Работа без трудового договора

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 22.03.2021)

1) Хотел бы проконсультироваться у вас по вопросу заключения трудового договора с иностранной компанией (Израиль), не имеющей представительства в РФ. Работа инженером на объекте в России, договор прямой, без оформления ИП и ООО, как физическое лицо. Договор бессрочный, оплата ежемесячная. Главные вопросы - действующие нормы РФ, корректное оформление отношений с банком и валютным контролем.

1.1.
А не проще, если они будут платить в рублях? В Израиле с этим не должно быть проблем: покупка рублей и пересылка в РФ.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
117
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
66
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
64
Россия
юрист онлайн
Парфенов В.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
38
Россия
юрист онлайн
Воробьёв С. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
35
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
35
Россия
юрист онлайн
Овчинников Н. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
31
Россия
юрист онлайн
Шулимов В. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
28
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
28
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
адвокат онлайн
Пожарова Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Росик В. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Озереденко С.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Калашников В.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16

2) Работал неофициально, без договора и без трудового договора, скажем так подрабатывал в магазине. Ушел с работы самовольно.
Правомерны ли действия директора магазина обычного, чтобы я подписал заявление о не неразглашении информации деятельности моей!?

2.1.
Здравствуйте. Конечно не правомерны. Более того Вы можете написать заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду по факту неофициального трудоустройства. Ст. 5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Желаю удачи. В.

3) Работаю без трудового договора, задержка выплат по работе. Что можно написать в объяснительной у приставов о задержке выплат если моего умысла и уклониться от уплаты я не хотел?

3.1.
Так и напишите, что вам не платят заработную плату. Напишите еще жалобы в ГЖИ и прокуратуру, и представьте копии жалоб приставам.
3.2.
Здравствуйте. У приставов не нужно никакие объяснительные писать. Если невозможно произвести взыскание через работодателя, пристав будет предпринимать иные действия, например, будет производить опись имеющегося у Вас имущества, арест счетов и т.п.

4) Иностранный гражданин хочет устроиться в ООО на работу, нет СНИЛС. ООО от себя (без оформления трудового договора и начала трудовых отношений) подаёт форму Заявления на получение СНИЛС в пенсионный фонд. Будет ли подача заявления рассмотрена пенсионным фондом как официальное трудоустройство гражданина?

4.1.
Если ООО подает в ПФР заявление о присвоении СНИЛС иностранному гражданину, то это автоматически предполагает, что они состоят в трудовых отношениях. Если ООО не планирует трудоустраивать иностранца, то лучше, если он сам подаст в ПФР заявление о выдаче СНИЛС.

5) Устроили на работу без моего согласия, без трудового договора, приказа и ознакомления с должностными обязанностями. Документы не передавала. Только скинула на вэтсап паспорт фото и пенсионный. После чего отказалась работать. Работодатель самовольно подал данные, теперь требует трудовую для записи и вынуждает подписать документы задним числом. Как поступить в данной ситуации?

5.1.
Да никак. Если вы не собирались устраиваться, то никто вас заставить не может. Може послать работодателя в пешее сексуальное путешествие.

6) Являюсь действующим сотрудником организации. Работаю без трудового договора. Возникли некоторые недопонимания с руководством по рабочим моментам. Уволиться не просили, но намекали, что липовую статью в трудовую внести не проблема. Теперь требуют написать расписку об отсутствии претензий к работодателю (без конкретных дат). Чем может грозить написание такой расписки? При этом отказ от написания грозит конфликтом и увольнением по надуманной причине.

6.1.
Здравствуйте, Дмитрий! Такая расписка ни к чему не обязывает. Потому что претензий сегодня нет, а завтра могут появиться. Кроме того различного рода "дописки" дат и пр - можно установить с помощью экспертизы в суде (ст. 79 ГПК РФ), Поэтому, если не хотите конфликта, то лучше написать. Совет: запишите на диктофон разговор по поводу этой расписки. Это значительно может облегчить Вам в дальнейшем судьбу, если будет судебное разбирательство и эта расписка всплывет (ст. 392 ТК РФ). Записывать свой разговор - не запрещено.
6.2.
Если Вы работаете без трудового договора, то и уволить Вас не возможно. Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Поэтому расписка о том, что Вы не имеете никаких претензий к работодателю никакой юридической силой не обладает. Вас итак могут "уволить", если Вы не оформлены официально.
6.3.
Здравствуйте, Дмитрий! Тем, что могут лишить Вас каких-либо положенных Вам выплат (а трудовые отношения можно установить через суд), а в суде потом сложно будет доказать, что Вы на что-то имеете право (ст.55-56 ГПК РФ). Такой иск может стать бесперспективным, если будете давать такие расписки направо и налево (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). А увольняться не обязаны. Зафиксируйте факт понуждения к увольнению и трудовых отношений, чтобы были доказательства для суда. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
6.4.
Здравствуйте Дмитрий. Такого быть не должно. Если Вы работаете официально и есть запись в трудовой книжке, то должен быть заключен трудовой договор. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. Вам нужно написать претензию работодателю, обратиться в трудовую инспекцию, а затем в суд. тут закон на Вашей стороне. Расписку писать не стоит, она Вам только навредит. В тех случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
6.5.
Дмитрий, здравствуйте! Трудовой договор не заключался или вам просто не выдали ваш экземпляр (ст. 57 ТК РФ)? Запись есть в трудовой книжке? 1. Если записи нет в трудовой книжке, то вас и уволить не могут, вы фактически не работаете, так как не оформлены, за вас не производят отчисления в ПФР. Вы не являетесь сотрудником организации. С вами попрощаться могут в любой момент, соответственно без указания статьи 81 ТК РФ. 2. Если имеется трудовая книжка и внесена запись, то вы действующий сотрудник и отсутствие на руках трудового договора не ограничивает вас в защите. Никакие расписки ТК РФ не предусмотрены, данная расписка не будет иметь никакой юридической силы, работодатель занимается "Глупостями" вероятнее всего от безграмотности и незнания Трудового законодательства РФ. Дмитрий, если вы ничего не совершили (ст. 192 ТК РФ), вас не привлекали к дисциплинарной ответственности, то уволить вас по статье не могут, а если и посмеют, то восстановят очень быстро, после вашего обращения в Трудовую инспекцию или в суд (ст. 392 ТК РФ). Если вас незаконно уволят, вы еще и компенсацию получите через суд за вынужденный прогул, и моральный вред (ст. 151 ГК РФ). Работайте спокойно, исполняйте свои должностные обязанности (ст. 8 ТК РФ), а если на вас будут "Давить" пишите жалобу в ГИТ (Государственная инспекция труда), а также в Прокуратуру. Всех Благ Вам!
6.6.
Здравствуйте Дмитрий Не пишите никаких расписок. У вас уже конфликтная ситуация. 1. Не оформлены как положено 2. Давление психологическое Рекомендую самому написать работодателю заявление о требовании заключить тр.договор и выплатах если положены Для чего? Для того, чтобы в суде доказать факт выполнения обязанностей возложенных на вас и допущенных нарушениях Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
6.7.
Добрый день! В рассматриваемом случае расписка об отсутствии претензий к работодателю не имеет правового значения. Обратите внимание. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно новой редакции статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; - на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

7) Полгода работаю в ИП неофициально, без договора. И меня, и работодателя это устраивает. Появилась необходимость пройти производственную практику от техникума. Могу ли я пройти её на своём предприятии без оформления трудового договора? Не будет ли из-за этого проблем у фирмы?

7.1.
Добрый день. Можно пройти практику. Главное что бы университет пропустил ее.
7.2.
Можно-то - можно, но трудовой договор заключать обязательно, хотя бы срочный. ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
7.3.
Можете пройти, между техникумом и ИП будет заключен договор о прохождении учебной практики, получите добро в самом техникуме.

8) Я неофициально работал в кафе, начал за месяц до того как мне исполнилось 18 лет без трудового договора, могу ли я донести на кафе (меня уволили) , я знаю что там есть ещё люди, которые работают без трудового договора (мой знакомый). в итоге я 2 месяца работал.

8.1.
Вы можете обратиться с жалобами на нарушение Трудового кодекса в прокурату и трудовую инспекцию.
8.2.
Здравствуйте! Обратитесь в Трудовую инспекцию, напишите жалобу в Прокуратуру!

9) Дело о трудовых отношениях, начавшихся 17 лет назад, и теперь Работодатель отрицает их, ссылаясь на самоуправство внесшего запись в трудовую книжку работника организации без согласия руководства.

Так запись в т\книжке удовлетворяет требованию ст.67.1 ТК РФ о фактическом допуске? Трудового договора нет, доказать конкретно выполняемую работу спустя годы невозможно.

9.1.
Добрый день Да, это прямое основание фактического заключения трудовых взаимоотношений, так как запись в трудовую вносится только на основании ПРИКАЗА! Отсутствие трудового договора ничего не значит в Вашем случае) Запись в трудовую книжку работника вносится на основании приказа не позднее недельного срока со дня издания приказа, что предусматривает Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.
9.2.
Работодатель отрицает их, ссылаясь на самоуправство внесшего запись в трудовую книжку работника организации без согласия руководства.
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 402. Ответственность должника за своих работников Действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.

10) Пожалуйста, ситуация в следующем: мне предложили взять объем работ на крупном объекте по отделке. У меня есть люди (бригада), которые будут работать. Как правильно их оформить без трудового договора? Договором бригадного подряда? А как тогда рассчитываться с ними? Многие - не граждане РФ: Кыргызстан, Узбекистан. Спасибо.

10.1.
Здравствуйте, Алина! Можете заключить договор гражданско-правового характера: договор подряда (ст.702 ГК РФ) с заказчиком и договоры субподряда с рабочими, оформление которых в данном случае будет как бы на разовой основе, что не накладывает обязательств по заключению трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ). А как они оформятся, как самозанятые, как ИП на упрощенке, ИП по патенту или каким-то иным образом, это их задача и их ответственность перед налоговой. Главное, чтобы у них было разрешение на работу в РФ для заключения с ними договоров. Рассчитываться можете с ними либо наличными в соответствии с их долей участия и заключенными с ними договорами. Кому сколько, решается на договорной основе.
10.2.
Бригадир - предприниматель (ИП)? Если так, то он должен иметь статус работодателя, чтобы принимать сотрудников. Если нет, он - простое физ. лицо, тогда договоры подряда следует заключать со всеми строителями. Акты - также со всеми. В Договоре строго прописать объемы работ, срок исполнения, порядок выплаты ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ. Иначе договор может быть признан трудовым. Вознаграждения в рамках договоров ГПХ не облагаются взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп.2 п.3 ст.422 НК РФ). Взносы на травматизм с договоров ГПХ по общему правилу не начисляются, исключение - это условие прямо предусмотрено в договоре.
10.3.
Оформлять договор подряда на себя, основного подрядчика, а остальное по субподряду, не знаком с Вашей бухгалтерией, но примерно так. ГК РФ Статья 861. Наличные и безналичные расчеты Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 861 ГК РФ 1. Расчеты с участием граждан, не связанные с осуществлением ими ппредпринимательской деятельности, могут производиться наличными деньгами (статья 140) без ограничения суммы или в безналичном поряде. 2. Расчеты между юридическими лицами, а также расчеты с участием граждан, связанные с осуществлением ими ппредпринимательской деятельности, производятся в безналичном поряде. Расчеты между этими лицами могут производиться также наличными деньгами с учетом ограничений, установленных законом и принимаемыми в соответствии с ним банковскими правилами. (в ред. Федерального закона от 26.07.2017 N 212-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Безналичные расчеты осуществляются путем перевода денежных средств банками и иными кредитными организациями (далее - банки) с открытием или без открытия банковских счетов в поряде, установленном законом и принимаемыми в соответствии с ним банковскими правилами и договором. (п. 3 в ред. Федерального закона от 26.07.2017 N 212-ФЗ)
10.4.
Здравствуйте Алина Вы можете заключать договора подряда и все условия по оплате отразить в нем согласно ст.702 ГК с условием ст.13.3 Вы имеете право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом согласно ст.13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
10.5.
Здравствуйте Алина. Заключается договор строительного подряда (ГК РФ § 3. Строительный подряд ст.740-757) Выплаты проводятся при подписании акта выполненных работ, все прописывается в договоре. У иностранных граждан должен быть патент. Согласно п.1 статьи 13.3 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (Закон № 115-ФЗ) работодатели имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории РФ иностранных граждан прибывших в РФ в порядке не требующем получения визы и достигших возраста восемнадцати лет при наличии у каждого такого иностранного гражданина документа.
10.6.
Добрый вечер! Для того, что бы не заключать трудовые договора, необходимо: 1 Заключить договор ГПХ (договор подряда и/или договор возмездного оказания услуг (гл. 37 и 39 ГК РФ). с иностранными работниками, при соблюдении условий: 1 Наличие у них ИП (при Наличие РВП)2 Порядок расчетов с ними будет определен условиями ГПХ. (Условия, сроки, качество) И Актами сдачи-приемки выполненных работ. При произведении работ на давальческой основе и с использованием технических средств работодателя, желательно заключить Договор о материальной ответственности. (ТК РФ Статья 244.)
10.7.
Здравствуйте, Алина! В соответствии с законодательством РФ Вы имеете право оформить работников без трудовых договоров, но при этом необходимо учитывать следующее: 1. Вы можете заключить с ними гражданско-правовые договоры, в которых предусмотреть все условия и порядок выполнения работ, оплаты, сроки, и ТД (ст. 702, 740 ГК РФ). 2. Иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность в РФ с соблюдением некоторых ограничений. При этом должно быть обязательно: - у граждан Узбекистана должно быть разрешение на работу или патент. - для граждан Кыргызстана предусмотрен Упрощенный порядок привлечения к трудовой деятельности, разрешение на работу не нужно (согласно Договора о ЕЭС от 08.05.2015 года). 3. За отсутствие разрешения на работу у граждан Узбекистана работодатель может быть привлечён к административной ответственности до 800 тыс. рублей (ст.18.15 КоАП РФ). 4. Работодатель обязан сообщить в территориальный ФМС в 3-х дневный срок о заключении трудового (гражданско-правового договора) с иностранным гражданином (п.1 ч.8 ст.13 ФЗ Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». 5. Договор бригадной (коллективной ответственности) заключается в соответствии с трудовым законодательством РФ (ст.245 ТК РФ). Если Вы заключаете гражданско-правовые договоры, то трудовое законодательство на них не распространяется. Таким образом, с соблюдением указанных условий Вы можете заключить гражданско-правовые договор с иностранными гражданами на всех тех условиях, которые Вам выгодны (в том числе ответственность, штрафы, неустойки за некачественные работы и ТД). Удачи Вам и всех благ!
10.8.
Здравствуйте Алина! Вопрос регулируется ст.702 ГК РФ. Можете без трудового договора заключить договор ГПХ на конкретные разовые работы по отделке и ремонту. Можно не бригадного подряда, можно с каждым отдельно заключить договор ГПХ. Потому, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Рассчитаться можете с ними согласно условий договора ГПХ - либо наличными, либо безналичным расчётом, как вам удобней.
10.9.
Алина! Главное и основное! Если есть бригада, то заключаете с ними договор подряда в соответствии со ст.702. Договор подряда ГК РФ
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
В договоре прописывает объем работы, условия, оплата труда. При этом сторонами, в зависимости от той или иной разновидности подряда, могут выступать физические и юридические лица, а также индивидуальные предприниматели. Для отдельных видов договоров подряда к сторонам предъявляются дополнительные требования. Так, в договоре строительного подряда на стороне подрядчика — лицо, имеющее лицензию на занятие такого рода деятельностью. Особенностью договора подряда является так называемый принцип генерального подряда. Подрядчик вправе, если иное не установлено законом или договором подряда, привлечь к исполнению договора третьих лиц, оставаясь при этом ответственным за достижение результата перед заказчиком. В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика, а привлеченные им для выполнения отдельных работ лица именуются субподрядчиками Таким образом, действующее законодательство допускает участие на стороне подрядчика нескольких лиц — субподрядчиков (соисполнителей). Работник по трудовому договору выполняет определенную трудовую функцию, включается в трудовой коллектив, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. С каждым работником бригады заключается или трудовой договор по ст. 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ГК РФ или договор ГПХ Соглашение ГПХ всегда заключается в письменной форме. Но физ лица могут договориться между собой устно, руководствуясь ст. 159. Устные сделки ГК РФ, если стоимость сделки не больше 10 000 рублей, либо, на основании ст. 161 Сделки, совершаемые в простой письменной форме ГК РФ
1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами; 2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.
Для заключения договора ГПХ исполнителю нужны паспорт, СНИЛС и ИНН. При заключении договора ГПХ заказчик не оформляет приказ о приеме на работу и не делает запись в трудовой книжке исполнителя. Если договор ГПХ заключается с иностранным гражданином, то в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" понадобится разрешение на работу или патент. Удачи Вам!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение