное нарушение трудового законодательства, расчет и трудовую обязаны выдать в последний рабочий день, т.е. в день увольнения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, так же можете в суде взыскать неустойку за просрочку, и компенсацию за дни вынужденного прогула.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте уважаемая Светлана! Вам необходимо знать, что это является грубым нарушением норм ТК РФ и следует обратиться с жалобой в прокуратуру или в гос. инспекцию труда либо в суд и взыскать причиненный материальный и моральный вред а также штраф. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я беременна работаю по трудовому договору меня хотят уволить правомерно ли это.

вопрос №1065527
прочитан 70 раз
Надя, увольнение НЕ правомерно: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Согласно статьи 26 Трудового кодекса. Российской Федерации увольнение беременной женщины по инициативе администрации запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если с вами был заключен срочный трудовой договор (т.е. на определенный срок) и срок срочного трудового договора истек в период беременности администрация организации обязан по вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу администрации, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Также допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом администрация организации обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях администрация обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
В целом - нет. За отдельными исключениями. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это означает, что беременная женщина может быть уволена в следующих случаях: - имеется её собственная инициатива (заявление об увольнении); - имеется соглашение сторон о расторжении договора; - если её трудовой договор является срочным, его срок истёк, и она не предоставила заявление о продлении срока действия договора, или не предоставила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности; - если её трудовой договор является срочным (при этом женщина заменяла другого работника), его срок истёк, и она не может (вследствие своего нежелания либо вследствие отсутствия таких должностей) быть переведена на другую должность, которую женщина может занимать с учетом ее состояния здоровья; - если по решению государственной инспекции труда или суда в занимаемой женщиной должности восстановлен другой работник (либо если она сама ранее была уволена, потом восстановлена судом, а потом решение отменил вышестоящий суд); - женщина осуждена судом к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, или дисквалификации, или у неё прекратилось специальное право (на вождение ТС, на ношение оружия), или у неё прекращён допуск к гостайне, если всё это исключает возможность осуществления трудовых функций; - женщина признана полностью неспособной к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (имеется в виду "в связи с хроническим заболеванием"); - женщина не избрана на должность (касается госслужащих); - работодатель ликвидируется или, если идёт речь об ИП, отходит от дел. Если Вам предложили уволиться по собственному желанию, уже сейчас Вы можете обратиться в трудинспекцию. Любое предложение уволиться по собственному желанию - нарушение прав работника, т.к. желание либо возникает само, либо нет. Работодатель может предложить уйти по соглашению сторон (даже беременной женщине), однако без давления и угроз.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ). В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении. Второй вопрос, что если Вы уволитесь "по собственному желанию" или "по соглашению сторон", тогда Вам никто не поможет. Так что главное ничего не подписывать...
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю по трудовому договору. Я боюсь, что меня уволят и не заплатят так как я беременная.

вопрос №10580836
прочитан 13 раз
Просто так Вас никто не уволит. Если такое случиться, то обращайтесь. Обязательно помогу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Успокойтесь и не бойтесь. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Консультант Плюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, это запрещено, если у вас НЕ срочный трудовой договор. ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я пенсионер работаю по трудовому договору имеют ли право меня уволить? Сказали что вы работаете последний день.

вопрос №16358683
Нет, не имеют, только по Вашему заявлению.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Основания расторжения договора перечислены в ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Специального основания для увольнения в связи с наступлением пенсионного возраста Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю по трудовому договору без трудовой книжки, если меня уволят за прогул то следующий работодатель об этом не узнает?

вопрос №4085947
прочитан 147 раз
По идее не узнает.:sm_no:
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Да, получается именно так.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю по трудовому договору 1 месяц, испытательный срок 3 месяца. Могут ли меня уволить, если я беременна? Заранее спасибо.

вопрос №3981304
прочитан 26 раз
Нет, не могут это запрещено ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Могут уволить только по Вашему заявлению об увольнении по собственному желанию, либо если не пройдете испытательный срок. За беременность уволить нельзя, это запрещено законом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю по трудовому договору, и работодатель узнал что я в положении. Может ли он меня уволить?

вопрос №9578179
прочитан 11 раз
Здравствуйте! Беременную женщину уволить по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Главное - не пишите заявление об увольнении по инициативе работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Может, но закон на вашей стороне и вы запросто восстановитесь и получите компенсацию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю по трудовому договору срок истек и меня хотят уволить а я беремена какие у меня есть права.

вопрос №7508435
прочитан 11 раз
Если на период отсутствующего работника, тогда никаких.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
На мій погляд, якщо договір строковый, то наявність вагітності не є перешкодою.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли уволить с работы беременную, если работает по трудовому договору?

вопрос №9797542
прочитан 22 разa
Здравствуйте! Только если есть основания для увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Нет,не могут уволить беременную женщину, это запрещено Трудовым Кодексом.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли меня уволить с работы если я пойду в декретный отпуск? Я гражданка Украины работаю по Трудовому договору с РВП.

вопрос №15114514
прочитан 8 раз
Здравствуйте! Нет, не имеют права.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю по трудовому договору не официально может ли работодатель уволить меня по причине беременность.

вопрос №3305608
прочитан 13 раз
Уволить, обращайтесь в прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Муж работает по трудовому договору на неопределенный срок. Имеют ли право его уволить и по каким причинам?

вопрос №16673191
прочитан 3 разa
Работодатель может уволить в соответствии со ст. 81 ТК РФ либо по сокращению кадров (ст. 180 ТК РФ), просто так взять и уволить невозможно. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Причин для увольнения достаточно, можете ознакомиться. [quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли меня уволить, невзирая на мое желание остаться работать, по трудовому договору на неопределенный срок?

вопрос №3932413
прочитан 19 раз
Нет не могут.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Ваше увольнение по инициативе работодателя возможно в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ. Для более подробного ответа прошу уточнить, в связи с чем работодатель хочет Вас уволить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Могут, если будут основания. Перечень оснований в Статье 81 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли уволить беременную женщину находящуюся в декретном отпуске, но перед первым декретом работала по трудовому договору?

вопрос №4835693
прочитан 75 раз
Здравствуйте! Нет, не могут. Трудовое законодательство запрещает.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Екатерина Сергеевна, г. Алексеевка! Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность). Таким образом: - Работодатель ОБЯЗАН обеспечить работу Работника на прежнем месте работы. С уважением Владимир Николаевич г.Уфа 10.09.2014 г 22:51 моск.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

01-10-2015 работник уволен по основному месту работы - работал по Трудовому договору

17-10-2015 получает приказ, что уволен за прогулы по почте, так как на работу не являлся 01-10-2015.

20-10-2015 дата регистрации ИП по выписке из ЕГРИП. Ведет конкурирующую основной работе деятельность. ТО есть заявление на ИП подал до того как узнал, что уволен

28-10-2015 подает иск о восстановлении на работе

Можно ли говорить о том, что работник трудоустроен и у него есть основное место работы?

Принимая, что есть 100% гарантия доказать законность увольнения. ТО есть пункт о незаконности увольнения считаем непризнанным судом.

Как можно второй оспорить пункт: Восстановить на работе?

Ведь если считать работника трудоустроенным в ИП, то нельзя же восстановить на работе, иначе получится, что у человека будет 2 основных места работы!

вопрос №9202182
прочитан 11 раз
Работникам (лицам, работающим по трудовому договору) не запрещено осуществлять предпринимательскую деятельность, кроме гос. и муницип. Служащих. Можно работать и быть ИП одновременно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право организация уволить беременную женщину, если она работает по трудовому договору на период отсутствующей.

вопрос №10892571
прочитан 21 раз
Да может уволить на основании ст 261 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли уволить сотрудника работающего по трудовому договору но без записи в трудовой книжке за отсутствие на рабочем месте весь день в связи с удалением. Зуба. Справка с поликлиники имеется. Эльза.

вопрос №7697818
прочитан 12 раз
Если уважительная причина---не могут уволить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работала по трудовому договору до конца срока беременности. Потом была уволена. На какое пособие я могу претендовать?

вопрос №2241716
прочитан 20 раз
Кто посмел уволить беременную женщину? У Вас был срочный договор? Или Вы сами подписали по собственному? Вы оспаривали увольнение? Если у Вас нет двух лет стажа и справки о зарплате за два года, то пособие только минимальное - две с чем-то тысячи. Всего доброго.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель уволить беременную женщину, работающую по трудовому договору с испытательным сроком (ещё не прошёл)?

вопрос №12048276
прочитан 4 разa
--- Здравствуйте, может, если она не предоставила справку о беременности, а если предоставила, то ей не могли назначить испытательный срок. Удачи Вам и всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы ели она работает по трудовому договору.

вопрос №8084653
прочитан 38 раз
Добрый день! Нет увольнять беременных запрещено согласно ст. 261 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работая по трудовой книжке со мной заключили договор на оказание услуг а потом уволили без моего согласия законно ли это?

вопрос №3959736
прочитан 21 раз
Если вы работали по трудовой, значит у вас должен быть трудовой договор. Посмотрите, что написано там.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, не законно. Для более полного ответа задавайте более полно вопрос.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Нахожусь в декретном отпуске. Работаю у частника по трудовому договору. Могу уволить?

вопрос №16920010
прочитан 1 раз
Здравствуйте, Никто Вас не уволит. Можете не переживать. Желаю Вам удачи и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работала директором по трудовому договору. Забеременела и меня уволили путем протокола собрания учредителей.

вопрос №1181072
прочитан 27 раз
Уважаемая Ксения, На генерального директора распространяются все гарантии, установленные для беременных женщин статьей 261 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Ксения Вам нужно немедленно обращаться в суд...! Если обратить ко мне - мгу помочь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в полиции, меня по трудовому договору взяли на период декретного отпуска, если я забеременею могут ли меня уволить?

вопрос №4127230
прочитан 41 раз
Нет, уволить не могут.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет


Читайте по теме:
сегодня, 12:21
ОбществоКто такие вынужденно безработные ... , у которых нет возможности работать по причине закрытия предприятий, запрета ... определяется по данным налоговой службы. Обязательным условием является заключение работником трудового договора ... работодатель не имеет права уволить до окончания срока запрета ...
0 14
вчера, 14:48
ОбществоКто такие безработные и вынужденно безработные? Понятие, условия признания и статус безработного ... среднего заработка, если Вас уволили из организации в связи ... признают, если: Вы работаете по трудовому договору (если Вы работаете за вознаграждение, у ... промыслах и продаете продукцию по договорам; работаете по договорам гражданско-правового характера; ...
0 59
вчера, 12:20
ФинансыРаботодатель - банкрот. Как вернуть зарплату, как уволится, что делать декретникам? ... Порядок действий. -собираем документы (трудовой договор, справку 2-НДФЛ, справку о ... лицо, даже которое не работало у данного работодателя. ... не выплатить, тогда придется работать с управляющим, в ... декрете могут уволить только по п.2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация ...
0 34
позавчера, 22:59
НовостиПособие по безработице в ноябре 2020 года - сколько месяцев платят и какой размер выплат Пособие по безработице в ноябре 2020 года - сколько месяцев платят и какой размер выплат | ... неработающие; уволенная за разные поступки и нарушения установленной трудовой дисциплины; ... месте трудоустройства услуги по авторскому договору или по гражданско-правовому соглашению; ... суммы детских будут получать работающие родители по той простой причине, ...
2 98
позавчера, 15:58
ОбществоПенсия по инвалидности по группам в 2020: размер пенсии 1, 2, 3 группа. Страховая, трудовая пенсии Пенсия по инвалидности по группам в 2020: размер пенсии 1, 2, 3 группа. Страховая, трудовая пенсии | ... и не могут быть уволены, если не нарушают законы ... подтвердить наличие стажа (трудовая книжка, договор и прочее); выписка ... социальной пенсии Расчет пенсий по инвалидности Для определения размера ... в 2020-2021 году работающим и неработающим пенсионерам. Последняя ...
0 480
21.11.2020, 18:16
ОбществоБезработный. ... (т.е. по уклады жизни, по политическому строю и ... города Москвы гражданам, уволенным с работы и признанным ... опыта или трудовых навыков. Таким образом, безработный работает без оплаты, ... том числе вместо ученических договоров. Особенно актуален данный риск ...
11 271
21.11.2020, 10:56
ЗаконыПочему пенсионерам лучше не увольняться до конца 2020 года: какие выплаты им должны поступить Почему пенсионерам лучше не увольняться до конца 2020 года: какие выплаты им должны поступить | Чем ближе новый год, тем больше вопросов от работающих пенсионеров на тему выплат при увольнении. Говорят, что лучше всего писать заявление об увольнении за три ... | ["\/ ...
3 507
20.11.2020, 14:55
ЗаконыКак совместить беременность и работу? ... , отсутствию аппетита, раздражительности по любому поводу. Врач-гинеколог ... болит спина, она вправе работать неполный день. Последствия ... секрет, что беременную нельзя уволить или сократить. Даже ... том случае, если заключен трудовой договор. А что после? ...
1 29
19.11.2020, 16:12
ОбществоПрава работодателей в условиях удаленной работы ... личного оборудования; трудовой договор может обсуждаться по интернету, но ... Юристы рекомендуют при заключении трудового договора сотрудникам, работающим на удалении, предусмотреть ... поводы, по которым работодатель может наложить взыскание или уволить. Источник ...
0 40
19.11.2020, 15:27
ЗаконыУвольнение дистанционного работника за прогул ... Интернет". Таким образом, работник может работать из дома, находится у родственников ... работал в должности менеджера по продажам. Приказом от 25.04.2019 истец уволен ... Согласно трудовому договору Гражданину З. был установлен обычный очный режим работы по месту ...
36 296
19.11.2020, 12:50
НовостиКаким будет пособие по безработице в ноябре - декабре 2020: сколько месяцев будут платить? Каким будет пособие по безработице в ноябре - декабре 2020: сколько месяцев будут платить? | ... работал менее 26 календарных недель; • не работал более года; • был уволен за нарушение трудовой ... последней работе вы оказывал услуги по договору гражданско-правового характера или ... прошедший год работал не менее 26 недель; • уволился по собственному желанию ...
16 564
18.11.2020, 20:41
ОбществоФриланс под защитой. Как отстоять права работников на удаленке ... актуальность приобретают трудовые отношения между работодателем и теми, кто работает вне ... трудится удалённо, могут уволить по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Многие усматривают в ... , и для тех, кто работает в офисе стационарно. Но такое ...
4 113
18.11.2020, 18:09
ЗаконыМожно ли уволить в выходной день? Можно ли уволить в выходной день? | ... увольнения попадает на выходной день, уволить можно, но нужно учитывать некоторые ... ст. 84.1 ТК РФ); если работник в выходной работает, выплата зарплаты производится ... и с ситуацией увольнения по истечении действия трудового договора. Как известно, срочный ТД ...
20 145
18.11.2020, 01:27
ОбществоПособие по безработице в ноябре и декабре 2020 года: каким будет пособие по безработице в ноябре Пособие по безработице в ноябре и декабре 2020 года: каким будет пособие по безработице в ноябре | ... работал менее 26 календарных недель; • не работал более года; • был уволен за нарушение трудовой ... последней работе вы оказывал услуги по договору гражданско-правового характера или ... прошедший год работал не менее 26 недель; • уволился по собственному желанию ...
2 1 035
15.11.2020, 21:10
НовостиПособие по безработице в ноябре 2020 года - сколько месяцев платят и какой размер выплат Пособие по безработице в ноябре 2020 года - сколько месяцев платят и какой размер выплат | ... неработающие; уволенная за разные поступки и нарушения установленной трудовой дисциплины; ... месте трудоустройства услуги по авторскому договору или по гражданско-правовому соглашению; ... суммы детских будут получать работающие родители по той простой причине, ...
0 1 215
15.11.2020, 18:59
НовостиЗапрет на снижение размера зарплаты дистанционным работникам может появиться в ТК РФ. Запрет на снижение размера зарплаты дистанционным работникам может появиться в ТК РФ. | ... ТК РФ предусматривает возможность увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным трудовым договором ... праве работодателя уволить дистанционного работника в ... вариант является работающим и защищает в ...
0 65
15.11.2020, 17:32
ЗаконыЮристы рассказали, за что могут уволить сотрудника на "удалёнке" Юристы рассказали, за что могут уволить сотрудника на "удалёнке" | ... По ... которых отправили работать по домам, режим ... предоставляет возможность работать дистанционно тем ... только в обновленном Трудовом договоре и должностных ... нарушение условий договора без ... не выходит по установленным каналам ... прописаны в договоре, добавляет юрист ...
0 75
15.11.2020, 12:51
ОбществоЗа что могут уволить сотрудника на "удалёнке? За что могут уволить сотрудника на "удалёнке? | ... которых отправили работать по домам, режим ... предоставляет возможность работать дистанционно тем, ... в обновлённом трудовом договоре и должностных ... нарушение условий договора без ... не выходит по установленным каналам ... прописаны в договоре. Работодатель может ...
0 52
15.11.2020, 08:43
НовостиЭксперты рассказали, за что могут уволить сотрудника на "удаленке" Эксперты рассказали, за что могут уволить сотрудника на "удаленке" | ... По ... которых отправили работать по домам, режим ... предоставляет возможность работать дистанционно тем ... только в обновленном Трудовом договоре и должностных ... нарушение условий договора без ... не выходит по установленным каналам ... прописаны в договоре, добавляет юрист ...
4 89
14.11.2020, 20:42
НовостиГибкий офис: нешаблонные решения работодателей ... Cushman & Wakefield заключила договор аренды гибкого офиса площадью ... хотят работать в маске и перчатках. По данным опроса ... В основном в числе уволенных оказались специалисты (68%). ... производители алкогольной продукции. Трудовые опасения Перевод сотрудников на ...
7 129

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение