Работа воспитателем

Краткое содержание:

Советы юристов

Я работаю в д/с с коррекционной направленностью няней. С нас сняли 20% за коррекцию, оставили только воспитателям. Правомерно ли это?

Надежда, на ваш вопрос нельзя ответить, не изучив ситуацию подробно. Если что-то сняли - на это должно быть основание. Распоряжение, приказ и т.п. Комитета по образованию и районного отдела образования. Обратитесь к своему бухгалтеру, который начисляет заработную плату, он точно будет знать основания почему, за что, и что сняли. Вот узнав основание. Можно судить о правомерности или неправомерности действий. Делайте выводы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в садике младшим воспитателем с 02.09.2020 года и до сих пор воспитатели разговаривают Со мной очень грубо и не уважительно ко мне, и при детях. А руководство их постоянно защищает. А меня всегда унижают устало терпеть, не хочу и не соку потерять работу. Как быть?

В группе две воспитатели и они мне всегда напоминают что и какие должности я должна делать. Я выполняю хорошо свою работу. Я считаю что я очень чистоплотно и вежливо работаю. Но она меня уже выводит из себя.

Обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю воспитателем, случился конфликт с родителем ребёнка. Обед младший воспитатель принёс раньше положенного времени, сели за стол мы тоже раньше и легли спать раньше. Родитель не доволен этим, позвонил в департамент. Заведующая просит объяснительную. Как в данном случае корректно ее составить.

Намного раньше? И как родитель об этом узнал?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
1.Вы не обязаны давать объяснения, если не хотите. 2.Написать всё, как есть. Добавить, что видели, что дети хотят спать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю воспитателем разновозрастной группы. В договоре 40 ч раб. неделя. Работаю с 8 до 17 ч каждый день. Как должны оплачивать.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в детском саду воспитателем. Работодатель прислал сообщение, что должна буду отработать 3 смены дополнительно за то, что с 4 по 7 мая 2021 года не работала, так как были не рабочие дни. Вправе ли он требовать с меня отрабатывать? И если нет, то согласно какой статье ТК?

Прежде всего если не было письменного распоряжения о том, что вы являетесь необходимым сотрудником и должны выйти работать с 4 по 7 мая не было (либо до Вас не доводился), то соответственно выйти на работу в эти дни вы не обязаны. Следовательно, ни о какой отработке не может быть речи, поскольку это не рабочие дни и Вас не вызывали на работу для обеспечения функционирования предприятия (вашего учебного заведения). Если приказ был и вы, по договоренности с работодателем, согласились перенести эти дни на другие, то такая ситуация законна.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю подменным воспитателем разновозрастной группы детского сада. Моё рабочее время 1 час 50 минут. Я работаю уже 3 года. Но есть старший воспитатель у которого рабочее время 7 часов. И он поквартально получает премии помимо зарплаты. А мне платят одну зарплату в размере 4300 руб., Никаких премий мне не положено. В этом году мне сказали проходить аттестацию, т.к. все педагоги проходят в мае аттестацию. Могут ли с меня это требовать?

Здравствуйте! Аттестацию обязаны проходить 1 раз в 5 лет все педагогические работники. Воспитатель является педагогическим работником. Работа на неполную ставку не отменяет прохождение аттестации. См. Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю воспитателем в детском санатории. На работе заставляют делать прививку от cover-19. Законно ли это?

Здравствуйте. Есть следующее Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 "О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса":
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека рассмотрела обращение по вопросу иммунизации против новой коронавирусной инфекции граждан Российской Федерации, в т.ч. работников образовательных организаций и сообщает в пределах компетенции. Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - ФЗ N 52-ФЗ) и Федеральным законом от 17.09.1998 N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - ФЗ N 157-ФЗ). Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825 (далее - Перечень). Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок. В соответствии со ст. 9 ФЗ N 157-ФЗ приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрирован Минюстом России 25.04.2014 N 32115 с изменениями, далее - приказ Минздрава России) утвержден национальный календарь профилактических прививок, которым определены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, исходя из перечисления видов работ (деятельности), при которых проводится такая вакцинация (приложение 1 к приказу Минздрава России). В настоящее время юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы. В настоящее время такие постановления не принимались, в связи с чем вакцинация против новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций. Заместитель руководителя Роспотребнадзора Е.Б. Ежлова
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имею высшую категорию как учитель. Перехожу на работу воспитателем в детский дом. Сохраняется ли моя категория в должности воспитателя.

Здравствуйте, Елена! Да, категория сохранится.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю воспитателем, уволилась из ДОУ 15.04.21 в другой детский сад поступаю работать с 12.05.21. Прервётся ли мой пед. стаж в таком случае?

Нет понятия сейчас, как прерывание стажа, считается стаж по трудовой книжке в общем порядке. Даже есди год не будете работать, стаж считается календарно по периодам Вашей работы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Непрерывный стаж учитывается лишь в этом случае. Там - не прерывается. Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644) С изменениями и дополнениями от: 29 июня 2020 г.
1. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее соответственно - длительный отпуск, организация, Порядок). 2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее соответственно - педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы*. 3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы. 4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается: 4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев; 4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет); 4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца. 5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором. 6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации. 7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю воспитателем. В группе ребенок инвалид (ОФЗ) и ребенок-инвалид (ЗПР). Всего в группе 33 ребенка. Какая надбавка положена воспитателю и сколько часов должен посещать ребенок с ОФЗ детский сад?

Посещение детского сада ребёнка с ОВЗ зависит от ограничений здоровья. К основным категориям детей с ограниченными возможностями здоровья относятся: 1. Дети с нарушением слуха (глухие, слабослышащие, позднооглохшие); 2. Дети с нарушением зрения (слепые, слабовидящие); 3. Дети с нарушением речи (логопаты); 4. Дети с нарушением опорно-двигательного аппарата; 5. Дети с умственной отсталостью; 6. Дети с задержкой психического развития; 7. Дети с нарушением поведения и общения; 8. Дети с комплексными нарушениями психофизического развития, с так называемыми сложными дефектами (слепоглухонемые, глухие или слепые дети с умственной отсталостью). Для каждой категории свои нюансы, потому зависит от того, что написал врач в рекомендации для посещения ДОУ конкретно для вашего воспитанника. Доплаты воспитателям зависят опять же от ваших детей с ОВЗ и ЗПС. Кол-ва их в группе. Норма часов педагогической работы воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, присмотр и уход за ними, установлена п. 2.5 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601. Для указанных лиц она составляет 25 часов в неделю за ставку заработной платы. Что касается установления доплаты (надбавки) за работу с детьми с ОВЗ, в соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, законам и другим нормативным правовым актам субъектов РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение