Работаю по 12 часов
Работаю по 12 часов две ночи через две. Обедаю максимум час, работа с физической нагрузкой на ногах постоянно. Еще иногда заставляют оставаться на пару часов. Конфликты по этому поводу. Куда можно обратиться по этому вопросу, чтоб разобрались?
Я работаю по 12 часов в день. Срок беременности 12 недель. Я лежала на сохранение с угрозой. Могу ли я взять в ЖК справку о переводе на лёгкий труд?, чтобы работать не 12 часов а 6?
Без моего согласия и без приказа воспитателя заставляют работать по 12 часов в день в течении 2-х месяцев какие правильные действия предпринять,
Директор обязывает работать по 12 часов пять дней. Работаем во дворце культуры на полторы ставки. Сейчас коллективы распущены на карантин, и нас заставляют работать по 12 часов. Правомерно ли это?
Я – работник строящегося предприятия – «Кузбасского эмульсионного завода» Я обращаюсь за советом! Я нахожусь в командировках в Мошково Новосибирской области, хотя живу в Новокузнецке. Мой трудовой договор подписан на 8-ми часовой рабочий день и ни на какой вахтовый метод я не соглашался! Нас просто заставили работать по 12 часов. Спецодежду никто не выделял, жилищные условия отвратительные, и это при том, что мы на это не соглашались – приказа не было! Я работаю так уже 3 месяца, а мой напарник – 6 месяцев! Работа каторжная именно для нас: нас используют не по специальности, а как разнорабочих. Что нам делать?
Я беременна, уже на 16 недель, работаю по 12 часов администратором и плюс техничкой, заставили работать 14 дней подряд без выходных, отработала уже 11, чувствую себя очень плохо, могу ли я взять отгул? На что я имею право в таком случае.
Я работаю в доу, часто работаем по 12 часов, нам не ставят замену, стимулирующие платят не регулярно, мотивируя тем что сначала экономим на отпуск,
Моя напарница уходит в отпуск на 42 календарных дня, работаем воспитателями в детском саду. Директор не хочет искать замену и заставляет меня работать по 12 часов каждый день, получается 60 ти часовая рабочая неделя. У меня двое несовершеннолетних детей, один из которых ученик и находится на каникулах. Ребёнка оставить не с кем. Могут ли меня принудительно заставить работать, я никакие документы не подписывала и согласие не давала, меня даже и не спросили. Спасибо!
Согласно тд рабочее время 8,25. По факту же мы работаем по 12 час. Оплачивают нам только 8,25 а остальные часы якобы в квитке прописывают как доплата до мрот. Законно ли это?
Здарствуйте. Можно ли работать официантом 12 часов в день при условии, что 2 дня работа, а 2 дня - отдых?
Заставляют работать по 12 часов, а если не нравится - то увольняйся, причём бз приказа, а за оклад. Что делать?
Работаю охранником. Каждый день по 12 часов без выходных без праздничных без обеда. Каждый месяц 4 года. Не зная законов подписал договор на таких условиях. Подскажите пожалуйста. Насколько нарушен закон рф. спасибо.
Работаю по трудовому договору 5 дней в неделю по 8 часов (40 часов в неделю), поставили судно в док и сказали что вводится производственная необходимость на 2-3 месяца при которой мы должны работать 5 (иногда и 7) дней в неделю по 12 часов, законно ли это?
Отказался работать в свои выходные, говорят увольняться, что с этим делать?
Я и 5 дней в неделю по 12 часов не смогу физически работать.
Хотела бы узнать, я официально в марте 2016 года устроилась на работу, сейчас я на 5 месяце беременности точнее 17 недель, имею ли я права до декрета а он в конце августа, сходить хотя бы на 1 неделю в отпуск, работа по 12 часов на ногах в торговом комплексе.
Работаем как кони 2 через 2 по 12 часов, в спаре продавец-кассир, в табеле при этом ставят 10,5 часов-законно ли это? при этом перевели на почасовую оплату труда-98 руб. час.
Здравствуйте. Работал на 5 дневке, перевели на 12 час-день ночь, два через два. Не приказа, ни чего.
Работаю воспитателем в детском саду. Беременность 5 месяцев. Напарница на больничном, работодатель просит работать по 12 часов, так как необходима отработка. Правомерно ли это?
По условиям труда, работодатель обеспечивает меня возможностью отдыха и приема пищи на рабочем месте. Я работаю по 12 часов. Что входит в понятие отдыха на рабочем месте?
День добрый работаю машинистом ржд начальник заставляет работать более 12 часов в нарушение всех инструкций сил нет работать по 18 часов в сутки куда обратиться за помощью.
Супруга работает по 12 часов (2 день,1 ночь) В договоре указанно 2 часа обеда, оплачивают 10 часов рабочей смены а обеда как не было так и нет. Сейчас ещё хотят чтобы работали сутками из-за погодных условий. Без каких либо доп. договоров. Законно ли это и как должны оплачивать!?
Работадатель хочет изменить рабочий график с 40 часового рабочего графика на день - ночь 48. Мы работаем в литейном цеху плавильщиками. Можно ли на занятых на горячих участках работать по 12 часов?
Мы работаем на судостроительном заводе. У нас с 01.04.2021 года будет проводится внеплановая инвентаризация складов. У нас 8 часовая рабочая неделя, с двумя выходными. Инвентаризация будет длится 88 дней, нас обязуют работать по 12 часов в день, с одним выходным все 88 дней. Правомерно ли это?
Нарушаем ли мы воспитатели закон. Мы работаем по 12 часов через день в месяц У нас получается одинаковые отработанные часы за месяц. И нас это устраивает, а заведующая против.
Здравствуйте, я работаю по 12 часов в смену по графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Работа на ногах. Может ли при таком графике и с такими условиями работы зарплата быть всего 10.000 руб. в месяц?
Разрешено ли трудовым законодательством работать по 12 часов оператору котельной на жидком топливе (мазут, печное топливо, дизельное)
Человек работает по 12 часов 7 дней в неделю когда спрашивает выходные ему отказывают мативируя тем что некому работать. Законно ли это?
Работаю в туберкулезной больнице мл.мед/сестрой по уходу за больными раздатчицей питания вопрос
Имеем ли мы право работать 12 часов с прямым контактом с больными в этом учреждении
Работаю 2/2 по 12 часов, управляющая обязует работать по 15 часов, в разводе, ребёнку 5 лет, работаю по ТК. Сказала, что если не будешь в таком графике работать, то увольняйся. Работаю в магазине. Правомерны действия управляющей?
Работаю сутки через трое, фактически нахожусь на рабочем месте все 24 часа, работодатель закрывает в табеле всего 12 часов (с 8 до 16 часов 1 к 1, с 16 до 8 утра следующего дня 1 к 4). Законно ли это?
Работаю по графику с плавающими выходными (3 в день, 3 выходных, 3 в ночь, 3 выходных), продолжительность смены 12 часов с перерывом на обед. Из-за конфликта с производственным мастером, переводит меня в другую бригаду. Ситуация выходит следующая, отработав 3 смены в своей бригаде, я должен отработать еще 3 в другой (т.е. без выходных). По суммарному времени работы за месяц норма не превышается. Каким нормативным актом (законом, или прочим документом) поставить мастера на место?
Работаю менеджером по продажам, не официально, оклад + % с продаж по графику 5/2 с плавающими выходными по 9 часов в день.
Сегодня работодатель обьявил, что весь отдел переходит на рабочий график 5/1 или 6/1 по 12 часов. Насколько это законно и чем апеллировать и на что ссылаться, если я не подписывала никаких бумаг при трудоустройстве?
Работаю (должность) ведущим инженером. В подчинении должности - инженер и техник. У всех свои должностные обязанности. У всех в доп. соглашении смешанный режим работы с 40 час. раб.неделей. В приказе о режиме раб. времени расписано – рабочий день 8 час. или смена 12 часов. Заболел инженер, работать некому. Изменили график, поставили мне смену 12 часов. Согласно ст.151 ТК РФ запросил доплату за исполнение (совмещение, расширение зоны обслуживания), начальник ответил что не положено. Прав ли начальник? В приказе ведь не сказано (и в доп. соглашении), что если у меня рабочий день 12 часов (смена), я должен выполнять должностные обязанности инженера (или техника).
Работаю оператором АЗС, должность официальная "Продавец-кассир". Стула нет, работа за кассой на ногах 12 часов. Это законно? Если нет, то вышлите пожалуйста ссылку на законодательный акт.
Работаю по гибкому скользящему сменному графику, может ли руководитель устанавливать по графику 4 смены подряд по 12 часов без перерыва, должно ли быть ограничение 40 часовой рабочей недели при таком режиме работы, притом, что в месячная выработка часов соответствует норме.
Работаю машинистом мостового крана в кузнечном цехе, на горячем участке. Начальник переводит всех с 8 часового рабочего дня на ж.д.график по 12 часов. Имеет ли он на это право? (физически при таких вредных условиях труда 12 не выдержать на высоте) вредные условия: высота, горячка, вибрация,
Работаю в гипермаркете график 4/2 по 12 часов, сейчас на 14 неделе беременности. Могу ли я перейти на 8 часовой рабочий день? И как это сделать?
Работаю продавцом 2 через 2.по 12 часов. Оченьь тяжело, ноги гудят. Поясница болит. Берееность 20 недель. Возможен ли в моем случае легий труд. Работаю у часника в акконде.
Читайте также:
- Сколько часов работать
- Сколько часов в день должен работать в день
- Смена 12 часов
- Работа по сменам по 12 часов
- Сколько часов в неделю можно работать
- Сколько в неделю должен работать часов
- Смены по 12 часов график
- Можно ли работать с 12 лет
- Переработка 12 часов
- Сменный график по 12 часов
- Сколько часов в месяц должен работать человек
- График 3 3 по 12 часов
- График 2 через 2 по 12 часов
- Сколько часов можно работать в выходные
- Сменный график работы по 12 часов
- Сколько часов в неделю работает воспитатель
- График работы 3 3 по 12 часов
- Сколько часов беременная должна работать
- Сколько часов в день должна работать беременная