Работа во время отпуска по уходу

Краткое содержание:

Советы юристов

Я нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по Бир, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.

Для выплаты пособия пор БИР требуется оригинал листа нетрудоспособности. Если вы его не предоставили на основное место, то никакого отпуска по БИР и выплаты пособий не будет. Если отпуск по беременности и родам наступает во время нахождения работы в отпуске по уходу, то работница вправе выбрать, какое пособие она будет получать: пособие по БИР или по УР.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Мой декрет отпуск заканчивается по истечению трёх лет по уходу за ребёнком и нужно выходить на работу. Могу ли я взять отпуск, который накапливается во время время декретного отпуска? И во время беременности я не отгуливала отпуск, а бухгалтер компании отказывает в отпуске.

Здравствуйте Валентина, если у Вас остался трудовой отпуск, который Вы не использовали до отпуска по беременности и родам, а также до отпуска по уходу за ребенком, то по Вашему заявлению Вам обязаны предоставить отпуск. Напишите письменно заявление, если Вам откажут обратитесь в инспекцию по труду.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здесь вам надо посчитать есть ли у вас рабочие месяцы для отпуска. Само нахождение в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в рабочие месяцы. 140 дней декрета учитываются для отпуска.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сохраняется ли оплачиваемый, положений, годовой отпуск на работе, во время декретного отпуска. И когда его можно использовать? В отпуске по уходу, был 1.6 года.

При выходе на работу, на время очередного отпуска можете прервать отпуск по уходу за ребенком.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте! Да,сохраняется. Можно использовать сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Ст.260 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Работаю учителем в сельской школе, получаю льготы по оплате коммунальных, а вскоре ухожу в декретный отпуск. Вопрос: сохраняются ли льготы во время отпуска по уходу за ребенком?

Ольга, здравствуйте! Льготы, за исключением стажа для пенсии на льготных условиях сохраняются. Адвокат Д. Лебедев.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает в ноябре 2014 г.


С ноября 2012 г. работаю по основному месту работы на неполном рабочем дне (10 ч. раб. неделя) во время отпуска по уходу за ребенком (без выхода на работу).


Какое пособие по беременности и родам будет мне полагаться, если в сентябре 2014 я выхожу во второй отпуск по беременности?


Такое же, как и в первый раз или же в расчет будет браться период моей работы в отпуске по уходу за первым ребенком?


Спасибо!

Нет, если заработок был официальный, он так же будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, во время отпуска я забеременела вторым ребёнком, документы для оформления второго декретного отпуска не во время предоставила на работу, бухгалтер говорит что мне не будут выплачивать декретные и по уходу за ребёнком так как не прервала декретный отпуск и не оформила во время отпуск по уходу за вторым ребёнком. Должна была предоставить документы в декабре, я в январе предоставила.

Здравствуйте посетитель сайта, нет это незаконно, больничный вы можете предъявить в течении 6 месяцев.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работаю не полный рабочий день. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время отпуска по уходу за ребенком? Или взять два отпуска уже после полутора лет?

Нет, не имеете Вы такого права.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель по совместительству сказал, чтобы писала заявление об уходе после отпуска по беременности и родам, т.к. "отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по основному месту работы,, а стаж за внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не начисляется и место не сохраняется". Я знаю, что выплаты пособия осуществляются по одному месту работы на выбор работника. Правомерно ли, что мне предлагают написать заявление об уходе после выхода из отпуска по беременности и родам?

Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки ---да это правомерно, работодатель имеет право на основании заключенного договора, расторгнуть его и в одностороннем порядке.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У меня во время моего отпуска произошла автодорожная травма с ребенком, продлят ли мне отпуск, так как я взяла больничный по уходу за ребенком в отпуске. Работаю медсестрой.

Здравствуйте! К сожалению, не продлят. Отпуск переносится только в случае нетрудоспособности самого работника, а не периода ухода за больным членом семьи. Удачи и всего доброго.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Как матери не выходить на работу, но сохранить работу во время отпуска по уходу за ребенком если отпуск по уходу за ребенком оформляет отец?

Если отпуск по уходу за ребёнком берёт отец, то мать должна выйти на работу. По-другому - никак. Иначе она будет уволена за прогул.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Добрый день! В данном случае не получится не ходить на работу и сохранить ее. в соответствии с российским законодательством отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей и правила связанные с этим распространяются только на него а не на обоих супругов.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска в организации произошла реструктуризация, отделы объединили, часть должностей упразднили, вышла из отпуска по уходу за ребенком на 1 день, подписала соглашение о том, что я перехожу на другую должность в объединенном отделе и далее опять заявление, что ухожу в отпуск по уходу. Сейчас я собираюсь во второй декрет, не выходя на работу. Будут ли мне начислены декретный и пособие по уходу, учитывая, что поменялась должность и отдел?

Поскольку Вы работаете, то всё, что Вам положено, будет начислено. Вас ведь не уволили. Значит Вам положены все выплаты предусмотренные ТК РФ,
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Доброго Времени суток! ДА, конечно будут начислены - смена отдела и должности - никакой роли здесь не играют Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находился отец. Может ли мать во время или после окончания этого отпуска у себя на работе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Да, может согласно ТК РФ
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Женщина была в отпуске по беременности и родам, перед ним взяла ежемесячный основной отпуск. Затем последовал отпуск по уходу за ребенком. Во время него родился второй ребенок. В настоящее время женщина находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, в июне выходить на работу. Вопрос: положен ли ей основной ежемесячный отпуск (хотела бы воспользоваться им после окончания отпуска по уходу за вторым ребенком) ?

К сожалению, судя по тексту вопроса, не положен. Отпуска по уходу за ребенком в стаж для ежегодных отпусков не входят. ТК РФ. "Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста".
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работаю вышла на работу когда ребенку было 1,9 года.

По вынужденным обстоятельствам снова надо уйти в декрет, но при этом получить отпускные! А.

Ваши коллеги сказали, что нужно написать заявление во время отпуска! Об уходе в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, но я во время отпуска буду находится в другой стране

Как быть можно факсом все это дело сделать?

Факсом вы можете это сделать в последний день своего отпуска или отправить почтой заявление.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Пожалуйста как правильно оформить ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев)? сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. у нее остался не отгулянный ежегодный отпуск (часть взяла до отпуска по Бир). подскажите пожалуйста как правильно оформить приказы? Должна ли она выходить на работу, что бы прервать отпуск по уходу за ребенком? Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном оплачиваемом отпуске нельзя, исключение составляет ситуация, когда сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени. Не совсем понимаю, к чему такая срочность для оформления отпуска, ведь сотрудница может использовать его после окончания отпуска по уходу за ребенком. Поясните.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполный рабочий день. С января ушла в очередной отпуск. Должны ли мне выплачивать детское пособие во время отпуска? И чем регламентировано? Спасибо.

vip
Здравствуйте, Екатерина. Несмотря на то, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работаете неполный рабочий день, то период такой работы включается в "стаж для отпуска" (часть 1 ст. 121 ТК РФ). И даже работа при неполном рабочем времени предполагает сохранение права на получение Вами пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (часть 3 ст. 256 ТК РФ). ФСС предоставляет работнице сохранить за ней право на получение пособия по уходу за ребенком при исполнении трудовых обязанностей при неполном рабочем дне. Т.о. женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме на общих основаниях. При этом период, в течение которого женщина работала на условиях неполного рабочего времени, должен быть включен в ее "отпускной" стаж (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). И право на пособие по уходу за ребенком в случае предоставления ежегодного отпуска сохраняется за работницей (основание-статья 256 ТК РФ). К тому же согласно п. 2 ст. 431 НК РФ (+ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ) сумма страховых взносов уменьшается на произведенные расходы на выплату страхового обеспечения. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком относится к видам страхового обеспечения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это лучший ответ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" В пункте 20 данного Постановления прямо указано: Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Если вы ушли в ежегодный оплачиваемый отпуск, то отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ подлежит прерыванию и соответственно в этот период Вам не должны выплачивать пособие по уходу за ребенком Поэтому ваша бухгалтерия все правильно Вам говорит. А первый ответ юриста что пособие должно выплачиваться в период вашего ежегодного отпуска является неверным.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Для того, чтобы вы смогли воспользоваться своим правом на ежегодный или дополнительный отпуск, вам придется прервать отпуск по уходу за ребенком Вы уже получаете пособие находясь в отпуске по Бир. Другое пособие вам не положено верно, при этом право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/ © Консультант Плюс, 1997-2020
(текст отредактирован 21.01.2020, 04:24)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, после выхода на работу из отпуска по уходу до 1,5 лет, предупредив письменно во время отпуска.

Нет, не могут.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работала во время отпуска по уходу за ребенком до 3 - х лет, на 0,1 ставку. Сейчас у меня закончилась выплата пособия до 1,5 лет. Я вышла на работу на полный рабочий день. И решила взять очередной отпуск который у меня остался неиспользованным до ухода в декрет. Бухгалтерия насчитала мне отпускные за период работы на 0,1 ставку (во время отпуска по уходу). Правильно ли это? (Я получила около 2 000, при том что моя заработная плата до ухода в декрет составляла 30 000)

Здравствуйте! Да,к сожалению, правильно. Средний дневной заработок для расчета отпускных работнику с неполным рабочим временем рассчитывается точно так же, как и остальным работникам. Ст.139 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Положен ли ежегодный отпуск по совместительству во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на основной работе?

Да, вы имеете право на ежегодный отпуск в случае, если на работе по совместительству вы продолжаете осуществлять трудовую деятельность.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Если во время отпуска по уходу за ребенком я уволилась с предыдущего места работы и устроилась на новое на 0.5 ставки, есть приказ о принятии на работу на 0.5 ставки, но нет приказа про уход в отпуск по уходу за ребенком с этого места работы и возврат на пол ставки. Имею ли я право получать пособие до трех лет.

А почему приказа то нет?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение