Работа в выходные дни / Трудовое право

Статья 153 Трудового кодекса устанавливает гарантию по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере. Долгое время на практике существовал подход, согласно которому, оплату за работу в выходные и праздничные дни необходимо производить исключительно

Закон гласит, что каждый работающий человек должен отдыхать в праздничные дни и выходные. Чтобы выйти на работу для отработки в выходной день, начальство должно получить от подчинённого согласие, выполненное в письменном виде. Сотрудники имеют право отказаться от «праздничной отработки».

Иногда бывает, что из-за праздничных дней компания не успевает выполнить план работ/составить отчет или возникают еще какие-то проблемы, из-за чего работодатель решает вызвать сотрудников на работу в выходной день. Имеет ли он на это право? По Трудовому кодексу Российской Федерации,

Доброго времени суток, уважаемые читатели! Довольно часто в связи со служебной необходимостью приходится трудится в выходной день. Роструд в очередной раз дал разъяснения, как компенсируется работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата за работу в выходной день Оплата труда

Работа в выходные и праздники - права работников и ответственность работодателя.

Работодатель обязывает работать (дежурство) в выходные и праздничные новогодние дни. Законно ли это? И что предпринять работникам?

Работа в выходные дни: нарушает ли руководитель график 2 через 2 и права сотрудников в торговле?

У нас график по 12 часов 2 через 2. Может ли руководитель в свои выходные заставлять работать с 7:30 до 23.30 (по 17 часов) иногда по 2 дня подарят? Работаем в торговле.

Выходные дни в организации: право отказаться от работы в выходной день?

С 30.03 по 3.04 в нашей организации объявлены выходные дни, в связи с указом президента. Руководитель требует выйти 1.03 на один день. Имею ли я право отказаться, если официально нахожусь на выходном?

Незаконные действия руководителя: работа в выходные и праздники без оплаты и отгулов

Наш руководитель очень часто привлекает нас к работе в выходные и праздничные дни, оплату производят как за работу в обычный день, также не дают никаких отгулов. Законно ли это?

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные ТК РФ. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха. Общие случаи

Будет ли надбавка за особые условия труда использоваться для отказа в оплате сверхурочных часов?

Доброе утро уважаемые юристы. Работаю по трудовому договору в нем не предусмотрено работа в выходные и праздничные дни а так же в ночное время как это должно оплачивать. И согласно какого документа. В трудовому контракте стоит надбавка за особые условия труда, это может быть предлогом для отказа в оплате сверх урочных часов? Спасибо за ответ.

Исключения из запрета на работу в выходные и праздничные дни - что разрешает Трудовой кодекс?

В силу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

А какие это исключительные случи, когда разрешается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и какими статьями Трудового кодекса эти случаи предусмотрены?

С уважением, Игорь.

Сегодня постараюсь ответить Вам на некоторые вопросы, связанные с работой сверхурочно (в т.ч. работой в выходные и праздничные дни), и с их оплатой. Если у вас возникнут вопросы, которые в данной статье не рассматривались, вы можете их задать. Дополнительный час Вопрос 1. Мой рабочий

Как оплатить сверхурочное время и работу в выходные дни, и могу ли я отказаться от отгулов, предложенных работодателем?

Как оплачивается сверхурочное рабочее время и работа в выходные дни. Имеет ли работодатель право без моего согласия оформить это время в отгулы? Как должны оплачиваться отгулы?

Всем доброго времени суток! В 2019 г. предметом изучения Конституционного суда явились нормы ч. 1–3 ст. 153 ТК, регулирующих оплату труда в выходные или нерабочие праздничные дни. Предмет Конституционной жалобы: ст. 153 Трудового кодекса Гражданин Лазарев оспорил конституционность

Оплата за работу в выходной день: Работодатель снижает оплату из-за отпуска

Оплата за работу в выходной день.

Здравствуйте.

Я работаю за оклад и плюс премия.

Ситуация следущая:

Я отработал 2,3,4,5, января (мои выходные дни), и как я понимаю оплата за работу в эти дни оплачивается в двойном размере.

С первого рабочего дня (с 9 января) ушёл в отпуск на месяц (отпуск согласно графика, плановый) . Теперь мне говорят, что оплата за эти отработанные выходные дни будет в одинарном размере, так как я не выработал фонд времени за январь месяц.

Прав ли работодатель?

Оплата работы в выходные и праздничные дни при суточных дежурствах: как это работает?

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если есть график дежурств суточных и дежурства выпадают и на выходные и на праздники. График работы сутки работаем двое вроде как бы отдыхаем.

В связи с производственной необходимостью Работник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни.

₽ VIP

5.1. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе Работника (совместительство), так и по инициативе Работодателя (сверхурочная работа).

5.3. В связи с производственной необходимостью Работник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни.

Можно ли утверждать, что при наличии вышеперечисленных пунктов в трудовом договоре, у работодателя есть право задерживать работника на рабочем месте сверх времени, которое обговаривалось на собеседовании (с 9 до 18 с пн по пт)?

И будет ли считаться сверхурочной работой время с 19 и далее, если конкретики в договоре относительно временных интервалов нет, а только пункты 5.1, 5.2?

Оплата работы в выходные: может ли преподаватель рассчитывать на двойную оплату при работе в нерабочие дни по учебному расписанию?

Если директор школы просит преподавателя выйти на работу в те дни, которые являются нерабочими по учебному расписанию, может ли преподаватель рассчитывать на оплату этих дней в двойном размере, как работа в выходные?

Наши с вами права на труд и отдых прописаны в главном законе страны – Конституции. Впрочем, это не мешает работодателям злоупотреблять своим правом и лишать сотрудников законных выходных. Работа в выходной – что говорит закон? Прежде чем покорно выходить на рабочее место в выходной

Упущенная возможность: отсутствие компенсации за работу в выходные дни при увольнении

Уволившись по собственному желанию, я обнаружил что в расчетные не включена компенсация за работу в выходные дни. Работа в выходной день в организации оплачивалась в одинарном размере + неоплачиваемый отгул, либо в двойном размере. Но оплата в двойном размере по факту не приветствовалась, у всех сотрудников накапливается n-е кол-во неоплачиваемых отгулов за смены в выходные. В отделе кадров и юристконсульт организации говорят, что нужно было писать заявление до увольнения о денежной компенсации этих отгулов, теперь уже поздно. Мною оно не было написано, т. к. мой прямой руководитель сообщил мне, что писать это заявление нужно в случае если я именно хочу воспользоваться данными отгулами в период отработки (2 недели), а если не воспользуюсь, то они пойдут в расчетные.

Конституционный Суд РФ разъяснил практическое применение норм Трудового кодекса РФ об оплате труда граждан работодателями в выходные и праздничные дни. Судьи объединили в один процесс 13 жалоб граждан на положения статьи 153 ТК РФ в этой части. Заявителями оказались военнослужащие

За работу в выходные дни сотруднику положен оклад, но не положены компенсационные выплаты. К такому выводу пришел Верховный суд России при рассмотрении следующего дела. Мужчина, состоящий в трудовых отношениях с войсковой частью, вышел на работу в выходные и нерабочие праздничные

Оплата работы в выходные дни при выполнении обязанностей руководителя: необходимость согласия и аргументация

Работаю начальником Ахо, вышла из декрета через полтора года. График установили с 8 до 17.

Сейчас руководство требует, чтобы я работала в выходные дни (заказ авиажд билетов и бронь гостиниц, отвечала на звонки, бывают не запланированные срочные командировки), но дома. В трудовом договоре прописан график, за работу в выходные дни обязаны ли эти дни как то оплачиваться? Согласие письменное нужно? Как мне аргументировать свой ответ, что я выполняют работу в полном объёме в рабочее время, а все что после - должно оплачиваться с согласия сотрудника, верно или я ошибаюсь?

Может ли работодатель, указав пятидневную рабочую неделю, требовать работу в выходные дни

В трудовом договоре режим работы указан как: "Пятидневная рабочая неделю с 9 до 18 с перерывом на обед в 1 час." Может ли в этом случае работодатель обязать работать выйти на работу в выходные дни (СБ, вос). Предоставив выходной день среди недели?

Ограничения на ненормированный рабочий день

Здравствуйте. У меня ненормированный рабочий день. Сколько часов максимум в неделю я могу работать? Могут ли меня привлечь к дополнительной работе в выходные дни, не оплатив мне за это время и не дав мне выходной день. Как вообще регулируются эти вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем? Неужели на мне могут пахать как на лошади?)

Судебный спор о правильном расчете оплаты за работу в выходные и праздничные дни - что говорит Постановление КС РФ?

₽ VIP

Подали в суд на работодателя из-за неправильного расчета оплаты работ в выходные и праздничные дни опираясь на Постановление КС РФ 26-п от 28.06.2018. указали что в двойном размере должны начисляться не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако, работодатель и суд настаивают на том, что в двойном размере должен браться только оклад. Остальные выплаты в одинарном. Как доказать свою правоту? Или мы не правы?

Надбавка за работу в условиях отклонения от нормы в муниципальном учреждении по бухгалтерскому учету

₽ VIP

В муниципальном учреждении, которое занимается обслуживанием по бухгалтерском учету других учреждений, ежемесячно всем сотрудникам (все женщины) платиться надбавка за работу отклоняющихся от нормальных условий труда. Как привлечь работников на работу в выходной или праздничный день (для составления годовой отчетности) и как вменить им дополнительные трудовые функции (в случае отпуска других работников), больше интересует, что в писать в приказе про оплату труда?

Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни и сохранение среднего заработка при предоставлении дня отдыха

"Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

В табеле организации день отдыха обозначается кодом НВ (28) "неоплачиваемый выходной" и не оплачивается. При этом зарплата у сотрудников уменьшается. Правомерно ли это? Какая статья ТК РФ обязывает сохранять средний заработок в месяце, когда был предоставлен день отдыха?

Вопрос о подписании акта с объяснением отказа написать объяснительную при выходе на работу в выходные дни

ВОПРОС:

Мне предложили выйти на работу в выходной день (устно), я отказался! Меня уведомили (письменно) что бы я написал объяснительную, я отказался.

Мне сказали что составят акт!

Скажите должен ли я подписаться в акте с объяснением почему не писал объяснительную?

Или можно дальше игнорировать?

Руководитель вызывает меня подписать приказ о работе в выходные дни: правомерное ли это?

У меня пятидневка. Сегодня в 13.00 руководитель вызывает подписать приказ о работе в выходные дни, якобы по производственной необходимости. Я с этим не согласен. Правомерно ли это.

Анализ законности приказа о привлечении к работе в выходные и праздничные дни в связи с посевной и заготовкой кормов по ст.113 п.6

Издан приказ, что на основании ст.113 п.6 привлекать к работе в выходные и праздничные дни в связи с посевной и заготовкой кормов. Законный ли приказ.

Принудительное привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни: какие меры могут быть применены и в каких случаях

Работника хотят привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия. За невыход грозят санкциями. Как и когда могут заставить работать?

Оплата и отгулы за работу в выходные и праздничные дни: как это регулируется?

Часто приходиться работать в выходные и праздничные дни, а начальство за это дает только один отгул. Хотелось бы узнать как оплачиваются или сколько отгулов положено за работу в выходные и праздничные дни.

Можно ли работодателю заставлять выйти на работу в выходные и праздничные дни без оплаты?

Имеет ли право работодатель заставлять выйти на работу в выходные и праздничные дни? Мужа регулярно задерживают на работе (работает в банке инженером), заставляют выйти в выходные дни. Это все не оплачивается. Если не выходит, начальник начинает звонить и орать. И лишают премии. Куда можно обратиться с этим? Спасибо!

Добрый день, уважаемые друзья! Продолжаю цикл публикаций об успешной борьбе простых граждан за свои трудовые права. В этот раз бывший рядовой сотрудник вызвал в суд один из крупнейших банков России. Спор касался компенсации при увольнении. Дальше опишу суть дела, а ссылка на решение

Нужно ли табулировать сборы на работу в выходные дни для сотрудников ФПС МЧС России?

₽ VIP

Я сотрудник ФПС МЧС России, в погонах. Подскажите пожалуйста должны ли табилироваться и учитываться сборы на работу в выходные дни? Такие как сбор резервных групп, семинарские занятия, собрания, сдачи визо, различные соревнования и т.д. Собирают без конца и края и не какой отдачи. За ранее спасибо за ответ.

Как отказаться от работы в выходные дни без указания условий и оплаты?

₽ VIP

Я работаю на фармацевтическом складе, у нас установлена 40 часовая неделя, т.е. 5 рабочих дней в неделю по 8 часов. Вчера директор вывесила приказ о том, что 21 и 22 - рабочие дни для проведения инвентаризации. Но в данном приказе не указано ни время работы (с какого и по какой час работать), и также не указано, как будет производится оплата в эти дни. Вопрос - могу ли я отказаться от работы в выходные дни и на каком основании? Тем более, если выйти на работу в эти выходные дни, у меня получается 2 нелели работы без выходных! А у меня имеется инвалидность 3-й группы, как воспользоваться этим фактом?

Оплата работы в выходные дни руководителю муниципального предприятия: законодательные ограничения

Работаю руководителем муниципального предприятия. Трудовым договором установлен ненормированный рабочий день. Также в нем прописано что все прочие вопросы согласно законодательства РФ. Вопрос в следующем: моя бухгалтерия оплачивала мне работу в выходные дни, были приказы по предприятию. Имели ли они право это делать?

Доплата за работу в выходные и праздничные дни для перевязочной и процедурной медсестры: обязательна ли?

Я работаю палатой медицинской сестрой хирургического отделения. Обязаны ли доплачивать за работу в выходные и праздничные дни за перевязочную и процедурную медсестру по текущему графику?

Могу ли я отказаться от работы в выходные и праздничные дни, если я являюсь мать-одиночкой и нет возможности оставить ребенка?

Я мать-одиночка, моему ребенку 6 лет, меня заставляют работать в выходные и праздничные дни и без оплаты, а мне не с кем оставить детя, могу ли я отказаться от работы в выходные и праздничные дни?

Какова правомерность написания приказа о работе в выходные и его зачитывания работникам без подписи в бюджетной организации?

День добрый, скажите пожалуйста, насколько это правомерно, наш работодатель хочет написать приказ о выходе на работу в выходные дни, и приказ зачитать нам по телефону, т.е без ознакомления и нашей подписи, и пытаются доказать нам что так можно? Мы бюджетная организация.

Возможность отказаться от работы в выходные дни из-за сложного графика и маленького ребенка: что делать?

Планирую выйти на работу из декрета, ребенку уже 1,5 года, но у нас график сменный, могу ли я отказаться от работы в выходные дни, так как у меня нет возможности оставить сына?

Оплата работы в выходные дни для машиниста локомотива: как происходит оплата и как она регулируется

Работаю на предприятии, машинистом локомотива, по графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Выхожу на работу в выходной день, за оплату, при этом пишу бумагу что согласен выйти в выходной день за оплату. Как мне должны оплачивать эти смены?

Как оплачивают работу в выходные дни и сколько отгулов заработаешь за 8 часов?

За работу в выходной день положена оплата в двойном размере. Получается, что если рабочий день 8 часов, то оплачиваются в полном объеме каждые 4 часа. Если работаешь в выходной день за отгул, то сколько отгулов за отработанные те же 8 часов? Тоже 2? Поясните, на основании какого законодательного документа такие правила.

Вопрос: Можно ли проводить ремонтные работы в выходные и праздничные дни в г. Ростов-на-Дону?

В субботу сосед с самого утра штробит стены перфоратором, шум стоит ужасный. Можно ли в г. Ростов-на-дону производить ремонтные работы в выходные и праздничные. Заранее благодарю за ответ.

Право на шумные ремонтные работы в выходные и праздничные дни в г.Благовещенске Амурской области: что говорит закон

Имеют ли право соседи проводить шумные ремонтные работы в выходные и праздничные дни в г. Блпговещенске Амурской области и что делать, если не имебт, но всё равно делают.

Как защитить себя от принуждения к работе в выходные дни по Приказу Минюста РФ № 72

Служу ОПИ Фссп РФ судебны приставом, на основании Приказа Минюста России от 30.03.2020 № 72 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов принудительного исполнения к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени... руководство создаёт приказ о работе в выходные дни и заставляют подписывать и выходить на работу без моего согласия, якобы это предусматривает приказ 72, кто не будет работать, грозят увольнением. Подскажите, что делать, как поступать. Спасибо.

Нарушение закона? Мои соседи проводят ремонтные работы в выходные дни

Я живу в Тюмени и мои соседи в выходные дни субботу и воскресенье 11.6. и 12.6. на той неделе, так и вчера 17.6. и сегодня 18.6. соседи делают ремонтные работы т.е. стучат и сверлят с 9 утра. Имеют ли они право по закону проводить эти работы в выходные дни.

Правомерно ли требование руководства о работе в выходные и праздничные дни у военной матери, у которой ребенок инвалид?

У меня ребенок инвалид. Я военная. Меня заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни. Имеет ли на это право руководство?