Работа вахта работодатель / Законы и прочие темы
Попробую вопрос задать по другому. Я работаю официально на довольно крупную кампанию, работаю вахтой 28/28. Из-за пандемии нам увеличили время в командировке, ни каких согласий я не подписывал и на вахте я уже 130 дней. Я устно согласилсь остаться по работать так долго потому, что был уверен, что мне дадут отдохнуть 2 месяца, оказалось не дают. Если нам продлили вахту, должны ли нам продлить межвахту? Мне необходимо быть дома именно 2 месяца. Или нет ни как вариантов и работодатель прав?
Обсудим главные аспекты работы вахтовым методом: условия труда и заработок; откуда берутся штрафы; почему вахтовики месяцами ждут расчета; в каких условиях реально приходится жить вахтовикам и основные плюсы и минусы работы вахтой (в Москве и области, т.к. про Север история другая).
Увидел обьявление в интернете, работа вахта город Ревда, охранник. Приехал, отработал 19 суток не получил зарплаты, только обещания, работал в магазине, охрана. Охрана не относится к магазину, все что у меня есть, это телефон работодателя! Звонил ему и обещания только. Что делать?
В период с 15.10.2013 по 6.09.2016. г.г работал водителем на частное лицо, занимается он вывозом строительного и бытового мусора на полигоны, работали по Москве и Московской области. Сам я с соседнего региона гражданин России, русский. Работодатель с московской пропиской имеет несколько грузовых машин оформленых на его имя на которых мы и работали. Я попал в аварию автомобиль сильно поврежден востановлению не подлежит у меня пару царапин. Работодатель собирается подать на меня в суд на выплату ущерба. Как доказать в суде факт что я работал на него, поможет ли мне это и стоит ли это делать вообще?! P.S на сколько мне известно работодатель собирается нанять одваката и говорить о том что я якобы брал авто в аренду но мы не когда не подписывали не каких бумаг, просто приезжали на вахту выполняли работу 14 дней получали зарплату и уезжали отдыхать домой, как поступить.
Скажите пожалуйста у моего друга есть погашенные судимости, хочет устроиться на работу вахтой грузчиком или что то подобное, пробивают ли работодатели такую информацию или нет. Спасибо.
Работодатель отказывается выплатить расчет полностью. Обьясняя это тем что я не выполнил условия. Уехал с вахты раньше срока. Хотя непосредственный начальник был поставлен в известность и привез мне замену. Трудоустроен был неофициально никаких документов не подписывал. При трудоустройстве заполнил только анкету и заявление о приеме на работу. Заработную плату получал на карту, два раза и один раз наличными расписывался в ведомости. За последний месяц перечислили только часть, остальное платить отказываются. Что делать.
Работодатель меняет режим работы. Работаем день, ночь, отсыпной и выходной. Теперь хотят заставить работать вахтой, но называют это индивидуальный график. Вопрос насколько это правомерно?
Работаю вахтовым методом. 45 дней расточая вахта и 45 отдыхающая.
Ввиду нехватки персонала, задерживают на работе.
Подскажите пожалуйста, точки зрения ТК.
Должны ли на меня делать приказ на продление вахта с указанием с какого и по какое число задерживают, во избежании ситуации, если вдруг на производстве в этот момент со мной произойдёт какая то травма или несчастный случай, работодатель не сослался бы на график и не сказал, что я вообще должен был быть на отдыхающей вахте и что-то делаю на работе.
Заранее спасибо!
Работаю механиком участка вахтовым методом. С 01.12.2020 начинается вахта, но вместо меня на мой участок вызывают механика с участка, на котором закончилась работа, тем самым оставляя меня без работы и как следствие без зарплаты. Правомерны ли действия работодателя и должен ли работодатель компенсировать мне вынужденный отдых?
Дочь, работает в газпроме вахтовым методом, в условиях Крайнего севера.15 сентября 2021 года заступать на вахту, окончание вахты 10 ноября. Она сообщает работодателю, что беременна 17 недель. По ТК РФ,беременным запрещено работать вахтовым методом. Работодатель предложил, или бери больничный и выкручивайся как хочешь, дочери отпуск по беременности и родам, наступает с 14 декабря, или за свой счёт,или предоставляет работу традиционным методом в другом городе, не по месту жительства,350 км от места жительства. Если она откажется от предоставляемой работы, работадатель заявил, по статье 76 ТК РФ,отстранит от работы (по мед. показаниям). Правомерно ли это? Может работод. Оставить дочь без зарплаты, если она откажется, от предложенной работы, не по месту жительства? Что, можно предпринять в данной ситуации?
Работадатель издал постановление что перед началом работы работник должен находиться в созданной буферной зоне 14 календарных дней перед заездом на вахту, межвахтовый отдых у нас составляет 28 дней из них я должен 14 дней быть в буферной зоне в другом городе, правомерно ли это?
Работаю на вахте, отработав основную вахту в один месяц, перед окончанием вахты предложили остаться ещё на один месяц не хватает народу, сразу огласили нет двойной оплаты, законно ли это? Согласился. Получив заработную плату в расчетном листе обратил внимание на строки, работа по внутреннему совместительству, по деньгам, не потерял, получил как за обычную вахту, не каких бумаг не подписывал, так имеет ли право работадель так делать, без моего согласия, принимать на внутрее совместительство, как я понимаю чтобы не было переработки.
У нас с организацией заключён трудовой договор КС 3526, где прописано, что график нашей вахты составляет 30 дней работы по 11 часов в день, и 30 дней отдыха! В связи с короновирусом мы уже три месяца работаем по другому графику, 14 дней карантин на участке, и 45 рабочих дней, и всего 30 дней отдыха! Организация требует подписать с ними спустя три месяца дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописали, что продолжительность вахты 45 дней, продолжительность вахтового цикла 90 дней! В доп. соглашении они не указывают, что отдых у нас составляет всего 30 дней, вместо 45 положенных! 14 дней карантина, которые мы проводим на рабочем месте вдали от дома, они нам проводят их как в пути, и оплачивают соответственно, как 14 дней в пути! В доп. соглашении эти 14 дней вообще не прописаны!
Работодатель ссылается на то, что они по закону не могут нам ставить эти 14 дней, как рабочие, т. к у нас будет переработка! Скажите пожалуйста, законно ли они нам навязывают это доп. соглашение?!
С 1 марта 2023 года компании будут доставлять сотрудников от пункта сбора на вахту за свой счет. Работодатель сможет оплатить сотрудникам-вахтовикам проезд от дома до пункта сбора. При этом компании будут сами устанавливать размер и порядок компенсации за проезд в коллективном договоре
Доьрый день, скажите пожалуйста, на работе супруга вместе с его сменщиками перед тем как заступить на вахту обязывают прибыть на место обсервации, это гостиница, которую выбирает сам работодатель и заплатить по итогу за услуги этой гостиницы, деньги не возвращаются, за дорогу до гостиницы никто не оплачивает, сумма выходит в в десятки тысяч рублей и более, правомерны ли действия работодателя нарушены ли права работников и на что можно ссылаться обращаясь к руководству?
В конце января позвонил работодатель. Предложил работу механиком вахтой. Выслал свои документы, все устроило и с 8 февраля приступил к работе. Для работы потребовался автомобиль, я арендовал его по договору с физическим лицом. Обещали все оплатить. Отработал вахту 20 дней, претензий ко мне нет. Затем руководство фирмы решило закрыть проект. Зарплату и деньги за аренду автомобиля обещали оплатить позже. Прошло больше 4 месяцев, все кормят обещаниями. Решил зарегистрироваться в центре занятости и выяснилось, что меня работодатель не зарегистровал у себя как работника. У меня есть переписка с работодателем. Мне перечисляли деньги на карточку для приобретения запчастей и инструментов. Есть переписка где я прошу перечислить зарплату и где мне ее обещают почти каждый месяц. Хочу узнать, есть у меня шансы через суд заставить работодателя оплатить мой труд?
Мужика работающего вахтой незаконно уволил работодатель с работы. Суд его восстановил на работе взыскав с работодателя зарплату за время вынужденного прогула. Вот такой вопрос: Зарплата мужика состоит из олаты за час работы+ вахтовая надбавка. Должен ли работодатель оплатить вахтовую надбавку за время вынужденного прогула, учитывая что работника уволили с работы незаконно (факт признан судом)?
Я устроилась работать на север вахтовым методом, прилетела на месторождение на самолёте за счёт работодателя, но,по приезду, оказалось, что условия работы не такие как обещали в отделе кадров, я написала заявление на увольнение, но меня заставляют писать до конца вахты за свой счёт и вернуть им деньги за билеты. Туда и обратно, только тогда отпустят домой. Имеют ли они право удерживать меня на месторождении до окончания вахты?
Отработал на вахте 3 месяца. Работодатель отказался платить зарплату вообще. Заставил подписать договоры по которым вся зарплата составляет 10 000 руб. за выполненные работы. Дал 50 000 руб. Прикарманив себе 250 000 руб. моей зарплаты. Что делать и куда я могу обратиться?
Работодатель издал приказ запрещающий передвижение от/до места работы (вахта) на личном транспорте. При этом предоставляет служебный транспорт (автобус). Имеет ли он такое право?
Работодатель получил больничный с кодом 04, просит его изменить на 02, якобы оплата будет 100%. Т.к между травмой и обращением в мед учреждение прошло 1,5 суток. Работа вахтой потому такая разница во времени. К врачу обращались по месту жительства, а не по месту работы. Как поступить? Требовать у врачей поменять код или оставить, а фирма работодатель сможет доказать что получена травма где угодно, но не на работе?
Работодатель не выплатил расчет, аргументируя тем, что я якобы не сдал посадочные талоны на самолет (работа вахтой), но я их сдавал, что делать?
Муж работает вахтовым методом. Организация уже больше трех месяцев не вызывает его на работу (вахта должна была начаться 25 января, а сегодня уже 2 апреля, и никаких сроков уже никто не обсуждает), при этом трудовая находится у них и они говорят о том, что муж находится в отпуске без содержания, хотя никакого заявления он не писал. У нас двое детей одному меньше года, я в отпуске по уходу за ребенком. Что можно предпринять в отношении работодателя, какие статьи ТК РФ они нарушают, и обязаны ли они компенсировать неустойку из-за отсутствия работы на столь длительный срок, куда лучше обращаться в таком случае?
У работодателя много пунктов сбора для вахтовых рабочих (утрированно 1,2,3,4), при заказе билета для заезда на вахту Работодатель отказывает покупку билета из пункта сбора №4 (работнику удобно так как он находится в день отправки именно в этом пункте в четырех тысячах киллометров от пункта сбора №1), ссылаясь на то что у данного сотрудника место прописки в пункте сбора №1 и он должен находится там. И далее работнику приходится покупать билет за свой счет и залетать на вахту, данные затраты работодатель не хочет компенсировать. Подскажите пожалуйста правомерно ли это, в положении не где не прописано что пункт сбора должен находится рядом с местом прописки?
Вызвали на работу, вахта 30/30. По приезду оказалось что на участке нет необходимого оборудования для выполнения работ, согласно ТД. Каким образом теперь уволиться чтобы работодатель не обманул с обещанной зарплатой. Работа не производилась по вине работодателя.
Как избежать мошенничества при поиске работы на Олимпиаде в Сочи: советы по выбору работодателя.По интернету нашла работу вахта в сочи на олимпиаду. Интересует такой вопрос как не оказаться обманутой мошенниками. Что нужно потребовать с работодателя?
Если человек отправил онлайн сканы документов для трудоустройства в организацию, но заявление на трудоустройство не писал, трудовой договор не подписывал, в приказе о допуске к работе не подписывался, и вообще не подписывал каких то официальных бумаг, считается ли он трудоустроенным?
Ему позвонили с отдела кадров и устно сказали вы официально работаете у нас с 01.08.2022 и прислали билеты для вылета на вахту 14.08.2022, но "работник" 14.08.2022 (то есть в день вылета) передумал работать в данной организации, позвонил работодателю предупредил и не вылетел на вахту. Работодатель не оформил возврат билетов. Может ли организация купившая билет привлечь человека возместить деньги за сгоревший билет?
Введение и поступивший вопрос Архангельская область – довольно сложная в вопросе трудоустройства, люди некоторых профессий не могут достойно трудоустроиться. А те граждане, которые в силу своей профессии не могут трудоустроиться в месте проживания, устраиваются на работу вахтовым
Предлагают работу вахтой, но трудовой договор предлагают заключить подписав скан и выслать его по электронной почте. Действителен ли такой трудовой договор, для выплаты заработной платы, а также при обращении в инспекцию по труду? Также работодатель не требует трудовую книжку, Ее ещё не прислали с предыдущего места работы. Возможно ли работать без трудовой книжки?
Я работаю по вахтовому методу (40 дней работаю, 20 отдыхаю). День дороги на работу (вахта начинается со следующего дня) и день дороги (домой после 40 дней работы) у нас не оплачивается и не считается началом (концом) вахты. Так вот, 6 ноября 2016 года я попал в ДТП в день дороги на вахту. Получил тяжелые травмы (была экспертиза моих травм для суда над виновником ДТП (оно у нас было со смертельным исходом)). Есть выписка (эпикриз) - оригинал и больничные сканы. Вопрос. Могу ли я в судебном порядке взыскать какие-то средства со своего работодателя? Благодарю за ответ.
В августе подала в ФМС документы на замену паспорта по возрасту. Временное мне не выдали, хотя документы приняли. Живу и работаю очень далеко от места получения документов. В октябре приехала получить. Паспорт мне не выдали, мотивируя тем, что у них обед и "приходите завтра!". У меня было время расписано: куплен билет на обратную дорогу и на следущий день отправка чартера из Москвы на работу (вахта) на п/о Таймыр. Обратилась в местную полицию с заявлением, так как предполагала, что работодатель не сможет оформить новый трудовой договор (предыдущего срок закончился) и я не смогу работать дальше. Так и получилось: я осталась без работы, документов у меня нет, полиция и ФМС молчит. По каким статьям мне можно привлечь работников ФМС к ответственности?
Здравствуйте! Работа вахтой,2/1 в графике и табель ставят по 9 ч а заставляют работать по 11 ч! И не платят дальневосточную надбавку, нарушает работодатель или нет друдовой кодекс?
Могу ли я подать в суд на работу, так как они меня не вызывают третий месяц, работа вахта Амурская область к тому же кредиторы звонят каждую секунду.
Пунктом 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ на работодателей возложена обязанность обеспечить доставку работников от места нахождения предприятия (или пункта сбора) до места работ и обратно. Но как быть в случае, если работник увольняется до окончания вахты?
Банкротство в стадии реализации имущества. Работодатель компенсирует проезд на работу (вахта, север). Может ли арбитражный управляющий включать эту копенсацию в конкурсную массу? Насколько я знаю это не законно.
У мужа условная судимость, (осталось 9 месяцев до окончания срока), для работы вахтой в море необходим, как основной документ загранпаспорт, при том, что судно ходит исключительно по территории РФ. Как объяснил работодатель, при подачи документов, нужно будет объяснить, что "территорию РФ не буду покидать" и т.д.Возможно ли получить загранпаспорт?
Выезжая в другой город на работу вахтой, где (в моем городе или по месту работы) работодатель обязан заключить со мной трудовой договор. И что нужно знать о юридических нюансах работы вахтовым методом, чтобы не быть обманутым? Спасибо.
Поступил на работу вахтой две недели через две/устный договор/.Отработав 9 дней, мне сказали что договор продлевается, но продление договора в мои планы не входило. И продлевать договор мне не хочется. Правомерно ли поступил работодатель?
Друзья! Здравствуйте! В наше время найти хорошую работу, очень сложно. Раньше подработку можно было найти спокойно и подрабатывать и работать на основной работе. На Севере, тоже можно работать, но если в хорошее место попадёшь, и зарплата будет достойная. А так в охранниках яйца морозить
Хочу ехать на работу вахтой. Скажите пожалуйста.
1. Как проверить организацию в интернете.
2. Какие документы нужны для подписания договора (со стороны работодателя.)
3. Как подстраховать себя, чтоб не остаться без зарплаты.
А в чём проблема в подписании?
Вам условия не нравятся или что?
С уважением. Вячеслав, вначале подпишите с работодателем трудовой договор, а затем у вас появится право требовать предоставления работы, или обращения с жалобой в ГИТ. Устройлся на работу вахтой, приехал на вахту и меня не могут обеспечить работой, но требуют подписать трудовой договор, что делать?
Проработал месяц в кампании уволился по вахтам работодатель отказался платить. Написал в прокуратуру ответили что не табелировался и не предоставил трудовую книжку. По какой статье можно жалобу на прокура.
Вахта на работе длится 15 дней и 15 дома работодатель уведомил меня о командировке за 3 часа до нее но я согласился вахта заканчивается 31 числа имеет ли право работодатель задерживать меня если срок командировки с 22 по 26 а хотят продлить с 31 по 4 число но я с этим не согласен.
Работодатель (вахта) потерял трудовую сына (отправили почтой и письмо затерялось). У сына договоренность на новую работу, но его не берут без трудовой. Что нам делать?
Как получить долгожданный отпуск после накопления 100 дней за 5 лет на вахтовой работе на севереНакопился отпуск 100 дней, за 5 лет. Могу ли я получить отпуск весь полностью без перерывов. Работа вахтовая на севере. Работодатель говорит что не даст отпуск подряд. Только в таком порядке: рабочая вахта, свободная вахта, отпуск, свободная вахта, отпуск и так далее. В праве ли он?
Если вахтовик просит уволить его в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан это сделать. Ведомство разъяснило, что расторгнуть трудовой договор нужно в срок, указанный в заявлении, даже если вахта не закончена. В этом случае от работодателя не требуется организовывать доставку
Может ли работодатель устанавливать именно *график сменности*
(не вахта): по 12 часов работы (с учетом того, что работа по факту 6 ч. через 6 ч., к примеру: заступил на работу сотрудник с 6 до 12 и с 18 до 24, так же другой сотрудник с 12-18, 24-6, далее меняются местами через неделю) и так подряд 15 дней, а потом 15 дней выходные, т.е. 15 через 15.
Как это должно отразится в трудовом договоре, графике и в программе, не нарушая нормы часов.
Продление вахты на неделю, затем до июня - правомерны ли действия работодателя в условиях пандемии?Вопрос в следующем. Моя вахта заехала на работу в ХМАО на промысел 19 марта. 26 марта нам объявили с зачтением приказа и изменением графика работы о продлении вахты до 3 мая на 45 дней. Сегодня 18 апреля объявили с предъявлением приказа, что оставят нас на вахте до 1 июня. Заболевших на промысле нет, так-как инкубационный период уже давно прошел. Не хотят запускать сменщиков из-за боязни пандемии. Тесты сменщикам делать не хотят. Сообщили, что выплатят по 2/3 заработной платы и все. Правомерны ли действия работодателя? Какая максимальная продолжительность изоляции возможна в условиях если режим ЧС не введен губернатором ХМАО?
Ведомство объединило самые актуальные вопросы за прошлый месяц. В обзоре рассмотрим разъяснения на темы отпусков и несчастных случаев на производстве. Можно ли оформить работнику отпуск по уходу за ребенком, если супруг уже находится в нем? Роструд указал, что это не запрещено. Пособие
Я нахожусь на вахте уже 6 месяцев. Не какого писменного согласия я на это не давал. Моя вахта закончилась еще 1 апреля. Получается что с апреля месяца у меня пошли сверх урочные часы. Должен ли работодатель оплачивать мне эти четыре месяца переработки в двойном размере？
Читайте также:
- Отказ работодателя в приеме на работу
- Работа вахтой север
- Работа после вахты
- Работа вахтой работа на севере
- Работа вахтой отпуск
- Работа вахтой зарплата
- Разрешение на работу работодатель
- Как отказать работодателю в приеме на работу
- Работа вахтой оплата
- Работы инвалиды работодатель
- Может ли работодатель узнать о второй работе
- При трудоустройстве на работе работодатель
- Работа вахтой 15 15
- Работа в вахтой в москве
