Работа воспитателя детского сада

Содержание:

  • Ребенка-инвалида с синдромом Дауна перевести в другую группу детского сада
  • Если основная работа воспитатель детского сада можно ли работать ещё и завхозом школы и дет. Сада.
  • Льготная педагогическая пенсия
  • Вопрос как при том же режиме на группе работать когда осталось 2.5 ставки воспитателя?
  • График работы 3 смены по 12 часов
  • Скажите куда обратиться чтобы ребёнку предоставили тьютора?!
  • Пенсия по выслуге воспитателям детского сада
  • Могу ли я находясь в должности заведующего выписать себе премию по результатам своей работы как старшего воспитателя?
  • Карте ребёнка. В трудовом договоре воспитателя не прописана работа с такими детьми,
  • Входит ли в педагогический стаж воспитателя детского сада в сельской местности работа на неполную ставку (0,75)
  • Режим пребывания ребенка с ОВЗ в детском саду
  • А по закону кто я что ли должна приходить в садик и их работу делать?
  • А по закону кто я что ли должна приходить в садик и их работу делать?
  • Могу ли я отказаться т. К не имею опыта работы в этой сфере.
  • Засчитается ли в льготный стаж работа заведующей детского сада, если она выполняла обязанности воспитателя по 3,5 часа в день?
  • Смогу ли я после окончания учебы устроиться на работу?
  • Правда ли что при увольнении из детского сада воспитателю нужно возвращать определённую сумму денег саду,
  • Можно ли в локальном акте детского сада закрепить у помощника воспитателя два вида режима работы сменный и суточный,
  • Нашей заведующей предложили место руководителя, но она отказалась, она хочет остаться воспитателем, ответственности меньше.
  • Сохраняется ли 1 квалификационная категория, если переводишься на на должность старшего воспитателя?
  • Как правильно повлиять на работников этого детского дошкольного учреждения?
  • Объяснив, что у меня нет педобразования.
  • Отстранение ребенка из детского сада
  • Имеет ли право заведующая или методист детского сада, ставить без моего согласия,
  • Как вывести больного ребенка из группы в ДОУ (правовая поддержка воспитателя)
  • Я воспитатель детского сада, устроилась на работу 4 февраля 2022 г, когда мне предоставят отпуск и на сколько дней (можно через пол года?)
  • Я воспитатель детского сада с февраля месяца моя напарницы ушла в декрет и я работаю вдве смены, как мне должны счить мою зарплату.
  • Так вот скажите пожалуйста, имею ли я право отказаться работать с 7 до 19:00 если я против?
  • На что родители Ребека которого укусили, начали травлю воспитателя, родителей ребенка, который укусил.
  • Как ограничить общение детей с матерью?
сегодня, 11:54
• г. Ижевск

Ребенка-инвалида с синдромом Дауна перевести в другую группу детского сада

В старшую группу детского сада перевели ребенка с инвалидностью, кроме синдрома Дауна похоже есть еще куча патологий. Ребенок не разговаривает, не реагирует на просьбы педагогов, у него постоянно текут сопли и слюни и он всегда в подгузниках. Все игрушки облизывает, все места где он находится становятся мокрыми. По всему видно, что ему нужен особый уход и совершенно другие занятия. У некоторых детей после встречи с этим ребенком был шок, вплоть до слез и нежелания ходить в садик. Его маме был предложен специализированный сад (у нас в городе таких 2 сада, им туда добираться далековато), там они должны находиться пол дня и но она его туда не ведет, говорит что она устала, пусть ребенок ходит на весь день. У нас в группе одна воспитательница, нянечек нет, 24 человека, среди которых уже есть один ребенок с синдромом Дауна, но он совершенно другой. Площадь игровой комнаты примерно 50 кв.м. Должна вестись подготовка к школе. Воспитательница признается что она не справляется и хочет уйти, они стали меньше усваивать на занятиях, на прогулку выходят позже, заведующая помощь не оказывает и ничего менять не собирается. Можем ли мы настаивать на перевод ребенка-инвалида в другую группу? Либо какие-то варианты для облегчения работы воспитателя?

Юрист г. Москва
сегодня, 12:26

Ваше право обратиться в городской отдел образования с такой просьбой. А ещё лучше, если это будет групповое обращение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
28.09.2022, 03:35

Ну а почему нет, можно, только оплата будет не 100%

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 05:49
• г. Кемерово

Льготная педагогическая пенсия

На время капитального ремонта основного места работы где я работала воспитателем (здание основного места работы находилось в простое и не функционировало, получала заработную плату - 2/3 от заработной платы), уходила работать совместителем в детский сад. Заведующая детским садом сначала приняла меня на должность воспитателя на 1 ставку, через два месяца изменила запись в приказе на: Принята на должность воспитателя на 0,5 ставки + 50% доплаты согласно занимаемой должности. Работала я полный рабочий день воспитателя, как на полную ставку - 5 дней в неделю. У меня есть квитки подтверждающие, что мне выплачивали заработную плату 1 ставку воспитателя и отчисления в ПФР шли с полной 1 ставки, т.к. я вырабатывала полную рабочую неделю и полные рабочие часы воспитателя как положено на 1 ставку. Есть свидетели которые работали в это время со мной в детском саду, которые могут подтвердить, что я работала каждый день как положено воспитателю детского сада, то есть у меня была полная рабочая неделя воспитателя детского сада и я вырабатывала полные часы как положено воспитателю детского сада вырабатывать на 1 ставку.

В ГосУслугах этот период моей работы совместителем в детском саду защитан в льготный педагогический стаж, а местный пенсионный фонд моего города этот период моего педагогического стажа не включает мне его в льготный педагогический стаж.

Правомерно ли их решение?

Спасибо за ответ!

Юрист г. Ростов-на-Дону
26.09.2022, 08:16

Если лицевой счет содержал сведения о льготном стаже, то исключить из вашего льготного стажа этот период можно только в том случае, если ПФР располагает сведениями, подтверждающими, что спорный период не относится к педдеятельности.

Запросите в ПФР копию вашего пенсионного (выплатного) дела или сфотографируйте сами на приеме дело в процессе его изучения, где вы сможете увидеть, имеются ли в вашем деле какие-то документы, опровергающие педстаж в спорный период.

Если документов никаких нет, смело обращайтесь с жалобой в вышестоящий ПФР, в прокуратуру или в суд с иском.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 08:48
• г. Астрахань

Вопрос как при том же режиме на группе работать когда осталось 2.5 ставки воспитателя?

Режим работы детского сада 10 ч 30 мин. Пятидневка наполняемость две группы. Пед штат был 3,1 ставки воспитателя, 0,5 ст. муз. руководителя и ставка заместитель директора. После переименования в структурное подразделение Зам. директора переименовали в старшего воспитателя, убрали 0,5 ст музыкального и 0,5 воспитателя. Вопрос как при том же режиме на группе работать когда осталось 2.5 ставки воспитателя?

Юрист г. Долгопрудный
20.09.2022, 10:43

Абстрактный вопрос - решает в таком случае не закон или работник, решает работодатель, просто если в результате этого необходимы изменения (перевод, изменение существенных условий труда, увольнение) - все либо с согласия работника, либо с соблюдением определенной процедуры.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 15:50
• г. Воронеж

График работы 3 смены по 12 часов

ПРи работе детского сада с 12 часовым пребыванием предусмотрено 2 воспитателя на 1 группу детей. И того 72 часа - по 36 часов у каждого воспитателя. В этом случае рабочий день воспитателя составляет 7 часов. С сентября 2022 года детский сад переведен на 10.5 часов пребывания детей. Проведено сокращение штатов и на двух группах оставлено 3 воспитателя (два основных на каждой из двух групп и один подменный, приходящий то в одну, то в другую группу. Число часов в неделю осталось по 36 часов, но в день 7 часовой график для каждого воспитателя не может быть соблюден. Теперь работа у воспитателей не посменная, с положенным отдыхом по КЗОТу между сменами - 2 смены, а суммированная. Два раза в неделю по 10.5 часов. Как быть? Ведь у воспитателя сокращенный рабочий день предусмотрен, составляет 7 часов. Зачем - то он законом устанавливался, возможно, потому, что человек не робот и неся ответственность за жизни детей, имеет предел возможностей внимания. Есть ли нарушение работодателей? Вправе ли они устанавливать такие ежедневные нагрузки?

Юрист г. Челябинск
05.09.2022, 15:58

В Вашей ситуации я не вижу никаких нарушения и суммированный учет рабочего времени не запрещен для воспитателей, главное чтобы за месяц не было переработки.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 13:50
• г. Самара

Скажите куда обратиться чтобы ребёнку предоставили тьютора?!

Я воспитатель детского сада. К нам в подготовительную группу перевели ребёнка в заключении ПМПК диагноз УО поставили, но не рекомендовали тьюторское сопровождение, хотя ребёнку присвоена категория «Ребёнок-инвалид», опекун ребёнка отказалась от сопровождения тьютора поскольку не может забирать в обед из-за работы, но ребёнок полностью асоциален: бьет, толкает детей и педагогов, отнимает игрушки, бросается ими, непроизвольно кричит и визжит, ребёнок дизкоординирован, гиперактивен, бросает посуду и содержимое. Скажите куда обратиться чтобы ребёнку предоставили тьютора?!

Юрист г. Ханты-Мансийск
05.09.2022, 13:52

Появление официальной должности тьютора в квалификационных группах не означает, что во всех школах дошкольных образовательных учреждениях в обязательном порядке появятся такие специалисты. Нет такой нормы в законе, которая говорила бы о такой обязательности. Увы.

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2022, 08:24
• г. Челябинск

Пенсия по выслуге воспитателям детского сада

Пользуется ли воспитатель детского сада на пенсию по выслуге лет, если детский сад был структурным подразделением металлургического предприятия. Период работы с 1985 по 1989 годы.

Адвокат г. Саратов
18.08.2022, 08:44

Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых даёт право на пенсию за выслугу лет (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства»), - [b]для учёта периодов педагогической деятельности, имевшей место до 1 января 1992 г.[/b]

[b]В пункте 4 [/b]раздела «Наименование учреждений и организаций» Перечня учреждений и организаций, работа в которых даёт право на пенсию за выслугу лет, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397, предусмотрены [b]детские сады и объединенные ясли-сады.[/b]

[b]В пункте 2 примечаний[/b] к названному Перечню указано, что работа по специальности в учреждениях, организациях и должностях, предусмотренных настоящим Перечнем, [b]даёт право на пенсию, независимо от ведомственной принадлежности учреждений или организаций (детские сады, сады - ясли, детские ясли).[/b]

[quote]

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июля 2014 г. N 665

О СПИСКАХ

РАБОТ, ПРОИЗВОДСТВ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

И УЧРЕЖДЕНИЙ ****

В целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются:

[b]м) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность[/b] в учреждениях для детей:

[b]СПИСОК [/b]должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

[b]СПИСОК [/b]должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1067 и Правил для учета соответствующей деятельности, [b]имевшей место в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2001 г. включительно;[/b]

[b]СПИСОК [/b]профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 80 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463 "Об утверждении Списка профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет", с применением положений пункта 2 указанного постановления - [b]для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 января 1992 г. по 31 октября 1999 г. включительно;[/b]

[b]ПЕРЕЧЕНЬ [/b]учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства"),-[b] для учета периодов педагогической деятельности, имевшей место до 1 января 1992 г.;

[/b]

[/quote]

[quote]http://8kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=17682311&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2022, 18:44
• г. Киров

Могу ли я находясь в должности заведующего выписать себе премию по результатам своей работы как старшего воспитателя?

Мне предложили должность заведующего детского сада с совмещением старшим воспитателем. Могу ли я находясь в должности заведующего выписать себе премию по результатам своей работы как старшего воспитателя?

Сергей
Пользователь г. Пермь
13.08.2022, 18:56

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Наверное нет, только через управление образования.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2022, 03:44
• г. Москва

Карте ребёнка. В трудовом договоре воспитателя не прописана работа с такими детьми,

В общеобразовательную группу детского сада водят ребёнка с ЗПР, этот диагноз прописан в мед. карте ребёнка. В трудовом договоре воспитателя не прописана работа с такими детьми, имеет ли право воспитатель на 20 часовую рабочую неделю?

Юрист г. Самара
10.08.2022, 06:44

Если будет оформлено дополнительно соглашение к трудовому договору, то будете иметь право.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
08.08.2022, 11:05

Здравствуйте! Нет, не входит, поскольку в педагогический стаж работы для назначения досрочной пенсии период работы в условиях неполного рабочего времени не войдет.

В стаж будут засчитываться периоды работы, при которых работник выполнял норму рабочего времени. При работе на 0,75 ставки работник выполняет неполную норму часов.

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2022, 06:35
• г. Абакан

Режим пребывания ребенка с ОВЗ в детском саду

При Норме часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья" Какой режим работы детского сада для детей с ОВЗ? , если режим пребывания для всех детей 12 часов.

Юрист г. Новокузнецк
01.08.2022, 06:48

Режим работы детского сада для детей с ОВЗ- устанавливается заведующей самостоятельно.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2022, 00:11
• г. Кострома

А по закону кто я что ли должна приходить в садик и их работу делать?

Пришла забрать ребёнка из детского сада, дочка инвалид. Дети гуляли на площадке дочка накакала на площадке воспитатель встречает меня с лопатой и отчитывает научите ребёнка проситься в туалет она у вас какакет и какает я что обязана убирать? А по закону кто я что ли должна приходить в садик и их работу делать? Она мне сказала что нянечка до 16.30 работает и якобы воспитатель остальное время за детьми не убирает.. а садик работает до 18.00. А у ребёнка диагноз ЗПРР, АУТИЗМ, Дизартрия, специфические недоразвите речи тяжёлой степени, моторико-сенсорная Албания, органическое поражение ЦНС, СКОЛИОЗ 1 СТЕПЕНИ, ЭКВИНО-вальгусная деформация стоп, Недеференцированный генетический синдром. Как дочка попросить в туалет ей горшок нужно выносить на улицу и показать, тогда она на горшок сходит она может стесняется в себе терпит. Воспитатель нарушила закон когда отчиталась меня за дочку?

Юрист г. Чебоксары
30.07.2022, 00:41

Дело воспитателя не родителей отчитывать, а за ребенком следить. Она за это зарплату получает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
30.07.2022, 10:56

Здравствуйте! Дошкольные образовательные организации осуществляют присмотр и уход за детьми. Под присмотром и уходом понимается комплекс мер, который также направлен на обеспечение соблюдения детьми личной гигиены. Идите разговаривайте с заведующей. Если не поможет, жалуйтесь в Департамент образования, прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2022, 00:10
• г. Кострома

А по закону кто я что ли должна приходить в садик и их работу делать?

Пришла забрать ребёнка из детского сада, дочка инвалид. Дети гуляли на площадке дочка накакала на площадке воспитатель встречает меня с лопатой и отчитывает научите ребёнка проситься в туалет она у вас какакет и какает я что обязана убирать? А по закону кто я что ли должна приходить в садик и их работу делать? Она мне сказала что нянечка до 16.30 работает и якобы воспитатель остальное время за детьми не убирает.. а садик работает до 18.00. А у ребёнка диагноз ЗПРР, АУТИЗМ, Дизартрия, специфические недоразвите речи тяжёлой степени, моторико-сенсорная Албания, органическое поражение ЦНС, СКОЛИОЗ 1 СТЕПЕНИ, ЭКВИНО-вальгусная деформация стоп, Недеференцированный генетический синдром. Как дочка попросить в туалет ей горшок нужно выносить на улицу и показать, тогда она на горшок сходит она может стесняется в себе терпит. Воспитатель нарушила закон когда отчиталась меня за дочку?

Юрист г. Ростов-на-Дону
30.07.2022, 10:58

Здравствуйте! Дошкольные образовательные организации осуществляют присмотр и уход за детьми. Под присмотром и уходом понимается комплекс мер, который также направлен на обеспечение соблюдения детьми личной гигиены. Идите разговаривайте с заведующей. Если не поможет, жалуйтесь в Департамент образования, прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2022, 21:14
• г. Краснодар

Могу ли я отказаться т. К не имею опыта работы в этой сфере.

В течение 3 месяцев отдел управления образования не может найти нам человека, на должность заведующего детского сада. Я работаю в этом саду на должности воспитатель, заведующей никогда не работала. Мне предлагают по производственной необходимости занять эту должность на месяц. Могу ли я отказаться т. К не имею опыта работы в этой сфере.

Юрист г. Барнаул
29.07.2022, 21:17

Конечно можете отказаться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
29.07.2022, 21:18

Здравствуйте, можете. Никто вас силой заставить работать на этой должности не может. У вас уже есть работа, должностные инструкции, которой вы выполняете. Пишите отказ в виду невозможности совмещения и знаний для выполнения указанных задач. Скажите, что вы не соответствующие профессионально к ней.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
30.06.2022, 11:59

Нет, к сожалению, этот период не войдет в льготный стаж.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2022, 21:04
• г. Красноярск

Смогу ли я после окончания учебы устроиться на работу?

Была осуждена в 2019 году по статья 186 часть 1.

Хочу пойти учиться на воспитателя детского сада. Смогу ли я после окончания учебы устроиться на работу?

Юрист г. Ставрополь
07.06.2022, 21:24

НЕТ никакого смыла учиться профессии, по которой у вас будет стоять запрет на работу. Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой всё указывается.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2022, 00:12
• г. Казань

Правда ли что при увольнении из детского сада воспитателю нужно возвращать определённую сумму денег саду,

Правда ли что при увольнении из детского сада воспитателю нужно возвращать определённую сумму денег саду, при этом время работы в даном саду составляет 2,5 года.

Юрист г. Долгопрудный
06.06.2022, 01:01

Нет, законом это не предусмотрено. Случаи, когда определенные средства могут от Вас требовать - оговорены в ст. 137 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
06.06.2022, 01:34

Если только обучались от д/с.

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2022, 12:00
• г. Санкт-Петербург

Можно ли в локальном акте детского сада закрепить у помощника воспитателя два вида режима работы сменный и суточный,

Можно ли в локальном акте детского сада закрепить у помощника воспитателя два вида режима работы сменный и суточный, это связано с тем что на лето сад расширяется.

Юрист г. Ростов-на-Дону
06.05.2022, 12:01

Здравствуйте. Можно. Но в трудовом договоре человек должен работать по какому-то одному конкретному графику. А перевод его на другой график-с соблюдением процедуры, описанной в ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2022, 13:11
• г. Киров

Нашей заведующей предложили место руководителя, но она отказалась, она хочет остаться воспитателем, ответственности меньше.

Я работаю воспитателем в селе, где штат из 3 х человек: заведующий, воспитатель, младший воспитатель. Находимся в одном здании со средней школой. Планируется реорганизация детского сада и школы, будет школа-детский сад. Нашей заведующей предложили место руководителя, но она отказалась, она хочет остаться воспитателем, ответственности меньше. Теперь мне предлагает должность младшего воспитателя (её сократят, детей нет), таким образом осводит себе должность воспитателя, если я не согласна, то должна буду уволиться, а младший воспитатель останется на своей должности. Пока уведомлений нет. При чем тут я, ведь с предлагаемой должностью она не согласилась. Права ли она?

Юрист г. Екатеринбург
29.04.2022, 13:16

[quote]При чем тут я, ведь с предлагаемой должностью она не согласилась.

Права ли она?[/quote]

Да.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

[b]запрещение принудительного труда[/b] и дискриминации в сфере труда;

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
29.04.2022, 13:49

[quote]Нашей заведующей предложили место руководителя, но она отказалась, она хочет остаться воспитателем, ответственности меньше[/quote]

мало ли что она хочет.

Вашу должность не сокращают, то с чего Вам что-то предлагать..

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2022, 22:25
• г. Саранск

Сохраняется ли 1 квалификационная категория, если переводишься на на должность старшего воспитателя?

38 лет работаю в дошкольном учреждении воспитатель детского сада. 1 квалификационная категория, перевод на старшего воспитателя. Сохраняется ли 1 квалификационная категория, если переводишься на на должность старшего воспитателя?

Юрист г. Долгопрудный
28.04.2022, 01:46

Нет.

Порядок

проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)

[quote]39. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

установить первую (высшую) квалификационную категорию ([b]указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается [/b]квалификационная категория);

отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2022, 21:23
• г. Казань

Как правильно повлиять на работников этого детского дошкольного учреждения?

Пожалуйста как поступить в ситуации.

Воспитатель детского сада пишет мне смс, о том что ребёнку завтра нужно сделать прививку. Отвечаю что завтра не могу, сделаю через пару дней, когда будет выходной на работе. Через несколько минут звонит мне на телефон мед работник детского сада и в грубой форме начинает со мной разговаривать, мой ответ ей был в такой же форме, на что она сбросила трубку. Я перезвонила, трубку уже берет заведующая детским садом, разговаривает со мной с претензией на то, что я грубо ответила, не берет во внимание, что изначально с грубостью позвонили именно мне. Начинается спор, после которого заведующая звонит моей престарелой маме, гипертонику, начинают угрожать правоохранительными органами. Позже мне звонит участковый, по их просьбе. Из разговора с участковым я поняла, что меня оговорили, якобы я оскорбила всех сотрудников, хотя такого близко не было, говорила конкретно касаемо работы, без перехода на личности

Через пару дней по месту прописки приходит комиссия из 4 сотрудников детского сада с проверкой, задают вопросы о моей зарплате и рабочем графике, разве это в их компетенции?

Как правильно повлиять на работников этого детского дошкольного учреждения? Считаю это поведение аморальным, недостойным руководителя.

Юрист г. Казань
22.04.2022, 23:15

Если семья не состоит на профилактическом учёте, то приходить к Вам домой не имеют право. Если состоит на учёте и ребёнок не посещает без уважительной причины сад, то не только могут, а обязаны это делать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
23.04.2022, 15:19

Напишите жалобу прокурору района, с изложением всей ситуации и с просьбой принять меры прокурорского реагирования. Сотрудники детского сада явно превысили свои полномочия.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2022, 18:10
• г. Вологда

Объяснив, что у меня нет педобразования.

Пожалуйста является ли образование педагогическим, если в 1989 году закончено ПТУ на базе среднего образования по профессии воспитатель детского сада по программе одногодичных педагогических классов. Имеется диплом с отличием. Также закончен институт на менеджера. При приеме на работу воспитателем в детский дом, мне отказали. Объяснив, что у меня нет педобразования. Помогите пожалуйста разобраться.

Адвокат г. Миллерово
19.04.2022, 18:12

К сожалению, у вас нет педагогического образования. С другой стороны при наличии специальности менеджера зачем вам детский дом? Да еще такая должность. Это самое ДНО.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
19.04.2022, 18:14

Да, у Вас нет педобразования в данном случае.

Вам помог ответ?ДаНет
16.04.2022, 16:29
• г. Симферополь

Отстранение ребенка из детского сада

Я работаю воспитателем в детском саду, медсестра заставляет меня самой звонить родителям заболевшего ребенка и отстранять их от детского сада.

Скажите имеет ли право воспитатель отстранять ребенка извонить им по этому поводу. Кто именно должен сообщать об этом родителям?

Юрист г. Севастополь
17.04.2022, 00:48

Нужно читать должностные обязанности каждого.

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2022, 18:56
• г. Уфа

Имеет ли право заведующая или методист детского сада, ставить без моего согласия,

Имеет ли право заведующая или методист детского сада, ставить без моего согласия, и вообще ставить учителя-логопеда в группу на замещение воспитателя, в случае, когда тот заболел или в отгуле? На какие правовые документы я могу опираться, если не имеют право! Проблема в том, что постоянно ставят замещать воспитателя в моё рабочее время, в это время я не могу выполнять свою логопедическую работу!

Юрист г. Красногорск
30.03.2022, 18:59

На ТК РФ можете ссылаться. Любое замещение или перевод на другую работы - только с вашего письменного согласия.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2022, 13:00
• г. Вологда

Как вывести больного ребенка из группы в ДОУ (правовая поддержка воспитателя)

Ситуация такая: в группу Детского сада регулярно приводят больных детей (с недолеченными соплями, кашлем и коньюктивитом). На просьбы воспитателей долечить ребенка родители не реагируют. Либо отвечают "у меня работа", либо приносят липовую справку о том, что ребенок здоров, но на лицо катаральные симптомы.

Есть N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", СанПиН 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".

Согласно этим документам у остальных детей в группе есть право на защиту от инфекции. Но при посещении больного ребенка, оно нарушается.

В СанПиНе есть 2 пункта:

Пункт 2.9.3.Лица с признаками инфекционных заболеваний в объекты не допускаются. При выявлении лиц с признаками инфекционных заболеваний во время их нахождения на объекте хозяйствующим субъектом должны быть приняты меры по ограничению или исключению их контакта с иными лицами посредством размещения в помещения для оказания медицинской помощи или иные помещения, кроме вспомогательных, до приезда законных представителей (родителей или опекунов), до перевода в медицинскую организацию или до приезда скорой помощи.

Пункт 3.1.8. Ежедневный утренний прием детей проводится воспитателями и (или) медицинским работником, которые должны опрашивать родителей о состоянии здоровья детей, а также проводить бесконтактную термометрию. Заболевшие дети, а также дети с подозрением на наличие инфекционного заболевания к посещению не допускаются.

Медицинский работник один на 2 филиала. В нашем здании она 3 дня в неделю.

В группе есть журнал наблюдения за состоянием воспитанников (ведется воспитателями, отмечается все, вплоть до наличия стула).

В саду вроде есть специализированное помещение, куда можно изолировать для заболевших детей (нужно уточнить).

Как действовать воспитателям? Направлять больного ребенка в изоляцию? Это нужно как-то документировать (составлять Акт о переводе)?

В СанПиНе говорится, что "...Заболевшие дети, а также дети с подозрением на наличие инфекционного заболевания к посещению не допускаются."

То есть можно прямо на пороге группы не пускать такого ребенка? И как в этом случае оформлять отказ? Кто должен присутствовать? Чем может руководствоваться воспитатель кроме СанПина?

Родитель может написать жалобу на воспитателя, медработника и Заведующую садом.

Ведь по факту, не пуская такого ребенка в группу, нарушается его конституционное право на образование (ст.43 Конституции РФ, ст.5 N 273-ФЗ

"Об образовании в Российской Федерации").

Как достучаться до родителей? Сделать выписку из СанПина и ознакомить под роспись? Это будет доказательством, свидетельствующим в пользу Детского сада?

Фирма г. Санкт-Петербург
25.03.2022, 13:29

Здравствуйте. Ничего подписывать родители не обязаны. Но вы можете обратиться с жалобой на имя заведующей или в Комитет образования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.03.2022, 22:09

Согласно ТК РФ первый отпуск не ранее, чем через 6 месяцев. Далее - по графику предприятия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
11.03.2022, 14:49

На каждом предприятии, в том числе и ДОУ свое положение об оплате труда. Вас могут с ним ознакомить. Обычно только голый оклад доплачивают.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
11.03.2022, 14:57

Расчёт начисляет бухгалтер уточните в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
11.03.2022, 15:52

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте. Нужно смотреть, что указано в должностной инструкции, выполнял обязанности другого сотрудника, пока тот был в отпуске или болел. И чтобы понять, устанавливать ли доплату за совмещение или нет, надо посмотреть, что предусмотрено в должностной инструкции или трудовом договоре. Если там есть условие о выполнении обязанностей отсутствующего сотрудника, то это Ваши обычные должностные обязанности. Никакой доплаты за их выполнение соответственно Вам и не будет начислено. Это закрепленно и в Письме Минздравсоцразвития от 12 марта 2012 № 22-2-897. Есть и другой момент, это если сотрудник замещает коллегу, сложность и объем его работы увеличиваются, таким образом, кроме своей зарплаты, также положена и доплата за замещение. Размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон, что закреплено в ст. 151 ТК РФ. Это подчеркивает и определение Верховного суда РФ от 13.02.2017 №307-КГ 16-21431. Я полагаю, этого достаточно. Конечно действующее законодательство подчеркивает и отдельно труд педагогов, но данные нормы не ухудшают права данной категории специалистов.

Вам помог ответ?ДаНет
13.02.2022, 15:07
• г. Самара

Так вот скажите пожалуйста, имею ли я право отказаться работать с 7 до 19:00 если я против?

Я воспитатель детского сада. На данный момент беременность моя вторая проходит не много тяжелее первой, срок ещё 8.9 недель. Руководство пригрозило чтобы забыла о больничных иначе переведёт полы мыть вместо няни, это лёгкий труд с её слрв. И заявила что работать не кому, так как работаю на ясельной группе и никто не хочет идти туда, то буду выходить в две смены, типо поясняет это тем что беременность это не болезнь, отработаешь. Так вот скажите пожалуйста, имею ли я право отказаться работать с 7 до 19:00 если я против? Или я обязана хотя бы 1 раз в неделю выходить в две смены? Или как? Я потому что не хочу и не могу с утра до вечера столько работать с маленькими детьми.

Студент г. Чернушка
13.02.2022, 16:16

Здравствуйте. В статье 57 ТК РФ перечислены существенные условия трудового договора. Среди них и условия труда и отдыха. То есть эти условия могут возникать и изменять только двумя способами.

1. По соглашению сторон, а именно работодателя и работника. Тогда со всеми работниками, которых касаются нововведения, нужно будет заключить дополнительные соглашения к трудовому договору. И в этих дополнительных соглашениях новые условия оговорить. Если работодатель просто приказом вводит эти новеллы, то получается, что он односторонним образом изменяет условия трудового договора. А это незаконно. За это трудовая инспекция или прокуратура может наложить штраф.

2. По инициативе работодателя в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (а именно — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2022, 19:45
• г. Пермь

На что родители Ребека которого укусили, начали травлю воспитателя, родителей ребенка, который укусил.

В группе детского сада где я работа произошло случай, ребенок укусил ребенка во время игры на прогулке, в следствии укуса у ребенка был чинят и небольшая ссадина. Как и пологается, ребенку оказали медпомощь, обработали ссадина, ни чего критичного в этой травме не было. На что родители Ребека которого укусили, начали травлю воспитателя, родителей ребенка, который укусил. Начались угрозы и оскорбления. Что делать воспитателю в такой ситуации.

Юрист г. Красногорск
25.01.2022, 19:47

Если оскорбления, зафиксированные есть, то можно и заявление в прокуратуру написать. Также скажите им, что в суд на них подадите, и заявление в полицию напишите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брюховецкая
25.01.2022, 19:47

Здравствуйте! Заручиться доказательствами и идти в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8916693
Юрист г. Москва
25.01.2022, 19:48

Можно заявление в полицию написать по поводу угроз и оскорблений.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2022, 19:35
• г. Саратов

Как ограничить общение детей с матерью?

Бывшая жена сдаёт двух детей работнику детского сада называя ее няней за определённую плату. Няня не имеет ни ИП, ни самозанятая. Т.е. дети 6,5 и 4 лет находясь в детском саду весь день до 17:00-17:30. После детей забирает воспитатель - няня (человек один и тот же) данного детского сада и дети могут находится с воспитателем - няней до 21:00 или до 23:00 у неё дома пока бывшая жена на работе. Согласия на нахождение детей с воспитателем - няней я как отец не давал. Чем заняты дети пока они находятся у няни дома мне не известно как и их местонахождение. Помимо двух несовершеннолетних детей в квартире няни находятся ее несовершеннолетняя дочь старше моих детей примерно на 6-7 лет. И муж няни. Квартира естественно не предназначена для таких длительных «посиделок». Помимо того, что жена сдаёт детей такой няне, она неоднократно отдавала старшую дочь 6,5 лет абсолютно не знакомым мне людям без моего согласия и о местонахождении ребёнка я не знал и связаться с этими людьми не имел возможности. Так же бывшая жена оставляет младшую дочь 4 года с прабабушкой у которой проблемы со здоровьем в частности со слухом. Прабабушка не слышит находясь в метре от человека, который разговаривает. А так как ребёнку всего 4 года, ребёнок ещё не все слова выговаривает правильно. Помимо этого бывшая жена подала на алименты. Алименты исправно платит работодатель. Кроме алиментов я как отец своих детей трачу на них и покупаю одежду, обувь, игрушки. Они отлично питаются пока находятся со мной. Очень часто дети со мной находятся большую часть недели 4-5 дней. В органы опеки были направлены две жалобы. Органы опеки отвечают на это на все отписками.

Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации. Как ограничить общение детей с матерью? Либо определить место проживания со мной. Заранее спасибо.

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
19.01.2022, 19:42

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в суд с иском об определении места жительства детей с Вами. Ограничить их общение с матерью Вы не можете пока нет решения суда об определении места жительства детей с Вами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.01.2022, 19:47

Определяйте место жительства с вами, для начала установите порядок общения для сбора фактов для предоставления в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
19.01.2022, 21:18

Артём доброго времени суток!

Недавно только завершил работу над подобным спором, однако сразу ограничивать мать в родительских правах или лишать не стали, для начала определили место жительства с отцом ребенка.

Поэтому и в Вашем случае необходимо сначала обратиться в суд с таким иском, а уже далее собирать потихоньку доказательства и лишать родительских прав мать ребенка, если она их не осуществляет.

[i]Вы из Саратова или Саратовской области? Если остались вопросы - звоните, уже работал с такими делами, постараюсь помочь!

[/i]

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение