Спросить юриста  бесплатно

Работа в выходной день

Советы юристов:

Работодатель приказом объявил 11.05 рабочим днем.
Имеет ли он силу без моего письменного согласия?
Будет ли этот день считаться прогулом, если согласно приказу в табеле будет рабочий день?

Согласно закону работник имеет право не работать в выходные и праздничные дни. Более конкретно смогу ответить, если больше информации от Вас будет.

Случаи, когда привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается без их согласия, установлены ст. 113 Трудового кодекса РФ. К таким случаям относятся:
1) необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) необходимость предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В остальных случаях привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). В таких случаях при отсутствии Вашего письменного согласия с приказом работодателя, привлечь к работе 11.05 Вас не могут. Ваше отсутствие на рабочем месте в этот день, соответственно тоже не будет считаться прогулом.

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.

Могу ли я отказаться выйти на работу в свой выходной день. Работодатель требует выйти по приказу, но я не намерена выходить, даже за оплату в двойном размере. Что мне за это грозит? Работаю по графику 2/2.

Эльвира, да, можете отказаться. Это ничем не грозит. Привлечение к работе в выходные дни производится с согласия работника. Без согласия только в исключительных случаях, например, для ликвидации последствий аварии и т. д., ст. 113 ТК РФ.

У нас сотрудник часто ездит по командировкам и ему приходится работать в выходные. С января по сентябрь этого года у него за счет работы в выходные накопилось 19 отгулов. Может ли он сейчас потребовать денежную компенсацию (вторую оплату рабочего выходного дня), а не брать отгулы? Спасибо.

А это уже ему решать: брать отгулы или деньги.
С уважением.

Александр!
Да. может потребовать.
Потому что по закону он выбирает что ему делать в такой ситуации.
Применяется ст 153 ТК РФ,
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Александр! Да, это его право взять оплатой, а не отгулами. Это укладывается в рамки положений ст.153 Трудового кодекса РФ/ Так что вполне может потребовать денежную компенсацию.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, потребовать может, но решает работодатель а не работник, что ему предоставить выплату или отгулы, и как правило, это отгулы. Но смотрите приказ по работе в выходные дни, там всё написано и читайте Колдоговор. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020) ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)



Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

В соответствии с п.4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
При этом, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п.5 Положения).
Если период командировки (в том числе, день отъезда-приезда) приходится на выходные и нерабочие праздничные дни, то применяется порядок привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни, установленный ст. 113 ТК РФ.
В соответствии со ст.167 ТК РФ:
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии с п.9 Положения:
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Соответственно, на работника во время командировки распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть, если командировка работника закончилась в выходной день, день отдыха ему предоставляется в случае, если от него поступит соответствующее заявление.
Если же заявления не будет, то работа в эти дни должна быть оплачена в двойном размере, если производилась сверх месячной нормы рабочего времени, или в одинарном размере, если в пределах этой нормы.
Как понимаю, за предыдущие периоды заявление от работника не поступало, а работодатель эти дни до настоящего времени не оплатил?
В Вашем случае частично уже нужно было оплатить при отсутствии заявления работника. Но также можно учитывать локальные акты организации, связанные с порядком оплаты командировок и повышенных выплат.

Александр, здравствуйте!
Может, на основании ст. 153 ТК РФ,

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Консультант Плюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Работодатель издал приказ о выходном дне в региональный праздник - Курбан Байрам. Затем устно сообщил, что сотрудники все равно должны быть на работе в этот день. Хотим пригрозить им административными мерами. Какие штрафы грозят предприятию в этом случае? Заранее спасибо за ответ.

Статьей 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ 11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.
Таким образом, региональный закон Республики Башкортостан «О праздничных и памятных днях, профессиональных праздниках и иных знаменательных датах в Республике Башкортостан» от 27 февраля 1992 года N ВС-10/21 является законным регулятором указанных правоотношений на территории Республики Башкортостан.
Удачи.

Работаю в УИС из за нехватки кадров заставляют подписывать заявление на выход в выходные дни, Эта практика является регулярной, при рабочих часах с 8 до 5 и 5 дневной рабочей неделе переработка в будние дни составляет от 1 до 4 и это каждый день, При этом выход в выходные дни заставляют подписывать под угрозой увольнения и не выпуска с работы. Законно ли это? и так каждый месяц получается работа с 4 выходными днями и от 24 до 72 часов не оплачиваемой переработки по времени! Выход в выходные дни оплачивается в двойном размере, но сумма выплаты не учитывает выплаты за стаж и вредность. Согласно статья 113 ТК Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; как быть в данном случае? Работодатель не соглашается компенсировать выходные дни отгулом.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав, но вам необходимо будет собрать копии документов, подтверждающих вашу переработку.

Я работаю на РЖД на станции оператором СТ. Работа посменная. День, ночь, 48 отдых. По штату должно быть 5 человек. На самом деле только 4. Кто-то числится фиктивно. Сейчас начались больничные. Причем серьезные не простудные. Начальник не думая нарисовал график без выходных. На мой вопрос на каком основании без согласия он сказал, что фиксированные выходные не затронуты. А как интересно если этих выходных вообще на месяц вперед нет. И считается фиксированным выходным если я в ночь или из ночи в этот обозначенный годовым графиком днем? И имеет ли он право без согласия составить график вообще без выходных дней?

На основании ст.57 ТК РФ определены условия, которые обязательно должны быть указаны в ТД: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
в соответствии со ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. А в соответствии со ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом., т.е. график работы должен быть обязательно указан в ТД, изменение этого определенного условия ТД только по соглашению сторон, а если изменение это связано, как указано в ст.74 ТК РФ по причинам организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то еще и предупредить об этих изменениях не позднее чем за два месяца.

Если администрация говорит, что работа с 30 марта по 5 апреля в нашем предприятии не останавливается и мы будем работать, как она должна быть оформлена по приказу и как оплачиваться?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никакого приказа не будет, а оплату произведут в обычном режиме.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

У меня есть дочь 5 лет, могут ли меня заставить работать в выходные дни?

Согласно части 2 ст.259 ТК РФ запрещается привлекать к работе в выходные с детьми до 3-х лет.

На нашем предприятии по приказу ввели трхдневную рабочую неделю сроком на 6 месяцев.
Со мной заключено доп. соглашение к трудовому договору по которому я должна работать 3 дня в неделю по 8 часов.
Соответственно у меня не гибкий график работы и не посменный.
У меня есть график выхода на работу в период трхдневки (Пн., Вт, Ср - рабочие дни), в случае, если работодатель просит выйти в Чт и Пт по приказу, то оплата соответствующих дней осуществляется как оплата за работу в выходной день? Т.е. в двойном размере?

Мне уже давали ответ, что т.к. приказом введена сокращенная трудовая неделя, а кодексом предусмотрена 40-ка часовая. Мне будут доплачивать как за обычный рабочий день.

Но мне непонятно почему так!

К примеру:
Вот сейчас у меня 3 х дневка на первой работе – 24 часа за 3 дня. Я устраиваюсь на вторую работу например сторожем в ночь 2 дня в неделю с 21:00 – 06.00 (8 часов*2 дня =16 часов). По факту я как человек буду работать 40 часов в неделю, но на двух работах!
Но однажды на первой работе меня просят выйти в ЧТ, к примеру, который является выходным днем, т.к. со мной заключен договор о 3 х дневной рабочей неделе на первой работе.
И что в таком случае я должна работать за обычную плату, а не за плату как в выходной день?

А другая ситуация:
Т.е. если я изначально устроилась на предприятие с трхдневкой то меня всегда могут привлекать к работе за обычную плату в Чт и Пт? Слишком удобно получается для работодателя. Есть работа вызвал, нет сиди. «девочка по вызову» прям.
Подскажите, пожалуйста, все же как правильно должно быть?
Юрист Ларин О. Ю.

Татьяна Анатольевна!
Ваш трудовой договор заключен на 40-часовую пятидневную рабочую неделю. Дополнительное соглашение о 3-х дневной работе является временным. Но так как при переходе на неполную рабочую неделю по инициативе работодателя появляются дополнительные выходные дни, которые не оплачиваются, соответственно, привлечение работника в дополнительный выходной день подлежит оплате в повышенном размере, согласно ст.ст. 113, 153 ТК РФ.

Работаю по графику 2 через 2 по 12 часов, 1 час перерыв. Недавно мне заявили, что у меня не хватает часов и я должна выходить в свой выходной с оплатой обычной, а не двойной. Права ли компания, как оформляется работа в выходной день, какова максимальная продолжительность дня при работе по 12 часов? С уважением, Арина.

Если у вас не суммированный рабочий день, то не более 40 часов в неделю вы должны работать, далее, в выходной вас заставлять работать в счёт часов в будни никто не имеет право
ст 113 ТК
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работаю во вредных условиях. График 2 на 2. в свои выходные выхожу работать в другие смены (оформляется приказ о работе в выходной день). В виду чего в течение года накапливается не малое количество часов, отработанных вне графика. Считаются ли эти часы (дни) отдельно для выхода на пенсию по вредности или считается просто календарный год?

для пенсии будет считаться календарный год. От размера зарплаты идут отчисления, что прибавляет балы, для начисления пенсии.

Имеет ли право выходить на работу в выходной день инвалид 3 или 2 группы? Спасибо.

Татьяна.
Привлечение к работе в выходной день возможно только с Вашего согласия. Работодатель не в праве Вас заставить.

имеет ли право выходить на работу в выходной день инвалид 3 или 2 группы? Спасибо.Привлекать к работе в выходной день возможно лишь с согласия работника. Удачи.

В нашей организации работает инвалид ii группы с правом на один выходной день в неделю. В табеле рабочего времени ему ставят по 7 часов в день и понедельник выходной. Подскажите пожалуйста нужно ли ему сохранять ставку или платить оклад пропорционально отработанному времени? И нужно ли ему оплачивать 1 выходной день? Спасибо.

Согласно положениям ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Сохранение полной оплаты труда означает, что если работнику-инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени) он получит зарплату в размере этого оклада. Следовательно, его часовая тарифная ставка выше часовой тарифной ставки работника, не являющегося инвалидом.
При этом различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
Таким образом, если в организации для большинства работников установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то при приеме на работу инвалида на условиях сокращенной продолжительности данное условие вносится в его трудовой договор. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка должны содержаться общие условия о сокращенной продолжительности рабочего времени.
Необходимо учитывать, что инвалиды относятся к категории работников, которым может быть установлена предельная норма ежедневной работы (в соответствии с медицинским заключением - ИПР). В связи с этим указанное условие должно быть внесено в трудовой договор с конкретным работником, так как оно отличается от общих правил, действующих у работодателя (ст. 57 ТК РФ).
Если же инвалид I или II группы принят на работу на условиях неполного рабочего времени по его просьбе, то он будет получать зарплату пропорционально отработанному времени.

Горячая линия скидывает звонок. Замещаю кадрового специалиста, возник вопрос: за работу в выходной день предоставляется 1 выходной день сотруднику или 2?

Согласно ст. 123 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За работу в выходной день, Вам может быть предоставлен другой день отдыха, согласно ст.153 Трудового кодекса. То есть Ваш рабочий выходной может быть заменен на один иной день отдыха.

Я мать-одиночка, воспитываю 5-и летнюю дочь. Могут меня привлечь к работе в выходной день без моего согласия? И куда лучше жаловаться в случае возникшей проблемы?

Уже да.

ТК РФ.

"Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением".

Работодатель отправляет меня работать в выходной день без приказа, а потом отказывается давать отгул. Есть свидетели, есть фотографии, сделанные в выходной день. Каковы должны быть мои действия?

Просто соберите доказательную базу и уведомите работодателя, что обратитесь в трудовую инспекцию. Должно подействовать отрезвляюще.

Работа в выходные дни считается сверхурочной? При пятидневной рабочей неделе.

Дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ)
Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ)

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Согласно ст.99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Именно сверхурочной - не является, см. статью 99 Трудового кодекса РФ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Законодательство РФ предусматривает возможность применения отгулов в качестве компенсации за работу в нерабочее время. При этом работа оплачивается в однократном размере, а отгулы оплате не подлежат (ст. 153 ТК РФ). тем не менее, согласно Минтруд РФ, зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере, вне зависимости от того, в какой месяц работник использовал дни отдыха (письма Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПК/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014).
За месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной день с последующим представлением в этом же месяце другого дня отдыха, размер оплаты труда равен сумме оклада и одинарной дневной части оклада (т.е. работник за норму рабочих дней получит оклад + одинарную дневную сумму оклада).
В случае, если работник привлекался к работе в выходной день с последующим представлением другого дня отдыха в другом месяце, то, несмотря на то, что работник отработает меньше дней месяце, заработная плата должна будет выплачена ему в полном объеме (т.е. работник, не отработавший норму времени, получит заработную плату в полном объеме).

Что является актуальной информацией в данном случае? За отгул, сотрудник получит 1 оклад или 2 оклада?

Оплата дня отгула производится работнику в одинарном размере, ни о каком двойном окладе в трудовом законодательстве речи не идет.

Непонятно что вы имеете в виду под отгулом. Термина отгула нет Кодексе. Если вы ведете речь о работе в выходные и праздничные дни, то такой день подлежит оплате в одинарном размере, при это выходной день не оплачивается.

За отгул, предоставляемый вместо повышенной оплаты за работу в свой выходной день работник не получит ни 1 оклад, ни 2 оклада.
Работнику, получающему оклад (должностной оклад вне зависимости от количества рабочих дней или нерабочих праздничных дней в месяце), в месяце, в котором он берет дополнительный выходной (отгул) вместо повышенной оплаты, зарплата не уменьшается в связи с дополнительным днём отдыха. Он получит полный оклад (хотя один день не отработан) плюс одинарную оплату за количество часов, отработанных в выходной или нерабочий праздничный, если отгул берётся в месяце, в котором работник привлекался к такой работе.
На Работника, получающего заработную плату из расчёта должностного оклада (по часам) это правило с точки зрения Роструда не распространяется.

9111.ru



По служебному контракту у меня 40 часовая раб. неделя с двумя выходными. В правилах внутреннего трудового распорядка указано что, если суббота рабочий день, то выходными считать вс и пн.В отделе (коллектив) работает 2 специалиста и начальник. Начальник не хочет работать по сб,ссылаясь на то,что ему нужно быть на раб. месте в пн.Специалисты тоже не всегда могут в свой выходной субботний день выйти на работу т.к.у всех семьи и планы на выходные... походы к врачу и т.д.потому, что среди недели работа с 9-18. и невозможно решать такие вопросы.. как начальник отдела может заставить специалиста выйти в выходной на работу, если полномочий составить Приказ у него нет (он не работодатель, а просто руководит в отделе)? Приказ работодатель не издает. Начальник просто составляет график и заставляет ознакомиться с ним под подпись и выйти на работу. Должны ли специалисты подписываться под графиком? Законно ли это?

Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, так как на лицо явное нарушение трудового законодательства. Статья 110. ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Работа в ночное время и выходные дни не оплачивалась в течении многих лет, при увольнении за какой период можно требовать оплату.

Если иск предъявлен до увольнения, то за весь период.
Если после увольнения, то только за последние три месяца.

За три года, если сможете доказать в суде и есть документы об этом, но вам необходимо будет указать причину не обращения.

"Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. " то есть, если медицинских противопоказаний нет, то могут привлечь к работе без письменного согласия?

Только с согласия по ст. 113 ТК РФ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работа в выходные дни приказ выйдет только вечером могу ли я завтра не выйти на работу?

Не можете не выйти, если
1.Подписали приказ.
2.ТК РФ предусмотрены случаи, при наступлении которых согласия работника не требуется (ч. 3 ст. 113). В частности, придется выйти на работу независимо от желания в выходной для предотвращения катастрофы или производственной аварии.

Работа в выходные дни (воскресенье) на постоянной основе - это особые условия труда?

Нет. это не особые условия труда.

Работа в выходные дни считается переработкой.

ДА, это переработка, и должна оплачиваться соответствующим образом.

УДАЧИ ВАМ.

Я работаю в частной медицинской клинике, но по факту это ООО, будет ли нас работодатель привлекать к выходу на работу с 28 марта?

Если будет привлекать, то на добровольной основе и оплата при выходе на работу в выходной день должна быть соответствующая...

Работаю на Шпицбергене, график сменный, день, ночь, отсыпной выходной, штат должен быть четыре человека, по факту нас трое, что бы у нас были выходные дни, начальник вышел на подмену недостающего работника, работали как и положено с выходными. Но с сегодняшнего дня, начальник сказал, что больше не будет выходить на подмену. Теперь мы работаем втроём, день, ночь, отсыпной и снова в день, ночь отсыпной... без выходного дня.
Вопрос, что делать в такой ситуации? Писать докладную на начальника выше в управление сети? И как это сделать.

С вами должен быть заключен трудовой договор и в трудовом договоре все должно быть прописано вот его вы и исполняйте как положено вот и все.

День добрый! Подскажите, накопилось 5 отгулов за работу в выходные дни, могу ли я взять все 5 отгулов сразу? Спасибо.

Да, можете взять все 5 сразу.

Можно ли проводить шумные работы по ремонту квартиры в выходные дни в Ростове-на-Дону?

Константин, шумные работы в выходные и праздничные дни запрещены.

Можно ли проводить ремонтные работы (перфоратором) в выходные дни в многоквартирном доме в Ростове-на-Дону.

Областной закон Ростовской области от 12 мая 2009 г. N 241-ЗС "О внесении изменений в Областной закон "Об административных правонарушениях" и признании утратившими силу отдельных положений некоторых областных законов"
Изменения направлены на применение штрафных санкций за нарушение тишины и покоя граждан с 23.00 часов до 7.00 часов следующего дня, совершенное путем:
а) игры на музыкальных инструментах, пения, использования телевизоров, радиоприемников, магнитофонов и других звуковоспроизводящих устройств, а также устройств звукоусиления в кафе, барах, ресторанах, клубах, дискотеках, других объектах, занимаемых юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность в сфере отдыха, развлечений или торговли, или установленных на объекте торговли;
б) непринятия владельцем транспортного средства мер по своевременному отключению сигналов охранной сигнализации транспортного средства или использования владельцем транспортного средства неисправной охранной сигнализации транспортного средства, а также использования установленных в транспортном средстве телевизоров, радиоприемников, магнитофонов и других звуковоспроизводящих устройств, в том числе устройств звукоусиления;
в) использования пиротехнических изделий, в том числе устройства фейерверков, которые влекут за собой предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 4000 рублей; на должностных лиц - от 1000 до 10000 рублей; на юридических лиц - от 10000 до 25000 рублей.
Областной закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Работаю в ДОУ. Работа посменная - 2 через 1 день, как должен оплачиваться работа в выходной день?

Никак она не оплачивается сверх того, что предусмотрено Вашим договором.
Сменная работа согласно ТК РФ не делиться на выходные и рабочие дни.
Зарплату получаете в одинарном размере.
Ст. 103 ТК РФ указывает: "Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности."

Юрист Бережной С.А.

Ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Согласно ст.153 ТК РФ оплата в выходные и праздничные дни оплачивается:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сменная работа - это когда в течение рабочего дня есть более одной смены - две, три и т.д. Статья 103 ТК РФ. А у вас скорее всего рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. В рабочий день по графику производится оплата.. За выходной - нет. Если ваш рабочий день попадает на выходной по пятидневной рабочей недели то дополнительной оплате в повышенном размере он не подлежит. А если вас привлекают к работе в ваш выходной по вашему графику, то такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит. Статья 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских