Работа бухгалтером в детском саду

Содержание:

  • Прививки ковид
  • При проверке ФСБ или службы безопасности при устройстве на работу, эта ситуация с ПДН всплывает?
  • Работаю бухгалтером в детском саду к отчетам и зарплате не имею ни какого отношения,
  • Могу ли я получить компенсацию денежн.
  • Как добиться реального размера пенсии?
  • Законно ли это? И могу ли вернуться на место экономиста?
  • Детский сад обзвон по задолженности по родительской плате
  • Возьмут ли меня работать, если я закончу такие курсы?
  • Я работаю бухгалтером в детском саду. Требуют от меня прививку от кори. Мне 52 года. На что можно сослаться, если не имеют права.
  • Я работаю бухгалтером в детском саду, имею ли я право не ставить прививку от гриппа?
  • Бухгалтер и Покраска забора в салу.
  • Функции бухгалтерии детского сада
  • Я работаю бухгалтером в детском саду, во время моего декретного отпуска руководство взяло ещё одного бухгалтера.
  • С 01.января 2017 г хотят сделать нам уменьшить ставку на 0,75 ст говорят по приказу на нормативы который был 1992 г.
  • Правильно ли это. Спрашиваем у бухгалтеров они только и отвечают, а что вы хотели на больничном сидели.
  • Работаю бухгалтером в детском саду на 0,5 ставки нагружают работой контрактного управляющего без оплаты имеют ли право это делать?
  • Работаю главным бухгалтером в детском саду гос. учреждении. Родная сестра работает в этом же учреждении завхозом. Можно нет?
  • Законны ли сборы денег в муниципальном детском саду?
  • Сохраняются ли за мной выплаты и какие?
  • Мне выдали уведомление о том что мою должность сокращают,
  • Она мне сказала, что на каком основании мы трое рабочих собираемся сразу все выходить из отпуска!?
  • Могут по данной справки меня уволить теперь с работы?
  • Как опровергнуть заявление руководителя, что заместительства бухгалтерам в детском саду не положено?
  • Полагается ли мне выплата выходного пособия в детском саду в данном случае?
  • Не произвели расчет, ссылаясь на то, что будет произведена инвентаризация на продуктовом складе, если выявят недостачу,
  • Я работаю главным бухгалтером в детском саду,
  • Она основная или же на общую ставку?
  • Возложили обязанности контрактного управляющего, подала заявления об освобождении от этих обязанностей.
  • Я работаю в детском саду бухгалтером. Сад закрыли на 1,5 недели на карантин. Законно ли они отправили меня домой на 2/3 заработной платы?
  • Хочу выйти в отпуск. Может ли делопроизводитель меня заменить?
07.11.2022, 06:49
• г. Челябинск

Прививки ковид

Работаю в детском саду бухгалтером. Сегодня пришло распоряжение от сельской администрации о том, что все обязаны поставить прививку от ковид. Законно ли это требование. Ведь эпидемия закончилась.

Юрист г. Санкт-Петербург
07.11.2022, 08:33

Наталья, думаю самое правильное Вам, с этим вопросам обратиться за разъяснением в сельскую администрацию. На основании чего они выпускают распоряжение. На лиц работающих в ГБДОУ распространяется обязанность прививаться, при этом если вы откажитесь, руководитель может вам отстранить от работы. Однако, если в регионе нет ковидных ограничений, то скорее всего, вам ничего и не будет.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2022, 22:17
• г. Санкт-Петербург

При проверке ФСБ или службы безопасности при устройстве на работу, эта ситуация с ПДН всплывает?

Пожалуйста если человек стоял на учёте в "детской комнате полиции" за драку, были увечия средней степени тяжести. Были вызваны на комиссию по делам несовершеннолетних, получили предупреждение. Стояли на учёте примерно 1 год. Ситуация была в 14 лет. Сейчас человеку 28. При проверке ФСБ или службы безопасности при устройстве на работу, эта ситуация с ПДН всплывает? Суда небыло только комиссия пдн. И можно ли устроится на работу в дет сад, или школу. Так же продавец в магазин. Образование имеется. Для дет сада. Так же экономическое. То есть бухгалтером или продавцом он может устроится?

Фирма г. Санкт-Петербург
07.06.2022, 13:45

Здравствуйте. Чтобы вам не гадать, нужно получить справку об отсутствии судимости, как правило данная информация там отображается, но работать он может на всех видах работ, по причине отсутствия уголовного наказания.

Вам помог ответ?ДаНет
19.05.2020, 19:33
• г. Екатеринбург

Работаю бухгалтером в детском саду к отчетам и зарплате не имею ни какого отношения,

Работаю бухгалтером в детском саду к отчетам и зарплате не имею ни какого отношения, обсчитываю только меню-требования так как сад закрыт на карантин имеют ли право заставить меня выходить на работу, при этом имею трех несовершеннолетних детей.

Юрист г. Красногорск
19.05.2020, 19:38

Если сад закрыт на карантин, тогда вы не должны выходить на работу.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2020, 16:59
• г. Махачкала

Могу ли я получить компенсацию денежн.

Я работаю главным бухгалтером в детском саду. И ушла в отпуск. И другой должноти бухгалтера. Из-за отчетов годовых мне пришлось выйти на работу. Могу ли я получить компенсацию денежн. Выпл. или отозваться через 14 дней с копенсацией денежных выплат.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
24.01.2020, 17:27

Неиспользованные дни отпуска должны присоединить к следующему отпуску. Но, конечно, нужен приказ об отзыве Вас из отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
19.03.2019, 14:56
• г. Красноярск

Как добиться реального размера пенсии?

Господа-товарищи юристы! Может кто подскажет с кем и как судиться или проще морды кому бить по такому важному (для меня и, предполагаю, для многих выходящих на пенсию) вопросу:

Еще только начиная оформлять пенсию, я ругался (про себя), что установили какой-то дебильно низкий максимальный коэф. 1.2 от средней, ведь я в советское время, да и капиталистическое всегда зарабатывал значительно выше среднего, порою в разы. Ну и соответственно рассчитывал.

Так вот, 90-е годы у меня (говорят и у многих) просто помножили на ноль - не было или не сохранилась отчётность, бардак в стране был, да и было чего скрывать управленцам и прочим прихватизаторам.

В нулевых, понятно, все работали на "серых" зарплатах". Официальная зарплата мизер, хоть и зарабатывал в разы больше средней. Но не я правила такие устанавливал. Говорят, типа не надо было соглашаться работать в серую. Это я наверное детям должен был объяснить, что кушать они больше не будут, потому что власть такие правила "игры" установила с "бизнесменами", что я, как честный человек, работать и зарабатывать не должен по определению?!

Ну ладно, думаю, не беда, давай по зарплатам в СССР посчитаем. И что? А ничего - там, где были зарплаты в разы выше средней - "данные не сохранились", причём что я работал сохранились (были даже на сайте ПФ), а заработки "не сохранились". А там где до 2-х раз выше средней была, выписки сделали примерно такие: например 280+420+120+340+150 и т.д. - средний +/-250. Я матерюсь: Вы что, охренели? Я в тайге тогда работал, Главмехом, только оклад был сначала 240, потом 360, да плюс разные "северные" и премии, в общем в 2-3 раза выше средней "на руки", ни разу не был в отпуске, да я бы, заплати мне хоть раз 120-150, на следующий день уехал бы, благо переманивали, но я типа "патриот" своего предприятия, многое самим было создано для успешной работы и высокой зарплаты, с директором были единомышленниками в плане видения успешной работы предприятия. А мне теперь ручками разводят, мол без бумажки ты букашка, а бумажка вот она! А предприятия того давно нету (хорошее не заваляется).

Или другой пример: Военный завод (и сейчас работает с важнейшим для обороны заказом) - за время конца 70-х, начала 80-х - там за годы где зарплата по-меньше - пожалуйста выписка, а когда по-больше - "данные не сохранились". И за шиворот взять не кого, тех людей-бухгалтеров давно нет (на заводе нет, а живы или нет - не знаю, я то тогда совсем молодой был, а тётеньки бухгалтеры по 45-55 лет, это если тётеньке (ну для меня тогда "тётеньке") было 50 лет, то сейчас было бы 90!).

Или такой пример: Направили в первой половине 80-х на передовой тогда ВАЗ, переквалифицироваться из мастера участка в наладчика высшей категории. А сколько получать там будем? Средний, говорят, но не выше 300 р. Ну у меня з/п выше. Поехали. Каждый месяц по почте присылали ровно 300 (при средней тогда прим. 180 р/м). А теперь завода, от которого отправляли, уже лет 20-25-ть нет, стены есть, работать - что-то там работает, а юридически того завода нет. Получаю выписки из архива того городка-спутника нашей региональной столицы - 300, 90, 125, 250 (приблизительно, средний или около среднего или даже ниже, да плюс у ПФ почему-то средний за те годы значительно выше официального по статистике). Матерюсь, а с кого спросить?

Говорят в суд иди, пару свидетелей))) Какие свидетели, 35-40 лет прошло, иных уж нет, а те далече. И вообще - если кого и найду - они то чем подтвердят?

В итоге начислили пенсию в 11000 р. с копейками. Это на уровне неквалифицированных рабочих и мелких служащих, ну и низкооплачиваемых бюджетников, которые получали пенсию в 7-8 тысяч, но им доплачивали до тех же 11000 (ну по последним данным по ТВ, ведь недавно Путин распорядился им сначала доплачивать, а потом уж начислять "тысячи"). Теперь я только индексацию буду рублей на 50-100 больше их получать? Весь мой славный трудовой путь на нуль помножили, будто я не созидал всю жизнь, не крепил оборонную мощь страны, не обеспечивал в меру возможностей развитие страны не совсем рядовым трудягой, не зарабатывал сам и давал возможность зарабатывать многим другим, а то и просто давал возможность кому-то выжить в 90-е, а всю жизнь отсиделся где-то в средней школе, звонки на уроки и с уроков подавал или ночным сторожем в детском саду прозябал.

Я то не успокоюсь, но подскажите пожалуйста: С чего или с кого начать? У нас была шуточка: С государством на деньги играть? Увольте) Так ведь не играл, а типа обыграло? Как всегда - тупо-нагло ( ( (

Буду очень благодарен за ответы-советы, благодарен морально, на материально - если удастся пенсию раза в полтора повысить, а так - слишком уж здорово кинуло родное ГОСУДАРСТВО. С уважением, Вадим Иванович!

P.S. И вообще, только мо моим неоднократным фактам (а я слышал подобное и от других) очень уж откровенно просматривается директива властей на места, чиновникам, причастным к начислениям пенсий, негласный приказ - резать пенсии по живому!

Юрист г. Севастополь
19.03.2019, 14:59

Здравствуйте! Если не согласны с размером, то нужно обосновать позицию через суд. Остальное - это выработка правовой позиции и это платно.

Вам помог ответ?ДаНет
07.03.2019, 21:50
• г. Сыктывкар

Законно ли это? И могу ли вернуться на место экономиста?

Работаю в детском саду бухгалтером, на данный момент нахожусь в декрете до 3 х лет, с 01.01.2019 года бухгалтерию централизовано, то есть как мне объяснили ставки бухгалтера больше нет, если я выйду с декрета, и мне смогут предложить только вакансию младшего воспитателя, но девочки, которые работали со мной, в том числе и вместо меня которая, до сих пор работаю там, но уже якобы экономистами. Мне дали понять, что выходить некуда. Законно ли это? И могу ли вернуться на место экономиста?

Юрист г. Подольск
07.03.2019, 22:06

Добрый вечер. Это незаконно. Работодатель обязан сохранить ваше рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком и вам его предоставить. Вы имеете право выйти на работу и досрочно, на условиях неполного рабочего времени.

[b]В соответствии со ст. 256 ТК:[/b]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2019, 13:00
• г. Сосновый Бор

Детский сад обзвон по задолженности по родительской плате

Я работаю в детском саду бухгалтером по начислению родительской платы. Может ли заведующая обязать меня обзванивать родителей с целью уведомления о задолженности по родительской плате? Если нет, то можно документ или статью на которую я могу сослаться. Спасибо.

Юрист г. Белая Калитва
23.01.2019, 13:01

Здравствуйте.

Не может если этого нет у Вас в должностных инструкция.

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2019, 12:12
• г. Череповец

Возьмут ли меня работать, если я закончу такие курсы?

У меня есть диплом о высшем экономическом образовании. Работаю бухгалтером. Хотелось бы закончить дистанционные курсы по профессиональной переподготовке для того, чтобы работать воспитателем в детском саду. Возьмут ли меня работать, если я закончу такие курсы?

Юрист г. Курск
22.01.2019, 13:05

Здравствуйте, Ирина, [quote]согласно

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 76. Дополнительное профессиональное образование

1. Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

4. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

5. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.[/quote] Поэтому сможете работать по новой специальности. Удачи вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
05.09.2018, 16:50

Здравствуйте, Наталья.

[quote]Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. [u]Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок.[/u]

2. [u]Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.[/u][/quote]

Поэтому в Вашей ситуации, Вам надо сделать, анализ на антитела, который покажет, что Вы ранее прививались.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6174055
Юрист г. Екатеринбург
06.10.2017, 11:09

Здравствуйте. Если у Вас есть противопоказания к прививка (медотвод) то Вы должны подтвердить это документально и отказаться от прививки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.10.2017, 11:12

Добрый день! Просто так не имеете право отказаться, однако, при наличии противопоказаний, то в таком случае отказ допускается, а так придется делать.

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2017, 17:30
• г. Нижневартовск

Бухгалтер и Покраска забора в салу.

Я работаю бухгалтером в детском саду. И вечером в пятницу после рабочего дня звонит завхоз и говорит о субботней оябящательной покраске забора в саду. Ни приказа... и в мои должн обяз это не входит-сказали будет премия. Я возмущена?! Мои действия и правомерно ли это?

Юрист #5908812
Юрист г. Новокузнецк
12.05.2017, 19:10

Все привлечения к работе в выходной день только через приказ. Но вам видней, насколько добросовестный работодатель, если есть стимул, почему бы и нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
14.05.2017, 12:23

Если сказали будет премия--- вопрос только за что, премия. Выплачивается на основании документа, подтверждающий выполнение работником условий премирования. Это может быть служебная записка непосредственного руководителя о достижении работником конкретных трудовых показателей или расчет суммы премии, а также приказ о выплате премии.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2017, 10:45
• г. Самара

Функции бухгалтерии детского сада

С ноября 2015 г. по май 2016 г. я работала в детском саду бухгалтером с функциями контрактного управляющего. После моего увольнения в августе в учреждении была проверка по 44 закону. Выявлены ряд нарушений за время моей работы. Я не имею образования в сфере закупок. 18 января 2017 г. меня вызывают в областную администрацию для разъяснений и наложении на меня штрафа. Имеют ли право привлечь к административной ответственности уволенное должностное лицо?

Юрист г. Тольятти
17.01.2017, 10:55

[i]Имеют ли право привлечь к административной ответственности уволенное должностное лицо?[/i]

К сожалению, имеют право привлечь, если только не истёк срок давности привлечения к административной ответственности согласно ст. 4.5 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2017, 15:17
• г. Самара

Я работаю бухгалтером в детском саду, во время моего декретного отпуска руководство взяло ещё одного бухгалтера.

Я работаю бухгалтером в детском саду, во время моего декретного отпуска руководство взяло ещё одного бухгалтера. Рабочее место, т.е. компьютер, у нас одно. На просьбу установить ещё один компьютер руководитель ответил отказом, сказав чтоб мы работали по очереди, что физически не возможно. Подскажите что делать.

Юрист г. Архангельск
12.01.2017, 15:20

Если работник принят на Ваше место по срочному трудовому договору, то работодатель должен был либо расторгнуть с ним трудовой договор в связи с истечением срока. Если работник принят на другую должность, работодатель обязан организовать условия труда, в т.ч. оборудовать рабочее место. У двух работников не может быть одно рабочее место. Обратитесь в трудовую инспекцию, проведут проверку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
12.01.2017, 15:22

Добрый день!

Подскажите, а второго бухгалтера взяли на период декретного отпуска или увеличили штатное расписание на еще 1 единицу бухгалтеров?

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2016, 13:15
• г. Владикавказ

С 01.января 2017 г хотят сделать нам уменьшить ставку на 0,75 ст говорят по приказу на нормативы который был 1992 г.

Я работаю главным бухгалтером в детском саду. С 01.января 2017 г хотят сделать нам уменьшить ставку на 0,75 ст говорят по приказу на нормативы который был 1992 г.

Юрист #5218539
Юрист г. Андижан
13.12.2016, 13:16

Добрый день!!! Подайте жалобу в ГИТ

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта. Остались ещё вопросы - задавайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3872005
Юрист г. Белгород
13.12.2016, 13:18

Добрый день, уважаемая, Марина

О изменении существенных условий труда вас должны уведомить за 2 месяца, вы можете отказаться

Удачи Вам и вашим близким!! ,

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2016, 07:17
• г. Архангельск

Правильно ли это. Спрашиваем у бухгалтеров они только и отвечают, а что вы хотели на больничном сидели.

У меня такой вопрос. Я работаю в бюджетном учреждении т.е в детском саду. Не знаю почему но у нас на больничном сидеть совсем не выгодно. Поэтому мы все болезни которые можем перенести на ногах. Если есть силы то так и ходим на работу или отлеживаемся день а потом снова идем. .Нас за больничный как будто наказывают. В зарплате в итоге мы получаем намного меньше. А потом еще и отпускных тоже меньше получаем. Правильно ли это. Спрашиваем у бухгалтеров они только и отвечают, а что вы хотели на больничном сидели. Вот поэтому что можем то и переносим и не ходим на больничные.

Юрист г. Ижевск
30.11.2016, 07:36

Здравствуйте! Если Вы не предоставляете больничные работодателю, то зарплата у Вас не может быть меньше. Да,она немного меньше, если больничные начислены, и на отпускные это тоже влияет. Загляните в расчетные листки и убедитесь, что все начисления такие, как Вы обговариваете с работодателем, работая во время больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
30.11.2016, 07:39

Доброго времени суток!

Пособие по нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка за предыдущие два календарных года, поэтому, как правило, средняя зарплата за два года меньше, чем Вы зарабатываете в настоящее время.

Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2016, 23:25
• г. Вологда

Работаю бухгалтером в детском саду на 0,5 ставки нагружают работой контрактного управляющего без оплаты имеют ли право это делать?

Работаю бухгалтером в детском саду на 0,5 ставки нагружают работой контрактного управляющего без оплаты имеют ли право это делать? Я и свою работу не успеваю делать за это время делаю в свое нерабочее время. Как я понимаю контрактный управляющий это отдельная должность и отдельная оплата. Спасибо.

Юрист #5608895
Юрист г. Воронеж
27.11.2016, 23:29

Все работы которые не входят в должностные обязанности и не определены трудовым договором без Вашего согласия "нагружать" на Вас не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.11.2016, 23:31

Здравствуйте, Ольга.

Вы правильно понимаете. Вы должны выполнять обязанности, предусмотренные Вашей должностной инструкцией и трудовым договором. Вы в праве отказаться от работы, которая Вам не оплачивается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
09.11.2016, 14:54

Работаю главным бухгалтером в детском саду гос. учреждении. Родная сестра работает в этом же учреждении завхозом. Можно нет?

Можно, это не противоречит закону.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2016, 10:22
• г. Челябинск

Законны ли сборы денег в муниципальном детском саду?

Я работаю бухгалтером в муниципальном детском саду (недавно устроилась) и тут я выясняю что у детского сада в бюджете недостаточно средств для дополнительных выплат стимулирующего характера, как мне обьяснить сотрудникам что денег нет на надбавки и премии в законодательном порядке, на какую статью могу опереться)))?

Юрист г. Бакал
16.09.2016, 10:57

Здравствуйте! Так и скажите, что денег нет и Вы их не печатаете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
16.09.2016, 11:05

изучите нормативные акты ДОУ,скорее всего там есть пункт, в каких случаях не может быть выплачена премия.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2016, 09:09
• г. Челябинск

Сохраняются ли за мной выплаты и какие?

Я работаю в детском саду бухгалтером, работаю после института поэтому стаж работы у меня 6 мес.

Мне выдали уведомление о том что мою должность сокращают, скажите пожалуйста какие выплаты и в какие сроки мне должен выплатить работодатель. Если я правильно понимаю мне выплачивается зарплата за отработанное время, компенсаци за неиспользованный отпуск, и выходное пособие в размере среднего заработка.

Я работаю в детском саду бухгалтером, работаю после института поэтому стаж работы у меня 6 мес.

*

Юрисконсульт Зекрина Айсылу Аслямовна, г. Белорецк

Юрист

Зекрина Айсылу Аслямовна

15.09.2016 18:08

Вам в день увольнения выплачивается зарплата за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск--ст.127 ткрф, и выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц и...

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Светлана Владимировна

Светлана Владимировна 15.09.2016 18:12

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Здравствуйте, я писала этот вопрос ранее, у меня остался еще вопрос могу ли я попав под сокращение не дожидаться двух месяцев и уити раньше? Сохраняются ли за мной выплаты и какие?

Юрист г. Москва
16.09.2016, 09:12

Можете.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2016, 17:45
• г. Челябинск

Мне выдали уведомление о том что мою должность сокращают,

Я работаю в детском саду бухгалтером, работаю после института поэтому стаж работы у меня 6 мес. Мне выдали уведомление о том что мою должность сокращают, скажите пожалуйста какие выплаты и в какие сроки мне должен выплатить работодатель. Если я правильно понимаю мне выплачивается зарплата за отработанное время, компенсаци за неиспользованный отпуск, и выходное пособие в размере среднего заработка.

Юрист г. Белорецк
15.09.2016, 18:08

Вам в день увольнения выплачивается зарплата за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск--ст.127ткрф, и выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц и ......

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2016, 08:45
• г. Новосибирск

Она мне сказала, что на каком основании мы трое рабочих собираемся сразу все выходить из отпуска!?

Нахожусь в декретном отпуске. Третий ребенок. Через год планировала выйдти на работу. Поговорила об этом с нашим бухгалтером. Она мне сказала, что на каком основании мы трое рабочих собираемся сразу все выходить из отпуска!? Повар которая сейчас работает мне сказала, что переведется на мое место, а я буду уволена, т.к она изначально устраивалась на мою должность. После того как ее перевели в повара, на этой должность работало уже 4 человека. Ее из моищиков посуды перевели в повара на время декретного отпуска. Тот повар которая уходила в декрет вышла на работу, а второй повар ушла в декрет. И вот в следующем году мы собрались выходить на работу, а тут такие новости. У меня один ребенок в школу ходит, второй в д\с, и третий через год пойдет в д\с. Я работаю в этом же детском саду. И у меня высшее образование. Могут ли меня уволить? И у того повара ипотека, а мы в с'емном живем!

Юрист г. Иваново
15.09.2016, 08:50

Решайте свои вопросы по факту,а не выдумывайте их. За это время столько изменится ещё

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2016, 16:24
• г. Хабаровск

Могут по данной справки меня уволить теперь с работы?

Работаю в детском саду бухгалтером, привлекалась к уголовной ответственности по ст. 158 УК рф по ч. 3 статья 30 часть 1,судимости нет, дело прекращено примерением сторон. На работе попросили справку из ИЦ УМВД, там написано что я привлекалась к уголовной ответственности. Могут по данной справки меня уволить теперь с работы?

Адвокат г. Унеча
13.08.2016, 16:25

Здравствуйте!

НЕТ, не могут

УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2016, 16:47
• г. Белгород

Как опровергнуть заявление руководителя, что заместительства бухгалтерам в детском саду не положено?

Работаю главным бухгалтером детского сада, может ли 2-й бухгалтер на время моего отсутствия (отпуск, больничный) совмещать 0.5 ставки главбуха? Как опровергнуть заявление руководителя, что заместительства бухгалтерам в детском саду не положено?

Юрист г. Долгопрудный
29.07.2016, 17:40

Никак, в общем случае. Если это специально не оговорено в локальных актах либо решениях учредителя.

Работодатель - не обязан предлагать кому-либо замещение. Равным образом и работники - не обязаны выполнять иную работу, кроме оговоренной трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2016, 23:44
• г. Череповец

Полагается ли мне выплата выходного пособия в детском саду в данном случае?

Я работаю главным бухгалтером в детском саду, числюсь в штате детского сада, эту должность сокращают в самом саду. И создают централизованную бухгалтерию в администрации города, и где будет бухгалтерия детских садов. Выполнение обязанностей не меняется, но организация уже другая. Полагается ли мне выплата выходного пособия в детском саду в данном случае?

Юрист г. Архангельск
20.07.2016, 23:48

Если будете уволены в связи с сокращением штата, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если будете уволены в связи с переводом на другую работу, выходное пособие не выплачивается.

Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2016, 19:09
• г. Москва

Не произвели расчет, ссылаясь на то, что будет произведена инвентаризация на продуктовом складе, если выявят недостачу,

Я работала бухгалтером-кассиром. Уволилась. В день увольнения со мной

Не произвели расчет, ссылаясь на то, что будет произведена инвентаризация на продуктовом складе, если выявят недостачу, то удержат из з/платы т.к. я материально ответственное лицо (работа в детском саду), складской учёт вела я.

Юрист г. Москва
18.06.2016, 19:13

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [b]В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/b]

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2016, 08:49
• г. Богданович

Я работаю главным бухгалтером в детском саду,

Я работаю главным бухгалтером в детском саду, в 2013 году по приказу главному бухгалтеру без оплаты вменили обязанности контрактного управляющего правомерно ли это.

Юрист г. Севастополь
30.03.2016, 12:22

Раз вы не возражали, то все законно.

Вам помог ответ?ДаНет
29.02.2016, 14:43
• г. Калининград

Она основная или же на общую ставку?

Я работаю в детском саду на 0,5 ставки бухгалтером (основная) и 0,5 ставки делопроизводитем (внут. Совместительство) в том же учреждении. У меня вопрос: Расчет декретных будет по 0,5 ставки бухгалтера, т.к. она основная или же на общую ставку? И сколько мне больничных предоставлять, т.к. учреждение одно, но вида занятости у меня 2 (основная и внутреннее совместительство)

Юрист г. Астрахань
29.02.2016, 15:10

Один листок нетрудоспособности по БиР, т.к. организация одна.

В расчет войдет общая ЗП за основную работу и внутреннее совместительство за 2014/2015 годы. Обратите на это внимание бухгалтера.

Вам помог ответ?ДаНет
16.02.2016, 08:54
• г. Орёл

Возложили обязанности контрактного управляющего, подала заявления об освобождении от этих обязанностей.

Работаю главным бухгалтером в детском саду. Возложили обязанности контрактного управляющего, подала заявления об освобождении от этих обязанностей. Отказали в связи с отсутствием в штатном расписании единицы. Как снять с себя эту нагрузку.

Юрист г. Казань
16.02.2016, 09:24

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в ГИТ

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сергиев Посад
08.02.2016, 15:38

Если по приказу в саду объявлен простой, то законно.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
08.02.2016, 15:43

Если есть приказ, то законно.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2015, 21:02
• г. Махачкала

Хочу выйти в отпуск. Может ли делопроизводитель меня заменить?

Меня зовут Дина. У меня вопрос Я работаю бухгалтером в детском саду. Хочу выйти в отпуск. Может ли делопроизводитель меня заменить? Если нет, то кто вообще из персонала может меня заменить. Спасибо.

Юрист г. Москва
06.12.2015, 21:08

Этот вопрос должен быть урегулирован в Вашей должностной инструкции и в каждом конкретном случае решается руководителем организации в зависимости от того какие функции Вы выполняете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сергиев Посад
06.12.2015, 21:09

Вас может заменить специалист, разбирающийся в бухгалтерии и соответствующем программном обеспечении. Вряд ли в детском саду есть такие работники.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение