Работа воспитателем в детском саду

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 10.04.2021)

1) Я работаю воспитателем в детском саду и нас обязуют сделать привку от ковида, но я не хочу. Могут они заставить или попросить написать заявление на уволнение?

1.1.
Здравствуйте. Есть следующее Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 "О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса":
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека рассмотрела обращение по вопросу иммунизации против новой коронавирусной инфекции граждан Российской Федерации, в т.ч. работников образовательных организаций и сообщает в пределах компетенции. Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - ФЗ N 52-ФЗ) и Федеральным законом от 17.09.1998 N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - ФЗ N 157-ФЗ). Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825 (далее - Перечень). Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок. В соответствии со ст. 9 ФЗ N 157-ФЗ приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрирован Минюстом России 25.04.2014 N 32115 с изменениями, далее - приказ Минздрава России) утвержден национальный календарь профилактических прививок, которым определены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, исходя из перечисления видов работ (деятельности), при которых проводится такая вакцинация (приложение 1 к приказу Минздрава России). В настоящее время юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы. В настоящее время такие постановления не принимались, в связи с чем вакцинация против новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций. Заместитель руководителя Роспотребнадзора Е.Б. Ежлова
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
72
Россия
юрист онлайн
Калашников В.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Шабанов Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Кашапов Р.З.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Смирнова Л.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Каракулин В.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Магомедов М.Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Булатова И.Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Бабешко А. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
юрист онлайн
Семенов Б. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
юрист онлайн
Морозов В.Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
юрист онлайн
Ищенко О. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
юрист онлайн
Путилов Д. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
адвокат онлайн
Егорова Е. О.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
юрист онлайн
Козырев П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4

2) Работаю в сельском детском саду Алтайского края с 1985 г. по 1988 работала учителем, с 1991 г.по 1995 воспитателем, с 1995 по 2004 г. старшим воспитателем, только тогда нас называли методистами, а потом старшими воспитателями, а с 2004 г по настоящее время работаю заведующим. Детский сад третий раз проходит спецоценку условий труда и там в документах указывают, что заведующему положена досрочная пенсия. Имею ли я право на досрочную пенсию? Сейчас мне 55 лет.

2.1.
Доброго Вам дня Ольга! Право на досрочную пенсию полагается, если велась Вами педагогическая деятельность, однако не по всем специальностям.
В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, назначается лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность не менее 25 лет в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей.
В указанном Списке, а также в ранее действовавших: Списке профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденном Постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463, и Списке должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1067, отсутствует наименование должностей "методист" и "педагог-организатор".
Таким образом, не любая педагогическая деятельность засчитывается в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, а только та педагогическая деятельность, которая осуществлялась на должностях, предусмотренных приведенными Списками. Нужно внимательно посмотреть в трудовую книжку, если Ваши должности назывались: "методист" или педагог-организатор" , то данные года деятельности не входят в стаж для назначения пенсии досрочно. Надеюсь мой ответ Вам полезен. С уважением.
2.2.
В нижеуказанном Списке присутствуют такие должности, как: воспитатель; старший воспитатель; воспитатель-методист; Просто методиста в этом списке нет. К вам могут придраться, если у вас в трудовой книжке за период с 1995 года по 2004 год записано методист. Тогда вам придется доказывать, что вы фактически выполняли работу старшего воспитателя Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) 4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.
2.3.
Здравствуйте Льготная пенсия предоставляется при наличии 25 летнего стажа в педагогической сфере. В постановлении Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781, есть список профессий. Директор (начальник, заведующий); заместитель директора; заведующий учебной частью; помощник директора по режиму; старший дежурный по режиму; дежурный по режиму; преподаватель; старший преподаватель; воспитатель; старший воспитатель; воспитатель-методист; организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми; мастер производственного обучения; учитель; учитель-логопед; логопед; инструктор слухового кабинета; учитель-дефектолог; руководитель физического воспитания; музыкальный руководитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки); руководитель допризывной подготовки молодежи; военный руководитель; социальный педагог; педагог-психолог; педагог-воспитатель; медсестра ясельной группы. Также важными критериями являются: что все годы, человек должен был работать полный рабочий день, а работодатель исправно платил страховые взносы в ПФР. Также не входит в стаж декретный отпуск свыше полутора лет.
2.4.
Здравствуйте Ольга Положен выход на досрочную пенсию При этом из оценки условий работы-установлено из вами изложеного Лицам, указанным в п. 19 - 21, которые приобретут соответствующий стаж с 01.01.2019 по 31.12.2020, указанным в п. 21, достигшим в этот период 50 - 55 лет, пенсия может быть назначена на 6 месяцев раньше сроков, предусмотренных приложениями 6 и 7 (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ) согласно п.19 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О страховых пенсиях" П.19 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии.
2.5.
Ольга. Я бы вам посоветовал, прямо сейчас обратиться с заявлением в Пенсионный Фонд о досрочном назначении страховой пенсии по старости, с приложением необходимых документов. Ваше заявление рассмотрят, подсчитают ваш педагогический стаж, зачтут одни периоды, не зачтут другие периоды (печать не читается, а в архиве сведений нет). В решении будет указан ваш педагогический стаж, больше 25 или меньше 25 лет. Если что-то не включат, то в суд, а пока суд да дело — дальше набирать педагогический стаж. Возраст выхода на пенсию, если набираете 25 лет в этом году 2021 году, будет в 2024 (2021 +36 м), 25 лет в 2022 году в 2026 (2022 +48 м), 25 лет в 2023 г в 2028 году (2023 +60 м) Вам вероятно придется в суде доказывать тождественность выполняемых вами ранее функций, условий и характера деятельности тем должностям (воспитатель, воспитатель-методист), которые дают право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Для этого, в суде придется доказывать, неправильность [/b]наименования работодателем вашей должности.[/b] Это может быть неправильная запись в трудовой книжке, неправильный приказ, неправильное штатное расписание, неправильная должностная инструкция, изданные в нарушение правильных в тот период нормативно-правовых актов
ТОЖДЕСТВО ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ 1. Тождественность профессиональной деятельности, установленная в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.08.2014 N 869; 2. Тождество профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), установленное в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516. 2.4. Педагогическая деятельность 2.4.1. Тождество наименований должностей лиц, осуществлявших педагогическую деятельность в учреждениях для детей Наименование должности, предусмотренной Списком Тождественное наименование должности Нормативный акт, установивший тождество Воспитатель - воспитатель школьной группы; - воспитатель школьного отделения; - воспитатель дошкольной группы; - воспитатель дошкольного отделения; - воспитатель логопедической группы; - воспитатель речевой группы; - воспитатель специальной (коррекционной) группы; - воспитатель коррекционной группы; - воспитатель группы коррекции; - воспитатель пришкольного интерната; - воспитатель группы продленного дня; - воспитатель интерната (при школе); - воспитатель ясельной группы; - воспитатель садовой группы; - воспитатель санаторной группы; - воспитатель интернатной группы; - воспитатель подготовительной группы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.07.2005 N 440 Музыкальный руководитель музыкальный работник Постановление Минтруда РФ от 23.06.2003 N 39
Постановлением от 16 июля 2014 г. № 665 применяются: -Список утверждённый постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781 -Список должностей, Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. № 1067 имевшей место в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2001 г. включительно;[/b] -Список Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. № 463 имевшей место в период с 1 января 1992 г. по 31 октября 1999 г. включительно;-Перечень учреждений, приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397 - для учёта периодов педагогической деятельности, имевшей место до 1 января 1992 г.
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №70-КГ 17-16 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 4 декабря 2017 г. В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачёту в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учётом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается. Таким образом, суд, являясь правоприменительным органом, в силу приведённых нормативных положений и разъяснений Пленума ВС РФ не уполномочен устанавливать тождественность (идентичность) различных наименований работ, профессий и должностей.Вопрос же о тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем должностям, которые дают право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, мог быть решён судом только в случае неправильного наименования работодателем должности истца.

3) Я работаю в детском саду воспитателем 6 лет на ставку, но с 1 июня хотят поставить 0,75.Дали одно уведомление что я ознакомлена согласно изменению штатного расписания. Если я пишу не согласия, то меня уволят по статье 77.Имеет ли право заведующий меня уволить? Уведомление я не подписала и штатного расписания не показали.

3.1.
Добрый день! 1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью. 2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ). 3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей.

4) Пожалуйста я работник детского сада. Возникла ситуация у нас в детском саду на больничный ушло много помощников воспитателей, я сама работаю кухонным работником. Вызвала меня заведующая к себе и предложила мне на словах поработать за помощника воспитателя. Я сказала что я не хочу она мне говорит что хочешь не хочешь у нас производственная необходимость. Имеет ли право заведующая перекидывать меня на другое место.

4.1.
Здравствуйте, согласно трудовому законодательству без вашего согласия не могут.
4.2.
Нет, не имеет право, если квалификация не позволяет.
4.3.
Совмещение возможно с согласия работника, Вы вправе отказаться и подать жалобу в ГИТ.

5) Я работаю в детском саду логопедом на 1 ставку и воспитателем на 0,5. Я хочу уйти с должности воспитателя, остаться работать только логопедом.

5.1.
Решайте вопрос с руководством, если штатное позволяет.

6) Я работаю воспитателем в детском саду. От меня требуют медотвод от прививки от коронавируса. Имеют ли они право? Спасибо.

6.1.
Анастасия, прививаться вы обязаны. Если есть противопоказания, то подтвердите подтверждающие документы.

7) Окончила бакалавриат по специальности Педагог-психолог, работаю в детском саду младшим воспитателем, требуют пройти курсы младшего воспитателя и получить сертификат.

7.1.
Здравствуйте. В соответствии с "Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утверждённым Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н, для должности младшего воспитателя устанавливаются следующие требования к квалификации:
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

8) Я работаю в детском саду воспитателем уже 18 лет, образование высшее, имею 1 пед. категорию. Мне пересчитали зарплату только при 10 летнем стажем работы. При 15 летнем стаже работы положен перерасчет или нет. Живу в Ярославской области в Рыбинске.

8.1.
Здравствуйте. Чтобы получить ответ на этот вопрос, Вам необходимо ознакомиться с локальным актом вашей организации, регулирующим оплату труда. Либо подать письменный запрос работодателю, чтобы он Вам подготовил ответ.

9) На работе (воспитателем в детском саду) стимулирующие надбавки за категорию выплачивают, а за стаж убрали. Правомерно?

9.1.
Здравствуйте, Лена! Вообще оплата труда регламентируется трудовым договором и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ): положением об оплате труда, положением о премировании и т.п. Если туда вносились изменения, то согласно ст.72 Трудового кодекса РФ должны были заключить доп. соглашение к трудовом договору с работником. Если же в произвольном порядке уменьшили гарантии, то это повод для разрешения спора через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
9.2.
Такое практикуется по всей стране. Формально с точки зрения закона противоречий никаких нет. Работодатель вправе устанавливать систему оплаты труда согласно ст.144 ТК РФ, в которой указано, что работникам муниципальных учреждений системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Поэтому надбавку за стаж вполне могут убрать, а другие выплаты, напротив, ввести. Все это делается, на самом деле. Для того, чтобы приукрасить статистику и не более того. По факту, нет никакой цели у государства, чтобы реально поднять заработную плату работникам.
9.3.
Да, правомерно, данные выплаты выплачиваются на усмотрение работодателя. - см. ст. 191 ТК РФ.

10) Работаю в детском саду воспитателем. Руководство требует носить маску весь день, даже если рядом нет детей, сотрудников, родителей. Имеют ли руководство на это право?

10.1.
Если это требование закреплено в локальном нормативном акте и выс этим актом ознакомлены под подпись-да, требование надо выполнять. Если нет, поинтересуйтесь где закреплено указанное требование.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение