Работа во время отпуска

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 09.04.2021)

1) У меня такой вопрос. Хочу уволиться с работы во время отпуска, как можно уволиться без отработки? Заранее спасибо.

1.1.
Уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней. Считайте.
1.2.
Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.
1.3.
Нет никакой отработки, работник обязан подать заявление об увольнени за 2 недели. - см. ст. 80 ТК РФ.
1.4.
Добрый день, уведомить работодателя об увольнении необходимо за 14 дней, соответственно вы можете написать это заявление находясь в отпуске, не обязательно "отрабатывать", за две недели до желаемой даты увольнение идите и пишите заявление. В двух экземплярах - один с отметкой о принятии для себбя.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
67
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
47
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
44
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Таштимиров У. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Кузьминых Ю.С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Козырев П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Литвинова Г. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
адвокат онлайн
Сухоруков А. Я.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
адвокат онлайн
Панфилов А.Ф.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Пупов В. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11

2) Работаю вахтой 3 месяца и 1 месяц (межвахтовый отдых). Во время межвахты открыл больничный на 21 день. Есть желание продлить отдых. Больничный или лист нетрудоспособности в моем случае может помочь в продлении отдыха на 21 день или же лучше написать заявление на предоставление отпуска без "содержания", сдав таким образом больничный и получив за него оплату.
Хочу узнать все возможности продления медвахтового отдыха, описанные в моем случае.

2.1.
В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Поэтому, Вам необходимо сдать лист нетрудоспособности для оплаты, а в случае необходимости дополнительного отдыха, обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дней отдыха без сохранения заработной платы.

3) С 28.09.20 нахожусь на больничном с кодом 3 (65+ или хронические заболевания). Крайний листок нетрудоспособности открыт до 15.04.21. На работе меня отправили в отпуск с 22.03.21 по 10.04.21. Отпуск во время больничного с кодом 3. Работодатель мог ли отправить меня в отпуск во время больничного?

3.1.
Независимо от кода больничного, если в период отпуска работник временно нетрудоспособен, то отпуск должен быть пролен на период больничного или перенесен на удобное для работодателя и работника время, таким образом отправлять Вас в отпуск работодатель во время вашего больничного не может. (ст 124 ТК РФ)

4) Я работая в организации, ушла в отпуск на 2 недели, во время отпуска меня уволили без моего ведома. Подделали документы, заявление об увольнении с подписью. Я была на 9 недели беременности, ранее об этом проинформировала начальство. Уже прошёл месяц меня не поставили в известность что уволили, я узнала по слухам коллектива, что была уволена. Не поверив им сделала запрос на гос. услугах, и мне прислали подтверждение о увольнение. Как мне быть? Трудовую не отдали, и молчат о увольнении.

4.1.
Пишите заявление в прокуратуру по факту подделки документов и подписи.. Так же жалобу в ГИТ. И Исковое заявление в суд о восстановлении на работе.-ст. 131, 132 ГПК РФ.
4.2.
Здравствуйте, Анастасия! По факту подделки документа об увольнении (заявления на увольнения) немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, если информация достоверная. Должны провести проверку и дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). В случае если факт подтвердится, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, и восстановиться на работе.
4.3.
Здравствуйте. Во-первых, обращайтесь в полицию. Усматриваются признаки преступления, предусмотреного ст. 145 ук РФ, ст 327 ук РФ. Во-вторых, обращайтесь в трудовую инспекцию. Кроме того, вы вправе взыскать с работодателя зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда на основании ст 237 тк рф.
4.4.
Здравствуйте, Анастасия, на Вашего работодателя довольно много рычагов давления. Однако рекомендую начать с заявления в трудовую инспекцию (Кстати заявление Вы можете оставить на официальном сайте). После этого ждете ответ, в случае если по какой то причине он окажется не в Вашу пользу сразу же пишите заявление в Прокуратуру. После того как факт подделки подписи будет подвержен пишите исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном ст.ст. 391 и 392 Трудового кодекса РФ.
4.5.
Доброго вечера Анастасия! Действия работодателя незаконным и нарушают Ваши права. Вы вправе пожаловаться в ГИТ или прокуратуру. Кроме того, согласно действующему трудовому российскому законодательству, увольнение беременной не допустимо. (можно легко восстановится на работе со всеми выплатами). Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). С уважением.
4.6.
Здравствуйте, Анастасия! Вы не пишете в своем вопросе, а когда вы должны были выйти на работу после отпуска? Или вы до сих пор в нем находитесь? По срокам как-то не сходится, вы пишете что ушли в отпуск на две недели, и тут же, что вас уведомили через месяц. Вы выходили на работу после отпуска?Если вас не допустили к работе после отпуска, мало того, подделали документы об увольнении, в том числе заявление от вас, то единственный вариант - это обращаться в инстанции, такие как: - Трудовая инспекция; - Прокуратуру; - Суд. НО, я хочу вас предупредить, что иски по незаконному увольнению рассматриваются судом, если вы успеете подать его в течение 1 месяца с даты, когда вы узнали об увольнении, согласно ст. 392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
Или вы все таки работаете сейчас? Но уволены? Учитывая то, что у вас есть выписка с гос. услуг, обращайтесь сразу в суд, иначе потеряете время на обращения в Прокуратуру. В соответствии со ст. 261 ТК рФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вас должны восстановить на работе, отправить в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, со всеми причитающимися выплатами. Всех благ Вам!
4.7.
Добрый день. Если действительно произошел факт подделки Вашей подписи то незамедлительно напишите заявление по данному поводу в ГИТ и Прокуратуру. 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем - ст. 261 ТК РФ-расторгнуть не могли 2. Значит только подделали заявление на увольнение и подпись-это уже уголовная статья. Если все действительно так, то Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе в порядке ст. 391,392 ТК РФ. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Удачи Вам!

5) Я мать одиночка троих детей младшему ребенку два годика находилась в декретном отпуске по уходу во время пандемии была уволена с работы накопилось много долгов перед банками и ЖКХ банк подаёт в суд что делать доход только детские пособия имущества только доля в общем доме с детьми.

5.1.
Здравствуйте Готовьтесь к суду. Банки подадут в суд на вынесение судебных приказов, отменяйте их, снижайте сумму задолженности.
5.2.
Добрый день. К сожалению, ждать материал в суде, ознакамливаться и писать возражения и прочие процессуальные документы, в зависимости от того, какое производство, приказное или исковое. Также, попробуйте обратиться в банки с вопросом реструктуризации либо рефинансировании, в том числе в Управляющие компании с вопросом об отсрочке.
5.3.
Если же сумма задолженности менее 500, то вы вправе на стадии исполнительного производства прекращенного по п.4 ст.46 ФЗ "Об исполнительном производстве" обратиться в МФЦ с заявлением о финансовой несостоятельности (банкротстве). Если же более 500, то через арбитражный суд, если задолженность более 3 х месяцев то тоже на банкротство подавайте с большой кипой документов.

6) Я работник (вольнонаёмный) МЧС, пожарный. Отработал в данной организации 7 месяцев. В апреле согласно графику отпусков за 2021 год пойду в отпуск. В настоящее время отпуск пожарного складывается из основного-28 дней, и двух дополнительных: за выслугу лет и за вредные условия труда. Сегодня, руководитель мне сообщил, что доп. отпуск в кол-во 7 дней за вредные условия труда мне не положены, т.к. я работаю в МЧС менее года. Законно ли это?

6.1.
Нужно смотреть условия коллективного договора, или положение об оплате труда.
6.2.
Доброго дня, от продолжительности не зависит, все по графику.

7) Угрожает волнением за то что я не выхожу на работу во время законного отпуска. Какие у них основания? Работаю электрогазосварщиком.

7.1.
В ст. 125 Трудового кодекса РФ сказано, что вызов из отпуска возможен только с письменного согласия самого работника.
7.2.
Добрый день! В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв из законного отпуска допускается только при Вашем согласии. И других альтернатив закон не предлагает работодателю.

8) Работаю в районе приравненному к крайнему северу, нахожусь в декретном отпуске. Могут ли меня перевести на работу в другой регион во время декрета? С моего согласия?

8.1.
Здравствуйте, Светлана! Согласно статье 72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) перевод на другую работу (в трудовом законодательстве имеется ввиду, что у того же работодателя) допускается с письменного согласия работника. . А если еще у Вас имеется соответствующее медицинское заключение, то работодатель, согласно статье 73 ТК РФ обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. С уважением, Артем Гагикович.

9) Нахожусь в декретном отпуске, планирую досрочно выйти на работу, но во время пребывания в декрете мою ставку вывели из штата, предлагают др.угую вакансию в др.угом городе или увольнение по собственному. Поехать работать в др. город не имею возможности с маленьким ребенком. Имеет ли право организация так поступить? Как мне быть? Увольняется сама не хочу, переезжать в др. город не могу.

9.1.
Здравствуйте, Ирина. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком). Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. ___________ Ирина, Вы можете обратиться в личные сообщения или позвонить по номеру моего телефона для решения вопроса более детально. (Посе 20:00) Хорошего Вам дня.

10) Я работаю директором школы. В начале мая ухожу на больничный по беременности и родам. Школу собираются реорганизовывать в филиал с сокращением должности директора и введением должности руководитель филиала в августе месяце этого года. Больничный по беременности и родам заканчивается в августе-сентябре. Могут ли во время больничного по беременности и родам директора перевести на другую должность в связи с реорганизацией школы? И как в таком случае уходить в отпуск по уходу за ребенком?

10.1.
Здравствуйте. В соответствии с ч.5, ст.75 ТК РФ реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Ч.4, ст. 261 ТК РФ, определено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допустимо. Работодатель обязан сохранить за Вами должность. Однако при реорганизации например новый работодатель может исполнять функции работодателя, который был до реорганизации.
10.2.
Во время больничного перевод работника невозможен, тем более без согласия работника. Обращайтесь в ГИТ, работодатель нарушает Ваши права.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение